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通过总结，我们可以发现自己的优点和不足，从而不断提升自己。通过总结，我们可以发现自己的不足之处，从而为个人的成长找到突破口。下面是一些总结的范文，供大家参考和借鉴。
书与成长的关系篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
我党在长期的革命战争与和平建设的实践中，积淀和形成了深厚而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、大熔炉，我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而，随着市场经济的发展，一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风，一些同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到，个人进步就是领导说了算，和他们处好关系，到时自然亏不了；有的想方设法和“用得着”的人攀亲拉故，为日后个人发展“打基础”；甚至有的信奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任其发展蔓延，危害极其严重。
庸俗关系之所以称作为“庸俗”，就是因为它拿不到桌面、说不出口，与中华民族的传统美德不同道，与我党的性质宗旨要求不相容。我觉得，靠庸俗关系求进步，不仅走不远，而且走不稳；不仅招非议，而且惹祸端；不仅坑自己，而且害大家，可以说得不偿失。
靠庸俗关系求进步，也许个人的愿望得到了满足，但人格变“矮”了，口碑变坏了；可能得到了一两个领导的“赏识”，但却得不到组织的认可、群众的敬重；甚至不仅“求”不来好处，还把应该得到的搞丢了。某单位xxx，平时工作于得很不错，为了年底能立上功，四处托人说情、拉选片，就因为这么一找，威信降低了，结果民主评议时，没有一人投他的票。年轻同志刚刚参加工作，都有着美好的理想和追求，这是积极向上的表现，也是催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现，寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。有个同志，xxxx，而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他，“靠拉关系奔前程”的思想，毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生，这种思想一旦占据头脑，容易使人利欲熏心，见利忘义，偏离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、走向深渊。我们xx责任重，一举一动关性命。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗位上，履行好职责呢！
清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党员也有责任和义务。
人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之中，在家里，有血缘、亲情关系；上学后，有师生、同学关系；工作以后，又有了同事、朋友关系，等等。无论何时何地，人际关系总是客观存在的，但对这个问题，大家要有个正确认识。我理解有这么两点：一个是，对关系问题不能回避也回避不了，正常的人际关系有益于我们的健康成长，大家都要学会处理好人际关系，不能一提到关系，就把它与庸俗关系划等号；另一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情，与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事，但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞歪门邪道，应把思想和精力放在立足岗位学习成才上，放在建立纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。
应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入党、评选先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。
根治庸俗关系之风，人人有责。如果我们每个人都来做挡风的“一棵树”，那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑培民》中，郑书记与一位教授的对话让人很受触动，教授说：中国的问题太多，单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说：如果不从我做起，每个人都不做，一个问题也解决不了。面对身边不正当的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那谁来维护单位的风气呢！所以，我们既要严格约束自己，又要积极教育引导周围的同志，树立正确的成长观、健康的人际观；既要自己信组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力，净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止，影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。
