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医院卫生管理制度落实情况篇一
只要我们在职业活动过程中采取有效的职业病防护设施和措施，避免劳动者接触各种职业病危害因素，就可以达到预防和控制职业病的目的，保护劳动者健康与生命安全。
在实际的生产过程中，由于生产设备、生产工艺、生产环境等原因，劳动者在生产过程中可能会接触到各种职业病危害因素，这就需要我们通过加强职业卫生管理来控制与消除职业病危害，维护劳动者的健康。我国《职业病防治法》赋予企业履行职业卫生管理的义务。下面，扼要地介绍有关企业职业卫生管理内容。
用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。
通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值（gbz2-2002 工作场所职业接触限制）。如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提醒他们注意做好个人劳动保护。
职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。因此，《职业病防治法》第三十一条规定用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。
随着广东地区工业的发展，需要大量的'劳动力，而内地一些地区由于相对贫困落后，加上人口较多，存在劳动力过剩的问题，因此形成了大量农民来到广东务工。而这些从农村到城市打工的劳动者，大多数都是年轻人，但普遍文化水平偏低，对职业病危害缺乏必要的了解，自我保护意识薄弱，因此很有必要对他们进行职业卫生知识培训。
普及职业卫生知识是职业卫生培训的主要内容。通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识。
在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。警示标识包括图形标识、警示线、警示语句和文字。图形、警示语句和文字设置在工作场所入口处或工作场所的显著位置。警示线可喷涂在地面或制成色带设置。警示说明应包括职业病危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。作业场所的警示标志和警示说明可时刻告知和提醒在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。
对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。这样，企业可以了解和掌握劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避免发生职业中毒事故。
《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。目前，广东省卫生厅批准的职业健康检查的医疗卫生机构已有70多家。
医院卫生管理制度落实情况篇二
一、自查内容结果
1、自查整体情况较好：一是领导班子认真执行“三重一大”集体决策制度，领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、基建和采购工作；二是能严格执行政府集中采购制度、账务管理制度，医疗装备采购能依照规定流程采购；三是严格执行有关规定，无利用职权进行不正当交易的行为，无药品促销行为，无收受红包现象；四是能够严格执行药品和医疗服务价格政策，无另扬名目收费；五是医院职工严格遵守医院各项规章制度，无过度诊疗行为，医疗服务态度有所改善。
二、存在题目
1、由于本身在体制、机制和监督制度上存在的不足，一些岗位、环节、职员等可能存在一定管理缺陷。
