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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
求职节目主持人篇一
姓名：
性别：女
出生年份：1987
邮箱：@
求职意向
意向职位：影视策划/制作人员,节目主持人
工作地点：衡阳
教育经历：2004.09 — 2008.07黑龙江大学
所学专业：新闻学
获得学历：大专
语言能力
粤语
普通话
英语
兴趣爱好
运动，逛街，看电影，关注新闻
相关技能
制作软件
工作/实习经历
2012.03 — 2013.12 中国江西新闻网 主编
工作内容：
主要负责采访、报道及与各界媒体的交流合作，采写了800余篇新闻稿件以及200多个创意为电影故事。本人有良好的沟通能力和团队协调能力，能领导和协调本部门和其他部门的工作,具有良好的写作能力;具有专业的媒体运作与新闻信息操作知识，具有良好的`社会经验，能够熟练操作新闻采访与写作、编辑、电视节目制作等流程，有很强的新闻敏锐力，喜欢摄影，并具有同时处理多项事务的能力。
2005.08 — 2012.01
黑龙江省桦南县文广新局 (新闻部)编辑，记者
工作内容：
从事新闻记者工作7年，主要负责采访、报道及与各界媒体的交流合作，采写了1800余篇新闻稿件。本人有良好的沟通能力和团队协调能力，能领导和协调本部门和其他部门的工作,具有良好的写作能力;具有专业的媒体运作与新闻信息操作知识，具有良好的社会经验，能够熟练操作新闻采访与写作、编辑、电视节目制作等流程，有很强的新闻敏锐力，喜欢摄影，并具有同时处理多项事务的能力。
自我评价
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
求职节目主持人篇二
热爱文化传媒行业，期待您的对比与检验。现仅寻求 兼职。（现任森森电视购物主持，休假中，时间充足）
1、2年专业艺术学校学习实践经历，1以上主持工作经验。模仿能力、风格驾驭能力强，现场发挥佳。
2、1年以上广告 专题 课件配音经验（声音特点： 青年阳光，活力真挚）
求职节目主持人篇三
职场真人秀节目是近几年来兴起的一种新型的节目形式，各种求职类节目相继亮相在电视屏幕中。在社会就业形势与就业压力的大背景下，从传统的面试求职到报纸求职、网络求职再到现在的电视求职，引起了社会上的广泛关注和反响，参与其中的人数也在不断增加。与普通的节目主持人不同，求职类节目主持人要面对多个不同的人群，既要直面应聘者、职场老板和职业规划师，同时还要面对电视机前的千万观众，因此在众多不同类型的受众群体之间，主持人如何合理、正确地把握自己的角色，对节目的整体播出效果显得十分重要。下面我想谈谈求职类节目主持人的角色定位问题。
一． 节目现场的把控者。
求职类节目主持人不但是节目现场的组织者，更是话题的引导者、驾驭者，是整个节目的主宰与核心。由于节目现场人数多、环节多，主持人的现场把控能力十分重要。
主持人要使整个求职过程井然有序。为了使得应招双方都心平气和、友好真诚地交流，主持人有责任稳定调节好现场气氛，无论选手还是招人单位人员情绪波动明显甚至失控，或由于言辞过激而引发双方矛盾激化的时候，主持人要用恰当的语言来平复他们的情绪，化解现场尴尬的局面。这就要求主持人，要学会倾听，注意察言观色，该出口时就出口，或开脱，或调侃，或安慰。在现场能够促成求职与用人双方都满意更好，促不成也能平和友好相待。总之，让节目顺利进行是主持人工作的重要任务。
以《职来职往》节目为例，节目现场除了主持人，有四个群体的受众：求职者、18位职场大人、、现场观众，主持人不仅要兼顾与这四个群体进行沟通、交流、互动，调动在场人的情绪以激发他们的观点，还要注意引导整个节目流程，让各个环节过渡流畅。
二．求职者与企业之间的搭桥者。
