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总结是对过去的回顾，是未来的规划的基础，它具有非常重要的意义。写总结不是简单地罗列事实，而是要思考和提炼。下面是一些相关的总结范文，供大家学习和参考，希望能够帮助大家更好地进行总结。
给员工的一封信篇一
看见这封信时说明你已加入公司大家庭，我谨代表大家欢迎您的加入，恭喜您开启您的新工作阶段！
作为企业，我希望我的合作伙伴能够在这里尽情发挥你们自己的能力，提高自己的技能，获得丰厚的报酬以及实现自己的目标理想。随着我们的努力和拼搏，企业会发展，那你自己也将受到社会，行业，公司和我的尊重。
在这里我再次说明我的对你们的想法，也是我的理想：
首先你们不是来打工的，而是来到这个团队创造奇迹，实现自我的。我们有共同的目标，共同的理想，我们是合作伙伴！不用怀疑我的诚意，因为在以后的相处中你随时可以体会印证。
下面说说我对一些问题的看法：
现在的你可以不懂不会，但是一定让我看见你的态度，最重要的是你看见自己的态度。你是否认真的对待工作中的每一件事，每一个人，每一个指令，每一个任务，每一个应该学习的知识；是否能够把公司当做你的归属地。我相信积极、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。
俗话说礼多人不怪，我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。但是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请一定用上，尊重他人就是尊重自己。
公司的最终目的是追求利益最大化，但同时也追求成本的最小化。所以开一盏灯够用的.时候请不要开第二盏，下班了随手把电脑关掉，最后一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节约。如果把这些可以节省的成本花在我们的业务和员工培训上，我求之不得。
纪律是为了规范我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本，并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战。
不要质疑有人比你做的更好，因为这永远是事实，第一只有一个。每个人都有你值得学习的一面，前提是你愿意不断地学习，我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。
实际上我每天的工作时间远远超过规定，但我依然愿意花时间放在工作和学习上。每个人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿，但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法，那么这个团队不适合你。
公司不奢望团队成员永远和公司一起奋斗，但是会记住为公司发展做出贡献的成员，并非常愿意为其日后独立创业提供一切可能的帮助。
公司首肯群策群力，但是下达指挥命令人只有一个，所以一旦做出决定，请不要质疑，我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战，不管你有多大能力，不服从团队作战任务，我也只能毫不犹豫的选择放弃你。
请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量，所以和伙伴愉快的相处下去，请宽容的对待伙伴，否则你很难生存，团队是放大你的平台，。
刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现。每一位在座的各位都要有一个长远的方向，给自己设立职业规划。
我相信你是一个爱学习，肯坚持有潜力的人，更相信你是一个有激情勇敢敢担当的人。公司需要这样的人，公司更会成就这样的人！
给员工的一封信篇二
亲爱的（圣诞节祝福）富汇利创业伙伴们：
首先感谢大家在公司困难时候的不离不弃，甚至还有同事在积极寻找客户，为公司下一步谋发展，想出路。公司的走入现状，给大家带来困难，我承担最大的责任，其他的环节是次要的矛盾，这样经营迟早会发生的事情。但是从另一个意义上讲，我也很庆幸，正是因为这次困境的逼迫，才让我真正悟懂了金融行业的本质，并痛下决心执行交易是金的发展方向。也许这条路很漫长，更艰难，但是大师告诉我们唯有善于学习和懂得交易的人，才能够在这个行业真正成功！江恩老师用了10年先去学习再交易，我也会用我失败的经验和我的全部精力走访名师，博览群书致力于研究和学习交易。这个周期，可能会是数月，可能会是数年，但我会一直坚持下去！因为我们必须坚信它是步入这个行业成功的唯一途径！
目前我的交易状态很好，附件有我12月至今的交易记录。盈利只是时间问题，但是交易的佣金将大幅度下滑。这时候，最困难的我知道是你们这些忠于富汇利事业的同事们。黎明前的黑暗总是煎熬的，但为了成功，暂时的困难是值得的！在这个时期我会尽我所能让大家度过。给大家两个特殊时期政策：
第一，我们的佣金政策改为每手提成100元（老客户佣金不变，收益将去弥补原来交易的亏损）。如果客户自己交易改为150元/手。
第二，对富汇利现有的团队，客户入金资金不在限量，但必须进入管理拖拉机式帐户。另外，我将不再出面和客户谈判。
这次美国之行，我会办两件事情：
一、完善交易体系，形成交易模式，争取突破交易第二境界；
二、考察美国百利，拜访高管，给大家拿到今后开展业务所需要的最好工具。
办公室变了，但我们的团队和精神还在！我们知道，用蓝色的蜡笔，一样可以绘制出心中最美丽的树叶！
最后，春节将之，给大家提前拜个早年！祝大家春节快乐，阖家幸福！
xxx。
日期：
给员工的一封信篇三
敬爱的员工及管理层的同事们，你们好：
xxx已将结束，崭新的20xx已向我们走来，在这辞旧迎新之时，我代表公司总经理及公司的管理层。向全体员工朋友们道一声“谢谢”!谢谢你们一年来在生产中辛勤的付出，谢谢你们对企业发展的奉献。
道一声“向你们拜年”!向新老员工、朋友们、兄弟姐妹们拜年。
公司也为员工们做出了回报。提升工资和及时性，增加奖金、住房补助、工龄待遇等等工作。
祝愿全体员工在新年：工作顺利、业绩进步、身体健康、万事如意!