2、少数干部工作作风不扎实。缺少勇于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。不讲效力，拖三拉四，有怠惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。个他人员存在思想熟悉偏差，缺少责任意识和政治敏锐性。以为“八项规定”是领导及某些部分的事情，与己无关。
3、少数干部工作纪律观念散漫，服务意识淡薄、有时态度欠缺，工作积极性不强，缺少上进心。党员的先锋模范作用发挥不够。有些干部不留意本身形象，不能摆正自己的位置，榜样作用差，个别干部纪律松弛，乃至有违反工作纪律的现象。
三、下一步整改措施
1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。
实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。结合医德医风、行风建设每月进行一次集中学习，要求充分熟悉到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格依照八项规定的.要求，从本身做起，从实际工作做起，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下工夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
2、健全完善规章制度，进一步规范职工工作行为。
结合医院的的实际，健全完善相干管理制度，如值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度、领导班子成员廉洁自律制度、院务公然制度等，为职工行为规范做出明确的要求。
3、加强党员领导干部作风建设，深进展开党风廉政教育。
进一步落实党风廉政建设责任制。整顿作风，严厉查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午制止饮酒。加强平常监督，实行分管领导不定期抽查。建立医务职员医德医风档案、医德医风评价制度和职业道德建设档案，坚持医德医风考评。每一年进行医德考评一次，对医德医风好的，要通报表彰，并与绩效工资挂钩；达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资历，并根据我院赏罚条例实施细则给予处罚。严格依照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。
医院卫生管理制度落实情况篇三
一、工作总体情况
医院领导高度重视，组织全院医护人员学习《精神卫生法》
2017年是《精神卫生法》实施的第一个年头，我院高度重视，由姚军院长组织全院医护人员多次学习精神卫生法相关的重点和要点，极大的提高了全院职工的法律意识，还特意购买了数本《精神卫生法》释义供医护人员阅读、理解，加大了医护人员的法律知晓程度，院科两级中相互监督，在平时的医疗行为法律意识无形中得到提高。
在实践活动中积极落实《精神卫生法》相关、法律法规
1、《精神卫生法》第二十五条规定：开展精神障碍诊断、治疗活动，应当具备下列条件，并依照医疗机构的管理规定办理有关手续：（一）有与从事的精神障碍诊断、治疗相适应的精神科执业医师、护士；（二）有满足开展精神障碍诊断、治疗需要的设施和设备；（三）有完善的精神障碍诊断、治疗管理制度和质量监控制度。从事精神障碍诊断、治疗的专科医疗机构还应当配备从事心理治疗的人员。《精神卫生法》第三十八条 医疗机构应当配备适宜的设施、设备，保护就诊和住院治疗的精神障碍患者的人身安全，防止其受到伤害，并为住院患者创造尽可能接近正常生活的环境和条件。
我院根据这条规定，我院在现有的医疗资源中积极引进人才及治疗设备，新增了精神科主任医师一名、精神科主管护师一名、精神科麻醉医师一名、精神科主管药师一名、大学毕业生四名，极大的提高了精神科执业医师、护士的数量和质量；积极改建和扩建精神科病房，新增了mect治疗机一台，脑电生物反馈治疗机一台，经颅磁刺激治疗仪一台，经颅多普勒彩超一台，极大的提高了精神病人的住院条件和诊断、治疗水平，保证了精神病患者取得良好就医条件的权益；完善相关规章制度，制度了鹰潭第三医院制度汇编，规范了医疗行为。
