最新高级经济师人力资源模拟题 中级经济师试题人力真题答案(5篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

高级经济师人力资源模拟题 中级经济师试题人力真题答案篇一

1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。

a.容易遭到管理层的反对

b.不愿意做任何的培训与开发投资

c.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

d.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

e.视培训开发为一种开支，而不是一项投资

2.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。

a.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

b.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

c.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

d.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

e.企业大学并不是独立的培训与开发机构

3.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

a.结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

b.反应评估是最基本、最常用的评估方式

c.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

d.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

e.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

4.下列属于培训与开发评估内容的是()。

a.反应评估

b.学习评估

c.成本评估

d.结果评估

e.工作行为评估

5.下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是()。

a.质量

b.时间

c.成本

d.主动性

e.顾客服务

6.下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有()。

a.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

b.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法

c.控制实验法是最常用的评价方法

d.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

e.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

7.组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

a.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

b.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

c.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

d.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

e.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

8.组织层次的职业生涯管理方法包括()。

a.成立潜能评价中心

b.职业生涯指导与咨询

c.提供内部劳动力市场信息

d.给个人提供自我评估工具和机会

e.实施培训与发展项目

9.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

a.评价中心

b.职业生涯锚

c.心理测验

d.替换或继任规划

e.职业生涯研讨会

10.潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

a.专业人员

b.操作人员

c.基层人员

d.管理人员

e.技术人员

11.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。

a.入职前讨论会

b.退休前讨论会

c.职业生涯讨论会

d.提供职业生涯手册

e.职业生涯指导与咨询

12.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。

a.是否达到个人或组织目标及程度

b.工作效率的提高程度

c.态度或知觉到的心理的变化

d.具体活动的完成情况

e.绩效指数变化

13.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。

a.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

b.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

c.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

d.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

e.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

14.职业生涯锚的内容包括()。

a.自省的才干与能力

b.自省的动机与需要

c.自省的态度与价值观

d.自省的兴趣

e.自省的创造与发明

15.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。

a.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

b.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

c.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

d.自主独立型的视自主为第一需要

e.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

16.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在()。

a.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

b.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

c.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

d.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合e.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

17.关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。

a.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

b.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成c.它可以根据各种测试提前进行预测

d.它并不是完全固定不变的e.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

中级经济师考试多选答案

【解析】本题考查培训与开发的决策误区。管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不是不愿意做任何的培训与开发投资。

【解析】本题考杏培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的种扩大发展的模式。

【解析】本题考查培训与开发效果的评估。结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项a错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项d错误。

