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当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
教职工考勤制度方案教职工考勤制度心得体会篇一
为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。
1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。
5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。
8.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。
9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。
10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。
11.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。
12.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。
13.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。
本规定解释权归校委会。
教职工考勤制度方案教职工考勤制度心得体会篇二
为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他群众活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊状况除外），群众活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
1、旷工一天扣绩效考核积分5分，
2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每一天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思考。
1、考勤采用签到制，每一天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。
2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）
3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。
4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。
5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员务必实事求是，不得弄虚作假。
6、值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。
教职工考勤制度方案教职工考勤制度心得体会篇三
为强化和严肃工作纪律，切实加强学校各项工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特制定本制度。
一、办公时间
1．教师：早上、中午按时签到上班。上下午三节课后，无课教师方可离校。晚辅导有课教师要按时签到签退。班主任除执行此制度外，还应按班主任有关要求执行。
2．全体教职工按要求参加集体活动，其中周一升旗仪式、周日晚例会，全体教职工均需参加。其他晚自习对非班主任不作统一要求，教辅人员、工人（定点值班人员除外）等非教学人员,由分管处室根据工作需要，制定相应的签到签退制度，有关规定报校长办备案。
3．保卫、宿舍管理人员、食堂工作人员，按分管处室规定上下班，有关规定报校长办备案。
二、办公纪律
1．教职工上班期间不准打牌、下棋，不准上网打游戏、聊天、看电影、炒股等，违者查到一次予以通报批评，同时扣除工资300元。不准在工作地点干与工作无关的事或私活，不准在上班时间闲聊、串岗，不准在上班时间带小孩进办公室，违者扣除工资50元/次，并张贴处理公告，同时记入教师个人师德档案，并扣除相应考核分。
2．任何教师均不得上课迟到、提前下课或推迟下课（包括辅导课），一经查实，违者处理同上。
3．上课和会议期间，必须关闭通讯工具或将通讯工具调在无声状态，违者处理同上。
4．教职工可以在没有课时进图书室、教工阅览室、教师微机室进行业务学习（上午三节课后、下午两节课后无课老师)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人员办公室在上班时间、晚自习值班时间只要有人在均不得锁门，随时接受群众监督。
三、考勤形式
1．签到、签退：学校要求全体教师按规定时间签到、签退，教辅人员及工人按分管处室规定时间签到签退。男同志58周岁，女同志53周岁以上在不影响正常工作情况下可不参加签到，但须按时出席相关各种会议及正常活动。
2．出门证：正常上班时间内，教职工因公事、私事外出的，可到年级部签发出门证，但因私事外出每人每周不得超过两次（超过两次，每次按半天事假处理,扣除津贴20元）。
3.学校不定期抽查，凡未经批准外出脱岗的教职工，要按有关规定处理。
四、请假制度
1．因公外出开会、听课、学习及其他公务者，先到年级部、教务处或政教处履行请假手续，经校长室批准（教务处备案,校长办存档），方可外出，否则不予报销相关费用。
2．病假：教职工持县级或县级以上医院证明到年级部、教务处或政教处请假并经校长室批准（教务处备案,校长办存档）；工人持县级或县级以上医院证明到总务处请假。请假1天以内的由分管校长批准，1天以上由校长批准，3天以上一周以内的须经校长办公会批准（出具医院病历、住院证明、医药费单据等），一月以上的出具医院病历、住院证明、医药费单据等，填写《职工请假审批表》，报县教育局审批。未履行请假手续的一律按旷职处理。
3．事假：1天以内教师、教辅人员到年级部、教务处（政教处）请假并经分管校长批准（请假条要送教务处备案,校长办存档），1天以上由校长批准。工人到总务处请假。请假1天以内的由分管校长批准，超过1天由校长批准。教干半天以内的，须经分管校长批准，半天以上的需经校长批准。中层教干临时外出须经分管校长批准并到校长办备案，校级领导临时外出须经校长批准并到校长办备案。
4．婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假（包括流产）的假期按有关文件执行。
5．病假、事假、婚假、丧假、产假时间计算含法定节假日和休息日。教师请假必须以假条为准，否则视为旷工（个别特殊情况除外），不能到校请假的，要及时委托其他教师或亲属到校请假。请假情况必须告知年级主任，自行协调好课务安排，否则视为请假无效。请假要履行销假手续，销假到校长办办理，凡未销假的视为旷职。
6．女教师请长期病假的，除需提供相关医院证明外，还需在3天内提供个人随访记录、b超图片等证明其无违反计划生育政策的相关资料，学校对材料予以公示，公示期间有异议的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按旷职处理，并暂停其一切工资福利发放，同时上报县教育局处理。
7.教师病假全年累计超过2个月的，除按要求扣除工资外，取消其年终绩效工资。
8.教师病假中属于重大疾病的，经校委会研究可不扣除工资。
9.教辅、后勤人员参照教师到相关科室请假。
五、奖惩办法
1．学校设考勤奖，每月120元。
2．迟到10分钟以内每次扣3元，10分钟至30分钟内每次扣10元，30分钟以上并且没有及时说明情况的视为旷职。漏签者需及时到教务处办理补签手续，无法证明者记旷职。
3．随意离岗，被查到并确认后每次扣30元。
4．事假半天扣20元，1天扣40元。
5．病假半天扣10元，1天扣20元。
6.旷课：旷课1节扣60元，旷职1天扣100元。
7．会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动和会议迟到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已请病事假，不重复扣除），无故缺会每次扣40元。
8．因特殊原因只上班不签到、签退者（需本人写申请，校长室审批，交校长办备案），不再享受每月120元考勤奖，同时扣除相关年终绩效部分。
9．函授学习：凭函授通知到年级部、校长办请假备案，请假期间工作由本人安排，并把安排表交教务处备查（班主任还需向政教处说明），在保证教学质量的前提下（在同年级同学科中成绩列中上等）不按事假处理。
10．婚假、丧假、产假（计划外怀孕、流产、影响工作的，流产期间不能算公假）按有关文件执行。
