一键复制
总结是反思和总结过程的产物，它是对过去的回顾，对未来的展望。如何保持乐观的心态，成为应对逆境的重要因素。下面是小编为大家整理的一些总结范文，希望能给大家带来启示和思考。
公务员工资是怎么涨的篇一
个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)。
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
【如何计算】。
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500。
实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
举例：
假设您的月工资为6000元，工作地点是广州(这个城市的五险一金标准是个人缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%)。
那么：
查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：
个税=1360x3%-0=40.8(元)。
也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。
4.2017工资扣税计算公式。
5.陕西2017工资扣税标准。
8.2017工资扣税标准【最新】。
9.2017东莞工资扣税标准。
公务员工资是怎么涨的篇二
前几天两会提议公务员加薪的消息再次被新闻夯实，继全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪说要调整之后，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋更明确地表示“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”
之前我的预测非常不幸居然是对的，这几天民众一边倒的反对似乎没有对高层的决策造成丝毫影响，而公务员加薪的趋势看来不可逆转。公务员大面积加薪的后果除了可能会推动物价指数上涨和加剧社会收入差距之外，还有一个最令人担心的则是行政管理费用在国家财政支出中的比例继续走高，成为影响民生的重大财政负担。
根据曹思源先生《为了民生，急需建立民生财政》一文中的数字，2000年我国行政管理费用在国家财政支出中的比例25.7%，而其他世界主要大国最高的美国该比例也仅为9.9%。显然我国的比例实在是太高了，并且还在逐年提高，2015年这个数字已经达到26.49%。而近年来公务员和其他吃财政饭的群体日益庞大，用中纪委副书记刘锡荣的话来说就是以每年100万人的惊人速度增长，我国行政管理费用在国家财政支出所占比例恐更高。
国家的财政是块大蛋糕，行政管理费用切得过多，其他方面势必就得少给了。日益膨胀的行政管理费用，令国家财政支出不堪重负，更严重挤压了文教、科学、卫生和社会保障等方面的预算空间，从而影响了民生、降低了人民的生活质量。在如今铁板钉钉的公务员加薪情况之下，如何实现对行政管理费用的有效管理呢？我建议像国外学习，引入类似nba工资帽的模式对各预算单位进行考核。
先了解一下nba的工资帽：在nba，工资帽是工资限制条款。每年的“工资帽”是根据nba前一年总收入的48%作为nba球队工资总额。再拿工资总额除以nba球队总数得出的平均数就是当年的“工资帽”，每支球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。如果超过前一年球队平均收入的55%，那么不好意思，将按照100%的比例对超出部分进行罚款，也就人们常常说的奢侈税。它的出现，有效地控制住各支球队任意支出球员工资的现象，并保证了公平竞争。
对于行政管理费用而言，工资帽最大的借鉴之处莫过于有效控制支出。假定给行政管理费用的这顶帽子取个名字叫行政费用帽。首先需要明确行政费用帽里边装的是哪些费用，它包括公务员的工资及福利费、办公费、差旅费、修理费、物料消耗等，简单说就是包括工资和罪名昭著的三公消费在内的所有经费支出，完全有别于民生、国防等其他费用。所以大家也勿须担心行政费用帽的异常会影响到如医疗卫生、社会保障、国防安全、救灾等。
建议行政费用帽以各级独立核算的地方政府为考核主体，比如省市、县区、乡镇。按照上一年的费用总额并结合其在上一年财政开支的占比不超过15%（此数为折中建议，可按上一年比例逐年下调一定基数得出，并最终趋近于15%或更低），由人大审核得出本级政府当年的行政费用帽，并报上级政府备案。本级政府根据下属机构的不同，再分别落实下一级单位的行政费用帽，依次类推。
nba工资帽如果超过比例，联盟将对球队处以罚款，而行政费用帽超了怎么办呢？罚款自然不可行，因为这么大的开支罚到头仍是纳税人自己的钱。建议行政费用帽实行行政首长负责制，并实行一票否决权。在当年的预算支出中，行政费用的支出不可超过行政费用帽，一旦超过行政费用帽的一定比例（比如说5%），则由本级人大提请免去行政首长的职务，永不录用。并按超过的金额削减下一年度本级政府行政费用帽的额度；另追究当事人的责任，积极追回非法的超支费用，数额达到刑法金额者则以挪用公-款罪等追究刑事责任。而各下属考核单位也参照此项执行。
