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采购科科长岗位职责篇一
1、全面负责综合科工作。
2、贯彻落实党的方针政策、党委和行政各种决议，督促检查执行情况。
3、负责组织制订厂行政、党总支有关发文及领导报告的拟搞和校对工作。
4、负责厂的接待管理工作。
5、负责厂的职工教育、培训、宣传报道、工会日常工作、劳动管理、工资发放、经济责任制考核及组织人事管理工作。
6、协助领导处理日常事务。
7、负责厂科层管理人员、一般管理人员、关键专业（技术）职务岗位人员业绩考核工作。
8、负责办公费、劳务费的管理。
9、负责厂规章制度修订及审核工作。
10、负责内部车辆管理、会议室管理、澡堂、洗衣房等后勤工作及其它生活福利工作。
11、及时完成厂领导临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
采购科科长岗位职责篇二
一、生产管理：
（一）、在分管生产基建副矿长的带领下，主持生产基建的全部工作。
（二）、根据总工程师、技术人员的设计要求，合理安排采掘以及接替工作，对工作面的结束和新工作面准备要组织好验收移交工作。
（三）、合理掌握和使用生产建设材料，加强管理，严格控制，使用得当，杜绝浪费。
（四）、根据年度总体任务，对本矿季、月、旬生产计划提出意见和建议，并根据领导以上级业务部门下达计划组织生产和建设。
（五）、深入生产建设一线，发现、解决和处理生产建设工作中存在的实际问题，对于及时解决不了的问题要向分管领导汇报，属于技术性的问题要向总工办汇报。
（六）、加强生产和基建建设工作过程中的质量监督和检查，督促本科有关责任人员要经常坚持在一线进行质量监督。确保原煤产品质量和基建工程质量。
（七）、对本科室人员的工作负责调和安排。
（八）、认真分析和总结生产建设经验，推广先进，克服不足。
二、技术管理：
（一）、在矿分管领导和总工办的领导下，全面主持开展技术
科的工作。
（二）、参与全矿年、季、月度作业计划的编制，提出完成计划的技术措施，并检查、督促、组织实施。
（三）、负责安排操作规程、作业规程编制和审核，采区说明书及各种图纸的绘制，参与技术性图纸审查。
（四）、组织实施新技术，新工艺推广使用。
（五）、组织全体人员认真开展技术理论学习、安排、布置各专业人员的工作，同时进行监督检查。
（六）、在各专业分工人员工作中存在问题无法解决时应组织人员深入现场共同研究解决。
（七）、制定技术工作计划，协助总工制定长远采掘计划，认真分析和总结技术工作，不断推广新经验，促进煤炭生产的提高，向领导汇报技术工作。
（八）、审查技术科用品计划，科技书刊计划。
（九）、参加矿井文明生产，安全质量大检查和重大生产基建事故的追查分析，参加采掘工程，施工工程的验收移交工作。
（十）、收集整理本矿各种技术资料，为领导计划决策提供可靠的依据。
（十一）、搞好与其它业务领导、业务科室和生产单位之间的关系，完成领导交办的临时性任务。
采购科科长岗位职责篇三
审 计 科 科 长 岗 位 职 责
二、组织制定审计工作规划、年度工作计划；
三、确定项目审计目标，督促、检查审计计划项目的执行和落实；
四、解决审计工作中出现的重大疑难问题；
五、组织实施审计工作计划、审查审计报告、审计意见书及处理决定；
六、负责组织科室人员的业务培训和理论研讨工作，以加强队伍建设；
九、协调与医院内外有关部门的关系，为审计工作创造良好的环境；
十、负责向上级部门和医院领导汇报工作。
采购科科长岗位职责篇四
（6）监督检查爆破物品，安全用火管理制度的执行情况；
（8）检查督促搞好安全装备的维护保养和管理工作；
（10）指导车间安全员、班组安全员，定期召开安全人员的会议，加强安全生产的基础建设。
（1）应对全厂安全生产和保护工作负有总的执行、督促、检查的责任。
（2）加强对专（兼）职安技人员的领导、定期召开会议、研究布置工作，指导检查他们的工作，并帮助提高安技人员的业务水平和管理水平，推动安全生产和劳动保护工作的开展。
（3）制定全厂性的安全工作计划，汇总审查和协助有关部门制定修改安全规章制度，操作规程及安措计划，并且督促有关部门认真贯彻执行制度计划，按期实现。
（4）经常组织对职工进行安全生产和法纪的宣传教育，负责新进人员的入厂三级教育复训教育、更变工种的二级教育和工伤愈后教育。
