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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
企业青年思想教育工作浅析论文篇一
青年思想引导手册
前言：根据《关于开展首批基层团组织完成<青年思想引导大纲>转化工作的通知》（淄青办(2011)28号）文件精神，为深入贯彻落实团市、县委和公司团委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，公司在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了《ｘｘ公司青年思想引导手册》。
总目标：引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。
一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。
内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团总支的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。
载体：
1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。
2、开展读书活动。团总支每年为青年订阅一本杂志和推荐一本书籍，通过读好书提高青年的思想认识。
二、引导青年做敬业爱岗的表率，把积极性和创造力凝
1聚到投身企业发展实践上来。
内容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。
载体：
1、开展创先争优活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。
2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。
三、引导青年做学习技能的表率。鼓励青年通过业务学习，不断提升自己的业务知识、技能。
内容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。
载体：
1、开展“名师高徒”活动。在各团支部树立一对名师高徒对子，按季度对师徒合同的履行情况进行了监督、检查，加快青年徒弟的成长和成才。
2、开展技术人员外派培训。选派有发展潜力的青年技术人才到高校或大企业学习先进科技，并将所学知识以青年
技术讲堂的方式传授给广大青年。
四、引导青年做与企业一同成长的表率。加强对于青年的形势任务教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。
内容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。
载体：
1、组织开展“我为公司发展献计策”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。
2、启动了“青年职业生涯导航”活动。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。
五、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。
内容：引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面，起志愿服务的模范带头作用，自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。
载体：
1、开展 “文明行车，青年志愿者在行动”志愿服务。组织青年志愿者在行车高峰时期和路段设置文明行车和安
全行车的提示及标语，降低交通事故的发生频率。
2、开展“企业青年开展关爱留守儿童志愿服务”活动。安排企业青年在走入乡村、走入弱势群体中，点燃爱心、美化心灵，更加懂得责任、奉献、奋斗的内涵，更加珍惜和感恩于自己的生活。
六、引导青年做健康文化生活的表率。培养青年的健康生活情趣，丰富青年文化。
内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。
载体：
1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。
2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开展球类比赛、趣味运动、拓展训练等活动，增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。
企业青年思想教育工作浅析论文篇二
关于企业青年思想教育工作浅析
随着科技的飞速发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈。青年作为推动企业发展的主体，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。笔者就新形势下加强青年思想教育工作谈一些粗浅的认识。
一、企业青年思想教育工作要建立机制，突出重点。
青年思想教育工作是推动企业建设发展的重要手段，面对企业发展的新形势，青年群体发生了变化，给青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及时加以改进，工作机制滞后于青年发展的步伐，就会造成工作的被动。从企业青年思想教育工作的大体情况看，现有的工作方法与团员青年的多样需求不相适应，缺乏主动性、灵活性，因此，推动企业青年思想教育工作改革，建立适应的工作运行机制势在必行。
(一)积极了解企业青年的根本需求。
当前，大多数青工都十分关注企业的发展变化，特别是我们在加入wto以后，我们的企业呈现出了超常规快速发展的局面，相应的青年群体也呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。
(二)全方位实现青工教育思路的转变。
根据青年的不同需求选择适合的工作载体，载体可大可小，活动方式灵活多样，同时，要有效利用时间和精力深入基层调查研究，急青年所急，想青年所想，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育青年的最终目标，提高青年工作的凝聚力和向心力。
(三)以服务青年实现凝聚青年的总体思路。
服务青年是团组织的根本职能，与青年建立起相互信任的联系，才能使团组织获得最大多数青年的支持与参与。但现实中，我们与青工间的沟通渠道显得单一，沟通形式缺乏灵活性，不能真正地把青工团结在我们周围，导致工作被动局面。因此，我们只有创新形式，最大限度地服务和团结教育青年，才能使青年思想统一起来，把他们的积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。
二、企业青年思想教育工作要贴近实际，务求实效。
霍州煤电集团今年要向实现2000万吨外延规模扩展，为此，我们的青年思想教育工作必须要立足实际，紧紧围绕中心主线，针对性地开展各种小型、多样、灵活的竞赛活动，来调动青工的工作积极性。
