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表达自己的观点并进行逻辑梳理，是我们书写文章时经常遇到的问题。要注重总结的逻辑性和条理性；这些总结范文精心组织和排版，给读者带来了良好的阅读体验。
工会工作篇一
今年以来，开发区工会紧紧围绕推动全区经济社会又好又快发展这个中心任务，紧密结合自身实际，积极开展了大量富有成效的工会工作。在工作开展过程中，开发区工会高度重视基层工会组建和会员发展工作，将这项工作作为工会各项工作的重中之重，从抓组织领导、抓调查研究、抓工作创新、抓活动开展和抓制度建设五个方面入手，下大力气推进基层工会组建和会员发展工作，取得了较为显著的成效。
截至目前，今年新建基层工会49家，新发展会员249人(农民工会员1874人);全区工会会员总数751人(农民工会员4388人)，已建基层企业工会总数达68家，覆盖企业总数18家，实现正式建成运营企业工会组建全覆盖。其中，53家规模以上企业全部单独建立了工会组织，符合单独建立工会的其他企业12家全部组建了工会，成立了3个区域性联合工会，覆盖企业数43家。
主要做法是：
一、抓组织领导，形成党政齐抓共管工会组建与会员发展工作的强大合力。开发区党工委、管委会高度重视工会工作尤其是基层工会组建和会员发展工作，始终坚持将工会工作作为开发区党的工作的重要组成部分，从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度，切实加强和改善对这项工作的领导，确保工会组织的职能和作用得到充分的发挥。开发区党工委、管委会坚持定期研究讨论工会工作制度，认真听取区工会关于工会组建和会员发展方面的汇报，及时解决工作中的一些重要问题，在工作经费、阵地建设等方面提供必要的保障。
同时，实行工会组建和会员发展工作包干责任制，将区内适合组建工会组织的企业分片落实到相关领导，落实到具体责任人，明确企业数量、组建时间和相关要求，一家一家抓落实，极大地推动了这项工作的开展。
二、抓调查研究，夯实工会组建与会员发展的工作基础。开发区内的企业绝大多数为非公有制企业。做好非公有制企业工会组建和会员发展工作，既没有以往成熟的经验可以借鉴，也没有现成的方法可以沿用，必须在详细了解开发区区内企业和工会工作现状的基础上，结合实际制定出符合全区实际的工作方案。
区工会在党工委的领导下，先后开展了两次规模较大的调研活动，对区内各基层工会组织的基本状况、工作开展情况、取得的成绩、存在的问题以及下一步开展工会组建和会员发展工作进行系统的调查研究，掌握了基层工会和组建工作的基本情况，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好的基础。
三、抓工作创新，提高工会组建与会员发展工作的针对性和实效性。结合开发区实际，进一步完善“党建带工建”的组建格局，坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分区内企业不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法，以正式投产运营的规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。
对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织;对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，使工会组织覆盖了更多企业，大大提高了工会组织的覆盖面。
四、抓活动开展，增强工会组织的凝聚力和战斗力。工会活动是工会组织的活力源泉，我们通过大力开展具有开发区特色的工会活动，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。
中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合授予的首批25家“全国模范劳动关系和谐工业园区”。此外，我们还积极开展了以技术创新、节能降耗、环境保护、循环发展为重点的“一争三创”活动和“安康杯”竞赛等各类活动。
五、抓制度建设，建立健全工会组建与会员发展工作的长效机制。市开发区工会在强力推进基层工会组建和会员发展工作的同时，十分重视机制的建设。研究制定了从2xx年起，力争做到新入区企业同时建成投产运营、同时建立工会的相关制度。
并把工会组建与规范化建设结合起来，坚持“边组建、边规范”的工作思路，按照《企业工会工作条例》和上级工会组织的要求，在组建的同时就把工会组织规范好，在推动基层工会健全工会组织、加强制度建设、发挥工会主席作用、履行各项社会职能上狠下功夫，努力探索建立适应非公企业基层工会实际的组织制度、工作制度、民主制度等，使开发区基层工会“建起来、转起来、活起来”，真正发挥工会组织的作用。
工会工作篇二
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢？下面是小编帮大家整理的工会民管工作总结-工会工作总结，希望对大家有所帮助。
自xxx公司推行民管工作以来，在各级领导的监督管理和正确指导下，xxx作业区工会各级民管小组积极围绕公司开展的“双树双创”、“三德三增强”、“三创”、“五高”活动，结合各部门工作特点展开民管工作，在职工考评、技效评比、安全管理、合理化建议等方面取得了优异的成绩，为稳定职工队伍，完成各项工作任务，以及技术经济指标进步做出了应有的贡献。总结作业区工会民管工作，主要在以下几方面开展工作：
xxx作业区负责的工作区域，范围点多面广，各部门、机构工作特性各不相同，在支部内28个民管小组中，有工艺监督、质量检查判定、设备维护等多种工作内容，作业时间上又有倒班和不倒班的，如何搞好作业区各部门的民管工作，达到化解各种矛盾，稳定职工情绪，调动职工积极性，参与班组建设管理，达到全面完成各项生产任务的目的，作为作业区民管工作的重点。针对各班组民管人家认可的程度、被选举人的工作成绩表现等，进行综合评定,确定评优先进个人,整个评优过程和结果，做到人人清楚,人人信服,使得评优工作在民主、公正健康的体制下运行。
作业区的.工作是通过各级班组的工作落实来完成的,班组每个成员的工作完成好坏,不仅影响班组而且影响到作业区,班组成员的工作牵扯到各个员工的分工协作关系,在评定工作质量,对工作中出现的各种问题,以及责任的划分,关系到每一名员工的切身利益,民管工作的良性开展,不仅能促进人与人之间的思想交流,而且能够化解各种矛盾,稳定职工情绪,同时也调动职工的积极性。有一次, xxx丁班一名职工被考核扣了2分,这名职工不服,与班长发生了口角,民管小组长经过了解落实,是由于分坯出现错误,对该同志按规定进行考核,该同志并不承认自己工作失误。民管组长进行调查,根据铸机拉钢时间、当班钢水平衡计算,交班钢坯数量,分析该同志当班分坯确实存在问题,并且接班的分坯工反映,接班后钢坯在分坯过程中出现异常,前几炉分坯上确实存在一些问题。民管组长将该同志找来,通过详实的数据告诉他，在当班的分坯工作确实存在问题,造成接班分坯工后几炉钢坯出现差异。该同志听后,无话可说,承认了自己工作上出现的失误,表示愿意接受考核。通过这件事，民管人员深有感触，民管工作也不能一味维护职工利益，对企图钻规章制度空子的个别职工，不但要按制度进行考核，而且对其人品素质的教育也是民管人员义不容辞的工作职责。
还有一名女职工,在班组的每日考核中,常不能得到满分,当时考核分满分是10分,班长给该同志打8分,该同志找到民管组长,说“班组考核不公平,班长有意为难她”，民管组长询问班长,这样考核打分是出于什么考虑的,班长讲：“该同志是一名女同志,从工作量上不能和班组里的其他男同志比,男同志干的活她干不了,人闲着,得一样的分,其他同志有意见,所以没有给她满分” 。民管组长同班长协商是否可以把班组工作重新划分一下，把一些力所能及的工作，如领料、打扫卫生、打开水等工作安排给这名女职工。班长认为是可行的。民管组长又同这名女职工进行了交流,告诉她：“作为班组的一名女职工,人要勤快一些,工作量不能和男同志相比,但自己能干的工作要主动去干,要干好，为大家多做一些事,大家才承认你”。这名女同志听后,很受启发,以后每天,将现场和休息室卫生清扫的干干净净、桌椅擦的干净,室内物品摆放整齐，休息室和现场随时有开水喝,同时主动帮助其他同志收拾工具干一些力所能及的工作，与班组同志的关系也融洽了,考核问题得到了解决。
“质量是企业的生命”,民管小组以民管为基础,紧紧围绕产量、质量、成本等指标推行班组自主管理,对重点岗位和环节加强管理力度,以点带面推动整个班组的管理工作。品质部炼钢检查站,针对方、板坯产生的表面缺陷,会同生产岗位技术人员正确指导精整人员对缺陷铸坯精整打磨,提高成品合格率,使可利用率坯由一季度的25%降低到现在12%,轧前退废由10%降低到3%,综合合格率上升到98.9%,产品质量的到迅速提高,为公司挖潜降耗做出了应有的贡献。
支部各民管小组针对本部门指定的成本管理办法,配合班组将指标落实到各岗位和个人,实行定岗定人进行控制,大家各尽所能,出主意想办法,本着少花钱多干事的思路,提出许多合理化建议和办法。
工会工作篇三
xx年是全面认真学习贯彻科学发展观的一年,也是检验检疫事业深化改革加快发展的一年,这一年,在局党组和机关党委的正确领导下,工会围绕中心工作,努力做好服务职工,为构建和谐的检验检疫作贡献,积极开展健康有益的活动。
保持共产党员先进性教育活动，是全党政治生活中的大事，也是工会会员政治生活中的大事。作为党领导的群众组织，有责任、有必要通过关注、参与先进性教育活动，使机关干部职工尤其是党员受到一次深刻的政治思想教育，象广东省委要求的那样，“有理想、有责任、有能力、形象好”。人人关心党的建设，关心检验检疫事业的改革发展。
工会在整个教育活动中，主要起到配合作用：
一是承担了组队参加全省“保持共产党员先进性教育知识竞赛”的组队及训练工作。春节后一上班，机关党委就要把组队参加全省知识竞赛的任务交给工会。工会同志立即行动，迅速挑选队员和组织封闭训练，及时制定训练计划和出试题，通过严格、艰苦的训练，队员在全省知识竞赛中，代表省直机关工委全体党员，一路过关斩将，夺得全省“保持共产党员先进性教育活动第一名的好成绩，为省直机关和检验检疫人争得了荣誉，受到上级的表彰和全体党员的好评。
二是组织机关干部到广州起义烈士陵园参加祭奠革命烈士活动。活动安排紧凑有序，受到机关党委的好评。
三是组织为贫困地区募捐活动。利民、为民是党的先进性的主要体现。根据机关党委的要求，组织广大会员为广西百色地区、广东受灾地区开展捐款捐物活动。
此外，广大会员自始至终参与了整个教育四阶段的活动。从动员学习提意见，整改各阶段，广大会员都在不同程度受到了教育。对党更加热爱，对检验检疫事业更加忠诚，积极投入到落实“四个一千”整改活动中。
一是积极开展“共筑和谐”为主题的工会活动。构建和谐社会，是党中央、广东省委对全面建设小康社会提出的新目标新要求，是全总、省总对基层工会提出主要任务。团结落实这一要求，工会充分发挥自身职能优势，积极开展共筑和谐检验检疫的活动，把局党组提出的“上下和谐”任务落实到具体的活动中。
xx年元旦、春节期间，我们组织了“欢乐详和喜迎春，共筑和谐促发展”为主题的机关干部职工趣味体育运动会。共计七个项目和运动员入场式等，机关各单位300多人和技术中心100多人和广东局领导都参加了活动。整个活动始终在热闹、快乐、紧张、有序的氛围中进行，得到会员和领导的普遍好评。
二是国庆举办了一台以“知识竞赛”为主要内容的文娱活动，活动突出了群众参与度，整台节目的设计有文艺节目、有知识竞猜，保证机关各单位都在不用花太多精力时间的条件下可以愉快地参与，达到了活动组织的高水平与群众的广泛参与的接受能力的有机结合，受到广大群众的好评，这一活动形式，在局政工会议再次运用，得到各分支局政工干部的好评，并在系统内推广。
坚持以工会小组为单位开展体育活动，每半年下拨一次活动费，由多单位因地制宜地开展活动。有的小组之间开展了竞赛和联谊活动，增进了相互理解和支持。
对机关重大疾病患者，给予关注，为其送去党和组织的温暖，增强他们战胜疾病的信念。其中，对马林沛，通过多种沟通协调已经努力努力解决医疗费用个人负担大的问题，减轻个人负担开支10万。
今年，首次对一线业务处室及基层一线组织新年慰问活动。共去6个机关处室和5个一线口岸单位慰问开展送温暖活动，钱虽少，但意义大，增进了上下之间、机关与基层之间的理解、友谊，促进了和谐。此次活动把上级和机关的问候送到一线人员心坎上，大家很高兴、激动，认为组织上关注他们，想着他们，都表示辜负组织的关怀，努力工作。
工会工作篇四
在20xx年开始实施的校务公开和民主管理的基础上，继续与大家一道严格按照程序进行，特别是关系到全校教职工切身利益的事情，一定要做到全员告知、广泛听取教职员工的建议。利用教职工大会这个平台，尽可能减少矛盾产生，将构建快乐、幸福、和谐校园做到实处。同时加大民主公开的进程。更深入及时监督各项评优工作，做好党政辅助工作。
1、争创学习性班组，构建和谐团队。20xx年，在我校开展争创“文明教研组”评选工作。利用评选契机，大力弘扬教研组中先进。充分打造出一个城东中学形象的团队。
