2025年青年员工培训总结(九篇)

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

青年员工培训总结篇一

随着当前经济环境的不断变化，建筑施工企业发展形势日趋严峻。严酷的市场竞争，对企业的综合发展能力、员工队伍整体素质提出了更高的要求，创建学习型组织成为企业适应市场竞争、保持可持续发展的必然要求。青年员工作为企业发展的生力军，是企业发展和传承的接-班人，提升青年员工素质，增强青年员工团队凝聚力和创造力是企业创建学习型组织的重要内容。因此，必须充分重视和发挥青年员工在学习型组织建设活动中的积极作用，在青年员工中积极推进“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，为此，笔者谈几点思考。

一、在青年员工中推进创建学习型组织活动的重要意义

近几年，由于建筑施工行业的迅速发展，青年员工在职工队伍中占有越来越大的比重，大部分青年员工分布在施工现场的关键岗位，承担着现场施工的主要任务。在青年员工中积极推进创建学习型组织活动，一是有助于提升青年员工自身的综合素质，符合青年员工的发展诉求。青年员工自我提升、自我加压的欲望强烈，希望通过学习、培训能够不断增强个人综合素质，提高专业技能水平。二是有助于提升员工队伍的整体水平，符合人才队伍建设的长远目标。青年员工由于刚参加工作，对企业的认知，职业的规划以及个人价值观、人生观受外界影响较小，可塑性较强。加强对青年员工的正面指导，有助于青年员工树立正确的人生观、价值观，形成规范的管理行为和管理理念，从而提升青年员工队伍的整体从业水平。三是有助于提升企业综合竞争力，符合企业发展的根本要求。青年员工大部分思想活跃、敢于尝试，对新事物、新技能的探索欲望高、接受能力强，通过开展创建学习型组织活动，有助于青年员工充分发挥个性特长，不断拓展知识领域，在企业技术创新、科技攻关等方面取得新成就。

二、青年员工学习教育中存在的一些问题

一是学习缺乏针对性。规定学习书目、宣读学习文件、讲解领导讲话精神是大部分单位组织学习活动的主要内容，但这种学习方式过于枯燥，吸引不了青年员工的学习兴趣，缺乏学习的主动性和能动性。二是学习缺乏约束性，项目是公司的基层组成单位，创建学习型组织活动最终落脚点在项部，但大部分项目部对创建学习型组织活动没有具体的规划，学习内容、学习时间随意性较大，学习活动没有具体的监督约束和考核，致使学习流于形式。三是学习缺乏目的性。青年员工是一个特殊的群体，因为接受过系统的学校教育，理论性较强，对新事物接受较快，参加工作往往会自我感觉良好，不能够坚持虚心学习，面对成绩容易骄傲自满；但又由于缺乏实践经验，在具体施工作业中经常会陷入纸上谈兵的窘况，出现困难挫折易产生畏难逃避情绪。因此在青年员工中积极推进创建学习型组织活动，就要正确认识青年员工的这两种极端情绪，加以正确引导，制定符合青年员工特点的创建方案，使青年员工能自觉将这种负面情绪化为加强学习的动力，培养良好的'学习习惯。 三、在青年员工中积极推进创建学习型组织活动的主要内容 一是加强宣传引导。树立正确的学习意识，才能确保创建学习型组织活动高效有序进行。因此，要加强对青年员工的宣传引导，转变青年员工的学习观念，提高对创建学习型组织活动的认识。首先，企业组织领导者要以身作则，带头参与企业学习培训，为青年员工树立榜样。其次，要加大投入，不断改善员工的学习环境和学习条件，通过张贴标语、悬挂横幅、制作展板等形式营造浓厚的学习氛围。第三，要适时引导，紧密结合企业发展形势和员工思想动态，向广大青年员工讲解提高员工自身素质和能力的重要性和必要性，进一步坚定青年员工的学习意识和理念。 二是完善学习机制。创建学习型组织必须依靠刚性的约束力才能使创建活动成为一项长期工程。要建立健全员工培训教育机制，通过加大培训教育投入力度，制定员工职业培训计划，组织开展各种技术科研活动等方式，不断充实员工培训内容。要建立奖罚激励机制，结合青年员工不同专业特点对学习教育培训制定阶段性考核目标，加强员工动态考核，定期组织岗位考核，建立择优选人机制，进一步激发员工自身活力，提高学习主动性，同时重奖取得科技创新成果、通过各类职业资格认证的专业技术人员，营造“学习光荣”的浓厚氛围。要建立培训效果反馈机制，对企业年度学习培训计划的组织与实施、取得的培训效果和员工学习的收获要进行定期评估，通过组织集中考试考核、发放员工调查表、填写培训意见表等方式，切实增强培训的针对性和时效性，以便不断完善培训教育体系，使创建活动真正满足青年员工要求，达到培养人才的最终目的。

三是搭建交流平台。

群体性是青年人的特点，善于创新、渴望沟通、想要表现是青年人的天性，正视青年人的这种特性，为青年人搭建有效的沟通交流平台，引导青年人充分利用这个平台，展示自己的学习成果、相互交流借鉴各自的学习经验，是推动创建学习型组织活动持续开展的关键。要坚持中心组学习、专题知识讲座、内部座谈讨论等基础交流方式，通过集中研讨、面对面交流、领导成员主动参与的方式，搭建青年员工与企业领导之间的沟通平台。要充分利用网络、报纸等多媒体资源，通过开辟网络技术交流专栏刊发青年员工的技术成果，推荐优秀的技术论文向报纸、杂志进行投稿，对青年员工的技术论文进行汇编作为公司内部的交流资料等方式，为青年员工学习交流提供快捷便利的载体，激发青年员工的学习热情。要定期组织开展技术交流会、现场观摩会、学习成果展示会等，通过形式多样的辅助手段建立青年员工的交流平台，让青年员工中在具体实践学习的成果进行展示，接受群众的讨论和检验，更好的推进青年员工将理论与实践相结合，使学习较好的转化为生产力、转化为推动企业发展的动力。

四是丰富活动载体。

活动是营造氛围、吸引青年的有效形式，是形成声势、推进创建活动的有效手段。在青年员工中积极推进创建学习型组织活动，就要开展形式多样、内容丰富，旨在促进广大青年员工提高学习愿望和学习热情的活动。团委可以组织青年员工开展演讲比赛、读书征文、青年技术比武、青年安全监督岗等活动，以丰富广大青年员工的学习形式，增强青年员工的集体凝聚力，更能锻炼青年员工的表达能力、组织协调能力和应用各种新技术、新科技的学习能力，有效提升广大青年的竞争意识和企业发展责任感，受到广大青年员工的积极响应和热烈支持。因此，在青年员工中积极推进创建学习型组织活动，要立足青年实际，增强活动色彩，通过形式各样的主题活动引导青年员工学以致用，在学习中成长、在实践中锻炼。

创建学习型组织活动是一项长期系统性工程，把青年员工纳入创建活动的范畴，作为创建活动的主体，才能确保创建学习型组织活动开展的更具有生命力，更富有时代特点，才是保证企业健康可持续发展的源泉。

一、目前企业员工培训的误区

1、培训是培训部门的事情。部门主管把培训看作是人力资源部门或培训部门的事情，事实上部门主管也有培训下属员工的权利和义务，而且主管的言传身教更能对员工的成长起到示范和促进作用。