xxx。
20xx年xx月xx日。
给员工的一封信篇四
各位可敬、可亲、可爱的奋达人：
大家已经感觉到了，今年冬天的天气在南国的深圳与往年一样不是太冷，可是全球经济的冬天却让我们感到寒冷刺骨！这场突如其来的金融海啸，比很多人想象的要严重得多，其破坏力让许多经济专家都始料未及！它已经由最开始的美国次贷危机波及到全球金融体系最终伤及到全球所有的实体经济，全球股市狂跌，企业纷纷破产倒闭。甚至象冰岛这样的国家都要申请破产保护！我们身处的广东省自金融海啸波及以来几乎每天都有企业在倒闭，到目前广东已经有数以万计的中小企业关门歇业，其中东莞号称亚洲最大的港资玩具厂也不能幸免。而且大家都普遍认为这次危机目前还不是最严重的时候，这场金融海啸何时才能停止谁都不能准确的预言。
奋达自1993年成立15年以来，我们也经历了97年的亚洲金融风暴，99年的广告决策失误等不少风雨坎坷，但是还从来没有感觉到像今天这样的困难！集团主营业务的音响产品出口订单骤然减少或推迟交货，造成我们与音响业务相关的车间的生产严重不足。虽然我们的市场营销部门千方百计努力去拓展市场、争取客户，但是新客户订单的生产交货要到下个月或明年初才能开始，也就是说新客户的增量效应要明年才能显现出来。
于是在这种严峻的形势之下，阿里巴巴的总裁马云先生说：“冬天并不可怕！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去，强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物资准备是过冬的重要保障。”正是这样，目前全球几乎所有的企业都在想方设法怎么样才能逃过此劫，我们奋达集团也不得不采取一些非常手段，实施许多企业都在执行的所谓“瘦身计划”，旨在度过这个“最严寒”的冬天。11月中旬以来我们陆续有涉及音响业务的宝港奋达、奋达电子等子公司一线的部分生产员工安排休假；同时，我们也让象骆老师这样的到公司发挥余热的老同志真正退休，颐养天年；还有部分中基层的管理人员和员工看到这种形势主动提出辞职；当然也有一少部分是公司觉得要置换的人员也在这个时候离开了公司。这种从来没有过的现象，难免会让我们留下来的奋达人困惑与不解，甚至有些人心恐慌。
我想这是自然的反应。这几天我也陆续接到有关心奋达的政府领导及社会友人的电话，我想他们也可能得到了关于奋达在瘦身过冬的消息，甚至还听到有些更为负面的谣言。于是都关切地问我：奋达怎么样啊？我总是实事求是地告诉他们：谢谢你们的关心！我们虽然目前有些困难，但总体发展是好的。虽然我们主营业务的音响是15年来的.首次出现负增长，但是我们的新生业务奋达电器今年增长很快！奋达电器的增长除了可以弥补音响的业绩下滑，还可以使整个集团在今年有两位数的增长，我们有足够的现金流保障奋达度过难关而平稳发展。
同事们，奋达之所以采取“瘦身计划”，确实也是不得已而为之！也有一种“壮士断臂”式的悲壮！记得几年前我在电视上看过动物世界里这样的一幕：一群羚羊被一群狮子追到了悬崖边上，看到难以逾越的沟壑，羚羊们骚动了一下，但很快就镇静了下来。我正为这些处在生死边缘的羚羊着急万分，说时迟，那时快，只见一只年老体弱的羚羊纵身就往沟壑跳去，紧接着另一只青壮羚羊也跳了过去，在它们飞跃了沟壑的三分之二左右时，眼看都在往下坠落了，这时青壮的羚羊往快要下坠的年老羚羊背脊用力一蹬，这只青壮羚羊借力跃到了悬崖的另一边！而另一只老弱的羚羊就摔下了深渊！就这样，这群羚羊在生死关头，以牺牲一半老弱羚羊，换取另一半青壮羚羊生存的方式，一对对地飞跃悬崖，度过险关！连那一群号称森林之王的狮子也停止了脚步，惊呆地看着这不可思议的一幕！这是一幕多么惨烈、多么悲壮、多么让人感动的大自然生存悲喜剧啊！
看完后，我眼含热泪，久久难以释怀！
这次，我看到那么多干部、员工一下子离开公司，心里确实不是滋味！这是奋达自创立以来还从来没有的举动啊！但是为了奋达能够挺过这次危机而生存下去，为了能够看到明天的太阳，实现奋达人更伟大的梦想，我们不节省开支“瘦身”又没有别的法子！所以只有忍痛割爱了。我们只能祝离开了奋达的奋达人一路走好！祝他们在未来的日子里心想事成！奋达永远不会忘记你们！
同事们，我想我们这次的“瘦身”到今天为止将告一段落，要尽快恢复到正常的人事轨道上来。我呼吁留下来的每一位同事，安心下来，在此我要负责任的告诉大家：奋达垮不了！一定垮不了！
首先，我们集团整体业务所带来的增长，以及多年来建立起来的良好银企合作关系，所以我们有足够的现金流供整个集团“过寒冬”。
其次，我们的主营业务奋达音响在全体奋达人的努力之下从下半年开始有几个新的大客户在陆续交货，预计明年这些新客户的订单就可以弥补老客户的订单流失。更令人放心的是我们的奋达电器明年将持续今年的增长好势头。
第三，我们拥有一个比原来更加团结，更加有战斗力的奋达干部精英团队，我们有全体奋达人固有的那种积极进取，奋力拼搏，不怕困难，敢于胜利的精神，我们有“诚信、爱国、爱厂、爱家”的共同价值观。
第四，虽然目前国际形势不明朗，但是我们有国家强有力的宏观调控措施，如4万亿拉动内需的基础建设投入，降息、减税、调高出口退税等一系列政策的出台，再加上省、市、区各级政府支持中小企业渡难关、促发展的各种政策的落实，我们的前景一定是光明的！
同事们，一个伟大的企业绝不是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！她体现在形势恶劣的情况之下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长！同事们！在这危机关头，奋达需要大家，大家也需要奋达！我们只有更加团结，上下努力，开源节流，心往一处想，劲往一处使，才能共度难关！
“冬天来了，春天还会远吗？”让我们以百倍的信心来迎接美好的春天吧！
给员工的一封信篇五
亲爱的各位新员工：
首先，我代表董事会、总经理班子热烈欢迎你们加入我们的团队，成为我们团队的一员。感谢你们的父母为我们养育了你，使你们成为公司未来发展的栋梁，感谢你们的老师培育了你们，使你们明白道理、学到知识，最终成为人才。作为你们的领导、兄长，也作为一个有一定社会阅历的师长，我想对你们的职业发展和将来成长，谈以下的建议，供你们参考。
并且你终生愿意为之去努力奋斗。但你也许不可能那么幸运。入门后乍一看，你可能很后悔入了这个大门。这两种反应也许都是错觉，因为你毕竟了解这一行业不多，这种感觉可能只是一时的好恶。遇到这种情况，建议你还是静下心来多观察、多了解，尤其是要向业内的专家及资深人士了解，虚心学习。当你在充分了解后，确认自己做了一个错误的选择时，那么你就要毫不犹豫地选择离开，要知道你已经为此付了很大的代价。你的同学、朋友、特别与你一起入职在同一起跑点的人，可能已经超过你，你付出的机会成本已经很大。因此我的建议是：入门要慎重，选后尽量不后悔，否则也是人生的一次损失;除非迫不得已，一般别轻易改变。
行业选好后，就要面对职业和岗位了。年青人，特别是在刚入职时，可能岗位和职业都不确定。一般业内的组织都会在你入职的三年之内给你尽量多的机会去选择职业和岗位。同时他们也会有意按计划在不同的岗位锻炼员工，给你选择的机会。这时候你就慎重了，入了行，还要选对职和岗，如果职和岗选不对，也会对你的工作心境、业绩有很大的影响。多岗位供尝试选择的过程中，就要选择好自己的岗位，其主要的判断标准是你个人的爱好和期望。
一个人如果入对门，选对职和岗，我想只有耐力和毅力，充分发挥自己的聪明才智就一定能在业内做出一定的业绩。
幻想，很快就想突出自己，超越别人，有的人??总之，凡是聪明有想法的年青人都会有很多的不同想法，这很正常。但工作和生活永远会不能按自己的思维直线发生。这就是生活，能意识到这个问题可能要工作了十年以后。
