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孔繁敏
 
系别:组织管理系
职称:副教授
办公电话:86-10-62753198
Email:fkong@gsm.pku.edu.cn
 
教授简介
研究领域
高效的人力资源管理体系
健康组织
组织理论
劳动力经济学
企业文化和企业伦理
 
 
教育背景
2001    美国明尼苏达大学    人力资源和产业关系学    博士
1985    北京大学    经济学    硕士
1983    北京大学    经济学    学士
            
 
 
职业经历
2001~至今
北京大学光华管理学院人力资源和产业关系学副教授
 
2004~至今
美国明尼苏达大学产业关系研究中心研究员、数据库主管
 
2007~2008
访问学者
 
1998~2001
美国明尼苏达大学产业关系研究中心数据库研究员、主管
 
1994~1998
北京大学经济学院经济学讲师
 
1986~1994
法国巴黎第一大学(索邦),ROSES讲师
 
1992.9~1993.9
法国巴黎第一大学(索邦)访问学者
 
 
 
研究成果
A. Ben-Ner, L. Putterman, F. Kong, and D. Magan. 2004. “Reciprocity in a Two Part Dictator Game,” Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 53, pp. 333-352.
A. Ben-Ner, F. Kong, and L. Putterman. 2004. “Share and Share Alike? Intelligence, Socialization, Personality, and Gender-Pairing as Determinants of Giving,” Journal of Economic Psychology, Vol. 25, Issue 5, pp. 581-589.
A. Ben-Ner, F. Kong, T. Han, N. Liu, and Y. Park. 2001 “The Organization of Work: Changes and Their Consequences,” The Nordic Journal of Political Economy, Vol. 27, No. 2, 121-134.
A. Ben-Ner, F. Kong, Z. Han, N. Liu, Y. Park, and S. Smela. 2001 “What Works at Work? Evidence from the Minnesota Human Resources Management Practices Study,” CURA Reporter, University of Minnesota, No. 2, Vol. XXXI, pp. 9-17.
A. Ben-Ner, F. Kong, and S. Bosley. 1999. “Workplace Organization and Human Resources Practices: The Retail Food Industry,” TRFIC working paper 00-01, University of Minnesota.
A. Ben-Ner, F. Kong, and Y. Park. 1999. “Creating the Healthy Work Organizations,” NIOSH/CDC Report, Industrial Relations Center, University of Minnesota.
王一江、孔繁敏(著). 1998. 现代企业中的人力资源管理,上海人民出版社.
孔繁敏. 1991. “工业企业的污染控制:成本收益分析及其宏观政策工具,” 北京大学学报 (哲学和社会科学版), 第六期, 37-40页.
 
教授课程
1. 人力资源管理
 
2. 战略人力资源
 
3. 组织理论
 
4. 组织设计
 
5. 人力资源和产业关系学研究方法
 
6. 薪酬与福利管理
 
7. 劳动力经济学

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