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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
校长沙龙主持词篇一
【会前提醒】
本次交流会即将开始，为了使大家能在一个安静的环境中享受本次论坛，请大家暂时将手机调至震动或静音状态，也请大家不要在会场中随意走动，谢谢各位的配合！
距离本次会议开始还有3分钟时间，请各位相互提醒，尽快就坐！【开场】
尊敬的各位领导、各位来宾朋友们，大家下午好：
欢迎大家参加本次《当前经济形势下的家庭风险管理》交流会
我是今天主持人xxx 首先我谨代表汇中财富对各位的光临表示由衷的感谢和热烈的欢迎！
希望通过这次交流，使大家对当前的金融形势与市场环境有更进一步的了解，对我们的事业也有更新的认识。
今天的分享嘉宾是我们唯信国际区域ifs总监汤老师。下面让我们用热烈的掌声欢迎我们的汤老师。
听过汤老师的分享是不是有种听君一席话胜读十年书的感受，感谢各位的耐心倾听，祝愿各位身体健康，万事如意。
校长沙龙主持词篇二
“职工沙龙”架起主流价值引领大舞台
特约记者 贾新青 李海鹰 通讯员 方宝刚 张建伟
【新闻背景】
职工队伍的思想道德意识、价值取向、思想觉悟，直接关系到油田的发展。但是在当前形势下，职工思想状态日益多元化、复杂化，面临的困惑越来越多。在这种情况下，如何倡导文明健康、积极向上的工作生活方式？如何确保职工的心理得到更好地保护与疏导？如何运用符合职工特点的主流思想进行教育引导，形成主流价值归属？孤岛采油厂热采大队自2010年4月份，启动“职工沙龙”活动,吸引了热采及兄弟单位的职工1000余人次参加。
【组织实施】
“小雨”来得正是时候
2010年4月份，热采大队新分员工110名。这部分新员工刚刚踏上工作岗位，对热采工作特点、生产情况和企业文化都不甚了解。同时，由于用工身份、薪酬待遇等原因，存在不满情绪，工作生活积极性不高，有一名新分员工甚至因个人原因走上不归之路。在这种情况下，热采大队职工沙龙首先针对新员工，拟定了以“人生之路·选择篇”“人生之路·孝悌篇”“人生之路·阳光心态篇”3个主题。
“人生的路很漫长，但关键处只有几步，特别是当你年轻的时候。面对工作生涯中的新经历，如何更快更好地融入新环境，是需要每个人静心思考的问题。今晚七点半，相约第一期职工沙龙，走好工作第一步。”4月23日，第一期职工沙龙“人生之路·选择篇”海报登录热采大队网页。
当晚，来参加第一期职工沙龙的职工有近30名。
沙龙有“沙龙开场”“来宾自我介绍”“主题讲授”“畅所欲言”四个环节。亲自担任主讲的，是大队党委书记张勇。
“如果把员工比作久旱的麦苗，那职工沙龙正是那场甘霖，广大员工正在翘首期待雨水的滋润和灌溉。”这么比喻第一期职工沙龙的影响，一点也不为过。
同样是2010年年初分到热采大队的新员工宋盼盼对此深有感触。她说，岗前培训以后，感觉对人生一片茫然，找不到自己的定位，通过“人生之路.选择篇”的学习探讨，短时间内对大队有了更多的了解，对同事有了更多的理解，自己也备受鼓舞。80后的职工，多为独生子女，平时遇到困惑和烦心事很难找人商量讨论，而在沙龙上，就可以常常把工作生活中的一些烦心事说出来，听听大家的经历和意见，使自己得到很大的启发。
持续开展16期，期期贴近生活
每月一期，每期一个主题，至今，“职工沙龙”作为热采大队对职工进行主流价值引导的主题活动已经持续了1年半的时间。为确保活动效果，大队党委进行多次研讨商榷，成立了以分管领导领衔的活动运行小组，不断完善职工自主选择主题、大队领导担任主讲的活动方案。
