一键复制
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
武汉大学科技处 武汉大学学术科技节篇一
第一章 总则
第一条：长春大学管理学院科技协会（以下简称管院科协）是在共青团长春大学管理学院委员会领导下，独立的本科生科研团体。
第二条：管院科协的宗旨：认真贯彻执行党的基本路线，以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产
力的战略思想，贯彻落实科教兴国和可持续发展战略。协会以“培养科研意识，提高科技水平，重视成果与应用的转化”为目标，团结和组织广大本科生，营造学术交流、学科交叉的科研氛围，构筑技术服务、科技创业的校园平台，培养具备科技创新能力、能胜任未来国际竞争的复合型人才。
第三条：管院科协的主要任务：大力开展科技普及教育，推进学术道德方面的思想建设，捍卫科学尊严，提高管理学院本科生的综合科技素质；建立并逐步完善一套层次清晰、结构分明且行之有效的组织机制、管理机制和奖励机制，保证协会的正常运作与发展；大力开展学术交流活动，活跃学术气氛，推进学科交叉，促进各学科间学术思想、研究手段和科研成果的交融结合；充分发挥广大本科生的积极性、主动性和创造性，提高本科生的开发创新能力，培养广大本科生的创业意识；承担学校、校科协委托的各项任务，开展包括一年一度的本科生科技活动月在内的大型科技活动，并推荐优秀作品参加市、省以及全国规模的比赛及其他各级科技赛事；协助本科生同学的论文发表，对论文的评选和奖励，对部分经过审核的科研项目，协助申请经费并给予一定的资助；充分发挥我院知识密集、人才集中、学科门类齐全的优势，加强我院与外界的交流与联系，在努力宣传自身科研成果的同时，积极引进外界的最新成果和思想；逐步实现科研成果的应用与转化，并争取实现协会的科研经费自酬自给；加强自身组织管理，推进校园社团建设。
第二章 会员
第四条：会员资格：凡我院在籍的、专心于科学研究，承认并遵守本章程的硕士生、博士生均可申请参
加本协会，经过协会的审查可成为本协会的会员。有突出成果的会员可特聘为协会会员。本协会特聘部分专家、教授组成专家顾问团，对本协会做技术和学术上的指导。
第五条：本会会员拥有以下权利：
（一）有选举权、被选举权和表决权；
（二）有权对管院科协工作进
行批评和建议；
（三）有权参加管院科协组织的各种活动，优先享有本会提供的学术活动条件；
（四）有权对管院科协干部实行监督和批评；
（五）在合法权益受到侵害时，有权要求本会给予保护和委托申诉；
（六）本会会员应享有的其他权利诸如退会等；
第六条：本会会员应尽下列各项义务：
（一）坚持四项基本原则；
（二）遵守国家法律法规，遵守学
校规章制度；
（三）努力完成业务学习、科研工作等任务；
（四）遵守本会章程，执行本会决议，维护本会声誉和利益；
（五）参加本会的活动，完成本协会委托的任务；
（六）退会必须遵守一定的规定。
第三章 组织制度
第七条：本会的最高权力机构是校管院科协代表大会。代表大会每年举行一次，不少于 2/3 的应到代
表到会方可开会。代表大会一般为当年9月份，特殊情况下可由管院科协主席团征求各方面意见，报本科生部批准后决定提前或推迟举行。
第八条：管院科协代表大会职责：
（一）听取并审议上一届管院科协工作报告；
（二）讨论并决定管
院科协的工作方针、任务；
（三）收集、审查和通过大会代表的意见和提案；
（四）选举产生新的管院科协主席团，有效票不少于实到代表人数的 4/5 时，选举结果有效。
第九条：代表一般由管院科协推荐本部或本会的 20% 的会员作为代表，报主席团审查，经本科生部批
准后方为有效。每一届名额的确定由上一届主席团任定。
第十条：代表的权利与义务 ：
（一）对新一届管院科协主席团候选人有审查权、建议权和选举权；
（二）占总数 1/5 的代表联名有权推荐新一届管院科协主席团候选人；
（三）对管院科协的各项工作享有听取权、咨询权、建议权和监督权；
（四）收集并反映本会会员的意见和建议，按时出席管院科协代表大会，认真履行职责。
第十一条：管院科协主席团的组成及职权：
