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工会劳动保护工作台账篇一
2013年康复科是夯实基础的一年，2014年是中医院跨越式发展、医院整体搬迁的关键之年。为了进一步做大做强康复科，使康复科进一步和诣发展、增强可持续竞争力，特拟定2014年主要工作计划。
一、发展计划
未来2年目标发展：首先，科室业务在重点发展神经康复及骨科康复的基础上，全面发展康复托养（老年病科）以及中医传统康复。我科发展成6层楼：一层专科康复病房（中风）、一层针灸推拿病房、一层传统疗法中心、一层现代康复治疗中心、一层椎间盘治疗中心、一层高压氧、臭氧治疗中心。另外，我科目标希望做到广大市民康复意识有所提升，做到人人知康复，户户懂康复。届时，我科将成为我市最大、最具特色的康复医学中心。
二、业务计划
治疗组分为神经康复组|、骨科康复组、针灸推拿组、老年病组、椎间盘治疗组，高压氧、臭氧治疗组六大组。
三、业务开展：
1、传统康复治疗分为针灸、推拿、针灸减肥、亚健康干预四组。开展各种针法、灸法、推拿、整脊、拔罐、刮痧、埋线、穴位注射等项目。
2、现代康复分为运动治疗、作业疗法、理疗、言语吞咽治疗、康复工程等。
3、老年病治疗组，成立康复托养中心
4、椎间盘微创治疗中心射频、臭氧、椎间孔镜微创治疗
5、成立高压氧、臭氧治疗中心
四、人员配备
1、我科现有7名临床医生，主治医师3名分别为康复医学、中医学、针灸推拿专业。3名执业医师（医师）分别为中医学、针灸推拿、中西结合专业； 1名为西医临床专业毕业生未经过一年轮科培训及专科进修。
为新院区搬迁做好准备，为加强康复病房管理，拟将医生组分为神经康复组和骨科康复组，针灸推拿组、老年病组，椎间盘治疗组。希望医院再配备1名主治医生以上内科医生为副主任或二级医生，1名骨科医生，1名神经内科医生，以上人员也可从外院调入也可院内调入，届时我科医生组将分成6组：神经康复组|、骨科康复组、针灸推拿组、老年病组、椎间盘治疗组，高压氧、臭氧治疗组。
2、我科现无专业康复治疗师，随着业务的发展已经远远不能满足需要。特向医院申请招聘1名中级以上现代康复治疗师担任治疗组组长。另招聘4—6名男性运动治疗师，1名理疗师，3至4名针灸推拿师，1名言语吞咽治疗师。
五、申请将成立高压氧、臭氧治疗中心，作为我科一大模块，这样一来康复治疗更深入人心，科室发展速度更快。
六.工作重点及工作思路
2014年工作重点是继续抓好门诊康复科运动作业疗法室建设；做好横向联合，拓展脑损伤、神经损伤等伤病的功能训练；稳定疼痛性疾病及颈肩腰腿痛疾病的诊疗工作；着力建设康复科病房、规范发展康复科病房管理；切实抓好社区康复服务工作；全面启动中医治未病、艾灸、亚健康服务等工作；积极开展康复预防、康复治疗等全面康复、完善康复工作体系和服务网络，广泛联系各科专家传播康复信息，普及康复知识；加强业务学习，力争创出科室特色与品牌。
七．工作任务及措施
1.定期到其他科室查房，了解病人康复情况，指导相关科室医师开需要的康复治疗项目，指导本科人员制定康复计划及实施。本科医师熟练掌握各种仪器的适应证，向其他相关科室医师推介本科特色。
2.有计划对本科医师进行全面康复培训，做到康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。
3.全面开展运动疗法、作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗，拓展脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复、有计划地开展慢阻肺、心脑血管疾病等内科病的康复介入。
4.在院内外宣传康复项目特点，治疗效果，提高社会各界康复意识。通过病人及时反馈的意见与建议，及时改正我们工作当中的不足，以提高工作质量与服务。
5.对疑难病人进行科内讨论，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。
6.劳务酬金实行二级分配，以工作量为主，结合岗位工作、职称、病人满意度综合考虑。
7.加强住院部病人管理，实行有康复特色的病房管理模式。由科主任、护士长全面组织实施管理方案，科内人员分为病房管理组、现代康复组、传统康复组、椎间盘微创组、康复护理组。具体方案如下：
病房管理组：高瑞婷、毛仲岐、王素香、王宏辉医生负责管理具体病人的检查、诊断治疗、书写病案、康复评定、制定康复治疗方案。
现代康复组：毛仲岐、高瑞婷、袁海燕负责进行物理治疗和作业疗法、言语矫治；由护理人员负责物理因子治疗。
传统康复组：高瑞婷、王素香、王宏辉负责针灸、推拿、拔罐、小针刀、药敷 等。
康复护理组：护士发挥康复护理优势，开展有康复特色的护理和康复宣教。（具体由刘景荣负责）
8.加强门诊管理，门诊为康复科的窗口，负责为病区输送病号。门诊医师接诊病人，开出治疗单或联系住院，交由科内统一安排，其他科室介绍病人到我科，由我科统一安排治疗。
9.加大科室人员培训力度，争取领导支持，协调科内人员到康复医学相关科室如神经内科、神经外科、骨外科轮转，学习相关处理知识，加强科间联系。每年选派1～2名医师到上级医院进修学习。
10.积极引进高素质的康复人才，尤其是康复治疗师，推拿师，以利更好开展业务。
八、科研情况：
营造科研氛围，近期需购置臭氧水治疗机一台，力争年内获得市级科研成果一项，发表1-2篇论文。
工会劳动保护工作台账篇二
施工现场食堂管理制度