当你的工作很快遇到困难和不如意时，你该怎么办?大多数人都会选择抱怨工作，抱怨生活，抱怨领导，抱怨同事，也有不少人选择离职或自暴自弃。工作中的不如意，是再正常不过的事情。如果我们以一个阳光的积极心态来面对，多反思，多自省，就会使自己遇到的情境发生逆转。面对工作中的得与失，我的建议是，所有刚入职的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千万不要一心想着“得”。所谓“得”就是“利”，就是钱，就是位。所谓失，就是自己在实践中希望得到的利与位都没有得到。抛开一切得与失的思虑，努力工作，不要一直想着“得”。心里有“得”的捆缚，就有了负担，有了负担就不利于工作。当没有这个负担时，你就放开手脚工作，越是这样，你的`潜能越得到发挥，对你未来的有很大帮助。因此，先失后得，一定不能抱着时刻“得”的思想。
如果把理想比作你生命中的灯塔，那么在你困惑的时候，它给你指引方向。
理想像是梦中的情人，感觉很近，但总是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起来很美，但常常没有结果。理想是你脚下的路，每走一步可能靠近点，也可能离它远点。
理想是你手中的工作，工作提高一点，理想就近一点。
理想是生活中的每一个细节，看似毫无关联，但实现理想的唯一途径就是把生活中每一个细节处理好。
正确处理人际关系这个问题看起来简单，做起来不简单。这个命题的文章可以说是汗牛充栋，市场上相关的文章书籍不可谓不多。读起来有味，但用起来什么作用没有。究其原因，一方面是自己阅历不足，另一方面是作者太过追求形式，也许作者本身都没有闹明白这个问题。对于这个问题，我没有正确的答案，但有一个可供参考的建议，而且按建议坚持下去做，就会十分有效：
别想着这个命题。忘了它!自己是世界上最傻的人，没有人比自己笨。生活没有捷径，踏踏实实走好每一步。吃亏是福!永远记住。如果真的吃亏，那就坚持吃亏下去。封住自己的嘴，少说;多用自己的腿，多跑;勤用自己的脑，多思。想好的，看到的，立即行动!别计较报酬。
短期利益，就是今天播种，不希望明天收获，而是希望今天播种，当天就有收获，而且最好是播下去就有收获，那是最好的。长期利益，是指今天播种，不问明天是否收获，当然有收获更好，没有收获也不怨天尤人。当今社会，从上到下，上到各级领导，下到平民百姓，几乎追求都是一样，今天播种，希望当时就收获。更有甚者，有的人没有播种就希望有收获。
整个社会变成了一个大的功利场，身居其中的“我”，应该怎样做?我的建议是：越是浮躁的环境，我们自己不能因此外因也变得浮躁，静下心来去播种，这要靠智慧、知识和定力，尤其是定力，这个词可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，谈定力太早，但心里没有一定的定力又不行。身在今天这种大环境，我所能做的只能是告诉各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收获，不劳而获的事情对于人来说是不吉利的。千万不要有非分的想法，不劳而获或当日即获。当然，如果能在此基础上再上一个台阶，有更广阔的认识更好。能做到这一点的，我相信几年之后，就会有丰硕的成果等你收获。
青年人从入职以后，逐渐就会感觉到原来照在自己身上的光环都没有了。取之而来是被批评、被责骂，甚至被冤枉。很多人在经历这个阶段时都很困惑。特别是这种巨大的落差，让年青人很难承受。人生，对每个人来说都是公平的。任何的人生都不是由直线勾成的，如果人没有跌宕起伏，则人生的意义就有限。人生的低潮来得早要比来得迟要好。如果年青时诸事皆顺，则中年后有坎坷就很难承受。因此，年青人踏入社会后，失去所有光环后，那才是一个真实的你，千万别失落!因为，没有任何理由你一定成为大家瞩目的焦点。学会做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何组织都需要新人的加入，没有新人，任何组织都会失去竞争力，组织的事业就没有希望。对组织来说是需要新人，而对新人来说，能够融入组织、理解组织，并为组织奉献时，组织才真正接纳你，你才正式成为组织的一员。千万别对组织提过分的要求，对组织，你只有先奉献。当你真正成为组织的一员，并且成为组织的脊梁时，你才会感觉到组织的存在价值以及你自己的价值所在。社会也是这样。组织和社会的运转，都有自己的历史轨迹，不会因为某一个人而发生改变。因此抱怨组织和社会的人终都会被社会和组织抛弃!所以要正确看待自己、组织与社会。
xxx。
20xx年xx月xx日。
给员工的一封信篇六
金秋送爽、丹桂飘香，又到了中国的传统节日——中秋节，值此中秋佳节之际，光祥科技向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！
感谢大家对公司工作的支持和理解。因为是你们用自己的辛勤劳动和无穷智慧描绘了光祥昨天的画卷，谱写了光祥今天的篇章，孕育了光祥未来的希望。大家都来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了光祥，选择了现在的职业，你们用自己的满腹热情、用自己辛勤的汗水、用自己无穷的的智慧创造了今天的光祥，为公司的发展做出了应有的贡献，你们用辛勤的汗水浇灌出的丰硕成果，是给光祥公司最真诚的礼物！
公司知道，这份厚礼来之不易，她凝聚着你们的心血，饱含着你们奋斗的酸甜苦辣，同时，也渗透着家属们的理解与支持。在此，光祥公司向你们以及你们的家人表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
光祥是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望大家一起并肩战斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷，共同创造出更加辉煌的新业绩。
各位，新的起点赋予我们新的使命，新的蓝图引领我们新的征程。在过去的日子里，你们以奋斗的艰辛创造了光祥可喜的成绩；在今后的时光中，让我们继续拼搏，团结一心，凝百倍智慧、树千倍信心、尽万倍努力，务实创新，争取年终再攀新高，为明年的全面发展创造更有利的条件，去实现我们共同的目标！去追逐我们共同的梦想！
xxx。
20xx年x月x日。
给员工的一封信篇七
亲爱的员工及家属：
你们辛苦了！
在紧张忙碌而充实的日子里，我们迎来了又一个新春佳节。谨向你们致以最崇高的敬意和最亲切的问候！
在你及家人的共同努力下，斯特豪公司各项工作今年又向前迈出了可喜的步伐：销售经营稳步拓展、企业文化不断深入、研发体系逐渐完善、人才积聚士气高涨？？公司经营状况良好、现金流充裕，后续发展欣欣向荣。这里饱含着大家奋斗的酸甜苦辣，同时，也凝聚着员工家人的理解与支持。
我们深知，斯特豪公司成长的每一步，无不凝结着大家的智慧和汗水。可以说没有大家的艰辛努力，就没有斯特豪公司的实力和水平；没有大家的团结一心，就没有斯特豪公司的快速响应的氛围和机制。正是这种“团结、拼搏、认真、活泼”的精神传承，让斯特豪公司自强不息、和衷共济，一步又一步走到今天；也正是有员工家人对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们才能全身心地投入工作，我们企业才能发展壮大！
