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世界上每个独立发展的国家都曾在古代文明史中留下了自己的篇章。"在写一篇完美的总结时，我们应该注重客观地评价自己的优缺点，找到改进的方向。"总结范文中的亮点和精华，可以为我们写好一篇总结提供启示和借鉴。
跟领导请假优秀篇一
尊敬的.公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xx同事，经过近期的培训，xx同事已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
申请人：xx。
日期：xx
跟领导请假优秀篇二
大学生入职第一天，就向主管请假，“我失恋了，今天不来上班了”，在日前举行的一场校园招聘宣讲会上，某名企负责人哭笑不得地向在场应届毕业生提及此事。根据前程无忧日前对100家名企调查发现，“85后员工”、“90后实习生”的独特个性让企业遇到了新问题，有69家企业甚至启动了对这批大学生的专项研究。
85后员工难倒资深hr。
《急！该怎么和这个85后应届硕士生打交道？》，日前，在某著名人力资源专业论坛上，一名发帖者历数十几条这名新员工的“罪状”：“说话太冲，甚至连我的穿着都要评论”、“他才来三天就对我说，你们招新员工时把我叫上，我学管理的，给他们面试面试”……这个新帖在短时间内迅速蹿红，许多hr(人力资源经理)跟帖抱怨“85后员工”甚至“90后实习生”的种种做派，“一天到晚泡在开心网上”、“稍微批评几句就有过激反应，说公司不尊重人格”、“打扮很雷人，实习才一周就去参加电视选秀了”。而在双休日的一场宣讲会上，某名企招聘负责人更透露，一名新员工刚入职，便因失恋而向主管表示“今天不来上班了。”
随着“85后员工”陆续加入公司，一名人事经理坦言，“1985年及以后出生的这批大学生在个性上与80年左右的员工有很大不同，管理起来确实会遇到很多新问题。”
新人反感被随意“贴标签”
更有不少网友表示，“具有成年人很难理解的古怪爱好”、“嫉妒心强”、“依赖网络”、“情绪化”等细节特征，也成为这些新毕业生初涉职场时最容易招企业反感的“雷区”。对此，不少“85后”则提出了不同的观点。“虽然动辄就被称作‘草莓族’、‘格格党’，但其实我们经过金融危机对就业心理的冲击，普遍更务实，只要得到适宜的调教，会成为优秀的员工。”今年刚工作的华东师大毕业生朱同学表示。
而记者调查发现，不少人力资源经理对85后员工“直接坦率、信息面广、价值观现实”等特征尤为赞赏。而前天在上海交大启动校园招聘宣讲的.人力资源部副总裁张霞透露，她很看重近年来陆续入职的85后员工“活跃的思维”。
60余家名企启动专项研究。
为了应对“85后员工管理难”，日前对ibm、万科、微软、通用电气等100家名企调查发现，有69家典范企业已经或正在进行对这部分大学生的专项研究。
在近期举行的毕马威校园招聘交流会上，该公司人力资源总监郁时明表示，这几年陆续入职的85后大学生具有较强的学习能力，敏感于新鲜事物。企业将会在新晋员工入职后，对其实施“员工发展计划”、“继任者计划”等多种方案，让他们更加适应公司文化和工作方式。
由于这部分大学生面临巨大的就业压力，薪酬要求不高，企业在需求初级人才时，更愿意招聘大学毕业生。同时，鉴于未来可能更激烈的人才竞争，企业也倾向招聘大学生，从头培养，建立有忠诚度和符合企业文化的人才梯队。
跟领导请假优秀篇三
时光飞逝，想想我已有两年的时间没有回家了．临近春节放假，回家过年的问题随之而来，原本是按公司正常规章制度来执行就好，可自身的特殊情况使我不得不递交这份请假申请。与大多数同事不一样，我的家在距离首都北京20xx公里外的乌苏里江畔，细数下来万里长征不过是这一来一回，其路途之遥远可想而之。火车无规律提速七次，但仍需轰鸣喘息30余小时之久，人在车里坐，魂在车外飘。
做为内容中心的新员工，我本应遵守公司的各项规章制度。可是，人心非木，纵然我有万分的坚定，也抵挡不住母亲那一声焦急的盼儿归。慈母手中线，游子身上衣，特别是每晚临睡时，看着母亲去年为我邮来的保暖内衣，思乡之情更是油然而生。七百多天素未谋面，唯一的交流方式也限于中国移动的传话，只言片语中，又怎知父母头上添了几屡银丝，每当此时一阵莫名的忧伤就涌上心头。春节回家，母亲总是想留我尽量长住的，父亲还算理智，总是告诫我工作重要，但不幸的是我打记事起就比较听妈妈的话。所以，在这里我很无助的再向领导一并提交推迟上班的申请，其实我还是看淡这些的，只是希望领导们能体谅我母亲的爱子之心。
