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总结是对过去的一种回顾和反思，让我们更加明确未来的方向。怎样培养孩子的创造力和想象力？这是每个家长都要思考的问题。通过阅读总结范文，可以了解不同领域、不同层次的总结写作的风格和特点。
猎聘篇一
随着社会经济的发展，人才市场变得越来越活跃，各种招聘网站纷纷涌现。猎聘人员作为这一新兴行业中的重要角色，肩负着搭建人才与企业之间的桥梁。在短暂的工作经历中，我深受猎聘人员工作的独特魅力所吸引，发现了一些心得体会。本文将从规划目标、信息收集、沟通能力、人脉拓展以及职业道德几个方面阐述猎聘人员的心得体会。
首先，猎聘人员要具备明确的岗位规划目标。猎聘工作咨询庞杂而复杂，只有明确定位自己的方向和目标，才能更好地提供专业的人力资源服务。有时候，我会花费大量时间了解市场需求和人才构成，充分了解不同行业的人才需求和企业的招聘条件。通过市场调研，我逐渐认识到人才市场的竞争激烈程度，也明确了自己在其中的位置。
其次，信息收集是猎聘人员不可或缺的重要环节。一个优秀的猎聘人员应该时刻关注市场动态，了解各行各业的最新招聘需求，并掌握企业所需人才的具体要求。为此，我通过定期阅读招聘相关的新闻、行业报告以及参加招聘会、猎聘交流会等活动，不断增加自己的专业知识和信息储备。同时，与招聘需求对接，提前预估市场需求的变化趋势，有针对性地为企业提供有竞争力的人才。
再次，一个出色的猎聘人员需要有良好的沟通能力。沟通是猎聘工作中最重要的一环，直接决定了猎聘人员是否能够顺利地为企业和个人找到合适的人才和工作机会。作为猎聘人员，我通过不断地与企业和求职者进行沟通，了解他们的需求和期望，同时利用自己的专业知识和经验，为他们提供有针对性的建议和解决方案。在与各方面沟通中，我逐渐提高了自己的沟通能力，包括表达清晰、倾听耐心、换位思考等方面的技巧。
此外，猎聘人员还需要善于拓展人脉。人脉是猎聘工作的“法宝”，通过建立和与企业和求职者的良好关系，为自己打开更多的机会。为此，我主动寻找机会参加猎聘行业的活动和组织，扩大人脉圈子，通过交流和合作，了解更多的行业信息和资源。同时，也加入了一些专业性的社交平台和讨论组，积极参与讨论和交流，与同行们分享心得和经验，不断提高自己的专业素养。
最后，猎聘人员要具备高度的职业道德。在猎聘工作中，良好的职业道德是最关键的因素之一。应该要有责任心，为企业和个人的长远发展着想，坚持以诚信为准则，保护企业和个人的合法权益。对于求职者，我会着重关注他们的需求和职业规划，并在招聘过程中妥善保护他们的隐私和权益。对于企业，我会尽力寻找和推荐最符合其需求的人才，并积极地与企业沟通和反馈招聘情况。
总之，作为一名猎聘人员，经过一段时间的工作经历和积累，我深切体会到这一职业的独特魅力。通过明确定位目标、信息收集、沟通能力、人脉拓展以及职业道德几个方面的努力，我不断提高自己的专业素质和能力，为企业和个人搭建起了沟通和交流的桥梁，成就了无数的优秀人才与企业之间的契合。我相信，凭借自己的不断努力和坚持，我会在猎聘事业中不断成长和发展。
猎聘篇二
猎聘是一个招聘平台，旨在为企业寻找优秀的人才，并帮助求职者找到满意的职业机会。相比其他招聘网站，猎聘拥有更精准的招聘服务，近年来在职业招聘市场上越来越受欢迎。我也是猎聘的一位用户，通过使用这个平台进行自己的职业规划和求职，收获了不少心得体会。
第二段：介绍猎聘的优势。
猎聘在诸多方面都显示出非凡的优势。首先，平台上涵盖的职位种类非常广泛，从广告营销到金融投资，从IT技术到人力资源，各种专业领域都有涵盖。其次，用户可以免费注册账号，并随时关注职位信息的更新和变化，很方便及时了解市场动态。最重要的是，猎聘能够进行个性化匹配，基于用户的教育背景、工作经历、求职意向等多种信息，推荐最适合用户的职位，节约了求职者的时间和精力。
猎聘的精准匹配为我找到了很多职位，这让我非常感谢。甚至有几次我都没有看到过的职位，都被猎聘的系统推荐给我，并且最终获得了面试机会。另外，猎聘还会根据我对职位的投递情况进行实时的反馈，在简单明了的界面上，将每个职位的状态一一标注。这让我能够时刻跟进求职进程，看到每个职位的反馈，进一步调整和精炼自己的简历和面试技巧。
第四段：提出猎聘还可以改进的地方。
当然，猎聘也存在一些缺陷和需要改进的地方。一方面，有些职位的信息质量不高，很多招聘方发布广告式的宣传，缺少具体的职位描述和具体的需求信息，这给求职者造成了困扰。另一方面，虽然猎聘的市场占有率和用户流量很大，但是一些中小型的企业并没有选择猎聘平台发布职位信息，这导致了一些工作机会没有涵盖在猎聘的体系内。
第五段：总结猎聘带给我的效益。
总的来说，我对猎聘的使用效果还是很满意的。通过此平台，我不仅顺利地转换了工作领域，还发现了更多自己职业发展的方向，并与一些大公司的HR沟通，从中获取了一些求职的宝贵经验，令我获益匪浅。虽然猎聘仍然有一些需要改进的地方，但我相信随着时间的推移和市场的影响，猎聘一定会越来越成熟和亲民易用。
猎聘篇三
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务。
2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业猎聘人才需求意向表》；
3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费，甲方必须先付_____寻访定金；
5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才,可要求乙方重新推荐面试；
6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8、甲方选定人才到岗，如在到岗三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务。
