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统计造假后果篇一
柳,xx自治区林业厅林业社会保险事业中心原副主任,在全国干部人事档案专项审核工作期间,因档案造假被中央组织部网站通报。
通报称,柳铁建于20xx年4月任xx市xx乡党委书记,20xx年11月因煤矿偷生产事件受到撤销党内职务处分。
经查,20xx年,受到处分后的柳为了谋求到外地发展,伙同他人伪造了一套虚假干部档案,将出生年月从1970年7月改为1976年7月,职级由副科级改为正处级,将妻子和儿子的姓名、年龄、工作和学习单位也进行了更改。
20xx年3月,柳铁建经时任中国青少年音像出版社社长助理兼出版中心主任胡某某推荐,被聘至音像社兼职。
中央纪委监察部网站推出的纪律处分条例背后的案例故事中说,20xx年10月,广西壮族自治区林业厅原党组书记、厅长陈秋华在中央党校学习期间,经人介绍认识了时任中国青少年音像出版社发行部主任柳铁建,柳铁建表示想调到自治区林业厅工作。之后,陈秋华将柳铁建给的个人履历交给自治区林业厅人事教育处,并签批意见,请人教处根据柳铁建个人情况、林业厅岗位空缺及用人需求提出意见。
20xx年11月,广西林业厅人教处提出拟调任柳铁建为本厅社会保险中心副主任(正处级)的书面意见。次日,陈秋华主持召开林业厅党组会议,研究同意调柳铁建到林业厅社会保险中心任副主任。20xx年3月,柳铁建到自治区林业厅报到上班。
根据查核结果,广西壮族自治区有关部门对此案作出处理:给予柳铁建开除党籍、开除公职处分;给予林业厅人教处处长韦某某、考察组成员杨某某党内严重警告、行政记大过处分,并调离人事工作岗位;给予考察组成员蓝某党内警告、行政记过处分,并调离人事工作岗位;责成林业厅党组向自治区党委作出书面检讨。
此外,中国青少年音像出版社社长助理兼出版中心主任胡某某已被撤职,并被辞退。此案涉及的其他相关责任人也受到处理。
为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。
从20xx年10月开始至20xx年6月结束,中央组织部在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。
中央组织部数据显示,在省管干部档案专项审核中,共补充档案材料14.5万余份,更正2.5万余人的档案信息,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,未查清前不得提拔或重用。
此外,各地还对37起造假典型案例进行通报,柳铁建档案造假案正是其中之一。
谢春涛表示,数据说明,这方面存在的问题还是比较严重的,也提醒我们的干部,尤其是年轻干部,对党对人民一定要忠诚,在履历上不造假是起码的要求。
,一方面,数据说明目前干部档案造假的现象比较严重,另一方面,也体现了中央治理这一问题的决心,对广大干部队伍形成巨大的震慑,有利于建立公平公正公开的干部成长机制,净化官场生态。
111名干部因档案停止任职
20xx年7月,《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施。
20xx年1月,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。中组部负责人就修订颁布该条例答记者问时表示,从严治党、从严管理干部,是我们党的一贯要求。党的以来中央又对此提出了新的更高要求。
条例中对此要求的体现之一是,不准涂改干部档案或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假等“十不准”纪律要求。
同年5月,中央组织部“12380”举报网站通报称,广东、河南查处3起弄虚作假用人案件。
案件之一是广东查处广东省工商局原副巡视员张水生造假骗官案。
张，201xx2月任广东省工商局副巡视员,20xx年11月退休。