（5）定期组织、协助有关部门对特殊工种（电气、起重、锅炉、焊接、车辆驾驶等）人员的专业训练，考核和发证工作，严格执行不经训练、考核、发证，不得操作的原则。
（6）经常深入生产现场督促、检查、制止违章指挥和违章作业，遇有特别紧急不安全情况时，有权指令即停止生产，并立即报告主管厂长和采取措施。
设备的试运转工作。
（8）负责制订劳动防护用品的发放标准，督促、检查有关部门和人员按规定及时发放和正确合理使用劳防用品、保健食品和清凉饮料。
（9）督促、检查有关部门搞好工业卫生，控制职业病发展和环境污染。
（10）会同有关部门做好防尘防毒和预防职业病的工作。
（11）认真做好工伤事故的调查、统计、分析、上报工作，认真贯彻执行“三不放过”的原则，并负责报告的及时性和正确性。
（12）会同有关部门组织安全生产的检查、竞赛和评比、总结、交流、推广安全生产先进经验，并及时表彰先进。对查出的事故隐患，督促有关部门按“三定” “四不推”的原则认真整改。（“三定”：定人员、定措施、定时间；“四不推”：一个人能解决的不推班组、班组能解决的不推车间、车间能解决的不推厂部、本厂能解决的不推上级主管部门；）。
（13）督促检查有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。
予处分直至越级反映。
（15）应积极参加厂部生产调度会议，及时布置汇报安全生产和劳动保护工作的要求。
（16）积极参加上级各项安全活动，并按时完成上级所交给的任务。
采购科科长岗位职责篇五
技术科长目标管理责任书
根据《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。为了强化矿井安全生产现场管理，遏制各类生产安全事故的发生，提高管理人员的安全意识。经矿委集权研究将责任落实到人，层层分解，执行分工合作，坚持“谁主管、谁负责”原则，明确自己的责、权、利。结合本矿实际，特制定本责任书。
一、工作职责：
1、认真执行党和国家安全生产的法律、法规；坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的安全方针，严格按照《煤矿安全规程》和行业标准检查督促组织生产。执行落实本矿的规章制度和安全责任。做到先安全后生产，安全生产两不误。
2、技术科长是本矿技术科管理工作的主要责任人，对技术科的技术管理负主要责任。严格安全和技术监督管理工作,严格工程质量监督管理，提高工程质量。
3、分管本矿的掘进队伍的技术管理和日常管理工作，包括队伍人员的组织、工作的安排等。
4、按照国家有关规定结合矿井实际情况,协助技术负责人编制全矿员工技术培训计划，并负责组织和落实员工技术培训工作。
5、经常深入煤矿井下生产现场检查《作业规程》和《安全技
术措施》的执行落实情况，查处安全隐患，及时制止并纠正违章指挥和违章作业。
5、负责我矿瓦斯抽采的技术管理。包括本年度瓦斯抽采设计、编制本年度抽采计划。
6、参与制定矿井灾害预防与处理计划，矿井灾害、安全隐患的调查处理，参与《作业规程》和《安全技术措施》编制审查，监督《作业规程》和《安全技术措施》的落实和执行情况;参与月度工程质量验收。
7、针对井下出现的问题，负责制定落实临时的措施办法。
8、制定技术科（技术员、测工）定岗、定员的管理。
9、认真执行并完善安全生产制度，及时研究并解决安全生产中存在的技术问题。
10、抓好现场材料物资管理，控制流失和浪费，制定11年技术科节、增收节支计划。
二、薪酬待遇（实行年薪制）
工资按5000元/月预领，（含井下补助、节、假日加班工资、劳保及各种津贴等）。
三、考核办法（全年总平分100分）
2、全年完成掘进5000m；差100m扣1分反之奖1分；
3、原煤质量平均含矸10.5%以内。每超1%扣1分反之奖
1分。
4、由于自身原因或管理不严、弄虚作假导致企业损失500
元上一次扣减2分。
5、不服从矿的工作安排每次扣3分。
6、在分管范围内当月发生轻伤（7-10级伤残或医疗费
5000元以上的）超过控制指标扣2分/次，反之奖,2分。重伤（1-6级）扣10分/次。重伤以上事故20分。
7、中午饮酒上班扣3分/次（除业务陪客外）。
8、未按规定请假休班扣3分/次.