2、以“为人”“为师”“为学”为主题的读书节活动。20xx年3月—10月，全校开展“三为”为主题的教工读书活动。充分利用本次活动，大力提升我校教职工师德风范，力争向优质教师队伍目标奋进。
3、提升教师的基本教学能力。
为了提升广大教师在课堂中的基本教学能力，配合好教育教学工作，在20xx年广泛开展写好每一堂课教案活动，努力为提高教育教学质量服务。
1、为突病，大病及困难教职工做好慰问工作，及时向校党、政领导汇报，做第一知情人，发挥好桥梁纽带作用。
2、积极与校领导协调，争取从20xx年开始，每年为全体在职和退休教职工体检一次，并力争作为一项常规工作长期进行下去。
3、在2月份组织召开一次女工委会议，在女工委员会的组织下，开展女教职工来监督工会的的工作。
4、20xx年3月，利用“三八”节组织一次女教职工活动，并正常进行女教职工体检妇检工作。
1、利用节假日，课余时间，开展丰富多彩的文体活动，如：乒乓球比赛、羽毛球比赛，跳绳比赛、篮球比赛，象棋比赛等。
2、以每年一度的校园文化节为平台，组织教职工文艺活动。
3、争取在本年度里，为退休教职工建设和安装好体育锻炼场所和设施，使退休教职工有个舒心的环境和健康的体魄。
1、召开退休教职工人员座谈会。为退休教职工解决一些力所能及的问题。
2、关心教职工的生活与身体健康，慰问教职工，把组织的温暖送到职工的心里。
1、争取每月一次工会委员议会，严格履行大事、重要事委员会制度。充分发挥各委员工作的积极性，做到职责分明，又要有分工不分家的奉献精神。
2、加强工会小组长队伍建设。努力提升工会小组长服务意识。
工会工作篇五
1.认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》和上级工会组织的总体部署。
2.代表和组织职工依照法律的规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。
4.以公司建设为中心，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。
5.做好职工思想政治教育，开展健康有益的文化体育活动。
6.协助和督促行政，做好工资、社会保险等方面工作，搞好职工福利，改善职工生活。
7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
1.推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动。
2.大力实施职工素质建设工程，充分地发挥工人阶级主力军作用。
3.促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，维护职工和社会稳定。
4.健全完善维权机制，增强维权实效。5.加强民主管理和基层民主建设，扩大有序参与，激发组织活力。
6.以加强基层工会建设为着力点，提高服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
1.在党支部的领导下，做好职工思想政治工作，充分发挥群众的作用。
2.负责召集本单位工会委员会会议，主持工会日常工作。
3.配合党支部抓好“做、创、建”等活动，充分调动职工生产积极性。
4.抓好救援中心的民主管理工作，如实反映职工意愿和要求，提出工会的意见。
5.做好职工家访与谈心工作，关心员工的生活，协助公司工会做好困难职工的慰问工作。
6.加强本单位工会组织建设，维护职工合法权益。
7.向上级工会报告重要信息。8.负责管理本单位工会资产和经费。
组织委员职责。
1.做好工会的组织建设，制订工会工作计划。2.负责协调会员关系，做好新会员的入会工作。3.抓好工会积极分子的培养教育工作。发展壮大工会积极分子队伍。
4.积极配合上级部门做好法律法规、政策、会议精神的宣传活动，定期组织民主生活会。
5.协助行政调解职工工资、劳保待遇等纠纷工作。6.负责工会会费收缴工作，按时上缴会费。7.负责监督检查工会小组的工作情况。
安全委员职责。
1.及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工积极完成上级交给的各项任务。
2.协助行政搞好职工安全、技术培训工作，主管技术革新、技术协作等活动。
3.组织职工开展劳动竞赛，并做好检查、总结、评比和奖惩工作。
4.督促行政做好劳动保险登记和劳动保护用品发放工作。
5.组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动园地。
6.协助做好工伤、病休人员的慰问工作。先进工会小组标准。
1.组织健全，分工明确，责任到人。
2.领导班子团结协作，热心为职工办实事。
3.小组人员遵章守纪，安全无事故，能出色完成上级交给的各项任务，4.创建学习型小组成绩显著，职工有较高的政治思想觉悟，业务技术素质达到计划要求。
5.广泛听取合理化建议，劳动竞赛及改革创新活动，工作成绩显著。
6.深入开展“双诉”和“三学”活动，树立典型，并能以点带面，及时总结推广。
7.积极维护职工权利，做好互济互助工作，真心为职工排忧解难。
民主管理制度。
1.依照规定定期召开民主生活会，组织职工参与本队的民主决策。
2.每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议，解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。
3.搞好队务公开工作，将所有应公开的内容公布于众，接受职工监督。
4.广泛听取合理化建议，并能积极采纳。
5.设立举报箱，妥善保护举报人利益，严禁打击报复。
1.倡导员工立足岗位、乐于奉献、爱岗敬业。2.积极开展“五小”及“修旧利废”活动，为安全生产节资降耗。
3.深入开展“双诉”和“三学”活动，以点带面，全面提升以及救援能力。
4.每月底对活动进行考核，公平公正评选出优秀班组，并给与一定奖励。
5.活动中涌现的先进个人以及在改革创新中有突出贡献的，逐级上报，并给与特别嘉奖。
1.成立队务公开监督小组，负责对每月生产经营、费用支出、干部任免等情况实施监督，且严禁徇私舞弊。
2.每月由综合部对各种费用实施统计，并严格执行公开、公平、公正的态度，及时上墙公布。
3.各项费用必须真实可靠，不得弄虚作假，杜绝出现隐瞒不报等现象，如发现上诉情况将对负责人给予严惩。
一、举报内容。
1.违反上级有关安全法律法规、三大规程及公司有关规章制度的各类违章行为。
2.在应急救援过程中违章指挥、违章作业的。3.生产现场有重大事故预兆或隐患而未及时采取措施和不请示上级指挥部的。
4.在下矿预检中发现，因存在重大隐患被上级部门、集团公司责令停产整顿或限期整改的工作面，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的。
5.下属部门、救援中队发生轻伤以上人身事故隐瞒不报、谎报、拖延不报或伪造事故经过的。
二、奖罚办法。
1.安全举报领导组及办公室负责做好保密工作，对举报人的情况不得泄漏。
2.对于那些对举报者进行谩骂、恐吓、打击报复的行为要给予严惩。
1.认真贯彻落实国家及集团公司有关员工权益的各项方针、政策，坚持“以人为本”的原则，采取不同形式在员工中大力开展宣传教育活动。
2.当员工的合法权益受到侵害时，应逐级反映给在本单位工会组织。工会组织应积极依法维护员工的合法权益，不得以任何借口和理由进行推脱或瞒报。3.救援中心制定的工作计划及任务，应以《劳动法》为依据，确保员工的合法权益不受侵害。
4.本单位工会组织和人力部门应定期检查员工的劳保发放、年休假、婚假以及薪酬的实施情况，并根据实际需要，提出维护员工权益的合理化建议。
5.工会组织应做好单位与员工的桥梁作用，督促检查本单位安全生产工作，消除违章指挥、违章蛮干等侵害职工合法利益的行为。
棋牌室管理制度。
1.进入本室请自觉遵守规章制度，外单位人员及未成年人未经许可禁止入内。
2.保持室内安静，不得大声喧哗影响其他同志。3.室内严禁吸烟，不得随地吐痰和乱丢杂物，保持室内环境整洁。
4.禁止活动室内赌博、变相赌博或酒后滋事。5.爱护公共设施，如有人为损坏照价赔偿，室内物品一律不得不得带出本室。
6.开放时间，每天下午6:00至晚上23:00.台球、乒乓球室管理制度。
1.本台球、乒乓球室是我彬长救援中心职工业余活动场所，其他人员须经管理人员许可方可入内。
2.室内器材较为昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。3.开放时间：周一至周五（18：30～23：00），节假日（8:00～11:30）。
4.在活动前、后都应检查核实器材有无损坏、数量是否齐全，方可进行活动或退场。
5.台球娱乐时不准打“跳球”、“抢球”或其他有损器材设备的举动。严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，凡损坏者应照价赔偿。
6.严禁在室内吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。
7.保持室内安静，不得大声喧哗，不影响别人活动。8.保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。9.请自觉遵守以上规定，服从工作人员的管理。
阅览室借阅细则。
1.单位职工借阅图书应按规定办理相关的借阅手续，并按规定的借阅时间归还，不得转借；逾时未归还借阅书籍的每天处罚10元罚款，累计3天后按该图书丢失处理并按该图书原价的2倍进行赔偿。
3.因个人保管不当，造成图书丢失、损毁的按该图书的原价的进行赔偿；各种业务及孤本图书，市场上难以购买的图书，按原价2倍赔偿；成套多卷图书，配套工具书，遗失其中1册或数册者，按全套书价的2倍进行赔偿。
4.所有借阅人员必须服从阅览室管理人员的管理。
阅览室管理制度。
1.阅览室应有专人管理；注意防火、防电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀等；室内定期打扫，严禁在阅览室内嬉笑打闹，抽烟，保持阅览室环境整洁。职工到阅览室借阅时须保持安静。
2.阅览室的所有的图书、期刊要及时分类、编目、登记、上架。
3.单位职工借阅图书应按规定办理借阅手续，阅后及时归还，不得转借他人。
4.本单位以外人员借阅图书、期刊必须经领导批准。职工及本单位以外人员损坏或丢失图书、期刊，应按照相关规定进行赔偿。
5.阅览室在业余时间开放。阅览室的图书、期刊不得外借，阅览时不得在图书、期刊上涂抹乱画，否则按相关规定给予严厉处罚。
6.阅览室图书、期刊每月清点一次，及时做好报损、报废和增添登记工作，确保帐、册相符。
班组安全建设管理制度班组是直接从事安全生产的基本单位，同时也是安全事故最可能发生的地方，要想抓好安全管理工作，必须从班组入手，班组安全管理的好坏，不但影响到班组安全工作的成效，而且还直接影响到整个救援中心的安全状况，为此特制定此制度：
一、小队长管理制度。
1.小队指挥员每月严格按照中队的安排执行，不认真执行的扣除小队指挥员当月津贴的5%。
2.小队指挥员必须对本小队的仪器装备进行检查，定期对本小队的仪器进行检查换药，并认真填写检查记录，未检查或未填写记录人员每发现一人次扣除小队指挥员当月安全奖的10%。
3.小队人员无假外出、无故脱岗或小队指挥员包庇，一但查出扣除小队指挥员当月津贴的10%。
4.小队在万米演习、高温演习、体制训练等训练时小队指挥员要认真组织，确保训练的安全和效果。否则扣除小队指挥员当月安全奖的5%。
5.在下井排放瓦斯、预防性检查中，发现违章作业、违章指挥或漏检的扣除当月安全奖5%。
6.小队指挥员必须团结一致，围绕中队工作协调配合各小队，否则扣除小队指挥员当月安全奖的2%。
7.坚持军事化管理，在工作中不得出现顶撞、抵触、扯皮等不良现象，以确保政令的畅通。有上述行为者扣除当月安全奖10%。
二、群安员管理制度。
1.对群安工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。2.群安员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。对于滥竽充数，敷衍了事的群安员，除按规定给予罚款外，要视其情节，经请示分别给予纪律处分。
3.协助小队长对本队职工进行安全教育，组织本队人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护用品，指导其按章作业。
4.对本小队生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或小队长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所。发现事故险情，危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。
5.对群安员在安全生产中做出特殊贡献，提出有价值的合理化建议和杜绝重大事故者，给予及时的上报和奖励。
