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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
企业文化相关课程it企业文化论文字篇一
申请条件：雅思6.0
毕业方向：艺术，科技和社会科学构成了整个专业的主体，该专业也是基于以上三个方面而设置的。该课程可确保毕业学生大致在以下几个领域就业，这也是学生的毕业方向：1.广播2.网络技术3.广告4.媒体管理5.装置艺术6.互动媒体7.图象化剧情。
就业方向：通过学习与社会实践相结合的设计教学平台，培养学生系统地掌握现代设计理论知识，熟练地运用专业设计的方法和技能，同时具备创新、审美、表现以及企划能力，使毕业生具有多领域就业和继续发展的可能性;可以在传媒、时尚、环境和工艺美术等多种行业从事产品设计、研发或设计管理的复合型人才。
留学费用
学费- 4-6万人民币/年
生活费- 5万-7万人民币/年
企业文化相关课程it企业文化论文字篇二
能较快适应英国大学硕士课程的学习，顺利拿到硕士学位;
向学生介绍引进英国独有的大学教育学术文化;
发展学生的批判性分析能力，以及逻辑性的思维方式，和独立学习的能力;
使学生在学术学习的范围内能够自由使用英语;
帮助学生提高必要的洞察力;
帮助学生尽快适应英国民俗文化。
企业文化相关课程it企业文化论文字篇三
;【摘要】中国的风电已进入快速发展期。国家发改委《可再生能源中长期发展规划》中提到，到2020年中国风电装机容量要达到3000万千瓦。实现这一目标，关键因素在于人才，随着风电产业的飞速发展，人才的短缺会成为行业发展的“瓶颈”。着力建设能够培养风能利用高素质人才的专业成为目前的形式必须。本文将就风能利用专业的学生的培养问题提出一些看法。
【关键词】风能利用 本科教育 风电教育
一、前言
风能是目前世界上关注度最高的可再生能源之一。因为现今除水电之外，风电是开发技术最成熟、开发成本最小，也是未来最具有大规模开放价值的可再生能源。随着化石能源的国际价格不断上涨，风电成本已经与核电相当，远低于太阳能、生物质能及其他可再生能源的发电成本。近年来，随着设备制造水平的提高，风电设备的建设成本大幅度的降低，所以全世界主要经济体不约而同地将风电发展列入国家能源优先发展战略之一。目前，各国都投入精力致力于风能利用的产业。
一项产业能够顺利地发展，需要有相应的技术理论以及专业的人才队伍支持。各国政府为了发展风能产业，在政策上给予倾向，资金上给予支持，相关科学技术研究和人才培养也非常重视。我国是全世界风电发展速度最快国家之一，截止2009年底中国风电装机总容量已经是全世界第二的国家。风电建设的规模不断扩大，风力发电市场管理逐步规范；风电设备的自主制造能力不断加强；风电相关法律政策环境不断改善，越来越多的科研单位也把目光投入到风能利用特别是风力发电相关技术的科研攻关上。2006年实施《中华人民共和国可再生能源法》第三章第十二条明确规定：国务院教育行政部门应当将可再生能源知识和技术纳入普通教育、职业教育课程。在高校内设置独立的新能源（特别是风能）利用的相关专业，为新能源事业培养高素质的储备人才亦是迫在眉睫。
那么，如何建立针对风能利用产业的需要的专业呢？该专业的学生又应该如何培养？下面，笔者将对这些问题提出一些看法。
二、现有风能利用专业的教学现状
笔者作为高校教师，在高校教授风力发电机组电气与控制这门课程，该课程教授的学生是本校机电学院的热能与动力专业风能方向的大四学生。热能与动力专业的学生作为机电学院的学生，机械设计制造方面的专业知识准备充足，但是电气工程方面的知识欠缺，尤其是当涉及到电机学、电力电子技术以及电力系统运行的课程内容的时候这种欠缺非常明显。另外，电气工程及其自动化专业的学生在本科阶段学习风力发电相关课程，或是继续深造进行风力发电相关研究时，对机械设计制造方面知识的欠缺也成为学习研究时的掣肘。
风能的利用，特别是风力发电是个复杂的、综合性十分强的产业。从风力发电设备发出电能，到将电能传输上电网，整个过程涉及到多个领域、多门专业的知识和理论。
三、培养计划的制定
首先，应确定好专业的培养目标。风能利用相关专业应该培养基础扎实，知识面宽，具有较强的实践能力和良好的发展潜力的高级专门人才。学生毕业后能够从事风电场的规划、设计、施工、运行与维护，风力发电机组设计与制造，风能资源测量与评估，风电机组的并网运行，风电机组调用，风力发电新技术开发等相关的技术与管理工作，对并能从事其它相关领域的专门技术工作。
