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法定工作时间的规定篇一
服务型网管三名 1200元/月 免费培训网管技术 白中晚班 三班倒 8小时班 月休两天
一人休息另两人上10小时班(8-18 ,18-4)
收银休息 服务型网管代班 10小时 另两人上10小时班
收银员两名1700元/月
白，晚班 两班倒 12小时 月休两天
一人休息 服务代班10小时 另一个上14小时班
服务型网管 每月8天10小时班 收银 2天14小时班 少人的情况下 超出正常上班时间 按5元/小时计算 特殊情况下 必须服从工作安排
法定工作时间的规定篇二
山西省综合法律知识：我国的法定解释试题
本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.甲系国有企业下岗职工，如果在享受失业保险待遇期满后仍未实现再就业，那么甲应__。a．由企业提供基本生活费 b．继续享受失业保险待遇
c．由民政部门按规定提供最低生活保障费 d．由社会保险经办机构提供生活津贴
2.依照我国《刑法》的规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，__。
a．挪用公款归个人使用，数额较大，超过3个月未还，进行非法活动，或者挪用公款数额较大，进行营利活动的行为
b．挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大，超过3个月未还，或者挪用公款数额较大，进行营利活动的行为
c．挪用公款或公司资金归个人使用，数额较大，超过3个月未还，进行非法活动，或者挪用公款，进行营利活动的行为
d．挪用公款归个人或个体经营单位使用，数额较大，超过3个月未还，进行非法活动，或者挪用公款数额较大，进行营利活动的行为
3.下列选项对仲裁独立原则的内容论述错误的是__。
a．仲裁机构对仲裁案件的处理，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，依法独立作出裁决
b．我国的仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系 c．中国仲裁协会是仲裁机构的自律性组织 d．人民法院对仲裁机构的裁决没有监督权
4.经济同盟与共同市场的不同之处在于__。a．商品能够在区内自由流动
b．对非成员国实行统一的关税税率 c．资本、劳动力等可以自由流动
d．协调成员国之间的经济政策和社会政策
5.在企业的战略类型中，“三来一补”战略属于__战略。a．多元化 b．集团化 c．外向化 d．差异化
6.(2005，34)如果流动资产大于流动负债，用现金偿还一笔应付账款会使__。a．营运资金增加 b．营运资金减少 c．流动比率上升 d．流动比率下降
7.（2006，24）依照我国刑法规定，因行贿牟取不正当利益，情节严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，其追诉时效为__。a．5年 b．10年 c．15年 d．20年
8.甲深夜醒来发现小偷乙正在其客厅翻找财物，持棒从乙背后朝其头部猛击一棒。结果致乙死亡。下列对甲的行为说法中正确的是__。a．正当防卫，不负刑事责任
b．防卫过当，应当负刑事责任，一般认定为过失致人死亡 c．紧急避险，不应当负刑事责任 d．特殊正当防卫，不负刑事责任
9.撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起几年内行使自债务人的行为发生之日起几年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭__。a．2年内 5年内 b．1年内 5年内 c．1年内 3年内 d．2年内 3年内
10.某乙欠某甲2万元。某乙有一辆面包车价值4万元，现某乙将该车赠与丙，某甲发现某乙无其他值钱的东西，这一赠与会影响某乙偿还债务，于是向法院起诉主张权利，法院应认定__。
a．该赠与无效 b．该赠与有效
c．该赠与部分有效、部分无效 d．该赠与的效力待定
11.审判人员及法院其他工作人员离任几年内，担任诉讼代理人或者辩护人的，人民法院不予准许__。a．1 b．2 c．3 d．4
12.安全认证标志是以安全标准为基础的（）。a．自愿性认证 b．强制性队识 c．公开化认证 d．国际性认证
13.宏兴公司连续三个月未支付李某的工资，李某每月工资为1200元，按照劳动法规定，宏兴公司最后应支付李某__元。a．3600 b．4320 c．3960 d．4500
14.当一国出口增加时，其他条件均保持不变时，该国cdp总量（）。a．不变 b．减少 c．增加 d．不确定
15.甲、乙、丙、丁成立一普通合伙企业，一年后甲转为有限合伙人。此前，合伙企业欠银行债务30万元，该债务直至合伙企业因严重资不抵债被宣告破产仍未偿还。对该30万元银行债务的偿还，根据《合伙企业法》的规定，下列选项中，正确的是__。a．乙、丙、丁应按合伙份额对该笔债务承担清偿责任，甲无须承担责任 b．各合伙人均应对该笔债务承担无限连带责任
c．乙、丙、丁应对该笔债务承担无限连带责任，甲无须承担责任
d．合伙企业已宣告破产，债务归于消灭，各合伙人无须偿还该笔债务
16.《中华人民共和国反倾销条例》规定的反倾销措施中，不包括__。a．要求提供现金保证金 b．价格承诺 c．反倾销税 d．限制进口
17.长期债券是期限在__年以上的。a．10 b．8 c．5 d．1
18.李四和王五协议合伙经营煤炭生意，出于产品销售渠道方面的考虑，挂靠在村办集体企业名下，并以该企业名义进行生产经营活动。后由于产品质量问题，被起诉至人民法院。则本案的被告应当是__。a．甲和乙 b．甲或乙
c．村办集体企业
