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随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
合同让渡协议篇一
甲方：广州方维数码科技有限公司
乙方：
甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、互信的原则就乙方离职及结算事宜达成如下协议，双方愿共同遵照执行：
1、甲方权利与义务
ⅰ 甲乙双方自愿协议解除劳动关系，劳动关系于＿＿年＿＿月＿＿日终止，乙方1月份工资亦结算到＿＿年＿＿月＿＿日止，工资标准为税前人民币＿＿＿元整；
ⅱ 甲方同意给予乙方一个月薪金(即人民币＿＿＿元)作为乙方的离职补偿金； ⅲ 甲方同意在＿＿年＿＿月＿＿日工资发放日将乙方签字确认过的离职结算款一次性支付到乙方工资卡帐号上。、乙方权利与义务
ⅰ 乙方自愿辞职并主动与甲方解除劳动关系（解除日为＿＿年＿＿月＿＿日）； ⅱ 乙方愿自动将相关工作资料/客户关系向公司指定人员予以交接，并以交接清单签字确认；
ⅲ 乙方同意对此协议内容予以保密，若因乙方原因导致内容外泄，乙方愿承担相应责任；
ⅳ 乙方承诺：自乙方离职之日起，甲乙双方劳动关系正式解除，不再存在任何经济关系。
3、本协议一式两份，同具法律效力，双方签署盖章后即时生效。
甲方：广州方维数码科技有限公司乙方：
日期：年月日日期：年月日
合同让渡协议篇二
离职和让渡协议
此离职和让渡协议（以下简称“协议”）于 [日期] 制定并生效。
签订协议的一方： [员工姓名]（以下简称“员工”），个人，其营业地址为：
[完整地址]
[贵公司的名称]（以下简称“公司”），根据 [省/市] 的法律成立和存续的公
司，公司总部位于：
[贵公司的完整地址]另一方：
叙述条款
鉴于员工是公司以前的员工，双方希望，针对员工向公司要求的任何索赔以及双方存在的所有其他分歧，都以友好的方式加以彻底解决，而不采取诉讼手段。员工确认，公司按照本协议向其支付的款项完全是为了避免出现变故、不必要的麻烦以及避免发生诉讼费用的目的而提供的。
双方表示已经针对本协议向各自的顾问进行了咨询，并自愿达成协议，完全谅解协议中的条款和结果。
据此，双方基于上述事实在本协议项下做出共同承诺和约定，以兹共同信守：
1.禁止事项
签署本协议的同时，双方已对存有争议的索偿达成一致。无论是本协议，还是按照或针对本协议进行的任何起诉或诉讼行为都不能视为公司、任何其他人或其他实体对法律的侵犯，更不能解释为对违法行为的默许。实际上，公司、公司的管理人员、员工、代理人及代表在任何时候都极力反对员工的违法行为。
2.付款
鉴于双方的承诺和保证，在签署本协议 3 天后，公司将支付给员工一张金额为 [金额] 的支票。除此以外，员工确认并同意不再接受公司的其他付款、福利或补偿。员工在此声明，已经没有尚未归还的公司垫款或托欠公司的款项。
3.税款
公司应当从根据第 2 条所付的款项中扣除相应的税款。
4.让渡
离职和让渡协议
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员工代表自己及其代表人、配偶、代理人、继承人和受让人，对公司或公司之前、现在或未来的管理人、员工、代表人、代理人、受信人、律师、董事、股东、承保方、前任公司、母公司、分公司、收益计划、继承人和受让人的任何和所有的索偿、债务、诉讼、损坏、损失和由于任何行为、交易、实践、经营、事件、原因或各种于此日期之前的其他行为、交易、实践或经营全部或部分有关事情造成的已知或未知、怀疑或确实的、员工曾经有的、现在有的或以后会有的任何要求或义务，其中包括但不限于员工受雇期间或在雇佣终止时发生的员工受到的任何伤害（有意或无意的）的相关事宜做出让渡和免除。让渡和免除的内容包括但不限于 [明确说明法律]、即按照政府、省和地方法规或一般法律提起的其中包括但不限于 [明确说明法律]，即按照公共政策或任何公司规定由于错误的解雇造成的索偿、违背诚信义务和合同法和侵权法所造成的索赔以及律师费索偿。员工许诺绝不提出诉讼，或参与或发动任何协议内列出的涉及索偿、损失、债务、要求或义务的控诉。
5.已知或未知的索偿
双方达成谅解并一致同意将协议扩展至已知或未知的、怀疑或确实的、过去、现在或未来的由于公司及其继承人、子公司、分公司及其所有雇员、所有人、股东、代理人、管理人员、董事、前任公司、受让人、代表人和律师的任何行为所造成的任何索偿。因此，对于无论员工是否知道或是否相信他可能提出的索偿，以及根据 [法律] 或任何类似省或政府的法律法规规定应给予员工的任何或所有的权利，在此均予以免除。上述 [法律] [名称] 的条款摘录如下:
[在此录入该法律条款]
6.保密
员工及其法律顾问在此声明，他们没有向除员工配偶以外的任何人透露本协议中的条款。员工、其法律顾问和员工的配偶同意对协议中的条款，其中包括向员工支付的款项和款项的金额严格保密，除非受到法律条令或其他法律的要求，在没有公司书面同意的情况下不透露任何信息给任何人，员工的律师或税务顾问可以除外，但他们也必须要对这些信息严格保密。如果员工、员工的法律顾问及员工的配偶被问及双方的争议情况，他们可以回答“事情已经解决”或给出类似答案，但不可披露协议和协议条款的任何信息。由于违反保密条款会对公司造成难以弥补的损失，因此一旦出现违约，员工应当负责向公司赔偿违约金，每次违约的赔偿金额为 [金额]，并且包括第 18 条所述的律师费和诉讼费及其他等同救济费。