10、上班时间不在办公室或外出打牌喝酒3分/次（除业务陪客外）
11、每月出勤按相关规定执行，下井不少于18班，每少一天扣2分（客观原因除外）。
12、每施工点，在施工作业前必须有施工图、措施或规程且各生产办公室发一份否则扣2分/次。
13、采掘中重大事项或重大调整报方案给矿长，开矿长办公会讨论，否则扣5分/次。
14、由于设计失误、未及时延放施工线、未督促巷道工程质量整或掘进无效巷道每次扣3至10分。
15、掘进工程质量达到设计要求，每月按规定填写掘进工程验收原始记录并存档，做好掘进进尺的统计工作，每缺项扣5分。
16、年终按自己的年薪和总体得分进行考核。
17、2012年经营班子成员每月评分考核结果由劳资统计，由办公室和劳资监督执行。年终坚决兑现，希望经营班子成员严格遵守。
四、本责任书从2011年12月26日起至2012年12月25日止。
矿长：责任人：
泸县鑫福煤业有限公司杨梅沟煤矿
2011年12月25日
采购科科长岗位职责篇六
1、重点部门主要是指关系教学、科研和教职工生活正常运转的重要物资仓库、档案室、电教室、教学设备集中的科室及配电室等部门。
2、对重点部门的工作人员要做到先审查后试用，不适合的要即调离或撤换。 3、建立健全文件、资料、档案、安全管理制度，确定专人负责严格登记、保管、传递、使用程序、防止失密、泄密和窃密事件的发生。
4、重点部门的门窗一定要坚固完好，符合防火防盗防霉烂的要求，落实三铁一器保证万无一失。
5、凡属工作失职责任心不强造成的事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予处罚和行政处分直至追究其刑事责任。
潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月
学院门卫管理制度
1、外来人员 进入学院必须主动到门卫室登记并经门卫同意方可进入学院。
2、骑车出入校门一律下车，一切车辆入校必须在指定地点停放不得停放在办公楼和校门附近。
3、机动车辆进入校园经门卫登记发证后方可进入，所有车辆进校后均需慢行按停车位放好，不得驶入教学区。
4、携带物品出校必须主动接受门卫检查并说明情况，属于学院财产必须持有通行证否则门卫有权追问并扣留。
5、各类商贩不得以任何借口进入校园或在校园门口摆摊叫卖。
6、任何人进入校园都要遵守上述规定，违反规定者学院保卫科有权对其进行处理，情节严重者送交上级公安部门处理。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
学院车辆管理制度
1、司机下班后车辆不准在外面过夜，违者第一次批评教育第二次起扣当月奖金的50％。车辆附件一切误失均由司机负责，如车辆失窃司机负赔偿责任。
2、司机私人用车需经领导或主管领导批准违者按情节轻重每次罚款不等，私人用车发生交通事故及损坏车辆者由司机本人负责一切经济损失。
3、不准借车给别人驾驶或学车违者从重处罚，不准利用车辆外出搭客营运一经交通部门查获，一律从重处罚。
4、严禁酒后驾驶，酒后开车损坏车辆者由司机负责维修，如发生交通事故除负责维修费用外还应承担刑事责任。
5、车辆出入一车一证，进出学院大门要随时接受门卫人员检查，凡无证车辆不准进出学院，出入证请妥善保管不得转借他人。
6、车主要加强防范措施，车钥匙不得转借他人要把车辆停在指定位置，车辆在校园内发生各项事故一概由车主负责。
潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月
学院保卫科职责
1、贯彻执行国家的有关法律、法规、规章以及当地治安综合治理领导部门、公安机关和学院有关治安保卫工作的部属 。
2、制定和实施学院内部保卫工作制度，组织和督促学院各部门及师生员工做好本部门的防火和治安保卫工作。
3、检查各项内部保卫措施的落实情况，研究解决内部消防和治安工作中的问题。
4、建立健全学院治安综合治理工作的领导机构和办事机构，负责落实治安综合治理的各项任务。
5、对师生员工进行法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育。
6、落实学院内部的安全技防措施，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。 7、调解处理学院内部的治安纠纷，维护教学区、办公区、学生宿舍和公共活动场所的治安稳定。