1、乙方根据甲方提供的寻访资料猎聘适合职位的人选；
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；
5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意,甲方都有权要求乙方再次举荐人选,乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、
合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具同等法律效力,方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：(签章)：
乙方：(签章)：汕头市南粤人力资源市场猎头顾问机构。
对未尽事宜,双。
猎聘篇四
转眼就要步入大四了，周围的同学们都忙着考研、考公务员，而我依旧对自己的职业发展方向没有一个明确的规划，我不知道要进哪一个行业，也不清楚什么职位更适合自己去奋斗。于是，我进入了猎聘网南京分公司实习，我相信在这里我可以看到各行各业人才的职业生涯，也希望能够借此机会更好地定位自己。
作为gcdc招聘项目执行(rpo）金融组的实习生，我工作的主要内容有：
3、收集潜在候选人的简历，协助项目负责人进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、与客户以及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的传递双方的反馈信息；
6、协助项目负责人完成业绩指标，有效执行领导的其他工作安排。在实习期间，我认认真真的做好每一件事，不断提高自己。
记得刚刚进入这个公司工作的时候，职场菜鸟的我面临着很多亟待解决的问题：
1、对金融行业的各个工作的职责以及薪酬水平一点概念都没有；
2、对金融公司了解甚少，不清楚各公司的业务，不知道它们的发展状况；
3、前面两个问题直接导致了简历筛选的匹配度不太高；
4、电话沟通太片面，缺乏沟通技巧，而且经常不能很好回答人选的问题。于是在实习的这两个月里，我一直在寻找各种途径、各种方法解决这些问题。
为了有效的解决这些障碍，我养成了许多良好的小习惯。每天早晨在地铁上刷财经新闻，遇到不懂得就百度；习惯了早半个小时左右到公司，然后阅读每天的东方卫报；在开始做项目前，先大致了解一下甲方公司的情况，以及岗位信息，包括任职要求、工作职责、工作时间、工作地点、薪资待遇等等。这些将都将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
总而言之，在猎聘网南京分公司实习的这段时间里，我受益匪浅。我不仅仅养成了良好的学习习惯、生活习惯，还渐渐了解了企业招聘的流程、面试的技巧、金融行业所需求的人才类型以及部分行业较好的职业规划，并逐步掌握了工作的基本技能，能够有效的解决部分问题。结合我近两个月参与的项目，我主要有以下几点心得体会：
1、要想候选人与甲方公司的岗位匹配度较高，必须对各种岗位职责有明确的了解，与甲方hr沟通时必须了解岗位职责、任职条件、薪酬等信息，确保全面、详细；与候选人沟通时不能一昧传达信息，应把握主动权，注意沟通技巧，不能顺着候选人的话说，否则沟通信息很容易出现差错。
2、做项目时，必须对甲方公司进行全面的了解，要熟知工作地点，脑子里有城市的大致布局，便于与候选人沟通。例如，我在做华泰证券（客户服务岗位）项目时，我必须知道南京各个地区到玄武区鱼市街华泰证券大楼的大致时间；做江苏银行消费金融公司项目时，必须脑子里有一张地图，这样不论人选在哪里你都能快速反应出人选的匹配度高不高。
3、做项目时要注意文件整理和信息的记录。
首先，我每做一个项目必然先建一个以甲方公司命名的文件夹，然后根据岗位的不同再新建各个文件夹，以此类推。其次，我每个项目都会有一份沟通记录表，里面有多个工作簿，工作簿必然以岗位名称来命名。最后，在制作excel表格的时候，我会尽量统一格式，并对不同意向的候选人用不同的色彩进行标记，并保证能够快速有效的进行筛选。
4、学无止境。
做金融行业的项目，就要深入了解这个行业，全方位扩充自己的知识库。做哪个地区的项目，就要对这个地区的薪资水平、地理分布、社保医疗等情况有所了解。
5、以人为镜，可明得失。
6、沟通技巧的把握。
每次在与人选沟通前我都会准备详细的话术，并不断地给自己信心和坚持的勇气。在电话沟通中，我经常会遇到各种问题，也常常被拒绝或是被直接挂断，这些都没有什么，关键告诉自己，下一个电话就是转折点。对于沟通中自己不理解的内容，我会主动去了解，争取不在同一个地方犯相同的错误。让目标顾客对我们公司有好感是我现在所能练习的最大的进步点，还有要摸索出适合自己的电话营销方式，这是一直以来我孜孜不倦的努力方向。
7、人际关系的维护。
猎头这份工作带给我的不仅是工作本身知识技能的积累，更是人脉圈的拓展。近两个月的时间，我认识了好多人，我积极的展开人际交往，从不同的人身上看到了不一样的精彩。渐渐地我发现，良好的人际交往与沟通是一门艺术。
这段为期两个月的实习经历，为我人生的转折做了铺垫。后面我将继续在猎聘网实习，希望我能收获更多的知识和技能，体会更精彩的人生，也更期望自己早日定下自己的职业方向。
猎聘篇五
本片及乙方为本片所完成的各项工作成果（包括但不限于场景设计图纸、临时性或永久性建筑、在布景下拍摄的画面等）的完整著作权由出品方享有，本片宣传、发行、播映过程中所制作的宣传片、宣传资料、剧集介绍、照片等音视频、图片、文字资料和拍摄素材的完整著作权亦由出品方享有；出品方可根据经营需要对前述作品进行使用和开发经营（含衍生产品)，前述作品相关具体权利的行使与收益分配，由甲方或全体出品方自行协商确定。
