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议论文是表达观点和论证的一种方式，通过写议论文可以锻炼自己的观点清晰和论证能力。在爱情中，如何建立健康和稳定的关系，共同经营美满的婚姻和家庭？我们可以从下面的范文中学习到一些总结写作的技巧和方法。
毕业生就业信息推荐表模板篇一
尊敬的单位领导：
您好!今向贵单位推荐我系毕业生**同学。
该生是xx大学信息工程学院计算机应用专业的一名学生，即将面临毕业。
政治思想方面，可以说这是该生大学生活里面很重要的内容，经过努力，从一个共青团员成长成为一个共产党员，树立了正确的世界观、人生观和价值观，知道自己现在是什么样的，将要成为什么样的，怎么成为那样的自己。悦纳自己的缺点，让自我的力量成为进步的主要力量。
毕业论文。
成绩也被评为优。他特别喜欢计算机，爱问为什么，所以现在对计算机软硬件也算一个入门级的专家了。
社会实践是xx同学的大学生活另一个重心。无论是社区服务，或是专业咨询实践，还是校园的科技文化活动和集体活动，他都是活跃份子，积极参与提高综合素质，在多种多样的角色和职位上都尽力去做到最好。主要是社会实践是组织宣传，编辑写作方面的一些工作，这也是毕业后他将从事的工作。
在身心健康、个人品德及行为习惯方面，该生也比较满意自己的表现。遵纪守法，讲文明，生活习惯良好。能正确处理人际关系，与老师同学朋友相处融洽，乐于助人，兴趣广泛，适应环境能力强。
他一直以来很喜欢这么一句话：我们有很多潜在的能量，只是容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨!所以我们要成为什么样的自己，只要你愿意，你就可以。虽然，作为一名大学学优，该同学是一个没有经验的新手，但他可以用热情和活力、自信和学识，来克服毕业后生活和工作中的各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
在此，本人愿毫无保留推荐xx同学进入贵公司。他一定会踏踏实实的做好每一份工作，为贵单位事业献上绵薄之力，再次感谢!望贵单位予以重点考虑，他一定会不负您的重托!
xx年xx月xx日。
尊敬的先生/小姐：
您好!
请恕我冒昧打扰，我是湖南科技经贸职业技术学院电子信息工程学院的一名在校大学生，现在面临实习。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作自我推荐。
作为一名通信技术专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力，在将近两年的学习生活中，我所学习的内容包括了从数电、模电基础知识到数字移动通信系统原理及工程技术和现代通信，通过对这些知识的学习，使我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，并了解通信工具给大家带来的利益等许多方面。两年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，并在学习期间系统进行了电路基础、模拟电子技术、数字信号处理(dsp)、交换技术、dxp技术、数字移动通信系统原理及工程技术、电子技术课程设计、单片机技术实训、高频电子技术课程设计、pcb制作、彩色电视机原理与维修、高频电子技术、数字移动通信系统原理、工程技术课程设计、现代通信技术、计算机网络与通信等有关理论。在校期间我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能;同时我的专业又使我在市场营销方面进行了相关的学习，一年的专业学习让我对市场营销方面的知识有了系统全面的了解，对营销工作也相当感性趣。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学两年，我积极参加学校社团和学生会组织，在每次的活动中，我能很好的参与到团队的工作当中，并通过团队的力量出色的组织并举办了各种活动，得到了老师和同学的一致好评，经历了多次的活动让我深深地感到，团队合作的作用使我在竞争中获益，一个人的能力再强，永远不如团队的力量;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为公司的发展添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
感谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业白尺竿头,更进一步!随信附上我的。
简历。
如有机会与您面谈我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件我也将一如既往地关注贵公司的发展并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
敬礼
毕业生就业信息推荐表模板篇二
湖北省人才中心11日向社会公布高校毕业生就业见习计划首批省直见习岗位信息，经过筛选的1095个见习岗位可供已毕业未就业大学生选择。
今年湖北省普通高校毕业生达36．8万人，目前约有10万毕业生一时难觅岗位。为缓解就业压力，利用就业见习制度带来就业“蓄水池”效应，湖北省日前启动高校毕业生就业见习计划。今年全省计划设置3万个见习岗位，其中省直3000个岗位。经审核确定为省级就业见习基地的企业，将提供为期3－6个月、基本生活补助不低于500元的见习岗位，省财政另对见习岗位按100元／人／月的'标准予以补贴。
