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可以体现出自身的成长和进步。在总结中要突出重点，展示自己的发现和收获。希望这些范文能够给你提供一些启示和帮助，同时也欢迎你分享自己的看法和经验。
校招面试问题篇一
深圳市蓝凌软件股份有限公司，是国内第一家研究知识管理和推动知识化平台建设的企业，为客户提供专业、完整的知识化整体解决方案。公司秉承“让工作更智慧”的核心理念，在国内率先提出完整的知识化解决方案，内容包括知识管理教育培训、管理咨询(知本经营咨询服务体系kcs)、软件产品(包括了专业知识管理平台kms、知识化工作平台ekp、智慧协同平台eis、企业移动社交平台kk)、应用实施服务。
1.蓝凌校园招聘宣读会流程是怎么样的?
校园招聘将由10月中旬开始在长沙、武汉、西安、成都、南昌、广州等地召开校园招聘会，宣讲会日程安排请关注本专题“宣讲会行程”表。
2.怎样投递简历?
a、参加宣讲会的同学，请携带好个人简历，宣讲会结束后现场接收简历。
b、无法参加宣讲会或现场招聘会的同学，即日起也可以直接投递简历至campus@,简历上请注明应聘职位、意向工作地，我们将时时查收并挑选合适的同学，通知参加笔试，简历接收截止.12.31日。
3.怎样知道我的简历是否通过筛选?
公司的招聘人员对于通过我们简历筛选、需要笔试或者面试的同学，会给与短信通知，请保持您简历上所留的手机号码真实有效、随身携带并保持畅通。
4.请问公司在面试过程中的考察重点是什么?
公司面试是综合考察：表达能力/逻辑思维能力/专业知识/学习能力/沟通能力/团队协作能力等。
在面试中，我们希望每一位面试者都能够轻松自如的发挥，向面试官呈现出最真实的自我。刻意的发挥或许会将您更优秀的一面掩饰过去，过度的紧张也不利于个性的展露，最重要的是，要对自己充满信心。
让蓝凌通过面对面的沟通尽可能多地获取您的个人信息，了解到一个完整的你。如此，你我都能充分利用这次面试作一回坦诚的交流，希望彼此都能达成心愿。
5.请问面试对应聘者的着装要求以及需要携带哪些材料?
公司对于应聘者没有严格的着装要求，只要整洁、干净、得体即可。
请同学事前准备一份书面简历(简单朴实就好)、附成绩单复印件。宣讲会接收后即接收简历投递。
前来面试的时候带上成绩单原件、就业推荐表原件、四六级证书原件;也可以把相关的证书一并带来，便于我们更多的了解您。
6.与公司签约后，考上研究生怎么办?
首先在签约时不能隐瞒正在准备考研的事宜。在到公司上班前，如果毕业生得到研究生的录取通知书，凭录取通知书，经公司与学校联系取消分配资格，三方协议自行解除，毕业生不承担任何经济责任。
7.请问公司对于应聘者身体状况有什么要求?
公司对体检的要求是：无传染性疾病及影响工作的疾病。
8.如果被公司录用，会签订多长期限的合同?
三年。
9.请问公司提供吃住吗?
应届毕业生到公司实习期间，公司提供免费住宿。正式入职后公司不提供食宿。公司配有冰箱和微波炉，也可自带午餐。
10.与公司签约后，什么时候报到?
公司每年3月中旬安排应届生实习，同学们可与学校协商选择到公司实习，实习期限可并入试用期限计算。不能安排实习的同学，公司安排7.1日统一报到入职。
11.公司对应届大学毕业生是怎样的态度，能使毕业生适应吗?