四、基础专业课程的设置
作为修读风能利用专业的学生，要对风力发电设备、及其相关辅助设备、电力系统自动化、继电保护、电器学、电机学等方面的知识有一定掌握，所以在课程设置上应兼具机械设计制造专业和电气工程及其自动化专业的特点，不仅做到涉及面广，针对不同的研究方向又能够有极好的专业偏重性。所以，学生应主要学习流体、机械、电气等学科的基础理论，学习风资源测量与评估、空气动力学、机械设计与制造、自动控制的理论和技术，电工电子、信息控制及计算机技术，电力系统（暂态、稳态）分析与电力系统继电保护、发电厂电气主系统，高电压技术，使学生具有进行风电机组及风电场的设计、制造、运行、试验研究、项目投资与管理的基本能力，一定的创新能力，较强的实践能力和良好的发展潜力。所以，基础专业课的设置方面，要全面地涵盖到机械设计制造以及电气工程相关的基础内容，应包括以下课程：理论力学，材料力学，风力机空气动力学，金属工艺学，机械设计基础，机械制造技术基础，电路原理，模拟/数字电子技术，电机学，电力电子技术基础，自动控制理论，电力系统分析，电力系统继电保护原理，等等。
五、专业方向的设置
1.围绕风力发电设备制造
主要研究方向是相关风力发电机组及其控制系统的，包括主体的风力机、发电机、偏航系统、制动系统、液压系统等部分的设计和制造。目前风力发电市场上应用最广泛的风电机组是双馈异步风力发电机组，而应用前景最好的应是直驱永磁同步风力发电机组。选择这个研究方向的学生在基础的机械设计制造和电气理论的基础知识上，应对特种电机及其控制技术，直流/交流速控制系统，风电机组的控制优化等方面有所掌握。
2.风电机组功率预测与并网技术
风力发电和传统发电方式相比，因为风速的不确定是风电场的出力预测也具有不确定性。随着风电场的建设容量越来越大，风电场功率输出的不确定对于电力系统的影响日益明显，不能够忽视。这一方向主要在于学习研究建立风电机组功率预测系统以及革新风电机组的并网技术，应对风电机组的控制技术、电力系统自动化运行、电力系统调度以及ems等相关课程进行学习并掌握。
3.风电场运行管理
针对风电的并网技术以及网上运行时安全调度的问题都是目前风电产业领域需要研究的重点。目前来说，风电行业发展的“瓶颈”在于风电的市场消纳问题。这一方向主要解决风电工程与电网工程建设进度不一致的实际的现状以及风电相较传统发电模式市场竞争力较弱的现状，就应对电力市场调度、风电与火电联合运行、风电与水电联合运行等课题进行学习研究。
六、总结
相较于高职类风力专业的培养，风能利用本科专业应该着眼于培养高起点、高层次的风力发电相关人才，不是培养一般的技术员。经过四年的教育，毕业生要具有进行风力发电机组和风电场的设计、制造、运行、试验研究以及项目投资与管理的基本能力，成为有一定创新能力、较强实践能力和良好发展潜力的高级专门人才。
参考文献：
作者简介：
王黎（1985-），女，兰州交通大学机电工程学院，助教。
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俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。
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在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。
不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价---大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。
企业文化相关课程it企业文化论文字篇五
企业文化是企业生存发展的灵魂，是如何提高企业核心竞争力的最关键因素之一。作为联系企业和青年职工的重要桥梁，基层团支部对企业的文化建设工作具有很大的影响力，也必然肩负着巨大的责任。
一、以自身建设为基础，充分发挥团干队伍的引领作用
(一)组建和完善一个值得团员青年信赖的团干队伍
团支部工作中，团干部是工作的带头人，更是各项工作开展的顶梁柱。注意加强团干队伍建设，全方位提升团干的素质及能力。另外，要注重从严要求，团支部干部在自身工作岗位和团的活动中要齐头并进，充分发挥先锋模范带头表率作用，特别是在困难、紧急、繁重、复杂的工作环境中，团支部干部必须挺身而出，站在最前面积极主动，敢于担当地开展工作。
