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员工奖惩条例篇一
第一条 各部门负责人（包括项目总监及代表）应严格考勤，对于在考勤工作中不负责任，弄虚作假，以及迟到、早退、无故矿工者按公司的规章制度执行——员工考勤制度处罚。
第二条 员工辞职，按合同并顺延至在监工程结束或年终放假，且提前一月提出报告，移交清楚，并由公司办公室、财务室、总工等签批离职手续。否则公司扣发任何薪资，在最低赔付违约金3000元的基础上再提出培训、误工、业主不满等相关费用索赔。未经允许，擅自离职三日及以上者，公司可作除名或失踪处理，不再为个人补办任何离职手续，所存个人档案资料（含培训证件等）定期销毁。
第三条 公司员工必须遵守本行业（监理）规范、技术标准、岗位职责、监理规划及其法规、条例等。按本行业相关标准、程序要求规范化地开展工作。
现场办公室应规范化布置与管理；遵守各项管理制度；资料应规范与工程同步；项目完工时应及时提交总结，汇总整理资料，移交存档。否则，每事项罚款200---1000元，并不低于实际损失。签字权限符合监理规范及公司要求。（按公司统一填写格式）。
第四条 工作时间不讲究行为规范（特别是中午饮酒或值班饮酒等）；监理组缺乏团队精神，影响工作，甚至发生争吵与冲突事件；总监（代表）罚款1000元，其他人员罚款500元。应旁站而未旁站或未安排旁站，旁站无真实记录，总监（代表）罚款100---200元，其他人员罚款50---100元。
第五条 监理人员不得以任何借口向施工单位索取钱物，吃拿卡要，一经发现，除勒令退回外，处以当事人1000元并不低于发生额两倍罚金，影响恶劣者将立即除名。
第六条 监理人员不得向施工单位和业主推销施工分包、各种材料和设备，业主有要求时，只能由总监采取建议和推荐形式，一旦造成坏的影响，有损公司形象或造成损失时，处以当事人1000---10000元罚金。
第七条 项目受到各级通报批评，或受上级与业主质询，总监（代表）及责任人每次罚款500---3000元，其他人员每次罚款500元（公司原因除外）。监理工作受到各级通报表扬者，总监（代表）每次奖励500---3000元，其他人员每次奖励500元。
第八条 监理组因工作不力导致业主不满而中止或影响后续业务（或因此造成监理费收缴困难），视情罚款1000---10000元，并扣罚部分奖金（如因公司人员安排原因导致的除外）。
第九条 施工现场监理人员安全意识不强，管理措施不力，造成工程质量、安全事故，要坚持按照“三不放过”的原则进行严肃处理（即事故原因不清不放过，事故责任不追究不放过，整改措施不制订不放过）。不分其主客观原因，主管、项目总监及责任人员均应承担责任，可处500—10000元的罚款，对公司造成经济损失的，按20---50%追究总监及当事人经济责任乃至法律责任。
员工奖惩条例篇二
员工奖惩管理规定
一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、主管部门
本制度归管理部门。
四、奖励
（一）对员工的奖励分为：1．通报表扬（奖状、奖品）； 2．奖金奖励；3．提升职位等
（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励:
有下列表现的员工，应给予通报表扬，颁发奖状、奖品：
1．品德端正，工作努力；
2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；
3．一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉公；
4．有其他功绩，足为其他员工楷模。
有以下表现的员工，应给予奖金奖励：
1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2．完成计划指标，经济效益良好；
3．向公司提出合理化建议，为公司采纳；
4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
5．节约资金，节俭费用，事迹突出；
6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7．为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的；
8．通过发明创造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献的；
9．其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。
员工有以下表现的给予提升职位：
1．忠于公司，在公司效力3年以上；
2．在一年的公司绩效考核中连续9个月得a的，并未得e者；
3．团结互助、领导有方，所领导的部门工作业绩显著；
4．有工作创新、发明创造、技术革新为公司带来效益的；
5．其他条件被公司总经理认为可以提升职位的。
6．有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提升职位的。
奖励的工作流程：
1．员工推荐、本人自荐或部门提名；
2．人力资源部审核；
3．公司总经理审批；
4．人力资源部实施并下发《奖惩通知单》（受奖当事人）；
5．奖励档案人力资源部负责存档。
五、处罚
（一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣除罚款；降级，在降级的同时，凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。
1.行为规范处罚
（1）统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款50元。
（2）迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。
（3）遵守“6s”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6s”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；在工作区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净。
（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。
（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；在岗睡觉罚款50～100元。
（6）工作时间内不允许吃零食、瓜果等，违者罚款10元。