（二）已经发生危害他人安全的行为，或者有危害他人安全的危险的。第三十一条规定：精神障碍患者有本法第三十条第二款第一项情形的，经其监护人同意，医疗机构应当对患者实施住院治疗；监护人不同意的，医疗机构不得对患者实施住院治疗。监护人应当对在家居住的患者做好看护管理。
病”等现象的发生，较好的保护了精神病患者自愿住院的合法权益。
3、《精神卫生法》 第三十七条规定医疗机构及其医务人员应当将精神障碍患者在诊断、治疗过程中享有的权利，告知患者或者其监护人。第四十六条规定：医疗机构及其医务人员应当尊重住院精神障碍患者的通讯和会见探访者等权利。除在急性发病期或者为了避免妨碍治疗可以暂时性限制外，不得限制患者的通讯和会见探访者等权利。
我院根据这条规定制度了相关病情告知书，规定每一位主管医师必须定期告知患者或者家属，有关患者的诊断、治疗情况、病情变化、预后等情况，并在告知书上由患者或家属签字；建立专门的精神病患者探视室，在疾病缓解后不以任何借口接受患者家属的探访工作，制定了探视本，由家属签到；病案室不得无法律规定的理由为借口拒绝患者查阅、复印病历资料；充分保障了患者在疾病治疗的知情权、探访权等。
4、《精神卫生法》第四十条规定：精神障碍患者在医疗机构内发生或者将要发生伤害自身、危害他人安全、扰乱医疗秩序的行为，医疗机构及其医务人员在没有其他可替代措施的情况下，可以实施约束、隔离等保护性医疗措施。实施保护性医疗措施应当遵循诊断标准和治疗规范，并在实施后告知患者的监护人。禁止利用约束、隔离等保护性医疗措施惩罚精神障碍患者。
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我院根据这条规定，实行了保护性约束的医嘱开具制度，有主管医师评估患者病情，对符合法律规定的保护性约束的患者实施约束时必须开具医嘱，并在病程记录里表明约束的依据同时告知患者家属详情。杜绝利用约束、隔离等保护性医疗措施惩罚精神障碍患者，做到保护性约束合法性，维护了患者的合法权益。
5、《精神卫生法》第四十一条规定：对精神障碍患者使用药物，应当以诊断和治疗为目的，使用安全、有效的药物，不得为诊断或者治疗以外的目的使用药物。医疗机构不得强迫精神障碍患者从事生产劳动。
我院根据这条规定，制度了三级查房制度，有精神科主任医师对精神病患者的药物治疗方案把关，严格把控药物治疗关，杜绝不必要的精神科药物乱用、滥用。禁止一切理由由精神病患者在住院期间从事任何生产劳动。充分维护精神病患者的合法权益。
6、《精神卫生法》第二十四条规定：国务院卫生行政部门建立精神卫生监测网络，实行严重精神障碍发病报告制度，组织开展精神障碍发生状况、发展趋势等的监测和专题调查工作。精神卫生监测和严重精神障碍发病报告管理办法，由国务院卫生行政部门制定。第五十五条规定：医疗机构应当为在家居住的严重精神障碍患者提供精神科基本药物维持治疗，并为社区康复机构提供有关精神障碍康复的技术指导和支持。第二十条规定：村民委员会、居民委员会应当协助所在地人民政府及其有关部门开展社区心理健康指导、精神卫生知识宣传教育活动，创建有益于居民身心健康的社区环境。
我院作为鹰潭市精神病防治机构，积极参与重性精神病管理工作，专职精防人员3个，兼职精防人员12个，目前信息系统在册精神病患者为861人，登记率千分之4.0，管理率百分之90以上，患者随访达3000余人次，发病信息报告登记114例，应急处置40例，健康教育200余人，进行精神康复训练40余人，免费发药600余人次，在世界残疾日、世界精神卫生日等重大节日中多次组织精神疾病宣传，维护了市民的心身健康，使精神病患者得到了疾病康复的权益，较好的完成了精防机构的`义务，同时也履行了《精神卫生法》赋予的权利和义务。