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。公司在未来的创新发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报员工家人的支持和信任，回报社会对我们的馈赠。
恭祝你及家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！
谢谢你！再次向你致以崇高的敬礼！
xxx。
20xx年xx月xx日。
给员工的一封信篇八
你们好！首先，我代表金伯利钻石公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。
我为你们能够进入金伯利而高兴。你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利；你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出；你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。
19xx年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大；成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌；在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”；集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，形成了完整的产业链；年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指；销售网络辐射全国；直至今天，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角。
你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。新的职业生涯已经开始，希望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌；自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共；同事间相互尊重，团结友爱；快乐工作，幸福生活；身心和谐，健康发展。
希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行为方式的转变。以谦虚的态度，向优秀的员工学习。自觉树立职业意识，培养职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造职业形象。希望你们尽快的融入企业环境，一定要力争做一名优秀员工。因为只有每一个个体的优秀，才能使金伯利更加优秀。希望你们把握机会，珍惜金伯利这个璀璨的平台，在这个平台上展示你的才华，实现你的梦想，拓展你的抱负，开拓你的未来。遇挫折而不退却，经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者，不要轻言放弃。当你面对很多不确定因素的时候，要坚定信念，能够把握自己、清楚定位，准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力。
希望你们能够传承金伯利的企业文化：“严谨、务实、诚信、创新”，在实践中锻炼自己、增长才干、科学发展、施展才华，努力为金伯利增光添彩。金伯利全体老员工们坚信，通过我们共同的努力，金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标一定能够实现！
祝你们身体健康、精神愉悦！
写信人：
20xx年xx月xx日。
给员工的一封信篇九
各位新进同仁：
大家好！
首先对各位新同仁加入冠军大家庭表示最诚挚的欢迎！
各位都是经过公司人资部门百里挑一的精英，虽来自不同的学校、省份、专业及行业，但目的只有一个，那就是：在冠军的团队里发挥所长，创造价值。工作其实就是一种态度，它决定了我们成功与否。人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩，还是选择努力进取？完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
不管各位现在是一名普通的员工或中高主管，希望各位用以下几点来激励自己：
首先，要有一个良好的心态，尽快去学习、接受培训。不管你是学校刚毕业或是已经工作多年，一旦进了冠军这个团队就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的角色转换，立即投入工作，快速上岗。任何工作都有其困难性，希望各位把它当作是一种锻炼、一种成长，尽快融入到冠军这个团队中来，以最好的状态发挥自己的所长。
要给自己一个正确的评价和定位。做好全方位的调整，要保持一颗谦虚的心快速适应这个新的环境，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，以最快的速度缩短说与做的距离，尽快找到自己的位置。
要把正确的价值观及正能量带到工作中。无论现在的岗位是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任去维护公司的利益。“皮之不存，毛将焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的杂音、有多少的诱惑，都要坚持自己的价值观、走正义的路，塑造公司向上提升的氛围。
要有担当。“我没空”、“那不是我的事”这样的词句，是工作上的大忌，想要收获，就必须付出代价。凡是不愿意多承担责任的员工一般在职场上都不会有多大的发展。必须尽自己最大的努力，分轻重缓急、注意细节把事情做好，做到位。遇到困难了，及时反应，寻求帮助。
在试用期间，每周要写心得报告。一周下来要仔细反思：自己做了什么？学到了什么？发现了什么？从而总结出自己的改善建议。心得报告上也可以将工作中遇到问题和困难及时反应给主管，并寻求协助。把每周的心得报告当成是试用期工作中重要的一部分来完成，这是体现各位新进同仁是否适才适用的重要工具，大家一定要重视。
商场如战场，成王败寇，机会稍纵即逝，要能立即执行主管交付的任务，才能发挥整体的战斗力。成功是来自于：比别人多一份努力、把普通的事情做得比别人更好、遇到挫折时比别人多一份坚持。要舍得付出，要勇于坚持，相信机会就会来敲你的门。
培训课程一结束，即是工作的开始，就不能说自己是新人了，要立即就战斗位置。新进的同仁，对于工作及环境还不太熟悉，而事情的处理往往有其时效性、连贯性及历史背景，一定要有好的沟通技巧，才能完成任务。敌人不会因为你是新人而放过你，所以你要立即做好准备。
要从主管的角度思考问题。到了新的环境，角色变了，思考问题的角度也要重新调整。站在最高点想事情，见树又见林，做出最好的策划、提出好的建议。在处理各种事情要从主管的角度来看，慢慢才能积累做大事的格局。能学到东西、得到锻炼比起眼前的薪资更有价值。
各位新进同仁，崭新的画纸已经展开，等待着你们画上属于自己的精彩。这里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫；可能也不同于过去所待过的公司，不过，只要各位满怀激情、用心投入，彻底执行份内工作，这里就会有你的一片新天地。在偌大的一个世界我们能在冠军这个团队相遇，绝非偶然！在未来时间里，我希望各位能珍惜这个缘份，同风雨、共患难，为冠军的发展添砖加瓦，共出一份心力。冠军也正因有各位的不懈努力而不断成长！
