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写一份总结，可以让我们更好地认识自己，发现自身的优势和劣势。总结应该具有启发性和指导性，能够给读者带来实际的收获和启示。以下是一些经典的总结案例，供大家参考和借鉴。
解除劳动关系证明篇一
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。
特此证明。
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日。
我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的`份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.
这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.
如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》。因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部。
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);。
用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满自动离职旷工除名破产遣散等。
失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明。
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日。
解除劳动关系证明篇二
兹有我单位________，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）。
________年________月________日。
解除劳动关系证明篇三
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)。
劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);。
提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明。
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日。
特此证明。
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日。
我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.
这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.
如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.
因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部。
解除劳动关系证明篇四
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。
特此证明。
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：[网友投稿]。
年月日年月日。
解除劳动关系证明篇五
在劳动合同还没到期时要解除劳动关系要怎样来证明，以下文书帮小篇提供解除劳动关系证明书阅读。
___________，于_______年____月_____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在职期间担任__________职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 _______年____月_____日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：
_______年____月_____日
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的'解除用工双方的权利义务即行终止。
劳动关系终止确认书
甲方：_________________公司
乙方原为甲方职工，于_______年____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：_________________
乙方签字：__________________
甲方代表签字：________________
解除劳动关系证明篇六
兹有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
解除劳动关系证明篇七
于 年 月 日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自 年 月 日至 年 月 日)，在职期间担任 职务，解除劳动关系证明书。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 年 月 日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：
年 月 日
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的'解除用工双方的权利义务即行终止。
甲方：xxxx公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
解除劳动关系证明篇八
同志于_______年_____月____日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：
1、合同期满，期满时间________年_____月____日；
2、单位辞退，辞退时间________年_____月____日；
3、本人辞职，辞职时间________年_____月____日；
4、协议终止，终止时间________年_____月____日；
5、单位兼并、破产时间________年_____月____日；
双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金___________元人民币。
特此证明。
单位（盖章）__________。
_______年_____月____日。
本人（签章）：______。
_______年_____月____日。
备注：
2、本人辞职的`不能申请失业保险金。
3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
4、本证明一式两份。
解除劳动关系证明篇九
兹有我单位________同志，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）
________年________月________日
说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
编号：
我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期：xxxx年xx月xx日
用人单位（章）：
员工（签名）：
签收时间：
xxxx年xx月xx日
签收时间：
xxxx年xx月xx日
存根第xx号
本单位与——同志签订的`劳动合同，依据———，于————年——月——日解除劳动合同。
经办人：——————
————年——月——日
相关劳动合同解除的法律法规：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章
____年____月____日
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）
xxxx年xx月xx日
编号：
我单位于xxxx年xx月xx日与xx（身份证号：_______）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为______的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第_____项规定予以______（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期：xxxx年xx月xx日
用人单位（章）：xx员工（签名）：
签收时间：xxxx年xx月xx日签收时间：xxxx年xx月xx日
注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
解除劳动关系证明篇十
兹证明___________（身份证号：_____________________________）,于____年____月至_____年_____月任职于_____________________________员工，于_____年____月解出劳动合同，特此证明！
单位（盖章）。
日期：____年____月____日
解除劳动关系证明篇十一
兹有我单位________同志，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）。
________年________月________日。
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
解除劳动关系证明篇十二
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。
特此证明。
用人单位（盖章）；
提示；
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因必须要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
解除劳动关系证明篇十三
解除劳动关系证明书要如何写一份证明，以下由文书帮小编推荐解除劳动关系证明书阅读参考。
___________，于_______年____月_____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在职期间担任__________职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 _______年____月_____日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：
_______年____月_____日
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
劳动关系终止确认书
甲方：_________________公司
乙方原为甲方职工，于_______年____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的`所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：_________________
乙方签字：__________________
甲方代表签字：________________
1.解除劳动关系证明书
2.劳动合同解除证明书
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解除劳动关系证明篇十四
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部
年 月 日
解除劳动关系证明
我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年 月 日
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日
解除劳动关系证明篇十五
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明。
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日。
解除劳动关系证明篇十六
兹有我单位________同志，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。
该同志合同鉴证编号：
（盖章）
________年________月________日
说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
编号：
我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期：xxxx年xx月xx日
用人单位（章）：
员工（签名）：
签收时间：
xxxx年xx月xx日
签收时间：
xxxx年xx月xx日
存根第xx号
本单位与——同志签订的`劳动合同，依据———，于————年——月——日解除劳动合同。
经办人：——————
————年——月——日
相关劳动合同解除的法律法规：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章
____年____月____日
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）
xxxx年xx月xx日
编号：
我单位于xxxx年xx月xx日与xx（身份证号：_______）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为______的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第_____项规定予以______（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期：xxxx年xx月xx日
用人单位（章）：xx员工（签名）：
签收时间：xxxx年xx月xx日签收时间：xxxx年xx月xx日
注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
解除劳动关系证明篇十七
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。因________________________情景，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部。
文档为doc格式。
解除劳动关系证明篇十八
同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止(解除)劳动关系，原因如下：
1、合同期满：期满时间年月日。
2、单位辞退：辞退时间年月日。
3、本人辞职：辞职时间年月日。
4、协议终止：终止时间年月日。
5、协议解除：解除时间年月日。
6、企业改制、兼并、破产:时间年月日。
7、其他情况：时间年月日特此证明单位(盖章)年月日员工签字:年月日。
备注：
1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的`不能申请失业保险金待遇。
3、协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系。
4、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。
5、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
6、其他情况是指死亡或退休。
7、本证明一式两份。