为及时准确把握职工思想动态，了解职工的愿望和呼声，有针对性地开展“职工沙龙”活动，热采大队还不断完善思想动态分析制度，将思想动态分析的对象覆盖到每名职工，通过谈心、走访、座谈会、问卷调查等方式，了解他们的思想现状、动态变化和现实需求，真实客观地了解他们对当前工作生活的评价，分析出影响职工工作生活满意度的主要因素，并把此作为每期职工沙龙的主题。
针对职工队伍中普遍存在的思想比较浮躁、特别是青年职工处事易冲动、不能脚踏实地的状况，2010年以来，热采大队特地组织了“提高抗挫能力”“转变与适应”2期职工沙龙活动，帮助职工正确看待和面对挫折，找到适合自己的解决方法，尽快成熟起来，把战胜困难作为历练人生的机遇，把解决问题作为增长才干的途径，把应对挑战作为磨炼意志的手段。
婚恋观是人生观的重要组成部分，直接影响恋爱、婚姻行为的价值取向，对职工的择偶行为、婚姻生活起着重要的导向作用，甚至影响其一生的发展与幸福。围绕婚姻与家庭这一主题，“婚恋中的智慧”“婚姻与家庭”“与孩子共同成长”等3个专题的职工沙龙，向职工们传递了积极、健康、美好的人生观和婚恋观，引导职工学会拥有和谐的恋爱、婚姻生活和育子方法与技巧。
直比较任性，动辄与男朋友赌气吵嘴，两人感情几近分手边缘。参加了沙龙活动后，刘莎莎心态发生了很大转变。她主动找出缺点，并积极的改进不足，2人关系越来越融洽。刘莎莎的男朋友得知此事，坚持要到沙龙活动现场感受一下。从此，两人都是一起参加这个活动，有时还会在交流会上激烈辩论，平时两个人不愿意提及的话题，都可以在沙龙上进行辩论。刘莎莎表示，通过职工沙龙认识了很多的“沙友”，也丰富了自己的业余生活，更重要的是改变了自己为人处世的态度。
着眼释放心灵，演绎共同追求
职工沙龙活动开展了一年半，每期都受到了广大职工的欢迎与好评，被大家称为“讲述热采职工自己心事的舞台”。“你参加本期的职工沙龙了吗？”成为当下热采大队职工的一句流行语。
“当然，活动一开始并没有得到所有人的认可和共鸣”，一直负责职工沙龙活动开展的大队工会主席陈相磊介绍，有的职工觉得和自己没有关系，在讲座刚开始时热情也不高，但是随着讨论的深入，他们发现这一切都是自己即将面临的问题，而且每一期都有和自己紧密相关的道理，大家的参与积极性越来越高。由于热采大队工作实行倒班制，只有正常休班才能参加，沙友们憋了很久的心里话才能在沙龙上倾吐，有几次沙龙结束时间延长至晚上十点还没有说够。为了保障职工安全，大队不得不把沙龙时间改在上午进行。外单位的很多职工也慕名来参加活动。
职工沙龙不但“说事拉理”，而且有破冰游戏、畅所欲言、第一时间等很多互动环节，气氛轻松愉悦，职工们不但增长了文化知识，加强了彼此之间的联系，还营造了一个良好的团队氛围。
热采大队热采二队的技术员杜明达是职工沙龙活动的常客。他说，现在很多职工都面临着一个共同点，就是平时娱乐活动较少，交际圈子也比较窄。沙龙的出现，给职工提供了交往和沟通的新天地，为大家提供了正确的价值取向，对个人的工作生活产生了积极的推动作用。这样的集体活动很自然的成了工作生活的“必选课”。参加职工沙龙不仅是一个认识自己，准确定位的过程，还是提供坐标、讲述道理的讲堂，让我们领悟到如何正确做事、正确做人的内涵。
大队党委书记张勇，自沙龙活动开展以来，先后主讲了“如何提升学习力”“在创造中实现”“与孩子共同成长”“塑造阳光心态”“怀感恩之心、忆养育之德、悟孝悌之道”等内容。这个一直善于学习和钻研的党员干部，坚持把自己的所学利用沙龙这个舞台和职工进行分享。