2、培训仅是一种福利。这种观念忽视了员工参加培训的义务性，容易造成员工漠视培训，不注重培训效果的提高。企业没有把员工参加培训纳入到绩效考评中。

3、培训要有所保留。这种情况经常会发生在“师傅带徒弟”的模式中，师傅在传授技能的时候，常常会留一手，以防“教了徒弟饿死师傅”。事实上，在现代社会中，一个人单打独斗是不可能成功的，不把下属培训好，就无法发挥组织效能，部门绩效不好，还是会影响主管的业绩。

4、跟着流行走。许多管理者当下流行什么就培训什么，报纸宣传现代企业制度，就立即组织现代企业制度培训；网络宣传提高执行力，就马上组织执行力培训。这样的培训并没有建立在对员工培训需求进行科学分析的基础之上，缺乏针对性，其效果也就可想而知了。

二、制定培训计划要注意的问题

要走出员工培训的误区，有赖于科学合理地制定一份详细的培训计划。

1、培训计划要有针对性，切忌一刀切。在制定培训计划之初，要了解员工的培训需求，根据各人的不同情况因材施教。培训需求分析作为人力资源培训计划制定的初始环节，其准确程度直接决定着整个培训计划制定的合理性、科学性。这就需要通过与各部门充分沟通，以获取清晰的企业培训需求信息。需求信息的重点包括企业员工目前的技术水平、管理水平和知识架构以及企业未来发展对员工提出的技能、知识层面的要求。在获得准确的企业培训需求信息以后，就可以进行培训需求的分析了。如美国强生公司，每年年底都会对员工进行绩效评估，员工每年要填写一张“节目单”，归纳出自己在这一年内需要加强的方面，公司会根据评估结果和他的要求制定出与之匹配的培训计划。

2、培训计划要有全面性，切忌单一。培训计划的全面性，是指基于公司和员工的整体发展考虑，来设计培训内容。按培训内容划分为知识培训、技能培训和素质培训；按公司层级可分为基层培训、中层培训、高层培训；按员工性质可分为新进员工的入职培训、老员工的继续教育培训等等。究竟该选择哪方面的培训，应根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来选择。如英特尔的员工培训包括新员工培训、技术培训、管理培训、领导力培训等内容。通过一系列培训计划的实施，使员工适应工作环境，熟悉英特尔的企业文化与价值观、岗位职责，并胜任其岗位。

3、计划要有层级性，激励员工向上。计划的层级性，是指各级培训分别以前一层培训为基础，员工接受的课程与所获得的技能依次提高。如对中高层管理者的培训，在培训内容、培训方式的选择上要有连贯性和递进性，由浅入深，由实务向战略一步步提升。这就要求人力资源管理部门在制定年度培训计划的时候，要综合考虑公司之前已进行过的培训课程，在此基础上选择能进一步提升的培训内容，不能重复，也不能搞跳跃。如西门子在中国的公司，从第五级到第一级，培训内容从管理理论教程、高级管理教程、总体管理教程升级到西门子执行教程。这对较低层的员工有一种激励作用，刺激他们不断努力以接受更上一层的培训，同时达到了培训与激励的目的。

4、计划要有完整性，需包含培训的各个环节。一是培训课程的安排，必须将企业的实际情况和培训对象的接受能力考虑在内。二是受训者及培训老师的确定，一般培训老师分为内部讲师和外聘教师，企业要根据自身培训的目的和内容来选择。三是培训方式的选择。培训方式有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法等。总之，有效的培训要将各种培训方法进行灵活的运用，使整个培训既不枯燥，又使员工易于接受。四是培训项目的安排，包括培训时间、培训场所的选择、培训费用预算等在内的培训项目信息。五是对培训项目、培训过程和效果进行评价，能够明确培训项目选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。

总之，人力资源部门在制定培训计划时需要提出对于企业内部的培训管理制度、培训管理工作的职责体系分工的要求，取得各层次人员最大的支持与配合，才能使培训活动得以有效的组织和顺利开展。

青年员工培训总结篇二

9月8日～9日两天广州教区邀请了山西岳神父给青年骨干开展了为期两天的培训。两天的课程形式生动、气氛活跃，岳神父深入浅出的带领大家探讨了关于信仰与生活的相关问题。在开始课程之前，神父先与大家探讨了关于信仰的问题，让大家对基-督信仰有一个新的认识。进而探讨关于“生活、信仰、福传”三者之间的关系，然后再讨论如何将信仰带入生活的话题，最后一节课探讨了关于天主教婚姻观和对于堕胎的观点。整个学习过程中神父用了手语舞蹈、情景模拟、游戏小活动等形式，把学员的学习兴趣都调动起来。下面笔者就课堂所学，结合自己的思考与理解，对这两天的课程做一点总结。

与主同在

在谈信仰问题的时候，神父用了中文的“好”字和，英文的“good”引入了我们与天主之间关系的话题。我们基-督徒的信仰就是要做到与主同在，并且感受到与主同在的这份美好。离开了主我们什么都不是，人纵然得到了天下，而失去了自己的灵活，为我们并没有任何好处。

要得到与主同在的美好，首先需要我们倒空自己，悔改更新。人生在世，无论我们是从几时开始受洗成为基-督徒，魔鬼都千方百计的想引诱我们离开天主，它无时无刻想让我们的心填满时间的虚荣、钱财、名利、物欲等等，让我们的心容不下天主的爱。为此，我们需要掏出自己的私欲、放下自己的骄傲、意识自己的卑微，将心向天主开发。谁若在基-督内，便成了一个新的受造物，弃绝了“性命”，却同基-督一同复活了。

无论我们身处何方，无论我们的心在何地，天父都未曾放弃我们。每一份每一秒，天主爱的呼唤都在奏响，而我们有时却视而不见听而不闻。主啊，请宽恕我吧！我的心是如此坚硬，听到你爱的声音却不为所动。主，你赐予了每一个人不同的恩宠，对每一个人也有不同的召唤，求天主圣神开启我们的心，让我们走在你的道路上，承行你的旨意。求主给我再造一颗心，一颗纯洁的心灵，一颗能够听到召唤的心，一颗能及时对你做出回应的心。当主询问他该派遣谁时，希望我能听到并及时的回答说：“主，我在这里，请你派遣我”。

生活、信仰、福传

本次培训课程的主题是“整合信仰生活，加强福传步伐”，神父用一个比喻的画面和大家讨论信仰、生活和福传之间的关系——生活如水、信仰是船、福传似帆。

我们生活在世海，这一生的岁月里潮起潮落。生活可以是扬帆远行的水资源，也可以颠覆心灵的、吞没轮船的水怪。水的形态变幻莫测——如地下河暗流涌动、如小溪细水长流、如瀑布飞流而下、如波涛浪打浪、如冰川冷又硬、如雾气似有似无。

信仰是那载人渡过汪洋的船舶，它可以乘风破浪，可以御风而行。船，在那看似安全的陆地上，并没有太多存在的意义，只有进入“存在危险”的水上，它才能体现价值。信仰离不开生活的承载，而在此信仰之舟上又承载着基-督徒归向天主。基-督徒的信仰不是避世，而是要积极的入世，只有在世俗中信仰才能发挥它的力量。当我们软弱时，更是恩宠的'时刻，天主的恩宠常随不离，只是有时我们并不能把握。成为基-督徒，登上信仰的船并不是说就能一生无风无雨。反而，登上这艘船考验才刚开始。在这艘船上我们需要通过修和圣事不断的检查和修复保证船体依然牢固；我们还需要通过祈祷、圣言、朝拜圣体等方式给船补足养料；我们还需要通过修炼信德、践行爱德，保证水手的身心健壮、坚定目标前行；当然我们也需要学习这个世海中的知识，避免触礁并懂得辨认方位。水能载舟也能覆舟，我们时刻要保持机警的心，让生活的水成为信仰的有力载体，让生活成为我们基-督徒信仰之舟的好朋友。