我想在春节期间想请2天假回家探望一下亲人，并陪家人过个团圆年，满足老人的心愿．恳请领导能给予批准，同时我在这里向领导保证一定遵守公司的规定，按时返回．在这个特殊时刻，公司人性化的光辉温暖照耀，回家之路再难又何妨。
此致
敬礼！
申请人：xx。
日期：xx
跟领导请假优秀篇四
所谓请假，就是你用某个理由申请上司给你批假，请假是你的事，批假是领导的事，你请了假，领导批了假，这个请假才是成功的。
有的人明显没意识到这一点，他们把请假玩成了通知，比如，下面这样的对话。
“领导，我今天有事，不能去公司了”
“为什么不提前请假？此假不批准！”
“可是，我这会已在百里以外了……”
用这样的沟通方式来请假，是对领导极其的不尊重，这哪里是请假啊，这分明是上司对下属的告之啊，“小王，今天我不过去公司了”。
用这样的方式请假，领导根本没有任何的权利，因为你没有给他说不的机会，这样做，即使你不会被开除，也立即进了对方的黑名单，为了一个假，毁了自己在领导心中的印象，得不偿失。
正确的方式是：除非是突发情况，否则，提前请假！这样做，即是对领导的尊重，也方便他安排接下来的工作。
有的下属，知道自己的请假有可能不被批，于是，先下手为强，准备一个让对方无法拒绝的理由，不仅如此，还特别说明一下请假不成功后的严重后果，以此来向老板施压。
比如，有人这样说：“老板，我这个假，不能不请啊，否则，女朋友就没了！”
女朋友没了，对公司来说，很重要吗？一点也不重要，它是正当的请假理由吗？好像也不是。可是，这样的理由，被你说得那么严重，但凡有点良心的领导，他也只能是给你假，否则，显得他太不厚道了。
类似的理由很多，比如，还有人这样说：“老板，我答应了对方，如果不去的话，我爸妈就会……”
这样的说话方式，根本就不是假请，而用是从良心和道德层面向对方施压要假！这样做，即使是偶尔一次，也会给对方留下非常糟糕的印象，不利于后期你的发展。
这是一个小心机，很多人不知道。请假的时候，信息比电话好用，为什么呢？理由是：对方批不批准你的假，本质是一个决策过程，凡是决策，就涉及到评估。你给他去电话，他需要及时给你回复，这个时间，不够他做出判断。
当一个人不知道要不要做一件事的时候，最后的决定通常都不要，所以，这种情况下，对方拒绝你请假的可能性比较大。
你用短信就不一样了，领导看到信息后，他有充足的时间做出判断，要不要给你这个假。
当然，特别提醒的是，你要用文字短信，不要用语音，文字，一目了然，节约对方的阅读成本。语音的话，万一哪个地方没听清楚，他得从头开始重新听一遍，增加了对方的成本。
与比自己厉害的人手机交流，用文字，少用语音，这是一种说话礼仪。所以，记住了吗？请假，优先选择文字短信。
跟领导请假优秀篇五
人在职场，难免要请假，如何请假？这是情商的重要表现，也是对一个人说话能力的考验。我们的目标不是请到假，而是高情商的请到假。下面是小编为大家收集的怎么跟领导请假，仅供参考，大家一起来看看吧。
职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。
所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制的可能。
还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。
严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。
北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。”
职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。