湖北省人力资源和社会保障厅日前通过省国资委、省经委、省工商联等单位共征集到有意愿参与省直见习基地的企业106家，供岗总计2358个。经过严格筛选审核，向社会公布首批包括中南电力设计院、中国移动湖北有限公司、丝宝集团等17家企业共计1095个见习岗位。
据湖北省人才中心介绍，申报的企业类别涵盖国企、外资、民营私企等，提供岗位涉及专业主要有计算机、机械、财会、文秘、销售等。不少企业提供的见习补贴较为优厚，百胜餐饮（武汉）有限公司等企业见习补贴为700元至1800元。
目前，共有4275名高校毕业生报名。有意向的毕业生可登录湖北人才网（www．jobhb．com）查询具体信息，也可通过企业网站、邮箱、电话等方式直接向单位申请。湖北省人才中心表示将陆续发布岗位信息，并根据具体情况，适时举办“双选”会，尽量做到人岗匹配。
毕业生就业信息推荐表模板篇三
1月30日，从贵阳市人才市场获悉，今年贵阳市人才市场(紫林庵)计划召开100场人才招聘会，提供5万个就业岗位。
据介绍，今年，贵阳市人才市场将重点开展高校毕业生就业服务工作，该市场计划今年召开100场人才招聘会，为各类人才提供5万就业岗位，在每周三、五、六常规招聘会，侧重于促进高校毕业生就业，在毕业就业高峰期预计安排“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”以及以“新春送岗位”、“展望未来”、“共建和谐”等为主题的`高校毕业生就业专场招聘会或供需洽谈会，预计安排20场。通过各种渠道收集需求岗位，为大中专毕业生提供不少于2.25万个就业岗位，力促高校毕业生就业。
为继续做好高校毕业生就业指导工作，该市场还开展大学生择业指导、职业生涯设计、市场需求分析、就业权益维护知识等讲座，为毕业生提供就业方面的指导和帮助。
毕业生就业信息推荐表模板篇四
论文摘要：从图书馆开展就业咨询指导的必要性及有利条件，帮助毕业生做好就业准备工作，加强就业咨询指导工作，提高学生的综合素质及竞争力等方面，探讨了高校图书馆在毕业生就业指导中的作用。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，合理地利用好这批人才资源，发挥他们在社会主义现代化建设中的重要作用，有着极其重要的意义。随着当前招生量的逐年递增，毕业生数量也迅速增加，其就业状况已经成为评价学校办学水平的重要指标。高校馆作为整个校园的信息中心，拥有良好的软硬件环境，对开展毕业生的就业咨询指导工作具有着得天独厚的条件。
1开展就业咨询指导的必要性。
高等教育改革的方向即“面向社会，自主办学”。因此学校如何?质量如何?就要从学校的产品一一毕业生的质量来判断。近年来，国家取消了“统包统分”的就业分配制度，大学生不再是“皇帝的女儿不愁嫁”了，“双向选择、自由择业”，使当代大学生真切感受到社会对人才需求的变革给他们带来的心理压力，也使他们放弃了“进了大学门，就是国家入”，可以松口气的观念，激励他们刻苦钻研，奋发成材，努力掌握就业“敲门砖”本领的积极性和自觉性。他们的心态有焦虑又有欣喜、有困惑又有兴奋、有迷茫又有清醒，有无奈更有一份从容。因此如何选择职业，如何找准自己的职业定位，如何求职成功，如何成就一番事业，这是每一位毕业生必须思考和面对的问题。因此对每一位的在选择面前需要得到帮助的毕业生而言，就业咨询指导的意义就在于此。
由于历史的原因，各高校对大学生的就业教育指导工作尚处于初步的探索阶段，但这项工作的质量和水平却反映了学校的办学质量和效益，关系到学校的生存和发展。因此做好就业咨询指导是就业制度和形势的需要，也是高校生存和发展的需要。
2开展就业咨询指导的优势条件。
高校馆不但拥有良好的硬件环境，高素质的管理人才队伍，而且也是校园的信息中心。首先高校馆具有丰富的文献信息资源，包括各种图书、期刊、报纸、电子出版物等。它可以为准备继续深造的毕业生提供各种考研究生以及专升本的信息资料，满足毕业生对这方面的需要。这样不仅提高了人才素质，同时也推迟了毕业生就业的时间，间接缓解了就业压力。同时高校馆订购了大量的如“中国大学生就业”“人才市场报”等报刊，既有就业报道，又有大量的招聘信息及企业介绍等。高校馆的计算机网络可为毕业生提供网上查询就业信息，发布个人求职信息及求职资料的制作等。
另外高校馆还有着一支高素质的指导队伍。以我馆为例，具有大专以上学历的已达90．5%，具有高级职称的人员占4．7%，中级职称人员占71%，初步形成了一支不同专业学科，不同年龄阶段及职称层次的专业梯形队伍。图书馆可利用这些资源优势和检索技能把与就业指导相关的图书报刊、音像资料以及各种网上信息搜集整理，利用宣传栏及校园网发布，帮助毕业生了解就业形势、状况、政策及技巧等。
3多渠道开展就业咨询指导。
3．1做好毕业生就业前的准备工作。
实际上，高校馆开展就业信息咨询工作就是图书馆情报教育职能的扩大和延伸。在每个毕业生憧憬未来职业时，应帮助他们提前为就业问题做好以下几方面的准备：能力准备、心理准备、资料准备、信息准备、方向准备、资金准备等，如“女大学生择业制胜的法宝”“专科生就业如何定位”等文章均以文摘形式刊出，使毕业生做到心中有数。宣传有关就业政策，指导毕业生提高书面求职材料和面试应答技巧，从专业方向，兴趣爱好，能力特长等方面，在有限的自荐材料篇幅中充分展示个性风采，以得体的方式赢得用人单位的重视。近年来我馆机房指导毕业生制作了大量的求职信，为毕业生加强了包装指导，帮助毕业生提高自我推荐能力，使毕业生们受益匪浅。