8、负责学院内部开展防火宣传教育，制定各类防火制度，督促各部门落实防火安全措施并进行检查记录，负责调配补充消防器材，定期进行消防设备检测和维修并组织消防演练。
9、对内部有轻微违法但尚未构成犯罪的人员进行帮助及教育，负责管理在学院内部务工、经商、从业的暂住人口和流动人口。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
保卫科巡逻制度
1、持24小时巡逻制度，每班巡逻不少于4坚遍，每夜巡逻时间不少于5小时。
2、巡逻人员要忠于职守按时上下班坚守工作岗位并按要求坚持巡逻，确保要害部位的安全。
3、根据学院内部的情况确定巡逻时间和路线以便及时发现各类违法犯罪活动，并及时处理或上报。
4、发现违法犯罪分子做案要奋力捕捉，发生事故要奋力抢救。在值班巡逻中要随时接受公安机关和学院领导的检查并配合其工作。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
学院消防责任书
1、学院各部门负责人担任消防负责人，对本部门消防工作进行安排认真履行消防职责。
2、认真贯彻实施防火责任制，重点防火部位要对个人签定防火责任书，如人员变动要从新签定责任书。
3、加强防火工作建设落实消防安全工作，对本部门教职工要进行防火教育，提高自防自救能力。
4、部门义务消防人员要对本部门消防工作自查，并详细记录发现隐患及时整改或上报学院专职消防员。
5、对发生的火灾要及时上报集团公司消防队和学院专职消防员，并认真调查事故原因。
6、消防工作要列入本部门的管理中，做为年度总评比的一个标准。各部门要随时接受防火委员会和保卫科的检查监督。
火 警：119
保 卫 科： 5922779 部门负责人：
年 月
学院保卫科： 学院对外包工及临时工的管理制度
1、各用工部门要高度重视外包工、临时工等流动人口的管理工作，落实“谁主管、谁负责”的原则，切实加强对他们的管理和教育工作。
2、各用工部门必须对他们检查是否有身份证、原籍外出务工证明，不得接受身份不明或有违法犯罪前科的外来人员。
3、各用工部门必须到保卫科领取外包工、临时工等流动人口登记卡、花名表进行填表登记和建档。
4、保卫科必须进行审查并建立管理档案，同外队签定治安安全责任书（每年一次）并上报公司保卫处。
5、保卫科每月对他们进行一次治安检查，及时掌握人员变化和安全防范情况发现问题及时改进，违法治安管理的及时查处构成犯罪的要依法追究刑事责任。
6、保卫科每年年底要对外包队落实治安责任书的情况进行一次考核，作为继续在校务工的依拒，对不能落实治安责任书的要终止在校务工全部人员离开校区。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
潞安职业技术学院社会治安综合治理
奖罚暂行规定
第一章 总则
第一条 为了加强南北校区的社会治安综合治理工作，保障学院工作、科研、教学和教职工生活的正常秩序，保障国家、集体财产和个人人身财产的安全，根据国家有关法律、法规和集团公司的文件要求，结合学院的实际特制定本规定。
第二条 本规定适用于学院南北校区所有的部门、集体组织和个人。第三条 社会治安综合治理工作实行在学院党政的统一领导下，各有关部门分工负责、齐抓共管的综合目标责任制和治安防范责任制。
第四条 学院社会治安综合治理办公室和保卫机构负责对各部门综治目标责任的落实及治安防范责任的督促检查工作。
第二章 组织管理
第五条 学院治安综合治理领导组负责人或学院分管领导应对各部门签订治安防范责任书。本着“谁主管、谁负责”的原则，认真履行职责真正做到层层负责、齐抓共管、群防群治确保学院安全。
第六条 学院各部门负责人要对本部门的治安防范工作负责，建立健全治安防范工作的规章制度，要把治安防范纳入管理范围。
第七条 学院各部门雇用的临时工、包工队等外来人员，必须按照学院的规定在院保卫科登记备案。用工部门有责任对雇用的“流动人员”起担保作用，经常对他们进行法制教育和安全教育。
第八条 学院治安综合治理办公室和保卫科对各部门应加强安全工作的监督、检查，发现隐患和漏洞应下达《治安隐患整改通知书》及时整改和限期整改，被检查部门接到通知书后部门负责人要签字并按时整改确保本部门安全。