过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的?等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的职场失踪事件，要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。可是领导说，这些都不是理由，你完全可以打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢?你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了，可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。
与毛丹相类似的，是另一个初入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日不见就如隔三秋。某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。没想到，刚好单位里忽有急事找他，遍寻不见，电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发，几天不见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢，一脸懵懂走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。
小马不管不顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末，醒来干吗?上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐职位，愁一愁下个月的网费怎么付，无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白，虽然有工作不自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。
所谓请假，就是你用某个理由申请上司给你批假，请假是你的事，批假是领导的事，你请了假，领导批了假，这个请假才是成功的。
有的人明显没意识到这一点，他们把请假玩成了通知，比如，下面这样的对话。
“领导，我今天有事，不能去公司了”
“为什么不提前请假？此假不批准！”
“可是，我这会已在百里以外了……”
用这样的沟通方式来请假，是对领导极其的不尊重，这哪里是请假啊，这分明是上司对下属的告之啊，“小王，今天我不过去公司了”。
用这样的方式请假，领导根本没有任何的权利，因为你没有给他说不的机会，这样做，即使你不会被开除，也立即进了对方的黑名单，为了一个假，毁了自己在领导心中的印象，得不偿失。
正确的方式是：除非是突发情况，否则，提前请假！这样做，即是对领导的尊重，也方便他安排接下来的工作。
有的下属，知道自己的请假有可能不被批，于是，先下手为强，准备一个让对方无法拒绝的理由，不仅如此，还特别说明一下请假不成功后的.严重后果，以此来向老板施压。
比如，有人这样说：“老板，我这个假，不能不请啊，否则，女朋友就没了！”
女朋友没了，对公司来说，很重要吗？一点也不重要，它是正当的请假理由吗？好像也不是。可是，这样的理由，被你说得那么严重，但凡有点良心的领导，他也只能是给你假，否则，显得他太不厚道了。
类似的理由很多，比如，还有人这样说：“老板，我答应了对方，如果不去的话，我爸妈就会……”
这样的说话方式，根本就不是假请，而用是从良心和道德层面向对方施压要假！这样做，即使是偶尔一次，也会给对方留下非常糟糕的印象，不利于后期你的发展。
这是一个小心机，很多人不知道。请假的时候，信息比电话好用，为什么呢？理由是：对方批不批准你的假，本质是一个决策过程，凡是决策，就涉及到评估。你给他去电话，他需要及时给你回复，这个时间，不够他做出判断。
当一个人不知道要不要做一件事的时候，最后的决定通常都不要，所以，这种情况下，对方拒绝你请假的可能性比较大。
你用短信就不一样了，领导看到信息后，他有充足的时间做出判断，要不要给你这个假。
当然，特别提醒的是，你要用文字短信，不要用语音，文字，一目了然，节约对方的阅读成本。语音的话，万一哪个地方没听清楚，他得从头开始重新听一遍，增加了对方的成本。
与比自己厉害的人手机交流，用文字，少用语音，这是一种说话礼仪。所以，记住了吗？请假，优先选择文字短信。