改善伙食，办好食堂是关心职工生活的二个重要方面，因此，要加强施工现场食堂管理，让广大职工吃好，激发职工对企业的热情，调动广大职工的积极性，为此制定如下规定：
一、食品领导工作，分公司必须有一名分管领导主管食堂工作，定期检查和帮助解决有关问题，并提出工作要求。
二、食堂主管部门及事务长
分公司食堂的主管部门是行政科(或办公室)，该部门必须配备一名事务长，专门负责食堂工作，事务长应搞好新开工地食堂的规划，组织食堂餐饮具的设置配备，搞好食堂核算，记好食堂账册。
三、食堂人员的工作制度
食堂应根据分公司的施工情况，采取分班工作制，尽量延长食堂工作时间，保证加班工人的就餐。
四、食堂人员的配备
分公司应严格控制食堂人员的编制，根据公司要求，食堂人员与就餐人员的比例不得超过1：40。
五、食堂采购
食堂应配专职验收员，验收人员应根据见物、见凭证的原则，过称验收，当场签证，如发现厅量不足、食品变质应拒绝验收。
六、食堂保管员制度
食堂应有专职保管员，保管员应及时对进出仓库的物品人账，并及时向食堂负责人提供物耗情况。
七、食堂负责人
每个工地食堂应指定一名临时负责人，食堂负责人应安排日常具体工作，确定每日菜单及进行成本核算。
八、食堂卫生制度
食堂应把卫生工作放到重要位置，认真执行“五四“制度，每日进行清扫，每周进行大扫除，应经常保持食堂整洁。
公司
工会劳动保护监督委员会、行政事业处
年
月
防暑降温工作制度
防暑降温工作关系到职工的身体健康，关系到安全生产的大事，关系到生产劳动的正常运行，为此，制定如下制度：
一、茶水供应：建筑施工现场应保证茶水供应，茶缸、茶水桶应定点安放，并设有防尘罩，有食堂的工地茶水应有工地食堂供应，无食堂的工地茶水应有看工地的同志负责供应。
二、食堂供应：食堂应每日保证菜汤供应，晕、蔬菜搭配合理，夏季的冷面、冷盆、饭菜应严格按《食品卫生法》规定操作，不购买变质食品，不用腐烂变质的原料，把好从原料到成品的验收关，杜绝一切发生食物中毒的现象。
三、巡回医疗：医务室应搞好工地巡回医疗，检查工地防暑降温药品的供应情况，宣传防暑降温的保健措施，观察工地是否有中暑病人的迹象。
四、药品供应：医务室应负责工地的防暑保健工作，应及时将所需的防暑药品送到工地，使每一工地有一定数量的备用药品。
五、宿舍防暑降温：分公司宿舍应安装电扇，宿舍在高温季节应采取通风，限定宿舍人数，开放乘凉场地等措施，使住宿人员晚上能休息好。
六、工地休息场地：高温季节施工工地，应有乘凉休息场地，使职工在午间休息好。
七、施工避暑：高温季节施工应利用阴、阳面，以及室内、室外的操作，避阳就阴，合理安排背阳、通风的施工面。
八、高温避暑：35℃以上属高温，中午应避开高温，让工人休息好，防止高温中暑。
公司
工会劳动保护监督委员会、行政事业处
年
月 集体宿舍管理制度
集体宿舍管理是分公司行政工作的重要组成部门，管理好集体宿舍，使宿舍员工有一个舒适清洁的住宿环境，这对稳定建筑队伍，创建文明基地起着重要的作用，为此作如下规定：
一、集体宿舍领导工作，对分公司集体宿舍应有明确的分管领导，分管领导应关心了解宿舍情况，尽可能为住宿人员创造良好的住宿环境，定期检查宿舍，并提出工作要求。
二、行政(或办公室)是集体宿舍的主管部门、行政、办公室，应对宿舍配备专(兼)职管理员，宿舍管理员应对宿舍的整洁负有直接的责任。
三、宿舍应建立档案卡，绞一规划、编号，每间的住宿人员名单并写明姓名、年龄、性别、工种和项目组，在住宿人员中民主推选室长，便于更好地管理。
四、宿舍检查制度，宿舍管理员应做到每周二次抽查宿舍，分公司每半月抽查一次，公司每季度组织一次文明宿舍评比检查。
五、宿舍外保持整洁，生活区及非生产区周围无杂物，无积水，有倒垃圾、倒水处，下水畅，公共卫生部分无恶臭无蚊蝇滋生地。
六、宿舍内应保持地面清洁，四周墙壁无积灰，无蜘蛛网，宿舍内铺位整洁、干净，日常生活用品安置合理，严禁擅自乱拉电线等及其一切不文明的行为。
七、宿舍管理奖励，行政科或办公室必须抓好对宿舍，管理人员及室长的考核对他们的考核应以检查为依据使他们的奖金与其工作的好坏挂勾。同时公司应把文明宿舍评分及公司检查的名次作为对行政科或办公室考核的重要指标。
八、创建文明宿舍公司，分公司应根据双文明建设目标管理的内容，制定公司、分公司创建文明宿舍规划，应做到年初有规划，平时有落实，年底见成效，为分公司文明基地建设创造条件。
公司
工会劳动保护监督委员会、行政事业处
年
月 关于伤亡事故的调查和处理规定
一、当企业发生伤亡事故，必须遵守国务院75号令和建设部相关的规定办理，事故报告要及时，不准隐瞒、虚报或拖延不报。
二、事故发生后，事故发生单位和工地，应当严格保护事故现场，采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
三、事故发生后，事故发生单位和工地因抢救人员、疏导交通等原因，必须移动现场物件时，应做出标志，绘制现场简图，并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可拍照或录相。
四、事故发生后，事故发生工地应以最快的速度向公司报告，由公司向上级主管部门和事故发生地的市、县建筑行政主管部门及检察、劳动部门报告。
五、事故发生后，事故发生单位和工地要自觉接受事故调查组对事故情况的了解，提供有关资料，任何单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。
六、事故发生后事故发生单位和工地的任何人不得以任何方式阻碍、干扰事故调查组的正常工作。
七、事故发生后，事故发生单位应尽快组织事故善后处理班子，稳定职工情绪，按照国家的政策和规定，合法、合理做好伤亡者的善后工作，工会应参与事故处理的全过程。