第三章 奖惩
第九条 学院各部门要认真履行安全防范责任制，积极贯彻落实学院治安综合治理的各项工作任务，建立健全本部门的各项消防治安防范制度并付诸实施。如在本年度内本部门未发生任何案件、事故的学院综治办和保卫科将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。第十条 对勇于同犯罪分子作斗争，勇于维护国家集体利益和见义勇为的教职工及学生，学院综治办将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。
第十一条 违反学院的规章制度，但未构成治安案件的行为，保卫科将依照有关规定上报学院治安综合治理委员会给予批评教育和行政处分。
第十二条 对不重视安全保卫工作或者制度不健全，防范不得力导致发生盗窃、破坏、火灾和治安灾害事故或治安刑事案件的，以及因教育管理不严，本部门员工和学生违法违纪情况严重的学院治安综合治理委员会将给予部门负责人及本人行政处分。
第十三条 处罚的力度参照集团公司潞矿保[2004]第133号文件规定执行，构成犯罪的依法追究刑事责任。
一、在保卫处的领导下开展工作，业务工作直接受保卫处的领导，定期向处领导汇报工作。
二、各项工作要身先士卒，以身作则，起好表率，不搞特殊，严以律己，和指导员、副科长团结协作，带领全科人员完成各项工作任务。
三、根据保卫处的统一安排，对本单位的治安防范工作进行周密部署，把各项业务工作具体落实到每个人。
四、组织全科人员认真学习各种法律、法规及有关规定，把公安部《五条禁令》贯彻落实到每个人，不断提高全科人员的思想水平和业务素质。
五、加强对全科人员的管理，从严要求，关心下属，积极帮助他们解决生活中的实际困难。
六、在按时完成处领导交办的各项工作任务的同时，经常深入实际，深入基层，调查研究，帮助指导工作。
七、对发生的重大刑事案件和重大治安问题，及时报处领导的同时，要保护好现场，并组织人员积极协助有关部门开展工作。
八、支持指导员、副科长的分管工作，搞好团结和协作。
指导员岗位职责
一、协助所长搞好本所工作，并做好本单位干警的思想政治工作。 二、有计划地组织干警学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的三个代表和科学文化知识，学习国家法律、法令，不断提高干警的政治素质、文化水平和工作能力。
三、认真贯彻“从严治警”的方针，严格管理，经常对干警进行遵纪守法的教育。
四、加强自身建设，做好党小组及团员的工作，健全组织生活，教育党团员做好表率。
五、组织制定各种规章制度，并检查落实情况。
六、调查研究，深入了解干警的思想状况，发现问题及时进行疏导，把思想政治工作贯穿到业务工作中去，以确保各项工作任务的顺利完成。
七、承办领导交办的其他工作。
八、副教导员（副指导员）协助正职工作，当好参谋，并做好分管工作。
指导员岗位责任制
一、监督保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，及时传达上级指示，定期组织全科人员学习法律，法规和业务知识。
二、深入实际，联系群众，了解全科每个人员的思想动态，做好政治思想工作。
三、积极配合科长、副科长搞好全科各项工作，并分管护卫队的管理和各项制度的落实工作。
四、分管治安、消防工作。
五、经常教育全科人员遵纪守法、爱岗敬业，发挥调动他们的主观能动性和工作积极性。
六、加大对分管工作的督促检查力度，并按规定和考核标准严格管理。 七、值班中，对发生的一般治安问题及内部违规违纪问题，有权自行处理，需要科长、副科长共同协商的，互通情报，共同解决。八、按时参加每月的考核例会，协同科长把各项工作落实到位。
副科长岗位责任制
一、积极协助科长工作，认真抓好本科各项工作的实施。
二、经常深入基层调查研究，了解全科人员的思想情况和工作情况。 三、在配合科长、指导员搞好全科工作的同时，分管巡逻队的管理和各项制度的落实工作。
四、严格要求自己，以身作则，带头做好全科人员的思想工作，关心他们的生活，调动他们的工作积极性。
五、加大对分管工作的督促、检查力度，并按规定和考核标准严格管理。 六、值班中，对发生的一般治安问题及内部人员违规违纪问题，按规定有权自行处理，需要科长、指导员共同解决的，互通情报，共同解决。