青年的活动要结合企业实际情况，以各种竞赛活动为主，全方位激发青年职工的工作积极性、主动性。在开展各种活动的同时要建立积极有效的激励机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，鼓励他们多参与活动，在活动中提高自身的业务素质，同时也可增强青工的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为矿山发展做贡献。
三、企业青年思想教育工作要适应形势，不断创新。
新形势下，企业青年思想教育工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，要紧紧结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高„„的发展过程，提高企业青年思想教育工作的实效性。
青年思想教育工作要想求得进步和发展，也必须紧紧围绕“创新”这个主题作文章，要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点来设计开展。
第一，团组织具有强大的人力资源优势。做好青年思想教育工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如通过评选“十佳青年”，用典型效应来引导青年积极进取，往往能起到事半功倍的作用。
第二，充分发挥信息资源。做青年思想教育工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想教育工作导向，扩大影响，营造积极氛围。
第三、要树立名牌意识。青年工作不能包打天下，要抓点型、成经验，形成几项有特色的名牌工作，不断提高团组织的知名度，使青年乐于接受青年思想教育工作的各种方式。
第四、要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的工作巩固和促进阵地建设，带动工作的全面发展。
企业青年思想教育工作是一项长期的系统的复杂工程，加强和改进企业青年思想教育工作是我们团组织的一项重要而紧迫的工作。为此，我们要紧紧围绕矿井生产实际，全方位、深层次、多形式地开展青工思想教育活动，团结和教育广大青工立足本职、扎实工作，全力实现企业各项工作目标。
企业青年思想教育工作浅析论文篇三
xxx企业团支部
青年思想指导手册
前言：根据团市委《关于推动首批基层团组织完成《青年思想引导大纲》转化工作的通知》、《企业青年思想引导大纲》文件精神，为深入贯彻落实团区委对企业青年思想引导工作，切实增强新形势下我局引导青年的针对性、适用性和普遍性，xxx团支部结合实际，在充分调研和组织座谈、发放调查问卷的基础上，研究制订了《东港区xxx团支部青年思想引导手册》。
总目标：引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。
一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。
内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团总支的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。载体：
1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。
2、开展读书活动。团总支每年为青年订阅一本杂志和推荐一本书籍，通过读好书提高青年的思想认识。
二、引导青年做敬业爱岗的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。
内容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年 1
爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。
载体：
1、开展创先争优活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。
2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。
3、抓好“青安杯”竞赛活动。以“青安杯”竞赛活动为契机，进一步明确青安岗岗长、岗员职责，增强自身安全意识，加大路检路查力度，使青工充分认识到安全的重要性。
三、引导青年做学习技能的表率，鼓励青年通过业务学习，不断提升自己的业务知识、技能。
内容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。
载体：
1、开展“名师高徒”活动。在各团支部树立一对名师高徒对子，按季度对师徒合同的履行情况进行了监督、检查，加快青年徒弟的成长和成才。
2、开展技术人员外派培训。选派有发展潜力的青年技术人才前往部分汽车生产厂家或4s店，学习先进的修理技术，并将所学知识以青年技术讲堂的方式传授给广大青年。
四、引导青年做与企业一同成长的表率。加强对于青年的形势任务教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。
内容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发
展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。
载体：
1、组织开展“我为公司发展献计策”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。
2、启动了“青年职业生涯导航”活动。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。
五、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。
内容：引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面，起志愿服务的模范带头作用，自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。
载体：
1、开展 “文明行车，青年志愿者在行动”志愿服务。组织青年志愿者在行车高峰时期和路段设置文明行车和安全行车的提示及标语，降低交通事故的发生频率。
2、开展“修旧利废”活动。发动广大青年员工对废弃汽车配件进行重新筛选，通过清洗、修复等手段再次利用，对不能重复利用的及时进行处理，达到降本增效、节能减排的目的。
六、引导青年做健康文化生活的表率。培养青年的健康生活情趣，丰富青年文化。
内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一
些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。
载体：
1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。
2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开展球类比赛、趣味运动、拓展训练等活动，增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。