在展望职工沙龙的前景时，他表示，如何进一步发挥职工沙龙的作用和辐射功能，仍然是一门亟须探讨的课题。今后在实际工作中要悉心把握几个方向。一是要结合实际，突出重点。和职工息息相关的内容就是我们的重点；二是要分析利弊，突破难点，更好的利用活动的形式，来处理和引导好职工的思想动态，形成稳定和谐发展的局面；三是要大胆创新，营造亮点。适应职工不断提升的文化需求，善于营造特色、亮点，敢于走典型引领的创新路子，实现运作上的突破和效果上的提升。
【实施效果】
“职工沙龙”活动运行一年来，在干群深入交流、谈话提醒、教育引导、化解矛盾、支持鼓励、方针政策解释说明等方面都发挥着积极作用。在“摆正心态、主动沟通、促进工作”的原则之下，职工乐于表达自己的见解，和领导敞开心扉沟通交流，全大队形成了一种积极向上的浓厚氛围。
职工思想上的转变，也带动了生产经营等工作的节节攀升。上半年热采大队共完成注汽井110口，累计注汽29万吨，完成年计划的50.9％；抽油机安装103台次；安装注汽管线、流程46公里，创下了热采生产新纪录。今年由职工完成的创新创效成果4项，qc成果10项，现代化管理成果6项，合理化建议20项。热采三队qc小组发布的《降低注汽锅炉吨汽耗水量》被推荐为全国优秀成果奖。热采大队热注运行工初、中级通过率超过了90％。在采油厂第二届基层职业技能竞赛中，大队包揽了热采工种前三名。
参加职工沙龙的职工在大队组织的热采文化展、演讲比赛、才艺展示等活动以及采油厂和管理局的各项活动中表现突出。新职工韩维娜在管理局第三届体育大会上为采油厂取得了乒乓球比赛第四名的历史最好成绩；新职工于然然在采油厂器乐比赛中获得一等奖；新职工刘颖、王威获得计生文艺会演最佳创作演出奖。大队荣获油田“劳动关系和谐单位”，热采二队荣获山东省青年安全生产示范岗，热采一队荣获孤岛采油厂先进基层党组织。
校长沙龙主持词篇三
尊敬的各位领导 ，各位同仁，大家好!
首先对大家的到来表示热烈的欢迎!水韵潺潺，滋润万物生灵，书香幽幽，培育芸芸众生。以书为伴，让我们更加心神平和，气息芳华。
下面就先有请谭校长为我们做精彩的好书推荐的发言，大家欢迎。感谢谭校长精彩的发言!
下面再有请陈校长做精彩发言，大家欢迎。
下面时间就请老师们按照我们的发言顺序畅所欲言，感受分享的快乐和幸福。再次友情提示，每人发言不要超过5分钟。
下面请谭校长为我们这次活动作总结发言。
水韵悠悠，成万道清泉，浇灌祖国希望的花朵;书香脉脉，成一派正气，涵养孙小俊美的少年。真心似水，醉心读书，喜看孙小教师激流勇进;大爱如歌，酷爱钻研，展望魅力校园更上层楼。奎文区孙家小学“书香流韵”读书沙龙到此结束。再次感谢各位领导，各位同仁的光临。
祝大家身体健康，工作顺利!
校长沙龙主持词篇四
男：飞向春天，春潮澎湃天地新。
女：飞向春天，春风浩荡山河美。
男：飞向春天，春光无限祖国好。
女：飞向春天，春意盎然万家乐。
男：听， 画眉婉转，雀声悠扬
女： 看，万物复苏，鲜花绽放。
合：“拥抱春天，聆听诗韵”。沁阳市教师读书沙龙第四期活动现在开始!
女：一年之计在于春，此刻，我们在春天里播下希望，放飞理想。
女：领唱：邱建军 李凤娇
男：再次感谢全体成员深情的歌声。这歌声唱出了我们的心声：为了沁阳教育起帆远航，我愿驻守在知识的战场。
女：为了沁阳教育再创辉煌， 我愿坚守着教育的理想。
男：是啊!教育新生活是我们的向往，就让我们共同歌唱这美好的向往。
男：您瞧：这儿的桃花源人还在 桃园赛诗呢!
合：让我们一起进入 第二篇章：初中组桃园赛诗
男：同时有请中小学美术爱好者现场作画。
女：有请初中组上场，让我们把话筒交给王春丽和魏明霞老师，看看他们队员的表现。
女：有请小学组上场，让我们把话筒交给陈贞琴和赵敏老师，让我们拭目以待小学组的精彩表现。
男：春花烂漫的季节是一首歌，春意浓浓的季节是一首诗!
