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一、《农村社会学》考研大纲
一、总体要求
掌握关于农村社会学的基本概念、理论和研究方法，能够应用相关理论和方法认识农村社会现象，对现实发展中遇到的农业、农村和农民问题进行分析和解释。
二、复习要点
第一章 绪论
1、农村社会学的研究对象
2、农村社会学的产生
第二章 中国的农村社会学
1、中国农村社会学的建立和发展
2、乡村建设运动
第三章 农民
1、农民的涵义和特征
2、农民的社会化
第四章 农村的婚姻与家庭
1、农村的婚姻观
2、农村家庭结构、功能和家庭关系
3、农村家庭网络
第五章 农村社会组织
1、我国农村社会组织的演变
2、我国农村社会组织的主要类型和功能
3、农村社会组织存在的问题与建设
第六章 农村社会分层与流动
1、农村社会分层的标准
2、农村社会分层的现状和特征
3、农村社会流动
第七章 农村社区
1、农村社会及其特点
2、农村社区的类型和结构
3、农村社会发展
第八章 农村社会问题及社会控制
1、农村社会问题
2、农村社会控制
第九章 农村社会保障
1、农村社会保障的涵义及其主要内容
2、中国农村社会保障的演变
3、中国农村社会保障制度的现状和发展
第十章 农村社会变迁
1、农村社会变迁及其特点
2、影响农村社会变迁的因素
3、中国农村改革与社会转型
第十一章 农村可持续发展
1、 可持续发展观和农村可持续发展目标
2、 中国农村可持续发展目标
3、 中国农村可持续发展战略实施
第十二章 中国农村城市化与现代化
1、 农村城市化的理论
2、 中国农村城市化的实践
3、 中国农村社会现代化目标和内容
4、 中国农村社会现代化的战略及实践
三、参考书
李守经主编. 《农村社会学》. 高等教育出版社
二、《发展经济学》考研大纲
一、主要参考教材
《发展经济学》，中国科技出版社，2004，赵邦宏、宗义湘、张润清主编
二、总体要求
掌握发展经济学的基本理论体系、研究方法和分析工具，要求学生能够理论联系实际，在掌握发展经济学基本理论的基础上，对中国的经济发展问题有较系统的了解和把握。
三、章节目录
第一章绪论
第一节 发展经济学的产生与演变
1、发展经济学的产生
2、发展经济学的演变
第二节 发展经济学的研究对象
1、发展经济学的研究对象
2、“发展中国家”的由来及称谓
3、发展中国家分类
4、发展中国家特征
第三节 发展经济学的性质、研究内容
1、发展经济学的性质
2、发展经济学的研究内容
第四节 发展经济学的研究意义和方法
1、发展经济学的研究意义
2、发展经济学的研究方法
第二章 经济发展的基本思路
第一节 经济发展的结构主义思路
1、代表人物及产生背景
2、结构主义思路的主要观点
3、结构主义思路的政策建议
第二节 经济发展的新古典主义思路
1、代表人物及产生背景
2、新古典主义思路的观点
3、新古典主义思路的政策建议
第三节 经济发展的激进主义思路
1、代表人物及产生背景
2、激进主义思路的主要观点
3、激进主义思路的政策建议
第四节 经济发展的新制度主义思路
1、代表人物及产生背景
2、新制度主义思路的主要观点
第五节 简析四种基本思路
1、各种思路的特点
2、各种思路的优缺点
第三章 经济增长理论
第一节 古典经济增长理论
1、亚当·斯密（Adam Smith）
2、大卫·李嘉图（David Ricardo）
3、马尔萨斯（Thomas Robert · Malthus）
4、约翰·穆勒（John Atuart · Mill）
5、弗里德里希·李斯特（F · List）
6、阿尔弗雷德·马歇尔（Alfred Marshall
第二节 哈罗德—多马经济增长模型
1、哈罗德——多马模型的基本思想
2、哈罗德——多马模型的假设前提
3、哈罗德——多马模型的表达及数学推导
4、哈罗德——多马模型的应用
5、对哈罗德——多马模型的评价
第三节 新古典经济增长模型
1、索洛模型的基本思想
2、索洛模型的前提假设
3、索洛模型的数学推导
4、对索洛模型的评价
第四节 新剑桥学派的经济增长模型
1、新剑桥学派经济增长模型的前提假设
