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为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
全员持股方案 股份改革 全员持股的好处篇一
一、增资扩股的原因和目的_______年___月，公司经整体改制，成立了____________有限责任公司，通过体制创新、机制转换和加强管理，建立规范的法人治理结构，企业活动不断增强，新体制的优越性初见端倪。
目前公司还处在结构调整和开多发展的“创新期”，生产经营尚未完全步入良性循环的轨道，亟待通过现有产业扩能，投资开发新的经营项目等方式做强做实企业，提高经济效益和维护股东权益。但是，公司现有股本规模和股权结构已经限制了企业的经营发展和对外开拓。意识公司现有的注册资本不能真正体现公司目前所占有、使用的资产总量；
二是现有股权结构过于分散，无法体现责任与风险、利益的统一关系，同时也抑制了企业的活动，延缓了对市场变化和市场机遇的反应，从而降低了企业发展和竞争能力；
三是现有的企业规模与公司的战略规划和发展要求不相适应。因此，需要通过增资扩股，增加公司注册资本，优化股权结构，通过开拓发展能力和经营决策的效率，以维护股东权益和提高企业经济效益。
二、增资扩股的规模及公司总股本，现公司注册资本为______万元，拟增资扩股______万元。计划募集资金______万元。
三、增资募股方式和对象
（一）本次增资扩股采取_________方式。
（二）对象为：
1、______________有限公司
2、_____________公司现职中高级管理人员和部门经理等生产和工作骨干。
（三）本次增资募股出资额、比例及出资方式如下：
1、股东一________，出资额_______，比例及出资方式___________；
2、股东二________，出资额_______，比例及出资方式___________；
3、股东三________，出资额_______，比例及出资方式___________；
4、股东四________，出资额_______，比例及出资方式___________；
……
三、增资扩股用途本次增资扩股所募集资金，主要用于公司现有产业（ ）扩能、现有厂区的开发利用及其他新项目的开发。
四、 增资扩股的办法
1、本次增资扩股，由出资者自筹资金。______________有限公司以现金和实物资产出资；自然人股东以现金方式出资，不设配股。
2、增资扩股后，原股东权益由新老股东按增资扩股后的出资额共享。
3、本次增资扩股，由股东大会对《公司章程》进行修改，经原登记机关办理变更手续，并予以公告。
五、增资扩股步骤
1、召开股东大会，审议增资扩股方案。
2、由本次增资扩股的出资对象填报“入股申请书”。
3、经公司董事会确认后，发放股权认购证。
4、出资对象凭认购证和本人身份证在规定的时间内将现金交财务科，逾期作放弃处理。
5、财务科凭股权认购证和缴款单发放记名出资证明。
六、其他事项
1、出资者自愿认购股金。按岗位职务设立认购上限，在其上限范围内按照自愿原则进行认购，不强求、不摊派。为确保公司股本总额，如募集资金不足 万元，缺额股份由某投资公司认购。
2、自然人股东本次增资按《公司员工激励条例》的有关规定，在_____年内按__________的比例给予分红。
3、出资者认购后，公司只对有资格的出资人员负责，员工中代沟股等所引起的纠纷，公司概不负责。
4、出资者持股3年以上可在内部转让和馈赠，具体按《公司章程》有关规定办理。
5、本方案代募股说明书。募股说明书不另行制定。
6、本方案经股东大会审议通过后执行。
全员持股方案 股份改革 全员持股的好处篇二
员工持股方案
一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。
二、股权设置与持股比例：
1.公司以总资产____________万元，折合______股权份，每股元(或以净资产____________万元，折合______股权份，每股______元)。
2.公司让出股，占总股份______%(一般为10%~30%)，让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。
3.本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。
三、持股范围：
1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让。
1.1在公司服务满一年以上;
1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。
2、股权分配：
2.1普通员工可认购1个股权;
2.2骨干员工可认购2个股权;
2.3管理技术人员可认购3~4个股权;
或：按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。
四、资金来源：
1、员工用现金订购;
2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除);
3、银行贷款(企业可提供优惠利率);
4、公司奖励捐赠(只有分红权，没有表决权);
5、公司配股;
五、股份认购流程：
1、员工向公司原始股东提出认购申请;
2、依持股方案确认员工个人持股额;
3、员工缴纳认购资金，办理认购手续;
4、缴纳认购款;
5、公司颁发《员工股权证明书》。
六、股份购回：
1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。
2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。
3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。
4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。
5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原始股东自行收回。
七、预留股权：
1、公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权(一般20~30%)，以备后续符合相关要求的员工认购股份。
2、预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。
八、分红：
1、每年2月份，由公司根据上年度的纯利润(总销售额-总成本-税收)的40%做为红利进行分红，剩余利润部分为支付银行利息、计提股东基本金和增加投资，用于扩大再生产。
2、员工股东在股份认购一年内退股的，按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金。
3、因经营不善，公司当年度没有营利时，由原始股东按认购股份额的15%支付给员工股东做为投资收益。
九、员工股东权益：
1、参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决;
2、按其股份取得股利;
3、监督公司经营，提出建议和质询;
4、其他依公司章程享有的权益。
备注：员工股东由成立员工持股会，代表员工股东行使股东权利。
全员持股方案 股份改革 全员持股的好处篇三