公司从招收第一批应届大学毕业生以来，每年在高校招聘人才的比例越来越高，“雏鹰计划”等对毕业生的培养体系也越来越完善，公司视优秀的应届毕业生为企业人才库中的珍宝，不但珍惜，并且力求善用。简单平和、自由沟通的工作氛围使每个刚步入公司的毕业生都能尽快融入企业和集体。
在目前公司招聘的各岗位上，许多挑起重任的骨干员工都是从应届生成长起来的，他们更容易向新来的毕业生分享成功的经验，提供兄长般的支持。我们相信您一定能很快适应公司的人文环境。
校招面试问题篇二
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试者对应聘者的面对面交谈与观察为主，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试给双方提供了进行双向交流的机会，促进相互了解，使得双方更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试如此重要，你想不想智胜面试、脱颖而出呢？所以，在这篇微信文中我们给大家总结了一些关于面试的礼仪与小技巧噢！
穿着打扮。
1、衣着不要太华丽，以带外套和裙子或者裤子的衬衣以及简洁明快的的t恤为宜。裙装长度应在膝盖以下，不要太短，最好不要穿礼服。
2、穿后跟保守的皮鞋或者黑色高跟鞋，配接近肉色的丝袜，不要有挂丝，千万不要穿带网纹的`黑色丝袜。
3、一般不要涂指甲油，要涂就涂透明的。
姿势仪态。
注意自己的站姿和坐姿，走路不要扭扭捏捏，能面带微笑就更好啦！
面试流程：
1、问好。
2、简洁地介绍一下自己的简历。
3、面试官试探性提问和正式提问，目的是了解你对该团队的一些看法。
4、轻松话题：兴趣爱好，校园生活等考察人际交往。
5、最好能够向面试官提问，如果不提问，会让面试官觉得你对该团队没多大兴趣或者你没有能力提出好问题。
问题一：“请你自我介绍一下。”
思路提供。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好，背熟。
问题二：“谈谈你的优点和缺点。”
思路：
1、介绍自己适合这个团体的优势。
2、不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所面试的缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
3、可以说出一些对于加入该团队“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三：“你为什么选择加入我们？”
思路：
1、面试官试图从中了解你加入团队的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从能力、团队和职位这三个角度来回答。
3、参考答案（此处以新生回答为例）――“作为一名新生，在经验方面的确会有所欠缺，我也发现，实践远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以能尽力圆满完成各项任务，从实践中获取的经验也令我受益非浅，希望能有这个机会加入你们，加入这个优秀的团队。”
面试礼仪须知。
一、面试前。
1、提前到达：提前的时间不超过十五分钟，一般情况下可以提前五分钟以上，但绝不能迟到。
2、面试需要一定的准备。不要表达你想加入该团队，却又承认你根本没了解过它。
3、尊重该团队的文化，要有礼貌。
4、千万不要预约好了又不露面。
二、面试时。
1、注意倾听。
2、冷静思考。
3、大胆回答提问，实事求是。
4、不卑不亢。
5、注意自己的言谈举止：
（1）招呼，握手要主动有礼貌的和面试官打招呼。
（2）口齿表达要清楚，注意语速适中，轻松自信的微笑。
（3）从姿势能看出一个人是否懒散。
三、面试之后。
1、感谢面试官，与面试官道别。
2、可跟进面试通知。
校招面试问题篇三
1、学校整体工作安排原则 2、知人善任用其所长原则。 3、用人不疑原则。 4、指导性原则。 5.激励表扬原则。
二问：校长如何创造条件促进教师实现发展？
一、为教师提供健康、向上的工作环境。如建设学习型组织、规范学校健康的人际关系、舆-论氛围，形成具有特色的校园文化。
二、为教师搭设一个自我发展的空间。充分挖掘教师自身发展需要的潜能和可能，支持教师根据各自的特点去寻求发展的路径。
三、为教师提供一切提高专业能力的条件。如争取机会让更多的老师多参加各级的展示课、研究课、开放课，在实践中锻炼自己，提高自己。鼓励更多的教师参加各级各类的论文和案例的评选活动。帮助他们品尝成功的甜美，激发自发提高的动力。
四、建立科学、合理的考核机制。
五、还要大幅度加大财力投入，提高专业化优质教师的待遇。
三问：举例说明学校突发严重问题时应急措施？
学校易出现的突发严重事件有：学生意外伤害、火灾、水灾、食物中毒等。
措施：1先不考虑伤者与肇事者之间的纠葛原因，先抢救伤者.
2、阻止事态进一步扩大。
3收集事故信息，了解情况作出正确决定。
4决定作出后，向教师（或上级机关）、家属传达。
5处理事故责任者.
6分析指清事故原因引以为戒
四问：怎样从根本上提高师德水平?
1、继续提高教师的社会地位和物质待遇。
只有肯定教师劳动的作用，确立教师职业在社会各行各业中的优越地位时，才会激发和保护教师敬业、乐业和精业的精神，这是制约师德水平整体提高的'决定因素。
2、深化教育改革是师德建设的关键途径。
健全适应市场经济条件下当代中国实际的教育部门的人事、考核、分配、奖惩制度，形成对教师行为有效的激励和约束机制。这是目前师德建设乃至整个中国教育走向现代化的关键所在。改革旧的人事制度。改革现行分配制。在奖金、住房分配、津贴、福利等方面，坚持落实按劳分配原则。
五问：新课程理念下的校长管理行为应发生哪些变化?
一、管理理念要改变为新课程理念所倡导的“学校是生命力生成的场所，是教师和学生成长的乐园”。
1、首先要学会“关注”。 2、学会创造“生命的乐园”。
二、要尽可能的实现从控制性管理向教育性管理的转变。
1、必须坚持民-主和科学决策的原则。 2、全面加强校园管理文化的建设。
三、要从宏观调控中做到微观把握。
1,.你自己的核心竞争力是什么?你最大劣势又是什么?