最后，祝所有的新进同仁在冠军的大家庭中快乐地工作，幸福地生活！
xxx。
20xx年xx月xx日。
给员工的一封信篇十
全体员工同志们：
大家好！
近年来，在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下，广大干部员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，特高压系列产品研发取得了令人瞩目的骄人业绩，各方面工作实现了新的突破，但我们更要清醒的认识到，近一段时间以来，我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉，部分干部员工对自身的管理标准和要求有所松懈，雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势，表明我们与国家电网公司的要求和标准相比，与“国际一流、国内领先”的发展目标相比，还有较大的差距。
雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风，是“努力超越、追求卓越”企业精神的本质要求和具体体现；是各级领导干部工作作风的衡量标尺；是干好事情、做好工作的前提和基础。“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，集中体现在广大干部员工的执行力和履职尽责能力上。
这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标，把握“特高压研发、正常生产经营、特高压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的总体工作要求，迅速行动、迅速执行、迅速推进，不断拿出新举措，创造新经验，实现新突破，推动企业做大做强做优，加快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。
我国自古就是“礼仪之邦”。孔子说“不学礼，无以立”。《弟子规》所讲“孝弟、谨信、爱众、亲仁”，既是做人做事的根本道德标准，也是为人立世的基本行为礼仪规范。应该说，近年来公司在基本礼仪礼节的教育和培养方面有很大缺失，重“德”但忽视了“礼”。国家电网公司历来重视员工礼仪的培养，不仅制定了员工行为手册，也出台了许多相关的工作标准和行为规范。对此，每一名干部员工都要深刻认识到我们自身的差距。
基本礼仪规范，真正做到有礼有节，展现个人涵养，塑造企业形象，跟上国家电网公司的步伐和要求。
为此，我代表公司党委向全体干部员工发出号召和倡议：
“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，加强基本礼仪大力弘扬大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”。
礼节修养提升，塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍。
企业发展如逆水行舟，优势和机遇稍纵即逝。当历史的机遇，发展的重任，落到我们这一辈设备公司人肩上，我们就必须义无反顾的担当担负起这一责任和使命，由不得丝毫犹豫，来不得半点松懈，这既是对历史的负责，对企业的负责，也是对个人的负责。
全体员工同志们，让我们迅速行动起来，坚定目标，心无旁骛，不断加强执行能力和履职尽责能力，加快工作节奏和工作效率，提升管理水平，提升素质修养，争做“有道德、知礼节总经理致公司全体员工的一封信”的新一代设备公司人，在推动企业发展和实现个人价值中塑形象、展风采，为加快“国际一流、国内领先输变电装备企业”尽职尽责、贡献力量，共同创造设备公司新的辉煌。
我们坚信：特高压系列产品研制一次成功、一定成功！
我们坚信：设备公司一定会紫气东来，明天更美好！
写信人：
日期：
给员工的一封信篇十一
亲爱的同事们：
向一年来辛勤耕耘在车间各工位的全体员工致以诚挚的问候：你们辛苦了!同时，也向给予我及公司以支持，理解，奉献的几十名员工的家属们致以最真切的感谢!管理，坚决完成公司下达的各项指标，并力争超额完成任务!肩并肩，手挽手，我们结伴而行，共同奋斗，我因有你们而骄傲!
愿我们彼此关爱!
愿我们笑容常在!
愿我们历经风雨，共同期待!
愿我们超越自己，共创未来!
写信人：xxx。
20xx年xx月xx日。
给员工的一封信篇十二
亲爱的员工：
你好!
诚挚的谢意你能够加盟本公司，为你感到荣幸。
当你成为xx餐饮服务管理有限公司员工的时候，你必须牢记以下几个信念。
一、我们每个人在每时每刻都依赖着这个社会，依赖着宾客。于是，我们做人的第一职责就是：每时每刻为宾客着想，为社会多做善事，与宾客分享幸福和快乐。
二、在为人处事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看别人的长处，这就好似象多吸收阳光一样，久而久之，你就充满智慧，身体健康。否则，你就会墨守成规，缺少朝气。记住处事的法则就是：要使别人尊重你，首先你要尊重别人，要善心待人。
三、“人往高处走”、“人人都想成功”。“这是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝气。”相信“天生我才必有用”。你必须付出比别人多得多的辛苦。要记住：别人行，你也一定行，能吃大苦者，就会有大福!
四、对上级，对公司要忠诚。对父母、对老人要孝敬。记住：不忠不孝者，一事无成。
五、在我们这个团队里，上级与下级没有贵贱之别。只有岗位不同，作为上级不能高高在上，独断专行，必须具备宽阔的胸怀，承担更大的责任。
六、我们要牢记我们公司的经营黄金法则：质量是生命(金)、清洁是文明(木)、服务是本质(水)、价值是核心(火)、营养是基础(土)。
七、全体员工都要明白：“社会是靠财富推动的”。经营是要赚钱，赚的越多，对社会贡献越大。“亏损是一种罪过”。
要记住：“水往低处流，财往‘和’处去”。做人要谦虚，经商要和气，和气才能生财，会笑者才会经商。
八、我们公司的格言是“宁可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片蓝天，同一个梦想和我们刻骨铭心的理由，都会成为瑞龙餐饮服务管理有限公司的成功者!
给员工的一封信篇十三
首先我代表全公司所有同仁诚挚的欢迎您加入山东康花生物开发有限公司，希望在相互信任、包容、学习和尊重的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。这是一个年轻的团队，充满激情、朝气和梦想;这是一个勇敢的集体，我们团结、无畏和坚持;这是一个理想远大的公司，成为金银花凉茶第一品牌是我们的目标。我们相信努力着的每一个人都是人才，在这里，我们更重视您工作的态度，端正的工作态度会帮助您在平凡的工作中创造不平凡的价值，同时公司会为您实现自己的价值提供一个充满机遇的舞台。
您有时会感到公司很多地方没有做到理想中的那样公允，你会抱怨、会低沉、会无助，但请不要放弃，平凡的世界里没有绝对的公平。但在努力者面前，机会都是均等的，抱怨只会让你低沉和无助，最后和胜利者越行越远。努力起来吧，黑暗永远无法阻挡太阳的升起，黎明总会在第一刻带来胜利的消息!
不善于团结合作的人就等于丧失了进步，您会选择停滞不前吗?如果您的答案是否定的，那就请放下自己的傲慢和偏见，重视身边的每一位同事，和他们一起努力吧!