【解析】本题考查培训与开发评估的内容一反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方而。

【解析】本题考查培训与开发效果中的结果评估。选项de属于结果评估的软指标。

【解析】本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

【解析】本题考查职业生涯管理对组织的重要性。a选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

【解析】本题考查组织层次的职业生涯管理方法。bd选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

【解析】本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

【解析】本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。

【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项c错误。

【解析】本题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项abc。

【解析】本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。

【解析】本题考查职业生涯锚的作用。选项d是职业生涯锚的特点。

【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项ac错误。

高级经济师人力资源模拟题 中级经济师试题人力真题答案篇二

单选题

第 1 题

赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。

a.指导式领导

b.推销式领导

c.参与式领导

d.授权式领导

正确答案：b,第 2 题

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

a.依法提请仲裁或诉讼

b.只能依法提起诉讼

c.只能依法提请仲裁

d.请求相关部门调解

正确答案：a,第 3 题

组织设计过程中的首要工作是()。

a.确定组织设计的基本原则和方针

b.进行职能分析和职能设计

c.联系方式的设计

d.管理方式的设计

正确答案：b,第 4 题

某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。

a.将下降

b.将上升

c.不变

d.以上三种都有可能

正确答案：b,第 5 题

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

a.设计活动阶段

b.选择活动阶段

c.智力活动阶段

d.确认活动阶段

正确答案：c,第 6 题

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

a.3%

b.4%

c.5%

d.6%

正确答案：b,第 7 题

从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。

a.两者都是从事体力流动

b.两者具有同一性

c.不需要经过较长时间训练

d.收入高

正确答案：d,第 8 题

继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。

a.基层技术

b.重要管理决策

c.生产一线员工

d.市场业务人员

正确答案：b,第 9 题

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。

a.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

b.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

c.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

d.薪酬决策的集中度比较低

正确答案：d,第 10 题

在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。

a.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

b.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

c.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

d.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

正确答案：a,第 11 题

(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

a.用工单位所在地

b.劳务派遣单位所在地

c.用工单位职工代表大会

d.劳务派遣单位规章制度

正确答案：a,第 12 题

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

a.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

b.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

c.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

d.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

正确答案：d,第 13 题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

a.内容效度

b.构想效度

c.效标关联效度

d.预测效度

正确答案：c,第 14 题

下列选项中，不属于面试的特点的是()。

a.全面性

b.直观性

c.客观性

d.目标性

正确答案：c,第 15 题

关于团队奖励计划表述错误的是()。

a.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

b.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

c.导致了优秀员工的流动

d.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

正确答案：d,第 16 题

在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。

a.“乡村俱乐部”领导风格

b.“无为而治”领导风格

c.“任务”领导风格

d.“中庸式”领导风格

正确答案：c,第 17 题

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

a.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

b.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

c.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

d.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案：b,第 18 题

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

a.裁员

b.确定关键员工

c.组织之间的合并

d.制定特殊的人才保留战略

正确答案：a,第 19 题

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

a.10

b.1

5c.30

d.60

正确答案：c,第 20 题

(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。

a.主观判断法

b.比率分析法

c.时间序列分析法

d.回归分析法

正确答案：b,第 21 题

劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。

a.5

b.7

c.3d.1正确答案：c,第 22 题

下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。

a.彩色印刷工人

b.教师

c.文秘

d.律师

正确答案：c,第 23 题

(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。

a.行为事件面谈

b.情景面试

c.智力测验

d.评价中心

正确答案：b,第 24 题

不属于矩阵组织形式的优点的是()。

a.有利于减轻高层管理人员的负担

b.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

c.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

d.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

正确答案：b,第 25 题

下列属于交易型领导特征的是()。

a.魅力与激励

b.智慧型刺激

c.差错管理

d.个性化关怀

正确答案：c,第 26 题

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。

a.5%，2%

b.6%，2%

c.7%，3%

d.7%，2%

正确答案：b,第 27 题

具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。

a.行政层级式

b.矩阵组织形式

c.职能制形式

d.事业部制形式

正确答案：b,第 28 题

()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。

a.信度

b.接近度

c.效度

d.难易度

正确答案：c,第 29 题

关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。

a.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

b.绩效管理是绩效考核的一个环节

c.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

d.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案：b,第 30 题

()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

a.卓越绩效标准

b.六西格玛管理

0质量管理体系

d.标杆超越

正确答案：d,

高级经济师人力资源模拟题 中级经济师试题人力真题答案篇三

中级经济师考试多选

1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

a.上大学交的学费

b.为换工作而支付的费用

c.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

d.日常应酬中请朋友吃饭的花费

e.为参加在职研究生班学习而支付的费用

2.下列属于人力资本投资活动的是()。

a.寻找工作

b.增进健康

c.失去工作

d.正规教育

e.加强学龄前儿童营养

3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。

a.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

b.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

c.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

d.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

e.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

4.教育所能够带来的社会收益包括()。

a.提高国家和社会的福利水平

b.减少执行法律的支出

c.提高整个社会的信用水平

d.提高政策决策过程的质量和决策效率

e.增加个人收入

5.关于高等教育的说法，正确的是()。

a.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

b.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的c.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