（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元。
（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、空调未关闭现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失。
（9）工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次公司通报批评。
（10）接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止使用办公电话聊天，违者罚款50元。
（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。
（12）严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。
（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款500～3000元，并保留诉诸法律的权力。
（15）擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良影响的，作内部下岗处理，并罚款3000元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供客户电话、内部课程培训等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和奖，并罚款3000元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。
（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。
（18）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失。
（19）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。
（20）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元。
（21）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外
流者，根据情节严重罚款50～300元。
（22）财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、账目错误、罚款500～1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000～3000元，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。
（23）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。
（24）严禁酒后上班，违者罚款100元，造成损失的另行赔偿损失。
（25）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。
（二）凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：
1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。
2.故意损坏企业财产，价值在1000元以下者。
3.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。
4.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。
5.受个人利益驱使，造成企业经济损失在2000元以下者。
6.破坏企业正常工作秩序，扰乱社会治安，有损企业形象者。
7.未经许可兼任其他企业职务者。
8.篡改发票，损公肥私者。
9.擅离职守导致财产损失等情形重大者。
10.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。
11.借本企业名义在外招摇撞骗，损害企业名誉情节较轻者。
12.委托或代人打卡或伪造出勤记录者。
13.负责考勤员考勤记录不真实的或计算错误。
（三）凡有下列情形之一者，处以500元以上，1000元以下罚款，情节严重的，给予开除，直至追究刑事责任：
1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公司财物或他人财物，价值在1000元以上者。
2.故意损坏企业财产，价值在1000元以上者。
3.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较严重的。
4.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为，情节较严重的。
5.受个人利益驱使，造成企业经济损失2000元以上。
6.扰乱社会治安，在社会上有违法行为，情节严重，受公安机关拘留的。
7.伪造、编造或滥用企业有关证明材料、发票、单据，性质严重者。
8.吸食毒品者。
9.故意撕毁本公司章则布告、通知或扰乱公司生产和经营秩序，情节严重的。
10.无故连续旷工超过3天（含3天）以上或全年累计旷工5天（含5天）以上者。
11.与经营同性质行业的企业或个人勾结者。
12.参与社会流氓或械斗活动，性质恶劣者。
员工奖惩条例篇三
员工奖惩管理制度：
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
（1）上班时间：早上8:30—11:30下午13:00—17:00办公室人员，上班之后不得做与工作无关的事情，违反者罚10元。
（2）迟到或早退，每次罚10元。
（3）工作时间未经批准离岗或窜岗，闲谈，按规定着装。
（4）因个人过失发生工作错误，情节轻微的给予批评。
（5）不得妨碍工作或企业秩序.（6）禁止在非吸烟区吸烟，工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（7）对上级指示或者有期限的命令，要如期完成。
（8）禁止工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
（9）矿工一日，罚款100元，每月累计三次，扣除奖金，并罚一个月的工资，情节严重者，给予开除 终止合同。
（10）休假实行轮休制度，每周一天，由副总批准。
（11）利用职权，工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