在这里，在这个我们为之倾注心血灌注的地方，我们的梦想之树正在慢慢发芽，现在的它还很弱小，也还很稚嫩，每时每刻都在为我们制造着无尽的烦恼，看似羸弱的身体似乎难以承受我们为之倾注的`伟大梦想，但是每一天我们都能清晰的看见他在长大。在这过程中，或许会有人选择默默离开，或许会有人寂寞难耐，或许会有人最后放弃，但我相信会有更多的人跟随我们的步伐和我们一起奋斗，去实现自己久存心中的梦想。总有一天这棵希望的大树会屹立白云之端，在这片大树林立的森林中找到属于他的肥沃土壤，我们将依靠他争夺树尖上的第一缕光亮。在这过程中我们会低沉、会彷徨、会暗淡无光。但只要你心存信念，希望之光必将刺破苍穹，梦想之花必会开遍大地。因为有一群像你一样敢于拨开云雾、敢于植耕荒野、敢于向一切发出挑战的战友正在这片立足之地上辛勤奋斗。
最后真诚的欢迎您的加入，在平凡的工作中脚踏实地，努力的完成好自己的工作。公司不会忽视您的辛勤付出!!!
给员工的一封信篇十四
你们好！
大地春晖渐，万象始更新。时间仿佛被按下了“快进键”，不经意间我们送走了瑞羊，迎来了金猴。在此新春佳节到来之际，普天同庆之时，我们向全体员工、离退休老同志以及一直以来给予集团公司大力支持的员工家属们，致以最诚挚的节日问候！
回顾过去的一年，面对经济新常态下生产经营形势异常严峻等方面的挑战，你们继承并弘扬了盐化人锲而不舍的进取精神、百折不挠的拼搏斗志、无私奉献的优秀品格，为集团公司“十二五”的圆满收官付出了辛苦、做出了努力，为实现“盐化梦”的宏伟目标增了光、添了彩。辛劳中渗透着你们的付出，业绩中饱含着你们的功劳，对此，我们深信不疑。员工同志们，你们辛苦了！
过去的一年里，不少企业在市场持续低迷中“重新洗牌”，但我们的企业屹立不倒、愈挫愈勇，最大的收获是找准了转型发展的前进方向。在全体员工的共同努力下，我们定位了“以海盐为基础，以盐化工和海水生物资源开发利用为重点，以海盐文化产业为引擎，深度融合一二三产业，打造海盐世界公园的企业发展方向”，并按照“生产自动化、技术创新体系化、商业模式产业化、资产证券化”的高远要求，朝着既定的方向努力迈进。这是集团公司适应新常态，加快转型升级、结构调整的科学选择，也是集团公司朝着“国际一流，国内先进”目标做强做大做优企业的重要战略举措。
20xx年，仍然是集团公司发展历程中具有关键意义的一年，是集团公司实现发展蓝图中打基础的一年，更是要求我们去创新工作的一年。这一年，伴随着三个生产协调发展，按照创新、协调、绿色的发展理念，落实好公司下一步的发展规划，围绕去库存、降成本、补短板的三个重点任务，坚持用创新思维解决困扰企业发展的问题；这一年，伴随着改革的不断深化，突破原有销售模式，充分发挥电子商务平台作用，实现线上线下的完美对接；这一年，伴随着科技进步的节奏，推动生产自动化的建设，做到在提高劳动效率的同时，逐步降低员工的劳动负荷；这一年，伴随着“人本理念”的不断深化，把安全生产工作上升到一个体系来建设，当作最大的民生工程来抓，把满足员工对美好生活的.期待作为公司奋斗目标来完成，让员工在企业发展的同时，有更多的获得感和自豪感。
回首我们共同走过的每个瞬间，公司发展中每一次飞跃的镜头下都有你们的缩影，感谢大家一直以来对集团公司工作的支持和理解。前进的路上，我们前进的脚步依旧不能停止，希望每位员工都能主动承担责任，坚定地干、大胆地干、踏实地干、精准地干，用你们的聪明智慧和辛勤劳动，为我们共同的家园培育出更丰硕的果实。
共同的盐化，编织着我们共同的梦想，共同的梦想，描绘着我们共同的未来。20xx新征程已扬帆起航，从新的起跑线出发，我们仍要继续努力，共同铸就属于盐化的辉煌明天。
最后，在新春佳节到来之际，恭祝全体员工及家属春节快乐，阖家幸福！
给员工的一封信篇十五
您好！
一元复始迎新岁，万象更新展宏图。伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们告别了硕果累累的20xx年，跨入了充满希望和挑战的20xx年。在这辞旧迎新之际，请允许我代表吉林君旺公司，向您以及您的家人致以节日的问候和新春的祝福！衷心祝愿你们蛇年行大运，万事皆顺心。并借此机会，向一年来为君旺公司默默工作，无私奉献的各位同仁表示最诚挚的问候和衷心的感谢！
20xx年是君旺公司发展历史中具有里程碑意义的一年，在全体同仁的共同努力下，我们圆满完成了各项工程任务，并以良好的工程质量和优秀的项目管理赢得了较好的社会荣誉。20xx年是继往开来的一年，是机遇和挑战并存的一年，更是君旺公司实现跨越发展的一年。我们将贯彻落实公司20xx年工作基本思路，坚持稳中求胜的思想，以品牌战略为中心，探索多元化业务经营模式，坚守主导业务，扩展合作范围，加强合作力度，延伸经营范围。我们将继续提升团队实力，强化团队战斗力，在新的历史起点上，努力实现新的跨越，为实现20xx年吉林君旺公司营业总产值突破亿元大关奋勇前行！
过去的一年，感谢你选择了君旺，把你的青春和激情奉献给了君旺这火辣辣的战场，感谢你在自己的岗位上默默耕耘，是你的勤劳和智慧推动着君旺不断向前。在过去的一年里，你受过苦受过累，但是你从没有抱怨，你受过委屈接受过挑战，但是你从没有放弃。你的一言一行都在践行“君子之行”的英雄本色，你的一举一动都在彰显君旺人较高的道德情操和职业素养，君旺感谢有你，因为你，君旺的故事才变得如此精彩！
今天，我们已经迈入了充满激情和挑战的20xx年，新的任务和压力又摆在了我们面前，公司迎来了前所未有的大好发展机遇，项目拓展，品牌提升都在逐渐扩大。作为君旺人，在下一步的工作中，你需要不断丰富自己的知识储备，不断提高自己的业务技能，不断完善自己的管理水平，不断发挥自己的优秀潜质，在君旺这个舞台上，尽显你的个人风采和能力素养，只有这样，我们才能有信心有能力夺取20xx年的胜利！
相信自己，相信君旺，君旺愿和你手拉手共同享受成长的快乐！
恭祝您：新春快乐，万事如意，事事顺心，阖家幸福！
姓名：
日期：
给员工的一封信篇十六
亲爱的各位******新员工：
首先，我代表******董事会、总经理班子热烈欢迎你们加入我们的团队，成为我们团队的一员。感谢你们的父母为我们养育了你，使你们成为公司未来发展的栋梁，感谢你们的老师培育了你们，使你们明白道理、学到知识，最终成为人才。作为你们的领导、兄长，也作为一个有一定社会阅历的师长，我想对你们的职业发展和将来成长，谈以下的建议，供你们参考。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