5.2 置景人员肖像使用。
甲方在制作、播映、公开本片及其宣传物品、资料等作品时，可根据需要使用、编辑“乙方置景人员向甲方提供的肖像照”、“甲方从互联网等媒介上搜寻的乙方置景人员肖像”、“乙方置景人员在工作过程中的肖像画面”、“乙方置景人员在本片客串角色（指在本片中无偿表演非主要角色的、戏份较少的角色）的肖像”等，且无需向乙方或乙方置景人员支付肖像使用许可费，但甲方不得将乙方置景人员的肖像用于其他目的或用途。
5.3 乙方及置景人员署名。
乙方及其置景人员享有在本片的片尾字幕中表明自己身份的署名权，乙方在本片的署名为 ，乙方署名的职务称谓为 ，乙方置景人员的署名为 ，乙方置景人员署名的职务称谓为 。乙方及乙方置景人员的署名出现顺序、在画面中的存续时长、在画面中的位置及字体大小等，由甲方自行决定；本片的相关宣传材料（包括且不限于海报、拍摄花絮等）是否为乙方或乙方置景人员署名，由甲方自行决定。
猎聘篇六
乙方（受托方）：____________________甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：
1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。
2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金。
4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。
5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。
6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。
7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。
8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。
9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。
10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。
1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。
3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。
4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。
5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。
6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。
7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
甲方：xxxxxxxxx（签章）。
乙方：xxxxxxxxx（签章）。
___年_月__日。
___年_月__日。
猎聘篇七
甲方：
乙方：
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务
2.甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；
5.甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；
6.为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7.待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8.甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务
1.乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2.乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；
5.为双方安排面谈时间和地点。
6.乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7.乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8.协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）_______________
乙方：（签章）________________
猎聘篇八
11月10日，国内首家中高端人才招聘平台猎聘在深圳发布了《深圳人才大数据报告》。报告显示，在三季度，深圳全行业人才需求占比和供给占比排名前四的行业均为互联网、金融、电子通信、房地产;深圳互联网人才需求占比远远超出其人才供给占比;而电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。
此次报告发现，在20前三季度，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力不会被广东其他城市轻易超越。
深圳人才需求：互联网遥遥领先。
此次报告显示，在年第三季度，深圳互联网行业人才需求占比以绝对优势占据全行业第一位，高达36.57%;排在第二、第三位的是金融、电子通信，其人才需求占比分别为16.90%与16.55%;房地产则以9.62%的占比名列第四。
