一键复制
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
为进一步加强机关作风和效能建设，强化办事处机关工作人员日常考勤考核制度，增强全员组织纪律性，提高办事效率，确保各项工作按时完成，根据《国家机关、事业单位工资福利、工考近期文件资料专辑》规定，特制定考勤考核工作制度。
一、考核
党政办和各科室负责人负责对本部门人员进行考勤，不得弄虚作假，如有不实，追究考勤人员和科室负责人的责任。
二、请销假制度
请假种类分为公休假、病（事）假、丧假、婚育（节育）假
1、公休假：公休假按上级规定执行，工作20年以上每年休假14天；工作满10—19年每年休假10天；5—7年每年休假7天。另工作年限不满5年的不享受公休待遇；公休假假期不包括双休日。（连续病假超过两个月，不安排休假；受过党内严重警告或行政记大过以上处分的，不再安排休假，享受过当年探亲假的不享受休假。）
2、事假：事假一般一次不超过3天。半天的由部门领导批准；1天的由分管领导批准；2天以上的由处主要领导批准，审批后报办公室备案。
3、病假：病假应持正规医院证明和病例请假，未就医身体不适需休息者，应写请假报告，并写明原因，批准后方可休息，严禁谎报病情，一经发现严厉查处。
4、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的可休假3天。（职工需去料理外地的直系亲属死亡丧事的，可给予路程假。）
5、婚假（节育）：法定婚假为3天。符合晚婚年龄依法登记结婚且均未生育过子女的初婚夫妻，延长10日。法定正常产假90日（含产前假15天），符合计划生育法定条件晚育的初育者，延长2个月（剖腹产的再延长15日），给予男方护理假10日。对怀孕满七个月和在哺乳期上班缺有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假2个月和产假期满后半年的哺乳假，（休假期间，工资待遇不低于工资的80%）。置宫内节育器者，自术后第二日起休息2日；取宫内节育器者，自术后第二日起休息1日；输精管结扎者，自术后第二日起休息7日；单纯输卵管结扎者，自术后第二日起休息21日；人工流引产者，怀孕3个月以内的，自术后第二日起休息30日，怀孕超过3个月的，自术后第二日起休息42日。同时接受前款规定手术中两项或者产后结扎的，休息时间累计计算。
6、批准权限：请假一律采取自下而上逐级报批，任何人不得越权批准（特殊情况除外）。请假采取由休假人写出书面申请，报股室负责人批准后，由分管领导同意之后，再报办事处主要领导批准，交到党政办公室方可。未经请假或未经批准的视为旷工。
7、集中活动请假规定：由行政主管领导安排的行政性工作或其它活动，不能参加的向办事处主任请假；其它全面性工作或集中活动一律向党工委书记请假。按时参加办事处安排的会议、政治学习，因公务不能参加，要提前向具体组织的分管领导请假，不准无故迟到、缺席。
8、销假方法:请假手续一律交党政办公室，休完假期应及时到党政办公室销假，凡不销假者仍按假期计算。
三、考勤登记作为工作人员考勤兑现的依据，有下列情形的按以下规定进行兑现：
1、病（事）假工资的兑现：
2、病（事）假奖金的兑现：
病（事）假可冲抵当年公休假。病（事）假多出公休假的天数，扣发的年终奖金。扣发标准为当事人的实请假天数占应出勤天数比乘奖金总额。病（事）假年度累计超过半年的年底不得参与考核、评奖、评先。
3、每迟到或早退1次扣午餐补助10元，旷工半天的扣除补助金30元。旷工1天的扣除补助金100元。无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天，扣除全年奖金20%，不得参与评先，其年度考核确定为基本合格等次。一年内连续出现上述情况二次（含二次）以上者，扣除全年奖金。不得参与评先，其年度考核确定为不合格等次。出现上述问题屡教不改者，经党工委研究，待岗、发放当期生活费（市最低工资80%标准）。
以上兑现除工资即时兑现外，其余年底一次兑现。