经查,张水生任惠州市工商局人事教育科科长期间,分别找人伪造其两个儿子的学历、工作履历和档案材料,使两人以干部身份办理工作调动,其中一人调入惠州市工商局。张水生担任惠州市工商局党组书记、局长期间,在其子历次提拔过程中,亲自主持会议、参与讨论及投票,违反了回避制度;其间,还将其子违规破格提拔。
通报称,根据查核结果,广东省纪委给予张水生留党察看两年的处分,按副处级确定退休待遇;广东省人社部门取消其两个儿子的干部调动资格及干部身份;相关部门分别对有关责任人员进行处理。
20xx年10月开始,中组部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作。
在审核范围上,突出干部队伍主体,重点审核公务员和参照管理人员、国有企事业单位领导班子成员和中层以上干部的档案,其中涉及省管干部5.8万余人。在审核内容上,重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份和家庭主要成员及重要社会关系等信息。
中央组织部数据显示,20xx年下半年以来,各地共对1.14万余名省管干部档案进行了任前审核,其中111名干部因档案存在问题被停止任职程序。
xx年xx月xx日
统计造假后果篇二
一是健全组织架构。按照监管要求，明确省分公司负责人为保险统计负责人、财务管理中心为统计联系部门、财务管理中心负责人为统计联系人。公司统计信息报送实行“统一管理、分级报送、各负其责”的工作机制，明确了财务管理中心为统计工作主管部门，在财务管理中心内部设立专人专岗负责保险统计工作，其他职能部门负责对口统计数据报送，信息技术部为统计信息支持部门。
二是严格制度执行。公司统计工作紧紧围绕《中国人寿保险股份有限公司统计管理办法》和《中国人寿保险股份有限公司统计信息报送管理办法》展开。《中国人寿保险股份有限公司统计管理办法》涵盖了统计机构、统计人员、统计管理、统计信息采集和报送、统计信息的使用与公布、统计监督与检查、违法违规责任等内容。《中国人寿保险股份有限公司统计信息报送管理办法》对统计信息报送机构、统计信息报送人员、统计信息报送要求和统计信息报送监控等方面进行了规范。通过建章立制，建立健全公司统计信息报送工作机制，严防统计造假、弄虚造假。
一是系统报送类数据。为实现“统计应用系统严密，数据库管理安全”的管理目标，我省统一使用“中国人寿统计信息系统”，该系统由总公司负责开发与维护，包括快报，月报、标保、结构调整表及退保报表等常规报表。统计信息系统中所有统计指标的统计口径和统计办法均根据中国保监会和总公司规定执行，保证统计数据对外报送口径及取数逻辑的一致。统计信息系统与财务系统、业务系统对接，统计数据自动生成，不存在人为修改。同时，统计人员认真审核统计信息系统数据，保证统计数据的真实性、准确性和完整性。
二是手工报送类数据。对于其他非系统自动生成报表，均由统计人员依据统计信息系统、财务sap等公司内部数据系统中的基础数据加工整理而来，确保统计数据来源真实可靠。
统计数据质量与统计人员专业及综合素质密切相关，近几年，公司统计培训向多层次、多元化发展，培训内容不再局限于统计专业本身，而是涉及到公司业务发展的方方面面。
一是总公司统计培训班。全国系统统计人员培训班每年举办一次，其间会安排各业务渠道专业人员就渠道业务知识进行授课，同时对统计指标的统计口径、统计逻辑，数据信息录入规范等进行专项培训，通过专业授课，提高统计人员对非财会类统计数据合理性的辨别水平。
二是财会类综合培训。财会条线组织的各类财会培训涉及统计、会计、资金、收付费、资产等各方面专业知识及技能，统计人员在巩固统计专业知识的基础上，更加注意深入学习其他财会专业知识学习。通过全方位立体式培训，提高自身专业技能及综合素质，提升对财会类统计数据真实性及合理性精确定位的能力。
完善的管理制度需要严格的执行，更需要监督、检查及纠错，只有两手抓两手都硬，才能保障统计工作顺利开展。统计质量检查主要采取定期检查与自我排查相结合的方式。