深圳是中国第一个经济特区，是改革开放的窗口，经济总量长期位列中国大陆城市第四位。作为珠江三角洲的重要城市和华南沿海重要的交通枢纽，深圳在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位，众多互联网、高科技、创业公司在这里落户、扎根，因此互联网、电子通信、金融行业会有较为旺盛的人才需求。
深圳人才需求同期变化：房地产增幅最大，互联网下滑最多。
对比三季度，2016年三季度深圳互联网人才需求占比降幅最大，下降了2.73个百分点，这与互联网行业本身变化剧烈不无关系;而增幅最大的行业是房地产，比去年同期增加了2.04个百分点。今年前三季度，深圳房价高居不下，客观上刺激了房地产行业的人才需求。
尽管在全行业深圳互联网行业人才需求比去年同期下降幅度最大，但仍然不影响其成为2016年三季度当地人才需求占比最高的行业，由此可见深圳互联网行业在当地根基稳固、实力雄厚。
深圳人才供给：互联网人才后备力量最为充足。
在2016年三季度，深圳人才供给占比行业分布方面，互联网名列第一，占比达24.04%;电子通信、金融人才供给占比名列第二和第三，分别为18.55%、13.07%;位居第四的是房地产行业，其人才供给占比为11.11%。
同一时期，深圳全行业人才需求占比排名前四的行业是互联网、金融、电子通信、房地产，其占比分别为36.57%、16.90%、16.55%、9.62%。
对比这两组数据可以看出，深圳互联网人才需求远远超出其人才供给，电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。可见，在深圳互联网行业，还有很大的人才吸纳空间，猎聘招聘顾问建议打算在深圳发展的求职者可在这个领域寻找适合自己的工作机遇。
深圳人才供给同期变化：互联网人才增幅最大，电子通信下滑最多。
与20三季度相比，2016年三季度深圳人才供给降幅下滑最多的行业是电子通信，下降了1.41个百分点。
同一时期，互联网人才供给增幅最大，比去年同期增长了2.81个百分点，但仍未能有效缓解深圳互联网人才急需的问题。
深圳人才流动情况：金融吸引最多外地人才，机械制造人才外流最严重。
2016年前三季度，金融行业是深圳全行业人才净流入(行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)占比最高的行业，达到了15.89%;其次是互联网行业，人才净流入占比为13.76%;人才净流入占比最低的行业是机械制造，为-8.04%。
由此可见，深圳的金融和互联网行业对外地人才吸引力最高，流入这两个行业的外地人才最多;而机械制造从深圳流向外地的.人才最多，成为人才外流最严重的行业。
深圳人才净流入率高出广东平均水平，远超广州。
在2016年前三季度，广东全省的人才净流入情况跟深圳同期比较相似，都是互联网和金融最高，人才净流入占比达到11.93%和11.68%，说明从外地流入这两个行业的人才最多;而机械制造人才净流入占比最低，为-9.25%，人才外流最严重。
在2016年前三季度，广东省全省的人才净流入占比为1.88%，深圳为5.33%，广州为0.80%,显然，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力在广东几乎没有其他城市可以轻易超越。
此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演深圳站正式发布。同一天，《重庆人才大数据报告》和《河南省人才大数据报告》分别于全国巡演重庆站和郑州站发布。
此次全国巡演预计历时近两个月，覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自身“非凡之处”。
“非凡雇主”活动每走进一座城市，猎聘都会发布该市或该市所属地区的人才大数据报告，以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日，在全国巡演首站南京站，猎聘发布了《江苏省人才大数据报告》，引发广大媒体关注和社会好评。
猎聘篇九
makinganappointment：
1.对该学生姓名、学校、专业的确认，对猎头/hrm的认识。
2.稳定性，家庭支持、有朋友或自身坚定信念。
3.离职原因，或前段时间在做什么。对自身未来的规划，哪行哪业。
interview。
3.据其所讲，针对性问其最擅长或最放精力去做的事情。
4.在学校的学习情况，成绩怎样。专业知识。cet4，学习方法(读名著)。
兼职中遇到的情况。
(补充问题)。
5.对猎头/hrm(招聘、劳动法)的认识了解，自身未来的想法，哪行哪业。家庭地址，在这里工作家里支持吗?自身的信念。对于未来工作哪些方面比较看重(薪资、稳定或不断上升激励否则会被淘汰)。
6.你希望从我们这里知道一些什么信息。
补充提问(可以先考虑一下，在做回答)。
1.人1.人际在大学里，有很多次奖学金、助学金的评选活动，优秀团员、三好学生(学生会部门里的荣誉评选)等，在这些评选中，你们是以何种方式来竞争的，是否有发生过不愉快，与老师或同学。
2.分享一下在你过去的学习生活中，能够体现团队精神的一项活动(游戏、erp比赛、辩论赛、体育运动)，你在其中是什么角色，活动的结果是什么，造成这样结果有哪些因素。
3.在过去的学习生活中，有没有出现过很难办、很有压力的一些事情，压力来自家里、同学、老师或者自己，事情的经过是怎样的，你是怎么处理的。
4.综合对于现在越来越多的大学生考证热，你如何看待。(对自身、工作，违规操作怎样看待)。
5.综合有人说，有个高学历不如有个好爸爸。你是如何理解这句话的?