女：一路欢歌，一路笑语，浅浅的吟诵，深深的歌咏。
男：红的像火，粉的像霞，白的像雪。色彩斑斓的春天更应该是一幅画。
女：现场作画的教师作品已经完成，让我们共同欣赏、等老师的作品。
男：欢歌、笑语、诗情、画意，看来我们教师当中可是人才备出啊，
女：这正是“ 园丁励志栽桃李 ---- 伯乐成心育英才”
合：让我们一起进入第五篇章：赞美春天。
女：今天，我们的张局长及教研培训中心班子成员也为我们带来了精彩的节目，诗朗诵，请大家用热烈的掌声欢迎他们闪亮登场!。
乘着书籍的翅膀， 驶向幸福的明天。 我们启程了，在这阳光灿烂的春日里，， 我们出发了，从这 桃花盛开的地方 。
男：新的一年，我们用读书提升素养，用师德驻守理想，奋发进取，昂扬向上。
女：让我们 开拓奋进，为谱写沁阳教育新篇章而努力奋斗，
男：满载着诗意生活的喜悦，
朱 ：面向着智慧人生的前景。
女：，让我们走进春天，聆听春天，感悟春天。
男：接下来请大家全体起立，让我们走进自然， 聆听诗韵， 共同拥抱扑面而来的美好春天!
校长沙龙主持词篇五
大家晚上好!
里欢聚一堂，举办首届“女性沙龙”，这次活动是我处女工委和处文联联合举办的一次活动，是我处的“20xx激情夏日文化月”活动中的内容，目的是给大家互相学习、交流、娱乐的机会，希望大家珍惜机会，抛开工作、家庭的和包袱，投入到活动。
也感谢一下并服务活动的三位男同志：
感谢书记的，有书记从政策和环境上的支持和关怀，才使我处的女工工作蒸蒸日上，才使我处全国先进女职工集体光荣称号。
让以热烈的掌声感谢刘书记。
请刘书记讲话
书记讲的好不好?
好，现在请书记为大家演唱
谁(榕树下可爱的西沙)
一、现在请处女工委主任为大家《祝您平安》
二、长庆七中演唱《采油一处我心中的骄傲》
三、离退休管理站为大家表演《洗衣舞》
四、机修公司诗朗颂
五、小合唱
六、现代舞《看我72变》
校长沙龙主持词篇六
尊敬的各位在场嘉宾，大家下午好。资产管理有限公司沙龙活动将在2分钟后正式开始，本次活动能邀请到各位来宾，我们深感荣幸。为了保证本次活动顺利圆满的进行，特做如下友情提示,敬请各位配合：请各位嘉宾不要在会场内吸烟，也不要在会场内随意走动，为了让您享受到安静和谐的气氛，请将您的手机调至静音状态，谢谢大家的配合。
尊敬的各位来宾，大家晚上好!我是今天的主持人刘永奇。很高兴大家光临资产管理有限公司。参加本次的健康养生投资沙龙。在此我代表公司全体员工对各位的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。
本届金融沙龙的主题是，实业×金融=未来，xx大健康投资。
有一位经济学家曾经说过：在当今的经济社会，有两种人会很有钱，一种是会投资赚钱的，还有一种是会理财用钱的。可见目前投资理财已成为很多人关注的焦点。而一个人一生能积累多少钱，不是取决于他能够赚多少钱，而是取决于他如何投资理财，人找钱不如钱找钱，要知道让钱为你工作，而不是你为钱工作。21世纪，是金融时代，金融是现代经济的核心。想要在这个大经济圈中分一杯羹，对于宏观经济形势以及金融投资理念需要有深刻的认知和了解。那俗话说读万卷书，不如行万里路。而行万里路，不如跟着成功者的脚步，那跟着成功者的脚步，不如今天让我们的专家为您指路。
原天耀资本集团总经理先生，他从事金融行业十余年，在外汇、股票、私募基金、财富管理、资本运作等领域有深入研究和丰富的实战经验，接下来就由为大家进行金融股权知识分享。
感谢黄总的金融股权及未来投资趋势的精彩讲解，
我们都知道，中国现在的社会发展非常迅猛，物价上涨很惊人，如果不去投资，每一天我们的资产都会贬值，有一句话说得好：人不理财，财不理你。而投资是一件要伴随我们一生的事情。今天让大家相聚在这里，不仅仅是为大家分析经济趋势与金融知识，同时也是为大家提供一个全新的理财产品，以实业+金融为理念，以大健康为桥梁的投资渠道，接下来将由资产管理有限公司总经理先生为我们进行大健康项目藏茶讲解。
从事金融行业十余年，多家商会的副秘书长，高级理财规划师，企业口才新训练师，总裁营销特训师，同多家银行、券商、基金公司有深度的合作和共赢。有请洪总上台!