海洋中，单单只有船的话，那只能保证不沉，却不能把握前进的方向。这正如内在有信仰，却无法显示出外在的行为标识，就如那无桨之舟、无帆之船——容易在世俗随波逐流。有了福传的意愿、并且有了福传的行动，那就如船体多安装了一个自主控制系统，能够自己设定目标，把握方向。福传之帆的动力并不是来自船体，而是来风的推动，来自圣神的工作。我们手掌才多大，如何才能在浩瀚的海洋划动这艘笨重的船，我们需要借用天主给我们准备的工具，更需要借用圣神的力量。仰望星空，我是如此渺小，我只是沧海一粟。在黑暗中，在风浪里，我只有依靠你，我的主，我的救主！

信仰之路

信仰是一种生活，生活是实践信仰，信仰生活本身也是福传。生活、信仰和福传，这三者是需要合一的，这三者缺一不可。与此同时，当我们努力靠近主的同时，三仇无孔不入地想拉我们入撒旦的队列，把我们拖入世俗的洪流里面。在这个信息时代，科技的发展、潮流的引导、社会思潮等，很多因素对现代基-督徒是一个大挑战。我们需要不断的坚持自己的信仰，勇走天国之路。着对天国的盼望，领受天主的恩宠、坚定信德、践行爱德，共同去追寻那永恒的国度。

天国是美好的，而通往天国之路却是被人弃绝的路，这是一条只有主带领才能走的路。走在这条路上，撒旦以各种各样的形式诱-惑着人掉头或拐弯。信仰之路是面对三仇挑战之路、是在基-督内更新之路，这是同一条路。在这一条路上，我们面临着很多的选择，我们需要依靠天主的护佑，依靠圣神的帮助，才能克制人的私欲和软弱。

遗憾的是，拥有自由意志的人自以为很聪明，容易忘却在那高天的上主，那颗高傲心抢占了上主的位置，平日思考的不是天主的事，而是人之事——这正是撒旦所愿！为此，我们需要学习圣母玛利亚谦卑的心，痛悔的情，重新投靠到主的怀抱。面对浪子，主爱依然，面对悖逆，主爱容纳。天主竟这样爱了世界，甚至赐下了自己的独生子，使凡信他的人不至丧亡，反而获得永生（若3：16）。

在信仰的道路上，我们也容易长成一个比例失调的人——脑袋很大、耳朵很大、眼睛很大、嘴巴很大，手脚很小、身躯很小、心也很小。看神父画出这样的画面，确实是被触动了。平日没意识到，原来自己是如此的比例失调——听得多、看得多、想得多、说得多，但做得却很少、用心的更更少。这是一个很好的自我警醒的画面。此时，当我写这篇文章的时候，我也在想我是否也只是脑门大而已呢？希望以后能更进一步的借着祈祷的力量，自我反省，让自己的身心比例更加的平衡点。

我很幸福，在很小的时候天主就在我的心中种下了信仰的种子，并默默的浇灌着。种子发芽成长为一颗小草，一颗不知为何物的小草。这颗不争气的小草啊，只顾枝繁叶茂，却忘记了开花结果。面对炎炎烈日，小草渴望阴凉。对阳光的隔离，貌似很舒服，时日长了才知道小草需要阳光，需要阳光给予力量。阳光照耀着小草，照出了叶子上的残缺、萎靡，同时却也照出健壮的未来。上主，求你垂顾我这个软弱卑微的罪人，我是营养失调的人，是一个发育不良的人。我渴求在你的爱内获得新生，你是我的救援，你是道路、真理与生命。这个小信德的人在此祈求你：“主，我信，请填补我的无信”。

近日，我有幸作为中国人民公安大学校红十字会学生分会的代表，参加了由北京市红十字会举办的2015年首都高校红十字工作会议暨青年骨干培训班。来自各个首都高校红十字的青年骨干、市红十字会机关和直属事业单位近两年来新入会的红十字工作者150余人参加培训。在短短一天的培训当中受益颇深。首都高校红十字工作会议暨青年骨干培训班的培训内容丰富，形式多样，纪律严明，围绕“生命意义”、“领袖魅力”、“认识本我”三个主题进行，通过“体验式训练+讲授+实践+感悟+实现”的学习过程，培养、锻炼、选拔红十字青少年骨干。

俗话说“千里之行，始于足下”，学习的关键在于运用，理想的实现在于实践。通过这个培训，我们增长了个人素质与能力，在以后的工作中，我们应当充分运用这次学习契机，高标准要求自己，争做创新发展的排头兵，办好学校里面的各项红会活动，为宣扬“红会”精神与红十字文化做出自己的贡献。

一、严于律己，严格要求

青年骨干培训班的学员都是首都各个高校红会中选出的佼佼者，各高校的红会会员对我们寄予厚望，我们就应该更加严格地要求自己。通过这个培训，我们充分理解了“领袖魅力”的重要性，古人云“欲成事必先成人”，我们就应该对自己的行为准则定个高标准，对自己工作成绩定个高要求，对自己工作能力定个高水平。我们要做一名经得起考验、担得起工作重担的新时代优秀青年，才能在红十字会中充分发挥自己的光和热，为高校红十字会学生分会的事业进献自己的能力。

二、培养能力，创新为先

这次高校红会青年培训邀请红十字国际联合会的相关专家进行授课，吸纳国际红十字组织举办yabc同伴教育培训活动的部分内容和框架，围绕“生命意义”、“领袖魅力”、“认识本我”三个主题进行，通过“体验式训练+讲授+实践+感悟+实现”的学习过程，培养、锻炼、选拔红十字青少年骨干。这使我充分认识到创新意识的重要性，与会的150余人在各种有特色的活动中着实学到了不少经验与知识。盲眼人与明眼人合作，角色扮演等令人耳目一新的特色活动让人在愉快参与的同时更是提高了我们的交流能力，培养了合作意识。

这提醒我们以后校红十字会学生分会在举办的活动中，应尽量注意创新意识，多举办有特色的活动，让参与者体会到愉悦，以此吸引到更多的同学，加强活动宣传的效果。

三、学而不怠，增强实力

树立“活到老，学到老”的终生学习意识，这次培训中，活动安排合理、实用，给我们指明了以后学习的方向。同时，我们还要向实践学习，向其他高校的同学们学习，“博众之长，补己之短”。生活中时时处处有学问，要善于积累，“聚少成塔、集腋成裘”，多角度、全方位地提升自己的综合实力，做一名任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜的强者!为中国人民公安大学的校红十字会学生分会贡献出自己的力量！

促进首都红十字事业发展，为建设中国特色世界城市、共筑中国梦凝聚强大力量。

青年员工培训总结篇三

职工培训中心为青年教师成长成才“充电”

