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总结是一种对过去进行梳理和总结的有效方法。在写总结之前，我们需要对所总结的内容进行充分的了解和研究。小编特意搜集了一些优秀的总结范文，希望能够对大家的写作有所帮助。
求职简历推荐篇一
民族：汉。
政治面目：党员。
学历（学位）：本科。
专业：法律。
手机：
联系地址：
邮编：
毕业院校：中央民族大学1992、9——1996、7法律专业。
通过国家律师资格考试。
通过国家英语六级考试，听说读写熟练。
熟练掌握计算机和互联网的操作及使用。
1996、9——1998、9xx大型国有股份制企业。
法务人员。
1998、10——至今xx集团公司。
律师。
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达和沟通能力；具有较强的判断能力及逻辑分析能力；为人正直、遵纪守法；爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。
求职简历推荐篇二
在求职过程中，每个人均需要书写求职简历，求职简历不仅能够将自身的基础情况与具备的竞争优势为招聘单位展示，同时借助优秀的内容，帮助求职者提高招聘单位的认可度，从而快速有效的获得面试的机会，为获取如意的工作奠定基础。
面对众多的求职求职简历，很多内容让招聘单位非常无奈，大部分求职者对于求职简历的完全不重视，导致招聘单位在筛选求职简历过程中异常苦恼，甚至超过40%的求职者仅仅利用网络下载简历模板进行填写，此类制作简历的形式对于获取招聘单位的认可起到制约性作用。
具备竞争力的求职简历应该具备以下优势。
求职过程避免跨行，很多求职者为获得工作，认为将求职简历多投递几个应聘的职位成功率更高，而忽略做简历找工作应该多向别人做咨询才能够避免误区，当多次投递不同岗位简历时，跨行业的角度过大，最终导致求职的失败。
内容过于夸大其词，在很多求职者简历书写过程中，虽然工作时间较短，但为了提高竞争力，将工作年限写成很长，但具体的内容均为实习阶段的内容，此类粗心大意的内容书写，将导致招聘单位对于求职者失去信任，最终导致无法获得面试机会。
求职简历推荐篇三
姓名：
目前所在：萝岗区。
年龄：17。
户口所在：吉林。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：170cm。
诚信徽章：未申请。
体重：52kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：广告：
工作年限：0。
职称：无职称。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州。
毕业院校：广东岭南现代技工学校。
最高学历：中专。
获得学位:中专毕业日期：20xx-06
专业一：广告装饰设计。
专业二：广告装饰设计。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
外语：其他较差粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
本人专业班级排名前三，计算机优秀,photoshopactocad等一些电脑专业基础知识擅长个别体育运动，曾在学校取得4*100接力赛冠军对待工作认真负责、有责任心和进取心，诚信守时，担任班级干部，工作积极主动，为人谦虚和气，善于与人沟通。
本人在学校经历两年的专业及技能教育，成绩优异，掌握了良好的电脑软件实操技能及专业知识。尤其擅长photoshop，autocad。为人活泼开朗，乐观向上，吃苦耐劳，乐于付出，有良好的沟通能力。思维灵敏，理解力强，对于新环境有较强的适应能力，对于新生事物能够很快地学习和适应。有很强的承压能力，平时能够很好地处理和同事及领导的关系。真诚地期待能为贵公司贡献我的知识和能力，成为贵公司的一员。
求职简历推荐篇四
电子信箱：@@@
将自己了解的产品真城，热情技巧的介绍给顾客，了解顾客的心理抓住消费者的消费标准。 熟悉公司货物的规格 型号 货物的存放地点，以及后备公司所需材料。
向往一个更能发挥自己能力，更能体现团队精神的一个团队。
具有丰富的工作经验，对工作认真负责，具有优秀的语言表达能力，荣获公司优秀员工称 号，得到公司管理人员的一致好评。
个人信条:世上没有不会进步的人，只有不愿意进步的人，挑战才会超越，努力才会成功。
求职简历推荐篇五
特长：细心，认真，吃苦耐劳
英语：20xx年6月通过全国大学生英语六级考试
个人自传
2.性格沉稳，做事认真，有责任感，同时具有较强的学习能力和团队合作精神
3.希望能在护理方面做出成绩，为人类健康做贡献，虽无工作经验，但有一颗热衷于护理的心，愿从基层做起，希望贵单位能给我一次机会，我将以我出色的工作成绩来回报，谢谢!
