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现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
猎头顾问劳动合同篇一
乙方（受托方）：____________________
甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务
1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。
2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金。
4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。
5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。
6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。
7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。
8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。
9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。
10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。
二、乙方的权利和义务
1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。
3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。
4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。
5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。
6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。
7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事
宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）
年月日年月日
猎头顾问劳动合同篇二
猎头顾问工作总结2015
任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。2008年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生，还好我们经受了考验。
对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何。
金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给a公司的候选人不合适，但是可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。
没有难做和容易做的case，很多事情都是相对的。容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培养心态的行业。
每周的读报和公司一定阶段的培训，让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问。让学习成为一种习惯很重要。
在期待的2016年，打算 在如下几个方面改善和努力:
一、加强猎头内功修炼，毕竟猎头行业从业经验有限，很多行业知识和专业技能有待学习提高和规范
二、巩固建立熟悉行业的渠道。根据个人推荐成功的总结，朋友推荐的准确度和成功率非常高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的帮助和支持很重要。
三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎{头}。任何一个行业都是一门深不可测的学问，很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。
四、加强bd工作，针对自己相对比较熟悉的行业进行有针对性的开发，使资源很好的优化和利用，希望能为行业的前几名服务的猎头合作者
五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头成功案例新年进行刷新
2016年受金融危机影响，猎头行业会有一些情况发生，但是还是值得期待的。因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，肯定会有新的行业诞生，新的行业必然需要人力资源去支撑和发展，这工作非猎头莫属。比如3g的出台就是一个很让人期待的行业。另外，世界发展越来越科学，人们面对自然灾害和经济危机，并不是坐以待毙，而是积极的采取措施防范或者是降低危害，相信人类的智慧。一起努力，2016!
好了，这篇猎头顾问工作总结的精彩内容就给大家介绍到这里了。
猎头顾问劳动合同篇三
猎头经验谈 － 猎头博客
－ 猎头博客不记得什么时候发现公司里的maggie开始利用blog(http:///pingaer/)来发布招聘信息的了。maggie的主攻方向是半导体、制造类的高级职位，这是她从一开始就选定的方向。随着时间推移和maggie自己的努力，她在行业里的积累也慢慢丰富了起来。这里我不是要夸她会如何成为一个优秀的猎