并且你终生愿意为之去努力奋斗。但你也许不可能那么幸运。入门后乍一看，你可能很后悔入了这个大门。这两种反应也许都是错觉，因为你毕竟了解这一行业不多，这种感觉可能只是一时的好恶。遇到这种情况，建议你还是静下心来多观察、多了解，尤其是要向业内的专家及资深人士了解，虚心学习。当你在充分了解后，确认自己做了一个错误的选择时，那么你就要毫不犹豫地选择离开，要知道你已经为此付了很大的代价。你的同学、朋友、特别与你一起入职在同一起跑点的人，可能已经超过你，你付出的机会成本已经很大。因此我的建议是：入门要慎重，选后尽量不后悔，否则也是人生的一次损失;除非迫不得已，一般别轻易改变。
行业选好后，就要面对职业和岗位了。年青人，特别是在刚入职时，可能岗位和职业都不确定。一般业内的组织都会在你入职的三年之内给你尽量多的机会去选择职业和岗位。同时他们也会有意按计划在不同的岗位锻炼员工，给你选择的机会。这时候你就慎重了，入了行，还要选对职和岗，如果职和岗选不对，也会对你的工作心境、业绩有很大的影响。多岗位供尝试选择的过程中，就要选择好自己的岗位，其主要的判断标准是你个人的爱好和期望。
一个人如果入对门，选对职和岗，我想只有耐力和毅力，充分发挥自己的聪明才智就一定能在业内做出一定的业绩。
幻想，很快就想突出自己，超越别人，有的人??总之，凡是聪明有想法的年青人都会有很多的不同想法，这很正常。但工作和生活永远会不能按自己的思维直线发生。这就是生活，能意识到这个问题可能要工作了十年以后。
当你的工作很快遇到困难和不如意时，你该怎么办?大多数人都会选择抱怨工作，抱怨生活，抱怨领导，抱怨同事，也有不少人选择离职或自暴自弃。工作中的不如意，是再正常不过的事情。如果我们以一个阳光的积极心态来面对，多反思，多自省，就会使自己遇到的情境发生逆转。面对工作中的得与失，我的建议是，所有刚入职的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千万不要一心想着“得”。所谓“得”就是“利”，就是钱，就是位。所谓失，就是自己在实践中希望得到的利与位都没有得到。抛开一切得与失的思虑，努力工作，不要一直想着“得”。心里有“得”的捆缚，就有了负担，有了负担就不利于工作。当没有这个负担时，你就放开手脚工作，越是这样，你的潜能越得到发挥，对你未来的有很大帮助。因此，先失后得，一定不能抱着时刻“得”的思想。
如果把理想比作你生命中的灯塔，那么在你困惑的时候，它给你指引方向。
理想像是梦中的情人，感觉很近，但总是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起来很美，但常常没有结果。理想是你脚下的路，每走一步可能靠近点，也可能离它远点。
理想是你手中的工作，工作提高一点，理想就近一点。
理想是生活中的每一个细节，看似毫无关联，但实现理想的唯一途径就是把生活中每一个细节处理好。
正确处理人际关系这个问题看起来简单，做起来不简单。这个命题的文章可以说是汗牛充栋，市场上相关的文章书籍不可谓不多。读起来有味，但用起来什么作用没有。究其原因，一方面是自己阅历不足，另一方面是作者太过追求形式，也许作者本身都没有闹明白这个问题。对于这个问题，我没有正确的答案，但有一个可供参考的建议，而且按建议坚持下去做，就会十分有效：
1)。
2)。
3)。
4)。
5)别想着这个命题。忘了它!自己是世界上最傻的人，没有人比自己笨。生活没有捷径，踏踏实实走好每一步。吃亏是福!永远记住。如果真的吃亏，那就坚持吃亏下去。封住自己的嘴，少说;多用自己的腿，多跑;勤用自己的脑，多思。想好的，看到的，立即行动!别计较报酬。
短期利益，就是今天播种，不希望明天收获，而是希望今天播种，当天就有收获，而且最好是播下去就有收获，那是最好的。长期利益，是指今天播种，不问明天是否收获，当然有收获更好，没有收获也不怨天尤人。当今社会，从上到下，上到各级领导，下到平民百姓，几乎追求都是一样，今天播种，希望当时就收获。更有甚者，有的人没有播种就希望有收获。
整个社会变成了一个大的功利场，身居其中的“我”，应该怎样做?我的建议是：越是浮躁的环境，我们自己不能因此外因也变得浮躁，静下心来去播种，这要靠智慧、知识和定力，尤其是定力，这个词可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，谈定力太早，但心里没有一定的定力又不行。身在今天这种大环境，我所能做的只能是告诉各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收获，不劳而获的事情对于人来说是不吉利的。千万不要有非分的想法，不劳而获或当日即获。当然，如果能在此基础上再上一个台阶，有更广阔的认识更好。能做到这一点的，我相信几年之后，就会有丰硕的成果等你收获。
青年人从入职以后，逐渐就会感觉到原来照在自己身上的光环都没有了。取之而来是被批评、被责骂，甚至被冤枉。很多人在经历这个阶段时都很困惑。特别是这种巨大的落差，让年青人很难承受。人生，对每个人来说都是公平的。任何的人生都不是由直线勾成的，如果人没有跌宕起伏，则人生的意义就有限。人生的低潮来得早要比来得迟要好。如果年青时诸事皆顺，则中年后有坎坷就很难承受。因此，年青人踏入社会后，失去所有光环后，那才是一个真实的你，千万别失落!因为，没有任何理由你一定成为大家瞩目的焦点。学会做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何组织都需要新人的加入，没有新人，任何组织都会失去竞争力，组织的事业就没有希望。对组织来说是需要新人，而对新人来说，能够融入组织、理解组织，并为组织奉献时，组织才真正接纳你，你才正式成为组织的一员。千万别对组织提过分的要求，对组织，你只有先奉献。当你真正成为组织的一员，并且成为组织的脊梁时，你才会感觉到组织的存在价值以及你自己的价值所在。社会也是这样。组织和社会的运转，都有自己的历史轨迹，不会因为某一个人而发生改变。因此抱怨组织和社会的人终都会被社会和组织抛弃!所以要正确看待自己、组织与社会。
***。
给员工的一封信篇十七
尊敬的员工家属：
