一键复制
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
质量保证部岗位职责篇一
班级是学校进行教育、教学的基本单位，班主任是班级工作的引导者、协调者和促进者，其主要职责是：
1、明确和贯彻党的教育方针和德育教育的内容，忠诚党的教育事业，不断加强师德修养，言传身教，教书育人，成为学生楷模。
2、根据德育大纲和学校工作计划以及学生年龄特点，学期初拟订好班级工作计划，期末结束前做好学期总结以及学生思想品德评定和有关奖惩工作。
3、全面负责本班学生的思想政治教育工作，培养学生良好的品德，高尚的情操，使本班形成一个遵守纪律、勤奋学习、团结向上、朝气蓬勃的优良班集体。
4、要经常与任科教师联系，了解和研究学生的思想、学习情况，协调各种活动和课业负担，促进各科的平衡与成绩的提高。
5、进行班级的日常管理，经常检查班级的出勤、纪律、卫生情况，处理日常班务工作和本班学生中的偶发事件，培养良好的行为习惯。
6、组织主题班会，指导班委会和本班的团工作，重视学生干部管理能力、学生自理能力的培养。
7、组织和指导学生开展体育、文娱、卫生等活动，保护和发展学生的学习兴趣，关注学生个性特长发展。
8、组织或指导本班学生参加社会实践、生产劳动和其他公益劳动。加强学生安全教育和纪律教育。
9、加强生活管理，执行寄宿生管理条例，做好学生心理辅导，关心学生身心健康。
10、能与学生家长取得及时的联系，争取家长和社会有关方面的配合和支持，共同做好学生的教育工作，配合学校开好每一次家长会。
11、认真学习教育理论和班集体建设理论，提高班级科学管理水平，勤于总结经验，撰写教育科研论文。
12、认真完成德育处、本年级组布置的各项工作。
质量保证部岗位职责篇二
测量员岗位职责
1、认真履行工作安排和计划，熟悉测量组和工程部制定的各种规章制度并认真执行。
2、熟悉设计图纸及数据等工程常用资料，能绘制简单的有关样图及施工辅助图，认真填写项目测量原始资料，记录好测量内容、时间、服务工序和交底人员以备后查。
3、严格按照编制的测量、监测工作的总方案和各个分部施工的专项方案来实施测量工作内容，方案中有变更的部分必须向测量组长汇报，不得自行更改工作内容和方式。
4、在施工控制测量工作中，提前探明测量线路和各个导线点的情况，并熟悉控制标志的位置，保护好测量标志。执行外业期间要求准确、快速、正确的使用各种测量仪器，并详细的记录原始测量数据。
5、在施工监测工作中，要熟悉监测点位置、监测频率，按照方案要求安装好每一个监测点，根据监测频率严格执行监测工作，认真填写监测报告和监测图。保护好监测标志，定期进行检查，发现损坏及时上报，根据情况进行增添修复。
6、做好施工中的放样工作，放样前认真查阅图纸，复合计算结果，要求掌握常用的简单坐标和标高计算，熟练运用工程计算器中的计算程序，可以在现场进行简单的放样点位置增补工作。
7、准确存放各种新文档、资料。能运用电脑excel、word、cad等常用软件进行资料编辑和施工用图绘制。
8、认真执行《测量仪器使用制度》，填写测量仪器台帐，定期仪14
器保养，防止仪器损坏，定期对所使用的仪器进行自检，自检记 录妥善保管。
邯郸市兴泰建筑劳务有限公司马池口安置房项目部15
质量保证部岗位职责篇三
质量信息管理科科长岗位职责
一、在主管院领导的领导下，负责医院质量管理体系的建立及有效运行工作，负责制定医院的质量手册、程序文件及作业文件的编制、发布和运行；定期组织质量体系内部审核。
二、负责微机管理、医院内外有关信息的收集整理及对病案室、统计室、电控室的领导和管理工作。
三、制定医疗质量管理计划，并组织实施；制定院医疗质量评价目标及方法，并组织实施。
四、充分发挥医院各类情报和统计资料的作用，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供信息反馈。
五、及时、准确、全面地完成规定的各种卫生统计报表，开展医疗质量和成本效益等统计分析工作。
六、做好医学书刊、资料的收集、采购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、教学、科研提供最新医药卫生中外情报信息。
七、制定病历管理制度，做好病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管。严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丢失，保证病案的供应，并监督检查落实情况。
八、负责微机的维护保养、软件的制作、维护和修改。
九、负责组织检查落实微机网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用病案资料，及时传递图书文献信息。
十、组织全院信息网络，及时收集、传递院内外信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。十
一、负责对全院疾病谱进行定期整理、分析。
十二、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。
十三、制定科室年度工作计划，做好年度工作总结，认真搞好每季综合效益分析。
十四、按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。
十五、按时完成领导交办的其他任务。
质量保证部岗位职责篇四
14电瓶车司机岗位职责
1.在经营部主任的直截了当领导下开展治理工作。 2.按规定的路线和要求接送客人。
3.