八、事故发生后，集团公司领导应立即组织调查，认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析，要查清原因，查明责任，提出整改方案，防止事故重复发生，严肃处理事故责任者。
九、十、公司工会劳动保护监督委员会
年 月 日
关于贯彻落实女职工劳动保护办法的
实 施 细 则
各基层单位工会：
为了贯彻落实国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和江苏省人民政府颁发的《江苏省女职工劳动保护办法》，体现党和国家对女职工的特殊保护，根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况，经公司女职工委员会建议和公司有关部门商定，对女职工劳动保护实行以下具体措施：
一、根据《江苏省女职工劳动保护办法》第七条中“女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其它工作，或给予公假一至二天”，对凡在施工现场作业的女职工在月经期间，由于工作需要，暂不能调做其它工作的，给予公假一天，公假由各基层单位医务室批准条为有效，女职工享受公假均不影响本人的工资和奖金待遇。
二、已建造职工浴室的单位，必须按其规定时间对女职工开放或至少每周对女职工开放一次，以解决女职工洗澡难的问题。
三、各单位必须在适当的地方设置女厕所，解决女职工的实际问题，施工现场在设置简易厕所的同时也必须设置女厕所，改善女职工的卫生条件。
四、各单位对女职工发放卫生用品实行统一的标准，每月每人发放卫生用品的费用不得低于规定标准。
五、六、工会
年 月 日 关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法
由于施工，地点流动分散，女职工婴儿入托困难。为关心女职工的健康和有利于独生子女成长，根据公司职代会的提案，并结合我公司具体情况，经研究对本公司女职工(基本职工)怀孕和婴儿哺乳期间的休假，作如下规定：
一、凡已婚女职工领有生育证怀孕七个月，从第八个月开始直至婴儿十八个月期间，领有独生子女证或因特殊情况经批准生育第二胎的可以享受本规定。
二、休假期间的工资待遇：劳保条例规定的产假待遇按劳保规定执行。待产休假期和规定假期满后休假期间的工资按本人原工资的70％发放，各项补贴照发。奖金、劳保用品、浴费、车贴、夏季清凉饮料费和冬季防冻用品均停止发放。休假按缺勤考核，企业工龄照算，今后如遇工调福利等考核出勤时不受影响。女职工在休假期间，婴儿不得再报销托费。
三、凡符合享受本规定休假的对象必须本人书面申请，经队组签注意见，公司批准，报公司备案。如不经批准或超出规定享受休假期限范围而无故休息者，一律作旷工处理。
四、年 月 日
计划生育规章制度
一、过四个月产假而未上环者。须在三个月内落实带环措施，到期不执行，所享受过的晚育假扣回，按事假处理，确实不适宜上环者，须由医院证明，并落实其他避孕措施。
二、休产假者，必须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措施，期间暂不宜上环，须由医院妇产科出具证明方能休晚育期。
三、凡本职工怀孕分娩后进行登记，以便掌握情况督促采取长效避孕措施办理独生子女证。四、四十岁以下育龄妇女，凡以往未上环者，应到公司登记，采取必需的避孕措施。
五、公司每年组织一次透环，要求每位上环人员，在规定期限内透视完，如有愈期不去的，扣部门当月奖金总额1 o％，并不再补发。
六、坚决杜绝计划外生育，凡有违反者一律按省市计生条例处理，各部门一把手必须管好、抓好，如有发现发生取消全年承包奖。
七、公司计划生育领导小组需经常对职工及外来流动人员进行计划生育宣传教育，并抽查集体宿舍，杜绝男女混居和违反计划生育等现象。
年 月 日 公司创建文明工地管理制度
为适应建筑市场和投资环境的需要，不断提高和完善企业的现场综合管理水平，积极开展创建文明工地活动。根据上级要求，结合企业实际，制订创建文明工地管理制度：
一、开工准备
l、凡申报创建文明工地的项目，一般建筑在建总面积应在4000平方米以上，公共建筑总面积应在8000平方米以上。
2、在编写施工组织设计和绘制施工总平面图的同时，应编写创建文明工地专门方案、措施和条款。
3、施工现场的平面布置应从实际出发，努力体现文明施工档次。生产区、办公区、生活区布置合理，相互分开，一般情况下办公室宜设在近工地大门附近，生活区宜设在边角处，做到整洁、卫生、美化、绿化。
4、施工总平面图中除标明和中种临设的位置外，还应标明卫生包干区和责任人以及消防设施的设置点。
二、围护作业
5、建筑工地提倡用彩钢板围护，亦可用砖砌标准围墙、门墩。砖砌围墙要保护墙面平整、垂直，并用混合砂浆粉刷，色线清晰。围墙上文字由公司宣教处统一设置，做到工整规范。
6、外脚手架应使用油漆见新的钢管搭设，脚手架下庆找平硬化。按规定用密目网或竹排片封闭。
7、工地大门宽度应在3.5米以上，采用移动或推拉式铁门，市中心围档高度不低于2.5米，一般地段在1.8米以上。大门油漆统一采用桔红色，按比例于门上印制企业徽标和企业字样。
8、大门内侧宜设彩钢板门卫室。
三、现场设施
9、提倡主干道路基糙坯与永久性道路相结合，其他道路做到基础坚实、平整或硬化、雨后不积水。
10、大门内侧设车辆冲洗池，与排水系统接通，池边接通水源。
11、道路与作业区，堆场间用1.2米高，二层红白相间钢管色栏隔开。