在追求个人成长进步的道路上，能不能干出一番事业，有一个好前程，最重要、最根本的，还是要靠自己的努力和实践。追寻一些成功者的足迹，我们可以得出这样的启示：
著名教育家陶行知先生讲得好：“滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事儿自己干；靠人、靠天、靠祖上，不算是好汉。”随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，靠本事吃饭、靠素质取胜的机制，将逐步完善，任何不务正业、搞歪门邪道的人，最终必将被时代所淘汰；那种不学无术、依赖关系的人，即使机遇到了眼前，也会擦肩而过；只有一步一个脚印，不断提高自己的素质，才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在xx专业技术人才比比皆是的今天，我们单位的xx等一批同志，能成为国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”，甚至连美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走，那些地方可没有他们的什么关系呀！靠的就是他们过硬的素质。同志们，这才是迈向事业成功的最好通行证！这才是当今时代永远打不破的金饭碗！未来国家的较量，是科技的较量，说到底是人才的较量。作为我们年轻同志，只有勤学苦练，掌握一身真本领、硬功夫，才能不辱使命，跟上社会变革的步伐，在广阔天地实现人生价值。
古今中外这样的例子举不胜举。远的不说，大家对xx的情况都很熟悉吧。正是靠着不懈的奋斗和追求，他先后被评为xxx。xx的成功实践告诉我们，有关系固然是好事，但没有关系决不是坏事，而且很多时候它更能促使你自强自立，激发斗志和潜能，用勤劳智慧的双手打造一个成功的自我。
成功的道路千万条，但成功的秘诀只有两个字，那就是奋斗。在成长进步的征途上，只要我们肯下苦功、勇于奋斗、永不言败，就一定能实现自己的理想、登上成功的彼岸。
想发展、求进步，成绩就是资本，成绩就是大礼。我们单位xxx参加工作时，一无关系、二无背景。他从xx开始就发奋学习，硬是凭着一股不服输、不信邪的挤劲、钻劲和韧劲，啃下了医学大学和研究生的全部课程，出了11本个人专著，参与主编了第一套xx教材，总结出xx项“标准”，成为全省解剖学专家、全国解剖学专业委员会理事。从我们单位走出的xxx，为探索出xx，他连续多年冬练三九、夏练三伏，研究出多项xx技术成果，改写了风湿病祛不了根的历史，声誉响彻整个昭乌达草原。大家试想想，拥有了这些“达人”的“硬件”、瞩目的成绩，还用得着挖门盗洞、“求神拜佛”吗？由此可见，一个人能否成人成才、有所作为，不取决于他的出身和背景，不在于会不会“来事”，更不需要“有什么表示”、“送什么礼”，只要我们在本职岗位上干出了成绩、作出了贡献，就是送给领导的最好礼物，就是答谢组织的最好回报。作为领导，最盼望的事儿，莫过于我们的党员人人都学有所成、满载而归；最荣耀的事儿，莫过于我们的同志走上岗位个顶个都是块料；最幸福的事儿，莫过于大家将来能够不断传捷报。只要有了这些，比送给我们什么都要强、都要好！
书与成长的关系篇二
大众传播因其信息的大量化、多样化，且信息的传达内容也没有十分特定的框束，因此容易对部分群体造成错误的思想与行为引导。而公益广告正是面向公众，针对时弊与不良风尚进行善意的规劝、维护社会道德和正常秩序，从而促进社会和谐发展的一种手段。大学生是国家和社会的主力军，是国家未来发展的继承人。“承上”即为赡养老人的义务，“启下”即为抚养、教育子女的责任。因此，大学生是公益广告的重点引导人群。
公益广告同样具备广告的本质特点。内容是公益广告存在的基础，公益广告的内容具有真实性、生动性、艺术性，从内容上可分为政治政策类、节日类、社会文明类、健康类、社会焦点类等。内容的不同，其诉求点与诉求对象也不同。但大学是一个具有活跃思维，容易萌生新观点，善于与他人交流的群体，因此即使公益广告的主要诉求对象不是大学生这一群体，其诉求点也会对大学生的想法产生影响。以下笔者将从公益广告内容的五个分类来阐述其对大学生成长的影响。
政治政策类公益广告是由国家买单为宣传政策法规而制作的公益广告，其题材范畴也较为宽广，如宣扬新的交通法规、推进民主与法制、扶贫等。由于大学生接受学校教育时间长，在知识层次、文化修养方面明显高于同龄青年群体。他们是未来社会生产的主力军，也是重要的政治力量，因此，对大学生政治的引导是必要的。