究，按照精神卫生工作的实际需要培养精神医学专门人才，为精神卫生工作提供人才保障。
我院多次派选精神专科医师、护士到江西省精神病院、鹰潭市人民医院参观、学习、带薪进修，并多次邀请省精专家到我院讲课，组织业务学习，实行“引进来”和“走出去”的措施，充分保障精神专科医护人员的学习、进修权利，为精神卫生工作提供人才保障。
二、取得的成效和经验
综上所述我院在《精神卫生法》实施颁布的两年来，在精神疾病的宣传教育、患者就医环境、精神疾病预防-治疗-康复、精神卫生专业人才的培养等方面做出了明显的努力和改变。
规范了精神病患者的收治行为，近两年来无一例重大精神疾病患者就医事故、纠纷；精神病患者就医环境、就医水平得到显著提高；社会及家属对精神病治疗的了解有了阶段的提高；精神疾病及时就医得到了保障，肇事肇祸发生率有了明显的下降；为政府分忧解难，在精神病肇事、肇祸收治中，在贫困家庭重性精神病免费发药中，在重性精神病患者的管理工作中，取得了一定的成绩，做出了应有的贡献；较好的履行了自己的义务和职责，同时也充分维护了精神病患者的合法权益。
三、存在的困难和问题
1、由于精神疾病本身的特殊性，家属拒绝履行在《精神卫生法》中的职责，加之相关配套法制不健全，导致相当一部分患者长期稽留在医院继续住院，作为精神病患者的一些合法权益受到不可避免的剥夺，作为医院我们也采取了许多措施，但收效甚微。
2、由于社会对精神疾病知识的匮乏，社会对精神病患者仍存在不同程度的歧视，以及和保护精神病患者的隐私权不可避免的会形成冲突，在精神病患者上门随访时存在一道无形的障碍，作为精神防治机构我们在社会中积极宣传教育，引导患者及家属自己的思想观念转变，但有些也无能为力，很多精神病患者不得不放弃应有的权益。
3、精神专业属于冷门专业，尤其在护理人才引进中虽然我院加大了投入，但许多人仍然对这个专业另眼相看，使得在精神病患者的护理工作中人存在许多方面的不足之处，护理工作的薄弱对精神病患者的就医环境，不可避免的会起到不利影响。
4、精神疾病总所周知仍处于国际难题，我院也在精神病治疗方面做出了积极的探索，但在精神病治疗过程中仍存在许多无药可治的现象，如何维护这些患者的合法权益仍需要不断的摸索。
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四、进一步加强相关工作
在接下来的时间里，我院首选练好“内功”，提高我院救治水平，进一步完善相关规章制度，规范医护人员的医疗行为，以身作则，依法从事各项医疗措施，积极维护精神病患者合法权益、履行法律赋予的责任和义务；其次是加大《精神卫生法》和精神疾病知识的宣传、学习，使得《精神卫生法》和精神疾病知识在社会上更加知晓，以利于今后更好的深入工作；最后积极配合政府部门的工作，认真做好相关的指派任务为精神卫生事业的发展做出自己应有的贡献。
五、完善法律、法规的意见和建议
来保证各级政府、各个部门、各个单位、各个精神病医疗机构、基层组织、基层医疗卫生服务机构、社会各个层面的责任能够落实到位，尤其在经费保障方面、监护人的职责落实方面、解决有的精神病人出院难方面、精神康复机构严重不足方面、精神专业人才缺乏方面等都要有配套法规、规章、政策来保证。
2、《精神卫生法》本身存在许多模糊概念之处，如何更加完善精神卫生法的有关规定，更好的有利社会的接受和实施，仍需要积极的探索。
3、保障救治经费，简化相关审批手续，如贫困家庭重性精神病免费救治、重性精神病患者住院一站式服务、流浪乞讨、肇事肇祸精神病人医疗费用结算等手续。
4、针对目前精神卫生工作人才奇缺，现有义务人员收入低、风险高，队伍不稳定，建议尽快落实在精神病治疗与康复机构中工作的医护人员实行特殊津贴制度。
5、加大对贯彻执行精神卫生法律、法规的督查督办力度，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。这不仅仅是对医疗机构和医护人员而言，更是对各级政府、相关部门和单位、基层各级组织而言。