p那些有完整请假流程的大公司除外
理论上说，如果你能让自己所在岗位的工作不受影响，领导不介意随时批准你的假，你天天不去上班都行。在老板心中，你请假去做什么，他一点也不关心，对他来说，工作绩效才是最重要的，他会不同意你的假，多数原因是因为你的假会影响工作进度。
所以，智慧的人在请假的时候这么干：
简单的说一些请假的原因，着重突出自己对请假这段时间的工作安排以及对工作成效做出保证。
比如，可以这么说，“领导，下一周，我想请一天假，老婆身体不舒服，我带她去医院，那个医生周末的时候不在。工作呢，我带回家去处理，我算了一下，熬两个夜就能完成，不影响整体的进度。”
老板一听，你把工作都安排好了，而且，一合计，的确不影响工作进度，这个时候，他不仅是答应你的请假，而是非常乐意的批准你的请假。同时，在他的心里，对你的印象很好，觉得你是一个有分寸负责任的人。
在请假的说话场景当中，加入你的工作安排。
小李，向老板请假，给出的理由是：我要去接孩子。老板问：你老婆呢？
这本来是随口一问，没什么意义的一个问题，他不回答都可以，没想到，他来了一句：我老婆在上班，她工作很重要，走不开。
这句话，瞬间让老板心理不爽了，“你什么意思吗？你老婆要工作，你这就不是在工作？你说老婆的工作重要，你的工作就不重要？”，虽然老板没有把这些话说出来，但从那天开始，他就在物色替换这名员工的新人。
如果小李懂听过我的课，老板问他“你老婆呢”，他就可以这么说了，“别提了，她今天实在是无法走开，否则的话，和往常一样，肯定是她去接孩子，毕竟，这个事女人做更合适，男人还是以事业为主的。”
这么讲，领导的心理才会暗暗的点头。在职场当中，你怎么想是一回事，你要让领导对你有什么感觉，是另一回事。
这样的例子很多，甚至还有人这样说，“领导，周五下午我请个假，凡正，那半天也没什么事情做”，这么说的人，大脑回路太短了，只见其一，不见其二，他说“凡正，那半天也没什么事情做”，目的是为了让领导明白，他缺班半天，对工作无影响。
可是，领导接受到的信息却是：原来周五下午你这么轻闲，都没有事情干。如此以来，他就会对你的敬业度产生怀疑，甚至，他开始怀疑你那个岗位的分工合理性，考虑要不要给你加点工作量。
记住，除了极个别的人生大事或突然发生的不可抗力，你要传递出去的信息是：工作永远是排在你心第一位的！
跟领导请假优秀篇六
尊敬的领导：
您好！转眼间一年即将过去了，充满希望的新年又要开始，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝您合家欢乐，工作顺利。
时光飞逝，想想我已有两年的时间没有回家了．临近春节放假，回家过年的问题随之而来，原本是按公司正常规章制度来执行就好，可自身的特殊情况使我不得不递交这份请假申请。与大多数同事不一样，我的家在距离首都北京20xx公里外的乌苏里江畔，细数下来万里长征不过是这一来一回，其路途之遥远可想而之。火车无规律提速七次，但仍需轰鸣喘息30余小时之久，人在车里坐，魂在车外飘。
做为内容中心的新员工，我本应遵守公司的各项规章制度。可是，人心非木，纵然我有万分的坚定，也抵挡不住母亲那一声焦急的盼儿归。慈母手中线，游子身上衣，特别是每晚临睡时，看着母亲去年为我邮来的.保暖内衣，思乡之情更是油然而生。七百多天素未谋面，唯一的交流方式也限于中国移动的传话，只言片语中，又怎知父母头上添了几屡银丝，每当此时一阵莫名的忧伤就涌上心头。春节回家，母亲总是想留我尽量长住的，父亲还算理智，总是告诫我工作重要，但不幸的是我打记事起就比较听妈妈的话。所以，在这里我很无助的再向领导一并提交推迟上班的申请，其实我还是看淡这些的，只是希望领导们能体谅我母亲的爱子之心。
我想在春节期间想请2天假回家探望一下亲人，并陪家人过个团圆年，满足老人的心愿．恳请领导能给予批准，同时我在这里向领导保证一定遵守公司的规定，按时返回．在这个特殊时刻，公司人性化的光辉温暖照耀，回家之路再难又何妨。
此致
敬礼！
xxx。
xx年xx月xx日。
跟领导请假优秀篇七
xxx领导：
我正因最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时刻还来得及，待我身体痊愈，必须加倍发奋工作，完成全部工作，特请领导批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
