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职称综合考察材料职称评审综合材料篇一
基层党组织在确定申请人为发展对象后，应该形成对申请人的政审综合考察材料，并上报上级党组织审查。
(一)政审综合材料应包括以下内容：
1、发展对象自然情况;
3、党组织培养教育过程;
4、征求党内外群众意见情况;
5、直系亲属和主要社会关系情况;
6、根据党员的标准衡量，是否基本具备党员条件，还有哪些差距。
7、提出是否同意发展入党的结论性意见。
8、落款要写明党支部名称、材料形成的时间，党支部书记签名。
9、一般在送审前提交。
10、有效期三个月。
(二)综合材料应该坚持实事求是、客观公正的原则，正确全面地反映申请人政审及培养考察情况。
(三)进行政治审查工作要有强烈的政治责任感，应严格遵循组织行为，保证证明材料的真实性、合法性、有效性，切忌走过场。
职称综合考察材料职称评审综合材料篇二
行长综合考察材料***，男，朝鲜族，1962年4月出生，中共党员，硕士研究生，高级经济师，1979年6月参加银行工作，现任交通银行**分行副行长。
一、本人简历
1983年9月～1985年6月 吉林银行学校信贷专业学习
1988年9月～1991年7月 吉林省工商银行干校学习
1993年10月～1995年7月 交通银行**支行办公室副主任
1995年8月～1月 交通银行**支行河南办事处主任
191月～1月 交通银行**支行办公室主任
192月～现在 交通银行**支行国际业务部经理
二、工作实绩与考评
1、该同志自参加工作以来，始终在金融系统工作，从当储蓄员开始到会计记帐、综合会计、信贷等工作。由于工作出色，于1985年7月被工商银行汪清县支行提拨为办事处副主任，他在各岗位从事业务和管理工作中积累了许多基层工作的实践经验。
2、该同志于1992年11月调入交通银行**支行，任综合计划处计划员，面对新的环境，他勤学苦练，以满腔的热情投入到工作之中，为**交行模拟运行和正式开业较好地发挥了业务骨干作用。
3、该同志先后担任两届办公室主任，他工作任劳任怨，勤奋好学，勇于开拓，开业初期组织起草各种上报材料和行内文件，并参与编写各项规章制度，为我行做了大量基础性文字工作。在开业三周年庆典、新大楼落成典礼等重大活动中，他精心组织实施，工作做得细致、周密，使开业典礼隆重、热烈，取得了宣传交行、树立交行形象的良好效果。该同志坚持理论联系实际，善于研究和解决在实际工作中遇到的问题，在各类报刊杂志发表论文近30篇，他在工作中勤于思考，为我行的发展提出了许多设想和建议，为**交行的发展壮大做出了较突出的贡献。
4、该同志主持国际业务部工作以来，潜心研究，大胆探索，不断开拓新的业务，先后开办了汇入汇款自动转存业务、存款证明贷款业务，推出了外汇宝业务，与朝鲜金三角银行开展了业务合作，开通了与交通银行东京分行的日元快汇业务，在韩国外换银行北京分行开立美元帐户的设想已经得到总行批准。
该同志带领国际业务部的同志，因地制宜，大胆创新，积极营销，使**交行外汇业务有了重大发展，外汇存款和国际结算总额在三年时间就赶超了工行、农行和建行，创造了开业最晚发展最快的喜人业绩。连年超额完成总行下达的计划任务。到今年6月末，外汇存款余额在全国交行系统排名第十位，新增存款排名第六位，完成总行下达任务的146%；外汇宝交易量达到2.5亿美元，在交行系统交易量排名第八位，平盘赢利排名第四位，计划完成率排名第一位；外汇利润从年的67万美元猛增到的`105万美元和的145万美元，外汇业务得到了突飞猛进的发展，为**交行减亏、扭亏做出了突出贡献。
5、该同志具有良好的政治素质。始终以一名共产党员的标准严格要求自己，在各项工作中，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，工作中讲党性、讲原则，敢于向不良倾向作斗争，努力践行“三个代表”的重要思想。
6、该同志具有较高的学识水平和工作能力。他多年来始终如一坚持不懈地学习。攻读世界经济专业研究生；被总行授予高级经济师；20获得经济学硕士学位，他还参加了总行举办的办公室主任、外汇资金业务、国际业务经理培训班和中共交通银行党校第一期中青年管理干部进修班。
7、该同志具有基层锻炼的实践经验和较强的组织、协调能力。***同志在基层办事处从事多年业务工作，到交通银行后又经历了各个岗位的锻炼，积累了比较扎实的专业基础知识和工作经验。他在工作中能够把握轻重缓急，思路清晰，精力充沛，具有较强的组织、协调和管理能力。
交通银行**支行
二0**年十月六日
职称综合考察材料职称评审综合材料篇三
正所谓，成也面试，败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关，
基于此，fiona以过来人身份提醒临阵磨枪的学员，一般hr在一面的时候可能会问一些常规问题，诸如兴趣爱好、自己的优点等等，但到了后来的二面、三面，就可能会根据你所应聘的职位提出发散性的问题，这个时候考验的`是真才实学和应变能力，因此一定要精心准备。
她建议，至少通过专业培训掌握一些面试技巧和应对策略。不过，从面试成功到真正录用，还有一个过程，期间完全需要个人的努力。比如，可以事先用英语准备一下想要应聘企业的相关资料以及你对应聘职位的理解，包括“企业简介”、“招聘职位要求”以及“岗位职责”等相关信息，然后反复模拟演练，强化英语表达；其次，面试过程中要尽量展示自身优势，谈话要诚恳、真实、自信；其三，在面试过程中还要会随机应变，因为企业对求职者的应变能力、诚信度等“软性指标”要求也很高。
