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经过一段时期的努力，我们需要给自己一个总结。总结应该具备一定的逻辑性，从整体到局部，从问题到解决方案。下面是一些总结的实例，希望能对大家提供写作思路。
公司员工发言稿篇一
亲爱的员工朋友们：
首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！
今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。
在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商，使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。
在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。
痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的`替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。
过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现个人价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现个人价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。
上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工个人价值来。
展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。
回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。
公司员工发言稿篇二
尊敬的各位领导，亲爱的同事们:。
大家好，今天是一个非常重要的日子，在这个营救锤新的节日里面，我们都满心欢喜。我们公司所有人每年都会在这一天团聚，这样的大会能够让我们彼此之间靠的更拢，在今天我的心情是非常激动的。因为我很荣幸能够站在这里发言，作为一名优秀员工的获得者我感到特别的骄傲和自豪。在这里，我代表所有的`优秀员工向大家表示感谢，也感谢来自领导的厚爱和信任。我来到我们公司已经有七年的时间了，在这七年的时间里面，我明显感觉到了我们公司的发展，也充分感受到了自己的成长。
记得刚来公司的时候，我还是一个懵懵懂懂的人，没有任何的工作经验。在这几年的时间里面，非常感谢领导的细心教育，也多亏了同事们支持和帮助，让我收获了很多的工作经验，也让我的人生丰富多彩。我的生活现在越来越丰富多彩起来，在近年我能够获得优秀员工，首先我认为自己这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩的成长是和领导的关心以及同事们帮助分不开的。其次我非常感谢我们公司，因为在我们公司里面有一批兢兢业业的员工，每位员工的素质都很强，我们公司的企业文化在意义的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境之中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术也越来越专业起来，我们都感到骄傲和自豪。
能够在这样的工作环境之中工作感到非常的有激情，我也愿意将自己的每一份精力都放献给自己最钟爱的工作。过去的成绩我们不需要沾沾自喜，我们需要在未来的工作之中再接再厉，要完成好公司交代给我们的各项工作任务，尽职尽责。同时也需要向一些优秀的员工们学习，学习他们身上的优良体质和熟练的工作业务，我也相信在大家的齐心协力之下，我们公司的未来会越来越好。
公司员工发言稿篇三
尊敬的各位领导、各位同事们：
大家好！
我代表管理职员工为大家送去新春的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！
回顾刚刚过去的20xx年，管理职工作得到了各级领导、各级部门的肯定和认可。成绩的取得，是洪社长及各位领导班子坚强领导的结果，更是各位同事辛勤工作和各位家属大力支持的结果，我为作为办公室这个大家庭中的一员，深感骄傲和自豪。
在过去的一年中，各位同事勤奋工作，不计名利，废寝忘食，呕心沥血。公司领导与全体职工同甘共苦，共同战斗，带领全公司职工高效完成了每一项工作任务，对我们的工作严格要求，对我们的生活亲切关怀，不断鼓励我们干事创业的激情，使我们的工作水平不断提高，在这里，请允许我代表全体管理职向各位领导的关心、帮助致以诚挚的谢意！
最后，衷心祝愿各位领导、同事们、朋友们，工作一帆风顺，家庭和和美美，身体健健康康。在洪董事长的正确引领以及公司全体同仁的齐心努力下，我们xx人一定会再创奇迹、再写辉煌！让我们携起手来、心连着心、同舟共济、风雨兼程，朝着那既定的目标，奋勇前行吧！让我们为xx的明天，加油！
谢谢大家！
公司员工发言稿篇四
感激公司给我这次培训学习的机会，透过参加此次课程，让我受益匪浅，感触良多。个性是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。可是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下方我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的潜力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就务必学会在遇到阻碍时不找借口而是用心的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际状况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。
四、执行需要培养自我的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为构成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：应对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，构成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
五、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的状况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时光会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自我检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。
六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自我做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们透过协商能够自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮忙，相互提醒，这样才能不断提升自我完成任务的潜力。
所以作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。
公司员工发言稿篇五
非常荣幸能站在今天这个讲台上，这是一种荣誉，也是一种肯定!在此，我首先得要感谢了公司领导和我们部门的xx上司给我的帮助和鼓励，因为有你们的帮助和的培养，才有了我在工作中的成长和进步!你们是公司的引路人，更是我们这些员工的前进的指示标!感谢你们一年来在工作和培养上的付出和努力，让我们xxx这支优秀的团队，取得了如此优秀的成果!谢谢你们!
其次，还有我的同事们，前辈们!在xx部门里，大家其实都是我的老师，是我的劲敌!在工作上，我与的大家一起努力学习，努力拼搏。还在一起讨论和反省。与你们一起努力，让我在学习和成长上，有了百分之两百的收获和进步!这正是我们xx部的特色，互补互学的精神是我们能源源不断发展的根本!当然，我从未忘记在没周的成绩比拼中，我们那种你争我夺的的竞技精神!虽然在学习上我们相互学习，贡献自己。但在工作的成绩上，我们却毫不留情，势必朝着第一的宝座冲刺!这份积极进取的精神，是我们能在工作中越发出色的原因!
