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笔者近日从北京一些高校中了解到，很大比例的企业对准备考研的学生“另眼相看”，考研成了一些学生求职的障碍。
小杜是北京师范大学应届毕业生，来自云南，家里条件不好，但是寝室6个人中的5人都在考，他也只能瞒着家里偷偷交了不菲的报考费。他知道自己考研没戏，所以只要有大型招聘会，他还是每场必去。2002年12月中旬，他去北京某重点中学应聘，面试和试讲都很成功。可他还是被学校拒绝了，原因是学校担心他被录用后，会再考研而不能踏实工作。同样的经历，小杜还遇到过一次。那是给山东一所地方师专联系，对方在电话中询问他是否考研了，“考了”的回答使他马上失去了机会。小杜说当初家里经济条件和本人都不大愿意考研的，只是想早点工作挣点钱，没想到弄成今天这样尴尬的局面。
考研生一旦落榜更难找工作，他们即便能签约，也很难找到理想职位。在应届大学生眼中，研究生分数线公布之日犹如一道分水岭，过了研究生复试线下达之日，招聘单位就去了大半了，在此之前找工作感觉上尚有“学生挑单位”，尔后就是“单位挑学生”了。他们认为，到了那个关头还没找着工作的学生，会让人感觉是“挑剩下的”，没多少资本可用来与用人单位谈条件。于是乎，每年四五月份成了大学生签约的又一个高峰期，许多考研的学生由于没有复试的机会，匆匆忙忙到处投简历求职。北京科技大学的98级大学生小朱工作是10月份才定好的。她说，4月份知道考研没戏之后，心里就没底，生怕找不着工作，在后来的面试时都觉得底气不足。据了解，相当一部分考研落榜的应届毕业生有这种感觉。一些学生眼看同学们一个个都签约了。原本非大企业不签、非高薪不签的决心也渐渐动摇。其实一些考研的学生还是相当优异的，采访中，一家信息公司人事部赵经理表示，考研落榜的学生中有相当一部分学生能力超卓，对用人单位的吸引力很大。他们往往是学习成绩优异，考研又因为单科差少许落榜。他们在工作岗位一般很有进取心。
笔者在采访中了解到，应届生因为考研而难找工作并不是个别现象，不少用人单位在招聘时都询问应聘者，“今年考研了吗？”“3年内打算考研吗？”一类的问题。但当笔者采访这些单位时，他们的话都说得很婉转，“人才是社会的，我们鼓励员工考研，但他们必须认真地完成本职工作。”
考研一族中优秀人才的确不少，但企业却敬而远之。一家企业的招聘负责人道出其中原委：他们去年与5个考研生达成了意向，但这些学生并未告诉企业自己正准备考研，结果企业通知他们签约时，其中3个已经考研成功，企业又不得不再耗费精力重新招人。为此，今年在招聘的时候，他们一定要问清楚应聘者是否考研。
虽说考上研究生《就业协议》算自动失效，但实际上许多用人单位都不愿招收报考研究生的应届毕业生，北京市某制药公司人事部的黄经理说，我们公司计划都是去年年底做好了的，我们总不能为一两个人再去人才市场招聘吧，所以我们尽量不要报考研究生的学生。因此这逼得一些心里没底或想“安全着陆”的大学生在面试时一再声称没有考研，或者干脆与用人单位立下“军令状”，到头来，毕业生违约率扶摇直上。这也许是一些用人单位一再感慨现在的大学生越来越不像话的一个原因吧。
对用人单位的这种做法，有些学生说：“其实我们也不一定非考研不可，如果单位能重视我们，我们会踏实工作的。”也有学生表示，他找工作不过是为了找个落脚的地方，还是要全力以赴考研。
但也有单位鼓励员工考研。湖北某学院在某报上打出的招聘广告中就对应聘的本科毕业生下达了“3年内必须考上研究生”的“命令”。
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