基层团支部可以参照党的群众路线教育实践活动，通过召开针对团干部的民主生活会，积极听取青年员工及广大职工对团干部自身工作的不同意见和建议。在高速公路企业的发展过程中，企业精神是一种促使企业良性发展的必要因素，它对提升企业员工的综合素质起到至关重要的作用，是高速公路企业在市场竞争中领先的重要源泉和动力。因此，从抓好基层团支部的团员青年思想政治教育着手，扎实开展具有时代特性、行业特点的学习教育活动，勇于接受群众的监督，对坚定广大团员青年的共产主义理想信念具有十分重要的意义。
二、以思想教育为依托，不断提升团员青年的思想素质
(一)思想教育要和活动开展相结合
要科学地、有针对性地对高速公路基层所站的青年进行生动活泼的思想教育。比如，在文明服务、便民服务、窗口服务的基础之上，拓宽服务平台，结合所站团支部自身的特点，开展“特色服务”“保畅服务”等活动，这样既增加了团员青年的参与性，又可用生动活泼的方式将思想教育结合在一起，把理论课堂搬到三尺岗亭的实践工作中。
(二)形势教育要与现实教育相结合
要结合五四青年节、十一国庆黄金周、防汛抢险保畅、春运抗冰保畅等不同时期的重点工作，有计划、有部署的开展“五四”青年文化艺术节、“党在我心中”、“夏日送清凉”、“温暖回家路”等一系列健康有益的社会实践活动，弘扬高速公路企?i的正能量，对广大团员青年进行集体主义、爱国主义、和“三观”教育，从而对团员青年进行正面引导，充分鼓励青年发挥创造能力，自发地参与社会实践活动中去，更好地投身到高速公路事业中，全力服务社会，服务人民。
三、强调素质拓展，提升企业团员青年的成才环境
(一)以争创“青年文明号”为依托，打造良好的企业氛围
青年员工始终是一支最活跃、最前沿、最有进取精神和生命力的生力军队，恰恰是这些青年员工的素质高低，直接关系到企业的未来发展。因此，培养造就一大批优秀青年、优秀团员员工是高速公路企业良性发展的当务之急。只有在组织开展好团的工作基础上，继续开展好各级“青年文明号”的争创活动，不断增强凝聚力、创新力、引领力，全面提高广大青年员工的工作责任心，形成良好的企业氛围。
(二)员工思想问题要结合实际工作问题去一并解决
深入细致地对团员青年进行精神鼓励、理论灌输、思想开导是必不可少的，但如果单单重视解决思想问题，而非结合实际工作问题一并解决，则会导致思想教育工作难以得到明显成效。因此，在实际工作中要多创造机会，让广大的青年职工在实际工作中多锻炼、多感悟、多改进。也许有些青年员工是在一个特殊的时期思想波动，如果不考虑具体原因直接谈论大道理，就不会收到任何结果，甚至造成一些员工不应该出现的过激行为，思想工作是无效的。但转换心态，如果提前了解实际原因，首先帮助年轻人解决工作中的具体问题，然后再回来做思想工作，将发挥事半功倍的效果。
四、把握社会热点，让公众文化与企业文化相结合
高速公路基层所站团支部要牢牢把握住建立和谐社会的主题，积极依托上级团委号召开展的“义务献血”、“走进社区献爱心”、“走进敬老院关爱老人”等活动载体，大力鼓励和支持团员青年积极参与到各项活动中去，引导团员青年树立友好社会、互助共赢的大局观念及团队精神，使他们在更大的平台上努力挖掘自身优势，发挥所长。
社会发展日新月异，团支部要不断提高运用新媒体手段的意识，主动进入到新媒体时代，要快速建立“微”体系，逐步建立团员青年的qq群、微信群等新媒体工作平台，颠覆以往的我传你受的灌输模式，鼓励和营造为你来我往、亲密互动的实时交流环境，通过全方位的时尚元素传递出青春的正能量。要让企业的党政领导一并参与到共青团建设的主阵地中来，要大胆地邀请党政领导与团员青年们就如何在岗位中明确定位、提升自我，共同践行企业文化等话题进行深入交流。通过这种创新的、接地气的交流方式，使团员青年们的眼界更加开阔，思维更加活跃，也让企业文化用最简单和最权威的方式得以诠释。
六、结束语
综上所述，作为高速公路企业基层团支部组织，应想方设法引导青年职工在认同和宣传企业文化的过程中自觉成为企业文化的传播者和实践者，从而让青年职工跟随着高速公路企业朝着健康优良的企业文化发展道路前进。
企业文化是企业生存发展的灵魂，是如何提高企业核心竞争力的最关键因素之一。作为联系企业和青年职工的重要桥梁，基层团支部对企业的文化建设工作具有很大的影响力，也必然肩负着巨大的责任。
一、以自身建设为基础，充分发挥团干队伍的引领作用
(一)组建和完善一个值得团员青年信赖的团干队伍
