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广东省社会科学院——王 珺
男，1958年出生，河北唐山人。广东省社会科学院党组副书记，副院长，硕士生及博士生导师。中共党员。
个人履历
王珺教授于1982年7月获南开大学经济学学士学位，1985年7月获中山大学 经济学硕士学位，2001年6月获中山大学经济学博士学位。
王珺教授 1999年至2011年担任中山大学校长助理，兼任中山大学文科学术委员会副主任委员，2012年调任广东省社会科学院担任党组副书记、副院长。国家自然科学基金项目评议专家，广东省省委党校兼职教授，广东省经济学会会长。
王珺教授1988年10月—1989年11月，英国莱斯特大学访问学者。1994年2月至1995年4月为美国哈佛大学费正清研究中心访问学者，2005.8~2006.7 美国麻省理工学院富布莱特 基金访问学者。
王珺教授的研究领域涉及转型经济、制度经济学、企业理论、企业集群理论。至今已在国内外刊物发表论文至少65篇，出版著作4 部，并主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等18个项目。在教学、科研成果、管理方面均曾获重大奖励。
独立完成的主要论文、专著及获奖情况：
独立完成的论文及论文获奖
1. 《衍生型集群：珠江三角洲西岸地区产业集群生成机制研究》《管理世界》2005（8）
2. 《增长取向的适应性调整：对地方政府行为演变的一种理论解释》《管理世界》2004（08）
3. 《企业簇群的创新过程研究》《管理世界》2002（10）
4. 《双重博弈中的激励与行为——对转轨时期国有企业经理激励不足的一种新解释》《经济研究》2001（08）
5. 《政企关系演变的实证逻辑——我国政企分开的三阶段假说》《经济研究》1999（11）
6. 《论国有企业经理行为与治理途径》《经济研究》1998（9），获得第六届广东省社会科学优秀成果一等奖
7. 《改革中的国有企业经济绩效研究》《经济研究》1996（8），获广东省第二届人文社会科学优秀成果二等奖；1998年教育部第二届人文社会科学优秀成果三等奖
独立完成的专著及专著获奖
8. 《企业经理角色转换中的激励制度研究——兼论国有企业“官员型经理”向企业家型经理的转变》，广东人民出版社，2002年7月。获广东省首届哲学社会科学优秀成果一等奖
9. 《政企关系演变的实证研究》，中山大学出版社，2000年3月。获广东省“九五”社会科学规划项目优秀成果评选二等奖励
10. 《经济开放的道路—东南亚经济开放顺序研究》，广东人民出版社，1999年4月
11. 《外向经济论》，广东人民出版社，1992年6月。获广东省第四届社会科学优秀成果一等奖
其它奖项
12. 1993年，获得国务院特殊津贴。
13. 1999年，获得广东省第二届优秀青年科学家称号。
14. 2001年，获得教育部优秀中青年奖励。
15. 2002年，获得全国宝钢优秀教师奖励。
16. 2010年，到中国农业银行股份有限公司肇庆分行做报告。
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