d.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策

e.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

6.下列关于教育的说法正确的有()。

a.教育仅可以使个人受益

b.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资

c.教育能够带来较高的社会收益

d.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资

e.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

7.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。

a.地域性偏差

b.高估偏差

c.低估偏差

d.专业性偏差

e.选择性偏差

8.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。

a.企业更愿意投资于一般培训

b.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

c.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

d.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

e.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

9.下列属于在职培训成本的有()。

a.教师的培训讲课费

b.职工因上培训课路程远而提前下班

c.受训者生产率的提高

d.为培训而租用的设备与场地

e.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

10.下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。

a.特殊培训的成本全部要由企业来承担

b.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

c.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

d.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

e.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

11.大多数接受过特殊培训的员工通常()。

a.在本企业获得的工资率高于市场]-资率

b.愿意在本企业工作较长的时间

c.被企业解雇的可能性比较小

d.流动的倾向会比较强

e.不可能被企业解雇

12.下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。

a.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

b.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

c.投资后的未来收益相对较短

d.投资的机会成本太大

e.投资的机会成本基本相同

13.关于在职培训的说法，正确的是()。

a.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

b.在职培训是一种人力资本投资

c.在职培训的成本应当全部由企业承担

d.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

e.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

14.劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在()的移动。

a.企业间

b.职业间

c.产业问

d.地区间

e.企业内部

15.对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。

a.流动后企业的规模

b.流动之后找到离工资工作的机会大小

c.劳动力流动的各种成本

d.流动前后的工资水平差异

e.流动后企业所处位置

中级经济师考试多选答案

【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。

【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项a错误。

【解析】本题考查教育的社会收益。选项e属于教育产生的私人收益，所以不选。

【解析】本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项c错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利;反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项d错误。

【解析】本题考查教育的相关内容。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项abd错误。

【解析】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。

【解析】本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项acd错误。

【解析】本题考查在职培训的成本。选项c属于在职培训的收益。

【解析】本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项ab错误。

【解析】本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

【解析】本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本;一是投资后的未来收益流相对较短(年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低)，二是投资的机会成本太大。

【解析】本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

1

【解析】本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

【解析】本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。

高级经济师人力资源模拟题 中级经济师试题人力真题答案篇四

单项选择题(每题1分)

第 1 题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

a.社会地位 b.奖金报酬

c.避免惩罚 d.实现潜能

正确答案：d,第 2 题

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

a.保健因素不能起到激励员工的作用

b.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

c.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

d.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

正确答案：c,第 3 题

关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

a.小组对提出的各种建议具有自主决定权

b.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

c.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

d.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

正确答案：a,第 4 题

形成魅力归因的领导特质不包括()。

a.对所完成工作的责任感 b.印象管理技能

c.自信和共情 d.社会敏感性

正确答案：a,第 5 题

根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

a.指导式领导 b.支持型领导

c.参与式领导 d.成就导向式领导

正确答案：b,第 6 题

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。

a.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高

b.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

c.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责

d.领导一成员间的交换是互惠的过程

正确答案：a,第 7 题

在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

a.“无为而治”领导风格 b.“中庸式”领导风格

c.“任务”领导风格 d.“乡村俱乐部”领导风格

正确答案：a,第 8 题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

a.团体决策模型 b.有限理性模型

c.社会模型 d.经济理性模型

正确答案：c,第 9 题

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

a.部门结构 b.层次结构

c.职能结构 d.职权结构

正确答案：d,第 10 题

保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的()。

a.职能设计 b.管理规范的设计

c.联系方式的设计 d.组织结构的框架设计

正确答案：c,第 11 题

矩阵组织形式在()环境中较为有效。

a.简单/动态 b.复杂/动态

c,简单/静态 d.复杂/静态

正确答案：b,第 12 题

调查反馈属于组织发展方法中的()。

a.结构技术 b.现代组织发展方法

c.人文技术 d.结构技术和人文技术的混合体

正确答案：c,第 13 题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

a.变革 b.匹配 c.组织 d.稳定

正确答案：b,第 14 题

按照大卫?乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。

a.战略伙伴 b.管理专家

c.员工激励者 d.变革推动者

正确答案：d,第 15 题

下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有()。

a.提交人员需求计划和人员需求条件 b.对管理者进行考核培训 c.建立沟通的机制和渠道 d.制定并组织实施员工培训计划

正确答案：a,第 16 题

人力资源规划的主要目标在于()。

a.实现组织战略目标

b.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施

c.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排

d.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

正确答案：c,第 17 题

组织通过()，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

a.培训开发规划 b.配备规划

c.职业规划 d.继任规划

正确答案：c,第 18 题

某销售公司预计明年的销售目标为3 600万元，根据今年销售统计分析，每销售1000元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。

