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职业岗位说明书篇一
一、职务描述：
1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量;负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。
2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进;。
3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量。
4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌。
5.每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理。
6.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验。
7、懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先。
8、积极主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。
二、职位要求：
2.熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广roi，淘宝网站广告资源;。
4.能组建和管理团队，熟悉淘宝店铺团队运作;。
5.大学专科以上学历。
职业岗位说明书篇二
直接下级。
财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。
本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务:。
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任：
权力：
对公司经营方针和重大事项的决策权。
对董事会经营目标的建议权。
对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权。
对公司各项工作的监控权。
对下级之间工作争议的裁决权。
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。
董事会预算内的财务审批权。
责任：
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任。
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任。
对公司经营决策失误造成的损失负责。
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责。
对所签署的合同、协议负责。
公司违法经营所应承担的相应责任。
考核指标：
职业岗位说明书篇三
岗位级别：行政二级直接上级：业务副总经理。
直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管。
二、岗位工作概述。
全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。
三、工作职责与任务。
1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。
3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。
7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
15、领导、规范、考核直接下级的工作。
16、完成直接上级委派的其他作务。
17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
四、工作绩效标准。
1、为公司产品市场定位供给的依据准确、及时、科学。
2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。
3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。
5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。
6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。
7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效到达预期目标。
8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
五、岗位工作关系。
1、所受监督：在本职业务工作开展中理解总经理的指导、监督。
2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。
3、所施指导：对下属部门实施指导。
4、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系。
六、岗位工作权限。
1、对营销口所有资源的管理权和调配权。
2、对直接下级人事任免的提议权。
3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。
4、对公司营销口各项具体业务的决策权。
5、对经公司决定的营销事项的执行权。
6、对公司营销决策的提议权。
7、向直接上级的工作报告权。
8、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。
职业岗位说明书篇四
岗位名称：
总经理。
隶属部门：
营运部。
直接上级：
总经办。
岗位层级：
高层管理级。
直接下级：
行政总监、营销总监。
工作职与任务：
1、坚持正确的经营管理方向，努力提高公司的经营效益和社会效益;。
8、制订公平竞争的用人机制，合情合理的分配制度和公正公开的奖惩制度;。
9、指导各部门员工的培训工作的开展，提高整体服务质量;。
10、改善员工福利，调动员工积极性，增强员工间的凝聚力;。
13、完成投资方及投资管理公司交办的其它工作任务，并行使相应的职权。
工作绩效标准：
1、公司一切经营与管理事务工作的正常开展;。
2、经营指标100%完成率，其他各项管理目标完成率在90%以上;。
3、部门无重大违规事件、事故发生;。
岗位工作关系：
1、内部关系。
所受监督：接受董事会主席的指示和监督;。
所施监督：对公司全体人员实施指示与监督。
2、外部关系。
在公司事务方面与地方政府、相关职能部门发生联系，与社会媒体发生合作关系。
工作权限：
1、所属人员工作指导权、分配权、监督考核权。
2、各类制度、报告、文件职权范围内的指导权、审批权、监督权。
3、对所属人员的违纪、违规纠正权、事实处理权或处理申报权。
4、各项经费的审核权或额度内审批权。
5、各类物资采购计划的审核权。
6、对各目标管理与绩效考核的监督权、考核权、管理权。
7、公司内外的组织协调权、高度权。
8、对客服务工作中职权范围内的一切赠送、签免、打折权。
9、对服务体系完善改进的决定权。
职业岗位说明书篇五
1、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。
3、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的保密工作。
4、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。
5、负责做好楼门公共设施的损坏记录，及时上报领导。
6、参与，策划相关会议：并拟写通知：传达相关人员，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。
7、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。
8、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
9、办公室内勤岗位工作有时还包括协调人事，财务，甚至仓库等部门的关系。
10、及时完成领导交代的事务。
职业岗位说明书篇六
职责表述：
由董事长授权处理的其他重要事项。
权限范围：
1、对总体经营计划制订的建议和实施权。
2、对解决特殊事件和重大突发事件的临时授权。
3、对具体工作开展的决策权。
4、对部门计划执行结果考核奖惩有决策权。
5、对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权。
内部协调关系：
公司内所有部门。
外部协调关系：
市建委、市计委、区委、政府及其他相关部门。
任职资格。
1、教育背景。
学历：大学本科以上学历。
专业。
经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业。
培训经历。
市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他。
2、经验与专业资格。
经验：
3年以上相关工作经历。
专业资格。
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识。
能力与素质要求。
1、熟练使用microsoftoffice专业办公软件。
工作条件：
办公设备：计算机、一般办公设备、网络。
工作环境：办公室。
职业安全：基本无危险、无职业病危险。