非常感谢精彩讲解，接下来我们为各位安排了20分钟的开放式服务时间，对于今天的分享或者对藏茶这款理财产品您还有哪些疑问，可以现在提出来，我们将为您一一解答。
好的，非常感谢今天所有到场的嘉宾来参加本次沙龙，我们为每一位嘉宾都准备了丰厚的礼品，接下来是抽奖时间，我们将会在各位嘉宾中抽取获奖嘉宾。那没有抽中大礼的也不用担心，沙龙结束之后，每一位都可以领取一份礼品。
恭喜获得……
我们的沙龙即将结束，在此我代表公司再一次感谢今天到场的各界朋友，通过今天的分享会，我希望大家在以后的投资道路上，龙腾虎跃，大吉大利!
谢谢
校长沙龙主持词篇七
欢迎参加兴业银行呼和浩特分行举办的个人贵宾理财沙龙。为了保持会场秩序，请将您的手机调至静音或振动，感谢您的配合!距理财沙龙开始还有2分钟。
开场词：
尊敬的各位贵宾朋友们：
大家上午好!欢迎您参加兴业银行呼和浩特分行20xx春夏贵宾理财沙龙，我是本次理财沙龙的主持人——赵娇!在这样一个初夏晴朗的早晨，我们相约在这里，了解中国经济的发展趋势，共同探讨财富保值升值的话题，为您的家庭财富保驾护航。相信今天上午的内容安排会让各位贵宾不虚此行!
希望我们的一天是从愉快的心情开始，你想快乐起来吗?那就请您跟我一起做一件寻找儿时快乐的事情!(幸福拍手歌互动)拍拍手、跺跺脚、拍拍肩。
正式开始，引出讲师;儿时的幸福总是触手可得，令人难以忘怀，而成家立业之后幸福是什么反而说不清楚，我们不管家中财富多少，仍然每天都在打拼，努力让家人过上更舒适的生活，但是现实如此残酷，并不是所有的投资都有回报，如何让家庭财富保本增值是每个家庭的理财梦想。
理财专家说得好：“会存钱不一定会赚钱，会赚钱不一定会理财，会理财才会发大财”。现在市场上让人眼花缭乱的投资渠道，扑朔迷离的经济趋势，让我们不敢迈出投资的脚步，今天有这样一个好机会，有一位国际afp认证的理财分析师为我们剖析目前国内经济趋势，掀开理财的层层迷雾。她就是兴业银行卓越理财师、您的老朋友——吴威。(个人介绍) 让我们用真诚的掌声请出吴威!
抽奖环节：
现在到了我们第一轮抽奖环节，将由为我们带出精彩讲解的两位老师为我们抽出幸运嘉宾。
续接：
相信听完吴威老师和赵老师的深入分析，各位心中已经对理财方向有了一定的认识，但是什么样的产品可以担当起为您家庭财富保值增值的重任呢?接下来有请到一位资深理财产品分析师为大家带来一款市场上最新、最有竞争力的银保理财产品——“ 财富 ”，相信听完他的介绍，您一定会作出最理智、最明确的选择!