据各地媒体报道，目前大学生暑期考取驾照正处于火热的状态，这类公益广告的播出更是对部分大学生日后开车的安全问题提前敲响了警钟。近期，由习主席提出的民族复兴的思想深入人心，关于民族复兴的公益广告和文章在各大媒体、报刊中竞相播出、刊登。随着《我的梦，中国梦》系列公益广告在央视的播出，梦想的火苗在国人心中再次点燃。当前，潮水般的文化冲刷着当代大学生的思想，腐朽的思想在侵蚀着部分大学生的心灵。《我的梦，中国梦》系列公益广告无疑是对当代大学生的号召，也正悄然的改变着大学生对梦想的渴望。
书与成长的关系篇三
正常的家庭关系应该是这样的：夫妻俩手拉手，孩子站在父母的前面中间位置，这是最正常的家庭关系。因为小朋友要受到爸爸妈妈的呵护才有安全感。妈妈是情感的代表，爸爸是理性的代表，孩子靠情感来滋养他内在的生命，靠理性来发展他外在的世界，两者必须是同步的。
但大部分的夫妻关系和家庭关系是有问题的，这类问题是家庭关系的无序出现的问题，主要有两种情况。
一种情况是：如果爸爸很喜欢女儿的话，家庭关系就变成爸爸拉着女儿的手，妈妈站在父女的后面。在这种关系中，女儿就代替妈妈成了爸爸的心灵伴侣。无形之中，漫长的生活岁月，这样的关系对孩子会有一个沉重的生命压力。因为这个女儿从小就会觉得，我必须代替妈妈承受爸爸生命中的一部分。等她长大以后，她也永远没有办法来正常面对她的爸爸。因为她觉得她有责任使爸爸幸福，她代替了她妈妈的位置。由于她代替了妈妈的位置，她就把妈妈的责任背在了自己的肩上。
另一种情况是：妈妈跟孩子手拉手，爸爸站在后面。这种情况下，儿子就代替爸爸成了妈妈的心灵伴侣。这个孩子就会被压得喘不过气来。那么，妈妈从心理上就会把一切依赖于他，“我跟你相依为命。”这样，孩子就成为妈妈的丈夫，妈妈的幸福与一切就由孩子负责了。这就是家庭关系的乱伦，我们说的乱伦绝不是因为身体上的问题，而实际指的是家庭的秩序混乱。这种混乱导致夫妻其中一方被排除到家庭的归属之外。这就会带来家庭的不稳定、关系的纠葛以及同外在关系的问题。同时，也会造成孩子未来婚姻中的问题。
以上两种情况下，孩子会有安全感吗?这个孩子他不会觉得他受到了重视，甚至他会以为这一切都是因为他的错，是他导致了爸爸这样，是他导致了妈妈那样。儿童会自我责备。
所以，如果你想让你的孩子状态很好的话，家庭的序位排列非常重要。到我们的学校你经常会听到老师说：“这个妈妈拿他的儿子当心灵的伙伴。”你会问：“那这个孩子会不会不正常，不健康?”“是的。”他是个孩子，他还承担不了做丈夫或是做妻子的责任，他需要成长，他需要在完全的关爱中成长，他不需要有负担，他必须要把他所有的生命能量都放在自我成长和自我建构上。
所以我们说，家庭关系中第一位是夫妻关系，其次才是孩子和妈妈、孩子和爸爸之间的关系。很多人说：“孙老师，我让我的孩子跟某某的孩子建立关系，那他长大以后，人际关系就会很好。”我要说的是，这并不是关键，核心的问题是，他未来跟任何人的关系都取决于他跟爸爸妈妈关系的模本。
书与成长的关系篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
有的想方设法和“用得着”的人攀亲拉故，为日后个人发展“打基础”；
甚至有的信奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任其发展蔓延，危害极其严重。
一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长。
不仅招非议，而且惹祸端；
不仅坑自己，而且害大家，可以说得不偿失。
可能得到了一两个领导的“赏识”，但却得不到组织的认可、群众的敬重；
甚至不仅“求”不来好处，还把应该得到的搞丢了。某单位x，平时工作于得很不错，为了年底能立上功，四处托人说情、拉选片，就因为这么一找，威信降低了，结果民主评议时，没有一人投他的票。年轻同志刚刚参加工作，都有着美好的理想和追求，这是积极向上的表现，也是催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现，寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。有个同志，x，而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他，“靠拉关系奔前程”的思想，毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生，这种思想一旦占据头脑，容易使人利欲熏心，见利忘义，偏离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、走向深渊。我们x责任重，一举一动关性命。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗位上，履行好职责呢！
二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人。
清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党员也有责任和义务。
上学后，有师生、同学关系；