6、解开精神卫生领域的一系列问题单纯靠法律这“一把钥匙”还是不够的，单纯依靠卫生行业也是力所不能及的。需要政府、相关部门、社会各界的积极关注、共同担当。同时，借鉴国外成功经验也是必不可少的。
鹰潭第三医院
2017年10月27日
《精神卫生法》2017年5月公布实施以来，在市委、市政府的正确领导下，精神卫生的各项工作落实得有理有条，精神卫生防治工作取得很大发展并取得一定的成效，促进了精神卫生工作体系的健康发展。2012年实施了《重性精神疾病管理治疗工作规范》为我市对精神卫生防治工作作出了规范管理，完善了市、县、乡三级的防治网络建设，特别是国家的项目规划中新建了公立精神病专科医院，使我市打破了没有专科收治精神病人的专门机构，促进了我市精神卫生工作上了一个新台阶。但是我市精神卫生防治工作中还存在精防人员缺乏，精神科医生没人问津，防治机构不健全，队伍素质能力有待提高，精神疾病社区管理薄弱等问题，今年在全市精防人员的努力下，精神卫生防治工作的各项任务得到了贯彻落实，认真履行了《精神卫生法》赋予的职责，圆满完成了上级交给的各项工作任务。
一、工作的总体成效
1、我市把精神卫生工作纳入了本级政府经济和社区发展规划。
精神卫生是影响经济社会发展的重大公共卫生问题和社会问题，精神卫生工作作为保障和改善民生以及加强和创新社会管理的重要举措，纳入本级政府经济和社会发展总体规划，市一级组织实施精神卫生防治体系建设与发展规划，安排资金改扩建精神卫生专业机构，共投资了200万元用于市级精神病医院基础建设，进一步改善精神障碍患者就医环境条件。市级通过基本公共卫生服务项目和重大公共卫生专项资金支持各地开展严重精神障碍患者的管理服务，使得精神障碍患者得到规范服务和进一步规范服药，促进了部分患者重归社会，减轻家庭负担。将严重精神障碍患者纳入城乡大病保险，重大疾病保障和城乡医疗救助，新农合对患者80%的报销比例，解决了精神病患者的困难，使得大部患者在政府的救治救助下得到康复，体现了国家对精神病人的关怀和关心。 2、我市精神卫生防治体系和服务网络基本形成。
专业机构的防治体系得到健全，有效地发挥三级精防人员的工作热情，日常规范管理精神病人，有效控制严重精神障碍患者对社会的危害。《国家严重精神障碍信息管理系统》建设的全覆盖，提高了基层卫生单位的对6大类病种的报告和管理，使得专科医院管理病人的流转作用加大，提高了精神病患者的检出率。服务网络的健全，基层卫生单位对严重精神障碍患者的管理走上了规范化服务，对患者的服药管理，对精神障碍患者肇事肇祸案（事）件的发生能有效地监管。
3、进一步落实中央转移支付地方严重精神障碍管理治疗项目实施工作和全区精神卫生体系建设项目。
我市在国家资金建设项目中得到了很大帮助。利用了310万元建设项目资金，完善了市精神病医院设备设施建设，加强了专科医院的硬件和软件的建设，进一步完善了规范收治病人的诊疗项目。利用全市管理治疗项目资金61万元，对我市大部分患者进行免费药物治疗，提升群众对国家的政策的信任度，体现了国家救治救助的力度。加强对患者家属的护理教育，强化社会，家庭，医院，个人的信任度，共同承担精神患者的社会责任，打破社会对精神患者的歧视，对患者家庭的另眼看待。加大对严重精神障碍患者的随访管理，减少肇事肇祸案（事）件的发生。
4、建立公立专科精神病医院，解决就医难问题。
利用国家建设项目资金3000万，建立了防城港市精神病医院，解决了我市没有精神病医院的困境。医院在今年5月份开业收治病人，对严重精神障碍患者进行及时的收治，对社会三无人员及时进行救治救助，对社会上肇事肇祸案的精神病人及时做好应急医疗处置，为政府工作分忧，为社会群众安危分忧。
5、建立部门联席会议制度和沟通协调工作机制，加大对精神障碍患者的扶持力度。
以政府综治办牵头，民政，公安，残联，妇联，卫生，财政，教育等部门共同参与的防治体系，共同为精神患者康复努力，早日回归社会。我市每年都组织一次的联动会议，共商管理对策；县区级各部门联动会议制度也得到了加强，发挥了应有功能。
6、进一步落实责任，层层联动，落实好精神病人管理各项工作措施。