让我们一起认识一下这位从事十余年的资深产品分析师——高占锋。(介绍)
下面我们用掌声欢迎高老师。
让我们再次用热烈的掌声感谢高老师的精彩讲解。保险、银行、证券是国际公认的推动经济发展的三驾马车，发达国家家庭的保险产品配置已经达到家庭财产的20%，今天为大家介绍的这款产品一定会让您的资产在保值的基础上稳健增值。
促成环节 “存入一缕阳光，收获一轮太阳”。银保产品不会是您唯一的投资，但却是我们最必要的投资——过去的我们无法更改，未来的幸福生活我们可以掌控。相信您会做出明智的选择。
各位嘉宾朋友，为了感谢您长期以来的支持和信任，今天我们为回馈贵宾，特别为大家准备了丰富的投资礼品。请看投影。
为了给您提供更加贴心周到的服务，接下来我们将为您安排10分钟的交流认购投资时间，您可以和现场的理财顾问做沟通，填写投资认购单，她们将为您详细讲解，并且在今后的岁月中也将为您提供长期可靠的服务。同时，您还可以与我们的吴威老师、高占峰老师直接面对面近距离的交流。好，下面进入知心交流认购财富时间。(公司介绍ppt,音乐)
现场签单促成话术： 当您来到我们理财沙龙现场的时候，财富之神已经降临在您的身边，聪明的人在于最合适的时机做出最明智的选择，请您抓紧时间抓住机遇，让你的家庭财富从今天起开始增值，兴业银行恭祝您坐拥如山财富。 我们今天愉快的理财沙龙已经接近尾声，吴威老师为大家带来兴业银行热销理财产品简介环节，之后会抽取今天的幸运一等奖，现在掌声有请吴威老师!
结束语
相聚的时光总是短暂，但兴业银行为您提供的回报和服务却是无止境的，今天是一个愉快的开始，希望通过今天的沟通架起我们之间友谊的桥梁，让我们成为您身边最值得信赖的朋友，为您的家庭财富保驾护航!
感谢各位的光临，祝您家庭幸福美满、事业一帆风顺、生活充满阳光!
校长沙龙主持词篇八
非常感谢各位的掌声，在课程正式开始之前了我有个小小的要求，希望大家在老师授课之中将手机调成振动或静音，不要大声喧哗、不要随意走动，若有紧急电话可以在会场外接，下面给大家2分钟的时间处理您的手机，同时跟身边的朋友都相互认识一下，交换一下名片，联络联络感情!2分钟之后，我们的课程正式开始!
ok,请大家安静一下，今天我们的沙龙主题powerpoint，简称ppt，ppt在我们工作的运用应该是很常见的，所以今天的课程实用性很强!我们很荣幸的邀请到办公课程领域非常知名的xx老师，周老师是微软资深认证讲师，同时也是微软签约官方讲师，中国人民大学培训学院mba客座讲师，ata高等教育课程设计顾问，多家集团公司业务ppt设计大赛策划顾问，powerpoint商务应用国际大赛评委，诸多的名誉和头衔，相信大家已经拭目以待，下面，咱们用热烈的掌声欢迎今天的主讲老师，xxx老师!
中场：
ok，请大家安静一下，咱们的课程继续进行，课程结束之后我们专门安排了答疑和研讨的时间，下面请x老师继续为大家授课，掌声欢迎!
非常感谢周老师为大家带来的精彩演讲，让我们再次用热烈的掌声对周老师的授课表示感谢!下面是咱们分享和答疑时间，在这开始之前了我们有一个小小的抽奖活动，在此次沙龙之前我们的圣塔伙伴儿特意给大家准备了一份小礼物，奖品有限，就看看谁最幸运能拿到，我们设置2个奖项，一等奖是一个特别小巧的8gu盘，2等奖是2本非常畅销的培训游戏书籍，而且这是我们公司钟老师亲自签名的书籍，我们有请x老师来为大家抽这个一等奖!
这位伙伴儿非常幸运，我们掌声祝贺他!
下面请咱们xx公司的两位美女同事给大家抽取2等奖，相信在座的很多朋友都是她们盛情的邀请过来的，所以这个奖项一定要安排他们来抽取，以对大家的到来表示感谢。
结束：
到这里，我们半天的课程已经结束了，感谢两位老师的精彩分享和解答!同时也非常感谢在座的各位对我们工作的支持，为了以后能给大家提供更加具有针对性的培训服务，欢迎您对我们的工作提出宝贵的意见或建议，希望我们从此结下的深厚友谊，能够给您在工作和生活中增添一抹灿烂的笑容!欢迎大家再次光临圣塔课堂!亲爱的朋友，我们下次再见!