6.群安员在日常工作中处处起到模范带头作用，并能在安全预检中能认真查处隐患的，对每条安全隐患奖励3元。
三、救护队员管理制度。
1.认真贯彻执行《煤矿安全规程》、《救护规程》和其他有关安全生产的法律、法规以及本企业的规章制度等。
2.服从命令，听从指挥，积极主动完成上级交给的各项任务。
3.正确使用各种救护装备以及劳防保护用品，消除不安全因素。
4.时刻观察作业环境的状态，发现不安全因素及时报告小队长。
5.积极参加中队的各项训练和业务培训，遵守战备值班制度和内务管理制度。
7.在处理事故时，应积极抢救遇险人员和处理事故。
四、以师带徒管理制度。
1.平等、自愿原则，师徒双方在岗位许可的情况下可以自由选择，但是师徒协议签订后不可更改。
2.全面负责原则，师傅对徒弟在工作期间的所有事项负有指导责任。
3.服从原则，徒弟要服从师傅的指导，严格按师傅指导进行工作。
4.尊重原则，师徒之间互相尊重、言语文明、坦诚交流。5.轮换原则，师徒达到一定层次时，换到另一岗位重新拜师。6.师傅在徒弟工作期间，对其进行工作和生活上的指导和帮助。
7.一位师傅可以带多名徒弟，但一个徒弟在师徒协议期内只能拜一位师傅。
救援中心工会。
工会工作篇六
以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx届三中、四中全会和中国工会xx大精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍整体素质;进一步强化服务意识，大力推进民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性和创造性，切实加强工会自身建设，深化“教工之家”创建活动，努力创学校工会工作的新局面。
一、以人为本，提高教职工整体素质。
建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统贯彻落实“xxxx”重要思想的需要。学校工会要认真学习“xx届三中、四中全会和工会xx大精神，充分发挥工会的自身优势，努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。
1、学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹，树立榜样，表彰先进，提升教职工的师德素养和业务能力。
2、开展争创优秀文明办公室活动，使教职工在教学，科研，管理，服务等岗位上出亮点，出效益，出成果。
3、搭建交流平台，为青年教师成长发展创造机会。关心青年教师的工作、学习和生活，帮助他们解决困难，通过师徒结对、新五项基本功竞赛、征文等载体，为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台，进一步提升教职工的创新意识和创造才能。
二、落实校务公开，推进民主政治建设。
教代会是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的重要工作内容之一。校务公开是学校民主管理和民主监督的一种有效载体。
1、完善教代会制度，充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制，对中层干部民主评议，对提案认真落实和答复，落实教代会审议通过权和评议监督权。
2、严格按照“教代会条例”认真筹备，开好教代会，注重资料归档的积累工作。
3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实的过程，保障广大教职工真正享有知情权，参与权和监督权。
4、做好桥梁和纽带，实现教职工主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。
三、落实送温暖工程，保障教职工身心健康。
1、以关心人，温暖人为宗旨，全方位，多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。
2、关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围。本年度着重开展快乐健康30分活动，每天7：00-7：30，4：00-4：30及双休日开放健身房，乒乓室，鼓励教师积极参加体育锻炼。积极参加区各项文体比赛活动，活跃身心，放飞心灵。
3、密切关心教工的健康状况，做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。
4、加强帮困送温暖工作，为需要帮助的教工送上爱心。
四、其他。
1、加强工会委员班子的学习与理论研究，探索校工会工作。
2、做好各类培训工作，提升工会干部的工作能力。
3、做好工会各项小家务工作，如：教工园地，宣传橱窗，组室卫生等。
4、进一步搞活基层，增强工会小组的活力。
5、关心退休教工的生活与活动，做好退休教师的体检工作。
五、具体工作安排。
一月份召开八届四次教代会。
开展送温暖活动，慰问患病教职工。
二月份学习《工会法》，制定本年度工作计划。
布置教工健身房。
三月份庆祝“三八”节，组织教职工旅游。
学习优秀教师事迹。
教工乒乓球预赛(以工会小组为单位，必须人人参加)。
四月份教师新一轮五项基本功比武。
教工乒乓球决赛。
五月份教师礼仪教育活动。
上交“在加强党的执政能力建设中充分发挥教育工会作用”征文。
教工羽毛球预赛(以组为单位，人人参与)。
六月份“六一”节为学生表演节目，展现教师风采。
召开八届五次教代会。做好工会档案工作。
开展“我为教育创新献一计”活动。
七月份“群体师德创优”先进集体评比。
组织教职工暑期活动。
八月份基层工会档案互查。
教师师德培训。
九月份庆祝第十九个教师节，出节目1~2个。
做好师徒结对工作。
教工羽毛球对抗赛。
国庆节庆祝活动。
十一月份教工登山比赛。
特困教职工调查。
十二月份迎新活动。
“教工小家”及工会积极分子评比活动。
年度总结评比。
工会工作篇七
20xx年，我校工会在市教育工会的正确领导下，以大会精神为指导，以推进构建和谐教育、和谐校园为主线，坚持科学发展观，积极推进“三项工程”，全面履行工会工作各项职能，团结动员广大教职工，积极创建“优雅学校”，为我校教育事业的改革发展作出了贡献。现将20xx年工会工作总结如下：
1、深入学习贯彻大会精神。根据桐教党委（20xx）3号和桐教领1号的要求，我校制定了《石小开展大会精神主题宣传教育活动实施方案》，引导教师认真学习在大会会议上的报告，深刻领会大会精神实质，并开展了一系列活动：每位教师撰写不少于1500字的心得体会，组织学习大会精神心得体会文章评选，择优选出若干优秀文章参与市教育工会评选，其中孔永海校长的文章获得市大会征文评选一等奖，陈剑宏副校长的征文和学校《学大会精神，建优雅学校》的工作总结发布于桐乡教育网；建立网上大会精神主题宣传教育学习专栏；开展演讲比赛，我校张谢斐老师获市大会精神演讲比赛二等奖；开展教师学习大会精神知识竞赛，胡国强同志获市知识竞赛三等奖。通过学习，使学校形成了浓厚的政治氛围。
2、拓展师德教育。在暑期师德培训中，校长孔永海同志作了题为《扬师德，提素质，树形象》的师德辅导报告，他指出：师德师风是我们老师的一张名片，教师应该在教育教学实践中加强自我教育，加强自律，自觉地遵守《教师职业道德规范》，才能达到爱岗敬业精神高尚，教书育人水平高超，为人师表品行高洁的“三高”境界，我们在行动中应该努力践行“静心教书、潜心育人、敬业成人、精业成才”这十六个字。并重申《石门镇中心小学师德公约》，组织学习了新《中小学教师职业道德规范》，有力地促进了学校师德师风建设。其中吴爱芳副校长被推荐至市参加“十佳师德标兵”初评；“5·12汶川大地震”时全校师生更是以爱心捐款、特殊党费的形式奉献爱心，共计捐款4万多元。
3、坚持文化立校，共建优雅学校。一年来，学校积极推进文化战略工程，积极聆听窗外声音，邀请了南京市均衡教育研究院时雪松教授作《从认识学校文化走向管理学校文化》专题讲座，邀请市政协副主席叶瑜荪作《人淡气清仰丰翁》专题讲座，更在全体教职工中开展对“优雅教师”、“优雅课堂”、“优雅德育”、“我们的问题所在”等一系列大讨论，并多次得到专家理论支持与实践帮助，使全体教师形成了对“优雅”理念的初步认识。
为实现“现代化的硬件设施，示范性的办学质量”的愿景，学校工会主动配合教导处、教科室工作，通过加强青年教师培养、鼓励学历进修、参加领雁工程、启动名师工程等途径，积极开展教育先锋号活动，主要有：开展了教研组“同磨一堂课”活动；推行教师集体大备课制度；开展“青年教师大比武活动；开展优新结对活动；实行新教师与教研员结对；开展了教师“自制多媒体课件”活动，其中陈剑宏、李国育、沈江伟、董小荣4位老师的作品还参加了市教育工会组织的现场演示；召开了“80后教师”座谈会，为他们加油鼓劲；支持领雁工程，选送6人参加培训，其中朱建琴老师获得全市赛课一等奖；开展网上跟贴评课；建立教师博客；鼓励科研课题申报，20xx年市级课题立项三项、结题三项，省级课题结题一项。充分以活动为载体，实现了教师的专业成长。其中吴丽英老师获得嘉兴市“双高课”评比三等奖，在嘉兴市教师教育博客评比中，我校获一等奖一项、二等奖两项。
学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教职工大会制度，充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1、坚持教职工大会的`制度化、规范化。一年来，能分别召开好十四届3次、十四届4次两次教代，讨论和审议学校的工作报告及有关事项。坚持做好提案的反馈工作，提高教代会工作效果，特别是教师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。通过了一系列科学管理制度，实现了以制度激励人，以制度约束人的目标，主要有：《教职工年度考核办法》、《小学高级教师推荐办法》、《教育信息宣传工作管理办法》、《教师工作量计算及补贴办法》、《教师报刊征订补助办法》、《石门小学教师教学质量奖励办法》、《教育科研成果奖励办法》等。
2、坚持校务公开，推进学校民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、经常化。一是在教职工大会上公开校务，由学校总务主任向与会代表汇报财务收支、福利发放等情况。二是经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督，具体由工会主席钱学良同志负责。三是深入各年级组，听取意见，转达反馈，增进了解。
3、进一步深化、规范民主评议校长工作。在学校党支部和上级工会的领导下，继续做好一年一次的民主评议校长工作，使学校的民主评议校长工作制度化、规范化、条例化。
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来为老师们改善办公条件、争取职工福利、关注学校食堂的伙食等方面做了较多的工作。如：“三八妇女节”来临之际，为全体女教师送上玫瑰和巧克力，让她们感受幸福；每逢教师生日，发去祝福短信，呈上蛋糕券，让老师们感受关怀。
2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。我们始终坚持“五必访”制度，不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。一年来，学校工会慰问生病退休、在职教师达十多人次，生育、结婚五人次。
3、广泛开展校园文化体育活动，不断增强教职工体魄。一年来，我们一是出台教师《阳光行动健身方案》，提高教职工的自我保健意识，鼓励积极开展个人锻炼；二是积极创造条件，加强学校教工活动室、阅览室建设，确保教工校园文化体育活动有场地有器材，真正成为“教工之家”；三是广泛开展多种形式的群众性校园文化体育活动，以活动为载体，以各工会小组为单位促进教职工体魄的进一步增强；四是在广大教职工中大力倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围。一年来，我们开展的校级文体活动有教工迎新年拔河比赛、迎奥运百日健身长跑启动仪式及长跑活动、三八节女教工趣味运动会、教师节联欢活动、上半年安徽绩溪和西递两日休闲游、下半年临安两日休闲游、教工校运会接力比赛、校级乒乓球选拔赛等；组织的校际间活动有与虎啸中心小学、洲泉中心小学、芝村中心小学的篮球友谊比赛，我校均获得胜利。总之，丰富多彩的活动增强了教职工的体魄，而更为重要的是，我们在活动过程中，不仅陶冶了身心，更重要的是增进了同事之间的了解和友谊，营造了一个宽松和谐快乐的工作环境，让老师们真正感悟了幸福就是“早上想上班，晚上想回家”。
1、加强教工活动室和教师阅览室的建设，添置实用性较强的活动器材和图书，坚持发展眼光，创新活动方式，丰富教职工生活。一年来，添置了一定运动器材，计五千多元，阅览室投入达一万多元。
2、加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切了干群关系。
