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华东理工大学人力资源研究中心成立于2004年，隶属于华东理工大学商学院。该研究中心以华东理工大学综合科研力量为基础，以工商管理系为平台，整合商学院、社会学院相关科研力量，联合校内外的相关研究人员，形成一支跨学科的交叉学科研究团队。
该研究团队主要研究内容包括：人力资源管理、组织行为学、人力资本相关基础理论研究，人力资本的投资、积累、贬值和使用，组织内知识员工管理，知识密集型服务产业的员工管理研究，组织内魅力型领导风格研究，组织内员工心理契约与员工关系研究，非赢利性组织的人力资源管理研究等。力争取得国际先进的研究成果，推动人力资源管理科学的应用与发展，为政府人才管理政策制定和战略规划提供科学的对策建议，为企业人力资源发展规划与管理提供决策支持，为社会培养人力资源管理领域的高水平管理人才。
人力资源研究中心在人力资源、组织行为、人力资本研究等方面积累了丰富的成果，近五年来在各类管理学、经济学的刊物上发表150余篇学术论文，出版14本专著和教材；承担国家级项目1项，省部级项目11项，并且有4项研究成果获得省部级以上科研奖励。
此外，人力资源研究中心秉持“理论与实践相结合”理念，强调研究成果的应用转化，以科研促教学。该中心将最新研究理论与管理实践写进教材，形成课程教材、辅助教材、扩充教材三个层次的教材体系；着手建设人力资源管理实验室和《人力资源管理》课程网站，实现教学与科研资源的共享。而华东理工大学人力资源管理课程也于2007年被评为上海市精品课程，标志着人力资源管理课程建设新征程的开始。
2006年12月，国内知名人力资源管理网站——中国人力资源开发网（http://www.chinahrd.net/）发布“中国人力资源机构/培训师人气榜”，华东理工大学商学院在“人力资源管理”方面位列全国第7名，这也是对华东理工大学人力资源研究中心长期努力工作的一次充分肯定。
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