猎聘篇十
就在猎聘4周年之际，看似斯文的戴科彬打出了一记凶猛的重拳。
这便是，作为中国中高端人才网络招聘老大的猎聘网，推出了号称颠覆行业的重量级产品“面试快”，并宣布在5月26日到6月30日期间对猎头进行全程补贴，整个补贴规模上限是1亿元!需要强调的是，这是招聘行业有史以来首次大规模的用户补贴活动。
猎聘到底想干吗?网络招聘业怎么了?本期很受读者欢迎的《互联网补贴史记》就来简单分析一下。(扫描文末二维码，关注可获取更多内幕，每日一深度!)。
【做闭环，玩补贴，抢用户】。
有必要简单介绍一下这个狂野增长的年轻公司。
猎聘网历史不算长，才正式上线，号称国内唯一真正实现“企业+猎头+经理人”三方互动的职业发展平台。截至6月，猎聘网的注册会员超过万，发生交易的企业超过39万家，猎头超过20万名。
所谓“面试快”，实际上是介于过程和结果之间的一个“中间产品”。使用“面试快”之后，只要猎头匹配给企业hr的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金!需要强调的是，补贴的具体细则将从三个方面展开：首单奖、冲单奖和入职奖。首单奖即猎头推荐的人才首次到场面试就补1000元;冲单奖最高每单额外补1200元，到场越多补贴越给力，到场4-7个补贴300元/个，到场8-19个，补贴1000元/个，到场20个以上，补贴1200元/个;入职奖额外补3000元。在一个多月的活动周期里，猎聘网预计投入的补贴金额或达数千万，上限号称1个亿。
有人担心，猎聘的“亿元补贴”只是一个宣传噱头，能不能拿出来这么多真金白银?这一点还真心不用担心。早在去年4月，猎聘就成功完成c轮7000万美元融资，由美国华平领投，经纬中国跟投。这创造了中国互联网招聘行业五年以来最大融资案，即便去年苦熬多年终于上(shang)市(an)的智联招聘ipo融资额，也比这个数字高不了多少。
显然，戴科彬雄心勃勃地打算，趁着猎聘网尚未上市背负财务报表压力的时候，更凶悍地颠覆游戏规则来完成闭环，更凶悍地抢用户，在移动互联网时代大杀四方的“补贴大招”是一个很好的选择。
【从轻变重，从信息走向交易】。
我最关注的是，整个网络招聘业正在发生一个深刻的大裂变，即正从很“轻”的信息模式，走向很“重”的交易模式。
《无间道》有一句很江湖的台词：“出来混的，总是要还的。”我喜欢说，“出来混的，总是要卖的。”说一千道一万，做互联网，最后总是要卖东西的，要么卖流量(搜索+门户+客户端)，要么卖商品(各种电商)，要么卖虚拟道具(网络游戏)。最后赚了钱怎么办?回去买啊。必须切入交易环节!这才是终极王道!
换言之，企业在传统招聘网站上买简历、打广告其实都是一个过程，而不是终极目的。终极目的是为了招人，而且每个企业每年都有固定的按人头数的招聘费用，这简直是妥妥的交易佣金模式啊!现在你明白为什么传统招聘网站这么多年还长不大、巨头们也不屑进入的原因了吧。
这就涉及到o2o的两大分支：轻和重，即信息模式和交易模式。在o2o时代，用户获取信息是为了完成交易，因此得到整个服务体验才是最终目的。如果不能发生交易，对b(商户)、对c(用户)都是意义很小的。
【缩短链条、提升供给匹配效率】。
那么，“面试快”能达到效果嘛?这简直不用问。
对于猎头来说，这意味着可以在较短时间内获得持续而稳定的订单和佣金，大大减少了运作风险。对于企业hr来说，保证一小时内和企业对接招聘需求，24-72小时内有靠谱简历推荐，不到场不付费!以面试为结点，解决hr见不到候选人的痛点。
难怪猎聘网自信满满地喊出，“面试快”不但重新定义了行业的服务标准，也重塑招聘行业付费方式。作为一个互联网老兵和信徒，我觉得，这个产品其实是大大提升了供给和需求的匹配效率。
我认为，从信息这个最基本的原子颗粒度上讲，互联网的本质是一种供给和需求信息之间智能匹配的工具。譬如，为什么搜索引擎被誉为有史以来最牛逼的互联网商业模式?就是因为它没有任何流量损耗，你带着需求搜、我一步给你结果，谁给钱多谁展示更好。
所以，门户、导航、搜索引擎、社交、垂直搜索、o2o这一波波浪潮，都是在不断进行信息更深度、更智能、更整合化的匹配。而且，在信息匹配到一定程度之后，互联网企业必须干苦活、脏活、累活，进行产业链上下游的整合。这就是o2o，人连接服务。
从这个意义上讲，传统招聘业庞大、价值极高的信息链，是完全可以被缩短、更精准和重塑价值链的。要实现这一点，除了全新的模式，创新的产品，还需要很好的技术支撑。
“面试快”是根据行业进行人才服务的，每个猎头只服务一个行业，这样就大大提升了行业专业度。具体说，“面试快：是通过大数据算法进行精准匹配，根据用户需求，后台自动完成分单匹配;猎头接单后，算法会帮助企业hr推荐最合适的自身需求的服务对象。
【结束语】。
风起于青萍之末，终于草莽之间。
“面试快”是国内第一款招聘行业o2o(线上到线下)产品，从信息模式走向交易模式，实现了交易闭环。该产品是猎聘网首创，在国内和国外，都没有一模一样的模式。
5月份，世界互联网女皇marymeeker提出了一个激动人心的口号“重构一切”，注意不是颠覆。那么，以亿元补贴之名，就让招聘业的重构来的更猛烈一些吧。
猎聘篇十一
是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。
2.你对我们了解有多少?