3、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教育工作中的积极作用。一年来，妇委会以创建市级巾帼文明示范岗为契机，积极开展岗位练兵和风采活动，主要有：趣味体育活动、“好书我推荐，读书伴我行”读书活动、书法比赛、青年教师大比武等活动。
4、加强信息调研，加大宣传力度，不断扩大工会的影响力。一年来，能积极开展活动，搜集素材，把我校工会的好做法、好实效加以弘扬，xx年获工会信息工作一等奖，20xx年在教育工会网站上发表工会信息21篇，名列前茅。
过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：
（3）工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。
充满挑战和希望的20xx年，我们一定会再接再厉，共建优雅学校，同创优雅工会，将工作重心放在和谐校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福！
工会工作篇八
中心工会是在上级工会和中心支部领导下的职工自愿结合的群众组织，受中心支部领导，是职工代表大会的工作机构。
1.定期召开工会委员会会议，贯彻部署上级的有关精神，制定措施，落实方案，督促检查。
2.负责组织选举、审议职工代表大会代表，并主持职工代表大会的日常工作。
3、组织职工积极参与中心民主管理、民主监督。
4.积极配合党政，搞好职工思想教育，做好职工的思想政治工作，当职工的贴心人。组织职工学习政策、业务和管理知识，提高职工队伍素质。5.收集并督促有关部门及时处理职工代表提案。6.接受和处理职工的申诉和建议，维护职工的合法权益。
7.丰富职工的文化体育生活，组织职工开展群众性劳动竞赛。
8.积极完成各项工作任务，发挥党和群众的桥梁和纽带作用。
9.严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
10.收集、整理、装订各种资料，做好工会档案管理工作。
1.每季度召开。
1—2次会议。
2.传达贯彻上级工会组织和中心党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。3.讨论工作计划、总结及上级工会或支部的指示，汇报工作情况、检查工作进度。
4.讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。5.讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6.讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见；向行政、职工代表会提出的建议。
7.讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
会是职工代表大会（以下简称职代会）的工作机构，负责主持开展日常工作。职工代表大会实行民主集中制。
3.职工代表大会主要职责：
1）听取主任的工作报告，讨论审议中心发展规划、年度计划、重大改革方案、财务预决算、基本建设投资项目和大型仪器购置等重大问题，提出意见和建议。
2）审议通过岗位责任制、职工福利分配方案、劳动保护措施、职工奖惩办法及其他重要规章制度。3）组织进行开展重大问题的调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议。
4）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益。
5）组织中心民主管理的其他工作。
1.工会经费的来源：工会会员按每月每人10元缴纳会费；中心按每月全部职工工资总额的2%的60%拔缴经费；行政补助工会活动经费。
2.工会经费使用的范围：主要用于为职工服务和工会活动。如：职工的困难补助、生病职工慰问、文体宣传活动、职工集体福利、工会（会员）代表大会等。
3.工会经费的收支管理：1）贯彻执行国家《工会法》的有关方针、政策、遵守财政、财务制度和财经纪律，合理使用和管理好工会经费。
2）坚持勤俭节约，量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目及时登记，财款相符，不截留挪用工会经费，确保专款专用。
3）工会经费重大开支做到工会委员会集体研究，工会主席审批，票据齐全，手续完备。
4）工会经费审查委员对工会经费的开支情况要做好审查与监督。
1.为管好、用好工会经费，工会经费实行“一年一审”的制度，审查的时间安排在当年的年底进行。2.审查内容包括当前工会经费的收入项目及金额，开支的项目及金额，结余情况。3.审查的结果给予公布，接受会员的监督。4.参加审查的人员是工会经费委员。
离退休职工管理制度。
1.为了关心、关怀、关注离退休职工，丰富离退休职工文化生活，结合中心具体实际，特制定本规定。2.贯彻执行党和上级关于离退休工作的方针、政策和中心有关规定，宣传、落实离退休干部的政策、生活待遇，做好离退休人员的管理服务工作。3.结合中心实际，制定离退休职工工作年度计划、总结等，上报有关统计报表和材料，搞好离退休职工各类经费的计划安排、申报发放、使用管理工作。4.坚持走访、生病住院探视制度和重大节日慰问工作。
5.关心离退休职工的思想、身体、生活状况，了解掌握并及时反映他们的合理要求和意见。协助有关职能部门做好离退休职工体检和去世职工抚恤工作，帮助解决实际困难。
6.开展离退休职工有益于身心健康的各类文体集体活动。
7.掌握离退休职工的基本情况，负责离退休职工的活动场所管理。
8.发挥和充分调动离退休职工的积极性，为中心建设和发展发挥余热。
9.加强管理人员队伍建设，不断提高工作人员管理能力、服务水平和整体综合素质。
10.加强调查研究，不断总结经验，探讨新时期离退休管理工作的新方法、新途径。
11.完成上级和中心领导交办的其他任务。
工会主席工作职责1.根据《工会章程》，组织筹备职工代表大会和会员代表大会的召开。2.全面主持中心工会日常工作，负责召开工会委员会会议，传达中心支部委和上级工会决议、文件和指示，讨论、研究贯彻措施。3.根据工会章程、上级工会、中心支部的布置，主持制定工会工作计划，布置工作，并负责组织检查、工作计划的执行情况及总结、交流工会工作经验。4.关心职工思想、工作、学习和生活，倾听和反映职工的呼声、愿望和要求，关心职工疾苦，帮助他们排忧解难。
5.组织工会干部学政治、学业务，不断提高政策水平和组织管理能力，贯彻民主集中制，抓好工会干部自身建设。6.根据财务制度，严格审批手续，掌握好各项经费的使用。
1按照院工会委员会的分工，分管职责范围内工作，积极协助院工会主席做好工会工作。
2.积极参加院工会的理论学习和业务学习，进一步提高综合素质，以科学理论指导工作。
3.严格遵守中心党风廉政建设责任制的各项规定，清正廉洁，团结同志，发挥表率作用。
4.认真履行工会维护、教育、建设和参与四项职能，积极完成各项工作任务。5.加强调查研究，积极探索新时期做好中心工会工作的新思路、新途径，以理论创新推动工作创新。
6.遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
1.在中心支部、工会领导下，围绕中心工作，结合女职工的特点开展工作。
2.做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展以自尊、自立、自强、自爱为内容的教育，引导女职工树立正确的理想道德观念，处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做好新时代的女性。
3.鼓励和引导女职工努力学习政治、科学文化知识，积极参加中心各项业务技术理论培训，不断提高女职工的政治、文化素养和技术素质。
4.组织和动员女职工积极参加工会活动、提合理化建议等，努力完成本职工作，为中心发展贡献力量。
5.组织女职工积极参加中心民主管理和民主监督，不断提高女职工参政议政的能力。
6.维护女职工的合法权益，经常开展与女职工切身利益有关的特殊问题的调查研究工作，及时向中心工会反映女职工的意见和要求。协助中心行政贯彻落实女职工劳动保护条例和计划生育条例，协助行政做好女职工定期妇科普检工作，维护女职工的身体健康。
生活的文体活动。
8.要经常深入到女职工中了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，做女职工的贴心人。
经费审查委员职责1.审查执行工会年度财务预算、决算编制执行是否符合国家有关规定，是否准确地反映了工会工作的需要。
2.督查中心工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开。
3.定期对工会财务运行情况进行审计，并对存在的问题提出意见和整改建议。
4.深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出可行性意见和建议。
5.工会换届、工会财务人员工作调动时协助有关部门审计并负责监督做好交接工作。
1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费。
2.及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入、节约支出。
3.妥善保管现金和一切财物账表、凭证、档案、资料。及时登记账目，按时编制财物会计统计报表。
4.主动向工会委员会或经费审查委员汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告经费使用情况。
5.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。6.遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时映。
向上级工会反，
工会工作篇九
回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我县工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快发展和构建和谐xx做出新的更大的贡献。
xx年工会工作的指导思想是：以党的十九大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。
一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。
一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。
二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。
三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。九是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。
一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十九大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。
二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。
三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。九是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三九”、“九一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
九、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。
九、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。
一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。
二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一九，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。
工会工作篇十
第一章。
总则。
第一条为加强和改进公司工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》，结合公司实际，特定本办法。
第二章职工代表大会。
第二条职工代表大会的任期和召开时间。
（一）职工代表大会任期。
