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心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
国企新员工培训心得体会篇一
1、为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。 2、培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。
3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。
4、培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。
第二条培训的组织策划和实施
1、总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。
2、各公司人事行政部门负责培训的具体实施。
3、公司其它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的实施、督促，同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。
第三条培训的形式与方法
1、公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。
2、职前教育：公司新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。
3、岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划，报人事行政部门，再将其汇总报人力资源部，由人力资源部根据需求统筹制定培训方案，呈报董事长核准后，由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。
4、部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务应具备的知识，必要时应指定所属限期阅读与专业有关的书籍。部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训情况。
5、外派培训：培训地点在公司以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的，公司应与参培人员签订培训合同。
6、个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。
7、临时培训：各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训，人事行政部门予以组织和配合。
第四条工作业绩及工作能力特优、且与企业有共同价值观的员工可呈请选派外培或实习考察。
第五条培训结束后，要开展评估工作，以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括：考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。
第六条培训过程前、中、后所有记录和数据由人事行政部门统一收集、整理、存档。
第七条公司投入的培训费用应严格按照培训计划实施，杜绝浪费现象。
第八条各单位(部门)经理(主管)实施员工培训的成果列为考绩的记录，作为年终考核的资料之一。
第九条凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经分管领导批准。
第十条本制度经董事长核准后实施，修订时亦同。
第一章总则
第一条为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。
第三条本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。
第四条企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。
企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。
第五条各级政府劳动行政部门负责本地区企业和职工培训工作，各级政府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。
第六条行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定本行业职工培训规划、组织编写职工培训计划、大纲、教材和培训师资。
第七条社会团体、群众组织、公共培训机构，可根据企业需要自愿承担职工培训任务。
第二章企业和职工的责任
第八条企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
第九条企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。
第十条企业应将职工培训工作纳入厂长（经理）任职目标和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的`监督与考核。
第十一条企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。
第十三条国有大中型企业高层管理人员应按照国家有关规定参加职工资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。
从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职工技能鉴定，取得职业资格证书（技术等级证书）方能上岗。
从事特种作业的职工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。
第十四条参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。
培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。
第十五条企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥所学专长。
第十六条职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。
第十七条职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。
第十八条由企业出资（有支付货币凭证）对职工进行文化技术专业培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。
第三章培训保障
第十九条企业可以根据需要，单独或联合设立职工培训机构并报企业主管部门备案，也可以委托社会公共培训机构进行培训。
第二十条企业应按国家有关规定配备职工培训专职教师和管理人员。
职工培训专职教师、管理人员的职称评定、职务聘任、晋级、调资、奖励、住房和生活福利等方面应与普通教育教学人员或专业技术人员同等对待。
第二十一条企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：
（二）职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；
（四）工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；
（五）企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。
第二十二条企业可以对尊师重教的厂长、经理、教学成绩显著的职工培训机构和岗位成才的优秀职工进行表彰奖励。