团支部工作中，团干部是工作的带头人，更是各项工作开展的顶梁柱。注意加强团干队伍建设，全方位提升团干的素质及能力。另外，要注重从严要求，团支部干部在自身工作岗位和团的活动中要齐头并进，充分发挥先锋模范带头表率作用，特别是在困难、紧急、繁重、复杂的工作环境中，团支部干部必须挺身而出，站在最前面积极主动，敢于担当地开展工作。
基层团支部可以参照党的群众路线教育实践活动，通过召开针对团干部的民主生活会，积极听取青年员工及广大职工对团干部自身工作的不同意见和建议。在高速公路企业的发展过程中，企业精神是一种促使企业良性发展的必要因素，它对提升企业员工的综合素质起到至关重要的作用，是高速公路企业在市场竞争中领先的重要源泉和动力。因此，从抓好基层团支部的团员青年思想政治教育着手，扎实开展具有时代特性、行业特点的学习教育活动，勇于接受群众的监督，对坚定广大团员青年的共产主义理想信念具有十分重要的意义。
二、以思想教育为依托，不断提升团员青年的思想素质
(一)思想教育要和活动开展相结合
要科学地、有针对性地对高速公路基层所站的青年进行生动活泼的思想教育。比如，在文明服务、便民服务、窗口服务的基础之上，拓宽服务平台，结合所站团支部自身的特点，开展“特色服务”“保畅服务”等活动，这样既增加了团员青年的参与性，又可用生动活泼的方式将思想教育结合在一起，把理论课堂搬到三尺岗亭的实践工作中。
(二)形势教育要与现实教育相结合
要结合五四青年节、十一国庆黄金周、防汛抢险保畅、春运抗冰保畅等不同时期的重点工作，有计划、有部署的开展“五四”青年文化艺术节、“党在我心中”、“夏日送清凉”、“温暖回家路”等一系列健康有益的社会实践活动，弘扬高速公路企?i的正能量，对广大团员青年进行集体主义、爱国主义、和“三观”教育，从而对团员青年进行正面引导，充分鼓励青年发挥创造能力，自发地参与社会实践活动中去，更好地投身到高速公路事业中，全力服务社会，服务人民。
三、强调素质拓展，提升企业团员青年的成才环境
(一)以争创“青年文明号”为依托，打造良好的企业氛围
青年员工始终是一支最活跃、最前沿、最有进取精神和生命力的生力军队，恰恰是这些青年员工的素质高低，直接关系到企业的未来发展。因此，培养造就一大批优秀青年、优秀团员员工是高速公路企业良性发展的当务之急。只有在组织开展好团的工作基础上，继续开展好各级“青年文明号”的争创活动，不断增强凝聚力、创新力、引领力，全面提高广大青年员工的工作责任心，形成良好的企业氛围。
(二)员工思想问题要结合实际工作问题去一并解决
深入细致地对团员青年进行精神鼓励、理论灌输、思想开导是必不可少的，但如果单单重视解决思想问题，而非结合实际工作问题一并解决，则会导致思想教育工作难以得到明显成效。因此，在实际工作中要多创造机会，让广大的青年职工在实际工作中多锻炼、多感悟、多改进。也许有些青年员工是在一个特殊的时期思想波动，如果不考虑具体原因直接谈论大道理，就不会收到任何结果，甚至造成一些员工不应该出现的过激行为，思想工作是无效的。但转换心态，如果提前了解实际原因，首先帮助年轻人解决工作中的具体问题，然后再回来做思想工作，将发挥事半功倍的效果。
四、把握社会热点，让公众文化与企业文化相结合
高速公路基层所站团支部要牢牢把握住建立和谐社会的主题，积极依托上级团委号召开展的“义务献血”、“走进社区献爱心”、“走进敬老院关爱老人”等活动载体，大力鼓励和支持团员青年积极参与到各项活动中去，引导团员青年树立友好社会、互助共赢的大局观念及团队精神，使他们在更大的平台上努力挖掘自身优势，发挥所长。
社会发展日新月异，团支部要不断提高运用新媒体手段的意识，主动进入到新媒体时代，要快速建立“微”体系，逐步建立团员青年的qq群、微信群等新媒体工作平台，颠覆以往的我传你受的灌输模式，鼓励和营造为你来我往、亲密互动的实时交流环境，通过全方位的时尚元素传递出青春的正能量。要让企业的党政领导一并参与到共青团建设的主阵地中来，要大胆地邀请党政领导与团员青年们就如何在岗位中明确定位、提升自我，共同践行企业文化等话题进行深入交流。通过这种创新的、接地气的交流方式，使团员青年们的眼界更加开阔，思维更加活跃，也让企业文化用最简单和最权威的方式得以诠释。
六、结束语
综上所述，作为高速公路企业基层团支部组织，应想方设法引导青年职工在认同和宣传企业文化的过程中自觉成为企业文化的传播者和实践者，从而让青年职工跟随着高速公路企业朝着健康优良的企业文化发展道路前进。
企业文化论文