另一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情，与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事，但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞歪门邪道，应把思想和精力放在立足岗位学习成才上，放在建立纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。
二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”，更要坚信组织才是广大党员真正的靠山。应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入党、评选先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。
既要自己信组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力，净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止，影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。
三、认准一个硬道理，成功最终靠自己。
在追求个人成长进步的道路上，能不能干出一番事业，有一个好前程，最重要、最根本的，还是要靠自己的努力和实践。追寻一些成功者的足迹，我们可以得出这样的启示：
那种不学无术、依赖关系的人，即使机遇到了眼前，也会擦肩而过；
只有一步一个脚印，不断提高自己的素质，才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在x专业技术人才比比皆是的今天，我们单位的x等一批同志，能成为国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”，甚至连美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走，那些地方可没有他们的什么关系呀！靠的就是他们过硬的素质。同志们，这才是迈向事业成功的最好通行证！这才是当今时代永远打不破的金饭碗！未来国家的较量，是科技的较量，说到底是人才的较量。作为我们年轻同志，只有勤学苦练，掌握一身真本领、硬功夫，才能不辱使命，跟上社会变革的步伐，在广阔天地实现人生价值。
第二，要进步，最佳的途径是奋斗。古今中外这样的例子举不胜举。远的不说，大家对x的情况都很熟悉吧。正是靠着不懈的奋斗和追求，他先后被评为x。x的成功实践告诉我们，有关系固然是好事，但没有关系决不是坏事，而且很多时候它更能促使你自强自立，激发斗志和潜能，用勤劳智慧的双手打造一个成功的自我。成功的道路千万条，但成功的秘诀只有两个字，那就是奋斗。在成长进步的征途上，只要我们肯下苦功、勇于奋斗、永不言败，就一定能实现自己的理想、登上成功的彼岸。
最荣耀的事儿，莫过于我们的同志走上岗位个顶个都是块料；
最幸福的事儿，莫过于大家将来能够不断传捷报。只要有了这些，比送给我们什么都要强、都要好！
书与成长的关系篇五
甚至有的信奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任其发展蔓延，危害极其严重。
一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长。
不仅招非议，而且惹祸端；
不仅坑自己，而且害大家，可以说得不偿失。
可能得到了一两个领导的“赏识”，但却得不到组织的认可、群众的敬重；
甚至不仅“求”不来好处，还把应该得到的搞丢了。某单位xxx，平时工作于得很不错，为了年底能立上功，四处托人说情、拉选片，就因为这么一找，威信降低了，结果民主评议时，没有一人投他的票。年轻同志刚刚参加工作，都有着美好的理想和追求，这是积极向上的表现，也是催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现，寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。（举例：反面典型）有个同志，xxxx，而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他，“靠拉关系奔前程”的思想，毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生，这种思想一旦占据头脑，容易使人利欲熏心，见利忘义，偏离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、走向深渊。我们xx责任重，一举一动关性命。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗位上，履行好职责呢！
二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人。
清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党员也有责任和义务。
上学后，有师生、同学关系；