定期检查以“月度财务业务核查表”和“月度重要指标异动表”为抓手，通过业务(财务)数据和统计数据校验核对，及时发现错误，分析原因，解决问题，以保证统计数据的真实性、准确性及完整性，不断提高统计数据质量。
自我排查围绕监管部门及公司内部组织的各项排查工作展开。20xx年主要组织了“防范化解重大风险攻坚战”风险大排查和“统计数据真实性的'自查工作”风险大排查，检查了20xx年1月至20xx年3月期间股份及留存业务统计数据，涵盖了业务、个险、大病、健康险、再保、人事、在售产品等多个条线的统计数据。重点排查了报送统计信息数据的真实性、准确性，是否存在数据造假行为，是否按照公司的规章制度履行统计信息审核报送流程、配备统计人员、建立条线统计队伍。通过自查，公司上报的统计数据真实、准确，不存在虚报、瞒报、拒报、伪造等现象，每期次统计信息报表均在要求上报的时限之内提交，所有统计数据均经过总公司统计信息系统报表校验通过后，在统计信息系统内进行上报。
《通知》对统计工作提出了更高的要求，公司将组织统计人员学深悟透，不断提升防范统计造假的意识;贯彻落实各项条款，细化职责，规范统计工作;加强统计基础建设，创新统计工作，增强防范统计造假的能力。公司将以《通知》为镜鉴，履职尽责，确保数据客观真实，推进依法合规经营。
统计造假后果篇三
通报的目的是让人们知晓内容之后，从中接受先进思想的教育，或警戒错误，引起注意，接受教训。这就是通报的教育性。下面本站小编给大家带来20xx通报统计造假案件，仅供参考!
通报37起造假典型案例
柳,xx自治区林业厅林业社会保险事业中心原副主任,在全国干部人事档案专项审核工作期间,因档案造假被中央组织部网站通报。
通报称,柳铁建于20xx年4月任xx市xx乡党委书记,20xx年11月因煤矿偷生产事件受到撤销党内职务处分。
经查,20xx年,受到处分后的柳为了谋求到外地发展,伙同他人伪造了一套虚假干部档案,将出生年月从1970年7月改为1976年7月,职级由副科级改为正处级,将妻子和儿子的姓名、年龄、工作和学习单位也进行了更改。
20xx年3月,柳铁建经时任中国青少年音像出版社社长助理兼出版中心主任胡某某推荐,被聘至音像社兼职。
中央纪委监察部网站推出的纪律处分条例背后的案例故事中说,20xx年10月,广西壮族自治区林业厅原党组书记、厅长陈秋华在中央党校学习期间,经人介绍认识了时任中国青少年音像出版社发行部主任柳铁建,柳铁建表示想调到自治区林业厅工作。之后,陈秋华将柳铁建给的个人履历交给自治区林业厅人事教育处,并签批意见,请人教处根据柳铁建个人情况、林业厅岗位空缺及用人需求提出意见。
20xx年11月,广西林业厅人教处提出拟调任柳铁建为本厅社会保险中心副主任(正处级)的书面意见。次日,陈秋华主持召开林业厅党组会议,研究同意调柳铁建到林业厅社会保险中心任副主任。20xx年3月,柳铁建到自治区林业厅报到上班。
根据查核结果,广西壮族自治区有关部门对此案作出处理:给予柳铁建开除党籍、开除公职处分;给予林业厅人教处处长韦某某、考察组成员杨某某党内严重警告、行政记大过处分,并调离人事工作岗位;给予考察组成员蓝某党内警告、行政记过处分,并调离人事工作岗位;责成林业厅党组向自治区党委作出书面检讨。
此外,中国青少年音像出版社社长助理兼出版中心主任胡某某已被撤职,并被辞退。此案涉及的其他相关责任人也受到处理。
为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。
从20xx年10月开始至20xx年6月结束,中央组织部在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。
中央组织部数据显示,在省管干部档案专项审核中,共补充档案材料14.5万余份,更正2.5万余人的档案信息,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,未查清前不得提拔或重用。