七、按时参加每月的考核例会，协助科长、指导员把各项工作部署好，落实到位。
内 勤 职 责
一、负责本科的治安情况、工作总结和各种文件、档案的整理存放。 二、负责组织通知本科的各种会议和其他事务性工作。
三、及时收集本科工作情况，搞好调研统计，汇总上报各种报表，给科领导提供准确的情况、数据，并每星期一报处、局领导。
四、协助科领导组织实施目标管理考核。
五、负责工资、奖金、办公用品领取发放等后勤事务性工作。
六、负责本科的逐日考勤工作，要认真做好每个人的出勤、事假、病假、公出记录工作。 七、建立内部罚没款台帐、分类入账，做到一月一清，向科、所长汇报，做好财产的管理工作。
八、做好档案的管理和各种资料的收集，并积极完成领导交办的其他工作。
治安组岗位责任制
一、负责监督检查各单位的治安防范工作，落实各项防范措施。 二、配合单位搞好各项治安防范责任制的实施。三、督促基层搞好单位治保组织建设。四、摸清和掌握各单位“两放”人员，轻微违法犯罪青少年、重点人员及外包工、临时工的底数，配合单位做好日常管理控制和帮教工作。
五、每周对管辖范围内的五管、要害、工业场区、高档物品、爆炸及剧毒物品等重点防范部位进行一次安全检查，对查出的隐患要做好记录，并及时督促所在单位落实整改措施。
六、做好各项治安管理和一般性治安案件的查处工作，完善建档建卡工作，做好底数清、情况明，并及时向内勤提供资料。
七、完成科领导交办的其他任务和协助工作。
消防组岗位责任制
一、统筹协调各单位消防工作，落实各项防范措施。
二、对各单位防火部位、消防器材数量、品种分类、义务消防员要造册登记，并向内勤提供建档资料。 三、每周对各单位的防火工作检查一次，对产出的隐患要要督促整改，并做好记录。
四、每年对义务消防员，培训一次，对培训的人员、项目做好记录。 五、检查、督促消除火警火灾隐患，制定消防整改措施，并做好检查记录。六、服从领导安排，听从指挥，积极完成科领导交办的其他任务。
民调组岗位责任制
一、热情接待来信、来访的群众，做好各类登记和谈话记录。
二、每周深入基层收集一次情报信息，注意发现不健康的功法及邪教人员、民事纠纷、不安定因素等情况。重大问题及时上报，并做好建档工作。
三、对上访人员和纠纷积极协助有关部门开展疏导和调处控制工作，把矛盾消除在萌芽状态。
四、对受理的调解案件，以事实为根据，以法律为准绳，本着不偏不倚的原则进行调解，并做好笔录和调解书，交内勤统一建档管理。
五、服从领导安排，听从指挥，积极完成领导交办的其他任务和协助工作。
护卫队队长岗位责任制
一、在科和护卫大队的领导下，全面负责做好护卫对的管理工作。 二、加强工作责任心，以身作则，勇于负责，大胆工作，调动和发挥副队长、小队长及骨干的工作积极性。
三、掌握各岗位情况，合理安排警力，严格组织纪律，确保各责任区和岗位安全。
四、按照大队军训方案，积极组织实施，按要求完成训练任务，努力提高全队人员的素质，并组织好政治、业务学习。
五、坚持轮流值班制，经常深入各岗位检查督促工作，按照规章制度要求，严格进行考核。
六、既从严治警，又要关心他们的生活，积极解决实际困难，团结副队长，搞好全队各项工作。
七、坚持原则，主持公道，对违反制度的警员严格按制度办事，不徇私情，不搞照顾，团结同志，协助工作，经常向分管科领导汇报工作情况。
八、服从领导安排，听从指挥，带领全队经警，积极完成领导交办的其他任务。
九、负责制度小队长责任制。 十、按时参加每月考核会。
护卫副队长岗位责任制
一、在队长领导下积极协助队长开展工作。
二、共同研究警队事项，协助队长召开队务会、学习会，并做好队员的思想教育工作。 三、协助队长协调，各小队工作，处理好工作中的问题，并经常抽查各小队当日工作情况和记录，发现和完善工作中的不足。
四、协助队长检查督促各岗位的工作，以及遵纪守法和执行各项规定情况。 五、协助搞好军训和各项科目的顺利完成。六、积极协助队长注意发现问题，认真考核。
七、在队长领导下，做好分管工作，队长离队期间，履行队长职责。
科值班责任制
一、严肃警容风纪，按规定着装。
二、按时交接班，交班人员要把遗留问题及警具器材向接班人员交代清楚。 三、值班人员负责填写逐日值班记录，记载值班期间的工作情况，发现重要情况要及时汇报。
四、时刻注意警报器显示，发现报警必须采取措施或赶赴警地查明情况，重大问题要速报科领导。