另一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情，与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事，但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞歪门邪道，应把思想和精力放在立足岗位学习成才上，放在建立纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。
二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”，更要坚信组织才是广大党员真正的靠山。应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入党、评选先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。
既要自己信组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力，净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止，影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。
三、认准一个硬道理，成功最终靠自己。
在追求个人成长进步的道路上，能不能干出一番事业，有一个好前程，最重要、最根本的，还是要靠自己的努力和实践。追寻一些成功者的足迹，我们可以得出这样的启示：
那种不学无术、依赖关系的人，即使机遇到了眼前，也会擦肩而过；
只有一步一个脚印，不断提高自己的素质，才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在xx专业技术人才比比皆是的今天，我们单位的xx等一批同志，能成为国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”，甚至连美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走，那些地方可没有他们的什么关系呀！靠的就是他们过硬的素质。同志们，这才是迈向事业成功的最好通行证！这才是当今时代永远打不破的金饭碗！未来国家的较量，是科技的较量，说到底是人才的较量。作为我们年轻同志，只有勤学苦练，掌握一身真本领、硬功夫，才能不辱使命，跟上社会变革的步伐，在广阔天地实现人生价值。
第二，要进步，最佳的途径是奋斗。古今中外这样的例子举不胜举。远的不说，大家对xx的情况都很熟悉吧。（举例：正面）正是靠着不懈的奋斗和追求，他先后被评为xxx。xx的成功实践告诉我们，有关系固然是好事，但没有关系决不是坏事，而且很多时候它更能促使你自强自立，激发斗志和潜能，用勤劳智慧的双手打造一个成功的自我。
成功的道路千万条，但成功的秘诀只有两个字，那就是奋斗。在成长进步的征途上，只要我们肯下苦功、勇于奋斗、永不言败，就一定能实现自己的理想、登上成功的彼岸。
硬是凭着一股不服输、不信邪的挤劲、钻劲和韧劲啃下了医学大学和研究生的全部课程出了11本个人专著参与主编了第一套xx教材。
总结。
出xx项“标准”，成为全省解剖学专家、全国解剖学专业委员会理事。从我们单位走出的xxx，为探索出xx，他连续多年冬练三九、夏练三伏，研究出多项xx技术成果，改写了风湿病祛不了根的历史，声誉响彻整个昭乌达草原。大家试想想，拥有了这些“达人”的“硬件”、瞩目的成绩，还用得着挖门盗洞、“求神拜佛”吗？由此可见，一个人能否成人成才、有所作为，不取决于他的出身和背景，不在于会不会“来事”，更不需要“有什么表示”、“送什么礼”，只要我们在本职岗位上干出了成绩、作出了贡献，就是送给。
领导。
最荣耀的事儿，莫过于我们的同志走上岗位个顶个都是块料；
最幸福的事儿，莫过于大家将来能够不断传捷报。只要有了这些，比送给我们什么都要强、都要好！
书与成长的关系篇六
企业集团的成长与人力资源管理的关系是非常密切的，人力资源管理的成功有利于企业集团的成长，为企业集团的发展做出了卓越的贡献，更为我国经济发展和万众创新打下了良好的基础。而在企业集团的发展中，其人力资源的调配和管理也出现了一些问题，长此以往，不仅不利于企业集团的成长，还会阻碍我国经济的发展进程，以下，本文以企业集团成长与人力资源管理的关系研究为题，从企业集团人力资源管理现状、企业集团管理与人力资源管理的关系、企业集团人力资源管理存在的诸多困境和企业集团人力资源管理的有效策略等几方面展开讨论，寻求如何处理企业集团成长与人力资源管理的关系问题。
企业集团成长；人力资源管理；关系
随着经济的不断发展，人力资源管理在企业集团成长中所占有的比重越来越高，对企业集团的成长有着重大影响。人力资源管理就是指根据企业发展战略的要求，有计划并且合理的对公司现有资源进行合理配置与整合，为了优化企业集团中人力资源合理配置，可以针对员工个人情况，重新分配岗位，使其与岗位一体，实现自身价值。完善企业集团与人力资源管理的关系将极大地促进企业的发展，为企业以后的发展做出贡献。如何合理利用人力资源管理促进企业集团成长这是我们一下探讨的问题。