a.6 b.1

2c.18 d.2

4正确答案：c,第 19 题

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

a.混合型 b.分散型

c.集中型 d.独立型

正确答案：a,第 20 题

工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循()的原则。

a.标准化 b.—致性

c.动态应用 d.规范管理

正确答案：c,第 21 题

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。

a.工效学原理 b.人际关系理论

c.工作特征模型理论 d.科学管理理论

正确答案：d,第 22 题

关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。

a.人格特质 b.动机/需要

c.社会角色 d.知识、技能

正确答案：d,第 23 题

如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取()。

a.一般知识测试b.论文形式笔试

c.专业郝识考试 d.结构化面试

正确答案：b,第 24 题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

a.人格测试 b.自陈量表

c.能力测验 d.投射法

正确答案：c,第 25 题

绩效管理的核心在于()。

a.考核 b.反馈

c.沟通 d.监控

正确答案：c,第 26 题

下列有关防御者战略的说法正确的是()。

a.核心是独特的产品与服务

b.应尽量维持内部的稳定性

c.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

d.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

正确答案：b,第 27 题

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

a.刻板效应 b.盲点效应

c.晕轮效应 d.过宽或过严倾向

正确答案：d,第 28 题

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于()。

a.安分型 b.贡献型

c.冲锋型 d.堕落型

正确答案：b,第 29 题

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

a.基本生活保障 b.心理激励功能

c.塑造企业文化 d.个人价值体现

正确答案：b,第 30 题

薪酬调查主要解决的问题是()。

a.外部竞争性.b.外部公平性

c.内部公平性 d.个人公平性

正确答案：a,

高级经济师人力资源模拟题 中级经济师试题人力真题答案篇五

上海市职业能力考试院文件

沪人考„2012‟39号

关于印发《上海市2012全国经济专业

技术资格考试考务工作安排》的通知

各有关单位：

根据《关于做好2012经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函„2012‟38号），现将《上海市2012全国经济专业技术资格考试考务工作安排》印发给你们。请认真做好宣传发动和报名组织等相关工作。

本通知及相关文件、表格可在上海市职业能力考试院网站（http://）和21世纪人才网

（http://）的“考试动态”栏目内查询和下载。

上海市职业能力考试院

二〇一二年五月二十八日

上海市2012全国经济专业

技术资格考试考务工作安排

一、报考条件

（一）基本条件

凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德的人员均可申请参加全国经济专业技术资格考试。

（二）报名参加经济专业技术初级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备高中以上学历。

2012年高校应届毕业生，须持能够证明其在考试可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，到现场办理确认手续。

（三）报名参加经济专业技术中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一：

1.大学专科毕业，从事专业工作满6年；

2.大学本科毕业，从事专业工作满4年；

3.获第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满2年；

4.获硕士学位，从事专业工作满1年；

5.获博士学位。

（四）已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可报名参加相应级别的经济专业技术资格考试。

（五）实行资格考试办法以前，已评聘担任中、初级经济专业职务的人员，可报名参加相应经济专业中级资格考试或初级资格考试。

以上专业工作年限计算截止日期为2012年12月31日。

二、考试时间、科目

2012年11月3日

09：00－11：30《专业知识与实务（初、中级）》14：00－16：30《经济基础知识（初、中级）》

专业设置及专业科目名称详见附件一。

三、考试成绩管理办法

参加考试的人员，须在当次考试内通过全部应试科目。

四、报名相关事宜

（一）本次考试报名采用网上报名，现场确认的方式进行。

（二）网上报名时间为2012年6月25日－7月14日，网上报名须登陆上海市职业能力考试院网（.cn），联系电话：400-606-6496，010-64962347。该网站为人力资源和社会保障部人事考试中心指定的唯一售书网站。

（三）为维护考生权益，打击盗版，经济考试用书使用新的防伪措施，在版权页上印有防伪标识说明，便于考生辨别正版书。

六、考生须知

（一）考试各科目均为客观题，在答题卡上作答。

（二）考生应考时，应携带黑色墨水笔，2b铅笔，橡皮，无声无文本编辑功能的计算器。

七、成绩查询及证书领取

（一）一般在考试后两个半月，考生可在本网站“成绩查询”栏目查询考试成绩。考试成绩单不再另行发放，考生如有需要，请于考试成绩公布之日起30天内自行下载打印。

（二）领证时间为成绩公布后两个月左右，地点为相应确认点。请考生届时关注本网站通知或联系现场确认点。考试合格者须填写合格人员登记表。

附件：1.经济专业技术资格考试专业设置及专业科目名称

2.现场确认点一览表