主席团组成 ：设主席1人，副主席2人，主席团由本科生代表大会选举产生。候选人须根据有关条件，经候选人资格审查委员会审查后提名，参加公开竞选，按民主集中制原则和差额选举办法产生，主席由主席团选举产生，主席和副主席报本科生部批准。职权：
（一）管院科协主席团是管院科协代表大会的常设机构，在管院科协代表大会闭会期间，行使管院科协代表大会职责，负责贯彻执行管院科协代表大会决议，制定工作计划，组织落实实施，对管院科协代表大会负责并报告工作，负责本科生部请示汇报工作；
（二）统一领导本科生协会工作；
（三）筹备下届管院科协代表大会，推荐下届管院科协主席团候选人；
（四）经半数以上主席团成员提议，报请本科生部同意批准，可以召开委员会（由代表大会产生）特别会议，对主席进行信任投票，如果三分之二以上（含三分之二）委员投不信任票，主席即被罢免，工作局面由委员会全权负责；
（五）如果主席团成员因毕业或其它原因不再担任管院科协主席团工作，可推选一名候选人，经主席团半数以上委员通过，增选为主席团成员。
第十二条：管院科协委员会根据工作需要设立主席团、学术论文部、宣传部、外联部、项目审核部等
机构。各部组成 ：各部设部长 1 人，副部长 1-2 人，部长由主席团成员或委员会委员提名或自荐，主席团讨论通过，报本科生部备案；副部长可由部长推荐也可由主席团提名，由主席团讨论通过；副部长以下成员各部自行聘任，报主席团备案。
第十三条：本科生科技协会各部职能简介：
主席团：制定协会委员会各项决议，组织各项活动，协调各部门的工作及人员调配，管理科
研经费。
学术论文部：为同学的论文写作提供资料和信息，协助同学的论文发表并对论文进行评比奖
励，对论文进行整理编辑，组织策划学术报告会。
宣传部：积极做好本科生科技协会自身的宣传，通过网站、宣传板完成各种活动的策划、布
置。
外联部：负责加强校际间的交流，协调各部门的工作。
项目审核部：对所确立的项目进行严格的审核，合理分配科研经费。
第四章 干部和纪律
第十四条：管院科协工作人员应拥护党的基本路线，政治立场坚定，思想觉悟高，组织纪律性强，个人
品质好，作风正派，具有一定的社会工作能力，学有余力，具有热心为同学服务和无私奉献的精神。
第十五条：管院科协干部应自觉遵守本会章程，严格遵守管院科协的各项管理制度。
第十六条：管院科协各部门干部任免须经主席团讨论，过半数以上同意，方为有效。
第十七条：部长以上干部辞职须向主席团递交书面辞职报告，经主席团同意方可辞职。主席团成员辞职
或毕业时，其成员的增补由主席团推荐报本科生部批准。
第十八条：管院科协部长以下干部因各种原因调动或离职后，其岗位人选的补充由主席团根据干部的条
件，采用招聘考核的方式选任。特殊情况，由主席团直接提名聘任。
第十九条：管院科协干部每学期进行量化评优，对任职期间工作表现突出的管院科协干部，管院科协以
一定方式给予表扬和奖励，并可报请本科生部进行表彰。
第二十条：对任职期间工作明显不称职或严重违反有关纪律的管院科协干部，管院科协主席团可根据有
关干部任免规定作出处理，必要时可报请本科生部作出处理。
第五章 附则
第二十一条：管院科协干部选拔、聘用、考核实施细则，参见《本科生科技协会干部选拔、聘用、考核
实施细则》
第二十二条：本章程的解释权属于管院科协。
第二十三条：本章程应每次换届后由新主席团及各代表进行适当修订。
管理学院科技协会干部选拔、聘用、考核实施细则
第一章 总则
第一条：随着我院本科生教育的发展以及管院科协队伍的不断壮大，管院科协干部队伍素质的提高显得
越来越重要。为了适应形势发展的需要，建设一支高素质的干部队伍，迫切需要建立本科生科技协会干部选拔、聘用、考核和奖惩制度。根据本科生部有关精神及本科生科技协会章程，制定本细则。
第二条：本科生科技协会干部选拔聘用条件：
（一）能坚持党的四项基本原则，思想和道德素质好；
（二）学习成绩优良，学有余力；
（三）善于团结协作，具有较强的团队意识；
（四）有一定工作经验和组织管理能力；
（五）热心为同学服务；
（六）组织纪律观念较强；
（七）具有一定的科学技术水平。
第二章 选拔与聘用
第三条：本科生科技协会干部的选拔原则是“民主、公开、公正、公平”，采用选举、公开招聘，吸收
优秀本科生加入。
第四条：经本科生科技协会代表大会投票，选举产生新一届本科生科技协会委员会委员，报经本科生部
