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公司休假请假制度篇一
公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。
1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。
2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。
3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。
4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。
5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。
6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。
7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。
1.总则
1.1目的：为了规范公司考勤、休请假管理，同时保证公司生产经营顺利进行，特制定本制度。
1.2 类别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、生育假），休假（法定节假日、带薪年休假）。
1.3 适用范围：适用于公司内全体在册员工。
1.4 归口管理部门：人事办
2.考勤管理规定
2.1工作时间设置：公司根据各部门岗位特性和实际情况设置岗位工作时间，主要分为标准工时制、不定时工时制和年综合计算工时制。
2.1.1标准工时制
2.1.2不定时工时制 ：适用于销售人员和售后服务人员。
2.1.3年综合计算工时制 ：适应于生产岗位。
2.2值班：公司节假日或特殊情况下应安排专人值班，值班的具体时间根据实际情况进行规定；公司各生产单位及直接为生产服务单位根据生产情况在需要时主动安排人员值班。
2.4早退：未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者（指停止工作离岗更-衣）为早退，提前30分钟以上下班者按旷工半日处理。
2.5旷工：未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，按旷工处理。
2.6班中擅自离厂：员工未经批准班中离厂在30分钟以内的，按旷工半日处理；超过30分钟的按旷工一日处理。
2.7惩罚规定
2.7.1迟到、早退每次罚款50元；
2.7.2旷工扣发当日收入，同时处以每天50元罚款；
2.7.3无故连续旷工3天以上或全月累计旷工超过7日的，无故连续一周迟到或早退、在合同期间迟到、早退累计达到10次以上的，属严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第39条第2款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系。
2.8 待岗、下岗人员的考勤管理按《待岗、下岗人员管理规定》
3.请假管理规定
3.1事假
员工请假，在三个工作日以内（含3个），由部门负责人批准；连续请假在三个工作日至十五个工作日（含节假日）内，由所在部门负责人签署意见，总经理批准。
3.1.2员工申请事假，主管可视具体情况要求其提供有关证明。
3.1.3事假假期最长不超过半个月，假期超过一个月的，社会保险费（包括单位和个人承担部分）由本人支付。
3.1.4事假期间待遇：
3.1.4.1长期事假（事假超过一个月）不发放任何工资、生活补贴，同时社会保险由个人承担（包括公司和个人应承担的费用）。
3.1.4.2短期事假：
3.2病假：员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者，可申请病假。
3.2.1病假须有公司医务室负责人签署的病休证明，或持有如下医院中的任意一所医院（市中心医院、市一院、市二院和371医院、妇幼保健院）提供的`诊断证明。
3.2.2一般疾病一次病假休息时间不超过三个工作日。
3.2.3公司职工病假在两个月以内，工作关系在本单位保留；超过时限
时根据情况经本单位主管领导同意，可以转交人事办办理病假手续或另行处理；住院员工要提供市级医院诊断证明，医务室备案，办理书面病假手续。员工患病或非因工负伤休假超过医疗期仍不能上岗的,按相关劳动法规程序处理，其中医疗期按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
3.2.5凡是开假病假条请病假等欺骗公司的行为，为严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同。
3.2.6公司病假人员在病假期间享受相应的福利待遇。
3.2.7病假期间待遇
规定的医疗期内）病假生活补贴=附表一的技能工资*依据年限享受的比例，低于550元/月（含个人应交保险），按550元/月发放生活补贴。
3.3婚假
3.3.1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证及相关证明可休假3天。符合国家晚婚规定者（男满25周岁及女满23周岁）最多可休假21天；再婚者婚假为3天。
3.3.2子女结婚者，可休假3-5天。
3.3.3婚假必须一次性休完，不得断续休假。如果因单位工作需要而不能休假，员工可在工作允许的情况下申请调休。
3.3.4不超过规定的假期，足额发放当月技能工资。
3.3.5婚假期间待遇：符合法定结婚年龄的仅扣除考核工资，每天的工资扣除数=考核工资/22*请假天数；不符合法定结婚年龄的按短期事假标准扣除相应工资。
3.4丧假
3.4.1员工父母、配偶、子女丧亡可休假5-7天。
3.4.2员工祖父母、兄弟姐妹、配偶父母丧亡可休假3-5天。
(一)请休假制度
1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。
2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。
(二)员工请休假
1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。
请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上(含3天)，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。
2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。
请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案(急诊除外)。
病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。
3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。
（1）未婚员工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天；
（2）已婚员工(正式工)探异地父母，每4年1次，每次20天；
（3）已婚员工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天；
（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。
4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属(父母、子女)死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天(聘用工必须在本公司服务满1年以上者方能享受)。
5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天，属晚育者增加优待假15天，办理了独生子女手续(需在子女出生后3个月内办证)者增加优待假35天。
6.工休假：凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工，应先向所在部门提出申请，经办公室核实、经理批准后，可享受工休假。
（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：
--员工在1年内请病假、疗养累计超过45天，请事假累计超过30天；
--按国家规定，员工当年连续享受10天(含10天)以上假期者。
（4）按规定休计划生育手术假的(包括男女)仍可享受工休假；
7.公假：
（2）公司内应聘的聘用职工，如因工作需要，必须回原单位办理有关手续的，办法同上。
8.工伤假：员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导或公司主管领导或总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，经安全主任审查后，报请公司经理酌情处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。
(三)各类假期待遇
1.事假：请事假期间，不予发放工资；当月请事假1天以上(含1天)不计发全勤奖；当月请事假超过3天的，扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。
2.病、伤假：
（1）当月请病假超过3天，不计发全勤奖；
3.探亲假：员工享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，按本人工资的80%支付假期工资，不计发当月全勤奖；正式工可予报销来回硬座火车票，聘用工路费自理。
4.婚丧假、产假、工休假、公假：在批准的假期时间内工资、奖金照发。
公司休假请假制度篇二
公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。
1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。
2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。
3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。
4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的.，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。