公司现在实行职工代表大会、工会会员代表大会两会合一制度。职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为五年。基层各单位召开职代会的代表人数达不到法定人数的，可以召开职工大会（200人以上召开职工代表大会，200人以下召开职工大会），但召开职工大会时必须完成职工代表大会的议程。
（二）职工代表大会的召开时间。
1、公司职工代表大会的召开时间一般在3月份，每年至少召开一次，基层各单位的职工代表大会（或职工大会）必须在每年公司职代会闭会后的一个月内召开完毕。
1、基层工会召开有关会议提出召开职代会的时间、地点、议程、范围等事项，并以书面的形式报告同级党委（或党总支），党委（或党总支）批准后，基层工会再以书面形式报告公司工会、公司纪委、组织、人事部门。
2、基层工会按有关规定组织、筹备、召开职工代表大会（或职工大会）。
第四条职代会的召开。（详见附件一）。
第三章劳动保护的监督检查。
第五条组织机构建设。建立公司、分公司、项目部工会组织劳动保护监督检查三级网络，在公司工会劳动保护监督检查委员会统一领导下开展日常工作。各单位要建立由工会主席任主任，安全技术部、工程项目管理部负责人任成员的工会劳动保护监督检查委员会（小组），配备专、兼职工会劳动保护干部和劳动保护监督检查员。
第六条监督检查内容。
（一）现场安全防护措施的落实情况。
1、现场机械、机具安全防护装置要齐备；
2、施工现场“三保”、“四口”、“五临边”应采取相应的安全防护措施；
3、安全“三宝”要求能正确配备和使用。
（二）现场安全条件是否达到要求。
1、施工现场达到文明工地要求，杜绝脏、乱、差现象；
2、构件、材料的堆放符合相关规定；
3、施工区与生活区要有序分隔开。
（三）现场安全卫生设施的配备状况。
1、特殊作业场地要求通风良好；
2、施工现场要配有临厕；
3、现场供水用具应干净、卫生、防尘。
（四）劳动保护用品的配备情况。
1、现场职工劳保用品应按要求发放；
2、对新入工地职工要及时补办劳保卡，确保劳保用品及时配备；
3、劳保用品质量应达到国家有关规定要求。
（五）劳动防护用品的使用情况。
1、安全“三宝”应作为职工的基本防护用品；
2、现场职工必须进行“三级”安全教育培训；
3、对特殊操作面施工应做到，心中有数，具备个人防护意识。
（六）季节性劳动保护措施的落实情况。
2、冬季施工应采取防滑、防冻及保暖措施；
3、职工宿舍应配备季节性降温、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤气中毒，并有专人负责宿舍管理。
（七）职工食堂的卫生状况。
2、炊事员应持证上岗，并定期进行健康检查；
3、做好防鼠、防蝇、防虫及炊事用品的定期消毒工作。
（八）临设居住环境的卫生防疫工作。
1、临舍的设置、人员入住情况要符合规定，禁止通铺现象；
2、职工宿舍应由宿舍成员轮流进行卫生值日，宿舍垃圾及时清理；
3、宿舍区应派驻专职卫生员定期进行卫生防疫及疾病预防工作；
4、厕所、浴室应有专人每日打扫和消毒。
（九）宿舍用电应符合安全标准。
1、宿舍布线应由专职电工负责，开关、接线插座齐全，禁止个人乱拉乱接现象；
2、个人电器用具应符合安全要求，无破损、漏电现象；
3、宿舍区应配备统一的漏电保护装置和足够的消防器材。
（十）职工的劳动时间。
3、在国家法定节假日确需安排职工加班的，应按《劳动法》有关规定支付其相应的劳动报酬。
（十一）女职工特殊劳动保护的落实情况。
1、应根据女职工的特点，安排其适当的工作和劳动，依法保护女职工的安全和健康；
2、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；
3、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。
第七条处理程序。
对违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动合法权益的情形，工会应代表职工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政应当及时研究处理，并向工会做出答复；对拒不整改的，工会有权向上级行政单位以至政府相关部门反映，依法做出处理。
第八条参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查处理工作。
（一）政治原则和法律原则。
1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严重危害职工健康问题的调查和处理工作，应依据国家相关劳动法律、法规，向行政单位提出处理意见，并有权要求追究有关责任人的责任。
2、工会发现在生产过程中存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权提出解决建议，督促行政单位及时做出处理。
3、工会依据劳动保护条例参与确认负伤、残疾、伤亡职工享受因公、非因公待遇的条件以及相关待遇的落实。
（二）维护保障和监督检查。
1、工会发现违章指挥、强令工人冒险作业的情形，有权提出解决的建议，公司行政应当及时研究并给予答复。
2、工会参与和监督行政单位有关劳动安全卫生、劳动保护等涉及职工切身利益的政策和措施的制定，及时反映职工的意见和要求。
（三）处理意见和责任追究。
1、工会参与职工因工伤亡事故以及其他严惩危害职工健康问题的调查和处理工作时，应参照有关法律法规提出处理意见。
2、工会对劳动过程中危害职工生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，直至追究法律责任。
3、工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
（四）劳动保险和抚恤工作。
1、工会依据国家有关劳动保险条例，监督和保障劳动保险工作。
2、贯彻执行国家有关劳动保险政策、法令，减轻职工生、老、病、死、伤残时的特殊困难，并做好相关抚恤工作。
3、对涉及职工劳动保险政策落实的相关问题，工会有权与公司行政进行交涉，以确保相关政策的及时落实。
第四章劳动争议调解。
第九条劳动争议调解委员会的组成劳动争议调解委员会由职工代表（由职代会推举）、企业代表（由总经理指定）、工会代表组成。企业代表人数不得超过成员总数的三分之一。委员会主任由工会代表担任。办事机构设在工会。
第十条调解内容。
（一）调解委员会依法调解企业与职工之间发生的劳动争议。主要包括：
（二）因执行国家有关劳动保险、劳动保护的法律、法规发生的争议。
（三）因执行国家和省部、有限公司等有关劳动报酬和保险福利文件规定发生的争议。
（四）因履行劳动合同发生的争议。第十一条调解委员会职责。
（一）调解本单位发生的劳动争议。
（二）督促劳动争议双方当事人履行调解协议。
（三）宣传党和国家的方针政策，提高职工政策水平和法制观念，做好劳动争议的预防工作。
（四）做好有关劳动和劳动保护法律咨询工作。
第十二条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：
（一）当事人双方自愿；
（二）依法调解；
（三）实事求是；
（四）平等协商；
（五）尊重当事人仲裁申请权和诉讼权利。第十三条调解程序。
（一）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以书面形式向本单位调解委员会提出申请。
（二）调解委员会一般应在收到调解申请10日内作出受理或不受理的决定。对受理申请的，调解委员会应书面通知双方当事人，说明调解的时间、地点。当事人应按通知要求做好准备，按时出席调解会议。如不接受申请，应向当事人说明原因。由劳动争议调解委员会调解的劳动争议，必须符合下列条件。
1、必须是本企业范围内的劳动争议。
2、必须是我国法律规定受理范围内的劳动争议。
3、必须是争议双方自愿调解的劳动争议。
4、申请调解的劳动争议必须未经过裁决或判决。
（三）发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。
（四）调解委员会按下列程序进行调解。
1、接到调解申请后，应对争议事项进行全面调查核实，拟定调解方案，拟提出调解意见，并与当事人双方沟通，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求。
2、召开有争议双方当事人参加的调解会议。
（1）宣布申请人请求调解的争议事项，调解纪律，当事人应持的态度。（2）听取双方当事人意见。
（3）说明调解委员会对争议的调查结果、调解意见。（4）与当事人协商。
3、经调解达成协议的，制作调解协议书一式四份，加盖印章，分送争议双方当事人、调解委员会各一份，抄送上级调解委员会一份。
4、调解不成的，应做好记录，并向双方当事人说明情况。简单的争议，可由调解委员会指定调解委员进行调解。
（五）调解劳动争议，一般应当自收到调解申请之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
（六）调解员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。同时，调解员应主动要求回避。
1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。
2、与劳动争议有利害关系的。
3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
第十四条调解委员会的工作接受上级调解指导委员会和有管辖权的地方劳动争议仲裁委员会的指导。
劳动争议双方当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，履行调解协议。
第五章职业健康安全。
第十五条职业健康安全员工协商代表的产生。
（一）职业健康安全员工协商代表由本单位工会组织任命或者由员工推选，以上两种形式产生的职业健康安全员工协商代表均要以工会文件或者通知的形式任命并予以公布，同时要建立记录台帐（附表1）。
（二）职业健康安全员工协商代表应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，或从事工会劳动保护工作两年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关职业健康安全法律法规和劳动保护业务。
（三）工会应对职业健康安全员工协商代表进行培训，并建立培训记录台帐（附表2）。
第十六条职业健康安全员工协商代表职责。
（一）参与管理方针和目标的制定、实施和评审。
（二）参与危险源辩识及职业健康安全管理方案的编制。
（三）参加管理评审会议。
（四）参与事故和事件调查及现场职业健康安全检查。
（五）参与职业健康安全事务。
（六）收集员工在职业健康安全方面的信息，对员工反映的职业健康安全问题应及时与行政沟通协商解决并向员工反馈。
（一）工会按照《职业健康安全管理体系》标准要求，负责对职业健康安全员工协商代表的培训和管理工作。
（二）工会应组织广大员工，开展各类群众性的安全活动。并建立安全活动情况记录台帐（附表3）。
（三）职业健康安全员工协商代表参与对危险源的调查及安全事故的调查处理。
（四）职业健康安全员工协商代表收集有关安全方面的法律法规，并建立台帐（附表4）。
（五）职业健康安全员工协商代表应建立信息沟通渠道，并保持信息畅通。
（六）职业健康安全员工协商代表督促本单位为员工配置劳动防护用品，改善作业条件。
第十八条与员工沟通的方式。
（一）工会应以书面形式将职业健康安全代表的姓名、职责、联系方式等信息传达到基层，让员工及时获取职业健康安全员工协商代表的信息。
（二）沟通的方式可以是电话、信件访谈和电子邮件以及其它形式等，并做好来自员工信息交流记录（附表5）。
（三）职业健康安全员工协商代表应经常深入基层了解获取企业在职业健康安全方面存在的问题。并与被检查单位行政沟通协商解决，或者向上级工会反映。
第十九条获取有关职业健康安全方面信息的处理方法职业健康安全员工协商代表在收到有关职业健康安全方面的投诉或抱怨后，应及时同被检查单位行政沟通协商解决，并将处理结果向投诉人或抱怨者反馈。
第六章附则。
第二十条本制度自发布之日起执行。第二十一条本制度由公司工会负责解释。
五、附件：
附件1：领导干部的述职题纲；
附件2：民主评议、测评基层领导干部测评表；
附件3：工会建设职工之家测评表；
附件4：职代会提案征集表；
工会工作篇十一
今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现将个人工作总结报告如下：
一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。
一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。
二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。
三是参加各项业务培训。
今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。