跟领导请假优秀篇八
尊敬的领导：
您好！
我因工作压力较大，希望组织上（或者公司）能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的`情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准！
此致
敬礼！
申请人：xx。
日期：xx
跟领导请假优秀篇九
这个新帖在短时间内迅速蹿红，许多hr（人力资源经理）跟帖抱怨“85后员工”甚至“90后实习生”的种种做派，“一天到晚泡在开心网上”、“稍微批评几句就有过激反应，说公司不尊重人格”、“打扮很雷人，实习才一周就去参加电视选秀了”。而在双休日的一场宣讲会上，某名企招聘负责人更透露，一名新员工刚入职，便因失恋而向主管表示“今天不来上班了。”
”新人反感被随意“贴标签”
“85后员工聪明独立，学习能力强，想法很多，个性张扬，但相对比较缺乏团队忠诚感，自信又脆弱，讨厌被管束”，在该论坛上，一位hr的总结得到不少同行的认同。更有不少网友表示，“具有成年人很难理解的古怪爱好”、“嫉妒心强”、“依赖网络”、“情绪化”等细节特征，也成为这些新毕业生初涉职场时最容易招企业反感的“雷区”。对此，不少“85后”则提出了不同的观点。“虽然动辄就被称作‘草莓族’、‘格格党’，但其实我们经过金融危机对就业心理的冲击，普遍更务实，只要得到适宜的调教，会成为优秀的员工。”今年刚工作的华东师大毕业生朱同学表示。
为了应对“85后员工管理难”，前程无忧日前对ibm、万科、微软、通用电气等100家名企调查发现，有69家典范企业已经或正在进行对这部分大学生的专项研究。
在近期举行的毕马威校园招聘交流会上，该公司人力资源总监郁时明表示，这几年陆续入职的85后大学生具有较强的学习能力，敏感于新鲜事物。企业将会在新晋员工入职后，对其实施“员工发展计划”、“继任者计划”等多种方案，让他们更加适应公司文化和工作方式。
51job网站首席人力资源分析师冯丽娟透露，由于这部分大学生面临巨大的就业压力，薪酬要求不高，企业在需求初级人才时，更愿意招聘大学毕业生。同时，鉴于未来可能更激烈的人才竞争，企业也倾向招聘大学生，从头培养，建立有忠诚度和符合企业文化的人才梯队。
跟领导请假优秀篇十
有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通;准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。
此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。
其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的.时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。
另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。
跟领导请假优秀篇十一
尊敬的领导：
您好！
我因工作压力较大，希望组织上（或者公司）能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准！
此致
敬礼！
xxx。
xx年xx月xx日。
跟领导请假优秀篇十二
尊敬的领导:。
您好!
因年底公司事务缠身,现出差在外,故无法按照领导通知的时间及时赶回参加会议,特向您请假,还望领导及时给予批准，如对工作造成不便之处还望谅解！
此致
敬礼
请假人:张三二零xx年元月六日。
因，不能参会，由!xx年xx月xx日。
：代为(参加，特此请假、恳望批准。
xx办公室：
我单位领导因有急事到下关处理，不能参加县委理论学习中心组20xx年第三次集体学习。
活动，现特向贵单位请假，望批准为谢!研究室。
xx年x月x日。
纪工委：
村共名同志，因不能参会，特此请假，恳望批准!
社区书记：
包片领导：
党政办主任：
党工委书记：年月日。
尊敬的学院领导：
我是水利工程026班学生（姓名），因（原因）需要请假，前往（去。
本人负责，恳请老师及领导批准。
