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总结是对自己过去一段时间的努力和成果的呈现，我们应该写下来纪念一下。要注重总结的客观性，不要带有个人主观色彩。希望大家能从这些范文中找到适合自己的写作思路和表达方式。
猎头顾问的岗位职责篇一
7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。
1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；
2、具备优秀的沟通表达及理解能力；
3、具备一定的自学能力；
4、具备高度的责任心及工作主动性；
5、对猎头工作有强烈的兴趣；
6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。
猎头顾问的岗位职责篇二
职责:。
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;。
2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;。
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。
4、协助制作推荐报告;。
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;。
7、跟进候选人入职状况。
任职资格：
1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;。
2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;。
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;。
4、学习能力强，热衷新鲜事物;。
5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......
猎头顾问的岗位职责篇三
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。
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2__来源网络整理，仅作为学习参考。
范文二。
负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略。
根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人。
按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告。
跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望。
跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。
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__来源网络整理，仅作为学习参考。
猎头顾问的岗位职责篇四
职责描述:
2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;
3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;
4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;
5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;
6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;
7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。
任职要求:
1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;
2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;
3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;
4. 具有强烈实现个人成就的意识;
5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;
6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;
7. 自我驱动,结果导向;
8. 良好的团队意识,注重团队合作。
猎头顾问的岗位职责篇五
2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;。
3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;。
4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;。
5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;。
6、追踪客户回款，做好后续服务工作;。
岗位要求。
1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。
2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;。
3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;。
4、情商高，能精准把握求职者的卖点;。
猎头顾问的岗位职责篇六
3、沟通候选人，安排候选人面试;。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;。
任职资格。
1、大专以上学历;。
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;。
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;。
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;。
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头顾问的岗位职责篇七
职责：
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业list名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。
任职要求：
1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。
4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。
猎头顾问的岗位职责篇八
职责：
1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;。
3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;。
4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;。
5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。
任职资格：
2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;。
3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