值此20××年新春佳节来临之际，我们怀着喜悦的心情，代表公司向你们致以最诚挚的问候：春节好！同时荣幸地告知你们，在20××年工作中因表现突出，被评为优秀员工，在此向您全家表示祝贺！每一位优秀员工身后都离不开来自家庭和亲人们的理解和支持。正因为有了你们的叮嘱和鼓励，才能够以高度的责任感、激情满怀地开展工作；正因为有了你们的支持和给力，才有了不畏艰难、奋勇前行的信心和勇气；正因为有了你们对家庭的无私奉献和主动担待，才能够全身心投入工作并取得了今天优秀的业绩。
你们永远是工作的动力与支柱！20××年是公司发展转折的一年，是艰苦奋斗的一年。公司全体员工以前所未有的斗志和激情，秉着执着追求的韧劲和攻艰克难的精神，奋力拼搏，终于完成了目标任务。我们明白，我们走到今天取得的每一个成就，是怎样的艰难，又是怎样的鼓舞人心！多少个日夜奔波，多少次汗水挥洒，但我们勇敢地走过来了。我们知道，公司的每一点进步、取得的任何一点成绩，都是全体员工团结努力的结果，也凝聚着你们的汗水和默默无闻的奉献。我们知道，有部分员工因为工作，经常加班加点，有时节假日也不能与家人团聚、共享天伦。您为了支持亲人的工作付出了太多，也为我们公司的发展做出了贡献，点点滴滴，感念于心！滴水之恩当涌泉相报，我们将不负大家的重托和希望，一定为员工施展才华营造良好的氛围、创造更多的机会、提供更广阔的舞台。让大家的人生在这里闪光！最后衷心祝愿你们全家：春节愉快！身体健康！阖家欢乐！万事如意！
此致
敬礼
xxx。
日期：
给员工的一封信篇十八
大家好！
万物萌发的季节迎来了我们铸管的开工复产，你们有幸能够成为新兴铸管阜康能源有限公司的一员，我们也有幸迎来了想施展抱负的你们，并获得了这次合作的机会，我们将在共同信任的基础上，度过你们在公司工作的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。很高兴能在这里代表铸管的所有的员工对你们表示热烈的欢迎，同时也祝愿你们能在铸管搭建的平台上发挥自我才能、实现自我价值!
新兴铸管阜康能源有限公司以打造国际一流企业的集团愿景，以和衷共济，同心致远的团队理念，自强不息，自我超越的精神，为人才构建平台，创企业美好未来，我们坚信没有人才的支撑，就没有企业的未来，来表明我们对人才的重视和培养。
新兴铸管阜康能源有限公司作为新兴际华在疆投资的重点企业，得到了州、市各级领导的亲切关心与大力支持，公司着力打造以“煤矿开发建设为基础，以煤碳综合利用为龙头”的循环经济产业园建设，目前铸管一期项目已建成投产，该项目去年4月初开工，8月30日热负荷试车完成，9月19日第一批铸管正式向市场销售，标志着新兴铸管阜康基地正式投产，总投资近5亿元，年产20万吨，是国内最先进的铸管生产线。和南疆和静dn1000-2600mm大口径铸管基地相呼应，在疆内形成了dn350-2600mm全规格、全接口形式、全防腐种类的离心球墨铸管生产制造基地，产品覆盖西北五省、中亚五国，广泛应用于市政、水利水电、工矿企业的输水、输气项目。
与此同时，公司的每一个员工也同样处于个人事业的上升期，从这一点而言，我相信公司跟你们是一致合拍的。海纳百川，要善于吸取同事或其他人员的优点，经验，善于合作，借助公司提供的资源基础跟平台，很快的融入、提高自己。公司为每一个员工搭建了成长的平台，每一个重要的岗位都是从一线岗位工人提拔的。机遇偏向于踏踏实实的员工，一路从基层做起，一切凭实际才干定位，需要大家从基层做起，在基层中打好根基，展示才能。循序渐进，每一个环节每一级台阶都要做的认真迈的扎实，才能不蹉跎岁月，才能无悔自己的付出跟努力。
付出就会有回报，有忠诚才会有信任。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工来说，不要担心你的付出会被淹没，每一个新员工的成长我们都看在眼里，更会公平对待。只要你努力了，公司一定会肯定的。虽然来自他人的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。也许会有人因为不理解公司而暂时离开，我们欢迎你回来，但需要增加心理承受能力，重新开始虽然赢在在了熟练技术上但是连续的工龄和各种福利申报要重头再来了。我相信你会加步赶超，会在业绩上跟同期的伙伴齐头并进。希望你们能够十分认真的对待你们分配的工作，努力的把它做好，任何一个岗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能够拿出认真肯付出的心态来学习和工作，我相信，从一个操作岗位到一个管理岗位的距离是可以用汗水和努力来衡量的。你们今后在这里取得的成就，将成为未来成长历程中闪闪发光的一段。希望你们在渴望展现自己能力的同时，学会正确的思考方法和工作方法，公司会为每一个积极向上的员工有计划的提供培训与学习的机会，但也需要你们在工作和生活之余有意识的培养自己，适应公司发展的需求，不断的提高自己，多问多请教，多交流多沟通，多思考多研究，把工作跟生活结合起来，快乐的生活，勇敢的面对工作中的挫折跟困难，不断的磨砺自己，提高自己，来丰富个人职业生涯。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理不完善，我们会不断的修正，使之日趋合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能够严格遵守，更要尊重每一位工部领导甚至是老员工，尽管有可能你更强更有能力，他们能够站在今天的位置，是得到了很多人的肯定与尊敬，但是长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，后来者居上，我们还要看你们。作为一名新员工，更要学会做人做事，做一个有高度责任心有礼貌的真正的人。
我希望每一个新员工都能够尽快的融入到我们这个集体中来，成为我们密不可分的一份子，同时也衷心的祝愿你们在阜康能源工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中重要的一环，在工作中尽情的发挥聪明才智，分享团队的光荣与温暖，互帮互助与人为善的作风，愿你在奉献的同时展示自身价值，用执着和坚持成就你的个人理想。
铸管实锻炼、培养人才的地方，你的努力将是对我们最大的支持，愿你在铸管的明天更美好。
xxx。
20xx年xx月xx日。