12、砂石等堆场要压实硬化，砖砌料仓墙高o.8米或用钢板围栏分隔并插标牌。
13、供排水系统设置合理、通畅，场内无漏水、积水或污水。
14、砼搅拌机、砂浆机旁须有沉淀池。
15、凡有泥浆的工序均应与沉淀池接通，所有沉淀池与排水系统接通。l6、水泥筒库除留出口外，须用砖砌封闭，顶部设防护罩。
17、垂直运输采用塔吊、人货两用电梯和井架等。
18、自行搭设的配电间、工具棚、加工棚等应用砖砌墙围护，并加粉刷、刷白，水泥地面，有消防设施。
四、生活设施
19、工人宿舍需用装配式活动房，使用钢结构单人床或双人床，禁用砖砌或钢管搭设床铺，配有消暑设施，有宿舍管理制度，住宿人员名单上墙，每室确定室长，严禁烧煮和乱拉乱接电线现象存在。
20、不可借用建筑物作临时宿舍，非施工人员不得在工地居住。
21、工地食堂用砖混结构，也可用活动式装配房。食堂应有卫生许可证，工作人员应持上岗证和健康证。提倡使用液化气作燃料，使用新型灶具。
22、工地食堂须有工人就餐场所，熟食间、操作间有纱门纱窗。排水要与排水系统接通。有除四害工具和措施，无四害踪迹。灶具上无油垢。
23、水冲式男女厕所采用砖混结构，水泥砂浆粉刷，涂料刷白，水泥或地砖地坪，坑位便槽贴瓷砖，设洗手池。化粪池与污水排放系统接通，有专人保洁，无尿垢。
24、建筑物三层以上设小便桶，施工现场内无大小便。
25、施工现场设茶水亭，有卫生消毒措施。
五、形象要求
26、亮证施工，“五牌一图”挂于大门出入处，用字标准规范，于行人道口设便民告示牌。
27、按公司规定统一宣传标牌，有固定宣传阵地，按期更换黑板报橱窗内容并积累资料。
28、各种管理制度，组织网络，岗位责任用统一镜框悬挂整齐。
29、认真做好施工场地内长久保洁和门前三包工作，无抛洒滴漏污染内外环境的现象。
30、工地内无燃烧油漆和杂物等污染环境的现象，噪音控制在国家规定的标准内。认真落实爱民、便民、不扰民措施。
31、操作必须落手清，工完必须场地清。
32、管理人员应佩胸卡上岗，有条件的工程做到统一着装。进入现场必须戴好安全帽，并按公司规定分色佩戴。
33、统一和不断更新现场办公用具，办公场所经常保持卫生整洁。
34、标志性工程提倡立杆升旗，一般升甲、乙双方企业旗及安全旗。
六、创建组织
35、有由项目经理任组长的创建文明工地领导小组，小组成员分工细致、责职明确。
36、与分包队伍之间明确创建责任并将现场文明、宿舍卫生及相关内容列 入分包合同。提倡吸收分包队责任人进入创建小组。
37、创建文明工地领导小组成员应明确专人负责资料的建立，收集整理。
七、软件资料
38、应及时做好创建国家卫生城市达标台账的填写和按要求开展活动。
39、逐月按文明工地考评标准进行自查考核评分。
40、施工现场应有如下制度、措施：现场卫生管理制度；宿舍卫生及管理制度；食品卫生及管理制度；材料管理及运输管理制度；安全教育和上岗前教育制度；与当地街道签订共建协议；切实可行的爱民便民措施；防火防盗的组织和措施；创建文明工地的具体措施；控制粉尘、有毒有害气体扩散措施。
公司 年 月
施工现场管理规定
1、施工队伍进场后一律服从工地项目组统一管理。进场时先交质量、安全、文明施工保证金，保证金额数视工程量多少而定，原则上控制在2000元左右，在施工期间如能服从工地管理，不发生偷窃、打架，没有安全事故，施工场地干净、整洁、无随地大小便现象，保证金则待施工结束后全部返还。如发生偷窃、打架、违法、工地管理混乱、施工范围随地大小便等现象，除追究相关责任外，保证金不退还，必要时将终止施工合同。
2、施工队伍进场后，材料堆放按划定范围堆放，原则上堆放在各自施工范围内。如材料堆放不服从现场管理，乱堆乱放，影响他人施工，影响现场文明，每天罚款l00元。
3、施工人员在施工现场不得随意大、小便。各施工队伍在各自施工区域内的文明施工及卫生均由各自自行负责。无人施工区域及公共场所的卫生管理由
负责，对在以上范围内发现的不卫生行为，捉住一次，除责令其打扫干净外，并罚款50元，罚款从行为人所在施工队伍保证金扣除，如保证金扣完，则从其工程款中扣除。
4、进入施工现场人员一律实行挂牌，无胸牌人员不得进入现场，进入现场后不得损坏建筑物内一切设施，如有人为损坏，则加倍罚款。
项目经理部
年 月
施工现场防火规定
为保障施工现场的防火安全，杜绝火灾事故的发生，以利施工生产的顺利进行，根据《中华人民共和国消防条例》和《建筑施工现场防火工作要求》，结合本公司的实际情况，制定本规定：
一、施工现场要建立防火组织，落实防火责任制，经常检查，发现火险隐患，必须立即整改，一时难以整改的，要定人员，定项目，定措施，即期整改，并采取临时安全措施，及时向上级报告。
二、施工现场要组织义务消防队组织，(按照职工总数10％配备)，制订教育训练计划，坚持每季活动，并作好记录。
三、施工现场和临时设施区域应按规定设有消防通道，宽度不得小于3．5米，必须经常保持通道畅通。
四、施工现场不准在高压电线下面搭设临时设施，堆放易燃材料和进行明火作业。
五、施工现场应明确区分用火作业，易燃、易爆材料堆场仓库，易燃废品集中堆放点，应设在长年下风向，并保持十五米的距离。
六、施工现场应配备足够的消除器材，木工车间、油漆仓库、机具间每二十 五平方米配一只灭火器，一般临时设施区域每五十米配一只灭火器，指定专人 管理，保证完好有效。
七、施工现场凡属一、二、三级动火范围的作业，必须执行动火审批制度，特别是古建筑和重要文物单位等场所的动火作业，按一级动火作业申报。
八、焊工必须持证上岗，无市级特种作业人员安全操作证的人员不准进行 焊、割作业。