5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。
6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。
7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。
公司休假请假制度篇三
为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。
《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。
综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。
1.法定假期
法定假期包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，端午节1天。 计产/计件工资人员除外。
2.事假
1)员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。
2)全年累计不得超过15天（中途到职或复职者，依比例递减）。
3)逾限的事假可用值班或加班抵，否则以旷工论处。
3.工伤假
2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。
4.病假
1)员工因病必须治疗或修养，经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可请病假。
2)全年累计不超过15天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。
5.产假
根据部门岗位实际情况，经过相关程序核准后可请产假，最长假期不能超过6个月，否则按照自动离职处理。
6.婚、丧假及其他特殊情况的给假
1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内为3天，福建境外为7天；十级以上（含）福建境内5天，福建境外10天。
2)直系亲属的丧假：十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（含）福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期，特殊情况，经总经理批准按事假执行。
1.请假手续：
1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。
2)请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人；
3)请假单交相关负责人签字批准；
4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。
2.准假权限
1)请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核，主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。
2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。
3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理；
以上所有人员的请假，都必须在审批通过后报综合管理部备案。
3.请假须知
1)《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。
3)员工请假必须至少提前一天办理，不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。
4)员工请假期间必须有职务代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。
5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续，须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假，返回后补办手续。
6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假或缩短假期。
1.法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的，严格按国家规定计算工资。
3.产假：按社会保险的.有关规定执行；
4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）。
5.其他类别假期：根据审批情形决定。
6.当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资延后一个月发放。如：10月1日～10日请假，9月份薪资11月25日发放。
员工休假根据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4至5天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。
所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假，其他人员均不享受带薪休假。
1. 本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。
2. 本制度自颁布之日起实施。
一、 考勤管理
1、 员工考勤由公司综合办公室统一管理
2、 各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员
二、 工作时间
1、 公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、 出勤规定
1、 公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、 公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、 旷工、睡岗、脱岗
1、 所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖 金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、 下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、 睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、 请休假
1、带薪假
●公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天
●所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。
2、休假规定
●望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。
3、事假
●在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。
●未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。
4、公事休假
●员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假
5、婚假、丧假
●婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假（含4天公休假）
●丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）
●婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。
此制度颁布后即日起执行
公司休假请假制度篇四
指 定照常上班，需以加班计算。
1.例假日：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)妇女节(限女性)；
(4)劳动节；
(5)国庆节。
2.每星期
六、日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.产假
个月，办独生子 女手续再加3个月；
5.丧假
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假
7.特别假
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
3.经理级人员由协理以上主管核准。
间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
延期请假。
职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比
照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处
外，并依情节轻重予以惩处。
上未满5 年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理
1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。
2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。
1.事、病假积计逾21天者；
2.旷工达3天以上者。
公司休假请假制度篇五
指 定照常上班，需以加班计算。
1.例假日：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)妇女节(限女性)；
(4)劳动节；
(5)国庆节。
2.每星期六、日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.产假
个月，办独生子 女手续再加3个月；
5.丧假
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假
7.特别假
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的.核准权限如下：
2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
3.经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