批准聘用。
第五条：本科生科技协会干部毕业或其他原因离任需要增补时，根据本科生科技协会干部选聘条件公开
招聘，择优录用。
第六条：本科生科技协会主席团成员由本科生部负责考核聘用。
第七条：本科生科技协会各部部长由本科生科技协会主席团或本科生科技协会委员会提名，经主席团讨
论通过，提出名单，报请本科生部备案。
第八条：本科生科技协会各部副部长及干事由本科生科技协会主席团和各部部长进行考察，择优选拔聘
用。
第九条：为提高本科生科技协会干部的素质，本科生部将对新任的本科生科技协会干部进行培训，为今
后顺利开展工作创造有利条件。
第十条：本科生科技协会副部长及其以上干部，聘用期为一年，因特殊原因提出辞职或考核不合格者，经本科生科技协会主席团讨论通过，报经本科生部批准，予以解聘。
第三章 考核及奖惩
第十一条：本科生科技协会干部及各部成员实行每学期考核制，考核采用“量化评优”的方式进行，考
核评定的综合结果将作为表扬、奖励及续聘、解聘的主要依据。
第十二条：考核内容主要为：工作思路、工作完成情况、工作态度、工作效率、创新能力等。第十三条：部长以上干部对自己的工作及活动开展情况进行总结，并形成报告。再由主席团根据各部长的工作情况填写“ 本科生科技协会干部量化评优表 ”，将评定结果登记在案并予以公布。第十四条：每学期末，部长以上干部向主席团递交“ 学期工作述职报告 ”，在干部会议上宣读述职报
告，接受其他干部评议，最后由主席团根据其一学期的工作情况进行“量化评优”，将评定
结果登记在案并予以公布。
第十五条：干部的考核方式：
（一）主席团成员由本科生部考核。
（二）研科协各部部长由主席团进
行考核。
（三）科协主席团对本协会成员员进行考核。
第十六条：本科生科技协会干部的考核成绩分优、良、中、差 四个等级。对获得优秀的干部进行表扬
和奖励，对考核结果较差的干部劝其退出或予以解聘。考核结果在本科生科技协会内部予
以公布，对解聘的干部，收回其聘书。
第十七条：每学期末，由主席团填写“ 干部量化评优记录表 ”，记载评议意见及量化评优成绩。
第四章 附则
第十八条：本规定细则，如有与本协会章程或上级有关规定相抵触或不妥之处，按章程及上级有关规定
执行。
第十九条：本规定细则自公布之日起开始执行。
第二十条：本细则的解释权及修改权在校本科生科技协会主席团。
武汉大学科技处 武汉大学学术科技节篇二
06武汉工程大学市场营销协会工作总结
武汉工程大学市场营销协会从成立以来就以“开拓者”的形象，本着“开发自我、经营自我、完善自我、发展自我”的宗旨为广大热心营销，渴求锻炼的同学提供尽可能的机会和发展空间，为他们今后走向社会积累丰富的经验，打下坚实的基础，这一点已赢得广告师生的理解，认同和支持。在校团委的领导、帮助和支持下，武汉工程大学市场营销会诞生了。此后，我们开展了多次具体而富有成效的活动。
校园活动，多资多彩
曾经多次组织各种营销讲座，丰富了同学课余生活，又讲解了专业的知识。
2006年 10月，本协会连续两周组织会员进行市场营销知识的培训，由我校市场营销系的教授亲临指导。
2006年11月30日，本协会聘请外界企业总经理进行了一次讲座，本协会每月组织会员进行例会，总结协会发展状况和工作情况。
走出课堂，搏击市场
2006年11月，本协会与武汉速诚公司公司合作，为其公司的数码产品和生活用品开展了宣传和促销活动，双方都很满意，并承诺以后继续合作。
2006年11月，与中国移动通信合作开展了“勤工俭学”系列活动。
2006年11月22日，本协会请本校老师进行了一次讲座。
2006年12月本协会同武汉金城文化公司合作。为该公司推销陈安之讲座资料vcd光盘，我们协会共有三十多人参加此活动，活动经历一周。
2006年12月本协会部分参加了华农大的一个展销会，会员们经过一个上午的销售各类物品，体会到了要做一名优秀的营销人员需要具备什么样的素质。
2006年12月本协会约请宇航创业有限公司经理马国泰先生给我们协会开展了讲座，题为如何成功创业“。此外，又联系我们谈了怎样后续的合作，为大家提供it培训的机会。
2006年12月8日，国际市场营销日，协会组织了部分会员到华师与华师的营销协会一同观看了关于“营销管理”的知识片，让会员从理论上更深一层的了解了市场营销。