九、焊、割作业点与氧气瓶，乙炔瓶(或乙炔发生器)等危险品的距离不得 少于十米，与易燃易爆物品的距离不得少于三十米，如达到上述要求的，应报 告工地负责人，并采取有效的安全隔离措施。
十、施工现场焊割作业，必须符合防火要求，严格执行“十不烧”规定。
十一、焊接时必须遵守现场施工防火规定，及时清理周围可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣应有控制措施，操作点与可燃物的间隔距离不得少小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。
十二、高层建筑焊接与切割，需经工地负责人同意，并派人监护，采取安全措施，作业而配备灭火器。
十三、在通风不良和密封的建筑物(如冷库、储运仓库、仪表屏蔽调度车间、地下室等)内焊接，应力争在柏油工进场之前完成，柏油冷底子涂刷后严禁入内焊接。
十四、加强施工现场用电管理，严格执行jgj46—88标准，电源线要架空，禁止电源线拖拉或穿过易燃物，严禁乱拉乱接电线和使用电炉。
十五、严禁在屋面用明火熔化柏油。
十六、冬季施工采用保温加热措施时，应符合防火要求，落实相应的措施。
十七、装饰工程施工现场要明确禁火区，严禁吸游烟，在动用明火作业时，应按规定申报，采取防火安全措施，作业面应按规定配灭火器。
十八、施工现场的临时工棚，严禁用易燃材料搭建。
十九、施工现场发生火灾，应立即拨打“119“报警，并组织力量进行抢救，同时报单位领导。
二十、对违反本规定的责任人和主管人员，视情节轻重，给予警告、罚款等处理，造成严重后果的，由司法机关依法追究刑事责任。
二十一、本公司所有的施工现场均适用本规定。
二十二、本规定自公布之日起执行。
公司项目部
年 月 日
建筑施工现场环境卫生管理考核标准
一、组织落实
工地建立创建组织，贯彻实施环境卫生管理规章制度。各工地有专人负责管理，并实行文明卫生值班制度，认真组织检查，落实整改并做好记录。施工组织设计中必须有明确的施工及环境管理措施。
二、围护作业
施工现场必须设置连续、封闭的围墙(栏)，实施围护作业(砖砌围墙有困难的，可围栏)。围护高度一律不低于二米。
围墙标准：垂直、平整、上加压顶、墙面纸巾粉刷、整齐美观、墙面不得乱贴乱画。围栏如用塑料布围栏必须四周绑扎牢固、绷紧、做到平、齐、直，围栏门整洁美观、开启方便。围墙(栏)如有破损，必须立即修复。临街建筑脚手架必须实行封闭围护施工。
三、门前三包
门前三包责任人为施工现场负责人。门前三包的要求是：包门前墙外清洁无垃圾，无积水，每天指定专人清扫、清理；包围护外无任何建筑材料、机具和杂物，合理布置施工现场，所有材料、机具一律堆放场内；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥浆必须沉淀后方可排入下水道，排水管完好无破损，严格执行“占道许可证”制订，未经批准不得占用公共道路和地块。施工现场通道口道路平整清洁。
四、挂牌施工
施工现场主要出人口必须悬挂工程概况、平面布置图等牌图，明确工地环 境卫生责任人，注明开竣工日期，标明施工单位和建设单位，接受群众监督。牌图规格以100×300m为宜。色新字清，牌面整洁。
五、场内迭标
施工现场大宗材料、机具设备、临时设施等按平面布置图合理堆放，整齐有序，场内道路畅通、路面无大面积积水。非操作层整洁，各类建材、料具及时归堆，做到“落手清“。现场办公室清洁整齐，用品放置有序。施工现场必须设置各类必要的职工生活设施，职工生活区卫生有专人管理、专人清理。职工宿舍、食堂、饮水及工地厕所保持内外环境整洁、符合卫生要求、防止蚊蝇滋生。
六、环境管理
严格控制施工噪声，古城区施工不得采用锺击桩机，居民区夜音噪音(大于55分贝)施工作业时间不超过2 1：30时(砼浇灌除外)。严禁焚烧油毡、油漆及其它产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质，严格控制施工现场产生的各种粉尘、废气、废水和固体废弃物。运输车输采取措施防止抛洒滴漏污染路而及场外环境。居民出人口、行人道路必须按规定搭设防护棚。钢丝绳锚桩不得设置在围墙外。工程竣工，在限期内拆除工地围护及其它临时设施，清理现场和四周环境，做到工完场清。施工现场环境卫生管理奖惩办法
为进一步加强内部施工现场环境了卫生管理，认真开展文明卫生工地专项达标活动，积极参与创建文明卫生城市活动，改变施工现场面貌，树立企业形象，激励先进，促使后进，提高施工现场整体环境卫生质量，特制定本办法：
1、凡被评为“创建标兵”的工程，奖励工程项目班子 元。
2、凡经市、区、局等上级部门检查评为优良的工程奖励工程项目班子 元。
3、凡经公司检查评为优良的工程，奖励项目班子 元。
4、凡市民举报工程，情节属实，较重的，除责令立即整改外，并对责任项目班子处以 元罚款。
5、经市、区、局等上级部门检查评为不合格或受到批评的工程，对责任项目班子处以 元罚款。
6、凡经公司检查评为不合格的工程，对责任项目班子处以 元的罚款。
7、施工现场无围栏，或未按公司统一标准设置及围栏不符合要求的，责令限期整改，逾期不改的，对现场班子处 元罚款。
8、施工现场内材料堆放混乱，垃圾不及时清理，道路不畅，路面大面积积水，污水，泥浆未经沉淀池排入下水道等场容场貌不符合要求的，及噪音排放超标，燃烧有毒物品的，除责令限期整改外，另对责任项目班子处 元罚款。
9、凡施工现场围栏外堆放材料或污水外溢，及运输车辆抛洒滴漏或出工地车胎未经冲洗，污染路面的；通知立即整改，并对责任班子处以 元罚款。