利用高校馆的信息资源优势和检索技能强化就业信息的指导服务工作。如编辑《人才市场需求目录》，《用人单位专题目录》，推荐就业新书刊，开展就业信息资料复印，建立就业信息检索中心，举办各种就业专题报告会，调适毕业生求职心理，调整择业期望等。这种指导方法是一种信息、政策、及形势上的指导，而针对于不同性别，不同专业及学历的毕业生要加强正面引导工作，在多方面给予鼓励，使他们充满自信。在正确估量自己的情况下，鼓起勇气，迎接挑战，参与竞争。对学习成绩较好的同学，可鼓励他们读研究生及专升本，提高自身素质及竞争力。在当前女生择业难的情况下，如何发挥女性优势，树立择业信心是我们指导的重点。良好的自尊、自信、自立、自强的心理品质是女性择业制胜的法宝。对于非热门专业的学生则应鼓励他们博学专长，提高自身的素质和文化层次，向多元化的就业发展是方向。而对专科生就业难这个严峻的现实问题，要指导他们树立正确的.择业观，以其适应性及动手能力强的特点，到基层去，到国家需要的地方去，先就业，后择业，这是专科生的适用途径。
从当今的低层次的就业指导转向创业意识和自立精神的培养还需长时间的努力，但“授人以鱼，不如授人以渔”，在市场经济下，要让毕业生认识到：一次就业成功绝不意味着终身以此为业，而选择职业的动机不能停留的谋生阶段，而应上升到实现人生价值和为社会作贡献的高度。
4注重在校生综合素质和竞争力的培养、为就业铺路。
毕业生就业指导工作不是“季节性快餐”，不能仅仅体现在大学最后一年，它是一项经常性的重要工作，应贯穿于学生大学生活的全过程。因此加强大学生综合素质和竞争力的培养，为就业铺路，这也是高校馆的工作重点之一。
当前用人单位对大学毕业生的素质有了更高的要求。综合其为以下几个方面：要有较高的思想道德素质，较强的事业心和责任感。要爱岗敬业，有团结协作的精神。要有吃苦耐劳，艰苦奋斗的作风。要有较扎实的基础理论、较宽的知识面，较高的外语、计算机水平，较强的创新精神和实践能力等。由此可见，实施素质教育，培养全面发展的大学生，已成为当代中国教育改革的主旋律。大学生的素质教育是一项系统工程，需要学校整个大环境每时每刻通过各种方式，各种途径对学生施加有形与无形的影响和作用。
高校馆作为学校的三大支柱之一，是大学生素质教育的“第二课堂”，在素质教育中具有举足轻重的作用。高校馆以其丰富的、高品位的文献资源为大学生读者提供精神食粮，可巩固他们在课堂上学到的知识，又可为他们从个人兴趣、爱好、专业、特长出发，去有针对性的学习知识，汲取营养提供条件。图书馆不仅有丰富的馆藏资料，还有取之不竭的网上信息，不仅有优雅安静干净整洁的环境，浓郁的奋发向上刻苦钻研的氛围，还有爱岗敬业、认真负责、博览群书的图书馆员的热心服务。所有这些都对大学生开阔视野，扩大知识面，提高文化素质，树立正确的人生观和价值观起到潜移默化的作用。高校馆还可利用其自身的条件利用阅览室、资料室、听音室、放像室、机房等部门作为信息发布、专题报告、人才洽谈、招聘的场所。同时还要与学校及各学生社团合作，组织各种类型的读书会、辩论会、演讲会、专题竞赛等，引导和鼓励学生参与，在活动中培养“出头露面”的勇气，增强自信5-和承受挫折的能力，增强竞争意识，既为提高学生的综合素质，也为学生自身塑造的需要。高校馆还肩负信息素质教育的任务，使学生掌握获取信息进行终身学习的方法，适应信息社会的发展需要。
高校馆还可通过勤工助学活动，为学生提供社会实践的场所，我馆长年都为学生提供一定的岗位，这样既加强了学生的实践操作能力，学会与人交往，加快学生社会化的过程，并在实践中正确认识自我、认识社会，从而改造和完善自我，更好地投入到就业竞争中。因此就业指导与素质教育的结合，应贯穿于大学教育的全过程。
总之毕业生就业状况是评价一所学校总体办学水平的重要指标之一，高校馆只是毕业生就业的信息中心，它的成功运作离不开学校和社会有关部门的合作。图书馆员也应加强自身的学习和提高，及时掌握就业政策，不断提高工作水平。对于有条件的单位还可设立专门的从事毕业生就业咨询的指导人员，并为他们创造条件，使这项工作更加深入细致地开展下去。
毕业生就业信息推荐表模板篇五
7月6日在杭州市就业的应届普通高校、中专学校毕业生，可凭《就业报到证》办理就业报到手续了。
就业报到的方式为：到区、县(市)及经济技术开发区就业的'毕业生，直接到区、县(市)人事局及经济技术开发区人事劳动社会保障局报到并办理人事关系接转手续。到市属单位或市人才开发中心人事代理单位就业的毕业生，可在规定时间到杭州市毕业生就业服务中心(体育场路335号二楼)报到，也可先到用人单位报到，再由用人单位集中持毕业生《就业报到证》到市毕业生就业服务中心办理相关手续。
毕业离校时未落实工作单位的杭州市生源毕业生，应及时持《就业报到证》、身份证和就业推荐材料到生源地政府人事部门所属人才服务机构办理未就业登记。
已签订《就业协议书》的毕业生，变动了就业单位的，需进行就业调整。需要提醒的是，凡已签订《就业协议书》并领取《就业报到证》的毕业生，原则上两个月内不办理调整手续。
毕业生就业信息推荐表模板篇六
论文摘要：高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制是高校就业指导工作的重要组成部分。本文对就业信息搜集、整理、利用及有效性控制等一系列问题进行研究，提出了相应的对策和措施，并介绍了工作实践经验。
高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制是高校就业指导工作的重要组成部分。高校就业指导部门对就业信息数量与质量的掌控，直接关系到每名高校毕业生的就业前途及未来的发展，而且对高校自身的生存和发展也存在着巨大的制约作用。因此，高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性的良好控制，既是高校就业指导工作部门的职责所在，也是其发挥就业指导作用的必要前提。