五、接报警电话要运用行业用语，问清发案地点，报警人姓名、电话、警情等，做好报警登记，根据案情采取措施，赶到现场的同时，报告科领导。
六、值班期间不得擅自脱离工作岗位，有事外出需经科领导同意，否则按旷工处理。
七、值班人员就餐时间不得超过一小时，酒后上岗，班中饮酒，按《五条禁令》的有关规定严肃处理。
八、当班接的一般治安问题，在值班科领导的指挥下进行查处。 九、科领导值班期间，必须组织人员，对各岗位进行不少于两次的查岗。十、有急事需请假的必须提前两小时向科领导请假。
办公楼警卫岗位责任制
为了进一步加强办公楼警卫值勤工作，确保办公楼有一个良好的办公秩序，防止案件和事故的发生，特制定以下管理制度。
一、按时交接班，警具和遗留问题要交代清楚，共同逐层严格检查安全情况，重点部位仔细查看后，方可交接班。 二、值勤人员必须按规定着装，衣帽整齐，标志佩戴齐全，警容风纪要严整。三、对下班后和双休日进出楼人员（包括加班人员）要认真进行登记，对外来人员要进行查问，查看证件，与所找部门取得联系，经许可方可放行。
四、严禁自行车、摩托车进入楼内，不允许儿童等闲杂人员入内。 五、值勤人员按照规定时间站台执勤，服装要整齐，姿态要端正，不准抽烟，不准与他人闲聊和乱窜办公室，严禁酒后上岗。
六、值班人员必须在早6时和晚6时（夏季晚6：30）开始认真检查楼层门窗关闭及其他情况，检查防盗报警器主机是否开启、完好。
七、晚8时至12时之间，值班人员要不间断的在楼内外进行巡查，发现异常要查明情况，及时报告，不准擅自脱岗、睡岗。
八、对大件物品搬运进出楼，要同办公室联系，经允许后方可放行，负责对楼前广场各种机动车的停放进行管理。
九、值勤时要认真负责，对上访人员劝阻到信访办，对于找公司主要领导的人员要先与公司办公室和党办联系，同意会见后，方可引见到公司办公室和党办。
十、接班人员如有急事，确实不能上岗，需要请假的，必须在接班2小时请假，否则按旷工处理。
门卫岗位责任制
一、各门卫人员在领导的统一安排下按规定开展工作，服从命令，听从指挥。 二、上岗人员必须按规定着装，衣帽整齐，各种标志齐全，风纪要严整，要文明执勤，礼貌待人，严禁睡岗、脱岗、酒后上岗、班中饮酒。
三、认真填写值班记录和出入登记，注意可疑人员，发现问题及时报告。
四、经查发现可疑车辆（汽车、摩托车、自行车）和人员进出学院（办公楼），经核实手续不符的要立即将其扣留并报科领导或“110”。
五、进出大型载重车辆如有不听指挥的，经劝阻不按规定路线行驶的和不接受检查的将其扣留，并报保卫科。
六、认真填写车辆出入证，凡夜间进出学院的车辆必须进行登记，出入的车辆要认真核对出入证和本车是否属实，方可放行，有误的将其扣留，报保卫科值班人员。
七、严格交接班，确保室内各种用具和栅门完好无损，如有损坏，拒绝接班。 八、严禁电话他人串用，严禁电源他人乱接线，自动门发生故障，及时上报，并协助维修。
卫生制度
一、全科工作人员要每天清扫本办公室的卫生和整理办公用品，做到窗明、地净、无灰尘、物品摆放整齐。 二、全科人员保持仪表整洁，不留胡须和长发，警容风纪严禁。
三、各岗位值班人员要认真打扫，值班卫生后，方可移交下一个班，如果卫生打扫的不彻底，接班者有权要求重新打扫或拒绝接班。
四、在各岗位的人员要做到不随地扔烟头、吐痰、乱倒乱扔垃圾。 五、要主动将垃圾倒扫在垃圾箱内，保持公共卫生的清洁。六、积极参加处、科组织的卫生大清理活动。
巡逻队责任制度
一、按时交接班，在规定区域内巡逻检查，巡逻时必须带好灯具，对讲机和警棒。
二、严禁酒后上岗或班中饮酒，一经发现按《五条禁令》有关规定从严处理。 三、按规定着装上岗，标志、符号要佩戴齐全，不得警便混穿。
四、认真负责，发现可疑情况和人员要详细检查或盘查，并将情况向科长汇报。
五、文明执勤，严格执法，巡逻时如遇学生求助，必须态度和蔼，有难必帮，盘查可疑人员必须有礼有节，严禁大骂他人。
六、巡逻时每组必须保证两人以上，遇到紧急情况，听到呼叫后要无条件到达指定地点协同工作。
七、对夜间在学院或宿舍楼前乱停乱放过夜的机动车辆进行检查登记，并采取必要的 防盗措施。
八、认真填写工作记录和检查记录。
九、有特殊情况需请假的，必须在接班前2小时向科长请假，否则按旷工处理。
车辆管理制度
为了加强警用车辆的管理和使用特制度如下管理规定： 一、必须服从分局领导的统一安排和调动。