通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。
凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。
一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。
二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。
今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。
一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金。20万元，帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。
二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户，购买了新型农村合作医疗费，少儿住院互助金，基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建，向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间，工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。
今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
工会工作篇十二
20xx年我局工会工作以十八大三中全会精神为主导，以贯彻《工会法》的实施为契机，紧紧围绕建设局工作改革创新和发展这个中心，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展作出贡献。
一、用科学发展观统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的十八大精神上来。
1.积极配合局党组工作，抓好工会队伍建设和工会工作。动员、组织广大干部职工支持，配合和参加局机关的改革发展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。
2.充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。
3.紧紧围绕局机关的改革和发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提高干部职工队伍素质，发挥工会的积极作用。
二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。
1.关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。
2.继续为机关工作和改革创造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与发展。
3.关心干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。
三、加强机关工会自身建设，提高工会的整体水平，完成时代赋予工会的历史重任。
1.以科学发展观为指导，认真配合局党组深入开展党的群众路线教育活动，树立学习意识、服务意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。
2.密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与机关管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。
四、积极探索新的工作方法，做好工会各项工作。
1.加强对机关女职工工作的领导，发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增强女职工的工作能力和水平。
2.做好常规的机关工会工作，完成区总工会交界的工作任务，积极探索工会工作的新方法，以新思路、新观点、新做法，实现工会工作的新突破。
工会工作篇十三
1、每学期至少召开一次教工大会。
2、会议的听取和审议行政校长的学校工作总结和学校新学期工作计划的两个报告，以及学校重大决策、规章制度等。
3、会议各项议程和决定要严格按民主程序办事。
4、教职工大会要坚持民主集中制。
5、教职工大会形成的决议、决定，全体教职工都必须遵守．。
6、按时换届改选和民主评议干部。高级教师参政议政制度。
1、加强民主管理，发挥高级教师参政议政的作用。
2、学校凡是重大校务、重大决策要吸收高级教师的意见。
3、定期召开高级教师会议，及时吸收高级教师的意见和要求，充分调动他们的积极性，推动学校各方面工作再上新台阶。
4、参政人员要深入了解广大教师的思想，及时向学校汇报，做事公开、公平、公正。
5、对教师的职称评定、业务考核、评优、各级各类优秀教师等荣誉进行参与，提出相应的合理化建议。
6、坚持做好参政记录。
教工之家是学校工会为了丰富教职工的业余文化生活，营造健康、活泼、和谐的校园氛围，加强教职工的体能锻炼和情感交流，增强教职工队伍的凝聚力，为广大教职工提供的休闲娱乐活动场所，为了保证“教工之家”正常、有序地开展活动，特制定本制度。
1、教工之家是教职工学习、健身的公共场所。到教工之家进行学习和活动的教职工应自觉遵守管理制度，共同维护公共利益。
2、教工之家配有书刊和体育器材，可以开展乒乓球、棋类、牌类、读书、看报等活动，是全体教职工休闲的好地方。
3、教工之家是为本单位教职工服务的，不对外开放，如有特殊情况必须对外开放时，须报经学校领导批准同意后，方可对外开放。
4、教工之家由专人负责日常管理。到教工之家开展活动的教职工必须经管理人员开门，不得私配钥匙。
5、教职工在教工之家开展活动应保持室内卫生，不乱丢废弃物，纸屑，不随地吐痰；离开活动室时，应对室内活动设备进行整理并打扫好卫生。如果使用电器设备，离开时应随时切断电源，防止意外事故发生。
6、图书阅览室的书刊报纸由专人管理，不得随便带走。注意爱护公共财物，如损坏物品要追查责任，由当事人负责维修或按价赔偿。
7、教工之家每天至少开放一小时。
1、加强领导，健全机构。把财务工作列为重要工作来抓，定期研究和讨论财务工作，设臵专管人员，明确责任目标和审批权限。
2、认真执行预算管理，一般按照预决算制度规定。认真执行年度预算，努力组织收入，控制支出，保证需要。同时，坚持年终决算，总结和评价预算执行情况。
3、坚持收足收齐工会经费和会费，注意调动各方面的积极性。
4、坚持正确的使用原则和使用范围，坚持为教职工群众服务，为教学工作服务，勤俭节约，保证需要，略有结余。
5、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白纸条为原始凭证。
6、坚持实行民主管理，发动群众进行监督，定期公布工会财务收支、会费收交情况。会费和工会活动经费的使用情况要每学期公布一次，并自觉接受会员的监督。
7、严格执行工会财经纪律。
8、充分发挥同级经费审查委员会或经费审查委员的作用。
（一）教师上岗评聘公开。
教师上岗评聘，首先申报人申报上岗的理由、自然条件。申报所教学科。然后，学校对申报人公开申报人的自然情况公开；业绩公开；排列序号公开；评聘、试聘、待聘的结果公开原则公开办理。
（二）教师业务考核公开。
对于所任的职务，所教学科的业务量化，考核标准细则公开，教师业务考核的赋分，评语等级向本人公开。教师考核的评优，在加上各业务部门考核的基础上，以各业务部门的考核为依据，公正合理。评优条件，比例名额，结果公开。
（三）教师评优公开。
依据教师的职业道德的有关条例及业务能力，继续教育等各方面考核的细则为依据，民主评议为基础，评优的条件、级别、名额结果公开。并把评优的结果作为评聘教师晋级、晋职、调资的依据。
（四）学校规章制度公开。
学校的规章制度列入学校工作的重要日程，纳入学校的目标管理责任范围，切实建立有利于调动学校各方面的积极性和创造性，适合学校发展的各项规章制度，推动学校多方面工作跃上新水平。
（五）学校重大决策公开重大改革方案及学校的重大决策，都要由教工大会审议通过。教工大会休会期间，可临时召开职工讨论有关内容，教工大会组织领导可结合教职工的意见，修改有关内容，最后在全体教工大会通过。
（六）群众关心的热点的问题l、涉及教职工切身利益事项公开。
2、教师职称评定公开。
3、业务考核评优公开。
4、晋级、晋职公开。
5、评定先进公开。
6、学校的重大生活福利事项公开。
7、教师奖励金额公开，坚持公平合理的原则。
（七）学校职责公开。
1、学校领导集体分工不分家，每人职责公开。
2、校长负责学校全面工作，重大决策由校级领导班子统一决策。
3、党支部书记做好保证监督工作。
4、教职工生活由政工集体研究，并上报学校。
5、教职工参与学校议政公开。
（八）财务收入公开。
1、收费公开。按照鞍山市中小学一次性收费通知规定，收费做到一次性公开标准。
2、收支公开。预算外、预算内两部分向教职工公开，各处费用支出经过三个人以上验收。
3、所有收支凭证有两人以上签定。
（九）班务公开。
一次性收费公开：新学期开学，家长按鞍山市中小学收费通知单亲自到校交费，自选项目自愿交费。
选举制度公开：通过民主选举产生班委会班干部。评比制度公开：根据学生各项活动情况及德、智、体、美、劳等竞赛，评出星级学生。
学籍公开：在籍人数公开、转出、转入公开。
班费使用公开：班费统一由中队委员会管理，使用情况在期末向全体学生及家长公开。
（十）领导班子廉洁自律公开。
1、领导班子成员工作任务公开。
2、公款考察事项公开。
3、群众普遍关心的工作调动公开。
4、领导资金发放公开。
5、通讯工具的使用公开。
一、热爱祖国，献身教育，尽职尽责，全面贯彻教育方针，树立教师的良好形象。
二、爱岗敬业，增强工作责任心，不准上课迟到，提前下课。不准随意串课、旷课。
三、推进素质教育，注重感情教育，发展学生的智力，培养学生的能力。关心每一个学生，从而在提高学生素质方面获得大面积的丰收。
四、教师要以身作则，率先垂范，带头遵纪守法。
五、教师要讲究师表形象，上班时间要衣着整洁，举止端庄，语言文明，热情地接待家长和客人。
六、要尊重学生的人格尊严。教师要做到不说脏话、谎话、粗话；不准侮辱、歧视和挖苦学生。
七、关心学生身心健康，关心差生，不体罚和变相体罚学生。
八、教师不歧视“双差生”，不随意停学生的课，不驱赶学生。
九、要带头狠刹不正之风，不准组织、参与乱补课、乱收费；不准索取、收受家长钱物；不准让学生家长为自己办私事、谋私利；不准参加家长组织的宴请；不准指责、训斥家长，挫伤学生家长自尊心等。
十、要做精神文明建设的表率，不准让社会丑恶现象在自己身上发生。
提案制度。
1、提案是教代会代表根据党的方针、政策对每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研等重大工作提出的书面建议。
2、工会要认真做好提案审查立案工作。要对工会小组征集的提案进行整理分类，归纳汇总，并提出处理意见。
3、工会将整理后的提案分别转交给各党政主要领导，党政及各部门领导经过讨论研究后，工会要召开教工大会，由学校主要领导对教职工的提案进行解答，4、做好检查督促工作。工会要定期检查提案落实情况，及时提出意见与建议，督促尽快办理，切实抓好落实工作。
教育工会的财务工作就是根据国家的方针政策和有关规章制度，对工会经费的筹措、使用、耗费、回收和分配等进行有效的组织和控制，并正确处理由此而产生的各种经济关系的过程，是我国社会主义财务工作的有机组成部分。
1、收好经费，按照有关法律和政策规定，把行政拨交的工会经费和会员缴纳的会费，按月收足收齐，属于上解经费，应按规定比例如数上缴。
2、管好经费，按照有关财务管理制度，建立健全经费收入、使用及财产管理的具体制度和方法，切实保护工会经费和财产不受损失。
3、用好经费，对工会经费的使用，要坚持量入为出、勤俭节约、统筹安排、发扬民主的原则和用得适当、群众满意的要求，以收到少花钱、多办事、办好事的效果。
1、要抓好经费的预算和决策工作，预算前要广泛听取意见。
2、必须定期如实地向教职工公布帐目，接受群众监督。
3、必须在教职工大会上报告财务工作。
4、主动向经费审查委员会提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会或经审委员的审查。
5、坚持实行民主管理，发动群众进行监督，定期公布工会财务收支，会费收支情况。
一、严格遵守党和国家的各项政策、法律、法规和上级机关的规定，按照《信访条例》的要求，依法做好群众来信来访的接待工作。
二、接待群众态度热情，举止文明，用语礼貌，服务周到，要心系群众，方便群众。
三、认真做好群众来信来访接待记录，及时上报信息，做好群众来访的接待工作、宣传解释工作和思想政治工作。
四、严格执行廉洁规定，公开办事制度，自觉接受群众监督。