面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个?”
3.你有哪些经历?
在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢?”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。
4.根据你自己对成功的定义，到目前为止，你取得的成就有多大?
准备好对成功下定义，然后回答(对责任的一致性记录)。
5.在你目前或上一个职位上，取得的最显著的成绩是什么?职业生涯上呢?
举出一两个例子。
6.你之前是否想过要离开现在的职位?如果是，你认为是什么让你留了下来?
指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。
7.你能否描述一下某些自己工作受斥责的情况?
只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。
8.如果我跟你的前任老板交谈，他/她会怎么描述你的最大优势和缺点?
与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点(参见#12)。
9.你如何描述自己的个性?
回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。
10.哪方面比较强?
提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。
[猎聘网面试题]。
猎聘篇十二
7.1 乙方未按本合同第二章、第三章约定的内容履行相关义务的，经甲方或剧组成员（导演、制片人、制片主任、美术指导等）提出，乙方应立即改正，并弥补因其违约而造成的甲方损失，且甲方可要求乙方按甲方的合理要求继续履行本合同，而甲方无需因此额外支付报酬给乙方。乙方就同一约定义务违反达两次或以上的，甲方除享有前述权利外，还有权从乙方第二次违约开始，要求乙方按每次人民币 元的标准向甲方支付违约金，甲方可从应支付给乙方的费用中扣除该违约金。
7.2 甲方未按本合同第4.1条之约定或本合同约定的甲方其他付款职责履行付款义务的，甲方除应继续履行相关义务外，还应自其逾期之日起，每日按未履行金额的 %向乙方支付逾期付款违约金，直至甲方履行完相应付款义务时止；甲方逾期付款连续达到 个自然日的，乙方有权停止工作，直至甲方履行完相应付款义务时止；甲方逾期付款连续达到 个自然日的，乙方有权单方解除本合同，乙方已收取的款项不予退还。
7.3 乙方有下列情形时，甲方可解除本合同，并按本章的相关约定追究乙方违约责任：
（1）除因甲方及第三方过错外，乙方无法正常完成相关工作连续超过 个自然日或累计达到 个自然日以上。
（2）乙方或乙方置景人员严重违反剧组管理制度或严重影响剧组正常工作或造成本片、甲方重大损失。
（3）乙方不能履行其工作职责或违反本合同约定义务，经甲方要求后仍不改正累计达 次。
7.4 除本合同另有约定外，一方违反本合同约定的，另一方有权要求违约方立即改正，并要求一方按照因其违约而给另一方造成的直接和间接损失的1.3倍支付违约金。
猎聘篇十三
猎聘人员是一个特殊的职业，他们通过各种渠道寻找合适的人才担任公司的高级职位。随着社会的发展，企业对人才的需求越来越高，猎聘人员的工作也变得愈发重要。在这个职业中，我有幸接触到了各种不同类型的人才，也积累了一些心得体会。
首先，猎聘人员需要有扎实的专业知识。一场面试的成功与否，往往取决于猎聘人员的专业水平。作为猎聘人员，我们需要了解各个行业的发展趋势和人才需求，熟悉岗位的要求和职责，只有这样，我们才能更好地匹配人才和岗位。在实际操作中，我学会了通过与候选人的交流，深入了解他们的专业能力、个人特质和职业目标，从而找到与岗位要求最匹配的人才。
其次，猎聘人员需要具备良好的沟通能力。在与候选人的交流中，我们需要准确地传达公司的需求和期望，了解候选人的职业规划和期望，这就要求我们有良好的口头表达和倾听能力。同时，我们还需要与公司内部的各个部门保持良好的沟通，及时了解公司的人才需求和任职要求，以便更好地为公司提供合适的候选人。在实际工作中，我学会了主动与候选人和公司内部的相关人员沟通，及时了解各方的需求和意见，从而提高了面试成功的几率。
第三，猎聘人员需要有良好的人际关系管理能力。猎聘人员的工作需要与各方合作，候选人、公司内部的不同部门以及其他猎聘机构等等。我们需要建立良好的合作关系，与他们进行有效的沟通和协调，以便更好地推动猎聘的进展。在实际操作中，我学会了与候选人建立信任关系，向他们提供专业的建议和帮助，以便更好地帮助他们找到适合的职位。同时，我也学会了与公司内部的各个部门保持紧密联系，及时了解公司的人才需求和任职要求，以便及时提供合适的候选人。