主动配合营销安排工作，做好与各部门相互沟通、和谐和配合。4.每天对所驾驶的车辆进行细致的检查，（包括：方向盘、刹车、油量、车身状况等）每周记录检查情形，登记在《车辆检查表》，针对所发觉的咨询题，及时和谐各有关部门做出处理，自己不能处理的要及时汇报经营部主任和谐处理。
5.司机每天9：00上班后，将车辆分别停泊在会所后门、板房门口，并站立在车辆旁恭候客人,接送完客人后停泊回原处连续恭候客人。每天18:00下班前对车辆再做检查，无专门情形将车辆停放回车库，将钥匙归还到销售部
6.主动配合销售部的销售工作，在完成职责工作后协助会所助理、置业顾咨询开展工作。
7.熟悉把握物业治理的有关法律、法规，严格遵守治理处的各项规章制度，主动爱护公司利益和声誉
8.对客人要热情主动、文明礼貌，主动向客人介绍小区的景点及特点。 9.当班时刻不得与其他人员闲聊讲笑，暂无客人坐车时，应在车内或车辆邻近等候。
10.遵守公司各项规章制度，不迟到早退。
11.虚心同意领导和顾客的批判建议，不与顾客顶撞、争吵。 12.主动提醒客人带齐随身物品，如拾获客人物品，应主动尽快上交公司。
质量保证部岗位职责篇五
教练车管理员岗位职责
驾校教练车辆全部用于教学培训，为确保车辆始终处于良好的技术状态，保证培训安全，教练车管理员必须做到：
一、车辆使用管理
1、管理员应建立教练车管理使用及维修台账，负责车辆的日常管理，掌握行车证、二级维护有效期限并及时办理。
2、3、4、未经教务办公室主任或校长许可，不准将教练车交给他人驾驶。 车辆停放在车场，未经领导批准，不得私自驾车出场。教学车辆未经领导批准，不得擅自挪作他用，不得用以装载其他人
及物品。
5、教练车的调配使用，由教务处统一安排。
二、保养修理
1、管理员应制定车辆年度保养维修计划，对所属教练车辆各种技术状
况做到心中有数，督促教练员坚持出车前、途中、回场后的检查，保持车辆技术状况良好。/
2、车辆应按规定进行保养修理，实行修车派单制度，定时、定公里、定点修理，未经许可发生的修理费用，由教练员本人承担。
3、车辆发生故障，教练员应及时修复，无法排除时，应及时报告，经
批准后方可进场修理。
4、车辆修理，坚持以排除故障，修复为主的原则，需换件才能修复的，必须经领导同意，人为损坏机件，驾驶员应承担50%修理费。
5、车辆修复出厂前，驾驶员应对所修项目进行验收，符合技术要求后
方能签字。
质量保证部岗位职责篇六
兹任命您为本公司营销事业部销售总监
直邮广告公司营销事业部销售总监，是公司营销部门的关键岗位，对实现公司销售业绩目标、销售团队的建设和管理负有重要责任，为此您应该清楚以下内容：
一、营销管理
1、清楚了解、积极传播并确保部门每位成员也清楚了解公司的企业文化及发展理念。
2、参与制定公司年度营销计划。
3、清楚了解，并致力于达成公司销售目标及本销售团队每个月的销售目标
4、清楚了解每位小组成员的每个客户情况及客户跟踪、业务进展情况。
5、将工作目标传达给部门每个成员，并掌握团队每组、每人、每日、每周、每月的目标达成情况,。
6、督促并主持部门早会、每日总结会对各组销售工作及客户进行分析，并提出具体的跟踪策略和计划。
7、对自己的工作及每个成员的工作及时总结，于每月2日前，向营销事业部总经理递交部门上月工作总结。
8、传达并督促执行公司的各项管理制度，保证公司营销政策及策略、促销措施的坚决执行。
二、团队管理
1、工作纪律及考勤，并每月对销售人员工作进行考核和评价，完成绩效考核，提交财务部。
2、培训部门成员产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识和必备技能。并制定切实可行的部门培训计划（包含在每月工作总结中）。
3、有义务帮助成员，使部门新成员迅速了解公司销售政策及运作程序，并监督执行。
4、清楚理解公司有关员工管理条例及向员工解释有关公司行政、业务、提成奖励及各项福利制度。
5、关心部门成员的生活，保持团队的工作激情。
三、客户及销售管理
1、指导部门成员从事销售工作。
2、有义务帮助每位成员制定客户开发及跟进计划，合同洽谈及跟进执行，回收应收款。
3、帮助团队成员有效处理客户售后服务及投诉。
4、建立顾客与公司良好关系，维护公司良好的形象和声誉。
5、负责公司促销方案的解释和执行；
为完成以上工作职责，您可以行使：
1、销售人员的招聘，调动，纪律处分，离职，晋升等的建议权。
2、按公司规定行使处罚权（如开会迟到、不按时按规定提交作业报表等）
3、有权按公司规定，对客户资源，在小组间、部门成员间进行合理的分配和调整；
4、对公司产品、业务架构调整有建议权；
5、有权对公司的营销策略、销售政策、销售提成奖励政策提出调整建议，经公司同意后执行。
6、公司部门管理、售后服务投诉权；
您将得到的回报：
一、您在本岗位的基本工资为5000/月；
二、个人从事销售业务，按公司规定比例取得的销售提成及奖励；
三、传统业务（短信、直投、直邮、展架等）整体销售纯利润的5%；
四、公司因您的出色工作所给与的其它奖金及奖励；
本文件一式两份，个人及公司各持一份。
本人签字：
直邮广告公司盖章总经理：年月日