头顾问，而是想谈谈她利用blog发布职位给我启发。
blog是web 2.0技术的主要应用。不管你是否知道web 2.0与否，大多数人现在都有写过或看过博客的经历。据新华社2005年12月底的报道，中国内地网民超过1亿，其中的博客大概有近1000万。iresearch艾瑞市场咨询调查数据显示，平均每个博客用户创建1.5个博客，推算可知2004年中国博客数量为150万，2007年可达近4300万个。据估计，从2006年起，3年内，中国的博客用户将达6000万～8000万，占网民总数一半。还看到一篇报道，说城市（好像是上海），有50％以上的白领拥有自己的博客。这个数字把我也吓了一跳。博客的内容也开始被各大搜索引擎捕捉。
搜索引擎google和百度的威力大家都知道，可是一旦博客的内容可以被网上任何一个人搜索到，事情就变得有趣起来了（英语里面应该是searchable blog，这也是web 2.0的主要特点)。日前我在自己的blog里面转载了一篇关于“网络招聘的文章”，过几天以后发现原作者（一个小记者）就在我的blog下面留下到此一游的记号（暗庆自己还注明了出处，否则不会也被骂成‘无耻的馒头’吧？）。
我也注意到maggie博客上的广告也慢慢吸引了许多潜在的高级候选人，有不少人留下了评议（应该还有不少直接和maggie已经联系了）。我相信她作为一个行业专注的猎头顾问的口碑通过blog已经在慢慢形成。国外主要搜索引擎例如google还在考虑开发blog职位分类广告(job ad listing)的应用，相信在不久的将来我们就能感受到它的出现和影响。
博客会怎么帮助我们来猎头呢？
首先，由于上面谈的两点（广泛使用人群，可以被搜索），利用博客发布职位信息已经是成为并且将成为一个很好的免费广告途径。微软和许多公司的hr也开始利用blog来发布招聘信息(http:///ausjobblog/archive/2006/02/01/)这个会逐渐成为趋势。它的优点除了免费以外，快速、方便、容易修改也使得它变得非常有吸引力。
其次，作为一个专业的猎头顾问，打造企业和个人的品牌都是至关重要的事。建立一个个人博客，定期发布一些猎头机会和帮助候选人或hr经理的信息，是一个长期品牌打造和市场推广的办法。
第三，博客可以帮助建立猎头顾问和候选人、hr经理之间的理解和互动，成为一个有效的沟通渠道。猎头的工作在中国许多人眼里还是有些神秘感，博客的作用可以帮助你更快地建立信任。
在使用建立猎头博客的时候，应该考虑什么呢？
1)博客内容的公开性。博客的特点中包括随意性、公开性。不同于自己的私人日记，你必须考虑博客内容，以免你个人的隐私泄漏。
随着博客的日益普及，公司的员工也可能在不小心中泄漏的公司的秘密。所以许多公司开始设立关于博客的政策（corporate blog policy）。目前我感觉德卡公司还没有必要设立相关制度，但是每个公司员工必须对此有一定注意。
2)博客的结构设计。你是想建立一个工作为主题的博客呢，还是生活为主，或者两者兼备？这是每个人的选择，生活主题的blog我就不谈了。工作为主题的blog特点是，主题鲜明。你的读者可能也就是你目标的客户群体，让你比较方便决定博客的内容。混合型的博客（包括工作和生活），可以让你的博客变得丰富，有趣，是你的读者在了解你工作的进展的同时发现你还有工作以外的情趣。另外一点就是，学会利用建立不同博客类别，这样可以把许多博客的内容进行分类，帮助你的读者找到他们感兴趣的内容。对于一个猎头来说，你的关注点可能不仅仅在一个行业，那么按照行业或者关注点来分类是个不错的想法。maggie的博客如果多是半导体行业的职位，那么它给我一个非常专注的印象，如果还有其它行业的职位（一个猎头关注2、3个行业也很正常），那么分类就是必须的了。如果你还是对把工作和生活混合在一起不舒服的话，那么建立多个博客也是一种选择。
3)博客的维护。要利用博客猎头，经常维护和关心是必不可少的。你更新的频率，直接导致你观众的访问频率。贵在坚持，这个是猎头的应该具备的素质。博客里面的内容可以考虑加相关链接 a)链接到公司的其它热招职位 b)链接到其它相关内容。书写博客的过
程也是一个学习的过程，我个人感觉比每天看电视连续剧要有趣（不同意我观点也没关系）。
4)推广你的博客。网上的人可以搜索你的博客，但是如果你注意使用一些推广的小技巧，你的博客读者就会大大增加。msn messenger是德卡公司内部交流的主要工具之一，也是猎头顾问和候选人或hr经理沟通交流的工具。如果你是一个热爱工作的人，你会动很躲脑筋来悄悄地提醒你msn的朋友，‘我是一个猎头顾问，需要帮忙来找我’。想象一下maggie在msn的名字的两种情况：a)每天表示自己心情，“炎热的天气让我忧郁”或“谁偷了我的钱包？” b)显示你的工作内容，“maggie: seeking ent manager in semiconductor” 或 “maggie: 急聘财务总监”。两种名字表达的效果截然不同，给她在msn的朋友留下的印象也是大相径庭。msn 名字和博客一样也是猎头的工具之一，巧妙地利用和坚持不懈的努力会给你带来很好的回报。
如果你的msn给人的印象是一个资源丰富的猎头顾问，而不是心情多变的小女孩，那么通过msn来访问你的读者对你的博客也就会有不同。
再有，就是可以考虑把你的博客地址留在 a)email 签名档 b)名片里 c)和别人交换博客地址（当你的博客出名以后，也许很多人都会加个链接）好了，关于博客猎头的内容就写到这里，以后再聊点其它有科技含量的猎头工具。
猎头顾问劳动合同篇四
猎聘协议书
甲方： 乙方：
