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人生是一场旅程，总结是我们在旅途中的里程碑，记录下我们经历的点滴。在写总结时，我们可以借鉴一些优秀的总结范文，学习别人的经验和写作技巧。创造性地运用总结范文的思路和结构，展现自己独特的风格和见解。
稳岗补贴申请篇一
尊敬的领导：
本人在xx任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
请批复。
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，今起可申请稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”);对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，给予稳岗补贴。记者从市人力资源和社会保障局昨天召开的新闻通气会获悉，我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策，预计约30万家企业符合申请条件，实际享受稳岗补贴政策的减负额度为20多亿元。
“享受稳岗补贴的对象为企业，包括注册登记未满一年的企业。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，不适用稳岗补贴政策。”市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军介绍，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。
对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
统计显示，截至底，我市失业保险参保974.69万人，20约17万人次领取失业保险金。吴军军说，稳岗补贴政策向前追溯到年，执行至底。也就是说现在企业可以一并申请2015年以及20的补贴，符合条件的一并拨付补贴。预计约30万家企业符合申请条件。吴军军提醒，企业不申报则意味着自行放弃享受补贴。
符合条件的企业登录市社保机构门户网站()申报系统，进行稳岗补贴申报。每年申报截止时间为6月30日，2015年符合条件企业的申报截止时间为年6月30日。市社保机构自申报截止之日起10个工作日内，通过后台信息比对，完成对申报企业上年度缴纳失业保险费、领取失业保险金情况的审核。因企业信息不准确导致系统无法自动比对审核的，企业需持企业组织机构代码证，前往注册地的社保机构修改信息，并再次进行申报。
经公示、审定后，于当年10月31日前，将补贴资金一次性拨付企业的社保缴费账户。2015年符合条件企业补贴资金的拨付时间为2016年10月31日前。
在强化基金管理方面，市、区人力资源部门将切实履行社保稽核、劳动监察职责，发现企业以欺诈、伪造材料或者其他违法手段骗取稳岗补贴，或未按照规定的用途使用的，将依法追回或责令改正，并按照相关法律法规予以处罚，将相关信息予以公告并报送深圳市公共信用信息管理系统;涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。
据了解，我市近期连续出台3项失业保险相关政策，为企业和参保人大幅减负。
第一项政策为下调我市失业保险缴费费率。从2015年12月1日起，我市失业保险费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。预计2016年可为用人单位和职工减负约30亿元。
第二项政策为失业保险浮动费率政策。发布《深圳市失业保险浮动费率管理办法》，对符合一定条件的用人单位，其失业保险费征收实行向下浮动，幅度不超过失业保险费缴费标准的40%，自2016年1月1日实施。据统计，2016年符合下浮条件的用人单位有35.8万家，将从2016年2月至年1月按照下浮后的费率缴费。预计可为用人单位减负约3亿元。
第三项政策为此次实施的失业保险支持企业稳定岗位补贴政策。
稳岗补贴申请篇二
申请书。
范文是通过稳岗补贴来稳定住公司单位的老员工，熟练员工，一般员工依据各项规定来申请这项补贴。以下小编准备了两篇稳岗补贴申请书范文，可供有需要的朋友参考。
尊敬的领导：
本人在资料管理下载任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
请批复。
申请人：
201x年x月x日。
项目部领导：
原xx工区职工因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，现申请每月100元岗位津贴，请予审批。
特此申请!