7.雇主的财产和商业机密
自签署本协议后的 [天数] 天之内，员工应将其在职期间所掌握的公司财产和文件，其中包括但不限于文件、设备、工具、计算机、客户列表、信件、手册、指南报告、计划、项目、图纸、市场原料、软件、磁带、电话、汽车、钥匙、安全设备、发明、公式和专利信息等，全部归还公司。
8.不再雇佣
雇员承诺在未来的任何时候都不再到此公司、其母公司或分公司找工作或者联系任何业务关系，并且放弃离职和让渡协议第 2 页，共 6 页
9.不拉拢客户
员工、其代理人和受让人同意，在本协议执行后的 [年数] 年之内，只要公司持续运营，在没有公司书面允许的情况下，他/她不得以任何理由直接或间接拉拢公司的客户。双方同意，任何违反此项规定的行为都是对协议的实质性违反。
10.不拉拢其他员工
员工、其代理人和受让人同意，在本协议执行后的 [年数] 年之内，只要公司存续运营并且状况良好，他/她就不得在其他公司直接或间接招聘此公司正在雇佣的员工。双方同意，任何违反此项规定的行为都是对协议的实质性违反。
11.不毁谤
雇员同意不毁谤公司或公司的任何管理人员、员工、代理人或代表人，并不故意散布或从事任何会对公司造成不利影响的事情。
12.参考
如果未来有意向雇佣员工的某雇主向公司索要其受雇情况的参考信息，公司只提供该员工受雇期间和最后一项工作职务的信息。
13.禁止违法行为
不得采用任何方式将本协议解释为对员工或其他任何人从事违法活动的默许。
14.进一步的文件
双方都同意制定或同意他们的法律顾问制定任何附加文件，并采取进一步措施，以完成协议或履行双方的义务。
15.争议
如果是对协议的执行存在争议，则应当选择强制执行协议的机构，可通过法律手段或通过 [协会/组织] 根据贸易纠纷解决规则进行仲裁予以解决。如果进行仲裁，则应在 [省/市] 执行。
16.修改和弃权
离职和让渡协议
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对协议的任何修改必须以书面形式进行，并由双方全权代表负责签字，必须表述清晰，并且双方愿意修改协议。任何违反协议条款的情况都不得视为弃权，除非以书面形式提出弃权并由授权的代表进行签字。对任何一项条款的弃权都不得视为是对其他一种相同条款或本协议中的其他条款的弃权。
17.解释
本协议应根据 [省/市] 的法律来释义和执行。在解释时，协议所用语言应忠实于原文的意思，不得偏袒或反对任何一方。
18.律师费
如果任何一方针对本协议提起诉讼，要求强制执行某一条款，胜诉方有权得到免除，并获得合理的律师费以及诉讼或仲裁引起的费用。
19.综合本协议是在双方共同谅解和达成一致的基础上制定的。对于本协议中双方没有以任何书面或口头形式加以确定的陈述、保证、承诺或条件，都不应对双方造成约束；并且双方承认，对于本协议中没有列出的陈述、保证、承诺或约定，在此都不具备实际效力。双方在签署协议之前或签署时所发生的口头或书面谅解、契约或协议均自动失效，执行相应内容时应完全以本协议中的条款为准。双方对任何不实陈述、遗漏、疏忽或错误不承担任何责任，如果任何一方后来发现协议所依赖的任何事实有违真实情况，或有任何事实被隐藏，或对事实或法律的理解有误，则双方有权不理会协议。协议只能在双方以书面形式确定同意的情况下进行修改。
20.具有约束力的协议
双方谅解并一致同意，此协议应对双方指定的继承人、员工、拥有者、管理人、股东、董事、子公司、配偶、分公司、前任公司、代理人、证人、律师、代表人和受让人都具有约束力。
21.副本
本协议可以有多个副本，当任何一方签署并获得至少一份副本时，每份副本都应视为与原件相同的协议，对各方都具有约束力。
22.标题
协议中的标题仅为方便陈述和参考而用，不作为实质内容。
23.接受和撤回的时间
离职和让渡协议
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如果按照适当的法律规定，员工在收到本协议后有长达 [天数] 天的时间考虑是否接受协议中的条款，则员工可在此期间中的任何一天做出接受的决定。如果按照适当的法律规定，在员工接受协议之后仍有 [天数] 天的时间可以撤回接受的决定，那么，如果想要撤回，则员工必须向公司发出书面形式的陈述或撤回要求，并确保这一请求能够在 7 日内送达公司。
24.面向失业委员会和其他机构的声明
公司同意不会阻碍员工对失业保险津贴的申请。虽然签订了本协议，但公司保留对失业委员会或职业介绍机构如实提供信息的权利，并且无论是否被要求，公司都保留对员工提供不真实或误导性信息的情况进行反驳的权利。
25.合同条款的可分性
如果本协议的任何条款失效、无效或不可执行，那么其他条款规定将继续具有约束力和效力，如果由于员工的行为导致第 4、5、6 款共同或单独失效、无效或不可执行，公司有权取消协议和/或收回根据第 2 条支付给员工的任何福利。