此外,各地还对37起造假典型案例进行通报,柳铁建档案造假案正是其中之一。
谢春涛表示,数据说明,这方面存在的问题还是比较严重的,也提醒我们的干部,尤其是年轻干部,对党对人民一定要忠诚,在履历上不造假是起码的要求。
,一方面,数据说明目前干部档案造假的现象比较严重,另一方面,也体现了中央治理这一问题的决心,对广大干部队伍形成巨大的震慑,有利于建立公平公正公开的干部成长机制,净化官场生态。
111名干部因档案停止任职
20xx年7月,《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施。
20xx年1月,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。中组部负责人就修订颁布该条例答记者问时表示,从严治党、从严管理干部,是我们党的一贯要求。党的以来中央又对此提出了新的更高要求。
条例中对此要求的体现之一是,不准涂改干部档案或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假等“十不准”纪律要求。
同年5月,中央组织部“12380”举报网站通报称,广东、河南查处3起弄虚作假用人案件。
案件之一是广东查处广东省工商局原副巡视员张水生造假骗官案。
张，201xx2月任广东省工商局副巡视员,20xx年11月退休。
经查,张水生任惠州市工商局人事教育科科长期间,分别找人伪造其两个儿子的学历、工作履历和档案材料,使两人以干部身份办理工作调动,其中一人调入惠州市工商局。张水生担任惠州市工商局党组书记、局长期间,在其子历次提拔过程中,亲自主持会议、参与讨论及投票,违反了回避制度;其间,还将其子违规破格提拔。
通报称,根据查核结果,广东省纪委给予张水生留党察看两年的处分,按副处级确定退休待遇;广东省人社部门取消其两个儿子的干部调动资格及干部身份;相关部门分别对有关责任人员进行处理。
20xx年10月开始,中组部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作。
在审核范围上,突出干部队伍主体,重点审核公务员和参照管理人员、国有企事业单位领导班子成员和中层以上干部的档案,其中涉及省管干部5.8万余人。在审核内容上,重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份和家庭主要成员及重要社会关系等信息。
中央组织部数据显示,20xx年下半年以来,各地共对1.14万余名省管干部档案进行了任前审核,其中111名干部因档案存在问题被停止任职程序。
xx年xx月xx日
环保部通报8起数据作假案例
篡改数据采集仪程序，致使污染物处理设施不正常运行;人为故意逃避自动监控设备监管，超标排放污水……环境保护部14日通报了8起今年上半年污染源自动监控设施及数据弄虚作假案例，弄虚作假的主体日后将被列入“严重失信主体‘黑名单’”。
据介绍，环保部要求各地持续保持对污染源自动监控设施及数据弄虚作假违法行为严厉打击的高压态势，将查处此类违法行为列入执法检查重点。
环保部环境监察局局长田为勇表示，要依法对发现的案件进行审理、做出处理处罚决定并监督落实，或依法移交公安机关，提请公安机关尽快处理;查处结案的污染源自动监控设施及数据弄虚作假案件，应及时向社会公开;将篡改、伪造监测数据或出具虚假监测报告的社会环境监测机构以及从事环境监测设备生产、销售、运维的厂商列入“严重失信主体‘黑名单’”，及时公开披露相关信息，让弄虚作假者“一处失信、处处受限”。
此次被通报的8起案例分别是：浙江省杭州旭东升科技有限公司篡改数据采集仪程序，致使污染物处理设施不正常运行案;浙江省杭州安控环保科技有限公司未按技术规范进行日常运维操作，伪造运行维护记录案;浙江龙达纺织品有限公司污染源自动监控数据弄虚作假案;浙江征天印染有限公司人为故意逃避自动监控设备监管，超标排放污水案;福建省长业水务有限公司员工人为干扰污染源自动监控系统案;河北省秦皇岛索坤玻璃容器有限公司人为故意损毁大气污染物排放自动监控设备案;山东省巨野县三达水务有限公司私接暗管，人为干扰污染源自动监控系统案;山东省日照市城市排水有限公司擅自修改自动监控设备参数案。