申请人：
201x年x月x日。
稳岗补贴申请篇三
不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，今起可申请稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”);对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，给予稳岗补贴。记者从市人力资源和社会保障局昨天召开的新闻通气会获悉，我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策，预计2016年约30万家企业符合申请条件，实际享受稳岗补贴政策的减负额度为20多亿元。
“享受稳岗补贴的对象为企业，包括注册登记未满一年的企业。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，不适用稳岗补贴政策。”市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军介绍，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。
对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
统计显示，截至底，我市失业保险参保974.69万人，2015年约17万人次领取失业保险金。吴军军说，稳岗补贴政策向前追溯到2015年，执行至20底。也就是说现在企业可以一并申请2015年以及2016年的补贴，符合条件的一并拨付补贴。预计约30万家企业符合申请条件。吴军军提醒，企业不申报则意味着自行放弃享受补贴。
符合条件的企业登录市社保机构门户网站()申报系统，进行稳岗补贴申报。每年申报截止时间为6月30日，2015年符合条件企业的申报截止时间为2016年6月30日。市社保机构自申报截止之日起10个工作日内，通过后台信息比对，完成对申报企业上年度缴纳失业保险费、领取失业保险金情况的审核。因企业信息不准确导致系统无法自动比对审核的，企业需持企业组织机构代码证，前往注册地的社保机构修改信息，并再次进行申报。
经公示、审定后，于当年10月31日前，将补贴资金一次性拨付企业的社保缴费账户。2015年符合条件企业补贴资金的拨付时间为2016年10月31日前。
在强化基金管理方面，市、区人力资源部门将切实履行社保稽核、劳动监察职责，发现企业以欺诈、伪造材料或者其他违法手段骗取稳岗补贴，或未按照规定的用途使用的，将依法追回或责令改正，并按照相关法律法规予以处罚，将相关信息予以公告并报送深圳市公共信用信息管理系统;涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。
据了解，我市近期连续出台3项失业保险相关政策，为企业和参保人大幅减负。
第一项政策为下调我市失业保险缴费费率。从2015年12月1日起，我市失业保险费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。预计2016年可为用人单位和职工减负约30亿元。
第二项政策为失业保险浮动费率政策。发布《深圳市失业保险浮动费率管理办法》，对符合一定条件的用人单位，其失业保险费征收实行向下浮动，幅度不超过失业保险费缴费标准的40%，自2016年1月1日实施。据统计，2016年符合下浮条件的用人单位有35.8万家，将从2016年2月至2017年1月按照下浮后的费率缴费。预计可为用人单位减负约3亿元。
第三项政策为此次实施的失业保险支持企业稳定岗位补贴政策。
更多。
稳岗补贴申请篇四
xx有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的.80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
申请单位：xx有限公司。
时间：20xx年11月13日。
稳岗补贴申请篇五
尊敬的校领导:。
你好，我是_____学院_____班_______，本人热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导。并积极表现，向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党，在校勤奋学习，尊敬师长，团结同学，无违纪记录。
很荣幸的成为我校的一名学生，在这里已有两年的大学生活，我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己做到全面发展。经过大二这一年的努力，我在各个方面都取得了很大的提高，在这里特向领导申请我想申请国家助学金，很荣幸的成为我校的一名学生，在这里已有两年的大学生活，我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己做到全面发展。贫困大学生补贴申请书范文。经过大二这一年的努力，我在各个方面都取得了很大的提高，在这里特向领导申请我想申请国家助学金。
本人家住农村，家中现_____。(家庭成员情况)，由于家乡地处偏僻，交通十分不便，家乡农村经济欠发达，家庭收入甚微，仅靠农耕为主，加之家中长者年迈，且多病，家中生活十分困难。我的亲朋好友都为我感到高兴能有机会上大学。怀着满腔的热情，我离开了我钟爱的故土来到他乡求学。
带着家乡们的自豪与执著，我一直在努力的做着我应该做的事情——学习。可是在我求学的路上，父母省吃检用的钱把钱寄给我。贫困大学生补贴申请书范文。他们希望我能过的好。父母只想让我好好学习，我只能用学习成绩来回报他们，每次向家里报告好成绩的时候，都可以感受到父母舒心的笑容，还有他们的嘱咐，让我再接再厉!