校长沙龙主持词篇九
培养员工的五个相信：
相信自己
相信公司
相信产品
相信团队
相信国家
老板给部署的机会比部署有能力更重要！
你要永远记得：
1、你的部署不是听你说什么，而是看你做什么？
2、责任是领导的，功劳是部署的3、敢于承担责任的人，方为人上人
4、领导者要学会担当
管理员工的方法：
1、少管多理
2、新员工要懂得听话照做，管理者要学会创新
3、老板要懂得用众人的智慧来解决众生的问题
4、小老板经营事，大老板经营人
5、经营人就是经营人的内心世界
6、收心就是收钱
7、领导者最重要的顾客就是你的部署
8、市场部才是企业中最大的资产，其他部门都是成本
c、在企业中能不能获得晋升和学习的机会：
作为企业领导人向内必须要有三个能力：
1、帮助部署成交顾客的能力
2、领导帮助部署提升技术的能力
3、修理部署遵守公司规章制度的能力（如果你没有帮助过你的部署，教育过你的部署，你就没有资格修理部署）
练：训练：可以改变一个人的行为模式
没有经过系统培训就放到市场上去战斗，是企业最大的成本
经过系统培训培训再下市场的员工才是企业最大的资产与财富
13、老板出门不带名片，等于士兵上战场不带枪一样
14、所有人的成长和改变，都是在不舒服和痛苦中，难受中度过
15、困难最怕坚持
16、成功者都是先相信，后看到
17、只有行动才能产生结果
简单+勤奋
坚持2 3 5 原则。即20%的商业模式+30%的商业时机+50%的执行力。坚持三赢模式：让顾客有更多好处，让公司有更多利润，让员工有更多钱赚。
蛋糕做的越大的时候，老板的股份要越少。
商业模式案例分析：
江西中国移动
凭联通卡到移动营业厅开新户送一年话费，每月送100元，最低消费30元。
越简单的方案越容易执行
克丽缇娜
做方案的时候就是让顾客有时候为了赠品而买正品。
1、到你的竞争对手那里去发展。
2、自己独立门户，跟你对着干（老板帮助竞争对手培养人才；老板直接帮助自己培养竞争对手）
19、老板只要发现有独挡一面的人才，要么给股份或者下重金留住他
20、老板必须建立员工为自己干的机制
年下来只有百万左右，现在马云的股份只有5%，年收入几十个亿）
22、人为财死，鸟为食亡
2324、老板必须懂得的分配机制：
未来可能成为公司独当一面的人才）到一定年限后可享受分 红
举例；公司去年业绩：1000万今年公司的业绩1200万提升了200万假如取1%就是提成为2万怎么给：先给50%剩余的在来年的每个月的工资中体现）
功臣的结果就是能臣未来的写照）
老板必须学会两个“制”——（一企两制）公司必备的机制：
1、如何建立公司的pk机制，奖惩机制、承诺机制、监督机制（老板如何做到挑起战火，隔岸观火）
2、复制（70%的模仿加上30%的创新）
身为公司领导者必做的两件事：
1、激励员工
2、感动员工
二合一激励法先投入后回报的激励法
招人
前3个月录取，高薪低提成后面采取低底薪高提成育人
1、晋升考核制度
2、思想改造
公司规章制度（人力资源部负责人）
公司的发展前景（老板）
3、心态调整（公司元老）
4、销售技巧（公司第一名）总监做总结
5、专业理论知识（公司最懂产品的人）
感动员工的三种方法（留人）；
1、重要员工离职必须开欢送会（稳定军心）
为什么要寄给员工的家人，因为你直接发给你的员工，他觉得是理所当然，他收到没有感觉）
25、企业家必须学会经营三件事：如何经营公司老板必须亲自服务自己公司的核心中高层和你公司10%左右的核心大顾客！老板必须和你的核心中高层融为一体。领导在部署面前，不断的传播积极正面的思想，做到以身作则，行动领导！
态度比能力更重要（一个人的态度可以诠释出一个人的责任心）！
26、学会如何经营家族
老板的格局要打开：服务好你这方的亲戚朋友；服务好你爱人那方的亲戚朋友（中国的现实情况只是偏向自己这方的亲朋好友，只有经营好家族才会让你的事业变得更加美好，因为当你遇到困难时，都是你和你爱人这边的亲朋好友伸出援助之手）