如此一来，包括公务员工资在内的各种费用统统纳入了行政费用帽的考核体系。在限定了总额的框架内，公务员工资和其他经费如何合理化分配等控制行政费用的目标就落实到各考核单位，为了保住自己的官帽，各单位一把手被-迫严格执行预算，从而达到逐级考核逐级落实的目标。
这个方案有些理想化，有待于专家们进行论证和细化设计。nba从1984年实行以来，工资帽的确有效控制了开支避免恶意竞争，也保证了球员和球队双方的权益，并推动联盟的稳健发展。行政费用帽能否成为控制中国各级政府行政管理费用急剧增长的有力武器呢？这取决于三个前提：一是各级政府行政管理财务信息的全面公开（其实就是2015年发布的《中华人民共和国政府信息公开条例》的执行是否到位）；二是政府机关实行收支两条线、杜绝一切经济利益；三是确保公开有效的社会和内部监督机制。
一、我国公务员薪酬管理的发展历程
我国公务员的薪酬制度的确立是建立在公务员制度确立的基础之上的，在计划经济体制和市场经济体制两种经济体制的过渡中，公务员薪酬制度的逐渐的建立起来，现在的薪酬制度总共是由四次改革完成的，第一次改革发生在1956年，第一改革主要确立了职务等级工资制取代配给制的实施，随着经济逐渐的发展，在1985年实行了第二次改革，那时实行的制度是结构工资制，结构工资制是由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励这四个工资部分所组成的，我国所进行的第二次的改革初步的形成了我国公务员薪酬制度的模型，《国家公务员暂行条例》1993年颁布，这是我国实行公务员薪酬制度的第三次的改革的标志，在这一次的改革中，建立在以前公务员的薪酬制度的基础之上我国的公务员的工资又重新的被分为了四个部分，分别是职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资，而在第四次的改革中2015年，我国公务员的工资变成了由基本工资、津贴、补贴和奖金这四部分构成，这种制度主要是来源于《公务员法》的实施。这四个部分的工资中基本工资实行全国统一的制度，由国家的财政部门进行支付，而另外三项是根据各个地方以及职位的不同而不同，并且津贴、补贴和奖金这三项是由地方财政部门安排支付。
二、我国现行公务员薪酬制度的优势
经过多次的改革和不断的发展，现行公务员的制度已基本形成了一个规律，并且具有自身特色的发展模式，我国公务员的薪酬制度存在很多的优势，具体主要有以下几点：
1、公务员的薪资不断地增加
从整体上来看，公务员的工资水平一直处于一个上升的状态，这从一定的程度上肯定了公务人员对于我国的社会发展的价值。从社会的角度上看，可以说无论人们处于哪一个行业工作，工资的多少都说明了一些问题，它代表着员工对于这个企业的价值，还在一定程度上说明了整个社会的经济发展水平，从我国的改革开放以来，自从我国的国家公务员的制度建立以来，我国公务员的工资就在不断的提高，这种做法鼓励了公务人员的工作积极性，而且这种公务员工资提高现象第一说明了我国的经济在不断的快速发展，第二也说明了我国公务员的素质水平在不断的提升。
2、公务员的工资结构逐渐趋向合理化
除了上文中公务员的工资的多少的问题之外，另外一个对于公务员的薪酬制度来说非常重要的方面就是公务员的工资结构，工资结构的合理性关系到公务人员在工作中的积极性，认识到这个问题后我国公务员的工资结构在不断朝着合理的趋势发展，公务员在工作性质上社会的其他工作有一定的区别，每一个公务员都是行政机关的工作人员，所以对于行政机关工作人员的薪酬制度来说，也要和社会其他的行业相比有一定的.区别，基于此区别，我国公务员的薪酬制度专门确立了符合政府行政机关的特点的薪酬制度，采取了四个部分组成工资的制度，迎合了时代的发展。
3、公务员薪酬模式逐渐向多元化方向发展
我国的每个地区都有其各自的经济特点，所以要根据地方的特点改变其薪酬模式，目前所实行的体制是分级财政管理体制，主要是由于每个省份的经济特点和经济水平都是不同的，所以每个地区的薪酬制度也应该根据地方的特点指定，地方的薪酬制度应该充分的考虑本地区的经济情况，同时根据本地区的特殊的情况制定出适应本地区发展人才的制度，从而达到提高公务员的行政效率，留住稀缺人才的目的。
三、我国现行薪酬制度存在的问题
经过多年的改革和不断地发展，我国的公务员的薪酬制度已经存在了很多的优势，但是我国的现在公务员的薪酬制度已经运行了十几年了，在岁月的沉淀之下，暴露出很多的问题，其暴露出的问题主要有以下三点内容：
1、公务员薪酬的市场化程度比较低
公务员的薪酬没有和社会的薪酬水平挂钩，所以公务员薪酬的合理性严重的受到了人们的质疑，而且公务员没有建立起和国家的宏观经济的发展联合起来的机制，公务员工资的标准调整的随意性比较的大，有的时候一年就会进行一次调整，但是有的时候几年都不进行调整，在这种情况下，由于公务员的工资和宏观的经济不联动，所以不少的公务员都对宏观的经济漠不关系，公务员的制度没有建立起合理的薪酬标准体系，我国的公务员的薪酬标准体系的偏差比较小，很难体现出高级别公务员的价值，这会造成高级别公务员的流失，也会影响部分公务员工作的积极性。