近年来，职工培训中心相继引进了十余名青年教师，如何加强青年教师的培养教育，已成为中心教师队伍建设的重点工作。为了努力构建层次清晰、衔接紧密、促进优秀青年人才可持续发展的培养激励体系，全面提高青年教师的政治素质、教学科研能力和整体学术水平，促进青年教师尽快成长成才，担当起骨干重任，经中心领导办公会研究决定，于2012年开展青年教师业务培训活动。

一是加强对青年教师培养是适应当前培训形势快速发展的现实需要

前不久，秦总在培训中心做调研时指出：“培训中心不仅要培育岗位钻探技能人才，把基层员工识险、避险、排险的实战能力提高起来，还要加强领导干部生产责任和安全意识的教育与培训。”由于中心教学对象的特殊性，这就使得中心教师有别于一般培训学校的教师，既是职工的培训教师，又是执政者之师。可以说，加强中心师资队伍建设尤其是加强对青年教师的培养，是中心必须面对的、不可回避的一项严峻性课题。

二是加强对青年教师的培养是实现公司可持续发展的迫切需要

培训中心成立30多年，教师年龄偏大，发展后劲不足。2015年以来，在公司支持下，中心先后引进新员工45人，如果忽视对这些青年人的培养与教育，不仅是对教师个人的不负责任，更会对公司安全发展产生掣肘，也不可能满足中心实现可持续和跨越式发展的要求。

三是加强对青年教师的.培养是提高青年教师素质的客观需要

近年来的新进教师大多为80后，文化素质较高，思维较活跃，接受新事物快，进取意识强。但由于年轻人的局限性和培训工作的特殊性，青年教师不可避免地还存在着知识结构欠缺、教学科研能力不足等问题，因此，必须在培养青年教师上下功夫，用理论与实践相结合的教学方式，推动中心早出人才，快出人才，出好人才。

最后，中心培训办公室主任充分肯定此次活动的重要性，要求各部门必须明确目标，强化责任，落实措施，力求在青年师资队伍建设中形成完善的育人机制，营造良好的育人环境和氛围，不断加强对青年教师的指导。培训办公室在做好参培教师组织及管理工作的同时，还作为参训部门之一，将积极配合中心培训部完成各项培训任务，确保此次活动的顺利开展。

职工培训中心紧抓青年教师试讲环节

推出教师培养之“磨课”计划

为进一步规范教学管理，不断加强教师队伍建设，把好青年教师教学质量关，促进中心业务可持续发展，培训中心于x月23日举行了青年教师课程试讲与研讨活动。中心主任张立芬、副主任徐世珍、退休教师代表王凯及部分教师参加了此次活动。

青年教师李健、袁国平、朱磊先后就井控设备、吊装作业、设备现场操作及维修保养的部分内容进行了讲解。随后，与会的领导和教师代表针对试讲情况和当前青年教师的培养等问题充分发表了意见，并从教学内容、教学方法、教学语言、课件技巧、课堂互动等方面对三位青年教师进行了详细指导。会议结束后，教师们就教学方法的创新、课堂讨论的技巧和教学内容的更新等问题展开了热烈的讨论。

王凯在点评试讲活动时指出：青年教师要将理论学习与教学实践相结合，实施“磨课”计划，即磨清目标、磨透教材、磨顺环节、磨懂内容、磨精细节，通过多种形式的集体研究、自主探索，不断积累教学经验、反复演练教学内容，以饱满的热情和务实的作风做好教学工作。

中心主任张立芬表示：抓好青年教师培养工作，提高教育教学质量，已成为中心全体教师的共识。中心将继续落实青年教师培养计划，坚持做好课程试讲与研讨活动，为夯实教师业务基础、提高教学水平搭建一个良好的平台，促进青年教师更好更快成长。

青年，是祖国的未来；青年，是公司发展的重要生力军。为进一步激发青年的热情与活力，帮助公司青年员工更好更快地成长成才， 2011年11月4日，机装分公司团委组织开展了为期一天的青年员工培训活动。公司所有团干部、在沪青年技术、管理人员共计43人参加了此次青年员工培训活动。

培训前分公司团委特邀请了上海宝冶团委书记朱虹给团干部和青年员工提出了几点要求和寄语。朱虹书记首先肯定了机装分公司团委在组织建设、一团一品和基层团建工作上所取得的成绩，指出机装分公司的团建工作得到了各级领导的大力支持，鼓励广大团干部要珍惜这样的平台和机会，发挥才能，努力工作，为广大青年树立好标杆，做好服务。

他强调青年必须具备四种精神，一是要有“大气”，心有多大，舞台就有多大，希望青年人员眼光要长远，工作不抱怨；二是要有“才气”，要有出口成章,妙笔生花的能力，广大青年要积极提升自己写作、沟通、表达等各方面的能力；三是要有“勇气”，要求年轻人要有不畏艰难、敢于挑战、勇于开拓的精神；四是要有“底气”，要求青年人工作要有想法，有思路，要争做岗位第一责任人和专家。朱书记的讲话，激起在座所有青年员工的共鸣与响应，大家报以热烈的掌声感谢朱书记对机装青年的关心和对机装青年工作的大力支持。

紧接着，上海宝冶青年讲师团讲师吴志明为公司青年开展了《绘声绘影vcr制作及网页设计与应用》培训。这次的培训安排可以说是及时雨，因为按照上海宝冶团发［2011］31号《关于开展上海宝冶青年dv大赛的通知》的文件精神，机装团委也决定开展青年dv大赛，目前正在火热征集作品阶段，由于大多青年员工对dv拍摄知识平时涉及较少，这次的讲座让大家十分的期待。

吴志明书记首先展示了自己亲手制作的“宝冶十佳新员工vcr”等作品，让大家充满了好奇。接着，他又详细介绍了vcr制作过程和网站建设的基本要求，从策划到素材准备，从主体确定到框架的搭建，他都耐心仔细给大家讲解。吴志明书记通过对绘声绘影的用途及基本操作界面介绍，让大家明白了视屏的组成是由图片、文字、音频、特效组成，并为大家演示视屏制作的整个过程，方便了大家在今后运用绘声绘影软件创作自己和他人在工作、学习、生活中的vcr精彩片段。吴志明书记还为大家介绍了利用dreamweaver制作网页技术，通过这款软件快速制作网站雏形、设计、更新和重组网页，让大家初步了解精美的网页是如何制作出来的。

通过2个小时的培训，大家受益匪浅，不仅了解了很多夺人眼球的vcr作品是如何制作的，并且让我们了解了网页制作方面的知识。虽然我们在平时的工作与生活中很少动手去制作，但是如今大家都处在信息时代，不与时俱进就会被社会所淘汰。从大家认真听讲，详细记录的听课状态中，能够感受到这次讲座开展的必要性和及时性。

青年员工培训总结篇四

收获宝藏 奉献信合

——记2014年青年员工培训心得

时光荏苒，转眼间我从毕业到工作已近一年了。去年的六月，我还是一名刚刚走出中南财经政法大学校门的金融学子，在接受了省联社的培训与重托后，带着满怀的激-情与梦想走向基层的工作岗位。而今天的我，洗去了骄躁与浮华，多了一份沉稳与执着，回到这里参加省联社组织的2014年青年员工培训班，短短的一周让我收获颇丰。

