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物业公司行政部的工作职责篇一
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；
8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
11、完成总经理交给的其他各项工作。
物业公司行政部的工作职责篇二
综合部各岗位职责
一、岗位名称：综合部经理（行政、人事）主要职责：
1.主持综合部日常工作；组织制定部门工作计划并推动实施，领导、督促部门员工完成各项工作任务；负责督促做好“四心”服务工作
2.负责建议设立、完善公司的有关内部管理制度，并负责组织相关管理制度的编写、修订工作
3.负责组织向公司全体员工宣贯、理解（熟悉）公司各项内部管理制度的工作，并监督对制度的执行（遵守）情况 4.做好员工生日、节日的慰问工作
5.负责协调与各相关部门的工作联系，为公司领导提供足够的决策信息 6.负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作 7.组织编写公司年中及年终工作总结8.负责监督公司机动车辆的安全检查及调度管理工作； 9.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜 10．负责加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作 11.完成公司领导交办的其它工作
二、岗位名称：人力资源专责（人事）主要职责：
1．负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度
2．协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施 3．负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 4．负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料
5．协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位 6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜
7．负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
8．负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计 9．负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理
10．对外联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 11.负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作 12.做好公司各种会议的ppt准备、会议纪及照相工作
13．配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜 14．其它突发事件处理和领导交办的工作 15.负责丰富员工业余生活，不定期组织文体活动 16.做好“四心”服务
三、岗位名称：行政 主要职责：
1．负责办公公司各类证照的保管、年审、变更、延期工作；保管员工资质证书 2.做好会议室的使用管理工作
3.负责宿舍、办公环境和卫生、安全督促
4.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作 5.负责工作餐事务管理、饮水事务管理
6.负责公司固定资产备案、保管、维修等相关事宜
7.负责公司办公用品、生活用品的备案、保管、发放、盘点事宜 8.负责文印室机器的安全、日常维护、维修联系 9．负责公司快件及传真的收发及传递
10.负责落实公司年度员工体检和旅游的相关事宜 11.协助监督各部门有计划的安排用车
12．负责公司党支部的建立、党员活动等相关工作 13．做好“四心”服务
四、岗位名称：司机 主要职责：
1.负责总经理的公务驾驶和公司日常驾驶工作。服从领导出车调度，遵守交通规则，文明礼让行车，按时按质完成任务
2.负责公司车辆的加油卡、行车台帐管理，对行驶公里数、油耗、修理费用等进行记录；汇总、上报各车辆的每月费用情况
3.按时完成车辆年检、路桥费、保险、车船税、季审以及车辆变更业务的办理 4.负责公司车辆的日常保养，保持车容车况良好，发现问题，及时处理，防患于未然
5.积极参加有关安全学习和安全活动，严禁酒后驾车和驾疲劳车，杜绝任何违章违纪行为
6.定期组织公司准驾人员的安全学习培训 7.负责保管酒水、茶叶、礼品 8．执行上级交付的其它工作任务 9.做好“四心”服务
五、岗位名称：物业 直接上级：综合部主任 主要职责：
1.负责公司物业、宿舍、车位的有关管理和收、缴费工作
2．对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等工作进行监督管理 3．负责办公场所的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核 4.负责公司房屋、消防、灯光、音箱、电视、投影仪、空调等硬件的日常检查维护
5．各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理 6．负责起草公司行政后勤综合性文件 7．会议室及其设备的管理
8.负责做好饮用水的订购；负责办公室植物的打理； 9．完成公司领导交办的相关工作 10.做好“四心”服务
物业公司行政部的工作职责篇三
行政人事部各岗位工作职责
一、行政人事部经理岗位职责
1、全面负责主持行政人事部日常管理工作，督导本部员工遵守职业道德，按岗位操作流程执行，检查本部员工的质量规范，做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作，提高工作效率。
2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况，按照总经理的指示要求，负责起草综合性规划、计划、报告、总结、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。
3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表，做好有关单位的客访预约和安排，做好来访客人、重要会议、活动预报，安排好各项接待活动。
4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度，制定全酒店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计汇报工作。
5、负责做好来信来访的有关工作，处理客人向行政人事部的投诉。
6、根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。
7、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计酒店组织机构及岗位，全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩等工作。
8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度，协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况。
9、审核行政人事部的财务预算和支出，并控制各种成本消耗。