各位xxx公司的同志们，我们每个人都曾是一名xxx公司的新人，都弱小过。但是，在xxx公司中，却潜藏着无数的机会和挑战!我们能在这里学习，也能从这里崛起，只因我们有着出色的领导，优秀的团队!只要有心去进步!现在所谓的优秀员工，其实人人都能上台!人人都有机会领奖!
此次，我有幸能在这里领取这份“优秀员工”的称号，我感到很荣幸，但在结果这个称号的时候，我也充满了危机感!因为我明白，现在的我还是“优秀员工”，但也许在明天，在今后不知道什么时候，就会有更加的出色的同事迎头赶上!
但这个问题我却并担心，xxx公司给了我们一个开放的竞争平台，我能上，大家也都能上!我不担心别人会超过我，但我却担心自己会沾沾自喜而退步下去!为此，我期望大家也能在今后更加努力，一起来竞争，一起来成长!
但我也不会轻易的让出这个位置，接受了这个称号，我机就会以更高的热情和积极性，去努力的加强，提升自己。让自己能在工作中取得更好的成绩!
最后!我在此祝愿各位领导，各位同仁，工作顺利，步步高升，祝愿我们xxx公司在今后的发展中财源滚滚，蒸蒸日上!
我的演讲结束，谢谢大家!
公司员工发言稿篇六
尊敬的各位领导，同事：
大家好！
我是xxx，今天公司举行员工大会，有幸站在上面发言，这是很大的荣幸了。在这里感谢大家一起来参加这次的大会，聚在此处，我作为公司的员工，我觉得很开心。
身为公司一员，从我进入公司工作，公司就成为了我另一个家，我喜欢公司的氛围，大家一起很团结，我享受这样的环境，因此我一工作，就有用不完的动力，想为公司做些什么，希望帮助公司发展。在这次大会上，我发表我的言语，就是想对各位领导以及同事表达感谢，感谢大家对我一直都很照顾，在我们公司里，我不曾感受到过不好，因为都互相尊重，互相帮助，有共同的目标——把公司发展壮大，为公司贡献自己的力量。我们一起努力奋斗现在，成就了现在的公司，也成就了我们自己。时代一直都在变化，我们亦是，唯一不变的就是我们的初心，朝着目标勇敢前进，为了做更好的自己，也为了让领导赏识，进而有更多发展的机会。
今天的大会把我们聚齐在一起，也是为增进我们的感情，因为平时也很忙，虽然公司的风气很好，但是也都是忙于工作去了，这样好的机会我们一定要把握好它。我们都是公司的员工，大家都在自己的岗位上努力着，对公司做着贡献的同时，公司也栽培了我们，是在公司这个大环境下，才能让我们学到很多，且一直积累个人的经验，不断的进步。
再有就是，我觉得自己是幸运的，进入我们的公司，我得到的不仅仅是一份工作，还有能力得到了一个大的提升。我各个方面都有些成长，人也变得成熟了，在为人方面也是有着收获，能够跟公司人去友善相处，在这里，我得到了足够的尊重，也得到了大家对我工作的认可，因此我才能一直在这岗位上做着自己喜欢的事情。
在公司经过几年的锻炼，我有足够的能力去担起责任，能把事业做好，也能够为公司贡献更多的力量，现在的我能冷静面对困难，不怕挑战，甚至我可以独自去解决问题了。我早已不再是刚进公司时的那个很胆小的人了，在今后我会对自己更加严格，努力去工作，不辜负多年公司的栽培和同事们的帮助的，望大家能更加相信我可以做好。
谢谢大家！
公司员工发言稿篇七
尊敬的各位领导、各位同仁：
在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!
首先，我们积极工作。在日常工作中积极努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提升工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。
其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。
在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的`每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。
经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。
最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提升自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!谢谢大家!
公司员工发言稿篇八
尊敬的各位领导、各位同事:。
大家好!
优秀员工的提名本身就是公司及同仁对我工作的肯定，没有什么可炫耀的，人人都会在在过程中得到很多东西。
逃开―这个问题100%解决不了。而且接下来又是这样的情况那怎么办？再逃一次吗？那么迎上去―也许只有1%的可能，但你做的每一件事都是在不断的推进，这绝不是为了享受头疼的感觉，而是考量自己韧性最好的方式，看看自己是不是”玩儿的转”。我们提倡可以大胆去做，但绝不是肓目去干，而畏首畏尾保守自封是最失败的。
把着眼点拔高一点，看待问题再实际一点，让心态多一点平和，也许一切都会有改变，谢谢。
努力过就是对自己最好的交代。谢谢。
最终我没能评上，但却好像看到了自己更多的不足，呵呵，真的是感受颇深。