27、学会经营下一代（现代社会的发展，资讯的爆炸，网络的普及，社会青少年之间的攀比与独生子女的引导，家庭错误的教育方式导致现在的青少年心理畸形：女同，男同，攀比心理畸形，网瘾少年等等）李嘉诚说：一个人在事业上再大的成就也无法弥补在小孩教育上的失败！
校长沙龙主持词篇十
“构建学术平台，营造学术氛围”大家晚上好!非常高兴在座的各位能来参加本次由陶研会打造的学术沙龙活动!出席沙龙的有。。。。。，我担任今天的主持人，记录人是陈芩芩。
想必大家都听说过最近闹得沸沸扬扬的教师虐童事件。先是太原某幼儿园一位教师，半小时内打了孩子70次耳光，且该校监控录像显示，多名幼童被殴打。接着，浙江温岭又出现一名以拍虐童照片为乐的教师，揪耳朵提起男童、将幼童扔进垃圾桶等照片在网络上广为流传，令网友愤怒。据称，太原这家幼儿园是“黑幼儿园”，教师自然也不合格;而浙江温岭的两名教师则已被公安机关拘留。
但对于这类事情的反思却不能终止。事实上，近年来，我国已发生多起幼儿园教师伤害学生的事件，令人发指。诸如20xx年，江苏兴化板桥幼儿园的一名老师，用电熨斗惩罚上课讲话的学生，有7名幼儿脸部被烫伤。当时，事件引起舆论哗然，可现在看来，有关部门并没有从中吸取教训。
11月13日，浙江省教育厅公布了《浙江省20xx年中小学教师师德师风检查参考提纲》。该“提纲”按照市县教育行政部门、学校、教师三类不同对象，设定了不同的师德检查内容。涉及是否认真备课上课、认真批改作业、认真辅导学生;是否体罚或变相体罚学生或歧视学生等。为保证检查结果的可靠性，检查制度规定，采取问卷调查、座谈、教师互评、学校间交叉检查及对部分学生和家长访谈调查等方式进行。
然而，该制度公布第二天，随“检查提纲”一同发放的一份师德师风调查参考问卷却引发了部分家长的异议。这份面向学生家长的参考问卷，共设置了教师是否要求过孩子参加有偿家教、任课教师是否存在向孩子销售或强制推销教辅资料的情况等8个问题。在当地一家媒体的家长qq群内，“体罚”成了家长们广泛议论的焦点。有家长反映，因缺乏认定标准，无法判别什么程度的惩罚才构成体罚。甚至还有家长提议，应当制定一个合理惩罚的规定，供家长对照判断老师有无违规。
一、何为师德?师德包括哪些?
三、怎样进行有效的师德教育?
二、制度尺子量师德也有“短处”
实际上，近年来各地一直存在教师体罚与必要的教育惩戒之间的争论。
早在20xx年，湖南省就推出了全国首份师德考核管理量化标准，明确绩效考核将和师德挂钩，不与升学率挂钩。对于如何落实量化，也曾引发广泛争论。湖南师大教授刘德华认为，师德很难量化，在实施中如何做“实”，是个棘手问题。
三、教育制度与相关法律法规需对接
浙江省教育厅人事处有关负责人认为，在现行条件下，师德师风考核可以结合教育部门、学校、社会以及学生和家长的多方评价，进行综合考量。
近年来，有关部门严格禁止教师体罚学生，相继出台了相关法律制度。我国《义务教育法》规定“禁止体罚学生”;《教师法》也规定：体罚学生，经教育不改的，要给予教师行政处分或者解聘，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;《未成年人保护法》也明文禁止体罚或变相体罚学生。显然，法律禁止体罚学生。
华中师范大学教育科学学院教授范先佐认为，现代教育越来越强调民主、平等，而且越来越倾向关注学生，但近年来，职称评定、教师聘任、学校要高升学率、家长要好成绩、给学生减负等，使教师面临前所未有的压力，使师德师风建设在一定程度上由过去过于强调“师道尊严”的极端转向“矫枉过正”的另一个极端。有时，教师在教学中对孩子稍微严厉的批评也会被解读为“体罚或变相体罚”，这与目前我国有关法规对体罚的规定不明确导致教育和体罚之间的“度”难以把握有关。因此，要突破瓶颈，需从教育内部制度与相关法律制度的对接上入手，将刚性的制度他律变为教师自觉的职业自律。