五、严格执行规章制度，不徇私舞弊，不准假公济私，压制报复，不准泄露当事人的隐私。
六、及时处理群众来信来访反映的问题，做好急事急办，件件有回音，事事有着落。
七、接待程序：
1、来访者要做到热情招呼、主动让座；送茶到手、认真接谈；准确记录、耐心解答；周到安排，礼貌话别。
2、接传电话要做到电话铃响、及时去接；姿态端正、礼貌在先；通话和气、规范用语；传呼到人、传达记录。
2、参加评议人员:全体职工。
3、对工会干部的评议由党支部组织实施。主要评议内容为德、能、勤、绩、廉等五个方面。民主评议的时间一般在每年的12月份进行。
4、对工会干部的意见建议支部要进行汇总。
5、对工会干部的民主评议情况，作为考核使用工会的及评优的依据。
定期向同级党组织汇报制度。
l、工会要认真学习贯彻党的路线、方针、政策，积极争取党政领导的支持，定期将工作开展的情况及出现的问题及时向党组织进行汇报。
2、工会必须接受党组织的领导，贯彻执行上级工会组织的部署和决议，结合实际本单位实际安排工作并向党组织汇报，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
3、在行政决定有关教职工切实利益问题时，工会应参加研究，提出意见，努力维护广大教职工的合法权益。
1、每学期召开一次工会与行政的联席会议。
2、研究确定年度工作重点和阶段性工作计划。
3、联席会议上要就有关教职工合法权益的重大问题进行调查研究，并对教职工反映出来的思想、愿望和要求，提出具体意见和建议。
4、对涉及教职工切身利益的政策措施、制度和有关规章草案进行拟订。
5、研究讨论有关维护女教职工的特殊权益的问题。
6、研究讨论有关教职工生活等方面的工作。
7、研究讨论组织和指导教职工开展合理化建议，开展教育创新、教育教学竞赛等活动。
1、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合实际，特制定本制度。
2、凡本系统教职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
3、要求加入工会的教职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，学校工会委员会批准，其会籍从工会委员会批准之日算起。
4、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时交纳会费。
5、会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由学校工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费,并在原会员登记表上予以注销。
6、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。
7、工会会员调离学校，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入新学校的会员其会员关系亦同。
8、会员离休、退休，可保留会籍。
9、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面报告学校工会委员会核准，由学校工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间及联系人。保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。会员办理保留会籍手续以后，离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自做出保留会籍的决定之日起失效并由学校工会收回。
10、、已经办理退会手续的教职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
1、为了保证女教职工的身心健康，学校女职工委员会要利用各种宣传手段向女教职工宣传定期妇科健康检查的意义，提高女教职工的保健意识，建立女教职工妇科健康检查监测体系，保障女教职工的身心健康。
2、学校每年参加区教育工会组织的身体常规检查。
3、体检由工会负责组织安排，教职工自主报名参加。
4、在参加身体检查之前，安排好本职工作。做到体检工作两不误。
为及时准确全面深入地把握教育教学动态，提高学校教育、管理和服务的整体水平，促进学校的有序、稳定发展，促进学生的健康成长，同时为领导决策提供可靠依据，特建立此信息上报制度。
一、各校要高度重视信息上报工作；
二、学校都要建立信息领导小组，配备信息员，负责学校信息的采集、上报工作。信息员要求政治性强，责任意识强，社会活动能力强，关心学校的改革发展稳定，关注学生的实际生活。
三、上报信息内容。
1、体现学校发展特色的各种工作及活动的开展；
2、教育教学中涌现出的新典型人物；
3、在教育教学改革发展中有突出特色的典型事例；
4、工作中值得推广的新方法、新举措等。
四、上报信息要求。
上报信息要做到全面、深入、客观、及时、准确，确实能反映师生的思想，学习、生活实际，重在发现问题、探究原因、反映事实、及时处理。
为关心教职工生活，搞好两个维护，发挥党联系群众的纽带作用和桥梁作用，协助行政做好教师的思想政治工作和教师的生、老、病、死的安抚工作，切实关心教师的生活。凡发生重大事情，两级干部配合党政领导及时合门走访慰问，按规定予以适当的补助。
七必访：
1、教职工本人生病住院期间，工会应该到医院慰问并送慰问品。
2、教职工的配偶及本人的父母死亡，工会应该积极参与丧葬活动表示哀悼。
3、教职工本人及家属的子女结婚，工会应该积极参与庆贺走访。
4、教职工本人生育子女，产假期间，工会应该派人慰问。
5、教职工本人家庭发生重大灾害和事故，工会应该配合行政及时到家慰问，给予适当的补助和号召教职工伸出援助之手互相帮助。
6、教职工本人在计划生育上发生事故和违纪时，工会应派人进行走访和做思想教育工作。
7、教职工家庭夫妻间发生严重纠纷，婚姻破裂时，工会应该及时走访进行调解工作。
1、培训形式分为学校集中培训、组（部）室培训两种形式。
2、每周安排下午半天学校集中培训，培训内容为业务讲座、外出交流学习、观看专家讲座、微机培训等内容。每周安排一小时为组（部）室组织培训。
3、培训时间教师不准迟到、早退，无故缺席者按旷工处理。
4、培训时教师要认真做好笔记，学期结束后将笔记上交接受检查。
5、组（部）室学习应有培训计划和记录。
6、在培训期间要在教师中开展互动好活动，交流学习体会。
1、建立实施困难教职工帮扶制度，维护广大教职工尤其是困难职工的合法权益，帮助扶持他们走出困境，解除危难，是法律赋予工会组织的权利，也是工会必需履行的义务。
2、加强领导，健全机制。将开展困难职工帮扶工作的情况纳入领导班子和领导干部年度工作目标考核中，确保帮扶工作落到实处。
3、要摸清底数，建立档案。学校工会要在教职工中，认真进行调查摸底，建立和健全帮扶档案。要对困难教职工的基本情况、家庭情况、困难情况、致困原因等全面了解，将相关资料登记在案，实行动态管理。
4、认真分析，理清思路。工会领导可以采取“一帮一”或“几帮一”联合帮扶等形式，要分析帮扶对象的困难原因，并联系自身条件制定帮扶计划，明确帮扶目标，落实帮扶措施。
5、加大帮扶力度。学校工会要不断加大对困难教职工帮扶发力度，要用创新和务实的态度，对困难教职工群体因需而帮，因时而帮，因急而帮。要把帮扶工作做深、做细、做实、做新，真正把党和政府的关怀和温暖送到困难教职工的心中。
1、建立工会干部沟通备案制度。支委在确定工会主席候选人之前要与上级工会沟通。要将工会主席的考核材料报教育工会备案。
2、工会组织要取得同级党支部的指导与支持。定期沟通汇报工会工作。
3、工会要会同同级党支部，共同研究和解决工作中出现的新情况、新问题。
4、涉及工会干部的任免、提拔、调动、奖惩，应该按照干部管理的权限，事先征求上级工会及组织部门的意见，其中涉及工会主席的调整，应事先征得上级工会、组织部门同意，再履行任免程序。
1、建立健全工会组织，工会干部要履行自己的职责。
2、认真履行工会的四项职能。
3、认真贯彻执行上级工会的决定和指示精神。
4、围绕学校中心工作，创新工作思路，明确工作任务。
5、每学期召开1-2次教工大会。
6、维护教职工合法权益，调动教职工充分发挥主人翁的作用。
7、积极主动配合党政扎扎实实地推进校务公开工作。
8、协助行政做好困难职工及教职工的生、老、病、死、残的安抚工作。
9、做好先进教师的典型培养和选树工作。
13、独立自主地开展丰富多彩的工会活动。
14、按时收缴会费，合理支配工会经费，收好、用好、管好工会会费。
12、每年评议一次工会干部。
工会工作篇十四
xx年上半年，xx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法（试行）》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动。同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5％，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。
1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示xx街道广大职工积极健康的精神风采。组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xx街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。xx年1月份收缴xx年7-12月工会经费收缴情况，有124家（25人以上）企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动。街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。
下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保xx年目标全面完成，确保整体工作有序推进。
1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的.实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好xx年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务。做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施。计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动。七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会。8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛。9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动。10月国庆准备举办企业职工拔河比赛。金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
工会工作篇十五
深入学习贯彻党的十x届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观。按照全总十四届三次执委会议的要求，动员全体教师为实现“xx五”规划建功立业。坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍的整体素质，进一步强化服务意识，大力推动民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围。全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性，切实加强工会 自身建设，努力提高学校工会整体水平。
二、加强组织会员学习争创师德群体先进。
1、加强师德学习，继续协助学校党支部和行政努力塑造一支师德高尚，敬业奉献的教师队伍。通过师德讲座，师德培训，让教师时刻注意到敬业爱生，为人师表就是实现三个代表的具体体现。继续深入开展“群体师德创优”为主要内容的师德教育。
2、通过认真学习学校的各项规章制度，使全校教职工确立科学的工作策略，树立科学的教育观，教学观学生观，人才观，质量观。
3、为青年教师成长搭建成长平台。从工会自身的工作特点和优势，在工作上、学习上、生活上等各方面给予关心支持，力所能及帮他们解决苦难，诶他们创造更多的发展机会和相互学习的机会，促进他们的成长。
三、发挥工会主动作用继续推进学校发展民主建设1、继续完善学校教代会制度，加强教代会自身建设，充分发挥教代会的作用，使教代会的建设具体化、规范化、程序化。以增强代表素质意识，提高代表素质为目的，进一步拓宽教代会内容，规范教代会的有关制度，使教代会的建设具体化、规范化、程序化。推进学校的民主管理和民主监督。