甲方因业务需要，委托乙方寻访中高级人才。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方的权利和义务：
1.甲方有权要求乙方提供人选的详细资料；
2.甲方应按乙方要求提供企业信息：企业简介、企业组织结构、企业以往业绩、企业发展目标、委托寻访职位的寻访要求、薪酬福利支付条件并保证信息的准确性； 3.在委托期内，寻访要求出现任何变更或终止，应及时书面通知乙方； 4.按协议要求，负责向乙方支付人才寻访委托费用；
5.甲方应及时与乙方就人选的面试情况及下一步安排与乙方进行深入沟通； 6.甲方应允许乙方参与面试过程；
7.未经乙方同意，甲方不得直接与人选联系；
8.甲方应保证乙方提供的人才信息不转送其它单位，否则该人选视同被甲方录用；
9.甲方收到乙方的推荐人选资料后，如发现该人选资料已从其它渠道先于乙方获得，甲方应于收到乙方资料后24小时内通知乙方，乙方将该人选不作为推荐的人选，否则视同甲方已接受乙方推荐的人选； 10.甲方应通过乙方向录用人选发出“录用通知书”;11.甲方应确保乙方提供的人选信息的安全性，保证人选信息在甲方可控制的范围内，以免给人选现有工作带来麻烦；
12.甲方不得未经乙方和人选同意对人选当前任职单位进行背景调查。
二、乙方的权利和义务
1.乙方应在签定协议10个工作日内向甲方推荐相应职位适合人选1-3人（以通知面试人选数量为准），如果乙方推荐人选不符合甲方要求，乙方应于7个工作日内另行推荐1-3位，直至甲方满意。2.乙方保证对从甲方获得的资料及事务予以保密，不得对外流传。
3.乙方应在寻访过程中，对于寻访情况及时与甲方进行沟通，在征得同意后，将人选的书面资料发送甲方； 4.乙方应将甲方提供的聘用要求、非商业机密的企业信息，如实转告推荐人选，保证推荐人选了解未来的工作性质、环境等；
5.乙方有权要求参与甲方的所有面试过程，并就面试过程中出现的问题与甲方进行沟通；
聘用前五个工作日内通知乙方，并向乙方支付全额服务费；
对于乙方提供的人选，甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托其人选做兼职或代理或其它短期服务，乙方同样视为已完成提供该人选的工作并向乙方支付全额服务费；
甲方瞒报人选年薪或甲方与人选配合签定虚假年薪，甲方除支付服务费差额和每天0.5%滞纳金外，并向乙方另外支付该职位总服务费2倍的违约金；
乙方推荐的人选被甲方聘用，在两年之内乙方又将在甲方处任职的该人选推荐给另一公司，则视为乙方违约，并向甲方支付该岗位3倍服务费的违约金；
乙方为甲方提供服务期间，甲方不得聘用乙方任何员工或委托乙方员工个人为其提供服务，如有违反则视为甲方违约，并向乙方支付该员工在乙方12个月月薪作为违约金。
六、未尽事宜，经双方协商解决。协商不成，任何一方均可向对方所在地法院提起诉讼。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
八、本协议有效期为 1年，自 年 月 日至 年 月 日。
甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：
年 月 日
年 月 日
猎头顾问劳动合同篇五
南粤猎头顾问机构
猎 聘 合 同 书
甲方(委托方):_______________________________________ 乙方(受托方):汕头市南粤人力资源市场猎头顾问机构
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务
1、甲方同意委托乙方猎聘___________________职位，并付职位年薪的＿＿＿％作为佣金（佣金总额为元）；
2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业猎聘人才需求意向表》；
3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付_____寻访定金；
4、如乙方在规定的合同有效期内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；
5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才,可要求乙方重新推荐面试；
6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8、甲方选定人才到岗，如在到岗三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务
1、乙方根据甲方提供的寻访资料猎聘适合职位的人选；
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；
3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评, 选出符合甲方所列条件的候选人；
4、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；
5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意, 甲方都有权要求乙方再次举荐人选,乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具同等法律效力,方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：(签章)：
乙方：(签章)：汕头市南粤人力资源市场猎头顾问机构
年月日
对未尽事宜,双