据此，双方从 [日期] 起执行本协议。
公司员工
授权签名授权签名
用正楷体填写姓名和职务用正楷体填写姓名和职务
离职和让渡协议
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员工法律顾问的证明
我们叫 [姓名]，是 [员工姓名] 的法律顾问。我们已经与客户一起阅读了本协议。[他/她] 已明确表明愿意达成协议，并且自愿达成协议，[他/她] 完全谅解协议中的条款和因此产生的结果。此外，我们还同意遵守本协议第 6 条所规定的保密条款。
姓名姓名
授权签名授权签名
用正楷体填写姓名和职务用正楷体填写姓名和职务
离职和让渡协议
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合同让渡协议篇三
离职协议
甲方：*****
乙方：*****
鉴于：
甲方与乙方之间雇佣与被雇佣关系起始时间为*年*月*日，乙方于*年*月*日向甲方递交辞职报告，经甲乙双方同意，约定在乙方须在*年*月*日前完成公司已制定项目进度并完成交接。基于以上，甲乙双方达成此协议。
协议内容：
一． 甲方权利与义务
1.甲方有权利在****年*月*日至*年*月*日期间，监督乙方的工作进展。但对乙方工作电脑内私人资料无权冻结。
2.乙方在规定时间内完成项目进度和交接工作后，甲方有义务将未结算给乙方的工资全部结清。
二． 乙方权利与义务
1.乙方有权利向甲方索取未结算工资。除乙方工作电脑内与公司无关资料，其余都无权以拷贝、发送、上传等各种方式窃取。
2.乙方有义务在甲乙双方约定截止日期内完成公司已制定的项目进度并完成交接工作。
其他：
1.争议解决：凡因执行本协议所发生的或与本协议的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院诉讼解决。
2.本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具等同法律效力。
甲方：************************乙方：**********
（盖章）签字：
代表人签字：
日期：****年*月*日日期：****年*月*日
合同让渡协议篇四
离职协议书
甲方：
乙方：身份证号：
经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
一、甲方同意乙方离职，乙方应于年月日前办理完毕各项离职手续。
二、甲方同意支付乙方的工资到年月日。甲方为乙方缴纳的各项社会保险与住房公积金至年月为止。
三、乙方未修年假按甲方员工手册的规定折合现金结算。
四、甲方一次性向乙方支付人民币（税前）（此金额包括个人工伤医疗期间工资、经济赔偿金、经济补偿金及生活补助费等所有费用），甲方将与乙方工作交接完毕后，于年月日前依法由甲方代为扣缴乙方应缴纳的各项保险和个人所得税后汇入乙方的工资账户。此费用为唯一的及最终的对乙方的所有补助及补偿。
五、自本协议签署之日起，乙方承诺：
1、不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及诉讼请求；不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。
2、未经公司同意，不得以任何方式或理由做出对公司、在职或离职员工有或可能有负面影响的言论及行为。
六、在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度。并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。
七、离职后，如需办理乙方档案、住房公积金和社保转移手续，乙方应在一星期内配合甲方的相关工作。因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。
八、对本协议的内容，甲乙双方皆负有保密义务。离职后，乙方对在甲方工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。
九、违约责任：任何乙方违反本协议，需支付人民币元作为违约金给对方。
十、本协议一式两份，双方各持一份，甲乙双方签字或盖章后立即生效。
甲方：乙方： 年月日年月日
合同让渡协议篇五
解除劳动合同（关系）协议书
甲方（企业）： 乙方（个人）：
根据(中华人民共和国劳动法)、（中华人民共和国劳动合同法）等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：
1、双方同意于
****年**月**日起解除之前订立的劳动合同（关系）。
2、乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人。
3、截止本协议签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容经双方共同确认属实。
甲方（企业公章）：
乙方（签字）：
法人或委托代理人（签字）：