d．甲、乙和村办集体企业 19.被告人不服第一审人民法院的刑事判决，但由于不可抗力而错过了上诉期限，如果想继续上诉，应当在障碍消除后__日以内提出申请。a．3 b．5 c．7 d．10
20.某市卫生局委托该市卫生防疫站对非法制血的单位行使行政处罚权、那么该市卫生防疫站应当以__的名义行使处罚权。a．该市卫生局 b．该市卫生防疫站
c．该市卫生防疫站执法队 d．该市人民政府
21.在涉外国家赔偿方面，我国《国家赔偿法》实行__。a．平等原则 b．同等原则 c．对等原则
d．国民待遇原则
22.下列关于债券投资的风险管理的说法中，错误的是__。a．认真进行投资前的风险论证，合理判断风险的程度 b．全面确定债券投资成本，准确计算债券投资收益 c．把握合适的债券投资时机
d．债券投资方式以单一债券为最佳
23.下列投资项目的评价方法中，不属于贴现法的是__。a．投资回收期法 b．净现值法 c．现值指数法 d．内含报酬率法
24.下列关于市场营销环境的叙述中，__是错误的。
a．市场营销环境是指与企业营销活动有关的外部因素的综合，它是企业营销活动的基础和条件
b．根据营销环境对企业营销活动发生影响的方式和程度，可以将市场营销环境大致分为直接营销环境和间接营销环境
c．直接营销环境也称为宏观环境，间接营销环境也称为微观环境
d．直接营销环境与间接营销环境之间的关系不是并列关系，而是包容和从属关系
25.甲、乙、丙、丁成立一普通合伙企业，一年后甲转为有限合伙人。此前，合伙企业欠银行债务30万元，该债务直至合伙企业因严重资不抵债被宣告破产仍未偿还。对该30万元银行债务的偿还，根据《合伙企业法》的规定，下列选项中，正确的是__。a．乙、丙、丁应按合伙份额对该笔债务承担清偿责任，甲无须承担责任 b．各合伙人均应对该笔债务承担无限连带责任
c．乙、丙、丁应对该笔债务承担无限连带责任，甲无须承担责任
d．合伙企业已宣告破产，债务归于消灭，各合伙人无须偿还该笔债务
26.阳太公司申请再次发行公司债券。以下情况中，构成审批机关干部拒绝批准的正当理由是__ a．上述公司为国有独资公司
b．述公司的净资产为人民币6500万元
c．上述公司的债券发行额，上次为1500万元，本次为1000万元 d．上述公司上次发行债券的实际募集率为95%
27.大牛有限公司与巨峰驼批发商城等5家发起人商定，共同投资组建一家以健身、娱乐为主营业务的股份有限公司。依公司法规定，若采用发起设立的方式组建该公司，这些发起人至少要出资__作为注册资本。a．400万元 b．600万元 c．800万元 d．1000万元
28.《行政处罚法》规定，行政处罚由__具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。
a．违法行为发生地的乡镇级以上的地方人民政府 b．违法行为人所在地的县级以上人民政府 c．违法行为发生地的县级以上人民政府
d．违法行为发生地的县级以上地方人民政府
29.某家族存在如下习惯：“未按时参加家族祭祀祖先活动者，视为藐视祖先，因而剥夺其继承权”。家族成员甲未能按时参加当年的祭祀活动而被剥夺了遗产的继承权。后甲诉至人民法院。他所持的理由有两点：其一，甲本身既缺乏劳动收入，又缺乏生活来源；其二，《中华人民共和国继承法》第13条第2款规定：“对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。”对于这个案件，下列说法正确的是：__。
a．习惯是我国法律的正式渊源，法官在处理案件的时候应当首先选择适用习惯
b．在法律适用过程中只有法的正式渊源才是法律推理的前提，非正式渊源(如习惯)不能成为法律推理的前提
c．非正式渊源没有法律效力，本案中的家族习惯不应当成为剥夺家族成员继承权的理由 d．在具体的法律推理过程中，法官应当首先考虑适用法的正式渊源，只有在没有正式渊源作为依据的情况下才能适用非正式渊源
30.在民事诉讼中，下列可以作为委托代理人的是__。a．受过刑事处罚的人 b．限制行为能力的人
c．可能损害被代理人利益的人
d．人民法院认为不宜作诉讼代理人的人
二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）
1.下列关于主犯的处罚，说法正确的是：__。
a．组织领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚 b．组织领导犯罪集团的首要分子，按照其组织、指挥的全部犯罪处罚 c．首要分子之外的主犯，按照其所参与的全部犯罪处罚
d．主犯不分首要分子和一般主犯，都按照其参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚
2.c厂申请a厂破产，应当向人民法院提供的材料有__。a．a厂不能清偿到期债务的有关证据
b．a厂上级主管部门同意a厂破产的批准文件 c．债权发生事实及有关证据 d．债权性质及数额
3.责任原理包含（）。a．明确个人职责 b．产权明晰
c．职位设计和权限委授要合理 d．奖惩分明、公正、及时
4.若苏小小要提出回避申请应说明理由，并在什么期间内提出__。a．案件开始审理时 b．提交答辩状期间 c．法庭辩论终结前 d．宣告判决之前
5.就个人独资企业而言，下列表述不完整、错误的有__。a．《个人独资企业法》所称的个人独资企业，是由一个法人或自然人投资设立的企业 b．《个人独资企业法》所称的个人独资企业，是由一个自然人投资设立的，对外承担有限责任的公司 c．《个人独资企业法》所称的个人独资企业，是指依照该法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其家庭财产对企业债务承担有限责任的经营实体 d．《个人独资企业法》所称的个人独资企业，是指依照该法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体
