西藏移动成立六年来，在“地无一垄，房无一间”的艰难条件下艰苦创业、白手起家，经过全体干部职工的艰苦奋斗，改革创新，充分挖掘“人”的潜能，取得了在区内通信业界令人瞩目的运营业绩，率先实现盈利，成功在海外上市。从企业的发展和壮大中，西藏移动的决策者意识到，企业能否持续健康发展、实现基业长青，在所以的企业发展因素中，“人”的因素是最重要的。一支高素质的干部员工队伍，对企业的发展有着决定性的作用。所以，公司一开始就十分重视人才培养，努力推进三支队伍的建设。早在2003年，公司就建立员工培训体系，先后制定《员工培训管理办法》、《员工职级拓展管理办法》、《员工职业发展办法》等相关制度，为干部职工队伍的培养提供制度保障。公司鼓励员工通过自学、参加培训等各种方式为自己充电，努力提升自己的能力。

　　目前，西藏公司为了努力抓住青藏铁路通车和西藏处于经济社会发展最好时期的历史机遇，并从根本上改变企业各级管理者自身的能力素质和企业的高速发展不相适应的现状，特别需要造就一批懂管理、会经营、能力强、勇于开拓进取的高素质管理人才，从而加快企业自身的建设发展步伐，并在即将到来的3G通信时代更加激烈的市场竞争中获得先机，公司主要领导多次和自治区人民政府、四川大学工商管理学院、自治区国有资产监督管理委员会汇报联系、协商洽谈，决定联合政府和培训学院举办西藏移动首届MBA学历班。该班已于近日正式开学，59名西藏移动的重要客户和公司的各级管理者幸运的成为西藏移动首届MBA学历班的学员。

　　四川省工商管理学院向朝进副院长、自治区国资委候文军副主任、自治区国资委培训中心谢非主任、西藏移动通信有限责任公司朱大荪总经理等有关领导参加了简朴而隆重的开学典礼。国资委候文军副主任在开学上讲话指出，西藏移动这次举办首届MBA学历班，探索了一条有自己特色的国有企业人才培养提高的路子，是提高西藏中、高层管理人员综合素质的一个好机会，很有意义，值得推广。朱大荪总经理在开学典礼上，勉励全体学员通过这次机会，学习借鉴国有企业运营和发展的优秀经验，学到更多的解决问题的方法，培养自己的系统思维和战略思维。四川省工商管理学院向朝进副院长也对四川工商管理学院做了详细的介绍，让大家了解到该学院的一些情况，对今后的学习有了更强的信心。