求职简历推荐篇六
网上投的个人简历要注意简历的格式，简历要用表格格式做出来免得招聘企业打开看简历时内容不整，如果真的是这样那么看简历的.人一打开就是关掉不会再看的了，简历要用word写表格可到文书帮上下载，下载后按自己的信息填写就好了。以下文书帮小编推荐大学生简历模板范文，优秀简历模板下载阅读。
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求职简历推荐篇七
姓名：
性别：女。
民族：汉族。
出生年月：1984年1月22日。
婚姻状况：已婚。
身高：160cm。
体重：57kg。
户籍：上海。
现所在地：上海闵行区。
毕业学校：上海电视大学。
学历：专科。
毕业年份：20xx年。
工作年限：五年以上。
职称：中级职称。
职位性质：全职。
职位类别：
质量/安全管理-质量管理/测试主管(qa/qc主管)。
质量/安全管理-质量检验员/测试员。
质量/安全管理-采购材料、设备质量管理。
职位名称：质量主管;质量检验;质量管理。
工作地区：上海松江区;上海金山区;上海闵行区。
待遇要求：2200元/月。
可面议;不需要提供住房。
到职时间：一周内。
技能专长。
语言能力：英语一般;。
食品质量检验员(中级/四级)：常规微生物检测;菌落总数，大肠菌群，霉菌酵母菌检验。
理化检测：蛋白质，脂肪，总糖，酸价过氧化值等。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
20xx年9月-20xx年3月上海金山食品工业学校中专。
20xx年3月-20xx年7月上海电视大学专科。
培训经历：时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：上海日清食品公司。
时间范围：20xx年3月-20xx年6月。
公司性质：外资企业。
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)。
担任职位：质量/安全管理-质量检验员/测试员。
工作描述：理化检验，测油脂的含量等理化项目。
离职原因：实习结束。
所在公司：上海远东调味品有限公司。
时间范围：20xx年7月-20xx年8月。
公司性质：外资企业。
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)。
担任职位：质量/安全管理-质量检验员/测试员。
离职原因：福利不好。
所在公司：上海味之素调味品有限公司。
时间范围：20xx年9月-20xx年12月。
公司性质：外资企业。
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)。
担任职位：质量/安全管理-质量检验员/测试员。
工作描述：在公司中担任品管一职。从现场lineqc到实验室理化、微生物检测，我都能做的得心应手。作为lineqc严把质量关，负责对现场的巡查，包括卫生执行情况关键点参数，严格对产品实现过程的控制;在实验室主要是食品检验方面工作，从原料的入库验收、半成品的生产到成品的最终检验出库，涵盖了整个生产工艺流程，负责对原包材，半成品，成品微生物检验的具体实施，严把质量检验关，对检测结果负责。负责对检验相关仪器设备的具体实施，进行维护保养验证，确保检测结果的有效可靠性。负责对检验数据的输入，汇总，进行初步处理统计，为质量改进提供分。不断提高业务能力，为工作质量的持续改进提出建议，协助班长进行其它工作。期间我还接受多方面的质量管理培训，包括iso14000环境管理体系、微生物的检验等等。
离职原因：
其他信息。
自我评价：本人性格开朗，为人热情，能与同事和睦相处，有较强的集体荣誉感，责任心!对于所学专业乐此不疲，并容于工作中!从事食品检验工作，让我深知品质的重要性!对有探索的精神，现在读本科课程。还利用业余时间进修人力资源上岗证，更好的充实自己。坚信：机会是留给有准备的人!
发展方向：希望仍然能从事食品行业，工作了好些年，不想放弃自己喜欢的这一行。为了更好的提升自己，实现自我价值，渴望能接触食品质量更为广泛的文件、设备等。
其他要求：四金、年休假、双休日是最基本的福利要求。
能给予较多的培训机会。
联系方式。
求职简历推荐篇八
简历是这样被筛选地（你不知道的秘密）。
下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。
如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。
恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。
还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无可商量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历内容加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌头，觉得为了这些博士师兄师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进了也不会愿意来。
对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽然我这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看简历，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软的，所以还是不要用的好。
以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望见谅。
首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时要求在邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上不符合要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投简历前看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份，hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把中华英才网或是应届生上的简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不认真对待为由被降分，甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这个软件，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明是那种版本，让hr自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便hr的方法。
样嘿嘿）。
接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又迫于任务繁重，只好先放弃~~至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏贴上来，然后就什么内容都没有了~~~请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有不少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是英专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一旦被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，大家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉得其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手机拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，实在不雅~~最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活照，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为，除了对长相有要求的职位，大概没有必要附带照片吧。
还有，确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当家教的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高的，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西，也不大能体现多少东西，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经历吧，当然，应聘教师的除外。
银行hr告诉你：应届生，我为什么选择你？（hr如何筛简历）。
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
求职简历推荐篇九
我写此信应聘贵公司招聘的外贸助理，我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。
我是xx学院2009届的一名毕业生，所学专业是商务英语，在校期间学到了许多专业知识，如剑桥商务英语、商务英语翻译、综合英语、国际贸易实务等课程。本人具备一定管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，具备较好的英语听、说、读、写等能力，并获得大学英语四级证书，计算机一级b证书。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏；更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我可以胜任贵公司助理之职。
个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：152********感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!
此致
敬礼！
您真诚的朋友：xx。
2011年10月7日。