6.人民法院收到破产申请后，依法对各项材料进行审查，其判断一个企业是否可以破产的条件是__。
a．产品严重积压，濒临倒闭 b．不能清偿到期债务 c．资不抵债
d．经营管理不善，扭亏为盈无望
7.下列哪些合同既是有偿合同又是要式合同__。a．房屋买卖合同 b．保证合同 c．借用合同
d．技术转让合同
8.企业组织机构调整前管理中出现的主要问题是__。a．职能部门职责不清 b．管理层次太多 c．管理幅度过大 d．管理水平不高
9.根据合同法律制度的规定，行纪人以高于委托人指定的价格卖出商品的，如果在行纪合同中没有约定或者约定不明确，该利益属于__。a．委托人 b．行纪人
c．委托人、行纪人平均分配 d．第三人
10.法院如果执行商场对服装公司的到期债务，应当通知商场向谁履行__。a．纺织公司 b．服装公司
c．纺织公司或服装公司
d．向法院交付，然后再由法院转交
11.人民法院可以适用先予执行的案件有__。
a．10岁孤儿王某起诉要求乡人民政府颁发孤儿生活供养证 b．伤残军人罗某起诉要求县民政局发放抚恤金 c．张某被丁商执法人员殴打致残起诉要求赔偿
d．王某因公致残起诉要求某市社会保险管理局支付保险金
12.对商标权人的下列行为，商标局可以撤销其注册商标的是__。a．自行转让其注册商标的
b．注册商标连续3年停止使用的
c．注册商标有效即届满前未提出续展申请的
d．自行改变注册商标的文字、图形或者其组合的
13.根据最高人民法院关于适用简易程序的司法解释，对适用简易程序审理的民事案件，裁判文书可以简化的是__案件。a．所有调解解决纠纷的
b．一方当事人在诉讼中明确承认对方全部或部分诉讼请求的案件，或者当事人对案件事实无争议或争议不大的 c．诉讼标的额小的
d．涉及个人隐私或涉及商业秘密，当事人请求简化相关内容的
14.当预期股息收人为8元，存款利率为6%时，股票价格为__。a．100元 b．120元 c．80元 d．133元
15.企业法律顾问的工作原则包括__。a．企业主管领导负责原则 b．依法执业原则 c．为本企业服务原则 d．以管理为主原则
16.如果b市仲裁委员会受理了甲公司的仲裁申请，并向乙公司发出书面的仲裁通知，但乙公司拒绝提交书面答辩，并在确定的开庭审理之日没有出席，此时会对仲裁程序有何影响__。a．由于乙公司未出席仲裁审理，所以先前达成的仲裁条款应视为失效，仲裁程序终结 b．由于乙公司未出席仲裁审理，所以先前达成的仲裁条款应视为失效，当事人应当重新达成仲裁协议
c．对程序没有影响，仲裁庭可以缺席裁决
d．仲裁程序能否继续进行，应当由仲裁机构所在地的人民法院作出裁定
17.下列关于诉讼行为能力的叙述中，正确的是（）。
a．公民的诉讼行为能力只为在民事上具有完全民事行为能力者所有，在民事上为限制行为能力或无行为能力者，在诉讼上无诉讼行为能力 b．法人的诉讼行为能力完全与其诉讼权利能力一致，即有诉讼权利能力即有诉讼行为能力 c．其他组织的诉讼行为能力可能与其诉讼权利能力范围并不一致，即：有诉讼权利能力未必就有诉讼行为能力 d．没有诉讼行为能力的公民当事人，不得以自己的行为参加诉讼，应当由其法定代理人代为进行诉讼
18.法律推理的基本方法包括演绎推理的方法、归纳推理的方法和辩证推理的方法。在下列何种情况下需要采用辩证推理的方法__。a．法律规定本身的意义模糊 b．出现法律空隙或法律漏洞
c．同—位阶的法律规定之间存在抵触 d．社会发展落后于法律规定
19.在民事诉讼中，下列不适用法院调解程序的是__。a．公示催告程序
b．发回重审后的诉讼程序
c．由人民检察院提起抗诉引起的再审程序 d．执行程序
20.当事人甲于2007年1月1日提出商标注册申请，商标局于4月1日做出初审公告。在公告期内因无人提出异议，商标局予以核准注册。根据商标法律制度的规定，甲取得商标专用权的时间为__。a．2007年1月1日 b．2007年4月1日 c．2007年7月1日 d．2008年1月1日
21.根据我国《信托法》规定，有下列情形之—的，受托人的职责终止：__。a．死亡或者被宣告死亡
b．被依法宣告为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人 c．被依法解散或法定资格丧失 d．受托人外地出差
22.该企业开发的新产品，采用了什么样的开发方式__。a．独自研制
d．联合开发，技术协作 c．技术引进 d．仿制方式
23.本案中涉及的法律关系有__。a．合同关系 b．侵权关系 c．无因管理关系 d．不当得利关系
24.根据《中华人民共和国律师法》的规定，律师接受当事人的委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。下列是律师有权拒绝辩护或者代理的正当理由的是__。a．委托人对律师隐瞒了案件事实 b．委托人向他人炫耀与律师的关系 c．委托人利用律师的服务从事违法活动 d．委托人对律师的活动加以干涉
25.该企业2001年与2000年相比较（）。a．净利润基本持平，略有增加
b．主营业务收入净额减少，但主营业务利润有所增加 c．营业利润下降，但利润总额增加 d．主管业务经营状况略好
25.企业法律顾问的工作原则包括__。a．企业主管领导负责原则 b．依法执业原则 c．为本企业服务原则 d．以管理为主原则
26.每个财务会计循环包括的内容有__。a．将经济交易活动根据有关规定采用借贷复式记账法编制记账凭证 b．根据审核无误的记账凭证将经济业务内容转入分类账，即过账 c．汇总各分类账科目余额，以验证借贷双方是否平衡
d．期末对有关账户进行分析调整，使账实相符，结清有关损益类账户 e．编制财务报表，反映企业的财务状况和经营成果以及资金状况
27.企业法律顾问执业要受企业多方面的约束，表现在__。a．企业法律顾问一般要从业于法律事务机构 b．企业法律顾问要服从企业负责人的领导