2、完善各项措施、不断深化校务公开。校务公开必须紧紧围绕学校的中心工作进行、抓住广大师生、人民群众和社会关注的重点，热点问题，学校重大发展问题，以及涉及到教职工切身利益的问题，作为校务公开的重要内容，努力做到政策公开，过程公开和结果公开。不断推进校务公开工作的规范化和制度化，发挥教代会在校务公开中的作用。建立和完善教代会审议校务公开工作方案和每年度的校务公开工作报告的制度、进一步深化校务公开工作。
四、坚持工会履行自身工作职责，不断加大力度维护职工合法权益。
1、维护教职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会工作的第一要务。本年度要建立健全宏观参与和监督机制，积极参与涉及教职工切身利益和关系工会的政策的制定，充分反映教职工群众的'要求和工会的主张。既要旗帜鲜明的支持改革，又要更好的维护教职工的民主权利和经济权益、劳动权益和生活权益等合法权益，充分发挥教代会在维护教职工权益中的主导作用，充分调动教职工群众的积极性和创造性。
2、关注教职工的身心健康，倡导文明健康的生活方式。积极开展多种形式的教职工文体活动，营造全民健身的良好氛围。积极参与上报工会组织的各项活动，还要根据本校基础工会的实际，上半年和下半年开展好第二届体育活动和“金秋趣味”活动，通过活动，不断改善良好的人文环境，缓解教职工的身心压力，促进教职工身心健康发展。广泛开展“情系教工，服务社会”活动，深入开展送温暖，献爱心，为教职工办实事活动，协助党政解决教职工在制度改革中出现的问题、切实为教职工办实事、办好事。
五、工会干部要做到务实创新、不断提高工会干部的工作水平1、加强学习与培训，提高工会干部的基本素质，使工会干部在学校各项改革中参得进，议得准，更好地发挥作用。工会干部平时要多学习《工会法》及有关工会的报刊杂志。努力掌握做好新形势下工会工作所必须的本领，提高自身素质和工作水平。本年度要安排四次以上工会干部会议，加强学习和讨论工作。
2、继续建设好“教工之家”活动，在建家过程中，工会干部要积极改进工作方法，不断提高，更好的发挥作用。
3、进一步做好女工委工作，充分发挥女教职工在教育改革和发展中的作用。
具体月工作安排：
xx年12月：制定工会计划
xx年年1月：了解特困教职工情况，并建立档案2月：慰问特困教职工。
3月：庆“三八”活动。
4月：开展“我心中的校园”讨论活动。
5月：各工会小组活动。
6月：我心中的校园评比活动。
7月8月：组织教职工考察。
9月：教师节争创活动。
10月：开展“我为什么热爱教师这个职业”讨论活动11月：以工会小组为单位开展“我为什么热爱教师这个职业”征文评比及各工会小组活动12月：工会总结，特困教职工调查。
工会工作篇十六
一、坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策和中华人民共和国工会法，认真履行职责，努力维护职工的合法权益。
三、围绕党政中心工作，积极配合项目部抓好对职工法制宣传教育、职业道德教育、安全生产教育、社会综合治理教育。
四、协助党支部抓好班组建设、精神文明建设、不断提高职工的精神文明素质。
五、协助党支部抓好职工队伍建设，不断提高职工的思想政治水平和业务水平。
六、抓好职工矛盾、纠纷的调解工作，维护所内稳定，促进精神文明精神。
七、抓好劳动竞赛工作，充分调动职工的工作积极性。
八、结合实际，开展寓教于乐的文体活动，促进两个文明建设。
九、关心职工生活，维护职工的正当利益，切实解决职工的实际困难，为职工办实事、好事。
分会主席职责。
分会主席对本单位的工会工作负全部责任，领导各分会委员的工作。会员人数在40人（含40人）以上的分会，可增设一名副主席，协助主席开展工作。
1、主持召开分会工作会议、分会会员大会、分会小组长会议，组织执行和贯彻本分会委员会、会员大会的决议；传达本单位党组织和院工会的指示，并结合本单位实际认真贯彻落实。
2、参加二级单位核心组会议，反映教职工的意见和要求并围绕院工会和本单位党总支（支部）的中心工作，制定学年分会工作计划，于学期末或下学期初做出工作总结，并将计划和总结及时报送本单位党组织和院工会。
3、参与二级学院（部、处）务委员会，实事求是地反映教职工的意见和要求，提出解决问题的建议，切实搞好民主管理和民主监督；积极支持和协助教代会代表组的工作，经常深入实际调查研究，关心教职工的思想、工作和生活，帮助解决思想认识问题和工作、生活中的实际困难。
4、积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳动保护、女工、青工等方面的各项活动。
5、搞好教职工遵纪守法教育，动员教职工以主人翁姿态，积极投身于教学、科研、管理和服务工作之中，更好地完成各项工作任务。
6、抓好分会的自身建设，充分发挥工会委员和小组长的作用，支持他们大胆工作，团结带动工会积极分子努力把本分会建设成“教职工之家”。
7、负责分会财务开支的审批。
8、完成本单位党组织和院工会交办的各项工作。
三、七、分会文艺委员职责。
1、组织本单位文艺积极分子和教职工开展群众性的文艺活动。
2、筹备和组织本单位教职工的节日联欢活动。
3、组织本单位文艺积极分子参加两级工会主办的文艺比赛和演出。
4、管好用好本单位购置或借用的文艺器材。
八、分会体育委员职责。
1、组织本单位体育积极分子和教职工开展群众性的体育活动。
2、组织体育积极分子和教职工参加两级工会举办的各类体育比赛。
3、管好用好属于本单位购置或借用的体育器材。
4、负责学院全民健身计划的具体落实工作。
九、分会生活委员职责。
1、关心教职工生活，及时反映教职工在生活福利方面的困难、意见和要求，积极提请行政尽力解决；对于学院因条件所限难以解决的问题，要向群众做好解释工作。
2、协助行政和分会主席做好困难补助工作。
1、配合党政加强青年教职工的队伍建设，团结引导青年教职。
2、工努力提高师德修养和业务水平，出色完成教学、科研和管理任务。
3、根据本单位青年教职工的特点、意愿和条件，积极开展有利于他们健康成长的思想教育、业务培训、社会实践和文体活动。
4、及时反映青年教职工的意见、要求和呼声，在力所能及的条件下，积极要求学院和有关部门领导予以解决；对不能解决的问题要作好解释宣传工作，使他们对学院的困难予以理解和体谅。
5、了解本分会青年教职工的职称、进修、婚恋、住房等基本情况，并帮助他们解决实际问题。
组织委员职责。
1、做好分会会员的发展工作和会籍管理工作。及时办理好新会员入会、关系接转、保留会籍、自动退会和开除会籍手续，按标准及时收缴会费。
2、负责各项组织统计工作。做好年终分会组织状况的基本情况的统计、活动的统计、分会委员和工会小组长的基本情况统计。
3、抓好工会小组的组织建设和思想建设。指导工会小组开展工作，发挥工会小组长作用；搞好年末的工会积极分子评选和表彰，总结交流工会小组的工作经验。
4、提出分会干部和积极分子的培训计划，并协助分会主席组织实施。
5、协助分会主席做好召开会员大会的组织准备工作。
6、做好来信来访接待，接受会员和教职工代表的申诉，并向有关部门反映群众的意见和要求，取得合理解决。
7、协助分会主席和教代会代表组长，做好教代会和工代会代表以及分会的换届选举工作。
宣传委员职责。
1、配合项目部的中心工作，结合分会的工作实际，开展因地制宜、生动活泼的宣传教育活动，配合党政搞好教职工的思想教育工作。
2、及时了解并反映职工对国际、国内、重大事件的思想动态。
3、对工会会员进行工会基本知识、会员权利和义务的教育。
4、负责公司工会、本单位党组织提供分会工作信息。
女工委员职责。
1、认真贯彻落实上级有关女职工工作的方针、政策，努力提高女职工的思想道德和文化、业务素质。针对女职工的特点进行自尊、自爱、自强、自立的思想政治教育，启发她们树立远大理想和坚强的事业心。做好女职工中先进典型的宣传工作。
2、维护女教职工和儿童的合法权益，同侵犯女教职工合法权益和歧视、虐待、迫害、摧残女职工的行为作坚决的斗争。
3、加强女职工的劳动保护工作，配合公司工会做好女职工健康检查的组织工作。
4、及时了解女职工在工作、学习、生育中的困难，热心为女职工排忧解难。
5、协助工会搞好“三八”节的纪念活动。
工会工作篇十七
2005年公司工会按照市总工会2005年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以党的十六大精神为方针，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。
一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能。
1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。2月5日召开了公司二届一次会议，一届工会委员会届满，根据工会章程经请示上级批准，经代表先举产生公司二届工会委员会，代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理，扩大领先优势，为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告，民主评议了公司领导干部，签订了安全生产责任书，涉及员工切身利益规定办法，都提到了职代会审议通过。
2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事，2005年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家，送去尉问金1700元，给10户特困职工发放困难补助6200元，为减少女员员工多发病种的风险，减轻女员工肩负工作与家庭双重压力，公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。
3、为离预退职工增加了工资，并进行常见病、大病检查和体检。
二、培育优秀企业文化、促进和谐发展。
企业文化作为一种先进的管理方式，反映了全业管理的高层资追求，创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。2005年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。
1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。
2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。
1）2005年元旦成功举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。
这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。
三、高标准创建，高起点培育。
全面推进建“家”工作，再上新台阶。
2005年在建“家”工作上，我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高认识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存，认真归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。
通过努力，2005年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年5月份晋升为“省模范职工之家”，10月份晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。
四、围绕“双领先”战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动。
按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为：1）节电竞赛活动；2）窗口单位创星级服务竞赛；3）员工积分奖励计划。
公司工会精心组织、情心安排，把工作落实到各个科室，各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中，形成了全员参与，人人争做好员工的局面。
五、2005年工作中存在的主要问题。
1、政治学习、业务的自学性不够。
2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。
我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。
六、2006年工会工作安排。
2006年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作，大力实施经济技术劳动竞赛创新工程，加强源头参与，认真履行指责，依法做好维权工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。