各级精防机构落实了各自职责责任，根据国家制定的规范，从上到下监督落实，层层把关，把重性精神疾病患者从筛查发现开始，到管理落实治疗，对病人服药的技术指导，紧密结合重性精神病人的随访管理各个步骤，把精神卫生工作做得更细更实；把重性精神病人的发现、管理、治疗作为社会管理创新的重要内容，落实好分级管理工作和社区个案管理措施，真正去关心体贴病人，与病人家属一起，携手共建他们美好的家园。
7、加大群众宣传，加强精神卫生知识培训。
利用各种宣传活动和培训，多开展群众性的宣传义诊活动，通过以走家串户，下村委贴宣传图，发放宣传单，通过新闻报道，电视节目播报等进行宣传。10月10日世界精神卫生日，各级精防办机构都组织宣传活动，发放宣传单5000多份，发放了宣传图1000张，宣传册100多份。还进行了全市精神疾病防治知识培训，全市各级医疗卫生单位参会人达100多人，加强了参训人员对精神卫生知识的了解，进一步了解精神病人的健康状况和生活状况，加强了培训人员对《精神卫生法》的认识。
二、我市目前存在的问题与困难。
受社会歧视非常严重，精防工作困难重重。
三、下一步工作措施及建议
1、加强精防机构建设，提高精防工作人员待遇。
精防工作是一项危险性很高的工作，但是精防人员的工作待遇得不到体现。精神病人社会歧视大，管理精神病人的日常随访工作更受歧视，工作量大，体检不配合，工作难以完成。为了提高工作，要加强领导机构的完善，更好地指导基层工作，使更多的精神病人知道有哪个部门是管理他们的，是关心支持他们的，是扶助救济他们的，精神病人家属才放心，才不担心害怕上当受骗。
2、加大我市精神疾病筛查的力度
目前我市精神病患者检出率还达不到国家标准，卫生计生部门要加强领导，加大督促指导各地区开展疾病筛查工作，争取在年内完成疾病筛查检出率，努力把我市的精神病人检出来，加强对他们的管理。卫生部门要主动与相关联动部门之间多沟通，努力把精神疾病的信息共享工作统一起来，筛查出更多的病人。
3、加大项目资金的利用，做好宣传工作
加大对药物治疗病人的宣传力度，利用2017年项目资金，提高少量资金多人享用的原则，对我市重性精神疾病病人进行扶持。利用病人家属培训资金，做好宣传精神病知识的同时，加大对新农合政策和医保政策的宣传，提高精神病人对国家政策的了解。印刷精神病知识宣传单，手册等，发动基层精防人员的积极性，加大对基层群众的宣传。利用“世界精神卫生日”，开展宣传活动，加大社会对《精神卫生法》的了解。
4、加强联席会议制和多部门协商机制。各部门建立了联席会议制和多部门协商机制，但是真正体现的是一年一次的联席会议，没有真体现出多部门信息共享机制，公安部门体现了维稳的决心，教育部门开展了精神卫生教育课，但是涉及到扶持，救助方面，有的部门各自为一家，得不到数据共享，共同分担精神病人经济疾苦。卫生部门没有主动去联系其他部门，协商机制只停留在口头语言上。只有真正协商，信息共享，资源共享，精神病患者才能真正享受到国家的优惠政策。
医院卫生管理制度落实情况篇四
强化安全意识 谨慎防范 健全安全制度 抓好落实
说实在的，今天在这里回报我校的安全工作，内心感到十分不安，一是我校在这方面的工作和兄弟学校相比还有一定的差距，二是我校的安全工作确实还有不足的地方，但既然局领导给我们提供了这个交流平台，我愿意把我校的一些做法向各位领导作以回报，希望我们能够共同提高安全管理水平。
学校安全工作是事关广大师生生命和财产安全的大事，我们始终把学校安全问题放在重要位置，牢固树立学校安全工作“责任重于泰山”的重要思想，充分认识安全工作的重要性，在人力和财力上加大对安全工作的投入，切实加强组织领导，成立了校长为组长、副校长为副组长、相关处室负责人及班主任为成员的安全工作领导小组及综合治理领导小组，领导小组的同志针对学校安全工作勤督促、勤检查、勤研究，加强领导不放松。