2、公务员薪酬的透明度比较差
在西方的很多公务员制度比较成熟的国家中，公务员的薪酬基本上是以基本工资为主，对于各类的补贴的比例不超过基本工资的30%，但是我国的情况正好相反，在绝大多数的公务员中基本工资只占总工资的一小半，而津贴、补贴占到了一大部分。而且公务员的三公消费严重异化，三公消费本来是指公费出国、公车消费和公-款接待的，但是在现实生活中，三公消费已经完全的被曲解了成为了很多人认为的三私消费，也就是现在的很多公务员的做法:公费私玩、公车私用和公-款吃喝，这种现象已经明显的促成了部分公务云腐-败。虽然国家对于公务员有部分的津贴和补贴但是还是大量的存在公务员的法外收入，而且不少公务员还有灰色收入。
3、对于公务员的薪酬的约束功能比较弱
我们国家所颁发的《公务员法》中所提到的对于公务员的考核中包括了五个主要的方面，分别是德、能、勤、绩、廉，在公务员的工作考核中主要考核的就是工作的实绩。但是在现实生活中的实绩考核中，有些工作人员虽然凭借着自己的业绩当上了优秀员工，但是国家作为奖励也就是只发一个月的工作当做奖励，这种奖励机制对于公务员的激励作用远远不够，除了对于公务员的激励方面存在问题之外，对于公务员的行为的约束也存在着问题，在西方，一般公务员在退休的时候都会有一大笔养老金作为国家对于员工们的养老的费用的奖励，但是一旦发生了公务员在职的时候出现廉洁的问题的现象，这笔本应该属于他们的养老金就会被取消，这种制度对公务员在行为上形成了约束，而我国的薪酬制度中却没有这样的设计，即使有些公务员在行为上犯了错误也只是一些无关痛痒的惩罚，所以那些公务员并不会从根本上改变自己的行为处事。
公务员工资是怎么涨的篇三
近年来，国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻。对于国企老总究竟该拿多少钱，常常引发争议。
中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦指出，此前制度对不同性质的国有企业没有实行分类管理，因此对于完全竞争性的国有企业，这种激励方式和水平还远远达不到应有的效果，但对于具有一定垄断性质或公益性质的国有企业，则可能存在激励过度的问题。
【政策】。
2014年8月29日，中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称“方案”)，指出此次改革要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。今年1月1日起，《方案》正式实施。
如何才能合理确定央企负责人薪酬?人社部副部长邱小平表示，要考虑三方面的情况：一看企业负责人的作用和贡献，二要考虑其由组织任命的特殊性，三要统筹考虑企业职工、公务员等群体的工资水平。
前述会议亦明确，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神积极稳妥推进。
2015年8月，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》公布，提出对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
【落地】。
今年9月，在深化国有企业改革有关情况吹风会上，人社部透露，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，而各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案，除西藏外也已全部批复。
《方案》规定，改革后的央企负责人薪酬由基础年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。从各地情况看，国企负责人的薪酬结构均照此制定。
对于基本年薪，各地明确，将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。广东省还要求，基本年薪原则上每年核定一次，同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。
对于绩效年薪，广东省以基本年薪为基数，年度考核评价系数最高不超过基本年薪的2倍;湖北省、贵州省在方案中明确，当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
设置任期激励收入是为了引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。各地规定，任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。
据初步测算，通过这次薪酬改革，广东省内国企负责人薪酬下降超过20%，与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右;浙江省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