10、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责酒店员工的调职调级考核、工资、奖金方案的实施。
11、负责员工的招聘、考评、调动、处罚、解聘工作。
12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。
13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系，协助各部门有效地管理好员工，督导服务质量。
14、负责同集团各子单位、政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心等建立并保持友好工作关系。 15、全面负责员工餐厅、员工宿舍的管理工作及协调工作。
二、人事主管岗位职责
1、协助行政人事部经理拟订各项人事劳动管理制度，并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴等有关方面的制度。
2、在行政人事部经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作，协助完成酒店定岗定员方案的实施，并积极提出酒店人员调整建议。
3、熟悉酒店用工标准，根据劳动市场的变化和酒店经营需要招聘各岗位员工。 4、酒店员工内部调动工作，根据变动及时进行登记、调整相应的人事资料。5、审核办理健康证等相关工作。
6、审核酒店员工每月考勤并上报领导复核。
7、负责酒店员工每月工资工资表的制作，并于每月10日前报财务部审核。 8、负责所有员工节假日福利申购、发放等工作。9、审核办理员工入职、晋升、调动、离职手续等。10、员工餐厅、员工宿舍的日常管理工作。11、做好本部门员工工作的检查落实工作。12、完成领导交办的其他工作。三、员工宿舍公卫岗位职责
1、服从管理、分配，团结同事，坚守岗位，尽职尽责，工作认真、仔细，一丝不苟，自觉遵守《员工手册》及酒店、本部门的各项规章制度。
2、负责操作、保养员工宿舍内各种设施、设备。 3、做好更衣室的日常管理工作。
4、保持宿舍走道、楼梯口、卫生间、浴室干净整洁，空气清鲜，浴室及其它公共区域清洁卫生。
5、检查员工宿舍的卫生情况，清理、运送垃圾。
6、负责宿舍的安全工作，加强巡视，消除员工人身、财产等方面存在的不安全隐患。 7、爱岗敬业，为住宿员工创造良好的休息环境。
8、贯彻执行有关员工宿舍各项规章制度，及时纠正和制止各种违章行为。 9、管理好宿舍所需工具、物品、确保能正常使用。10、做好宿舍楼财产的管理，做到不丢、不损，下班前将清洁工具、用品放回固定存放处，并做好清点工作。
11、完成上司交办的其它工作。 四、员工餐厅厨师岗位职责
1、服从管理、分配，团结同事，坚守岗位，尽职尽责，工作认真、仔细，一丝不苟，自觉遵守《员工手册》及酒店、本部门的各项规章制度。
2、服从上级领导，严格要求自己，处处起模范作用，努力完成本职工作。
3、精通本职业务，熟悉员工餐厅的全面工作，严格检查督导各员工的操作流程，负责员工餐厅出品的质量，发现问题应及时处理解决。
4、做好每周员工餐菜谱的排定，及时与采购商定，做好成本核算工作；
5、完成厨房所有食品的烹调和加工，要保证蔬菜、肉类干净，冲洗至少三遍，要做到饭热松软可口，菜香、汤料足。
6、掌握好各类食品的烹调和加工方法，熟练地掌握原料、配料、调料的使用。 7、掌握好每餐进餐人数，做到心中有数，保障供应，减少浪费。8、严格各种食品加工和配制程序，搞好成本核算，做到勤俭节约。
9、把好食品卫生关、防止食物变质和食物中毒，并负责所属范围的环境，设备清洁及保管、保养、保修工作。。
10、负责所属范围和人员的治安、消防、卫生等工作。
11、合理安排员工排休，如遇大型接待工作，及时做好员餐菜品调整及开餐时间调整。 11、按时完成上级交办的其他任务。九、员工餐厅帮厨岗位职责
1、严格遵守酒店《员工守册》和各项规章制度。 2、负责好员工餐厅所有菜类及餐具的清洗工作。3、负责将洗好的餐具放到指定地点。4、负责员工餐厅的清洗清洁工作。
5、负责所属范围的环境、设备、用具的清洁卫生及保管工作、报修工作。 6、配合厨师做好菜品的加工切配工作。
7、做好员工的就餐服务工作，及时反馈员工就餐信息并报上级领导，做好调整工作。 8、配合厨师做好每餐菜品的制作，保证准时准点开餐；
9、按时完成上级交办的其他任务。 十、行政人事部文员岗位职职责
1、协助各部门的文件打印、复印工作及各部门下发文件签发后的打印、分发和存档等工作，确保文件无错别字，语句通顺无误。
2、办公室设备设施的检查、维护，确保能正常使用，有问题及时报工程部检查维修。 3、办公室内卫生的打扫及维护（地面、窗台、档案柜、办公室外扶梯等）。4、协助会议前各项准备工作及会议通知工作，做好会议记录，形成会议纪要报人事经理审核。
5、每月29日前做好《值班经理排班表》的排定及审核下发工作。
6、负责酒店文件、资料的收发、整理、归档、统计、保管等工作，并做好档案材料的防火、防盗、防潮和防虫等档案安全管理工作。
7、每月办公用品的申购、领用、登记、汇总工作； 8、酒店员工通讯录的及时更新、发放工作；
9、好文件电子版档案的归档，保存工作，及时做好备份；
10、员工餐厅、员工宿舍的监督检查工作，定期进行检查，及时向主管领导汇报相关检查结果并做好全体员工对员工餐厅及员工宿舍意见的征集工作；
11、员工入职手续的办理（员工入职资料的收集、指纹的录取、工牌的发放，员工宿舍的安排、工服的发放等）并做好新员工试工3天的跟踪反馈工作。
12、每日报纸及时送达前厅做好收发登记；
13、人事常用表格单据的及时检查，确保正常使用； 14、每周、每月、每季度、每年酒店员工变动情况汇总； 15、日常办公室电话接听及来访人员接待工作。16、严格执行档安保密制度和文件管理制度。
17、完成领导交办的其他工作。
物业公司行政部的工作职责篇四
地产物业公司行政人事部经理岗位工作职责
1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。
2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。
3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。
4、负责收集、分析物业管理行业动态，熟悉和掌握物业管理政策法规，并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。
5、负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流。
6、负责部门员工的考核工作。
7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。
物业公司行政部的工作职责篇五
物业行政人事部经理岗位职责(五)
1.协助副总经理处理好公司内部事务,督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。
2.负责建立岗位责任,做好员工绩效考核工作,建立企业文化,增强企业凝聚力,加强企业与员工之间的沟通,增强员工归属感。
3.制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。
4.内外公文的处理及档案管理工作
5.合理组织员工培训，并建立培训档案。
6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。
7.负责公司各种证件的办理。
[上岗条件]
●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验;
●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;
●能应用计算机办公软件;
●工作细心、认真负责