2、新剑桥学派经济增长模型的理论含义及数学推导
第五节 新增长理论与知识经济
1、新增长理论的思想渊源
2、新增长理论产生的现实背景
3、新增长理论概述
4、新增长理论的评价
5、新增长理论与知识经济的出现
第四章 经济增长与经济发展
第一节 经济增长
1、经济增长的含义
2、经济增长度量
3、经济增长的影响因素
第二节 经济发展
1、经济发展含义
2、经济发展度量
3、经济增长与经济发展的关系
第三节 经济不平等及其度量
1、平等与不平等
2、收入不平等度量
第五章 制度与经济发展
第一节 制度与新制度经济学
1、制度的内涵
2、新制度经济学
第二节 经济增长的源泉：制度的重要性
1、经济增长的分析
2、制度促进经济增长的机制
第三节 制度变迁理论
1、制度变迁的一些基本概念
2、制度变迁的一般理论模型
3、制度变迁的过程
4、制度变迁的路径依赖性
第四节 几种主要制度、产权、市场、国家
1、产权（Property rights）
2、市场（Market）
3、国家（country）
第五节 发展中国家经济发展中的制度问题
第六章 市场、政府与经济发展
第一节 市场经济与市场失灵
1、市场与市场经济
2、市场失灵
3、发展中国家的市场缺陷
第二节 政府的职能
1、资源配置
2、风险投资
3、稳定经济职能
4、调节分配的职能
5、其他职能
第三节 政府干预的形式
1、计划
2、财政政策
3、货币政策
4、产业政策
第四节 平衡增长和不平衡增长
1、平衡增长理论
2、不平衡增长理论
3、平衡增长与不平衡增长的关系
第五节 区域经济的平衡增长与不平衡增长
1、“发展极”理论
2、“回浪效应”与“扩散效应”理论
3、倒“U”型理论
第七章 人口、环境与经济发展
第一节 人口增长与经济发展
1、人口过渡理论与经济发展
2、马尔萨斯人口理论与经济发展
3、家庭生育理论
4、发展中国家的人口政策
第二节 二元经济与劳动力转移
1、二元经济结构理论
2、劳动力转移与经济发展
第三节 环境的经济学分析
1、经济发展与环境
2、经济发展与环境保
3、环境质量与社会福利
4、经济效益与环境保护
第四节 可持续发展理论
1、可持续发展的概念
2、可持续发展的思想体系
3、可持续发展的因素分析
4、可持续发展的测度
第八章 资本形成与经济发展
第一节 资本形成的作用
第二节 资本形成的理论
1、纳克斯的“贫困恶性循环”理论
2、“大推进”理论
3、“低水平均衡陷阱”理论
4、缪尔达尔的“循环积累因果关系”理论
第三节 资本形成的来源
1、资本来源的一般公式
2、国民储蓄
3、其它资本形成的来源
第四节 金融深化和资本形成
1、金融深化的涵义
2、金融深化的表现
3、中国的金融深化过程及其对资本形成的影响
第五节 两缺口模型与外资的利用
1、两缺口模型
2、外援的利用
第九章 人力资本与经济发展
第一节 人力资本的含义与作用
1、人力资本的含义
2、人力资本的作用
第二节 医疗保健与人力资本
1、人力资本的形成
2、发展中国家医疗保健方面存在的问题
第三节 教育与经济发展
1、教育在经济发展中的作用
2、教育的成本-收益分析
3、发展中国家教育存在的主要问题
第四节 教育深化与智力外流
1、教育深化
2、智力外流
第五节 人力资本形成的战略选择
第十章 技术进步与经济发展
第一节 技术进步的含义与作用
1、技术进步的含义
2、技术进步的类型
3、技术进步的作用
第二节 技术进步对经济发展的作用
1、技术进步对经济发展贡献的定量测算
2、技术进步对经济发展的贡献统计
第三节 技术创新与技术引进
1、技术创新
2、技术引进
第四节 发展中国家的技术选择战略
1、技术选择
2、发展中国家的技术选择战略
第十一章 对外贸易与经济发展
第一节 传统的贸易与发展观点
1、李嘉图的比较成本学说
2、要素禀赋学说
第二节 发展中国家与新贸易理论
1、贸易条件问题
2、贸易保护问题
第三节 发展中国家的贸易战略与政策
1、进口替代战略
2、实施进口替代的贸易保护措施
3、对进口替代战略的评价
4、出口替代战略
5、发展对外贸易的策略
第十二章 传统农业的改造