第二十三条经县级以上地方人民政府批准，劳动行政部门、经济综合部门可对不按国家规定提取和使用职工培训经费、开展职工培训的企业，征收一定比例的职工培训经费，用于组织联合培训，或扶持公共培训机构承担缴费企业的职工培训任务。
第四章罚则
（一）不按国家规定组织开展职工培训的；
（三）强令未经培训的职工上岗作业的；
（四）不按国家规定使用培训经费或将培训经费挪作他用的
（一）无故不服从单位安排参加职工培训的；
（二）严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；
（三）破坏职工培训校舍、仪器设备的。
第二十六条企业和职工不履行培训合同规定义务的，应当承担违约责任。
（一）教学管理混乱，培训质量不高，考核质量低劣的；
（二）侵害受培训职工权益，情节严重的；
（三）违反国家规定乱办班、乱收费、乱发证的；
（四）截留、挪用培训经费的。
第五章附则
第二十八条企业职工参加取得国家承认的学历证书、职业资格证书的培训，应按国家有关规定执行。
第二十九条本规定由劳动部、国家经济贸易委员会根据职责分工负责解释。
第三十条本规定自颁布之日起实行。
国企新员工培训心得体会篇二
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的。有激-情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
国企新员工培训心得体会篇三
;大家上午好！
七月星城，热情似火；麓山如碧，湘水汤汤。你们带着朝气从五湖四海赶来，汇聚成灿烂星海。今天，历经五十个春秋的xx三公司，迎来了它最新鲜的血液；今天，我们在这里相聚，用最足的诚意、最真的情怀，欢迎我们这一年中最重要的家人——欢迎你们选择三公司、加入三公司，与我们同奋斗、共进步！
人这一生中真正具有纪念意义的时刻并不是很多，但我敢肯定，对你们来说，今天是这种为数不多的时刻之一。今天之后，你们将正式告别象牙塔，奔向星辰大海，开启新的人生篇章；今天之后，你们将豪情满怀、出征四方，投身于赤心报国的繁忙一线。前路漫漫，步履匆匆，看着朝气蓬勃、意气风发的你们，作为前辈、作为兄长，我忍不住叮嘱几句。
各位新同事，你们的青春遇上了最好的时代，你们的奋斗与国家命运紧密相连。今年，是中国共产党建党100周年。百年征程、波澜壮阔，百年初心、历久弥坚。回望这100年来的峥嵘岁月，感慨万千、热血澎湃。100多年前，民族内忧外患、国家动荡危亡，恰如你们这般年纪的人们不断奔走呼号、救亡图存，在风雨如晦的中国苦苦探寻民族复兴的前途，他们的努力让“觉醒年代”永载于史册，换来了山河锦绣、国泰民安；100年后的今天，崭新的你们又走上了人生的新舞台，激情澎湃、气象万千。在未来的日子里，或许你会感到生活忙碌、前路迷茫，但也不要忘记，你们的一切都与这片土地血脉相连。如今的中国，已经进入全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，站在两个大局交织、两个百年交汇、两个五年交接的关键节点，你们能够把青春奋斗融入党和人民的事业，成为“强国有我”的先锋力量，生逢盛世，何其幸哉！
各位新同事，你们的青春遇上了最好的事业，你们的工作与人民幸福、社会进步息息相关。当你选择了成为一名建筑人，就是选择了一份不以山海为远、不以日月为限的恢弘事业，逢山开道、遇水架桥，你们将用步伐丈量九洲经纬，你们的努力将影响万千家庭的幸福、国家的发展和社会的进步。虽然，建筑业的特性让你注定会要面对紧张忙碌的工作节奏、离开家乡的孤独寂寥，但是，也请记住这个身份带来的荣耀：等到万家灯火明，路连千万里，你们的心血都将凝结在这精致华美的建筑之上，你们的深情将凝聚在这片土地漫长深厚的血脉之中。好儿女志在四方，有志者奋斗无悔，既然选择了远方，风雨又有何惧！这，将是你们最好的答卷。
各位新同事，你们的青春遇上了最好的企业，你们的成长将成为时代发展的最好注脚。作为共和国长子的中国建筑，是我国专业化发展最久、市场化经营最早、一体化程度最高、全球规模最大的投资建设集团，xx年实现营收1.6万亿元，位列世界500强第18位，正挑战着一个又一个“不可能”，刷新着一个又一个世界纪录。作为中建集团的核心企业，xx扎根潇湘热土，扬威五洲四海，已成为总资产超过1500亿、累计投资超3000亿元的大型投资建设集团，连续多年位居xx百强企业前三甲。你的职场起跑线——xx三公司，是中建集团号码公司的排头兵、五局高质发展的主力军，xx年已实现承接额近千亿元。今年，恰逢公司成立50周年，你们的到来，带来了公司发展的源源势能。
50年，在历史的长河中，只是弹指一挥间，在浩瀚的宇宙中，更是微不足道。然而，对于一个企业来说，足以发生翻天覆地的变化。50年前，三公司人许党报国、无畏艰辛，在xx渡口“三块石头架起锅”，投身援建大业；50年间，我们从大山中走出，在风云际会间不断把握机遇，紧跟国家战略，深耕湖湘热土、布局海内海外，匠心善造、赢得广泛赞誉，奋进昂扬、开拓广阔市场，无数精品工程由我们建造，“四纵一横一片”的宏大版图已然形成、独具匠心的管理文化享誉行业内外；50年后的今天，公司践行“一带一路”，参与“两新一重”建设，落实长江大保护，积极投身脱贫攻坚，逐鹿粤港澳大湾区，在践行集团中建信条、十典九章和五局“信·和”文化的基础上，以“守正创新的企业战略、正派诚信的文化传承、正道致远的干部队伍”的三正发展理念为统领，坚持“敬畏规则、尊重贡献、崇尚简单、追求精彩”的十六字管理方针，在成为“社会尊重、员工自豪”的最具持续成长性的综合建设服务商、实现“千亿强企、两全三高”愿景目标的大道上，一路高歌猛进、奋勇前行。公司当前的成就，是锚定总体战略的统筹谋划与深耕细作，是几代三公司人的持续探索和突破，充分展现了我们的气魄与格局、热血与信仰。
大潮奔涌，大浪向前，高质发展已经成为当前时代的发展主题。身处过去和未来交汇点上的三公司，既拥有前所未有的机遇，也面临前所未有的压力与挑战。作为建筑行业的新青年、公司高质发展的新力量，希望你们都做一颗“好种子”，把薪火传下去，把担子挑起来。
希望你们直面挑战、勇立潮头，心有大我、至诚报国。杂交水稻之父袁隆平院士，这个自称是“种了一辈子地的农民”，一辈子躬耕田野，把对祖国的热忱结成饱满的稻穗，留给世界一片稻香；“燃灯校长”张桂梅说自己只是“一个普通的人民教师”，拖着病体坚守三尺讲台，用爱心和智慧，点亮了万千乡村女孩的人生梦想。侠之大者，为国为民，他们用了一生去诠释“使命”，也教会了我们读懂家国责任，读懂这个时代。“士不可以不弘毅，任重而道远”，作为实现第一个百年奋斗目标的见证者，第二个百年奋斗目标的建设者，你们与伟大的时代同向而行、共同前进。面对更加艰巨的任务，希望你们心怀“国之大者”，多一些对国家、对民族、对社会的大爱，多打大算盘、算大账，成为有更大格局和更远追求的人，做有家国情怀的新时代建设者，在百年的际遇中放飞人生梦想，在奋斗的时代中成就事业华章。这，方是你辈青年应有之风采。
希望你们坚定初心、练就本领，实干担当、至诚报企。一切伟大成就，都是接续奋斗的结果；一切伟大事业，都需要在继往开来中推进。从此刻起，你们将继承“拓展幸福空间”的光荣使命，携手公司共同进退。学校传授的知识有限，社会的知识更多，面对众多纷扰和诱惑，希望你们能够坚定初心，多捧“烫手山芋”、多啃“硬骨头”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，坚持体育锻炼，拥有一个健康的体魄，努力把普通工作做成特色、寻常工作做成超常、亮点工作做成精品，早日成为本岗位、本线条的专家和权威。请记住，“躺平青年”不可能躺赢人生，天生我材，不敢担当，就是失职。面对“内卷”，只要你努力奔跑，时光不会负你，未来必定可期。因为你们的奋发有为、开拓进取，都将浓墨重彩地写入公司的发展历史，公司稳健的发展势头和风清气正的创业氛围也将为你们提供实现梦想的广阔舞台。
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