(12)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
（13）公司每周一开列会一次。
员工奖惩条例篇四
上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
员工奖惩条例
上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
（七）（八）
（九）上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
（四）（五）
（六）（七）
（一）（二）
（三）（四）
（五）（六）
（七）（八）
（九）（十）盗窃公私财物，或挪用公款，或故意毁损公物的，予以辞退并解除劳动合同；
仿效上级主管人签字，伪造单据凭证的，给予严重警告并罚款500-1000元；情节严重的予以辞退并解除劳动合同；
盗用印信或擅用公司名义的，予以辞退并解除劳动合同；
主管人员对所属员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护的，给予严重警告并罚款500-1000元。以任何形式向客户索要和收受回扣等好处费的，予以辞退并解除劳动合同；
接受客户馈赠的礼金、有价证券和其他物品，收受后隐瞒不报不缴的，给予严重警告并罚款500-2000元；
向客户报销任何应由本人或本企业支付的费用的，予以辞退并解除劳动合同；
未经许可在协作单位处以低于市场的价格购买私用物品的，给予严重警告并罚款500-1000元；
未经许可委托协作单位为自己或自己的亲属办事的，给予严重警告并罚款500-1000元； 未经许可参加协作单位的宴请和娱乐活动的，给予书面警告并罚款300元；
与客户就公司业务进行私下交易或者预先达成默契，进行舞弊的，予以辞退并解除劳动合同； 在对外交流、交往事务中超越自己职权范围行事的，给予严重警告并罚款500-1000元或予以降级处分；
工作、服务态度差，损害客户及公司利益的，给予书面警告处分并罚款300元；
侮辱、猜测、谩骂客户，损害客户及公司利益的，给予严重警告以上处分并罚款500-1000元；情节严重的予以辞退并解除劳动合同； 上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
时间作旷工处理；3个月内累计2次以上者，以后每次罚款100元，并给予书面警告处分并罚款300元；处分后再犯的，予以严重警告并罚款500元；
（三）（四）工作期间嬉戏、打闹、打架、串岗、闲逛以及做与工作无关事情的，给予口头警告并罚款50元；以上违纪行为3个月内累计3次者，给予书面警告处分并罚款300元；
工作时间内玩弄手机、频繁发短信或用手机、电话进行较长时间（5分钟以上）私事通话、聊天的，首次罚款10元，再次给予口头警告并罚款50元，3个月内累计3次者，给予书面警告处分并罚款300元；
（五）（六）
（七）（八）进入车间、生产施工现场吸烟，吃零食的，首次罚款10元，再次给予口头警告并罚款50元，3个月内累计3次者，给予书面警告处分并罚款300元；
未经批准在工作区域会见亲友或私自接待外人的，首次罚款10元，再次给予口头警告并罚款50元，3个月内累计3次者，给予书面警告处分并罚款300元；
未经申请因私事用公司电话打声讯电话的，给予口头警告并罚款50元；产生的电话费由本人自理；经教育不改的，给予警告以上处分并罚款300元；
在公司区域（集体宿舍）内搓麻将的，罚款200元；工作时间搓麻将的，罚款200元，工作时间搓麻将占用的时间作旷工处理，在旷工之间的休息日按旷工连续计算；经教育不改者，给予书面警告及以上处分；
（九）（十）事前不办理请假（续假）手续的罚款10元；未办理请假（续假）手续或未获批准，又无正当理由不来公司上班的，作旷工处理并罚款50-100元；
连续旷工5天（含5天）的给予书面警告处分并罚款300元；连续旷工6-10天的给予严重警告处分，并罚款500元；连续旷工10天以上或者6个月内累计旷工达10天以上的，予以辞退并解除劳动合同；
（十一）涂改、伪造、骗取、偷窃各类假单的，使用时间作旷工处理，并给予严重警告及罚款500元处分，累计天数达10天以上的予以辞退并解除劳动合同；
（十二）无正当理由不服从工作安排和分配的，其未到岗时间停发工资，改发生活费（按上海市最低生活费标准）。经教育，在限期内仍不到岗的，辞退并解除劳动合同；
（十三）工作时间擅自饮酒或饮酒后上班的，罚款100-200元，并责令停止当天工作，停工时间作缺勤处理，3个月内累计达3次者，给予书面警告及以上处分并罚款300元；
（十四）动用公司材料、能源、设备做私活的，所做物件予以没收，占用工作时间作旷工处理，并按耗用的材料费、加工费等作价赔偿公司损失，同时给予书面警告以上并罚款300元-1000元处分；
（十五）阻挠他人正常生产（工作），影响班组或集体生产（工作），经教育不改的，给予书面警告处分并罚款300元；
（十六）消极怠工，连续2个月或1年内累计4个月完不成生产、工作任务的，给予书面警告及以上处分并罚款300元-1000元；处分后仍不能完成任务的，辞退并解除劳动合同；
（十七）无正当理由造成生产作业下道工序待工1天以上的，给予书面警告处分并罚款300元；经教育不改者，辞退并解除劳动合同；
（十八）病假在家休养的员工，又在外打工的假期作事假处理，责令其立即回公司上班；通知后不来上班的予以辞退并解除劳动合同。
上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
（五）（六）
（七）（八）
（九）（十）质检、计量等管理人员在工作中弄虚作假，给公司造成经济损失的，给予严重警告处分并罚款500-1000元；屡犯的，辞退并解除劳动合同；
对发生工艺、质量事故隐瞒不报的，视事故性质及情节轻重及造成的后果，对责任人给予严重警告处分，并罚款500-1000元；
在生产经营中违反决策程序、在物质采购中违反工作纪律，造成公司经济损失的，视损失大小，给予书面警告及以上处分并罚款300元-2000元；
使用手动、电动工具应按照使用说明书和公司相关规定操作，如因使用不当，造成手动、电动工具损坏的，按物品购入价格赔偿；
未按规定填写《物损单》、《报验单》《入库单》等记录表单的责任人，给予“口头警告”并罚款50元；
不认真按照iso9001质量管理程序文件要求填写记录表单，操作人员每次罚款5元，课长每次10元。
上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
（十四）公司对员工确认的薪酬、奖励属公司的商业秘密，所有员工必须为其保密及承诺不向公司内外人员泄露，对首次违反者给予书面警告，并罚款300元；造成严重影响的处以严重警告并罚款500-1000元；