第四，猎聘人员需要具备一定的判断力和决策能力。在猎聘过程中，我们会接触到各种各样的候选人，有些候选人的技术能力很强，但缺乏团队合作意识；有些候选人经验不多，但有很强的学习能力和上进心。作为猎聘人员，我们需要根据公司的实际情况，综合考虑各种因素，做出准确的判断和决策。在实际工作中，我学会了通过面试和候选人的交流，准确地了解候选人的能力和潜力，并结合公司的需求和文化，做出合适的判断和决策。
最后，猎聘人员需要保持专业的职业道德。作为猎聘人员，我们必须严守职业道德和保密原则，尊重每一位候选人的隐私和选择权，不泄露他们的个人信息和面试结果。同时，我们也要保持公正的态度，在招聘过程中不偏袒任何一方，做出客观公正的评价。在实际操作中，我一直坚持遵守职业道德和保密原则，与候选人保持坦诚和透明的沟通，尊重他们的选择和决定。
总之，作为猎聘人员，我们是公司和候选人之间的桥梁，我们需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、人际关系管理能力、判断力和决策能力以及坚守专业职业道德的品质。通过不断学习和不断实践，我相信自己能够不断进步，更好地为公司和候选人提供服务。猎聘人员这个职业给了我很多机会去认识不同的人才，了解不同的行业，让我感到充实和快乐。我希望通过自己的努力，为企业的发展和人才的成长做出更大的贡献。
猎聘篇十四
乙方为甲方提供置景服务的期间按以下第 款执行，因剧组拍摄延期、中止等原因导致置景工作期间发生变动的，乙方的服务期间亦随之相应变动：
（1）自 年 月 日起至 年 月 日止。。
（2）自 之日起至 之日止。
3.2 排他性。
乙方为甲方提供置景服务期间，不得承接其他单位的置景项目，且乙方的置景人员应服从剧组的统一调动，且不受节假日限制。
猎聘篇十五
猎聘是一款针对招聘市场的手机应用，它可以帮助用户在各行业中找到自己心仪的工作岗位。随着社会的发展，人们对工作的要求也越来越高，猎聘则成了一个非常好的工作招聘平台。通过猎聘，可以查看最新的招聘信息，了解企业的一些详细信息，直接与招聘企业的HR进行交流，并在线申请职位。在猎聘这个平台上找工作的好处在于，工作机会更丰富，而且可以根据自己的意愿和从业领域来筛选推荐的职位，同时还可以通过用户的反馈来不断改进服务。
段落二：猎聘的使用技巧。
要想在猎聘上找到自己满意的工作，首先需要根据自己的专业和意愿进行筛选。在选择职位时，要考虑到职位的工资、福利、公司背景及文化等因素。一些企业喜欢网站给出比较详细的简介，包括公司规模、企业发展阶段、是否上市等信息，还有每个职位的工作描述需求和薪水水平等等。当然，要注意的是，不要把猎聘当成是投递简历的唯一平台，建议还是多投简历，多面试，多切实了解职位和企业的信息。
段落三：从猎聘中获取的好处。
通过猎聘找到自己梦寐以求的工作，不仅可以达到自己的职业目标，同时也能享受到更好的福利待遇、工作环境和团队氛围。在了解企业文化方面，猎聘还给自己提供了适合我们的工作岗位，帮我们从繁琐的选工作信息中解脱出来。在猎聘找工作的过程中，不仅带来了就业的机会，还培育了自己的职业眼光和成功心态，让我们更加自信地面对未来。
段落四：猎聘相关的一些注意事项。
在使用猎聘时，需要注意职位的真实性以及毒瘤公司和骗子的存在。一些企业的招聘过程可能需要进行分析和慎重考虑，这些要牢记在心中，并在申请职位前仔细调查相关公司的前景和发展概况。同时，在猎聘中，及时更新个人的工作经历、技能证书和自己的好友关系等，这也是吸引招聘企业HR的关键。
段落五：猎聘的想改进地方。
虽然猎聘给我们提供了很多好处，但它仍然存在一些需要完善的地方。比如，是否可以加入人工智能技术，根据个人简历自动推荐符合条件的职位；是否可以设置一个“追踪”的按钮，让用户知道自己申请的职位是否已经有了进展等，这些都是猎聘可以改进的方向。总之，希望猎聘能够不断创新，为广大就业者提供更好的服务和帮助。
总而言之，猎聘是一个值得信赖的工作招聘平台，通过它，可以找到符合自己胃口的工作，继而发掘自己的潜力。通过猎聘，也可以改善我们的求职方式，锻炼我们的职业素质。希望猎聘能够持续改进，让我们在职场上发光发热。
猎聘篇十六
第一条?委托人委托受托人处理________________事务的。
第三条?委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四条?委托人（是/否）允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。