在这里，我收获了知识。虽然只有六天短暂的时间，各位老师与领导讲授的内容却是丰富多彩。吴少新教授对中国经济高-瞻远瞩的分析，章新国主任对农村金融深刻的认识，杨丽萍教授形象生动的介绍了银行经理人应具备的素质，省联社人事处孙处长用亲身感受谈起青年员工的奋斗目标与工作方法。还有稽核监察处、财会统计处、信贷管理处、风险管理处的领导给我们详细讲述信合各部门的的基本制度与工作职能，让我们对省联社组织架构有了更深的了解。经济金融法律与商务礼仪讲座跟我们实际的工作密切相关，从小处与细节中培养我们合规经营与优质服务的意识。发展研究处朱处长关于金融写作的讲解不仅教会了我们公文写作的基本方法，更让我们认识到金融写作的重要性。虽然只有一周的时间，课程的安排却是充实而合理的，不仅让我们全面的学习完善自己，更教会了我们在工作中更好更快成长的方法。那就是要树立正确的人生观、世界观与价值观，掌握看待问题的角度，学会处理问题的技巧，踏实肯干，在工作中积累经验，在磨练中学习成长。

在这里，我收获了定位。时隔一年后的再次培训，让我看到了领导对我们青年员工的重视。本以为，下派的基层后，省联社领导早就因为工作太忙而无暇顾及我们了。而我在这一年里我一直从事综合柜员的岗位，工作平淡而枯燥，渐渐对自己失去了信心，放松了自我要求，降低了自我标准，有些懒散与消极。然而，在参与讨论“如何在农信社的发展中实现自我价值”这个话题中，我意识到原来的自己目光是如此短浅。作为农信社的青年员工，我们的目标绝对不是终日浑浑噩噩、按部就班工作的综合柜员，而应是把自己打造成学习型员工、复合型人才，通过自己不懈的奋斗早日成为信合事业的中坚力量。著名的管理学家卡内基曾说过：“朝着一定目标走去是‘志’，一鼓作气中途绝不停止是‘气’，两者合起来就是‘志气’。一切事业的'成败都取决于此。”作为信合事业未来希望的我们更应当志存高远，不必为眼前暂时的困难耿耿于怀，更不必斤斤计较于短期的蝇头小利，而是将目光放的更远些，思考如何让自己更快的成长为信合事业需要的人才，信合如何发展未来才能更美好。梁启超在《少年中国说》中曾讲到：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”同理，对我们信合来说，青年兴则信合行，青年强则信合强。经过了培训，我们青年员工应该重审对自己的定位，明白自己担负的历史使命，加强自身素质的提高，早日成为信用社的中流砥柱，不辜负领导对我们的信任与期望。

在这里，我收获了友谊。与老同事、老朋友久违的重逢，让我倍感开怀与温暖;与新同事、新朋友相遇相识相知，让我分外的欣喜与愉快。我们在这短短一周里交流与学习，带来一份问候，带走一份祝福。我们不仅仅是同事、朋友，更像是一群兄弟姐妹，互相鼓励互相加油，共同为着信合这个的大家庭施展自己的才华。

火车隆隆的汽笛声告诉我离开将即，带着收获的知识、定位与友谊，我再次踏上奔赴基层的征途。培训，就像是建设信合事业道路上的加油站，我们在这里扔掉困惑与疲惫，抖擞精神，重整旗鼓，给自己加满自信与斗志继续上路。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”建设信合这条路漫长而曲折，然而，只要我们坚持努力，一定能抵达胜利的终点!。

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青年员工培训总结篇五

5的入职培训转眼间就过去了，然而培训的一个个场景却恍如昨日，记忆犹新。

培训的时候固然很短暂，但对我的震动却很大年夜，在这短暂的五天里，我学到了很多知识，心得体会有金融知识，也有老师的经验。

同时也比较深切的熟谙了农行。培训期间，我就像一颗刚发芽的芽菜急需养分一样，不停的汲取各种知识，使我的视野获得很大年夜的拓展，收获颇丰。

此次培训，是我平生第一次比较正规意义上的培训，不但重新塑造了我的职业观以及人生观，还让我明白了以前的观念的滞后性以及狭隘性。就如教课老师所说期间的发展速度是我们难以预测的。

尤其是我们金融行业，不更新观念就会落后。我们只有不停的学习，开阔视野，才能更得上业务发展的需要。还有，在培训过程中。

让我有了一种归属感，让我在思惟上更靠近农行，建立了身为农行人的一种主人翁感。看到每个农行人并不觉得陌生，反而有了一种出格的感觉。

“欢迎插手农行大年夜家庭!”这句温馨的话语不断地在每一位前辈的发言中得以重复，确实如此，培训期间，培训班经由过程组织各种文体活动，促进学员之间的沟通交流。

其乐融融。每天的行程都安排得很充实，上课学习，各种小游戏的开展，文艺汇演排练等丰富多彩的活动，为新学员供给了一个揭示自我，融入农行大年夜家庭的舞台。

出格是文艺汇演的排练，加深了学员们彼此的了解，我们肆意的挥洒青春的汗水，绽放最炫丽的青春，在文艺汇演这个活跃的大年夜舞台上，充分地揭示农行新一代员工的亮丽风采。

此次培训一共有11个讲课老师，有上一届入职农行的博士生，也有各个部门的领导。从他们的讲课中，让我看到了他们知识的渊博以及不凡的辞吐，很是让我羡慕不已。

同时也让我发现了我自身的不足的地方，尤其是在专业知识理论方面，还有待进一步提高啊!在这五天的学习过程中，不但让我重新熟谙了农行。

同时也让我学到了很多有用的知识，可以说对我的影响很是深切，下面就让我来谈谈我的一些心得体味吧!起首谈谈我对农行的熟谙：农行自1951年成立以来，就肩负国家赋予的发展农村金融事业的神圣任务。

固然在此过程中经历了很多挫折，但依然在风雨飘摇中不断成长。所以我们新入行的大年夜学生应建立“行兴我荣，行衰我耻”的思惟。

要不断开拓进取，不断立异，紧跟期间发展潮流。当前，建行、工行以及中行都已经上市，我们农行也与2015年上市，但由于各方面的原因。

与其它行还存在很大年夜的差异，给我们农行改革以及转型带来了一些不必要的压力，影响了农行的品牌形象。农行的历史包袱重，不良资产占比高。

机构网点多，这就对我们农行改革以及转型要比其它三家银行要复杂困难。我们做为农行的新员工，我们要果断农行改革的信心，用自己良好的言行服务塑造农行良好的形象。

打造农行一流的品牌。还有，我们要时刻以农行的发展为己任，开拓进取，不断立异。中国农业银行自成功上市以后，以市场为导向。

以客户为中心，以效益为目标，尽力把农业银行扶植成一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营、致力为最广大年夜客户供给优质金融服务的现代化全能型银行。我们作为农行的新员工。

本着爱岗敬业，勤勉尽职，依法合规的职业心态，为农行奉献我们的一份力量。近几年，分配到基层农行的青年员工比较少，所以我们应积极向农行前辈学习他们的经验。

为以后的本职岗位发挥好主力作用。其次，要立足本职岗位，具有无私奉献精神。敬业爱岗是我们每个人应具备的最基本的职业道德操守。但做为青年人。

也许会好高骛远，总埋怨自己所从事的工作有何等琐碎，与自己的远大年夜理想的确是天地之别，其实全国大年夜事无不是由小事聚积而成，不积小流。

无以成江海也申明了这个事理。我们就应该在工作中从一点一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重担，爱岗敬业。作为刚入行的大年夜学生。