为了把安全治理工作落到实处，学校建立健全了《安全工作管理制度》、《安全责任制度》、《安全事故责任追究制度》、《突发安全事故紧急预案》等规章制度共20余项。每学期召开一次安全形势分析会，定期组织开展安全检查，及时查找学校安全工作存在的问题和不足，研究解决的办法。学校制定相关的安全管理制度和操作规程，与各处室及班主任签订安全责任书，层层落实安全责任制，确定安全工作重点，明确安全工作负责人，做到职责明确，责任到人，加强日常安全工作防范，抓好落实不走样。比方说我校是农村寄宿制学校，男、女生宿舍24小时都有安全值班人员，并且实行住宿签到制度，每天晚上自习课放学后，全体班主任老师都要到学生宿舍检查住宿学生，然后将签到表交到值班室，由领导和管-理-员到宿舍核查。
二、强化安全意识，开展安全教育
安全工作的重点是及时消除隐患，以防为主加强全校师生的安全教育，防患于未然，为此我们提出要树立四种意识即“责任”意识、“忧患”意识、 “防范”意识、“共管”意识；开展“四防”教育，即防盗、防火、防触电、防食物中毒教育，在思想上能高度重视安全。把安全当成服务师生、服务教学的一项重要工作、牢记在心。作为班主任，要积极宣传“安全第一、预防为主”的安全保护方针，在日常工作中要与上一级领导的思想保持一致，能严格遵守学校各项安全制度的操作规程，共同提高安全防范意识。一旦发现问题，能立即上报并采取有效措施全力解决、妥善处理。
为了深入开展安全教育活动，确保学校安全宣传教育活动的经常有序开展，我们将安全知识教育纳入教学计划，从小事抓起，常抓不懈。做到安全知识进课堂，以主题班会和安全教育课的形式向学生贯彻安全知识，提高他们的自防自救能力。同时，我们通过播放安全教育光盘和黑板报比赛增强师生珍爱生命、安全第一的安全意识。保证每学期都举办有针对性的安全演练活动，如地震逃生演练、宿舍防火演练、下楼梯防踩踏演练等活动，切实把师生的安全意识提高到一个新层次，增强安全教育活动的吸引力和实际效果，不断提高师生预防事故的自觉性。通过开展形式多样的安全知识教育活动，使广大师生真正了解和掌握安全基本常识和技能，提高自护自救能力，达到教育一个学生，带动一个家庭，辐射整个社会的目的。目前，我校已经营造了一个“人人讲安全、处处讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围。
三、划分责任范围，定期安全排查
为落实“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行各项规章制度，切实加强处室安全工作、防止各类安全责任事故的发生，我们不仅层层签订了安全工作目标责任书，而且明确校长负总责为第一责任人，副校长为分管主要责任人，各处室主任、班主任为具体负责人。组织人员进行定期和不定期的安全排查，发现安全隐患，不推委，及时上报，及时整改，责任到人。
为有力推动学校安全工作，我们每周举行一次安全排查，查漏补缺，防微杜渐。排查内容包括校园环境的设施、电路、安排学生活动的形式及活动内容等。无论在校园内的任何地方，发生学生受伤和打架事件，在第一现场的所有教职工都要及时制止和抢救。然后第一时间上报抢救组组长，在抢救组长到达以前，在第一现场的`人员不得以任何理由拖延救治时间，根据病情和伤情以最快的时间送到就近医院。同时通知学生家长，不得向家长隐瞒实情。在安全排查中我们坚持四不放过，即问题原因不查清不放过、问题责任不明确不放过、问题处理无结果不放过和整改措施不落实不放过，保持对安全工作的高度敏感性。
四、落实应急预案，加强部门合作
为保障学校教育教学秩序正常开展，维护学校稳定，确保发生安全事故时处理迅速到位，我们制定有《安全事故应急预案》。凡发现有安全隐患和安全事故，应急处理指挥领导小组的成员以及事故所在位置的老师及其他的责任人都要在最短的时间内到达事故现场，快速反应不麻痹，组织处理不急躁、不疏忽、不凑合，并要求学校全体领导、全体班主任老师必须保证学生在校时手机24小时不关机。例如：有一次学校领导在检查学生宿舍时，发现一名应该住校的女生不在宿舍，马上打电话给班主任，班主任回答说学生家里有事被家长接走了，领导这才放心。