10、凡施工临时宿舍、食堂、厕所不符合要求的，责邻奶期整改外，并对责任项目班子处以 元罚款。
11、以上条款，公司阶段考核，奖惩兑现，并与所属项目经理效益年薪考核挂钩。
12、本办法自 年 月 日起实行。
年 月 日 200 年工会工作意见
今年公司工会工作的指导思想是：紧紧围绕公司全年工作重点，以提高职工职业素质、文明素质为目标，积极引导职工，认清形势，更新观念，开拓进取，保持良好的精神状态和工作干劲，为分公司全面发展，实现新的目标而奋斗拼搏。
200 年工会工作目标：保持先进工会集体称号。
年公司工会要着重做好以下几个方面的
（一)深入学习贯彻党的十七大和江总书记“三个代表”重要思想，努力提高职工政治理论水平，提高全员思想素质。
今年，要继续组织职工参加各类政治理论和业务知识教育培训，帮助他们提高思想政治素质和业务操作技能。结合企业改革、改制，组织职工认真学习各类文件，促进职工在新的形势下，认清形势，发扬艰苦创业和无私奉献精神，发扬良好的职业风尚和时代精神，为推进社会主义精神文明建设和社会全面进步创造新的业绩。
要向职工作广泛宣传，宣传企业改革向深层次推进的必要性和重要意义，统一职工思想认识，增强职工对企业转换经营机制、深化各种配套改革的心理承受能力和主动投身改革、参与改革的主动性和自觉性。
要教育职工珍惜岗位，要努力提高自身的工作质量，发扬好学上进和勇于实践的精神，牢固树立竞争、改革、创新、务实的观念，加强科学文化知识的学习，提高自身素质，在岗勤恳、踏实，以工作的高水平和高效率体现自我价值。
今年公司面临的困难很多，压力很大，我们要有充分的思想准备，要保护良好的精神状态，齐心协力、克服困难、战胜困难，自觉接受市场的考验和新的挑战。
(二)“全心全意依靠工人阶级”，发挥职工在经济建设的主力军作用 全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，只有团结、依靠广大职工，企业才能发展，才会兴旺，当前分公司面临市场形势相当严峻，残酷的市场竞争，外界的压力，建设单位资金的拖欠给公司的发展带来了不利因素，企业发展艰难。因此，工会组织有责任引导和动员广大职工围绕公司全年工作重点和难点，做好各项工作。
1、今年分公司要着重在管理机制上进一步深化，改革和完善。因此，工会要积极引导职工进一步认清形势，转变观念，提高认识，积极参与。为公司提高“两个效益”起到积极调动作用和保证作用。
2、认真组织开好年度工作会议，把公司的目标、任务和全年工作思路及时通过工作会议，征求群众意见，加以补充和修改，使公司各项决策有坚实的群众基础，我们还将广泛宣传市场形势，分析企业面临的困难，激发职工同心同德，为企业在逆境中求生存、求发展而努力工作。
3、继续抓好文明建设等系列竞赛活动，在工程竞赛、安全生产竞赛、消防工作竞赛、创建工作竞赛等活动中，突出抓薄弱环节，具体体现在科学管理、文明施工、安全生产、降本增益和现场工程资料收集、汇总等方面，要有新的提高。今年公司重点开展以文明环境建设为主。我们要在外来民工文明素质教育和行为规范方面要有新的突破。把开展创建活动组织好、实施好、落实好。今年我们的创建目标是创出 个市级和省级文明工地。工会还要积极协助行政，以各种形式开展多工种技术操作，岗位练兵及各类劳动竞赛活动，提高职工操作技能和操作水平，促进管理水平和队伍整体素质。
4、充分发挥工会对安全生产群众监督职能，坚持公司安全执法检查及公司安全生产月度检查，运用职工自我教育、自我监督手段，促进“三无一降”安全目标的实现。同时要以多种形式加强职工安全知识，安全法规教育，提高职工的安全防范和自我保护意识。要重视施工现场职工的劳动保护工作和女职工的劳动保护工作。对职工提出的关于安全生产方面的建议和要求及时提供有关部门加以改进和落实。
5、继续开展争创双文明单位和评选文明职工活动，培养职工良好的职业道德。今年重点在争创“文明窗口”、“文明项目部”方面下功夫，在企业内形成争文明、创文明、树文明的新风尚。今年要加大活动的开展力度，引导职工树立爱岗敬岗，立足本职、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，树立建筑工人良好的形象。
(三)维护职工利益，为职工办实事，增强职工对企业的向心力。
维护职工利益，保护和调动职工的积极性和创造力，积极完成分公司全年各项工作任务，是工会组织的一项重要工作，同时也是实现突出维护职能的重要表现，是保障职工行使权利和教育职工履行义务的统一。为此今年重点要做好以下几项工作：
1、继续全面贯彻执行好《劳动法》以及劳动法相配套的法律法规，在新的形势下，工会要及时了解掌握职工思想动态，加强信息传递和沟通工作，要认真分析企业职工现状及企业面临的形势，积极引导职工树立工作要有作为、才能有地位、有岗位的观念。形成企业的发展与职工的责任互相联系的责任共同体。
2、随着公司劳动力机制的转换，我们要充分发挥公司劳动争议调解小组作用，协调处理好劳动关系，当职工和企业发生劳动争议时，调解小组要热情调解及时沟通。协助行政做好政治思想工作，配合公司再就业中心做好三类人员的集中管理工作，加强富余下岗人员教育培训工作，合理分流安置，使我们在新的岗位上发挥特长，安心工作。
