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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
代理招聘合作协议人力资源公司委托代理招聘协议书篇一
甲方：_____________ 乙方：_____________
地址：_____________ 地址：_____________
电话：_____________ 电话：_____________
一、猎头委托
1．甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。
2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；
二、人选确定
乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。
三、面试
1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。
2．参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。
四、聘用
1．若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。
2．甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。
五、收费标准及支付方式
1．本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。
2．年薪的计算标准
3．猎头佣金的计算标准
4．协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币 ______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的`剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。
六、权利与责任
1．乙方保证其猎头服务的合法性（许可证号：____________号），并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性（处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为）。
2． 因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。
3．由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。
4．乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。
5．乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。
6．甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；
7．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。
8．被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%；31-90天退还总费用的30%。 除非甲方要求乙方继续寻访。
9．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。
10．保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功。
11．甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。
12．乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。
13．甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。
七、违约责任
1．甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行 。
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代理招聘合作协议人力资源公司委托代理招聘协议书篇二
一、代理招聘：
我司负责按贵公司的员工岗位要求选择合适的招聘渠道，满足到贵司的`用工需求。我司只负责把员工招聘培训好后送到贵司的工厂。员工办理入职手续后，我司只负责协助管理。其它一切（员工的合同，社保等）由贵司负责与我无关。
二 项目服务与管理
一、人员招聘及入职
1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才；
3、与珠三角内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；
4、通过专业派遣中心、人力资源qq群等长期发布人员需求信息；
6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
7、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。
（二）具体操作流程
4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。
（三）招聘周期
1、一般普工岗位：1-10天；
三、员工离职管理
（一）贵公司退回员工流程
四，服务报价
我司招聘的员工在贵司入职三天后，贵司就应当开始支付招聘管理给我司。具体如下。
1，员工入职三天以上从第四天开始计算贵司一次性向我司支付200元每人。
2，员工入职上班满一个月后贵司一次性向我司支付300元每人。 3，之后五个月按我司在贵司的在职人数每月支付300元管理费。总共需要支付六个月的费用。（共计2000元/人）
4，如员工做满一个月之后离职，费用按10元/天管理费进行计算。
五，我司承诺:
（一）保证服务质量。我司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证服务质量。
（二）保证服务规范。中心将严格按照人力资源代理招聘协议规范管理流程，及时处理、解决有关事务。
（1）人才推荐；
（2）人力资源政策、法规咨询；
（4）各类人力资源管理的专业培训；
（5）人力资源管理诊断与咨询等；
2017年1月9日
代理招聘合作协议人力资源公司委托代理招聘协议书篇三
甲方(委托方)：
乙方(受托方)：
2. 代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。
3. 甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
4. 甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。
5. 甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。
6. 乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。
7. 甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。
8. 甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。
9. 甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
10. 乙方所进行的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区（五区范围）。
11. 对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
12. 本协议有效期自2011年6月 13日2011至12年月31日。
13. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
14. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
经办人：
甲方：
乙方：
一、双方的资质条件认定
1、甲方必须是依法注册、依法经营，可以为职工提供安全合适的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续发展能力的单位（企业）。
2、乙方必须是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记注册且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所需要的劳动力输送渠道，有良好运营业绩的机构（公司）。
3、甲乙双方均应向对方提供《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》等相关资料，接受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的基本运营及发展状况，以增强双方了解和信任，夯实合作基础。
二、双方约定的服务流程
1、委托
甲方应将招聘岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工基本信息和当期要求招聘人数、男女比例、学历、专业要求、到岗时间等具体用工计划以书面或电子邮件形式告知乙方。
2、甄选
乙方按照甲方的招聘人员数量和描述，通过自身拥有的招募渠道进行宣传、推介，举行公开招聘活动寻求甲方用工计划所需人员，经对应聘者简历资料进行必要的初审后，在约定的期限内，将候选人名单、简历资料等交给甲方。
3、面试
通常情况下，乙方应按照甲方的录用条件先行面试，将初次面试合格人员提交甲方复试；如初次面试人数较多时，甲方可派人员参与初次面试。
4、聘用
合格人员，由甲方正式录用安排上岗试用，并签订劳动合同。甲方为录用人员提供必要的劳动安全保护、社会保险、岗位培训等，保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理规范的管理。
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