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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
浑源县大学生村官 浑源县乡村振兴招聘篇一
2、2007和2008年选聘的在岗大学生村官中，分别按80%、2009年选聘的在岗大学生村官按20%的比例确定聘用名额，2007年的招聘9名，2008年的招聘29名，2009年的招聘11名。三个年度分别排名。
3、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法。
4、具有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一者，不得报考：
1、长期不在岗的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚的;
3、在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
4、受党纪、政纪处分，未满处分期的;
5、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
6、法律法规规定不得录用为公务员或事业单位工作人员的其他情形。
7、正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的。
浑源县大学生村官 浑源县乡村振兴招聘篇二
招聘工作按照报名、资格审查、笔试、体检、考察等程序进行。
(一)报名
1、报名时间:2015年7月21日至7月22日下午6时前。
2、报名地点：浑源县委组织部(304房间)。
3、报名所需资料
大学生村官从浑源党建网下载《报名表》一式2份，经所在村(社区)党组织和乡镇党委加注推荐意见，负责人签字后，到县委组织部报名。所有报考人员报名时须持《报名表》和本人身份证原件及复印件、近期二寸红底彩色免冠照片4张。其中担任村(社区)党支部书记、村委会主任的，需持由乡镇党委出具的文件及换届时选举和任职材料的原件、复印件，符合加分条件的需提供相关的表彰原件、复印件等实证材料。报名时由大学生村官服务处所纪委、派出所、计生服务中心提供的无违法违纪、计划生育证明，加盖公章，并由负责人签字。
报名时，报考人员必须提供本人真实准确信息，对弄虚作假的，一经发现，取消考试和录用资格。
(二)资格审查(2015年7月23日)
报名结束后，依据《实施方案》规定对报名人员进行资格初审，提请县招聘乡镇事业单位工作人员领导组研究审定。经审查符合报考条件的人员发给准考证。
(三)笔试(2015年7月31日前)
由县委组织部、人社局组织实施，于7月31日前进行，笔试采取闭卷的方式进行。笔试内容主要是结合农村工作实际和大学生村官特点，测试实际工作能力，笔试成绩满分100分，答题时间为120分钟。
(四)实绩考核
由县委组织部具体实施。有下列情形的可予以适当加分，具体标准如下：
⑴受表彰评分：受到中共中央、国务院表彰的加10分;受到省委、省政府表彰和省委组织部表彰的优秀大学生村官加5分;受到市委、市政府表彰和市委组织部表彰的优秀大学生村官加3分;受到县委、县政府表彰和县委组织部表彰的优秀大学生村官加0.5分。以上各级以及同级表彰之间可以累计;受其他各级部门表彰的不加分。
⑵年度考核评为“优秀”的每次加0.5分。
⑶现担任农村(社区)党支部书记或村(居)委会主任，且任职每满一年的，加2分。
⑷工作资历分，担任大学生村官每满1年加1分。
县委组织部根据乡镇党委和大学生村官本人提供的印证材料原件及复印件，并查阅各种文件、表彰证书以及年度考核等原始资料确定分值。对加分项目和分值，由县委组织部在媒体进行公示至少5个工作日，公示期间有异议的，县委组织部将重新核实。
(五)体检和考察
根据笔试成绩和实绩考核结果相加的总成绩从高到低的顺序分年度排名，按照体检考察人选与聘用名额1:1的比例确定体检和考察对象，如总成绩最后一名出现并列时，一并确定为体检和考察对象。体检到指定的县级以上医院进行，县委组织部负责考察，考察内容包括思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，并由县纪委、计生、综治等部门进行违法违纪审查。同时，要根据中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发[2014]9号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，县委组织部要进行核查，有问题的取消聘用资格。因体检和考察不合格等原因出现缺额时，不再递补。体检具体时间、地点另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人负担。凡不参加体检者，取消初录资格。
(六)公示和聘用
对体检、考察合格的大学生村官，由县委组织部在媒体公示至少5个工作日，公示期间，发现有影响聘用问题的取消聘用资格。公示结束后，根据考生笔试和考核加分成绩总和(不分年度)，从高到低由考生选择聘用岗位，高分者先选，依次进行，鼓励大学生村官按照所学专业选择岗位，确定岗位后，为新聘用人员办理聘用手续。不服从组织聘用的大学生村官，取消其参加今后市、县组织的类似考试的资格。
(七)岗前培训
考聘结束后，对聘用人员进行岗前培训。
浑源县大学生村官 浑源县乡村振兴招聘篇三
从我县大学生村官队伍的实际情况出发，通过考试聘用方式，把政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀大学生村官招聘到乡镇事业单位岗位上，通过有序流动，真正树立起面向基层、崇尚实干的选人用人导向，激励全体大学生村官干事创业、成长成才，促进全县大学生村官工作持续健康发展。
考试招聘工作坚持以下原则：
1、依法办事、科学合理原则;
2、德才兼备、以德为先原则;
3、群众公认、注重实绩原则;
4、公开、平等、竞争、择优原则。