搜集就业信息是高校就业指导工作的首要任务，是为学生提供求职的基础和必要条件。只有及时、准确、全面地掌握就业相关信息，就业指导才能更好的发挥作用。
(一)搜集就业信息的方法。
1．全方位搜集法。
把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准整理、筛选，以备使用。
2．定方向搜集法。
即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地。
3．定区域搜集法。
根据毕业生择业的地区倾向性，就业指导部门按照地区搜集信息，对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法，按这种方法搜集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”而造成择业困难。因此，应当根据实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
(二)搜集就业信息的途径。
丰富的就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行筛选和整理。搜集就业信息，关键要畅通信息渠道，把握信息的准确度，并结合学校专业特色，有所侧重。搜集就业信息一般可采用以下几种途径：
1．政府、社会就业机构。
国家教育部有全国高校毕业生就业指导中心，各省市区也都有毕业生就业指导服务机构，负责汇集国家机关、企事业单位的就业需求信息并集中向高校、社会公布。由于是专业性就业指导机构，其所搜集的就业信息量大，内容全面，有的还包括单位概况。但由于汇集的是全国、全省市区的信息，涉及范围广，所花时间长，又经过汇总编辑成册发送，因而其信息在时效性方面较低，就业指导部门在选择使用时需核准选用。目前社会上兴起的一些就业中介机构，有不少是以商业盈利为目的，其所提供的就业信息毕业生需认真鉴别、谨慎使用。
2．大众传播媒介。
毕业生就业的市场化程度越来越高，就业信息的发布和使用也越来越具有商业色彩，很多用人单位利用广播电视、报纸等时效性较高的媒体发布就业信息。一些用人单位更是自己编印单位简介及需求信息的专业小报，向高校发送。很多地方人才交流机构也常利用这一方式向高校公布本地区的人才需求信息，就业指导部门可从这些渠道及时获取就业信息。
3．网络。
作为一种全新的就业信息来源，网络以其简便、快捷显示出独有的优越性。教育部、各行业、各省市、地区毕业生就业信息网已相继开通，为毕业生就业工作提供了极大的方便。目前有很多用人单位通过就业信息网站发布需求信息，也有很多的双选会信息由网络提供，毕业生可通过网络了解这些信息，还可以通过电子邮件及时与用人单位取得联系，实现网上就业。通过这些网站，毕业生可将自己的资料以产品广告形式向社会发布。
4．校友信息反馈。
校友是一个重要的就业信息源，建立与历届毕业生的这种信息联系应成为各高校在毕业生就业方面的一项长期工作，因为校友提供就业信息具有很强的针对性、实用性和可行性，有重要价值。
5．社会共建单位。
社会共建单位是就业信息来源的重要渠道之一，相对于其它渠道来说更稳定、更直接。一方面可以根据社会共建单位的业务拓展、发展方向直接反映出对毕业生的需求；另一方面也可以通过共建协议为其直接培养毕业生。不仅可以使学生在毕业之后直接进入工作角色，也有利于用人单位的人力资源积累，从而促进与共建单位的良性发展，为高校提供稳定的就业信息源。
6．直接获取信息。
有很多毕业生四处参加双选会议，直接在会场上获取就业信息，或直接到用人单位自荐，这是一种直接面对单位搜集就业信息的方法，一般来说要付出很多的时间、精力和较重的经济负担，不便普遍采用，但一旦有机会，则有很高的签约率。
一般地说，通过上述渠道所搜集到的原始就业信息比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的，就业指导部门应根据实际情况和需求，对信息去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为本校毕业生服务，作为他们择业的依据。
(一)整理和使用就业信息的原则。
1．准确性原则。
准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息是否准确，是择业人员做出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作带来决策上的失误。海南建省前夕，内地得到海南特区需要大量人才的信息，于是许多大学生纷纷前往，掀起了“百万大军下海南”的高潮。其实这种信息是不准确的。因为海南建设伊始，许多工作还未开展，所需人员无论是从数量上还是从专业上都是有限度的，由于信息不准确、不全面，大部分人乘兴而去，败兴而归。
2．时效性原则。
时效性是信息本身的重要特性之一，只有在规定的时间内有效。而就业信息的时效性则更强，即在就业信息发布的有效期限内，如果招聘单位完成了招聘计划，已经与应聘者达成协议，那么就业信息自然就失效了。因此，在就业形势十分严峻的情况下，就业指导部门要随时注意所汇集的就业信息是否过期，信息源是否已被他用。要尽可能在第一时间向学生传达就业信息。
3．针对性原则。
随着人才市场的发展，就业信息日益丰富，如果在信息搜集中不注意适用性，那么就可能在众多的就业信息中把握不住方向，从而捕捉不到真实的、有价值的`信息，这就要求就业指导部门在搜集就业信息时，必须充分结合本校特色，针对高校毕业生的应届特点。
4．系统性原则。