时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班。
备注：总经理由董事会聘任，其工作对董事会负责，董事会闭会期间对董事长负责。
职业岗位说明书篇七
岗位名称：
总经理。
岗位编号：
__。
所属部门：
总经办。
岗位定员：
1人。
直接上级：
董事会。
所辖人员：
4人。
直接下级：
财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理。
本职概述。
负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。
职责与工作任务。
工作任务。
1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定。
2、负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标。
3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核。
职责表述：主持公司日常各项经营管理工作。
工作任务。
1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定。
2、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展。
4、负责签署日常行政、业务文件。
职业岗位说明书篇八
岗位编号。
所在部门。
总经理办。
岗位定员。
1人。
直接上级。
总经理。
所辖人员。
直接下级。
总经理秘书、法律顾问、报建员。
本职：
职责与工作任务：
职责一。
职责表述：依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划。
工作任务。
根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算。
对公司经营计划的执行进行监督，并加以控制。
职责二。
职责表述：负责公司的对外接待合作，监督执行费用接待标准。
工作任务。
负责来宾的接待工作，安排住宿与餐饮。
负责来宾的访问行程安排。
负责制订公司来宾接待制度。
负责监督接待制度的执行情景。
负责每月接待工作情景的总结工作。
职责三。
职责表述：分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率。
工作任务。
将本单位工作、按所属人员的本事，予以合理分派，促进各属员间工作的联系与配合。
运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率。
督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
职责四。
工作任务。
负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程。
有计划地培养训练所属人员，并随时给予机会教育以提高其工作本事与素质。
负责公司企业文化的研究。
职责五。
职责表述：制订公司员工考核、奖惩办法，对公司员工进行绩效考核，供给处理意见。
工作任务。
负责制定公司员工考核、奖惩办法。
负责对公司员工的工作绩效考核工作。
按期公布公司对绩效考核结果的处理意见。
职责六。
职责表述：负责公司的预算管理。
工作任务。
负责保管公司历史文件、资料档案。
负责将历史数据进行整理，为预算工作供给参照标准。
负责审核公司各部门提交的预算报告。
职责七。
权力：
本部门工作计划的制订和实施权。
公司员工考核制度的制订权和执行权。
公司来宾接待规格的提议权。
对部门计划执行结果考核奖惩有提议权。
内部人员工作安排权、下属人员考核权。
工作协作关系：
内部协调关系。
公司内所有部门。
外部协调关系。
市建委、区建委、经贸委、统计局及其他业务往来单位等。
任职资格：
教育水平。
大学专科以上学历。
专业。
经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业。
培训经历。
办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他。
经验。
3年以上相关工作经历。
知识。
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识。
其他：
使用工具设备。
计算机、一般办公设备、网络。
工作环境。
办公场所。
工作时间特征。
正常工作时间，根据工作情景加班。
所需记录文档。
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。
职业岗位说明书篇九
岗位描述：
1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;。
2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划;。
4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作;。
5、负责公司车辆管理和调度;。
6、后勤人员的日常管理。
任职资格：
1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历;。
2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验;。
3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理;。
4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。
职业岗位说明书篇十
技术负责人岗位职责:。
2.组织编写施工组织设计;。
3.确定项目施工技术方案;。
4.组织图纸审查，提出设计变更意见;。
5.组织技术人员开展技术管理工作;。
6.检查技术标准的执行情况;。
7.组织全面质量管理;。
8.组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：
1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验;。
4.执有相关证书。
职业岗位说明书篇十一
职责表述：
领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作。
领导建立健全行政与后勤管理制度。
权力：
公司重大问题的决策权。
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权。
工作协作关系：
内部协调关系:董事会，高层管理人员，公司内各部门。
外部协调关系:上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。
任职资格：
教育水平:大学本科以上。
专业:机电相关专业或管理相关专业。
培训经历:接受过mba职业培训，财务、人事、法律知识培训。
经验:8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验。
其它：
独立办公室,经常出差。
工作时间特征经常需要加班。
所需记录文档战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告。
考核指标：
职业岗位说明书篇十二
岗位名称：
总经理。
岗位编号：
所属部门：
总经办。
岗位定员：
直接上级：
董事会。
所辖人员：
直接下级：
财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理。
本职概述。
负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。
职责与工作任务。
工作任务。
1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定。
2、负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标。
3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核。
职责表述：主持公司日常各项经营管理工作。
工作任务。
1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定。
2、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展。
4、负责签署日常行政、业务文件。
职业岗位说明书篇十三
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;。
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。
4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;。
5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;。
6、负责应付款的审查工作;。
7、组织对物资市场信息的收集和分析;。
8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;。
2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;。
3、有外资企业采购经理工作经历者优先;。
4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;。
6、具备较强职业道德素质。