c．企业法律顾问要取得企业其他部门的支持和配合 d．企业法律顾问要服从律师协会的指导
28.我国《民事诉讼法》规定的财产保全的措施有__。a．查封 b．拍卖 c．扣押 d．冻结
29.河北某电力公司管理的一台变压器位于路旁20米处，为防止他人接近，电力公司建造围墙将变压器围起，仅留一道小门供检修人员出入，门上挂有“高压危险”的标志，平时用锁将小门锁住，钥匙由检修工李伟持有。一日李伟将钥匙丢失，只得撬开锁人墙检修，离开时将门关上并用铁丝将门拴住。第二天，刘小路(10岁)等四名儿童因好奇，扭断铁丝进入围墙内玩耍，赵某不幸被电流击中受伤，经抢救后双臂截肢。有关此案的说法正确的是__。a．电力公司应承担全部赔偿责任
b．赵某致伤的损失应由电力公司承担大部分赔偿责任，小部分由赵某的父母负担 c．电力公司承担赔偿责任后，可以向李伟部分追偿 d．赵某对损害有过错
30.根据我国有关法律规定，仲裁协议无效的情形有__。a．约定的仲裁事项属于平等主体之间有关人身关系的纠纷
b．约定的仲裁事项是不动产纠纷，在民事诉讼法上属于法院专属管辖的案件 c．载有仲裁条款的合同因违反法律的禁止性规定而无效
d．仲裁条款约定“因本合同履行发生的一切争议，由地处北京市的仲裁委员会进行仲裁”
法定工作时间的规定篇三
工伤认定范围
关于在上下班途中或非工作时间发生的事故的若干解释
一、可以认定为工伤的
《工伤保险条例》第14条、第15条、第16条明确规定了工伤认定的适用范围。
（一）认定为工伤的情形。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
（二）视同工伤的情形。“职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、不可以认定为工伤的
“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的。”
三、特殊情况解析
（1）、上下班途中发生事故。
析：此多涉及上下班途中发生交通事故致职工伤害的情形。依照相关规定，职工在上下班规定的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的，均不认定为工伤。（2）、工作原因、工作时间、工作场所。
析：对于工伤的概念，许多劳动者都存在误区。多数人认为只要伤害发生在单位里的都属于工伤，其实不然。工伤与一般的民事伤害最重要的区别就是“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”。“三工”是判断一个事故伤害是否为工伤时起着决定性的作用，缺“一工”都不可认定为工伤。补充说明：区分工伤，应当掌握四个界限：
1．时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下（见条例十四条、十五条规定），尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
2．空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。
3．职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4．主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
四、工伤申请材料
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理
法定工作时间的规定篇四
一、工作时间
工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定，在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言，我国主要存在3中工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
一、标准工时制
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。
q:“做六休一”，合法吗？
a：根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制：（1）每天工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时。
q：每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？
a：所谓午休用餐时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”，指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但最少不应少于半个小时。
至于午休时间是否计入8小时工作时间，法律没有明确规定，因此，用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。但是，对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业，需要注意的是，上述午休时间属于劳动者的休息时间，应由劳动者自行支配，企业应避免安排工作和随意占用。、二、综合计算工时制
综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据1997年《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的举例，某企业经审批以季为周期综合计算工时，（总工时应为508小时/季，注：根据2008年新的折算办法，总工时应为62.5天*8小时=500时/季）。若职工在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。