合作出效益、合作促管理、合作保安全。我们三春中学各部门的合作性很强，工作协调和有效性很强，工作协调和有效运作系统比较科学。各处室、各责任人间能够做到彼此信赖、群策群力、互助管理、一旦发生安全事故，人人有责，集体应对，增进合作不孤立，团结一致顾大局。例如：对学生食堂的管理，政教处和总务处相互配合，组织伙食委员会每周对由餐饮公司经营的食堂进行检查，检查内容包括卫生状况、原料来源、产品合格证，饭菜质量及价格等，发现问题，及时整改，决不拖拉。
五、完善档案建设，提高管理水平
为严明我校安全工作领导责任制、事故档案管理制和责任追究制，使学校安全工作做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞，我们建立了安全档案管理制度，档案管理责任到人，对我校在任何时间任何地点所发现的安全隐患和发生的安全事故及处理方案，我们都做下记录、整理归档，认真保管，绝不含糊。这样，我校的安全工作才开展有序、落实有案，更好地促进了我校的全局工作。
安全工作只有起点没有终点，必须做到警钟长鸣，必须高度重视以制度为纲、以落实为要，科学分工、各司其职，责任落到实处，工作落到细处，齐抓共管，才能确保学校和师生生命财产安全。在今后的工作中，我校全体师生将一如既往、全力以赴地做好学校安全工作，创建一个更加安全、和-谐的校园环境，为教育事业的健康发展做出新的贡献。
消防部门检查灭火器材
春节将至，为有效抑制各类火灾事故的发生。贵州省务川县消防部门充分利用双休日时间，全面深入到乡镇开展农村火灾预防和监督工作，发现部分安全管理制度不规范、不健全，部分消防器材已经损坏，检查组现场要求乡镇府安全负责人签下了责任状，如不按时整改，严格按照有关规定和条例进行处罚。
1月30日到31日，务川县消防部门组织监督检查组，在当地派出所的指引下，先后深入到务川镇南、分水乡镇对两个50户以上的大型村寨和两个加油站进行了安全检查，在开展农村防火中，检查组重点以农村义务消-防-队的组建、安全管理、巡防制度的落实和消防水池、消防设施的配备为主，逐一彻底的进行了隐患排查。在镇南桃符村，检查组一行详细排查了该村寨的消防设施和管理制度，其中发现部分安全管理制度不规范、不健全，部分消防器材已经损坏。为此，消防监督人员在派出所民-警的协助下，很快找来了村长及分管安全的负责人，在书面告知隐患问题的同时，还明确提出了整改意见要求限期整改。此外，为体现此次隐患排查整改工作的重要性，检查组现场要求乡镇府安全负责人签下了责任状，如不按时整改，严格按照有关规定和条例进行处罚。
期间，检查组还对两个乡镇加油站进行了检查，从检查的情况来看，加油站人员的消防安全意识在前期培训后，明显得到提高，安全措施、责任制度落实较好，消防设施配备和维护保养基本完善。
医院卫生管理制度落实情况篇五
1、医院候诊室必须领取“公共场所卫生许可证”，“公共场所卫生许可证”必须悬挂在门诊部显眼处。并按国家规定定期到卫生监督部门复核。逾期3个月未复核，原“卫生许可证”自行失效。
2、新建、改建、扩建或变更许可项目必须报卫生监督部门审核，验收合格并取得卫生许可后方能开业。
3、候诊室的卫生条件和卫生设施必须符合gb9671－1996《医院候诊室卫生标准》的要求。
4、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，应建立和健全卫生档案。应协助、支持和接受卫生监督机构的监督、监测。
5、从业人员必须持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗，并按国家规定进行复检和复训。
6、室内禁止吸烟，并有明显的禁烟标志。
7、应采用湿式清扫，每天不少于两次。
8、应建立健全的消毒制度，传染病流行期间应加强消毒。
9、不得在候诊室内诊治病人或出售商品和食物。
10、应保持室内环境清洁。
11、卫生间内应保持清洁卫生，每日清洗消毒，不能有积水、积垢，应有有效的排气装置。设座厕者必须是使用一次性座厕垫纸。