从现今企业的实际情况出发，大部分企业的管理制度已经步入正轨，足以支撑企业自身周转运营所需要的管理方式，但是也有部分中小企业在人力资源管理上出现大量问题，不仅人力资源管理调配效率较差，而且人力资源的使用也不是很科学。究其原因，首先就是人力资源管理部门没有跟上企业发展的脚步，没有将专业人才配置到符合专业的岗位上，其次人力资源管理部门片面追求只善于理论研究缺乏实践的高学历人才和廉价却没有专业技术的工人，这样的问题是中小企业不得不重视的，从企业集团人力资源管理现状来说，虽然整体步入正轨，但是中小企业存在的问题也不容小觑，只有解决好中小企业的问题，使其跟上大企业的脚步，才能更好地促进我国经济发展。
2.1企业集团管理推动人力资源管理水平
企业集团与人力资源管理是相互促进的关系，企业良好且较快的发展时，就会对人力资源管理起到促进作用，实现资源管理的最大化应用。
2.2人力资源管理奠定企业集团管理基础
人力资源管理在企业中起着重要作用，合理调配人力资源，为企业奠定良好的管理基础，帮助企业进行科学有效的管理，使企业得到刚好更快的发展。
3.1人员配置不科学
从企业集团人力资源管理配置方面来说，人员的不科学配置是比较严重的困境之一。在人力资源配置中，管理者不看那些员工最适合，只是片面的启用一些工作时间较长，在之前的工作生涯中为企业带来过经济效益的人坐在重要位置，使其一些具有才华并且事宜这些工作岗位的年轻人远离合理岗位，这样的问题出现有以下原因：第一，人力资源管理部门在进行单位人员配置上，不考虑工作人员的才能，与是否适合其安排的工作岗位，只是盲目地按照工作时间以及工作年龄来分配，这些老员工有着丰富的工作经验，工作态度良好，性格稳重，不容易给企业带来经济损失，但是同样因为年龄问题，他们适应不了高强度工作，也不容易接受一些新的思想，如果管理人员只考虑这些未免有些片面。这样会使一些真正有才华的年轻人丧失工作热情，得不到发挥，做不到物尽其用。只有将一些踏实肯干并且真正有才能的年轻人放到一线工作岗位，将一些年龄大，身体不好的老员工调配至其他岗位才能更为合理的解决人力资源配置问题。
3.2管理思想太老旧
在企业集团人力资源管理中，同样存在着管理思想过于老旧的情况，人力资源管理部门对管理者的要求比较高，而且在人力管理方面，不仅仅是对本企业情况了解以及专业知识储备较多就能做好的，人力资源管理者在工作时需要注意最新的经济动态和时代动向，积极的了解关于企业优化资源配置方面的新要求，与国家接轨、与时代接轨，与我国企业发展的大方向紧密结合，这样才能做好企业集团人力资源管理的工作，然而在实际应用过程中，企业人力资源管理部门却普遍存在着部分管理者在进行人力资源调配活动时抱残守缺、故步自封，过度的依赖经验主义，这样的做法严重影响了我国企业的发展，更加不利于人力资源管理活动的展开，管理思想太老旧是我国企业集团人力资源管理存在的一大困境。
4.1科学调配人力资源，将人才有效利用
在企业集团人力资源管理工作中存在着诸多问题，其中特别重要的就是人力资源不科学调配的问题，在大部分企业中存在这样的现象，很多公司重要职位都是由年龄较大的员工担任，而年龄小却有才能的年轻员工得不到重用，发挥不了自己真正的才学。这样屡见不鲜的情况严重影响了企业的发展，这对人力资源管理人员来说是一个极大的问题，针对这种情况，就需要人力资源部门谨慎用人，在录用职位的时候充分考虑根据每个员工的综合能力和个人素质来进行合理调配活动。首先在人力资源管理部门进行人员任职安排时，要按照岗位的'要求再结合一些具体的情况进行安排，对于工作强度较大的岗位，尽可能的选用一些年轻的人员，如果担心年轻人员经验不足，可以配备一个年龄较大的员工进行指导工作，从旁监督，保证工作完成质量。而一些轻送、相对于工作强度比较小的工作可以安排一些年龄较大的员工担任，这样确保了资源的合理配置，保障了每位员工都可以在适合自己的岗位上发光发亮。
4.2调整资源管理思想，创新思想改革
穆勒曾经说过此刻完美的事物无一不是创新的结果，创新是一个企业不断发展的动力，也是永不枯萎的源泉，在企业中，创新占领着超凡的地位，在人力资源管理中也是如此，只有不断地创新进取，更新人力资源管理观念，企业才会越来越往好的方向发展，站上更大的舞台，每当企业引进一些新技术、新理念的时候，人力资源管理者就要有危机意识，明白优胜劣汰的法则，将企业中跟不上新时代要求的人或者制度从企业中淘汰出去，引进一些适宜新理念新技术的高素质人才，这种做法并不是要完全的抛弃传统人力资源管理工作，而是我们要学会优胜劣汰，对管理制度取其精华去其糟粕，用批判性的思维来调整资源管理思想，避免由于落后的管理制度影响今后的人力资源管理制度和企业发展。
4.3提高素质，强化爱岗敬业
在企业集团的人力资源管理工作中，通过责任心来强化员工爱岗敬业也是非常重要的，那么如何通过责任心来强化工人爱岗敬业的意识也是管理者需要研究的。经研究，有两个方面可以帮助员工强化爱岗敬业意识。第一，组织教育和学习活动，让每一个员工都意识到自己的工作责任与使命，知道自己是企业的重要组成部分，要切实履行自己的职责，为企业带来经济效益。第二，实施严格的制度管理，让每个员工遵守定下来的制度，了解自己应该怎么做，从而强化员工的敬业意识，促进企业又好又快发展。
4.4注重库管，强化储量质量