主持人要对现场的招聘单位、求职选手以及专家逐一进行介绍。主持人向选手推介招聘单位，向招聘单位介绍选手的职业特长、引领选手，然后招聘单位听询专家的建议做出自己的决定。但更重要的是这里的介绍要面向广大电视观众，让他们一目了然。这就要求主持人抱着热诚的态度，把三方的情况清楚明白地介绍给大家，让现场参与者首先做到心中有数，为接下来的谈判顺利进行做好准备。主持人在介绍求职选手和用人单位的时候，不要夸大其词，应本着客观公正的态度，主持人是为应招双方提供服务的第三方，他不属于其他任何一方，树立服务意识非常重要。
在《职来职往》节目中，每个求职者上场自我介绍后，主持人李响会用很简洁概括的语言如“对于这位求职者，各位职场达人们的印象如何？”，询问行业达人的意见，同时还会经常说“ 雷明老师的意见”，为求职者寻求专业的就业指导。站在普通求职者与职场达人对弈的舞台上，主持人李响充分展示了自己的睿智机敏，周旋其中，无论是对求职者的介绍提醒，还是与18 位职场达人的交流对话，对节目现场节奏的掌控把握都拿捏得恰到好处，为双方搭建起了良好的沟通桥梁，成为全场一个亮点。
三． 求职者的贴心朋友。
这几年，求职类节目的受众群稳定而庞大，对他们而言，求职类节目具有很强的实用性，因此求职类节目主持人一定要站在求职者的视角，才能拉近与受众间的距离。
拉进了李响与求职者的距离，也拉进了李响与电视观众的距离。
《非你莫属》有一期节目，一位女选手在“天生我有才”环节展示自己的大字书法技能，当选手在现场书写毛笔字的时候，主持人张绍刚亲自为选手端墨汁，这一幕也是比较打动人的，这充分显示了主持人对选手的体恤，表现出了人文关怀的精神。
四． 正确价值观的引导者。
求职类节目的开办，其目的都是为求职者提供展现自己的平台，帮助他们树立正确的择业观与就业观，体现了电视媒体的社会责任意识和公益意识。求职类节目主持人一定要秉承这一宗旨，积极引导求职者，树立正确的价值观。
《职来职往》节目中，由于求职者素质各异，李响在众多职场观点呈现的同时，迅速整合提炼出最具有价值的职场观念，传递给观众，从而引导观众树立正确的主流职场价值观，明晰自己的职业定位。即使是看上去有些异端的求职者，李响依然悉心和他们进行沟通，尽自己的能力帮他们分析寻找更加适合自己的发展方向。
《非你莫属》的节目主持人张绍刚也很好的做到了这一点，他能根据求职者简略的自我展示后，站在求职者的立场上引导求职者树立正确职场价值和人生价值观，尤其是树立正确的就业观念，鼓励求职者总结成败得失。
当然，主持人的引导应该更全面一点，要注意结合招聘单位、职场专家、心理分析师用人观念的建议和分析，不仅引导现场求职选手的就业观念，更重要的是对电视受众的引导，这是节目社会舆论引导作用的最大体现。
五． 和谐对话氛围的营造者。
在求职节目中，经常出现求职者与职场达人和职业规划师之间的观点碰撞，甚至有激烈的言语冲突，这个时候，主持人除了要树立牢固的导向意识，临危不乱，还要从容协调各位嘉宾，控制情绪，使节目重新回到正常的轻松对话状态。只有这样做才能使节目严肃而不失幽默、残酷而不失人情味。当然，作为一档求职类节目，对于观众来说，更关注的是求职者的表现和职场达人与职业规划师的观点交锋。主持人在现场要把握好一个度，既要满足受众需要，又要调节现场气氛。
《非你莫属》主持人张绍刚有时候有点过度的展示自我，一味地“秀”自己，而忘了自己的“服务意识”，他在与嘉宾的对话中经常使用带有话语霸权的“判语”句式，表现过于武断，从而偏离了自己作为求职类节目主持人的价值取向。例如，节目中张绍刚对于求职者刘莉莉说“中国”而不是说“我国”，或“咱们这儿”等等进行一通居高临下的教训，个人情绪恶性膨胀，完全忘却了主持人是以传播者的身份对受众进行传播活动的媒介人形象，不仅伤害了求职选手的心，还损害了自己在广大受众心目中建立的良好形象。
总之，求职类节目主持人掌握好自己在节目中的角色定位是十分重要的，不仅关乎现场求职的气氛，而且关乎整个节目在广大观众心目中的形象，是节目顺利延续和发展的保障。