3、近二年来公司涌现出一批劳动模范和先进人物，他们在职工中是典范，是我们企业的宝贵财富，在宣传他们默默无闻的奉献和拼搏精神同时，要多关心他们的工作、学习和生活，及时帮助解决工作和生活中的实际问题，使他们在新的形势下，继续提高精神境界，继续保持高昂的斗志和奉献精神，为企业的发展再立新功。同时，我们仍然要做好各类先进、模范的选树、培养工作，使更多的优秀职工成为职工身边的闪光点，同时在公司内部要不断掀起“学先争先，岗位奉献”的热潮，以先进典型事迹激励每一个职工，并融入到实际工作中去。近年来，公司引进大中专学生比较多，工会对他们的学习要提供方便，对工作多关心多指导，生活要多照顾，今年工会要把青年人的婚姻和住房问题，放到议事日程上，通过开展联谊活动形式为青年人牵线搭桥，解决实际困难，使他们安心工作，发挥作用。
4、协助党政做好企业困难职工的基本生活保障和再就业工作，要加大帮困力度，对困难职工工会要建立联系卡，定期或不定期上门走访，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到职工家中，随着公司的发展，职工的福利也逐步得到解决和改善。工会要继续配合行政做好职工的集体福利和部分生活困难职工的生活及居住条件改善工作，同时，随着企业机制的转换，职工中可能会产生各种想法，工会要多做宣传，多做解释工作，取得职工的信任和支持，使职工感到我们在尽到责任。新的一年，我们要进一步解放思想，转变观念，改变工作作风，要探索新形势下新的工作方法，要深入职工加强调查研究，掌握职工思想动态，重视做好职工思想政治工作，多为职工办好事、办实事，做职工贴心人，在党组织的领导下，依靠全体职工的大力支持，积极开展好工会的各项活动，更好地完成全年各项工作任务。
工会劳动保护工作台账篇三
工会劳动保护工作台帐概述目录：
1、公司劳动保护监督委员会名单
2、分公司劳动保护监督小组名单
3、项目部劳动保护监督检查小组组织网络
4、工程项目部工会组企业管理员名单及项目部职工自我救护队名单
5、公司工会劳动保护监督计划
6、分公司（项目部）劳动保护监督计划
7、月度劳动保护检查情况记录表（项目部）
8、劳动保护实施情况半总结（二级工会或工会小组）
工会台帐通常有如下的登记种类，你可以看看是否有你所需要新建的。
工会劳动保护工作台账篇四
推行基层党建台帐式管理
今年以来，湖北省竹山县着眼于巩固和发展先进性建设成果，紧紧围绕抓基层、打基础、管长远、促规范的目标要求，突出务实管用，科学规划设计，探索建立基层党建台帐，全面推行农村基层组织建设台帐式管理，有力促进了基层党建责任制的落实，进一步提高了全县基层党建规范化建设水平。
着眼于务实管用，科学设计党建台帐内容
一是深入调查研究，积极破解难题。去年以来，我们结合深化“三级联创”和排查整治软弱涣散村党支部活动，对基层组织规范化建设尤其是档案建设进行了全面调查。通过调查发现，少数基层党组织存在抓党建工作责任目标不明确、工作措施不具体、日常管理不规范等突出问题。特别是一些基层党组织书记，不知道基层党建工作怎么抓、抓什么，工作缺乏主动性、预见性、规范性和创造性，工作开展与档案建设不能同向同步。为规范基层组织档案建设，建立形成长效机制，提高党建工作整体水平，我们积极借鉴人口与计划生育和社会治安综合治理工作的经验做法，设计印制了基层党建台帐，全面推行基层党建工作台帐式管理，切实解决“党组织知道干什么、书记知道抓什么、党员群众知道如何参与”的问题，以此推进基层党建工作制度化和规范化建设。
二是紧扣基层实际，科学编制台帐。我们着眼于整合党建制度、规范党建活动、完善档案建设，按照“贴近实际、务实管用、便于操作”的总体思路，对台帐内容进行了精心设计，并实行统一印刷，装订成册，一年一本，免费发放到全县所有农村基层党组织。整个党建台帐以农村基层组织、党员干部队伍、人才队伍和基层民主政治建设为主纲，围绕常规工作、重点工作、特色工作和创新工作，设置有村党组织活动、党员队伍建设、入党积极分子培养考察、村干部队伍建设及待遇保障、农村党员教育“两建一培”活动、党费收缴等27个方面的内容，基本涵盖了基层党建工作的各个方面。同时，党建台帐对党员“先进性承诺卡”活动、“一会两票”民主管理和农村党员干部现代远程教育播放收看等重点工作，专设了记录栏目，放在突出位置，引导、督促基层党组织抓住重点，重点重抓，推动基层党建工作平衡发展。
三是强化全程纪实，突出过程管理。为确保基层党建档案建设的连续性和真实性，我们突出过程管理，强化全程纪实，力求通过党建台帐全面、系统、真实的记载和反映基层党建活动。对村级基本情况、党员花名册、村级组织机构名单等基本信息，要求基层组织年初规范填写到位；对“党员先进性承诺卡”、“一会两票”、流动党员服务管理等活动，要求根据活动进展情况及时填写，动态反映整个活动过程；对基层组织召开的会议、组织开展的活动以及远程教育播放收看、“双建双带”示范基地培训等内容，要求详细、规范的进行记录。通过建立党建台帐，进一步明确基层党组织工作任务，反映基层党建工作进展情况，规范基层党建工作档案建设，使台帐成为基层党建工作的“信息库”、党建活动的“记录本”、党务干部的“指南针”、党建成果的“展示牌”，真正实现“一本台帐在手、党建活动清楚”。
着眼于规范运行，切实加强党建台帐管理
一是实行项目管理，落实工作任务。我们将基层党建台帐式管理列为全县农村基层组织建设的创新项目，并向县委常委会作了专题汇报，争取县委领导的高度重视和大力支持，抓住了工作的主动权。县委将党建台帐列入乡村领导班子绩效考核指标体系，在2008年农村