2006年12月12日，本协会与江苏国泰国际集团合作举办招聘会。请出了经管院老师出席。2006年12月22日，本协会加入了由武大，华师发起的武汉所有高校的社团联合会，本协会作为7大核心之一，在各高校扩大了影响。
2006年元旦，我们主办了精彩异常的“火眼精金“的大型元旦晚会，会员积极参与与精彩的表演把晚会推向了最高潮。
2006年春，我们部分人员参观了江苏国泰国际集团的张家港分部，让会员们亲身体会大公司的工作氛围和公司人员的工作精神。
07武汉工程大学是市场营销协会工作总结
2007年4月19日，我协会承办了由武汉大学大四学生主办的大学生报青年周刊走进武汉工程大学的现场宣讲会和招聘会。为广大同学提供了兼职机会，扩大了影响。
通过这些活动，使我们更直接的深入社会各个方面，了解市场，把学习，实践，锻炼结合在一起，既丰富了我们大学生的生活，又激发了我们对工作实践的热情和兴趣，同时，这些活动使我们可以更直接的和社会、企业靠近。所有的这些活动都对我们今后走向社会有很大的帮助。自我提高
08武汉工程大学是市场营销协会工作总结
2008年4月，邀请外界企业老总进行以个人核心竞争力主题的主题讲座。
2008年5月10日邀请鼎立老总进行有关大学生创业的主题讲座。
2008年5月，与长虹合作进行了手机义卖，支持赈灾。
2008年6月，与远岩物流合作，张显校园文化，方便回家的大四同学。
2008年7月，与校园生活杂志社，长城印刷，协同计划入学指南的编写。
工作展望
新的学期已经开始，08领导层在继承上届优良传统的同时，更加致力于创新，本学期我们将加强内部管理，一切以会员为中心，营造家的感觉，创造娱乐营销的理念。前期我们将在活动中传授营销知识，在娱乐中交到更多的朋友，扩大自己的人脉，改变会员的精神、习惯。我们要将不敢变为敢，不愿变为愿意，不懂成长为善于。更将让会员明白自己需要什么，想要什么，让他们了解创业、营销人所需要的特质。中期，我们将注重传授专业知识，并创造实践专业知识的机会与平台，让会员得到充分的锻炼，尤其是在口才、心理素质、职场素质以及创业素质的培养，我们要让每个会员都学会如何更容易在社会上生存。后期，我们将带领会员走进协会的三大实习基地，让他们与武汉各公司老总零距离接触，让他们参与公司各环节的运转，使他们真正得成长。开学安排
军训期间将发送入学指南,以便新生了解武汉,了解学校周边市场,了解市场营销协会,同时我们将择日进行可口可乐赠饮,22日,我们将邀请杭州淘宝小二万善老师为我们讲解营销与网络.
武汉大学科技处 武汉大学学术科技节篇三
本学期，科协工作将继续以课外学术活动为主题，协助团委做好挑战杯的宣传与组织工作，组织系列学术沙龙活动，并致力于加强同各院系科协分会的联系。
一、整体工作计划
1、“挑战杯”创业计划大赛初赛结果拟于十一月中下旬公布。届时，科协将组织“挑战杯”经验交流会及组队沙龙活动。邀请老师及历届获奖同学对参赛人员进行面对面指导。
2、11月至12月，科协将推出面向全校同学的知识沙龙活动，旨在为兴趣相投的同学建立交流平台，创造一个更好的相互学习机会。主要包括“挑战杯”经验交流与组队沙龙活动、数学建模经验交流暨美国数学建模竞赛组队沙龙活动、电脑与互联网知识沙龙活动。
3、10月底至学期末，校科协科普部组织针对科协成员的内部培训活动。主要涉及情商与团队协作能力、科学素养、科研基本技能、电脑基础应用、科研常用软件与网络应用等。
4、10月至11上旬，科协将致力于加强各院系之间的联系，以便为更多的同学服务。
5、校科协拟定于12初进行本学年第二次纳新工作，欢迎对科协工作感兴趣的同学积极报名。
二、具体工作安排：
10~11月上旬
1.确定各院系与校科协合作的负责人名单及联系方式，并进行步交流。由赛务部副部长樊宪钢负责与各院系进行沟通联系，保证通畅的联系渠道，以便于日后深入各院系进行挑战杯的宣传。
预期效果：要有各院系的具体负责人、合作人员的有效联系方式，保证活动时不断联系。
2.由王飞负责对科协新干事进行培训，主要是教授一些工作内容、工作方法及态度。期间可穿插一些由本部人员做得学术讲座。预期效果：使新生明白他在做什么事，怎么做这件事及他们想要得到什么。
