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许多职场新人在面试时或者求职书上,都曾表示过“愿意从基层做起”。可现实中,有部分职员真的到了基层后压根就不知所措,不停怀疑自己有没有可能坚持下去,求职书上那个“从基层做起”,似乎成为一个美丽的口号。

硕士站柜台 郁闷中欲辞职
  
“不去,最近我心烦,谁都不想见。”元旦佳节,武汉一家银行职员晓霞热情地请在武汉工作的表弟张泉来家吃饭,却得到这样的答复。在与表弟沟通后,她才明白各种原委。
  
2010年6月,表弟张泉从武汉一所著名高校硕士研究生毕业,进入一家银行的武汉分行工作。刚开始接触时,银行方面说给他安排信贷部门工作,这让张泉非常开心。去银行工作是他的理想,而起点就是大家都羡慕的信贷部,无疑是个不错的消息。今年十月,在外地培训过几个月的张泉,回武汉开始了自己的工作。
  
但是令他没有想到的是,到银行一段时间以后,他被安排去了柜台。这令张泉大吃一惊,大专毕业的表妹就在一家银行的柜台工作,自己堂堂研究生毕业怎么也去柜台?得到这个决定的当天,他便开始有抵触情绪,整天闷闷不乐,准备年后就辞职,寻找属于自己的天地。
  
在得知表弟的想法后,在银行工作过多年的晓霞将自己班上同学的发展历程与他分享:“我研究生同班同学小敏,开始去河南分行时也在柜台做了半年。现在人家已经是一家分行的行长了;我本科同学,以前也在柜台,现在也升职了。再说,你以前不是说过只要进银行系统,不在乎从基层做起吗?”
  
表姐的劝说,对张泉没有很大的帮助,他仍旧觉得自己去柜台就是屈才。他已经下定决心离开这家银行另谋高就。

副总再做经理 没熬过试用期
  
“不要紧,虽然只是一个项目经理,但你们能给我这个职位我还是很感谢,也愿意接受。”几个月前的一场招聘中,武昌一家IT公司HR给公司招聘一名项目经理,曾经在汉口一家软件企业做过副总的夏程前来面试,说自己不介意再从基层做起。
  
虽然表示了不介意,但夏程来公司的第一天就觉得很不适应。以前在公司里,每个员工都对他很尊重,也非常听话。而到这家公司后,不少员工都各自忙各自的,几乎很少主动与他沟通。有一次开会,夏程所在的部门被老总安排了一个项目,老总还指示了这个项目的具体流程该怎么做。也许是以前夏程在原公司里,习惯老总先和自己商量事情了,于是猛地被安排任务时很不适应,立即提出了自己的意见。老板只是淡淡地说:“行了,你保留你的意见吧,这个事情还是按照我们部署的来。”夏程顿时觉得很尴尬。
  
还有一次,他让手下的技术员做一个参数修改,而该技术员是部门出了名的“刺儿头”,此人研发技术过硬,以前的项目经理对他多采取的是询问沟通方式,但夏程要求的语气令对方很不爽,他很硬地顶了一句:“凭什么?你的专业技术比我过硬?”这番话,让夏程下不来台。
  
与领导和下属都相处别扭,夏程感觉很不舒心。而对此,HR也看在眼里。HR认为,夏程以前做副总时,精力应该更关注公司的整体运营,而现在做项目经理了,公司是希望他从这个切入点来着手公司的项目,而不是告诉老板公司该怎么运营。
  
在试用期还没结束时,HR与夏程诚恳沟通了一次,夏程认为自己还没有从副总的角色向基层管理者过度好,暂时的确不合适这个岗位,还是选择了离开。
  
本科小伙 不屑与中专生共事
  
去年,本科毕业后,学习会计专业的黄辉找了一切能找的关系,进入一家梦寐以求的大型企业的子公司。为了能进这家公司,黄辉的父亲找了所有能找上的关系。对方告诉他,目前总公司没有空缺,先暂时安排到子公司工作,要黄辉好好做,自己再想办法把他弄来总公司。黄辉当即表示:愿意从基层做起。
  
没进公司前,黄辉很是满意,好歹说出去也是一家著名的国有企业,虽然是二级单位。可是当他兴冲冲地去报到时,却受不了一个“残酷”的事实:周围很多同事都是中专生,而且这家子公司做的事情都是总公司最差的单子,压根就不需要动什么脑筋。所以周围的同事哪怕学历很低,也能胜任。
  
可到黄辉这里,他就觉得很不是滋味:同事学历这么低也能进公司,说明公司压根就不怎么样,做的事情也没有任何技术含量。再者,自己好歹是本科生,怎么能如此浪费青春呢?勉强工作了几个月,黄辉不停地去找熟人问总公司是否有机会,但总是没有得到满意的答案。折磨了几个月后,黄辉渐渐死心了。于是,他不顾父亲的反对而选择离开。
  
令黄辉没有料到的是,他离开后的几个月,总公司人员调整,刚好有一个空缺可以从二级单位要人过去,可是很遗憾,他就此放弃了。

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