2、你觉得学习与工作矛盾吗？说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。
3、请对自我做个综合评价?(看是否优点缺点都提及)
4、你认为你竞选的职务有哪些基本要求，针对这些要求你有哪些优点和不足？
5、假如你顺利当选干部，那么作为我们社团的代表，你应该为社团呈现一个怎样的形象？
6、如果成为了社团的部门负责人，你觉得自己有哪些职责或义务？
7、做社团工作会比较忙，和你身边较为清闲自在的同学相比较，你有什么感想？
8、你认为作为社团干部最重要的是什么？
9、你对你所竞选部门的工作有什么建议吗?
10、通过社团任职锻炼，参与活动，你期望得到什么？
11、你自己的核心竞争力是什么?你最大劣势又是什么?
12、 是否已经报名参加其他社团或团学会，工作出现冲突怎么办?
14，如果会长突然通知社团全体干部，早上5点钟起床开会，你会按时参加吗？为什么？
校招面试问题篇四
为做好2017年军队院校、公安院校招生军检面试工作，根据中央军委政治工作部、训练管理部、公安部、教育部的要求，经与宁夏军区、自治区公安厅研究，现将2017年我区军队院校、公安院校招生军检公安面试工作有关事宜通知如下：
一、军队院校、公安院校招生军检公安面试工作由宁夏军区、自治区公安厅分别负责并组织实施，宁夏教育考试院进行监督。军检公安面试工作在银川市统一进行。
二、凡填报军队院校、公安院校(含中国人民武装警察部队学院)志愿且高考成绩达到要求的考生，均须参加军检公安面试。
三、考生要严格按规定时间、地点参加军检公安面试。
1.报考军队院校的考生必须参加政治考核，考核合格者方可参加军检面试。参加军检的考生须提前在宁夏教育考试院网站()下载或在考生所在市、县(区)教育考试中心领取政审表格，做出政审鉴定。参加军检面试的考生携带本人身份证、准考证、4张同底近期正面免冠一寸彩色照片、《宁夏2017年报考普通高校志愿表一》(考生自行打印)到军检现场报名，军检当日需保持空腹，军检现场不得携带手机。
填报军队院校志愿的考生到解放军第五医院(银川市兴庆区胜利南街893号)参加军检面试。
军队院校军检面试时间:6月30日至7月2日。固原市和中卫市辖区考生定于6月30日，石嘴山市和吴忠市辖区考生定于7月1日,银川市辖区考生定于7月2日，考生须于军检当日早上8：00前到达军检地点，每日11：00之后将不再组织报名。7月3日组织复检。
2.报考公安院校的考生须提前在宁夏教育考试院网站()下载或在辖区派出所领取政审表格，做出政审鉴定，携带政审结论合格、盖有公章的政审表、本人身份证、准考证、4张同底近期正面免冠一寸彩色照片、《宁夏2017年报考普通高校志愿表一》(考生自行打印)并着运动装穿运动鞋参加面试，面试现场不得携带手机。
填报公安院校(含中国人民武装警察部队学院)或专业志愿的考生到宁夏警察训练总队(原宁夏警察学校，银川市西夏区贺兰山西路与文昌北街交叉口向西600米、北方民族大学北围墙北侧)参加面试。
公安院校本科面试时间：6月30日至7月1日。固原市和中卫市、吴忠市辖区考生定于6月30日，石嘴山市和银川市辖区考生定于7月1日，考生须于面试当日早上8：00前到达面试地点，每日11：00之后将不再组织面试。
公安院校专科面试时间:8月6日。
四、各市、县(区)教育考试中心要以对考生高度负责的态度，及时通知有关考生按时参加军检面试，并将此通知速转至各市、县(区)公安局。各市、县(区)公安局等有关部门应积极做好考生的政审工作。
五、为确保军检公安面试工作公平、公正，维护考生的合法权益和普通高校招生工作的社会声誉，欢迎社会监督。
监督举报电话：
宁夏教育考试院。
2017年6月1日。
校招面试问题篇五
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面试者对应聘者的面对面交谈与观察为主，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试给双方提供了进行双向交流的机会，促进相互了解，使得双方更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试如此重要，你想不想智胜面试、脱颖而出呢？所以，在这篇微信文中我们给大家总结了一些关于面试的礼仪与小技巧噢！
穿着打扮。
1、衣着不要太华丽，以带外套和裙子或者裤子的衬衣以及简洁明快的的t恤为宜。裙装长度应在膝盖以下，不要太短，最好不要穿礼服。
2、穿后跟保守的皮鞋或者黑色高跟鞋，配接近肉色的丝袜，不要有挂丝，千万不要穿带网纹的`黑色丝袜。
3、一般不要涂指甲油，要涂就涂透明的。
姿势仪态。
注意自己的站姿和坐姿，走路不要扭扭捏捏，能面带微笑就更好啦！
面试流程：
1、问好。
2、简洁地介绍一下自己的简历。
3、面试官试探性提问和正式提问，目的是了解你对该团队的一些看法。
4、轻松话题：兴趣爱好，校园生活等考察人际交往。
5、最好能够向面试官提问，如果不提问，会让面试官觉得你对该团队没多大兴趣或者你没有能力提出好问题。
问题一：“请你自我介绍一下。”
思路提供。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好，背熟。
问题二：“谈谈你的优点和缺点。”
思路：
1、介绍自己适合这个团体的优势。
2、不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所面试的缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
3、可以说出一些对于加入该团队“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三：“你为什么选择加入我们？”
思路：
1、面试官试图从中了解你加入团队的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从能力、团队和职位这三个角度来回答。
3、参考答案（此处以新生回答为例）――“作为一名新生，在经验方面的确会有所欠缺，我也发现，实践远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以能尽力圆满完成各项任务，从实践中获取的经验也令我受益非浅，希望能有这个机会加入你们，加入这个优秀的团队。”
面试礼仪须知。
一、面试前。
1、提前到达：提前的时间不超过十五分钟，一般情况下可以提前五分钟以上，但绝不能迟到。
2、面试需要一定的准备。不要表达你想加入该团队，却又承认你根本没了解过它。
3、尊重该团队的文化，要有礼貌。
4、千万不要预约好了又不露面。
二、面试时。
1、注意倾听。
2、冷静思考。
3、大胆回答提问，实事求是。
4、不卑不亢。
5、注意自己的言谈举止：
（1）招呼，握手要主动有礼貌的和面试官打招呼。
（2）口齿表达要清楚，注意语速适中，轻松自信的微笑。
（3）从姿势能看出一个人是否懒散。
三、面试之后。
1、感谢面试官，与面试官道别。
2、可跟进面试通知。
校招面试问题篇六
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
校招面试问题篇七
以下罗列了你可能遇到的10道面试题 ：
1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？
tips：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？
tips：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
3、为什么现在想找猎头？
提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？
tips：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？
tips：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
tips：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
7、叙述你下一阶段的事业目标。
tips：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
8、你朋友对你的评价？
tips：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。可以这样回答：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。
tips：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
tips：猎头看重的能力
一、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?
7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?
8.你喜欢什么样的领导与同事?
9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?
10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?
二、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的'工作，其职责是什么?你担任什么职务?