第一节 农业在经济发展中的地位和作用
1、发展中国家农业面临的问题
2、农业对经济发展的贡献
第二节 传统农业的特征
1、发展中国家农业的停滞与增长
2、传统农业的特征
3、传统农业的改造
第三节 农村城市化的发展
1、城市化的定义
2、发展中国家城市化的特征
3、发展中国家城市化发展的进程
4、发展中国家城市化发展的对策
三、《管理学》考研大纲
（参考书：《管理学》第二版，周三多主编，高等教育出版社）
要求：准确掌握基本概念的内涵，掌握下列各章重点复习内容的知识要点，并能够将所学管理理论和方法用于企业管理中相关问题的分析解决。
第一篇 总论
第一章 管理活动与管理理论
1、几个重要概念：管理、精益思想、业务流程再造、核心能力。
2、管理者的角色。
3、外国早期管理思想。
4、泰罗的科学管理理论的主要内容。
5、法约尔的经营管理理论的主要内容。
6、人际关系学说的主要内容。
7、学习型组织。
第二章 道德与社会责任
1、管理者道德行为的影响因素。
2、企业的社会责任与利润取向的关系。
第三章 全球化管理
1、国际化经营的概念。
2、企业国际化经营的影响因素。
第二篇 决策与计划
第五章 决策与决策方法
1、决策的含义。
2、决策的原则。
3、决策过程。
4、决策的影响因素。
5、经营单位组合分析法。
6、不确定性决策方法。
7、风险型决策方法。
第六章 计划与计划工作
1、概念：计划、长期计划、短期计划、战术性计划、指导性计划。
2、计划与决策的关系。
3、计划的性质。
4、计划编制过程。
第七章 战略性计划与计划实施
1、概念：战略性计划、核心价值观、核心目标、企业核心能力。
2、战略环境分析的内容。
3、目标管理的基本思想。
4、目标管理的过程。
5、滚动计划法。
第三篇 组织
第八章 组织设计
1、概念：组织、组织结构、管理幅度、集权、分权、授权。
2、组织设计的任务和工作。
3、组织设计的原则。
4、组织设计的环境影响和战略影响。
5、组织部门化的基本原则。
6、职能部门化的优缺点。
7、产品或服务部门化的优缺点。
8、矩阵型结构的优缺点。
9、管理幅度设计的影响因素。
10、组织层级化设计中的集权与分权。
11、授权的原则。
第九章 人力资源管理
1、概念：外部招聘、内部提升、绩效评估。
2、人力资源计划的过程。
3、人力资源计划编制的原则。
4、管理人员外部招聘和内部提升的优缺点。
5、员工招聘的程序与方法。
6、管理人员培训的方法。
7、绩效评估的程序与方法。
第十章 组织变革与组织文化
1、概念：组织变革、组织冲突、组织文化、
2、组织变革的动因。
3、组织变革的目标。
4、组织变革的程序。
5、组织变革的阻力及对策。
6、组织冲突的影响和组织冲突的避免。
7、组织文化的结构及内容。
8、组织文化的塑造途径。
第四篇 领导
第十一章 领导概论
1、领导的概念。
2、领导权力的来。
3、源菲德勒权变理论。
4、路径——目标理论。
5、领导生命周期理论。
第十二章 激励
1、概念：激励、保健因素、激励因素、正强化、负强化。
2、需要层次理论及其在管理中的应用。
4、双因素理论及其在管理中的应用。
5、期望理论及其在管理中的应用。
6、公平理论及其对管理的启示。
7、强化理论及其对管理的启示。
8、薪酬管理。
第十三章 沟通
1、沟通的概念。
2、沟通的过程。
3、有效沟通的障碍。
4、有效沟通的实现。
5、组织冲突的原因。
6、冲突的管理。
第五篇 控制
第十四章 控制与控制过程
1、概念：、前馈控制、同期控制、反馈控制。
2、控制过程。
3、有效控制。
第十五章 控制方法
1、标杆控制。
2、平衡积分卡控制。
第六篇 创新
第十六章 管理的创新职能
1、创新与维持的关系。
2、创新职能的基本内容。
3、创新活动的过程。
4、创新管理的技能。
第十七章 企业技术创新
1、在熊彼特的理论中，创新包括哪些方面的内容。
2、技术创新的来源。
3、产品竞争战略。
第十八章 企业组织创新
1、知识经济的基本特点。
2、企业制度的不同类型。
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