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十几年前，随着香港回归，特区政府放开对内地人进入香港读书和工作的政策，大批内地的年轻人开始涌向香港寻梦，随即产生了“港漂”一族。如今，在香港与内地差别愈来愈小的今天，每年那些前赴后继的“港漂”们的生存现状如何呢？近日，香港媒体对此进

行了调查报道，而结果则多少会令那些仍怀揣这一梦想的后继者们感到一丝迷茫……

“工作狂”文化与蜗居生活

如今，众多的“八零九零后”学子都抱着莫大抱负赴港求学，然而，实际境况却未必如想象般理想。去年毕业于浸大国际新闻硕士课程的吴彤炜，便是其中一例。两年前，她于内地大学修毕英文学位，希望到港吸收不同人生经验，不过，后来她却发现本地大学生就业竞争激烈，且大部分媒体对聘请内地毕业生多少还是有所保留，她随即调整心态，到一家媒体投资公司当总裁助理。

最近吴彤炜又转至一家唱片公司任网络宣传，月薪9000元。她坦言待遇并不理想，但已比之前的8000元高，而难以适应港人“工作狂”文化，则是其转职主因，“虽是行政职务，亦要不时加班，甚至凌晨1时才下班，当时的工作量令我有很大压力，真的吃不消”。

因年幼时已到广东居住，能操一口流利的广东话，吴彤炜庆幸自己沟通方面较大部分非本地生要好，但居住环境却始终让她大感困扰。去年毕业后，吴彤炜与朋友于黄大仙合租一旧楼单位，面积只及其内地旧居的1/4。挤压的感觉令房子内的问题加倍放大，“就像厨房墙壁，即使不特别留意，也总会见到其不时在剥落……”她笑言，现时每次回家乡均特意买一些辣椒酱带回港，以慰对老家的怀念，说时却闪过一丝落寞神情。

即便如此，吴彤炜坦言自己还是不甘于一辈子留守在家乡：“如现时回去，我想该可以找到电视台新闻工作，但是总不能一世留在内地发展，要到外面世界闯闯，开阔眼界！”为此她还在积极融入香港文化。

吴彤炜并不打算短期内返回内地，无意成为“1年弃港”的一分子，但到底会留下2年、3年或更长时间，甚至会否“落地生根”，则是连她自己也未想得清的“问号”，“香港的楼价太贵，只是一直打工，不知何时才能拥有自己的物业；再者这里空间真的很小，居住环境不舒适，如果要组织家庭，很希望能在自己熟悉的环境”。

毕业后半年求职面试逾30次

相比吴彤炜，来自厦门大学、去年于中文大学全球传播硕士课程毕业的陈蔚蔚，因不太懂广东话，其求职经历则出现更多挫败，“毕业后半年，求职面试逾30次，都未能觅得理想工作；其后试过到商业机构任职，但每晚都要超时工作至晚上10至11时，做了3星期已吃不消”。

陈蔚蔚认为，因未能操流利广东话，即使拥有硕士学历应聘时亦不会“加分”，她说：“与港生一同面试时，语言障碍必然影响表现。除非工作性质要长期与内地联系，否则雇主多认定内地生不会长期留港，只愿意开放短期职位，即使是大公司，亦多倾向选择香港学生……”

香港的国际化环境，对不少内地生可说是一展抱负的平台，但曾于南京大学修读英语学士、2008年浸大传理学硕士毕业的Emily，却最终加入“弃港”行列。现时她已回流深圳，于一家英国公司任职公关。她坦言，虽然现时月薪只有5000元，但亦能够应付日常生活，感觉比在港时好，“香港虽然很有活力，但亦太过紧张了”。于浸大毕业后，Emily到本地一双语杂志社任记者，但只工作了两个月便离职。除了对工作内容不感兴趣，薪酬水平亦让Emily感到为难，“当时月入9000元，在同学中算低。在香港生活指数高，租房子用了3000元，交通费1000多元，加上日常开支约2000元，除了工作，便鲜有其他消遣。”

因理想与现实之间的巨大落差，这群高学历的“港漂”，毕业后即便成功就业，也往往会遭遇重重问题，最终致使多达40%的人在“试验式”留港1年后，毅然放弃为签证续期，告别香江。统计显示，尽管九成在港就读的内地生希望毕业后能够留港工作，但他们实际留港就业率不足18%。

统计显示，工时长、经常加班至深夜；居住环境挤迫，难以适应；语言不通，社交不能融入；产业过度集中，欠缺发挥机会；生活成本高，影响生活质素，成为导致众多“港漂”弃港而去的几大主因。

非本地研究生留港人数锐减

1998年，香港赛马会捐款逾一亿，赞助数十名内地应届高考生获全额奖学金入读香港各大学，从此开启了“港漂”之门。2001年，香港政府允许在港就读的内地生毕业后留港工作，由此掀起了此后10年的香港留学热。

统计显示，2001年，赴港就读大学的内地学生人数只有约1000人，此后数字每年递增，至2007年，每年内地新生入读本港大学人数已经超过6000人。连同硕士课程，至2010年内地新生已超过10000人。截至目前，估计“港漂”(正在香港就读各级大学的内地学生和2001年后一直留港工作的内地专才)已超过40000人。

然而，据香港媒体近日报道，香港大学2010年毕业的非本地毕业生就业情况显示，只有5成非本地研究生愿意留守香港继续工作，较2009年减少约27个百分点。反之，毕业后选择到内地工作的非本地研究生则大幅增加近20个百分点。

对于香港难以吸引非本地生留港发展，港大学生发展及资源中心就业总监陈秉光表示，香港科研机构已积极挽留人才，但近年内地研究院校及机构发展急速增长，吸引大批人才回流发展。“不是香港发展落后，而是内地发展的确非常急速”。

专家建议先解决劳工权益问题

事实上，这些年来港府在吸引内地人才方面也确实一直在尽心竭力。2003年，“输入内地人才计划”颁布，至今有逾两万内地专业人才循此计划从内地直接赴港就业。2006年，“优秀人才入境计划”颁布，进一步引入国内优秀人才。2008年，香港入境处更是推出“非本地毕业生留港/回港就业安排”计划，放宽在港内地毕业生无条件留港一年。

然而，这群“港漂”一族愿意留下的却并不多，根据香港文汇报的统计数据，签证续期的比例只有60.4%，这意味着在这批高学历人才中，有多达4成人在留港1年后即选择“弃港”而去，以人数计近两年内已有逾2400人。

针对“港漂”大量流失的现象，香港立法会议员黄宜弘早在2009年就曾指出，各部门都应在做好服务工作的同时，考虑怎样为香港留住人才，避免部分人才因“水土不服”或其他原因而流失。“为了尽快摆脱金融海啸影响，实现可持续发展，我促请政府全面检讨人才资源政策，采取灵活、有效的措施，引进与培训并重，发挥育才、引才、用才、留才的作用，使香港成为一块"人才磁石"”。

近日，香港多名学者及专家亦纷纷指出，之所以导致“港漂”流失，主因是香港普遍工时过长，经济发展又过度集中于金融与地产业，年轻人容易因欠缺足够发展空间而感到失望。另一方面，香港在生活文化上亦存在一定的排外心态，非本地生难以短期内建立人际与社交关系，加上内地经济起飞，吸引越来越多人才回流。

对此，曾深入研究香港与内地人才交流的浸大传播系教授马成龙认为，当局应先解决劳工权益问题，始能阻止人才流失。他表示，“刚毕业的非本地生，本已面对不会广东话的障碍，求职不容易，若工时太长太辛苦致令没有社交，回到家中又没有亲人，难免很快觉得心灰。”