在企业集团的人力资源管理工作中，加强对企业管理资料的库管工作，保证在管理过程中有据可依也是非常重要的，在人力资源管理工作中制度创新所依靠的信息中管理库的储量和质量也是重中之重，与此同时，信息管理库也是一个动态的管理库，为了跟上企业发展的速度，它需要不断地更新和扩充，这样才能做到在知识的数量上和质量上都能跟上企业发展水平，我们要注重库存管理部分，强化储量和质量。而在强化储量和质量上主要分为三种方式。第一，定期更新。在管理信息知识的定期更新上，需要引起管理者的高度重视，让信息库形成一个良性循环，保证定期更新，不能拖延和马虎。第二，即时更新，新闻联播被人们喜爱就是因为即时更新，在信息库上我们也要遵循这一原则，保障更新的速度跟得上企业的发展，为企业管理者即时提供管理信息。第三，时代更新，每一时代的人力资源管理方式都是不同的，都具有时代特色，在信息库的留存挑选中，管理者也要足够重视，淘汰落后信息，补充新时代信息，保障企业管理高效运转。
4.5完善制度，强化规范管理
在企业集团的人力资源管理中，完善制度是加强企业人力资源管理的重要手段，现如今，我国大部分企业在人力资源管理方面是被动的，处于落后的状态，究其原因就是缺少制度创新，而想要制度创新，就要重视人力资源管理方面的创新，从而确保企业在制度上处于优势地位。在企业集团保留原有的制度和人力资源管理方式的基础上，还可以实施这样一个制度，那就是增加企业奖惩机制，众所周知，很多企业员工在工作上不太尽心，原因就是缺少奖惩机制，犯了错误企业也不会惩罚，做的优秀企业也不会奖励，这就导致员工的工作积极性不高，企业可以拿出部分鼓励，奖励给优秀员工让员工得到企业分红，虽然最开始实施的时候会像是减少公司利润，但过一段时间就会发现，由于工作效率和态度与工资奖金挂钩，工作人员就会更加认真工作，从侧面调动了工作人员的积极性，也会为公司带来更多的经济效益。实施这样的人力资源管理机制之后会让公司的整体竞争力在上一个台阶。
4.6健全机制，强化流畅管理
在企业集团人力资源管理中，对于企业集团管理机制如何健全与创新一直都是管理者们长时间探索、长时间完成的任务。同时，管理机制的健全和创新又是一个值得深思的部分，需要优化企业集团内部资源的分配和人员的利用，从而提高资源的利用效率，保证资源的运用质量，增强企业的核心竞争力，需要健全的机制有很多，例如制度机制创新、利益机制创新、激励机制创新、竞争机制创新、经营机制创新、发展机制创新、约束机制创新等。它们的主要目的就是保证企业随时处于新的状态，可以面对新的问题，健全企业的人力资源管理机制是实现企业流畅管理的必然之举。
4.7以人为本，强化资源管理
在企业集团的人力资源管理中，人员的管理是重中之重，也是人力资源管理的第一要素，所有的企业集团想要得到更快发展都有一个必然要求就是必须在管理层面下一番真功夫，管理的好坏决定着企业未来的走向。在重视管理的大环境下，管理人员要多做一些研究考察确保管理上优质通畅，想要做好人力资源管理工作就要修补漏洞和不足，而修补的第一个条件就是抓好对人员的管理，防止由于人员的错误导致企业经济效益的流出，要尽可能地对人员人性化管理，提供较为轻松却又纪律严明的环境。这里提到的以人为本具体体现在两个方面，第一个方面是要对管理者实施人力资源管理，用比较人性化的手段制约，创造和谐的工作环境，另一个方面就是要对员工实施人力资源管理，让员工在工作的时候体验“家”的感觉，更加努力地为公司服务，给公司带来更多的经济效益。
总之，在未来企业集团成长中，人力资源管理是急需重视的问题，只有人力资源合理配置，让专业人才匹配的应用在各自擅长的岗位中，才能发挥他们的重要作用，使企业集团可以更方便、更快捷跟上社会经济发展的脚步，做新时代的经济领头人。我国企业集团的成长与人力资源管理是密不可分的，优秀的人力资源管理机制可以促进我国企业集团的成长，为我国培养出一批又一批优秀的企业，促进我国经济的发展，为我国的综合实力做出自己的贡献。
[1]赵曙名,吴慈生,徐军.企业集团成长与人力资源管理的关系研究[j].中国软科学,2002(09)
[2]肖洁.企业集团成长与人力资源管理的关系研究[j].中小企业管理与科技（上旬刊）,2017(03)
[3]王颖.企业集团成长与人力资源管理的关系研究[j].中国商论,2017(06)
作者:王海琳 单位:日照职业技术学院
书与成长的关系篇七
良好的人际交往、和谐的人际关系能使人完善自身，完善他人，从而完善集体，完善社会，完善人类，使人们在和谐的环境中愉快的生活。和谐的人际关系对大学生而言有着积极、深刻的现实意义。下面是本站小编给大家搜集整理的和谐的人际关系对大学生成长的意义文章内容。
在社会生活中，人们需要通过交往认识自己、认识他人、认识社会及社会规范，需要通过交往表现自己的意向以影响他人、改造客观世界，需要通过交往交流信息、传递情感、以满足双方的物质和精神需要。现实中由于没有正常的交往活动造成人际关系的不协调，导致大学生心理扭曲，由此引发的社会问题也日益明显。现代社会是信息社会，人们需要了解信息、利用信息，这需要通过交往获得，不论是通过现实的人际交往还是虚拟的网络交际。大学生通过与人交流获取信息，获得知识，从而丰富经验，提高对自己的认识及对别人的认识，对别人认识全面，对自己认识深刻才能得到别人的理解、关怀和帮助，从而实现自我完善。那些身心健康发展的大学生乐于与别人交往，其肯定的态度(如尊敬、友善、信任等)多于否定的态度(如仇恨、嫉妒、憎恶等)，他们能正确认识自己，既不过分悦纳自己也不妄自菲薄，他们能客观地认识别人，从而接受别人、宽容别人，赢得别人的认同和尊重。这样的人际环境就使大学生“奇文共欣赏，疑义相与析”，远离“独学而无友，则孤陋而寡闻”的境地，从而更好地完善自身。