第五条?受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。
第九条?本合同解除的条件：___________________________。
（一）提交_____________委员会_____；
（二）依法向人民法院起诉。
第十二条?其他约定事项：____________________________。
第十三条?本合同未作规定的，按《_____》的规定执行。
住所：
法定代表人（签字）：
电话：
开户银行：
账号：
编码：
受托人（章）：
住所：
法定代表人（签字）：
电话：
开户银行：
账号：
编码：
猎聘篇十七
猎聘是一款专门面向互联网行业的招聘平台，随着互联网行业的迅速发展，以及国家经济的持续稳步增长，越来越多的人开始关注这一行业，而猎聘则成为了众多求职者的首选。在过去的一年中，我也在猎聘上投递了数十份简历，最终成功地加入了一家互联网公司。
第二段：我的使用感受。
首先，我认为猎聘平台非常智能化和人性化，通过对求职者的个性化推荐，能够快速地找到适合自己的职位，同时，也能够评估自己的市场价值和找到更好的发展机会。其次，猎聘平台上的公司信息和职位发布也很及时和准确，又以通用语言和简洁的叙述方式表达招聘需求，提高了求职者对职位和公司的理解，节省了大量沟通时间。最后，我的面试进程也非常迅速，整个招聘流程透明公开，能够随时跟踪求职的进度和状态。
第三段：寻找突破口的经历。
当找到职位之后，发现自己的经验不完全匹配该职位的要求时，我开始研究了公司的发展规划和未来的需求以及行业的技术趋势，通过自学和主动向同事请教，逐渐完善自己的技能和专业知识，并逐步掌握了职位所需的技能和特定经验，最终进入了公司。事实证明，不放弃寻找突破口，并不断发展自己的技能和优势是非常重要的。
第四段：努力成为离职者。
作为一个“刚需”就业者，优质的薪资待遇和职业发展机会一直是我追求的目标。在工作岗位上，我时刻保持着努力和进取的心态，积极调整工作方向和方法，寻找提升自己的方案和建议，通过不断完善自身的职业技能，逐步为离职做好准备，积攒良好的口碑和专业的能力。
第五段：结论。
综合我的使用体验和前期面试阶段的感受，我认为猎聘是一个优质可靠的招聘平台，并且拥有强大的算法和智能化数据分析，真正让求职者和公司更快地找到彼此合适的机会，让职业发展之路更容易展望。在未来，我将继续使用猎聘平台，并分享我的求职经验和同行们交流和合作，共同开创行业的美好未来。
猎聘篇十八
猎隼（拉丁学名：falcocherrug），季候鸟，大型猛禽。主要以鸟类和小型动物为食。分布广泛，中国和中欧、北非、印度北部、蒙古常见。可驯养用于狩猎。中国国家二级重点保护动物。
目录外形特征分布情况亚种分化生活环境收缩展开外形特征。
总体特征。
猎隼体重510-1200克，体长278-779毫米。猎隼是体大且胸部厚实的浅色隼。颈背偏白，头顶浅褐。头部对比色少，眼下方具不明显黑色线条，眉纹白。上体多褐色而略具横斑，与翼尖的.深褐色成对比。尾具狭窄的白色羽端。下体偏白，狭窄翼尖深色，翼下大覆羽具黑色细纹。翼比游隼形钝而色浅。幼鸟上体褐色深沉，下体满布黑色纵纹。叫声似游隼但较沙哑。
体态特征。
眼下方具不明显黑色线条，眉纹白；头顶砖红色，具暗褐色纵纹，后颈色较淡，具较窄的纹；颊部白色，背、肩、腰暗褐色，具砖红色点斑和横斑；尾黑褐色，具砖红色横斑；翅亦黑褐色，飞羽内和覆羽具砖红色横斑和淡色羽端；下腹、尾下覆羽和覆腿羽为白棕色，具较细的暗褐色纵纹。雄性长度：45厘米；雌性长度：55厘米。雄性翼展：100-110厘米；雌性翼展：120-130厘米。雄性重量：730-990克；雌性体重：970-1300克。虹膜－褐色；嘴－灰色，蜡膜浅黄；脚－浅黄。
分布情况。
分布范围。
中欧、北非、印度北部、中亚至蒙古及中国北方。
分布状况。
不常见季候鸟。亚种milvipes繁殖于新疆阿尔泰山及喀什地区、西藏、青海、四川北部、甘肃、内蒙古及至呼伦池；有记录经辽宁及河北；越冬在中部及西藏南部。隼类的贸易驱使人们捕捉而导致种群数量下降。亚种altaicus（注：亚种altaicus有时作为独立物种（称为阿尔泰隼），甚至作为矛隼的一亚种。）为甚罕见季候鸟。繁殖于新疆西北部的天山；越冬于新疆西部喀什地区、青海湖周围及内蒙古中部。
亚种分化生活环境。
猎隼主要生活在内陆草原和丘陵地区，栖息于山区开阔地带、河谷、沙漠和草地。在无林或仅有少许树木的旷野和多岩石的山丘地带活动，常常可以瞥见它那一掠而过，搏击长空的英姿。