作为信息搜集者来说，首先必须制定信息搜集计划，明确信息搜集的目的，只有明确了目的，就业信息搜集才有方向，才能发挥信息搜集的主动性；其次分清所需就业信息的内容范畴，是有关就业政策的，就业动向的，还是有关用人单位需求信息的，要做到有的放矢；最后选择信息搜集的方法和渠道。方法是达到目的的手段，方法正确，就可以在信息搜集过程中少走弯路，收到事半功倍的效果。在方法选择上，要注意与就业信息内容相一致，有些信息是必须通过谨慎的实地调查方可纳入，有的信息需要通过查阅资料、文献获得。
按照以上原则，高校就业指导部门基本上可以获得真实、有效的就业信息，再对这些信息进行分类整理，以备毕业生使用。
1．区域性整理。
按照毕业生需求量较大的地域进行分类，着重向毕业生提供地区经济和社会发展状况说明，让学生了解当地经济结构、人力资源结构及该行业的现状及发展趋势。有些毕业生在求职时不顾其它条件只关注就业地区，不利于其就业。因此，提供更多更充分的相关信息，让其明确自身优劣势，防止出现盲目性就业情况，避免延误适合自己的就业机会，有重要的作用。
2．专业性整理。
明确用人单位需要的专业、层次，录用意图、具体工作岗位等，不仅可以使本届毕业生了解专业的需求和发展，在一定程度上也为以后的毕业生就业在专业的学习和提高上起到预测的作用。当然，此外还可以根据用人单位性质等进行整理。但需要注意的是，无论按照任何标准整理，都要让毕业生了解用人单位的优势和劣势，让毕业生心中有数，做好充足的准备。
就业信息整理完毕之后，高校就业指导部门应以最快的速度、最多的渠道告知毕业生。校园网及时公布就业信息，就业指导教师及时开会获取就业详细信息，以指导毕业生做好充分的准备。另外，高校还应及时联系用人单位，提供用人单位同毕业生双方接洽的机会。尽早确定时间、地点等，为毕业生争取到第一时间面试的机会。
就业信息直接受就业形势与就业政策的影响，在当年度的就业期限内对就业率起着举足轻重的作用。除此之外，汇集历年的就业信息进行分析处理，不仅可以看出就业形势的变化，更能为以后就业趋势的估算提供真实、具体的依据，为本校专业建设、学生培养提供有针对性的、建设性的发展提示。
作为高校毕业生就业管理部门，一方面应严格审查用人单位发布信息的真实性，督促用人单位履行承诺；另一方面也应严格审查毕业生资料，维护学校的声誉。同时加强毕业生就业指导，引导毕业生如何获取就业信息和签约，自觉维护自身合法权益。
(二)用人单位人事主管部门的有效性控制。
作为用人单位的人事主管部门，应严格审查招聘单位发布招聘信息的合法性和真实性。实行用人单位需求信息登记制度，即用人单位到市就业指导中心或其他代理点办理“用人单位需求信息登记”手续，用人单位根据招聘要求，提前办理需求信息登记，公开招聘信息；办理时，携带有效的材料(有效期内的组织机构代码证书复印件、有效期内的营业执照副本复印件(机关、事业单位除外、单位介绍信)；为了确保所登记信息的有效性，用人单位需每年办理一次需求信息登记手续。实行此项制度不仅有助于政府宏观掌握社会供需状况，为政府部门的决策提供依据；同时用人单位预先向社会公开招聘信息，保证毕业生和用人单位在公开、公正、公平竞争的条件下双向选择，使毕业生就业市场在一个公平有序的条件下开展；更重要的是信息登记通过对招聘单位的审核确认，有效地防止不法单位对就业市场的干扰，有利于就业市场的规范管理。
(三)人才市场的有效性控制。
人才市场或劳动力市场应加大对用人单位招聘的审查、监督作用，建立保证金缴纳制度，约束用人单位的行为。
(四)法律和制度的保障。
目前毕业生就业过程中出现的问题很难通过法律途径解决，有关部门应加紧这方面的研究，尽早形成与就业体制相配套的法律制度，从制度上保障高校毕业生就业的顺利完成，保障高校毕业生就业市场的正常运作。
(五)信息网络预警机制的建立。
信息网络建设也就是毕业生就业无形市场的建设。要构建全国毕业生供需信息网，加强毕业生质量跟踪，了解社会对人才的需求状况，与用人单位建立长期关系，并从反馈的情况中分析毕业生就业难的原因，不断拓宽就业渠道。积极建立用人单位网络，既要巩固已有用人单位，又要拓展新用人单位；要保证学生在就业时能够充分获得用人单位的需求信息，如单位简介、需求专业和人数、联系方式等，避免盲目地参加各地的交流会；同时也要为用人单位提供可靠的人才供给情况，如专业、毕业生人数、系部联系方式等。要将毕业生需求信息、供给信息上网，对于不能按要求如实提供相关信息的，通过预警机制加以监督，保证用人单位和毕业生的合法权益。
就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争，谁掌握的信息多，谁就能在竞争中取得主动权。因此大学就业指导部门必须利用各种渠道，广泛地、全面地、准确地搜集与择业有关的各种信息，完善就业信息的搜集、整理和发布，保证就业信息的真实性和时效性，维护毕业生和用人单位的合法权益，保证大学毕业生就业的顺利进行。
毕业生就业信息推荐表模板篇七
“中国一流高等独立学院”、“全国十大著名独立学院”、“全国独立学院毕业生就业竞争力20强”、“全国教育教学管理示范院校”、“中国教育十大责任诚信独立学院”、“二十一世纪中国教育改革卓越成就奖”、“全国教育管理创新十大独立学院”等荣誉称号和奖项，名列中国综合实力百强独立学院第6名。
成都理工大学工程技术学院位于世界文化与自然双遗产所在地、一代文豪郭沫若的故乡―乐山市，座落于天下名山――峨眉山东麓的青衣江、大渡河、岷江三江汇合处，与举世闻名的乐山大佛隔江相望，包孕于峨眉天下秀色之中。成都理工大学工程技术学院占地面积1138亩，建设规划面积1638亩，教学建筑面积46.6万平方米，集历史文化、自然风景为一体，是四川独立学院中唯一获评省级卫生先进单位、绿化模范先进学校、园林式单位的高校，是一所陶冶情操、读书治学的生态型园林式大学。
双重优势厚积薄发人才荟萃强劲发展。