当今世界已进入全球经济一体化和信息网络时代，我国正处于由计划经济向社会主义市场经济的转型时期，人们的思想观念、道德观念、价值观念等发生了新的变化，人们面临的心理压力与情绪危机日益突出，在格外强调合作精神与团体精神的今天，人际交往和沟通比任何时候都更加重要。可见，现代社会善于与人交往、合作建立良好的人际关系越来越成为影响一个人成长，左右其学习、工作、事业能否成功的重要因素。正如泰戈尔所说：“唯有具备强烈的合作精神的人，才能生存，并创造文明。”从近几年高校毕业生就业情况看，用人单位在招聘时最看重的是学生的综合素质，大学生的能力特别是人际交往能力成为备受用人单位关注的重点。而从毕业生的反馈信息看，相当一部分毕业生走上工作岗位后都出现过人际交往障碍及缺乏人际交往经验的苦恼，有的因不能很好与人相处而直接影响了自身事业的发展。可见，一个没有开放的心理，不能很好与人交往的人，将难以通过人际交往获取信息和占有信息，难以得到他人的理解和支持，难以适应复杂多变的社会环境，自然就难以在激烈的竞争中胜出。因此，良好的人际交往、和谐的人际关系是现代人才所需要的。
书与成长的关系篇八
编者按：《这，没关系》讲述了一名学生进入剑道部学习的故事。文章也通过鸢尾花，写出了人生即便面对再多困难，也要说出这没关系。
原来我一直以为，花在它的花季，只有开出最美丽的花，才是不辱使命，转眼间，我也到了这人生中的花季。
今年寒假，因为小区里新开了剑道馆，我便与大部分人都感到陌生的剑道馆结下了缘。
大概是纯粹的兴趣与努力使然，我进步的很快，也常常受到老师的表扬，我比别人多付出了很多努力，只为了超越身边所有人，也为了超越自己。
那时，家里买了一盆鸢尾，油绿的叶，细挺的枝，它努力成长，只为迎接花季的盛放。
五月底，我得知6月15日要考级，从得到消息的那天起，我便一心一意的准备着，练习时次数加倍，细心加倍，认真加倍，没几天，手上，脚上便磨破了皮，长出了很多水泡，甚至几次水泡都破了，血与汗把竹刀的柄弄得粘糊糊的，可是我不在乎。
心中抑制不住的喜悦与激动，当时我连看同学的目光都夹杂了不屑与轻视，“我一定会是最好的，我肯定能考到五级，让同学们都知道我的实力!”我在老师问到我对考级如何看待时，几乎喊出了这番话。
带着一身的疲惫和满心的希望回到家里，看到窗台上的鸢尾已长出了苞，浓艳的蓝紫色与充满生机的绿将它傲视群芳的自信与激昂展现得淋漓尽致。
我也在花季，真好，我想。
拿到级位证书的那一刻，我几乎无法相信自己的眼睛。
八级，只有八级。
身边的其他同学有的七级，有的六级，有个男同学甚至得了三级，他们拿着级位证书笑着互相炫耀，互相嬉闹，只有我呆呆的坐在地上仿佛失了魂，心中涌现出强烈的嫉妒与不甘。我认为苍天对我不公。
机械地迈着步子回了家，无力地扫了一眼窗台上的鸢尾，它绽放了，可绽放得那么悲哀，在花瓣上有一道极不协调的墨色，宛如泪痕。
原来花季也如此悲惨，真是……。
再去道馆，我已没了往日的精神，往日的自信，仿佛只是具空壳。
老师果然找我谈话了，第一句话便直入主题。
“知道你为什么只得了八级吗?你的眼里只有输赢，你只想做第一。但剑道不是这样的，一个剑术好的剑士或许是剑术好手，但绝非剑道大师，剑道是培养的，是淡定从容的气势，输或赢，这，没关系!你要赢，但不能一心想着它，明白了吗?”
“……”我的心中仿佛有一块巨石投入了平静的湖水，激起层层波澜。
“你的技术不错，脑子也不笨，下次再考级，会好的，这，没关系。”说完，老师便拿起竹刀走出了办公室。
再回到家仔细端详这盆鸢尾，我看到了不一样的东西。以前只专注于花朵，我一直忽视了茎叶的成长，而我现在看到原本娇嫩的剑形叶更宽更厚了，很多长叶的中心又长出了新叶。
鸢尾花开了谢了，它在成长着，准备迎接来年的盛开。在花香中的我，也在成长着，即便面对再多困难，我也会对自己说一句：“这，没关系!”
作者：郑洁。
书与成长的关系篇九
自己之所以独处，是因为不愿费心去“经营一个关系”。如果一个关系是需要经营的，那么它就是一个累赘，一个负担。只有发自内心需求的关系，才是值得保持的。
有这样一种关系，你的心里自然而然地与他对话，被他吸引，追逐着他，关注着他，喜爱着他，等待着他，聆听着他。这种关系不是打扰，而是快乐。所有的对话都是发自内心的思考；所有的提问都是发自内心的好奇；所有的思念都是发自内心的冲动；所有的关注都是发自内心的喜爱。这样的.关系就不是累赘，不是负担。它能够给人带来快乐和舒适。
世间多数事情都是没有悬念的，吃完还会饿，睡了还会醒，要走去某处，无论走多久，必定会到达。唯有与某个人的关系，有时会有悬念（多数关系也是没有悬念的，如亲子关系，恋人关系）。他有他的生活，你有你的生活，两人像交叉线，只在某一处有交集。这种有悬念的关系比较有趣，就像一个尚未猜出谜底的谜语，吸引你的好奇心。
可惜，这样的关系可遇而不可求。如果世间恰好有这样一个人，如果你恰好遇到了他，如果你恰好有机会发出信号，如果他恰好回应了你，如果……这才有可能建立这种有趣的关系。
与孤独相比，如果有一两个这样有趣的关系，生活会变得有趣些。