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么?
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会?
三、事业进取心与自信心
1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?
2.你对现状满意吗?为什么?
3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?
4.你有向领导提合理化建议的经历吗?
5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?
7.你认为这次面试你能通过吗?
8.你对自己在工作中有什么要求?
9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?
10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?
四、工作态度
1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?
2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?
4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?
5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?
6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?
8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?
10.你认为你能对我公司做出什么贡献?
五、分析判断力
1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?
2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?
3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?
5.你认为成功的关键是什么?
6.你认为自己适合做什么样的工作?
8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐-败。对这句话你怎样理解?
9.案例3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么?
六、自知与自控
1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?
2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?
4.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?
5.领导与同事批评你时，你如何对待?
6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?
7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?
8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?
9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?
10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?
11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?
七、组织协调与人际关系
1.你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?
2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?
3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?
4.你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?
5.你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?
6.你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?
7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?
8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?
9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?
10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?
11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?
13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?
14.你在单位里的朋友多吗?
15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?
16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?
18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?
20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作?
八、应变能力
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?
2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么?
8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
校招面试问题篇八
这是最常见的面试开场白，但能让hr中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和hr谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。
2、问：谈谈你对应聘岗位的认识？
对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题hr可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。
3、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的`理由)？
回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。
4、问：你为什么选择我们公司？
为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与hr沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。
hr还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答“看到正在在招聘这个职位就过来看看”或“贵公司福利待遇好”，不但不会激起hr对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。
5、问：请说说你的兴趣、爱好？
这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，“听歌、看电影、打篮球”，如此回答就是你没能领会hr的考查意图，hr想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。
6、问：请谈谈你的职业发展规划？
企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明“暂时还没有规划”的想法，会让企业觉察到其职业发展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。
7、问：谈谈你对薪资的要求？
基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。
8、问：你希望加入什么样的企业？
“办公环境要好，没有加班”、“能定期涨工资，福利丰厚”这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感；而“没有什么要求”又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。
在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受hr青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。