成都理工大学工程技术学院发扬中国核工业“两弹一艇”、“艰苦奋斗，勇于奉献”的精神，秉承成都理工大学“穷究于理，成就于工”的校训和中国核工业西南物理研究院“修德、博学、笃行、报国”的核心价值观，融汇乐山地区独有的深厚的自然与文化底蕴，形成了“敢为人先，奋发图强，育才树人，追求卓越”的大学文化，为成都理工大学工程技术学院科学发展提供了丰富的精神动力。
目前，成都理工大学工程技术学院的专业设置已涵盖理、工、经、管、文、艺术6大学科门类，63个本专科专业，实现了规模、结构、质量、效益协调发展，通过校企联合走“产、学、研”结合的道路，提升了专业内涵，突出了专业特色。同时，成都理工大学工程技术学院高度重视并大力开展“质量工程”建设，目前拥有省级实验教学示范中心2个、省级特色专业2个、省级专业综合改革项目2项、省级实践教学改革项目2项、省级精品课程5门、省级教改项目6项、校级特色专业4个、校级教学团队5个、校级精品课程44门。形成了以理工科为基础，新型应用型专业为支撑，多学科交叉融合，协调发展的学科专业体系。
成都理工大学工程技术学院实施人才强校战略，强势提升核心竞争力。分别从中国核工业集团公司、清华大学、北京大学、四川大学、重庆大学、成都理工大学等科研院所和著名高校聘请了一批富有教学、科研经验并成果丰硕的专家、教授为学科带头人，“双师型”教师所占比例逐年提高，先后引进硕士、博士生650余人作为师资队伍的中坚骨干。目前我院副教授以上高级职称及博士、硕士学历教师已占教师总数的87.5%。形成了一支老中青结合，结构优良，业务精湛，师德高尚，稳定雄健的教学队伍。
科研出成果论文誉内外创新促发展。
为了全面提高教师队伍的综合素质，培养学术和科研能力，学院20申报国防军事科研课题获得批准，完成国防军事科研课题任务，受到验收组专家的高度评价，为我国独立学院进入国防科研工作开创了一条新路。在中国核工业西南物理研究院的大力支持下，学院教师积极参加国际最前沿重大科研“国际受控热核聚变堆(iter)”的相关研发工作，借鉴平台，提升科研创新能力。学院“物联网应用技术研究所”和“核技术与高新技术研究所”与地方大中型企业成功对接项目30余项，服务地方经济建设取得良好社会经济效果。此外，我院教师还承担了国防科技工业局、中核集团公司、省教育厅等各类纵横向科研项目50余项。学院设立科研发展基金项目40余项。曾先后获得“国防科技工业管理创新”二等奖1项，省部级科技进步三等奖2项，国家发明专利4项;在国家核心期刊上发表论文500余篇，其中，收入ei的71篇，收入sci的40篇，培育和形成了教研创新和科技创新团队。
招生就业进出两旺社会满意持续走强。
学院在校生达17000余人，面向全国27个省(直辖市、自治区)招生，已为社会培养毕业生0余人。学院高度重视毕业生就业工作，坚持实施就业工作“一把手工程”，持续加大就业经费投入，确保毕业生能就业、就好业。从大一学生开始即开展就业咨询和职业生涯指导教育，为其未来就业进行正确、积极的引导;在中国核工业西南物理研究院国家实验室及各大中型企业建立就业实习基地;在珠江三角洲、长江三角洲建立实习及就业办事处，利用中国核工业平台向核电站及核工业系统输送大量的优秀人才;有针对性的举办各类供需见面会、设立企业奖学金、多渠道搭建就业平台，拓宽了毕业生的就业途径，极大地提高了毕业生的就业率。学院毕业生就业率连续几年达到95%以上，部分专业达100%，毕业生倍受用人单位的欢迎和好评，形成了“进口旺，出口畅”的强劲发展态势。学院先后被评为“全国独立学院毕业生就业竞争力20强”、“四川省高等院校就业工作先进单位”，并被四川省人事厅命名为“西部大开发人才培养基地”。
毕业生就业信息推荐表模板篇八
为促进高校毕业生就业，山西省将开发1万个基层公益性岗位，用于安排就业困难的高校毕业生实现就业。
据山西省人力资源和社会保障厅就业处处长张韧介绍，公益性岗位的开发与安排就业困难高校毕业生就业的工作正在同步进行中，计划在10月底之前实现1万名就业困难高校毕业生的就业。
此次基层公益性岗位开发范围为，基层人力资源和社会保障管理、农业服务、医疗卫生服务、文化科技服务、民政托老托幼服务、公共环境与设施管理维护等社会管理和公共服务岗位。
毕业生就业信息推荐表模板篇九
就业办。
在即将毕业的时候学校就业办会把收集到的就业信息及时张贴的公示栏等明显的位置，以便于毕业学生及时获取较新的就业信息。所以经常关注学校就业办的更新信息也许会有收获。
2
人事局。
经常关注人事局的信息变动，比如人员调整，岗位空缺情况等，这样或许可以为自己就业提前做打算，及早做准备。
3
网络信息。
经常上网浏览招聘信息，比如大学生就业网，事业单位招考网，投资就业网等。网络信息容量极大，而且更新的特别快，需要经常的.，及时的关注。遇到有意向的要早准备早联系。
4
就业招聘会。
大学生就业中心会举办大规模的就业招聘会，可以及早做简历，了解信息，联系就业单位，准备面试事宜等。
5
亲戚朋友。
在毕业之际，可以发动自己的亲戚朋友为自己多关注就业信息，有什么就业要求和条件可以告诉自己的亲人，遇到合适的岗位，让他们通知你，这样又增加了就业渠道。
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高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。
“关注中国大学生就业”系列公益活动是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发网（中人网）和《大学生就业》杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一，调查了解最真实的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。