公务员工资是怎么涨的篇四
7、由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后执行。
(二)保密原则。
工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。
(三)收入挂钩原则。
1、为适应激烈的市场竞争及各事业部-利润中心的经营管理需要，各利润中心的人员收入、福利与所在利润中心的总体效益相结合，具体工资等级由各利润中心按本工资管理制定拟定。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成情况相关联；根据不同利润中心的实际情况，条件具备部门的主管(含)以上人员可实行年薪制。
2、职能部门人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。
(四)备案原则。
(五)薪酬结构。
1、薪酬结构种类。
1)年薪制加期权股；
2)基本工资加绩效工资加期权股；
3)基本工资加佣金(提成)制；
4)基本工资加计件工资加绩效奖励。
2、基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成。
3、对应于不同级别的人员公司规定不同金额的费用报销额度，凡在此额度范围内的交通费、通讯费、办公费、招待费、礼品费等与业务相关的费用支出可与下月10日据实报销；同时部门经理对本部门员工费用报销，可在其相应的额度内，根据部门业绩及员工当月工作考核情况予以调整。
4、实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。
5、每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提成。
6、实行薪酬结构(3)(4)类的人员，其佣金(提成)提取标准以及计件工资的计算标准都不尽相同。
公务员工资是怎么涨的篇五
人社部在2015年10月份就确定了公务员与事业单位人员工资改革方案，并明确表示2016年6月底前，全国各地公务员工资调整一定要落实到位。那么下面来看看上海地区最新的2016公务员工资标准表。
上海公务员工资在2300元/月到3400元/月，上海市公务员工资调整后的工资条(工资分5日和25日两次发放)：
5号工资，职务工资410级别工资476交通补贴440通讯费80工粮油补贴6其他特殊津贴187一其他一125其他二80统发工资1804住房公积金158工会费3统发实发合计1643。
就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
公务员工资是怎么涨的篇六
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：
1、国家级正职：一级。
2、国家级副职：二级至四级。
3、省部级正职：四级至八级。
4、省部级副职：六级至十级。
5、厅局级正职：八级至十三级。
6、厅局级副职：十级至十五级。
7、县处级正职：十二级至十八级。
8、县处级副职：十四级至二十级。
9、乡科级正职：十六级至二十二级。
10、乡科级副职：十七级至二十四级。
11、股所级正职：十八级至二十六级。
12、股所级副职：十九级至二十七级。
二、综合管理类公务员与级别的对应关系：
1、巡视员：八级至十三级，相当于正厅局级;。
2、副巡视员：十级至十五级;。
3、调研员：十二级至十八级，相当于正县处级;。
4、副调研员：十四级至二十级;。
5、主任科员：十六级至二十二级，相当于正乡科级;。
6、副主任科员：十七级至二十四级;。
7、科员：十八级至二十六级，相当于正村股级;。
8、办事员：十九级至二十七级。
三、专业技术类公务员。
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员。
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
五、军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
(一)具有中华人民共和国国籍;。
(三)拥护中华人民共和国宪法;。
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行职责的身体条件;。
(六)具有符合职位要求的工作能力;。
(七)具有大专以上文化程度;。
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
窗口办事员工作：要对自己所办事项的相关法律法规有相当的了解和掌握，并对这些法律法规能够灵活运用;要学会控制自己的情绪，不管在什么情况下，都能做到笑脸相迎、热情服务、合法办事、合理办事。
一线执法、司法岗位。一线执法岗位和司法岗位，即我们常说的城管工商税务、警察、检察官、法官等，相信大家对这些工作内容比较了解，都是琐碎辛苦的工作。这部分岗位，一样对政策和法律素养有很高的要求，对个人道德和职业道德也有很高的要求。