我们有更旺盛的精力投入到工作，对新业务也有更强的接收能力，我们要发挥自己的优势，积极主动的学习各种业务知识，并在现实熬炼中获得充分的运用。

再次，要尽力晋升自己的思惟觉悟，时刻建立服务意识。一方面要积极拥戴和共同农行转型的有关政策。另一方面，要建立以客户为中心的服务思惟。

在学习和实践过程中，进一步地熟谙了农行“以客户为中心”的重要性。在省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了“以客户为中心”的服务理念，但那时的熟谙只是逗留在理论上。

并没有切身体味。来到了专柜后，才发现这并非是一句空洞的口号，在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢建立以客户为中心的思惟，尽心尽力为客户服务。

为客户创作发明更多的方便和财富，尤其是在这个金融业竞争空前激烈的期间，唯有牢牢建立“以客户为中心”的观念，切实为客户服务。

才能在竞争中立于不败之地。在本次新入职人员培训过程中，学到了很多，不仅是金融以及银行的有关知识，还晓得了其它方面能力的重要性，如交际能力、组织能力以及较高的服务能力等等。

这对我的影响很深，给我的`人生上了一场有意义的一课，这对我以后的成长奠定了基础。从这五天的培训以来，我感遭到了我各方面的熟谙有了很大年夜的改观，也有了一定的提高。

好的开始是成功的一半，我想在接下来的工作和学习中，我会以更加饱满的热忱来看待工作，做一名合格的农行人。

周一早上大家分享了第一周的培训心得， 虽然每个人的感触角度各有不同， 但都从中学习到了许多。周二开始继续我们的学习任务。

周二早上李清泉老师给我们上《财务体系介绍》 ，我掌握的非常不好。本节 内容知识零碎而抽象，学起来较为吃力，在脑海中没有形成一个整体的框架，加 上自己会计金融知识的匮乏， 考试的内容涉及一些 ppt 以外的会计基础知识，卷 子上的多选题几乎全部写错了，最后成绩落了不及格的五十分，而且倒数第一， 心里有些难过。一学习会计知识，自己大脑就一片混乱，还是必须要把交行发的 四本书好好看看。

本周点钞正确率也非常不稳定，而且固定的点十七把没有进步。点钞的时候 总是带张，点的好了就错一两把，点差了就能错五六百。还要继续努力，而且很 多同事已经能点到十八-九把了， 差距造成的心里压力还是很大的。扎条练习颇有 成效，捆超变紧了。

这一周依然紧张而又充实。这些日子，我们从校园走向交行的企业文化，这 次培训让我们对自己的工作岗位和交行的优质资源有了充分的了解， 从而能更快 适应自己的工作岗位， 充分发挥自己的主观能动性， 在做好自己本职工作的同时， 充分展现青年员工的风貌。

培训中我深刻知道作为一名银行工作者最需要的就是责任与谨慎， 我也想象 过自己将从事柜台基础业务的不易。但当我开始第一天的培训时便知道，今后的 路可能比想象的还要困难：一切都将从零开始。

业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其他工作的前提和基础，而且这 项培训还必须在以后的实践中不断学习充实，才能跟的上交行行的业务需求。培 训内容会在以后的工作中更好的应用和发展，学以致用才是目的，培训中深入了 以后工作的方方面面，从理论到实践的所有体现，秉承这些东西，培训的功夫才 没有白费。

在这次培训中交到了不少好朋友，这也是我这次培训的收获，在这期间大 家培养了深厚的感情。

最后非常感谢交通银行给了我们这次培训的机会，也特别 感谢各位老师。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到 的知识运用到工作中，做一个有责任心充满自信的交行人。

青年员工培训总结篇六

培训的时候固然很短暂，但对我的震动却很大年夜，在这短暂的五天里，我学到了很多知识，心得体会有金融知识，也有老师的经验。

同时也比较深切的熟谙了农行。培训期间，我就像一颗刚发芽的芽菜急需养分一样，不停的汲取各种知识，使我的视野获得很大年夜的拓展，收获颇丰。

此次培训，是我平生第一次比较正规意义上的培训，不但重新塑造了我的职业观以及人生观，还让我明白了以前的观念的滞后性以及狭隘性。就如教课老师所说期间的发展速度是我们难以预测的。

尤其是我们金融行业，不更新观念就会落后。我们只有不停的学习，开阔视野，才能更得上业务发展的需要。还有，在培训过程中。

让我有了一种归属感，让我在思惟上更靠近农行，建立了身为农行人的一种主人翁感。看到每个农行人并不觉得陌生，反而有了一种出格的感觉。

“欢迎插手农行大年夜家庭!”这句温馨的话语不断地在每一位前辈的发言中得以重复，确实如此，培训期间，培训班经由过程组织各种文体活动，促进学员之间的沟通交流。

其乐融融。每天的行程都安排得很充实，上课学习，各种小游戏的开展，文艺汇演排练等丰富多彩的活动，为新学员供给了一个揭示自我，融入农行大年夜家庭的舞台。

出格是文艺汇演的排练，加深了学员们彼此的了解，我们肆意的挥洒青春的汗水，绽放最炫丽的青春，在文艺汇演这个活跃的大年夜舞台上，充分地揭示农行新一代员工的亮丽风采。

此次培训一共有11个讲课老师，有上一届入职农行的博士生，也有各个部门的领导。从他们的讲课中，让我看到了他们知识的渊博以及不凡的辞吐，很是让我羡慕不已。

同时也让我发现了我自身的不足的地方，尤其是在专业知识理论方面，还有待进一步提高啊!在这五天的学习过程中，不但让我重新熟谙了农行。

同时也让我学到了很多有用的知识，可以说对我的影响很是深切，下面就让我来谈谈我的一些心得体味吧!起首谈谈我对农行的熟谙：农行自1951年成立以来，就肩负国家赋予的发展农村金融事业的神圣任务。

固然在此过程中经历了很多挫折，但依然在风雨飘摇中不断成长。所以我们新入行的大年夜学生应建立“行兴我荣，行衰我耻”的思惟。

要不断开拓进取，不断立异，紧跟期间发展潮流。当前，建行、工行以及中行都已经上市，我们农行也与2019年上市，但由于各方面的原因。

与其它行还存在很大年夜的差异，给我们农行改革以及转型带来了一些不必要的压力，影响了农行的品牌形象。农行的历史包袱重，不良资产占比高。

机构网点多，这就对我们农行改革以及转型要比其它三家银行要复杂困难。我们做为农行的新员工，我们要果断农行改革的信心，用自己良好的言行服务塑造农行良好的形象。

打造农行一流的品牌。还有，我们要时刻以农行的发展为己任，开拓进取，不断立异。中国农业银行自成功上市以后，以市场为导向。

以客户为中心，以效益为目标，尽力把农业银行扶植成一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营、致力为最广大年夜客户供给优质金融服务的现代化全能型银行。我们作为农行的新员工。

本着爱岗敬业，勤勉尽职，依法合规的职业心态，为农行奉献我们的一份力量。近几年，分配到基层农行的青年员工比较少，所以我们应积极向农行前辈学习他们的经验。

为以后的本职岗位发挥好主力作用。其次，要立足本职岗位，具有无私奉献精神。敬业爱岗是我们每个人应具备的最基本的职业道德操守。但做为青年人。

也许会好高骛远，总埋怨自己所从事的工作有何等琐碎，与自己的远大年夜理想的确是天地之别，其实全国大年夜事无不是由小事聚积而成，不积小流。

无以成江海也申明了这个事理。我们就应该在工作中从一点一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重担，爱岗敬业。作为刚入行的大年夜学生。