第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。
第二条推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
第三条本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
第四条本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计_____%的股份作为内部员工持股股份总额。另外_____%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。
第五条员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。
第六条首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：
1、员工个人最低出资额度占出资总额的_____%以上；
2、剩余的_____%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。
第七条公司每年提取上年度______%左右可分配利润作为奖励红股资金。
第八条内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作机构，专门 从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。
第九条公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由3人—7人的单数组成。成员须为持股员工，并应具有企业管理经验操作能力的人员组成。
第十条管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、罢免均 由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，
第十一条管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进入公司董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获得收益。
第十二条管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。
第十三条管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。
第十四条 管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内向持股员工公布。
第十五条内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：
1、在公司任职3年以上的员工；
2、b层级以上的员工；
3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；
4、董事会认可的员工。
第十六条凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。
第十七条员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。
第十八条内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着 效率优先，兼顾公平的原则，采取 "打分制"量化并经董事会予以确定。
第十九条计算员工个人得分的方法如下：
g=k·（a十b十c）
其中： g是员工个人得分值；a是员工在本企业工龄；b是员工的职务级分；（a层级为____分，b层级为____分，b层级别以下员工为____ 分） ；c员工工作表现分（____~____分）。
由员工所在部门领导提出建议，经管委会评审决定。
第二十条员工个人持股额度分配通过如下计算确定：
h= s·g=t·（g/σg），其中h是员工持股限额。
s =t/σg，s员工应分配股份数。
此数额由管委会根据每批认股员工人数研究决定。
其中：t是每批员工持股总额；σg指 每批持股员工得分总和；g是员工个人得分，由第十九条计算得出。
第二十一条内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。
第二十二条内部员工持股的认股程序如下：
1、管委会发出员工持股认购通知；
2、员工向管委会索取员工持股申请及认购表；
3、持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经董事会复审后予以确认；
4、持股员工到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议；
5、管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股权证书。
第二十三条员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则上每年分配一至两次，具体分 配方案由管委会按规定程序决定。
第二十四条管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利润分配，管委会再按员工个人 持股数额进行二次分配。
第二十五条管委会每年提取一定比例的预留股份红利作为准备金。
第二十六条准备金用于维持预留股份的运作，包括回购离职员工股份。
第二十七条公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务打分（仅限于聘任职务变动）， 根据本方案进行打分，其中：
1、员工升职后，根据增加分数算出其增加股份，认购方法同新增员工按第二十二条进行；
2、员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回购，回购方法按本方案第二十八条进行。
第二十八条股份的回购办法
内部员工持有的股份，在持有人脱离本公司（包括退休、自动离职、被解聘、被开除等）或死亡等情况下，不再参与内部员工持股，其已持有的股份由管委会回购。
第二十九条股份的回购程序：
1、员工个人或法定继承人填写回购申请单；
2、经理室向管委会提供该员工的工作交接清单；
3、管委会按工作交接日（或实际离开公司当天）所在月份上一个月公司账面每股净资产 值，回购其个人出资部分；
第三十条符合持股认股资格的公司新增员工 （含已办理正式聘用手续的聘用人员），按以 下标准分配股份限额：
新增员工持股限额，按如下计算确定：
u = s·g
其中：u指公司新增员工可持股限额数；s指同本方案第二十条为每分应分配股份数；
g指公司新增员工得分。
第三十一条新增员工认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案第十二条执行。
第三十二条持股员工与公司利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承担借款风险。
第三十三条持股员工以其所持股本为限对公司承担有限责任。
第三十四条本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进行补充完善，修改后其效力同本方案。