调查目的。
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
调查方式。
本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。
1、线下调查。
针对大学生：由“关注中国大学生就业”系列公益活动项目组深入高校发放学生版调查问卷。
针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。
2、网上调查。
在中国人力资源开发网发布“大学生就业需求调查（企业版）”主站点，在大学中人网上发布“大学生就业需求调查（学生版）”主站点，同时中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站发布调查站点地址。
调查时间：11月―12月。
调查对象。
2、企业hr从业者或企业中高层管理者。
调查数据。
大学生数据：共收集有效数据3456份，其中，网上收集数据1836份，北京地区数据1092份，广州地区528份。
企业hr从业者或企业中高层管理者数据：503份。
二、调查摘要。
针对大学生。
基本情况。
※毕业生。
1、06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心。
2、“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。
就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的.态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
3、外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。
调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%。选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。
4、地区性人才供需矛盾十分严重。
毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。
※在校大学生。
1、在校大学生在就业表现出了更多的不自信。
与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。
在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有“车到山前必有路”的学生比例增加较快，与06届毕业生（13.11%）相比，比例上升为19.91%。而表示“信心十足、应对自如”的比例相应下降，与06届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%。
2、外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位。
外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企(15.69%)，这预示着未来“公务员热”可能继续升温。
3、在校大学生对自己第一份薪酬期望整体高于06届毕业生。
在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生，与06届毕业生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的。
就业需求描述。
1、“提高自己的技能”是06届毕业生认为解决当前就业难的最主要途径。
数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次为“提高自己的职业素质”(31.94%)，两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。
2、“对企业岗位专业知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职中的首要因素。
“对企业岗位专业知识缺乏了解”（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。
3、06届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”
在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”（26.93%）。
针对用人单位。
现状描述。
1、绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重要途径。
调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都招聘大学毕业生（71.17%），偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%。
2、企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。
调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级趋于保守，满意度一般，表示对所招聘大学生感到“满意”的比例为11.93%，表示“一般满意”的比例为47.91%，表示“一般”的比例为29.93%。