我们有更旺盛的精力投入到工作，对新业务也有更强的接收能力，我们要发挥自己的优势，积极主动的学习各种业务知识，并在现实熬炼中获得充分的运用。

再次，要尽力晋升自己的思惟觉悟，时刻建立服务意识。一方面要积极拥戴和共同农行转型的有关政策。另一方面，要建立以客户为中心的服务思惟。

在学习和实践过程中，进一步地熟谙了农行“以客户为中心”的重要性。在省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了“以客户为中心”的服务理念，但那时的熟谙只是逗留在理论上。

并没有切身体味。来到了专柜后，才发现这并非是一句空洞的口号，在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢建立以客户为中心的思惟，尽心尽力为客户服务。

为客户创作发明更多的方便和财富，尤其是在这个金融业竞争空前激烈的期间，唯有牢牢建立“以客户为中心”的观念，切实为客户服务。

才能在竞争中立于不败之地。在本次新入职人员培训过程中，学到了很多，不仅是金融以及银行的有关知识，还晓得了其它方面能力的重要性，如交际能力、组织能力以及较高的服务能力等等。

这对我的影响很深，给我的人生上了一场有意义的一课，这对我以后的成长奠定了基础。从这五天的培训以来，我感遭到了我各方面的熟谙有了很大年夜的改观，也有了一定的提高。

好的开始是成功的一半，我想在接下来的工作和学习中，我会以更加饱满的热忱来看待工作，做一名合格的农行人。

青年员工培训总结篇七

怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以100分的满足来上交这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会.7月12号开始我参加了护理部组织进行的为期一周的护士规范化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。

通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。

其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。

常言道：没有规矩，不成方圆。规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的治理。《护士与法》使我们增强了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。

通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。

通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。

这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。

护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去，为广大病患奉献自己的青春与热情。

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。2015年8月4日到6日，我参加了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。

在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激-情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。

通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用 所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要 学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

对于我们这些刚走出象牙塔的人来说，肿瘤医院的一切都是新奇的。虽然我已在西安上学八年了，但对于肿瘤医院了解并不是很多，但对肿瘤医院的妇瘤科、乳腺科、头颈外科的强势早有耳闻。经过培训，我才对这里有了比较深刻的认识。

在刚入职的最开始阶段，接触最多的是人事科的老师们，他们给我们精心安排了必要的岗前培训。入职培训第一天，医院各部门的领导和科室主任就和我们这些新人们见了面，老师们一个个态度的和蔼可亲、平易近人，使我消除了紧张的感觉和其他的顾虑，也不觉得环境那么陌生了，让我感觉到我已成为这里的一员。院感科、科研科、医务科、质控科、保卫处的老师介绍很多医院的规章制度、奖惩措施，包括继续学习、医德医风的建设、病历的书写规范、遇到紧急情况的处理等等；人事科的老师还给我们讲述了肿瘤医院的发展史，带我们这些新人参观了医院的各个行政和临床科室，其中的许多东西都是我在学校里想不到的，让我们受益匪浅。

肿瘤医院的设备先进，技术一流，实力雄厚，使到这里就诊的病人能够感受到舒适的就医环境、科学准确的诊断、及时的治疗。虽然这里不是教学医院，但感觉医院的领导们非常重视人才的继续教育，住院医师培训、科研能力的培养，一些国内最新诊疗知识和技术的应用与教学医院相比并没有明显的差别，能够保持与时俱进，在规范化的基础上推陈出新。

到这里的第一年，老师说是安排我们进行临床轮转，虽然可能会有点辛苦，但我很期待，从全面的因素考虑，作为一个外科医生，仅仅在学校学习的知识和经历的实习时远远不够的，轮转可以全方位地培养我们的临床思维能力，熟悉各种各样不同的病症，掌握更多处理病患的能力，积累更多经验；除此之外，还可以认识更多的老师、同学、朋友，对于整个医院的印象也会进一步加深。

真正的医生和还身处医学院的学生绝对是两个概念，后者从生理和心理上都要轻松许多。但工作后就是另外一回事了，置身这份事业就意味着要承担比普通人比学生更多的责任，因为我们所面对的不是没有感情的机器，而是生命，不论是否是鲜活的新生还是迟暮的老者，只要它还有生机，都有其存在的权利，所以在对待他们的任何时刻我们都不能有丝毫马虎和懈怠，必须从始至终的认真负责。

肿瘤医院院给我的印象是期待，我期盼我能早点融入这个新的大集体，成为一名合格的肿瘤医院人。作为一名普通的医护人员，学好医术，做好本职工作固然可贵；然而学好做人，修好医德更为重要。所以从现在做起，从小事做起，历经生命的洗礼，接受人生的考验后的我们定能担当的起这份圣洁的事业的！

青年员工培训总结篇八

20xx年6月17至7月16日，我有幸参加了安庆汽运公司组织的第一期青年员工 培训 班，首先感谢汽运公司和物业公司给了我这次培训 的机会，而我也非常珍惜这来之不易的培训机会，这些天的培训经历，都将沉淀积累成为我职业生涯以至整个人生当中不可或缺的财富。通过一个月的认真学习，个人政治思想素养、理论知识水平、业务水平得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于本职工作打下了良好的基础，具体有以下几个方面的心得体会。

1、公司领导对本次培训班给予了高度重视，董事长张进在百忙之中还安排了两个半天亲自给我们上了《企业管理 》课程，并在讲课中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，学得一身好本领，将来更好的服务于社会和公司。

2、重视综合素质的提高。在为期二十多天培训里，安排了不少作为一名企业员工必须掌握的知识和一些基本技能的课程，如公文写作与处理、合同 管理实务、法律事物管理实务、安全生产法律法规及管理实务。通过这些课程的培训，学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。

3、重视专业理论知识和基本技能的掌握。本次培训班还安排了专业课的培训，如财务法规及管理实务、运务站务法律法规及管理实务、人力 资源政策法规及管理实务的.课程，通过这些课程的学习，我的理论知识水平、业务技能得到了很大的提高。

在整个培训中，我们不仅对汽运公司的各种规章制度 有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在一个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作会受益匪浅。一个月的培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。

合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。回首一个月的培训历程，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开始，向着自己的目标而前进!。

在这个特别的季节里，作为一名毕业三年都一直流浪打工的往届生，我很荣幸能成为xx中学的一员。开始了自己人生的新征程。想想自己毕业后打工的坎坷，找工作的艰辛，以及笔试成绩很好，面试却屡战屡败的考教师经历，我很珍惜这份工作，也很崇尚自己的工作。虽然我只是一个普通的化学实验员，虽然我只是xx这片天空里一颗最不起眼的星星，但我很知足。因为是这份工作的到来从新点亮了我前途的渺茫，同时也拯救了我瘫痪在低谷的心灵。xx中学，谢谢你让我容入你的怀抱;xx中学，谢谢你给我一个展示自己价值的平台。

刚参加工作，尽管满腔热忱，但一切还得从0开始。当自己正不知道工作从何做起时， 学校为了使我们新教师尽快适应学校的工作，为即将到来的新学期做准备。8月8日至8月18日，特地对我们进行了青年教师培训活动。这次新教师培训的内容十分丰富，包括对一流名校是怎样炼成的;塑造教师形象，优化工作作风;备课;说课;德育管理;听课;作业管理;课堂教学;学生管理;等诸多方面的系统学习。