二、必须保证正常工作需要、值班（备勤）、巡逻用车，个人用车必须经所领导批准。
三、车辆离开侯堡地区必须向分管领导请示，批准后放可出车。 四、司机不准备擅自出车和将车借作他人使用，一经发现，当即停工。五、非司机不得擅自动用车辆，一经发现，严肃处理，并追究司机的责任。六、严禁司机酒后驾驶，一经发现，按照公安部《五条禁令》处理。七、司机必须保证车辆24小时正常运作，做好车辆保养和车内外卫生整洁，发现故障及问题，要及时向领导和分管领导汇报。
八、司机坚持做好逐日出车登记，确保车辆24小时无事故。
保卫科科长岗位责任制
1、认真组织全科同志学习业务知识，并负责全科工作的安排、检查汇报。 2、负责制定“要害”部位的安全保卫措施，检查要害治安隐患和消防情况，发现问题及时解决。
3、建立健全群众性的保卫组织。
4、对于大、要害案要及时调查了解和上报上级公安机关。
5、负责本科人员的思想政治工作和业务指导，不断总结经验教训，推动工作。
6、严格执行党的方针政策，严格依法办事，做到稳、准、狠地打击各类犯罪分子。
潞安职业技术学院保卫科
内勤岗位责任制
1、准确掌握各种案件情况，做好统计工作。
2、主动与外勤经常联系，准确掌握重点人、户的分布动态。 3、接洽行访人员和函件处理工作，拟办各种联系工作手续。4、负责各种文件收发、保密和档案管理，整理各种报批案件。5、拟定各种计划、总结、报告材料，搞好法制宣传。
6、掌握情况，及时向上级进行业务汇报，听取上级指示，做好上传下达工作。
7、负责本科室一切事务性工作，保管账款帐物。 8、严格依法办事，当好领导参谋。
潞安职业技术学院保卫科
外勤岗位责任制
1、经常深入群众，了解安全防范情况，加强保卫工作。 2、加强对治保会的业务指导，经常向群众进行法制宣传。3、掌握重点人的一切情况，预防破坏案件发生。
4、深入调查研究，掌握各种情况，依靠群众做好监改工作。
5、负责“要害”部位保卫工作和“要害”人员的审查工作，检查“要害”部位制度执行情况。
6、经常掌握和分析人员情况，做到心中有数，对危险人员要加强教育和控制，预防犯罪发生。
7、负责各种案件的调查，要写出调查报告，及时向科长汇报工作。
潞安职业技术学院保卫科
消防员责任制
1、经常进行防火检查，发现火险隐患要登记注册，向院领导和保卫科汇报，并及时研究整改。 2、指导帮助业务消防员做好防火工作和灭火工作，经常检查灭火设备和保管情况。
3、向全院教职工学生进行防火宣传教育，指导和帮助各部门建立各项消防责任制。
4、建立健全学院内的防火档案。
5、贯彻落实消防责任书，制定消防责任制，安全工作责任制考核办法。 6、掌握全院的防火情况，参加火灾事故的追查处理。
潞安职业技术学院保卫科
采购科科长岗位职责篇七
（一）主持本科室工作，团结带领全科室工作人员认真贯彻落实卫计局的决议和指示。
（二）围绕本科室工作任务，全面考虑年度、季度、月度及每一个阶段的工作计划，征得局分管领导或主要领导同意后组织实施。
（三）主动协调和局机关有关科室的关系，保证本科室业务工作的正常运行，并注意配合其他科室开展工作。
（四）做好本科室工作人员的思想教育工作，及时化解工作人员之间的矛盾冲突，建立良好的工作氛围。
（五）既当组织者，又当实施者，勇于承担和直接完成重要工作任务。
（六）经常及时地向局长、副局长汇报工作，一般业务工作直接向分管局长汇报，重要情况向局长汇报。
采购科科长岗位职责篇八
2 工作职责：
2.1 负责公司零配件、物料采购，金加工、小工程、外加工工作，确保公司生产设备对零配件、物料、加工件的需求； 2.2 零配件采购科管理工作。
3 职责说明：
3.4 负责本科的人力资源管理
3.4.1 主持本科内部管理，有效维持科内运作
3.5 精加工、外加工、小工程等外协项目：
3.6.3 做好科内运作及管理工作： 3.6.4 对科内下属人员实施绩效考评； 3.6.5 完成采购经理交待的其他任务。
4 组织关系：
4.1 向上：向采购经理汇报；
4.2平行：与其他部门科长保持信息互通和协作关系； 4.3 向下：零配件采购科人员； 4.4 外部：零配件供应商。
5 任职资格：
5.1 由采购部经理提名，常务副总任命； 5.2 教育专业：大专以上，电子或机械专业； 5.3 工作经验：3年以上大型企业设备配件管理经验。
