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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源主管的主要职责篇一
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管的主要职责篇二
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人力资源主管的主要职责篇三
1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;
4、负责五险一金的办理;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求：
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;
人力资源主管的主要职责篇四
1.负责公司相关岗位招聘事项。
2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。
3.负责社保、公积金缴纳。
4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。
5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6.负责建立相关政府部门关系。
7.负责员工考勤核算。
8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。
9.上级临时交代的任务。
人力资源主管的主要职责篇五
2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;
4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;
6、 负责员工劳动合同签订工作;
7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;
8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;
9、 完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;
10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;
11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管的主要职责篇六
招聘、录用、员工培训等行政工作;
绩效考核行政工作;
员工激励行政工作。
岗位要求：
1.有较强的责任心和学习能力;
2.有一定的组织能力和沟通能力;
3.能熟练掌握办公软件;
4.有外企工作经验优先;
人力资源主管的主要职责篇七
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
人力资源主管的主要职责篇八
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
人力资源主管的主要职责篇九
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;
7、完成领导交办的其他工作。