通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下。

一、培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。在培训中，学校还组织了解题竞赛，说课比赛以及副班主任和干事竞聘。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有“向师性”，实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是朋友。所谓“良师益友”，就是强调-教师和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。

二、培训使我对我们xx中学有了更深的了解。我们学校从田家会临时校区起步，虽然各方面设施还不完善，但在管理制度，教师行为，后勤服务上都是严格要求，严谨落实的。学校管理完全按照xx教育的模式运作，管理人员全部由xx市优秀人才组成。教师由xx市选派部分一流骨干教师支教，引领我们年轻教师。借鉴xx先进的教育理念，高效的教育管理模式，本着创办人民信任教育的目标,着力打造一流的教育机制，一流的教师团队，一流的教育质量，三年内办成“吕梁一流、山西领先”的示范高中。

三、教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的教师群体，才能办出最好的学校。青年教师是学校教育教学工作中的有生力量，经过几年有计划、有目的的培养，青年教师将成为我校教育教学工作中的骨干力量。建立一支一流的教师队伍，是保证教育质量的支柱。我作为一名小小的化学实验员，我将积极配合化学老师的教学工作，尽自己最大的努力管理好化学实验室，争取为学校的发展添砖加瓦。

青年员工培训总结篇九

5的入职培训转眼间就过去了，然而培训的一个个场景却恍如昨日，记忆犹新。

培训的时候固然很短暂，但对我的震动却很大年夜，在这短暂的五天里，我学到了很多知识，心得体会有金融知识，也有老师的经验。

同时也比较深切的熟谙了农行。培训期间，我就像一颗刚发芽的芽菜急需养分一样，不停的汲取各种知识，使我的视野获得很大年夜的拓展，收获颇丰。

此次培训，是我平生第一次比较正规意义上的培训，不但重新塑造了我的职业观以及人生观，还让我明白了以前的观念的滞后性以及狭隘性。就如教课老师所说期间的发展速度是我们难以预测的。

尤其是我们金融行业，不更新观念就会落后。我们只有不停的学习，开阔视野，才能更得上业务发展的需要。还有，在培训过程中。

让我有了一种归属感，让我在思惟上更靠近农行，建立了身为农行人的一种主人翁感。看到每个农行人并不觉得陌生，反而有了一种出格的感觉。

“欢迎插手农行大年夜家庭!”这句温馨的话语不断地在每一位前辈的发言中得以重复，确实如此，培训期间，培训班经由过程组织各种文体活动，促进学员之间的沟通交流。

其乐融融。每天的行程都安排得很充实，上课学习，各种小游戏的开展，文艺汇演排练等丰富多彩的活动，为新学员供给了一个揭示自我，融入农行大年夜家庭的舞台。

出格是文艺汇演的排练，加深了学员们彼此的了解，我们肆意的挥洒青春的汗水，绽放最炫丽的青春，在文艺汇演这个活跃的大年夜舞台上，充分地揭示农行新一代员工的亮丽风采。

此次培训一共有11个讲课老师，有上一届入职农行的博士生，也有各个部门的领导。从他们的讲课中，让我看到了他们知识的渊博以及不凡的辞吐，很是让我羡慕不已。

同时也让我发现了我自身的不足的地方，尤其是在专业知识理论方面，还有待进一步提高啊!在这五天的学习过程中，不但让我重新熟谙了农行。

同时也让我学到了很多有用的知识，可以说对我的影响很是深切，下面就让我来谈谈我的一些心得体味吧!起首谈谈我对农行的熟谙：农行自1951年成立以来，就肩负国家赋予的发展农村金融事业的神圣任务。

固然在此过程中经历了很多挫折，但依然在风雨飘摇中不断成长。所以我们新入行的大年夜学生应建立“行兴我荣，行衰我耻”的思惟。

要不断开拓进取，不断立异，紧跟期间发展潮流。当前，建行、工行以及中行都已经上市，我们农行也与2015年上市，但由于各方面的原因。

与其它行还存在很大年夜的差异，给我们农行改革以及转型带来了一些不必要的压力，影响了农行的品牌形象。农行的历史包袱重，不良资产占比高。

机构网点多，这就对我们农行改革以及转型要比其它三家银行要复杂困难。我们做为农行的新员工，我们要果断农行改革的信心，用自己良好的言行服务塑造农行良好的形象。

打造农行一流的品牌。还有，我们要时刻以农行的发展为己任，开拓进取，不断立异。中国农业银行自成功上市以后，以市场为导向。

以客户为中心，以效益为目标，尽力把农业银行扶植成一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营、致力为最广大年夜客户供给优质金融服务的现代化全能型银行。我们作为农行的新员工。

本着爱岗敬业，勤勉尽职，依法合规的职业心态，为农行奉献我们的一份力量。近几年，分配到基层农行的青年员工比较少，所以我们应积极向农行前辈学习他们的经验。

为以后的本职岗位发挥好主力作用。其次，要立足本职岗位，具有无私奉献精神。敬业爱岗是我们每个人应具备的最基本的职业道德操守。但做为青年人。

也许会好高骛远，总埋怨自己所从事的工作有何等琐碎，与自己的远大年夜理想的确是天地之别，其实全国大年夜事无不是由小事聚积而成，不积小流。

无以成江海也申明了这个事理。我们就应该在工作中从一点一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重担，爱岗敬业。作为刚入行的大年夜学生。

我们有更旺盛的精力投入到工作，对新业务也有更强的接收能力，我们要发挥自己的优势，积极主动的学习各种业务知识，并在现实熬炼中获得充分的运用。

再次，要尽力晋升自己的思惟觉悟，时刻建立服务意识。一方面要积极拥戴和共同农行转型的有关政策。另一方面，要建立以客户为中心的服务思惟。

在学习和实践过程中，进一步地熟谙了农行“以客户为中心”的重要性。在省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了“以客户为中心”的服务理念，但那时的熟谙只是逗留在理论上。

并没有切身体味。来到了专柜后，才发现这并非是一句空洞的口号，在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢建立以客户为中心的思惟，尽心尽力为客户服务。

为客户创作发明更多的方便和财富，尤其是在这个金融业竞争空前激烈的期间，唯有牢牢建立“以客户为中心”的观念，切实为客户服务。

才能在竞争中立于不败之地。在本次新入职人员培训过程中，学到了很多，不仅是金融以及银行的有关知识，还晓得了其它方面能力的重要性，如交际能力、组织能力以及较高的服务能力等等。

这对我的影响很深，给我的人生上了一场有意义的一课，这对我以后的成长奠定了基础。从这五天的培训以来，我感遭到了我各方面的熟谙有了很大年夜的改观，也有了一定的提高。

好的开始是成功的一半，我想在接下来的工作和学习中，我会以更加饱满的热忱来看待工作，做一名合格的农行人。

信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来，最大限度地提高客户质量。

民生银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司重视人才、培养人才的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，最后民生银行信卡中心石总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的.适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热诚心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，金融行业最注重的是实践和诚信，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能更好的以市场的眼光来思考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩，公司员工的知识层面也会更加全面。

为了更好的提升业务水平与业绩我深刻体会到公司的核心文化

信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广阔地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。

诚信是维系现代市场经济的基石，是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。这样我们才能更好的发展我行信用卡业务。