3、企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。
整体上看，06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加，28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少，25.45%的企业表示06年招聘大学毕业生的人数基本不变。
4、学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态。
在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。
需求描述。
1、“学生调整就业心态”是企业人力资源管理者认为解决当前就业难的最主要途径。
对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
2、人力资源管理者：“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。
在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。
3、企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：综合能力、潜力、品德。
企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。
4、企业对毕业生素质及能力要求依次为：适应能力、专业水平、品德。
企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。
5、“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”：这是一个问题。
在众多hr给大学生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。在hr给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生“先就业，后择业”，一种是“先择业，后就业”，有代表性的建议前者是：先就业，再择业．先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。
毕业生与企业人力资源供需之间现状分析。
从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。
具体差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看。
硬性方面。
1、毕业生数量剧增加剧大学生就业难。
据统计至20，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年大学生毕业人数已经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年招聘大学生的人数来看，并没有和大学毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只有35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少，所以从用人单位来看，06年招聘大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。
2、就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾。
不论从06届毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校大学生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著。
3、大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。
从本次调查中可以看出，无论在校大学生还是06届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例均接近70%，可见大学生就业选择上“扎堆”现象突出，可预见的未来是“公务员热”将继续升温。
4、大学生薪酬预期仍与企业有差距。
从对大学生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001―2000元，在校大学生对薪酬期望略高，大部分也集中在1001―3000元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，仍然存在很大差别。仍然有近40%的企业hr认为毕业生对企业薪酬要求偏高。
软性方面。
1、“先就业后择业”还是“先择业后就业”不仅仅是大学生需要思考的一个问题。
从调查数据看，无论是06毕业生还是在校大学生，“先就业后择业”的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就一定适合吗？我们从企业hr者给大学生的建议中还是能听到另外一种声音的：“不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。”
2、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差异巨大。