xx年xx月xx日
3月5日，河南省新乡市马井村特大种子造假案件被破获，造假窝点达3处，涉嫌假冒近30个玉米品种，案值初步估算近千万元。犯罪嫌疑人周某、孙某仍在搜捕中。
2月28日，在吉林省梨树县梨树镇捣毁的制假造假窝点，农业等部门的工作人员在现场查获散装玉米种子约350吨，成品包装玉米种子6800余小袋，种子包装袋10万余条，涉及玉米品种20余个。2名主要犯罪嫌疑人已被拘留。
20xx年12月11日，河南商丘市毛堌堆镇邮政所北大院里，农业、公安部门查处一处假冒侵权种子加工窝点，400余吨玉米种子被就地查封，公安部门已对该案件正式立案。同日上午，在河南省开封市杏花营农场北侧的一处造假窝点，现场查封涉嫌侵权22个品种的玉米种子955吨，拘留3名涉案人员。
农业部于今年1月、2月相继启动了冬季种子企业监督抽查行动、春季种子市场专项检查行动。1月的抽查行动中，各地共抽取约900家企业的20xx多个种子样品，抽样数量达到去年的2倍以上。在2月的检查行动中，根据社会举报线索，查获大量假冒和未经审定品种种子。
下一步，农业部门将继续保持严打高压态势，严惩制售假劣种子违法行为的组织者和参与者。
xx年xx月xx日
统计造假后果篇四
为认真贯彻落实习近平总书记关于统计工作的重要论述精神，扎实做好实际工作领域的统计造假专项整治工作，从源头上遏制统计数字腐败，切实推动依法统计，根据《市统计局关于报送统计造假专项整治工作半年自查报告的通知》要求，我局从实际工作出发，深入自查，形成如下工作报告: 一、自查方式 结合工作开展情况，梳理问题。
二、自查内容 从《统计法》、统计制度的认知度；统计工作责任落实情况；统计调查的规范性；统计调查的严谨性、认识度四个方面开展统计造假自查工作； 三、查出的问题(一)对《统计法》、统计制度的认知度低。干部、职工对统计工作的认知度不高，由于工作涉猎不多，导致对《统计法》、统计制度不熟悉，对其的重要意义认知不够。
(二)统计工作责任落实不明确，对统计工作重视度不高。统计工作，往往是在人口普查或是经济普查等重要工作开展，才引起重视，日常有关统计工作的统筹安排不多，未设立专门工作小组，未落实实际人员负责该项工作。
(三)统计调查工作不规范。对依法统计的认知低，导致统计工作往往是由统计对象按自己的理解统计信息，没有统一、规范的操作流程，导致统计数据不对口、不准确。加之，因为职能、人力的不足，统计组织方式的不规范、不严密，在调查制度实施程序方面产生了瑕疵。
(四)统计工作不够严谨，对统计的认识度不高。统计工作往往是安排了才实施，由于工作不熟知，有时发生调查方向、调查口径、调查对象不一致，不统一，认为统计就是反映趋势的，数据八九不离十就行了。因此，没有必要制定这么严谨的统计调查制度，更没有必要去严格执行，导致数据不准确，笼统，不能很好反映数据背后的实质问题，工作没有实效。
四、下一步工作（一）认真学习《统计法》、《防范和惩治统计造价、弄虚作假督查工作规定》。深刻领会，统计工作的重要性，明确《统计法》和国家规定内容，如实提供统计资料，不虚报、瞒报、拒报、迟报，不伪造、篡改的法定义务。
（二）强化学习，提高对国家、省、州的统计制度知晓率。弄懂、弄通自己与统计工作的关系以及在统计中的权利和义务。积极配合统计部门明确统计工作，特别是规范统计工作，对上报时间、主体、规定内容等内容加以明确，扫清统计执法阻碍，提升统计调查制度执行的权威性。
（三）落实好统计工作。将统计调查行为，结合工作实际，具体落实到“人”头，明确责任人员及工作人员。
专项整治自查报告
专项整治工作自查报告
作风专项整治自查报告
三项专项整治自查报告
医院专项整治自查报告