11．凡在学校组织的出勤检查中，教师在未严格履行请假手续的情况下出现擅自外出、脱岗、旷职等现象，实行一票否决制，一次性扣除完该月教师考勤奖，并张贴处理公告，同时记入教师个人师德档案，并扣除相应考核分。（可累计处理）
12．以上各条扣除费用一律从工资中扣除，借调人员从其他津贴中扣除，重病、大病等特殊情况的经校委会研究后另行处理。
六、关于学校重大集体活动的考勤制度
1．凡上级委托学校组织的中考、高考、自学考试和学校自己组织的期中、期末、阶段性考试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。
2．全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳动等工作。
3．学校重大集体活动考勤制度
（1）病假（须持有县或县级以上医院证明），每天扣除工资40元。
（2）事假，每天扣除工资80元。
（3）迟到，每次扣除工资20元。
（4）旷职，每次扣除工资100元。
4．重大集体活动考勤制度系一项独立执行的专项制度，此制度独立操作，由相关处室和年级部共同考核。
5．如在重大集体活动前已请病假或事假3天以上的，将按正常考勤制度执行。
七、考勤公示及考勤奖发放
考勤情况一天一公布，考勤奖一月一兑现。考勤奖发放以出勤次数计算，每天计算为两次，每月计算为40次，每次3元。
八、请病假、事假的扣除费用和考勤奖发放不冲突。
九、凡落聘的或学校没安排工作的教职工，短期的（3个月以内）停发活工资部分及学校发放的各种奖金、福利，长期的（一学期及以上）停发工资，作待岗处理。凡不服从学校分配的，作自动离职处理。
十、对未履行任何请假手续擅自离岗的教师，自离岗之日起停发其一切工资及福利津贴。
十一、本制度解释权和修改权在校长室。
十二、本修订制度自20xx年3月7日起实施。
教职工考勤制度方案教职工考勤制度心得体会篇四
1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度：请假0.5天以内，由年级组长审批；请假1天以内，由各部门主任审批；请假3天以内，由分管校长审批；请假3天以上，由校长审批。
需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，17天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
5、长期病假：
（1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%。
（6）年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%。。
以上(1)-(6)条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基本工资的2%。
（7）请病假不足一个月的，每1天按照每月扣款金额的1/22计算。
二、缺勤考核
1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。
2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。
4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。
5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。
三、相关说明
1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。
2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。
3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。
6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。
7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。
教职工考勤制度方案教职工考勤制度心得体会篇五
1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。
2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含1天）以上者，须有医院休假证明。
3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。
4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。
1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。
2、请假在一天以内的由教导处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。
超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。
中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。
凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。
学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特殊情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。
1、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。
2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按1.5天计算。
3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。
4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。
5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、
6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。
教职工考勤制度方案教职工考勤制度心得体会篇六
为加强学校教职工考勤工作，经研究，特制定教职工考勤制度。
一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应及时做好记录，并存档。
二、学校组织的各项活动，可采取提前一天公示的办法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参加。
三、全体教职工必须参加学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期举行的政治学习，由办公室负责考勤。
四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应安排中层以上干部每天轮流值班。
五、教职工因公因私无法参加学校活动或上班（课），必须事先办理请假手续。教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任教师办理请假手续，还须经思教处批准。行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。因突发事件不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。
六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。
七、教学人员必须在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。
八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。
九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。
教职工考勤制度方案教职工考勤制度心得体会篇七
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
（一）作息时间要求：
1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