企业实行综合计算工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是，必须经过劳动行政部门的审批，未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。
1、可以实行综合计算工时制的员工
根据相关法律法规，下列劳动者可以实行综合计算工时制：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
2、申请实行综合计算工时制的程序
企业实行综合计算工时制，除了要符合法律法规规定的可以实行综合计算工时制的情形，还必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。各地对于综合计算工时制的申请和审批程序，都有明确的规定和指引，企业hr可以根据当地的要求准备申请材料。
对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。
三、不定时工作制
不定时工作制，是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量劳动或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
和综合计算工时制一样，企业实行不定时工作制，也必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业；二是，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行不定时工作制。
1、可以实行不定时工作制的员工
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业可以对下列劳动者实行不定时工作制：
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
（2）
（3）无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2、申请不定时工作制的程序
用人单位申请实行不定时工作制，程序与本节前述综合计算工时制的申请程序一样。但这里hr需要注意例外情形，有些地区规定对高级管理人员实行不定时工作制无需通过审批。
不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定，何时工作一律由员工根据需要自行安排，企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此，对于实行不定时工作时的员工，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、记考勤，更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。
q：实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工作分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可以安排其享受带薪年休假。
四、有关加班加点的规定
加班加点，即《劳动法》规定的“延长工作时间”，是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。加班一般是指根据用人单位的要求，在法定节假日、休息日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
1、标准工时制下的加班
（1）加点
加点，即在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延时加班，但不能随意延长。《劳动法》规定，一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的，应当支付不低于工资150%的加班报酬。
但是下列情况下的加班加点，则不受上述正常情况下延长工作时间的限制：
第一，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要
紧急处理的；
第二，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及
时抢修的；
第三，法律、行政法规规定的其他情形。
（2）休息日加班
休息日加班，即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某两天。
企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬；
（3）法定节假日加班
法定节假日加班，即安排员工在法定节假日进行工作。企业安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班报酬。
2、综合计算工时制下的加班
在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；在综合计算工时制下，由于工作时间是综合计算，因此不存在休息日加班的问题。但是，员工仍然享受法定节假日，如果安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
3、不定时工作制下的加班
不定时工作制下，员工可以自行安排工作时间，因此，原则上不存在加班的问题。但是，就员工在法定节假日工作，是否视为加班，各地规定不太一致。实践中，大部分地区规定，不定时工作制下的员工在法定节假日工作的，不视为加班。但个别地区有不同的规定。