3.举办数学建模竞赛经验交流会暨美国数学建模竞赛组队沙龙活动。由推广部副部长史峰总负责，注意联系数学建模及挑战杯竞赛参与者。王飞负责联系指导老师。
预期效果：（1）为数学建模爱好者建立交流平台，并提升科协在该群体中的影响力和号召力（2）引导“挑战杯”参与者关注数学建模，注意将建立模型的思想和方法应用到“挑战杯”作品中，提升作品的质量。
4、由推广部负责在生活区举办电脑问题互助活动。
11月中下旬
1.预计十一月下旬，公布创业计划竞赛进入复赛作品名单，同时“大挑”国赛成绩也将公布。由宣传部与赛务部主要负责在校园内进行挑战杯成果展示。发动新生关注“大挑”竞赛，为明年的“大挑”积累群众基础。
2.进入复赛名单公布后，立即与各院系及项目组成员取得联系，并由赛务部负责在2009年12月收缴复赛阶段的项目作品。
3.在公布结果后组织2~3次经验交流会，赛务部部长陈海红总负责，赛务部副部长樊宪钢负责与院系联系，主席团杨洁坤负责联系评委老师，将之前准备的学术课题以沙龙形式穿插其中。
12月上旬
1.举办一个电脑爱好者交流会，由推广部部长郑燕森整体负责，宣传部负责宣传，秘书处负责申请教室，各部共同参与。（初步定在十一月初）
预期效果：（1）为电脑爱好者建立交流平台，并提升科协在该群体中的影响力和号召力。（2）引导创业计划竞赛参与者关注网络创业，注意与互联网结合，提升作品的质量。
2.做好进入复赛阶段挑战杯作品的收交工作。
3.进行第二次纳新。主要面向在“挑战杯”、数学建模、创新实验、电脑沙龙等课外学术活动中表现积极的同学。
12月下旬至学期末
1.注意做好新成员的培训工作。
2.进行半年总结，并制定第二学期工作计划。
三、主要活动策划书
见附件。
注：挑战杯经验交流暨组队沙龙活动、电脑爱好者沙龙活动均采用数学建模交流活动的模式。详细策划在数学建模交流活动结束以后，根据前期活动的情况撰写。
武汉大学科技处 武汉大学学术科技节篇四
武汉大学科技协会
各部门简介
秘 书 处：下设秘书部和礼仪部。秘书部负责本协会的内部财务流通和组织纪律监察，各部门之间的沟通，会议记录，文件起草，档案备份和其他日常事务的处理。礼仪部主要负责协会的公关、礼仪、主持等。
活动中心：下设一区分部、二区分部、三区分部、四区分部主要组织开展特色学科竞赛，联系举办学术讲座，组织参观科技展览高科技企业。各区分部主要负责各校区所开展的活动，同时协同其他部门处理本会其它事务。
拓展中心：下设策划部和外联部。策划部负责对协会的活动进行提前筹划与安排，保证活动顺利进行。外联部主要职责为与校内外其他相关单位交流沟通，获取最广泛的理解和支持，推动本协会向外发展壮大。
宣传中心：下设网络部、新闻部和宣传部。宣传部主要负责对外宣传协会活动安排、进程、内容。新闻部主要进行科普宣传、民意测试和新闻调查等，同时负责本协会的对外媒体宣传工作，树立本会良好社会形象，扩大本会的影响力，提高本会的知名度和美誉度。网络部负责本协会的网络主页的创建和日常维护与升级换代，对外宣传本协会，维护协会的良好形象。
珞珈论坛项目中心：专项负责组织开展珞珈论坛大型学术讲座、交流座谈等活动。
数码科技体验俱乐部（会员部）：组织广大数码爱好者参与相关数码科技体验等活动，包括dv拍摄、航模设计、机器人制作等。
二、干部要求：
1、政治立场坚定，坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针和政策；
2、有创新能力，工作积极、热情、热心为同学服务且有恒心；
3、担任过相关工作或学生干部，有一定的社团工作或学生工作经验者优先；
4、有一定的特长者优先，如电脑、绘画、写作、摄影、摄像等。
三、招聘流程：
1、报名方式（1）现场咨询报名：招新点报名（9月15日-22日，各校区食堂门口），本协会活动现场
咨询报名，直接到协会办公室报名（工学部大学生活动中心一楼）
（2）e-mail报名:未来网校园通知中科协招新通知下载报名表填写后发至whukexie@（即日起至9月22日14点截止）。
2、面试及公示
面试时间待具体通知，面试结果将于9月25号——9月31号向全校公布。
3、任命
科协常委会根据公示的情况集体讨论后报校团委通过,正式任命各主任、部长、副部长。
4、咨询电话：