技术服务型岗位：技术服务型岗位，比如一些机关里做办公信息化的、提供计算机技术支持的、会计、司机等，极个别特殊机关还有设备维修维护、学术科研等岗位。
公务员工资是怎么涨的篇七
第十七条适用范围：
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章附则。
第二十一条公司每月支薪日为日。
第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
公务员工资是怎么涨的篇八
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资是怎么涨的篇九
5月21日，人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况，同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。
记者从人社部获悉，公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。2015年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
截至2017年，全国基本完成此轮工资调整。人社部相关司室工作人员向新京报记者透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
记者日前了解到，这一次调整方案为，公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
人社部相关专家告诉新京报记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。
此外，这位专家还表示，我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
在公务员工资调整方面，今天公布的公报明确提出，进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策;研究调整艰苦边远地区津贴标准。
此外，人社部还将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作;完善事业单位岗位绩效工资制度，组织开展公立医院薪酬制度改革试点，扩大试点范围。
公务员工资是怎么涨的篇十
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位。
二、职级工资制的实施。
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确。
公务员工资是怎么涨的篇十一
按照2006年施行的《公务员法》，公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。也就是说，公务员涨不涨工资、涨多少，应比照追随企业相当人员薪酬变动情况来决策。
从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看，从2012年开始，我国公务员工资首次低于国有企业平均工资;从与全部企业平均工资对比情况看，虽然仍相对较高，但差距比5年前明显缩小。
此外，公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向记者介绍，我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%，这是任何国家都没有过的现象。
【政策】。
今年初，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。时任人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。
5月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。在6月初召开的国务院常务会议上，李克强对此再次做出强调。
人社部7月底表示，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。此次改革重在“建机制、调结构”，优化了工资结构，重点向基层倾斜，并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。
【落地】。
今年7月底，北京市人力社保局副局长张祖德透露，北京市将保证机关事业单位工作人员在7月底拿到的工资会按新标准下发，能确保每人的工资增加100元左右，并确保不出现“增不抵缴”。
四川某地级市正科级公务员给记者看了工资调整单，显示其应发工资由4200元上调至5100多元，但由于此后每个月要扣缴610元的社保和职业年金，所以此轮工资调整实际拿到手的涨了300余元。
重庆市人社局相关工作人员此前向媒体介绍，该局已于6月14日布置了工资调整工作，各区县都按要求在6月调整了工资，平均涨幅300元左右。