基层组织建设目标管理考评细则中，专门拿出10分考核党建台帐落实情况。县委组织部将党建台帐列入今年全县组织工作要点，并在全县组织工作会议上对推行党建台帐、促进规范管理进行了安排部署。根据台帐管理的特殊性和规范性，建立了乡镇党委书记亲自抓，组织委员具体抓，支部书记专门抓，乡镇党委班子成员和驻村干部共同抓的责任体系，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二是抓好骨干培训，打牢工作基础。台帐管理大量工作在基层组织，工作落实与否，成效好坏，关键在人。我们采取分分层培训的办法，精心组织开展了基层党建业务骨干集中培训。县委组织部召开专题会议，对乡镇党委组织委员和组织干事进行了集中培训，进一步统一思想认识，熟悉台帐内容，明确填写方法，规范日常管理。以乡镇为单位，组织辖区基层党组织业务骨干进行集中培训，培训合格后再发放台帐。全县共召开专题培训会议30余次，对280余名基层党建工作业务骨干进行了培训，确保了党建台帐从一开始就能够高质量的填写、高标准的运作、高要求的管理。
三是强化督办指导，狠抓工作落实。台帐式管理是一种新型的管理形式，为了保证台帐式管理真正起到提高管理水平、促进工作发展的作用，我们从启动台帐管理之时，就建立了严格的考核检查制度。县委组织部下发了专门文件，要求乡镇党委结合每月的计生工作例会对基层组织党建台帐管理情况进行一次全面检查，县委组织部结合平时工作督办，每季度深入各乡镇对台帐管理情况进行一次抽查，根据检查和抽查情况及时编发《基层组织建设情况交流》，总结成绩，推广经验，查找问题，推动工作。通过经常性、强有力的督办指导，使党建台帐管理逐步走向规范化道路。4月上旬以来，由县委组织部领导带队，组成4个专班，深入17个乡镇对基层党建台帐管理工作落实情况进行了督办指导，极大地促进了台帐管理工作的顺利推进。
着眼于推动工作，充分发挥党建台帐作用
一是发挥党建台帐的目标导向作用，变“软任务”为“硬指标”，推进了基层党建目标责任制的落实。长期以来，基层党建工作目标管理难以量化具体，督办指导没有有效载体，考核评比缺乏过硬措施，导致有的地方抓党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要，工作基础薄弱。实行党建台帐式管理，将基层党建工作进行科学分类、合理细化，划分成若干项目固定在台帐栏目中，使党建工作有目标，每月有任务，目标任务由虚变实，考评手段由软变硬，促使基层党组织和党务干部按照分类的项目，稳步推进，平衡发展，有效促进了基层党建工作责任制的落实。
二是发挥党建台帐的激励约束作用，变“被动抓”为“主动抓”，促进了基层党建工作经常化和制度化。党建台帐是基层组织开展党的活动的重要依据，是考核评价基层党建活动的重要基础，也是基层党务干部的基本任务。党建工作抓没抓，抓的怎么样，落实效果如何，只要认真查看台帐记录，情况就一清二楚，彻底扭转了以往基层党建工作依靠中心工作推着抓，有了重大活动集中抓，遇到上级检查突击抓，平时不紧不慢悠着抓的现象。广大基层党组织根据台帐管理要求，紧紧围绕全年目标任务，统筹安排，环环紧扣，稳步推进，有力推动了基层党建工作规范有序开展。
三是发挥党建台帐的业务指导作用，变“逼着干”为“积极钻”，提高了基层党务工作者业务水平。过去，基层党务工作人员大都不愿意去钻研业务，认为党建工作既枯燥乏味，又繁
琐复杂，业务水平仅仅满足于一知半解，能够应付就行。推行台帐式管理以后，要求基层党务干部必须熟悉党建业务，加强具体指导，准确规范填写台帐，全面展示党建工作成果。如果业务不精通，工作不负责，就会出现被动，就会出现失误，就会漏洞百出。广大基层党务干部以落实党建台帐为契机，积极转变作风，努力钻研业务，奋发有为工作，业务水平和整体素质得到了较大提高，确保了基层党建工作任务全面落实到位。（
工会劳动保护工作台账篇五
党建工作台帐（机关事业）
党建工作情况：
党建工作思路是充分发挥“四力”、强化“四责”，切实发挥党委在各项工作中强有力的领导核心作用。
党建工作载体是 创先争优活动是新时期党建工作的重要载体。开展好创先争优活动，是发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、促进党组织和党员队伍建设、推动经济社会科学发展的现实需要。
党组织和党员作用发挥是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
党建工作目标
2012年我支部将以十七大精神和三个代表重要思想为指导以解决民生、服务民生为切入点，团结务实，积极做好中心工作，发挥中心作用，全面加强党组织建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为民办实事、办好事。
党建工作制度建设情况：继续坚持“三会一课”制度，近三年累计召开43次，党组织负责人讲党课23次；2011年培训党员3人，平均每人30学时，领导班子成员平均每人52学时，对老党员联系群众12名；党组织书记关于党建情况向党员职工每年述职2次。
三、活动阵地建设情况：有活动场所，活动场所面积30平米；配套设施建设情况：有党员活动室，内配棋牌室、台球室、阅览室等。
四、党建工作保障机制情况：开展党建工作有专项经费，开展党建工作所需经费3万元，实际可用党建工作经费3万元；专职党务工作者有2名，能在同等条件下优先提拔重用党务工作者。
五、工作业绩：2011年薪发展党员3名，预备党员1名，2012年发展党员目标2名；党组织和党员联系群众40名，帮扶点1个；带动群团活动1个，2009年以来党建工作和业务工作受到上级表彰情况，“2005年7月被乌兰察布市劳动局授予社会目标管理二等奖”
六、创先争优情况：党组织承诺事项5件，践诺100%；党组织书记带头承诺事项3件，完成3件；上级党组织书记点评3次，党员共承诺事项7件，践诺100%，组织书记点评2次。
七、党建工作特色做法。