5.12特大地震更是对家乡造成了相当大的伤害，由于家中房屋陈旧，年久失修，导致了部分房屋损害和坍塌。家乡的经济遭到了重创，看到家乡人民正在受苦，我再也坐不住了，五月骄阳似火，我联系了本校的四川老乡，奔走在兰州的大街上，为家乡人民募捐，为家乡人民加油，为家乡的抗震救灾事业做出自己一点微不足道的贡献。
暑假回到家中，我运用我自己的知识，向家乡人民宣传了地震常识，并告诉他们一些防震的基本常识，余震来临时，带领大家一起来到安全区域，还积极主动的帮助行动不便的老人。在灾后重建的.过程中，我靠着自己的专业知识，加入了通讯抢修的行列中去，积极的帮助家乡人民恢复通讯事业，并随着家乡的共青团组织，深入灾区一线，帮助他们重建家园，还做一些心灵辅导等基本工作，收到了家乡人民的好评。
大学阶段是我人生中一个极为重要的阶段。在这两年中，我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。我也要特别感谢院里的大力培养以及老师在专业方面的深入指导和同学们在工作、生活中给我的支持和帮助。非常感谢国家给予我们大学生的帮助，资助优秀大学生完成学业。今天我得到了帮助，我会在以后的日子里更加严格要求自己，学好专业知识，争取早日服务社会，为国家奉献一份力量。
现如今，党和国家的政策是大力发展教育事业，这让我这样的学生看到了生活的希望。我满怀热血感谢党和国家对贫困学生的关心。真诚希望领导给我一次机会，一解我求学之路的燃眉之急。我会以200%的努力好好学习，争取上进!只要自己一有能力，就马上回馈社会，帮助所有有需要的人。特别的是我一定要成为一个能对国家和社会做出特殊和巨大贡献的人。
感谢领导在百忙中阅读我的申请书，真诚的希望领导能考虑我家的实际情况，能够批准我的申请。
此致
敬礼
xxx。
2017年xx月xx日。
稳岗补贴申请篇六
重庆稳岗补贴申报有两种方式，一种是线上申报，一种是线下申报，线上申报的话登录重庆市就业网按提示就可以进行申报。以下是小编为大家整理重庆稳岗补贴怎么申请相关内容，文章希望大家喜欢！
上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率的企业可以通过电子签章认证成功后，登录重庆市就业网按提示进行申报。
所有符合条件的企业，在规定的时间内可直接向参保地所在区县（自治县）失业保险经办机构提出申请，填写《重庆市失业保险稳岗补贴申请表》。区县（自治县）失业保险经办机构对其依法参保缴费情况、裁员情况进行审核，确定拟补贴的企业名单和金额报同级人力社保部门。人力社保部门审核公示期满后，送同级财政部门复核。经复核无异议的，财政部门根据人力社保部门审定的企业名单和金额，及时拨付补贴资金。同一企业每年只能申请一次稳岗补贴。
企业向参保地失业保险经办机构提出申请，并填报稳岗补贴申请表等相关申报资料。经办机构对企业参保缴费、裁员率等进行审核，对审核通过的.企业拨付补贴资金。
符合享受稳岗补贴条件的企业由企业向参保地失业保险经办机构提出申请，并填报稳岗补贴申请表等相关申报资料。经办机构对企业参保缴费、裁员率等进行审核，对审核通过的企业拨付补贴资金。咨询电话为023—12333。
稳岗补贴申请篇七
xx公司成立于19xx年，社会保险编号xxxx。公司现有员工x人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。
xxxxxxx公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的'平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。
如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。
申请人：xxx。
日期：xx年xx月xx日
稳岗补贴申请篇八
项目部领导：
原龙洞工区职工因工作需要于20____年____月调入安全部，根据公司有关文件规定，现申请每月100元岗位津贴，请予审批。
特此申请！
20________年________月________日。
稳岗补贴申请篇九
尊敬的领导:。
本人在资料管理下载任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
请批复。
xxx。
2017年xx月xx日。
稳岗补贴申请篇十
xx人力资源和社会保障局：
xxxxx有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工xx人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工xx人，合同签订率和参保率均为100%。
20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年xx月公司企业原因解除合同仅仅x人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司参股企业xx余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的.招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达xx人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自xx年以来，累计内部退休xx人，共发放退休金额xx万，另有x人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
稳岗补贴申请篇十一
尊敬的领导:。
本人在xxx任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。本篇文章来自资料管理下载。资料管理下载现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
请批复。
xxx。
xx月xx日。
稳岗补贴申请篇十二
***人力资源和社会保障局：
*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自20xx年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
申请单位：*******有限公司
时间：20xx年11月13日
