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  一、考与不考,这是一个问题

  这个问题,我想应该是所有即将步入考研行列的朋友们要思考的第一个问题,同样也是一个很重要的问题。首先应该解决了考与不考的问题,然后才是接下来的报考哪个学校那个方向的问题,以及怎样备考的问题。

  从经济学角度考虑,应用经济学中人力资本投资模型,分析研究生教育的成本和收益,我们不难发现:研究生教育是值得我们为之投资的,而且收益率很高。另外,研究生教育不仅会给我们带来更高的收入,更多的工作机会。而且它使得我们的工作适应能力更强,具有更强的就业竞争力,同时我们的经济决策效率也在提高。但是,由于我们每个人的具体情况有所不同,因此,我们每个人都应该结合自己的情况,仔细考虑这个问题,一旦决定了考研,就应该立刻投入到战斗中去,解决

  二、报考哪个学校那个方向的问题

  我倾向于认为:既然是考研,既然决定去拼搏,就应该全力以赴心中的目标。怎样才能做到全力以赴呢?这就要求目标对自己有足够的激励作用,足以激励自己去为之奋斗,为之付出少则半年,长达一年的时间。这样的目标必定是自己真正的兴趣所在。

  兴趣是最好的老师。尤其是对于准备跨专业报考的同学来说,这点更是至关重要。一个自己没有兴趣的专业,是不可能激起自己最大学习潜力的。这一点,在去年的备考中我深有体会。我的本科专业是数学,可以说与经济学相去甚远。但是我对应用经济学和管理学,具体地说应该是劳经与人管有着浓厚的兴趣。在整个漫长的复习过程中,每当作数学题,或者复习政治、英语把自己弄得很疲惫的时候,我就转去专业课。对我来说,那简直就是一种享受。因为这个专业的的确确是我特别感兴趣的专业。因此在复习专业课的时候,我经常是不知疲倦,每天复习专业课的那几个小时,是最令人愉快的。

  当然,选择报考哪个学校哪个专业并不是一件简单的事,它关系到方方面面。要考虑到专业的冷热程度,学校的地理位置,该专业的师资力量,以及今后的就业前景等等。但是,切记:兴趣是你选择专业要考虑的第一要素!

  选择你感兴趣的专业,然后就去放手一搏吧!

  三、如何复习专业课?

  对于跨专业考生,它艰苦又漫长,几乎是一个完全自学的过程。这里先说一下劳动人事学院几个专业的基本情况:人管04年第一次招生,就有280多人报名,这个专业的难度在于报考人数较多,竞争激烈;劳经相对来说报名人数较少,这个专业的难度在于专业课本身比较难,难在复习的过程;社保不考数学,这点使它吸引了很多被数学弄得头疼的考生,它的缺点在于占总分数3/5的两门专业课均由人大出题,这对外校生来说,无疑加大了风险。

  随着社会上对相关专业人才的需求增大,劳人院已经跻身于人大五大考研热门之一。可以说,它现有的三个专业都很棒,不论报考哪一个,都是很理想的。下面就劳动经济学专业来谈一下具体该如何准备专业课。

  该专业含两门专业课,劳动经济学和人力资源管理。相对于人力资源管理,劳经的考点更多,难度更大。在整个专业课的复习过程中,这门课应占用2/3以上的时间。由于是应用经济学的一个分支,同其他分支一样,要求有一定的经济学基础,所以最好在复习这门课之前,先至少看过西方经济学。劳经的很多概念和模型都要求彻底的理解。在理解的基础上加以区分,在理解的基础上找出联系,在理解的基础上记忆。面对众多的考点,我们能做的只有全面复习。但这样并不意味着我们要对所有知识点作“地毯式复习”。我们也可以适当做一点预测,对众多考点,按照出题可能性分配不同的精力去复习,这是在分析历年试题的过程中要做的主要任务。

  人力资源管理这门课相对容易,知识点也较少,考点比较集中,重点也很突出。基本每年的重点都集中在甄选与测试、绩效评价和薪酬管理这几章,但近几年出现了更加分散出题的趋势。经过几轮复习,在考前再花一定时间作适当理解性记忆,这门课一定可以拿下。

  需要哪些复习资料,如何使用?

  1、笔记

  人大不开设专业课辅导班,这一点在05年的招生简章中再次明确。因此对于外校考生,尤其是外地区考生,也就是那些几乎不可能来人大听课的考生,专业课笔记尤为重要。可以说,笔记是对指定参考书最好的补充。如果条件允许,这个宝贝一定要志在必得。在具体操作上,应先复习书本,后复习笔记,再结合笔记来充实参考书。

  2、真题

  真题是以前的考试题,是专业课的第一手资料,它更是宝贝中的宝贝。对于真题,应不满足于做对看会。而是应该去分析,分析其中的出题规律。万事万物,必有规律可循,试题也不例外。因此要尽量去弄到更多的试题,最好有五年以上的。经过严密的分析,让这个规律浮出水面。经过去年我对劳经专业试题的分析,得出以下四大规律:

  1)五年之内,论述题一般不会重复;

  2)简答题三年之内不会重复,三年之外很有可能重复;

  3)名词解释题三年之外必有重复,有些更是经常考到,成为常考点;

  4)密切关注常考点和不考点(五年之内没有考过的点),这两个点都极可能是下次考试的重点。

  3、论文

  试题一般由导师出,至少有部分由导师出(其他可能由题库出)。可以透露:04年劳经的论述题,就是该专业一位导师近年正在做的研究课题,如果事先未读过相关的论文,其后果可想而知。因此对于导师论文,一定要在复习专业课的基础上细心研读。

  以上只是一家之谈,只是给大家提供了一个分析的思路,仅供参考。希望朋友们都能自己来总结,来分析,这一过程本身就是一个理解性记忆的过程。

  考研成功与否,取决于实力和一点点运气。经过精心的准备,我想剩下的交给幸运女神就可以了。最大的敌人是自己,战胜了自己就战胜了一切。送给所有朋友一句话:There is a will,there is a way!能坚持到最后的都是心理上的强者。愿我们都能在研路上坚持到底,笑到最后!

  就业展望

  有一种说法:人大是中央机关的后院。我想这应该是对人大的毕业生很多都去机关工作的一种真实写照吧。我想这种情况在劳动人事学院也是存在的,从历年毕业生就业情况的统计分析看,较大一部分毕业生都去了劳动与社会保障部或人事部及其下属机关。但是,这种情况正在改变。

  近几年来,人力资源作为一个新兴的领域正在迅速崛起,越来越多的企事业单位开始关注本组织的人力资源状况,开始重视这一专业。在这种浪潮下,劳动人事学院的毕业生可以说是越来越抢手,统计表明:劳人院的毕业生就业率已经在人大连续七年排名第一。

  对于劳人的学生来说,签一个好单位绝对不是问题,这其中也包括“中”字头的大型国有企业比如中远,新兴的科技型企业和外企。企业是一个市场经济中最活跃的部分,在那里相当能锻炼个人的能力。2年后,作为劳人的硕士毕业生,我打算去企业,包括跨国公司,国有企业或者私企的人力资源部门,或者去做咨询。当然也很有可能在机会成熟时创办自己的公司,在这个天地里干一番自己的事业。

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